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私は30代の女性公務員です。今年の４月から人事異動により新しい部署で経理を含む総務の仕事をしています。仕事が慣れずに訳がわからないうえ、毎日毎日何かの〆切りに追われており、精神的なプレッシャーでもう限界です。 しかも、経理は仕事の性質上、自分は悪くなくても経理担当だからという理由で他の部署から怒られることがとても多く、怒られることが積み重なり体調に変調をきたし、どうしても仕事に行けず２日間休んでしまいました。前の部署の上司や同僚とたまにすれ違うと、「新しい職場はどう？」とたまに聞かれますが、余計な心配をかけたくなくて、内心本当に辛いのですが、辛いことを誰にも言えずにいます。職場の人間関係も大きく変わり、同じ係に苦手な人がいます。その人は仕事は丁寧に教えてくれないのに、「早く仕事してくれ」という無言のプレッシャーをかけてきます。実は以前も別部署で経理を担当したことがあり、 経理という仕事と異動で人間関係が大きく変わったことが原因で適応障害と診断され、しばらく仕事を休んでいたことがあります。にも関わらずまた経理担当になり、正直もう持ちそうにありません。毎日本当に職場に行くのが憂鬱です。もうどうすればいいのかわかりません。係の中で私だけが残業が多く、業務量も多いので係長に相談したら「他の人に手伝ってもらいなさい。」と言われましたが、先の苦手な人なんかは明らかに手伝わないスタンスで仕事をしているのでものすごく頼みにくいです。年休も係の他の職員は取りまくりで旅行とか行ってますが私の業務は一日でも休むと自分が困るため、１日も休めません。(といいながら２日も休んだので後が恐いです・・・)相談する人が誰もいないので、心療内科を受診しようと考えています。自分がこれほどまでに駄目人間と思いませんでした。過去にも体調を崩した経緯があるので今回休まないようにと思っていたのに・・どうしたら今の苦しみから逃れられるのかわかりません。専門家の方のご意見をお伺いしたいです。

３０歳後半です。独身男。 腕に何かを巻き付けるのが苦手という理由で、腕時計はつけていません。 本当は首に巻くのも嫌なのですが、これは仕方ありません。 しかし、やはり社会人なら腕時計はそれなりの値段のするものをつけないとよろしくないものでしょうか。 私と同年齢の社員（既婚）は「この腕時計いくらだと思う・・・？３０万円」と自慢してきました。 いや～到底理解できません。 ３０万も出せばパナソニックのノートパソコンが買えます。 かといって１万円の時計買おうとも思いませんけど。 就活のときに３万円のを買いましたが、去年あたりに捨ててしまいました。 家に置いてあるだけでつけてなかったし、つけるにはもう古いので。 さて、社会人なら数十万の時計もしてみるものでしょうか。 ご意見よろしくお願いします。

自衛隊幹部が日報の存在を知り今更みっともないからと廃棄を指示したことが表沙汰になりました。 自衛隊 大丈夫ですか？ 日本のエリート層はこういった分野でも腐ってしまっているのですか？

Fランク大学出身の方集まれ こんにちは Fランク大学の学生です Fランクだけど自分の学びたいことがしっかり学べて、将来のやりたいこともはっきりして日々楽しいです 今、夢に向かって努力してるところです 人生で一番充実してると思います ところが、地元の友人が 「でもおまえFランクじゃん、まともな就職できるわけねーじゃん」 って馬鹿にしてきます 悔しいです でもなんも言い返せません 悔しいから僕は今、さらに学科の勉強を追究して、学内の就職ガイダンスにも出席して業界研究して、就職に有利な資格の勉強もしてます でもまだ馬鹿にされて悔しいです でもまだ言い返せないのでその言葉をバネに勉強を続ける毎日です みなさんはこういう時どういった努力をされてましたか？

職場の人間関係を円滑にするために、幹事が飲み会のセッティングをしたり、上司が飲み会を開く許可を出して多少は予算を負担するよう経理に手を回したりすることに感謝しないお前はおかしいとか、 全員参加が原則で参加しない者はわがままでどうしようもない奴だ、仕事に対する姿勢がおかしいやる気が無い、生活態度が生意気でふざけている という環境で生活しています。 それを守って生きていくことで、職場を居場所を作り持ち場を守り立場を築いて出世して、結婚したり家庭を持ったりするのはもちろん好きにしてほしいんです。 その上で今、この場でだけ尋ねたいのですが、本当に職場の飲み会って楽しいんでしょうか？ 例えば、楽しくて楽しくてしょうがないというのはひとクラス40人位の全員の顔が把握できる範囲だったり、みんなが楽しんでくれてると思って大変だけど頑張っているというのは出世して偉くなった時にみんなが楽しいという状況を演出する接待じゃないかと思うんです。

勤務時間中に寝る人の神経が知れないのですが、、うとうとする人を男女問わず、数人見ました。 休憩時間は良しとして、皆様の職場にはいないですよね。 イスを蹴りたくなります。

「俺って野球選手みたいに年俸で働いているんだ！」 って言ってる会社員の人がいたけど、よくよく聞いてみたら年俸制ってボーナスもないし残業代も出ないクソみたいな給料体系なんだね 野球選手は1000万とかの高額だから年俸制でもいいけど、360円とかの年俸制とかだったら悲惨じゃん。月々に30万しかくれない上にボーナスなしなんだから。 年俸制ってブラック企業御用達の給料体系なんですか？ 残業代もボーナスも払わなくていいから。

人から相談を受けている内容で、引っかかったことがあるので質問させていただきました。 社内で異性間のトラブルがあった際、女性側に男性の上席から「女を武器にしているからいけないんだ」という注意を受けたそうでが、この発言はセクハラに該当するのでしょうか？本人は全くその気もなく、セクハラとも思っていないようですが、言われたことに対し悩んでいるようです。

当社は製造業ですが、よく取引先の広告代理店から製品を直送をして欲しいと言う依頼を受けます。その際、直送先の担当者の名前が・・様となっており、少々違和感を感じます。広告代理店にとっては直送先はお客様ですが、当社にとっては広告代理店の身内ではないかと思うからです。ご意見をお願いいたします。

男女対等と男女平等はどう違うのでしょうか？

仕事の進め方、考え方についてアドバイスお願いします。 同じ部署の中でも、この業務はこの人の担当で、これは別の人など、業務分担があると思います。 また、もともとから複数で協力して行う業務もあると思います。 自分の担当の業務でも、忙しい場合や分量が多い案件については、他の方に一部お願いすることもあると思います。 (忙しい部署ではなかなか難しい時もあるとは思いますが。) 私は、自分の担当業務について、忙しくもなく、分量的にも〆切までに１人で終えることが出来る案件であれば、基本的には自分で遂行するのが当たり前だと思っていました。 そうするのが責任感かなと。 もちろん、窓口業務等は、自分が不在時に他の方に対応して貰えるようにしておき、他の方に対応してもらうのは当然だと思います。 上司は、私が席に居て特別忙しくしているわけではないのに、私の担当業務をしてしまいます。私が、居るときは自分でやりますよと言っても納得をしていない感じです。 また、その上司が、新規採用の子に、「自分の担当だからといって、全部自分でやらなくて良いんだよ」と教えていました。 担当にこだわりすぎることは良くないのでしょうが、自分の担当業務を安易に他の方に振ってしまうのは、責任感に欠ける気がしてどうなんだろうか？と疑問に思っています。 また、上司が言ったとおり、１人でやらず周りに分担して貰うことに慣れてしまったら、忙しい部署に異動になったときに困るのではという気もします。 自分としては、不在でもなく特別忙しいわけでもないのに自分の担当の業務をされてしまうと、「あなたには任せられない」と言われているようで気分的に嫌だったりもするので、余計に気になっています。 もちろん、業務の内容や量によっては他の方にお願いするのは当然だと思うのですが。 皆さん、どう思われますか？

人生が変わるって言っていいのは進学先と就職先を決めるときだけでしょ？ すごく重要だと言う意味で、ということの例で「人生が変わるくらいのこと」というフレーズがあるけど、これを頻繁に使う人って信用できない。 旅行で景色みたくらいのことで人生変わる！とか言う人って頭おかしいのかなと思う。 人生が変わるのって進学先と就職先を決める時だけでしょ？ 東京大学に行くのと、落ちて早稲田大学に行くのでは今後の人生が全然違う。 東京大学なら官僚も見えてくるが、早稲田大学なら不可能。 早稲田大学から伊藤忠商事に入社するのか、明治大学から無名企業に入社するかでも同じ。 伊藤忠商事なら３０歳には年収一千万円いけるが、無名企業なら生涯無理。 人生変わるのって進学先と就職先を決める時だけでしょ？ あとは次点で結婚、離婚、出産だろうけど、これは全て他人が介在するから、進学先と就職先を決めるよりは自分の意思だけでは決めづらい。 自分自身の人生の指針を決めるという意味では進学と就職以上のポイントなんてないでしょ？

同僚のことで相談です。 これまで仕事を二人でしていたのですが、一人が退職になったため、 数カ月前に新規にスタッフが入り、私と新人Aで作業をしています。 Aがなんでも自分のやり方で進めていくことに非常にストレスがたまっています。 作業結果に到達すれば過程をどうしていくかは本人の自由です。 ただ、二人で作業を進める上で進め方に差異があるとそこで仕事が滞ります。 Aのやり方が間違っているわけではありません。 ただ、私のやり方が間違っているわけでもないし、私と前任のスタッフが 踏襲してきた方法です。 私には役職もついておらずAを指揮監督する権限はありませんし、 先輩づらするのもどうかと思いますが、 本心としては、二人で作業をする部分については、これまでのやり方を 踏襲して私（や前任者がやってきた）の方法でやってくれてもいいのでは、 というか、やってほしい、と思うし、勝手に自己流で進めるAに 対しい嫌悪があります。 また、私が作業しているのに「私がします！！」と仕事を横取りしてしまいます。 前任がいなくなってAがくるまではなかなか後任が決まらずしばらく一人で 作業をしていたのですが、自分のペースで仕事を進められてむしろ楽でしたし、 私はこの仕事が好きなので、とても楽しかったです。 また、二人で作業を進めるにあたり、進捗を報告しあうのですが、 ここまでやりました、と私が報告すると、なぜかAは私に「ありがとうございます」 とお礼を言うのです。私はAの部下でもないし、Aに指示されているわけでもないし、 Aのために仕事をしているわけでもありません。給料を得るために、いわば会社との 契約で仕事をしているのであって、なぜ新入りのAにお礼を言われなければならないのかと イライラします。 Aは仕事の１サイクル分の期間携わっておらず、私が自分で進めればすぐ 終わることに時間を割いて都度都度説明しているのに、この態度は何なの、 という気持ちがあります。 もうAに仕事を教えたくありません。私の仕事まで取らないでほしい。 Aが嫌いで嫌いでたまりません。最近は胃薬が欠かせず、夜もなかなか眠れません。 私に対するアドバイスをお願いします。

中高年のおじさんなんて嫌いですよね？ ^/^；

上司Aが、お客様から、手渡しでお歳暮をもらってきました。 部下BがAと一緒にそのお客様の担当をしています。 その為か、AはBに 「お歳暮もらいました」と渡し、 Bは、お歳暮が置いてある場所へもっていきました。 管理しているのは私です。 本来、Aが私に渡すべきなのですが、 なぜか、この時はBに渡しました。 会社の事務や経理その他全般のすべての統括は私がやっています。 最終的にBから私へ報告がはいりますが。 この場合、BがAの前で 「お歳暮いただいたそうです」といって渡すのが最善だと思うのですが・・・。 ちがいますか？ そうすることによって、 Aは自分のミスにも気づきます。 誰が管理してもいいという意見もありそうですが、 Bが伝言を忘れると、私がそのお客様へのお礼状を書くのを忘れてしまうリスクもあります。 なので、基本、すべて、私を通すことになっているのです。 ただし、通常、宅配便できたものは みんなの前でいうのもおかしいので、私にだけあまり人がいないときに どこから来たかを伝えるようにいってあります。 それを注意したため、いってはいけないと思って 今回Bはだまってしまったのかもしれませんが・・・。 臨機応変に対応できない人って困りますね。 もう少し頭使ってと言ってもいいでしょうか？ 限度が過ぎるので・・・。 しょっちゅうこんなやり取りしています。

女性の方から相談を受けたのですが・・ 45過ぎの男女が2回2人きりで出かけたらしいのですが 1回は山登り 2回目はハイキング 次の出かける約束は、今月は忙しいと断られたそうです。 会っている時、全て割り勘。 現地集合現地解散だったようです・・・。 男性の方からレジで分けて下さいと言っていたそうです。 相談してきた女性は、脈ありなのか半信半疑のようですが 他に女性とかいるのでは無いかと私が言った所逆上されたので 質問します・・・。 私はちなみに40歳女性ですが。。。(パートナー有り) 遠い昔、男性と出かけたりしたら、全てではないけれど 食事代だけ奢っていただいたり・・・ 車で迎えに来てくれる という感じでしたが・・・。 好意があったら忙しくても次の予定は◯◯に行こう 仕事が忙しいので日程は又決めようとか・・・。になりそうだと思うのですが・・・ 逃したくない女性なら忙しくても会い行きたくなったり、 約束はしておきたいものだと思うのですが・・・・ 私的には、缶コーヒー1本奢ってくれない相手は脈がないように感じるのは 古いのでしょうか？ 今の若い方は、割り勘と聞くので　中年も影響されて・・・それが普通ですか？

女性は男性を立てるべきというのをよく聞きますが、何故逆の男性は女性を立てるべきというのは言われないのでしょうか？互いを立て合う方がより尊重し合えると思うのですが

15人ほどの企業で、総務として勤務する者です。 このたび従業員が退職することになり その連絡を社内にメールで行うよう指示を受けました。 このようなことは初めてで、どのような文面が良いのか悩んでおります。 ご経験のある方、ご教授下さい。 お願い致します。

職場で名前を呼ぶとき、下の名前とかあだ名で呼ぶのは非常識？ 上の名前で呼ぶのが社会人として常識ですか？

お世話になります。 質問です。 私は人事総務管理者ですが、同じく人事総務業務をしている部下がいるのですが素行が悪いので辞めさせたいのですが、それは出来ないので、とりあえず勤務地は同じですが営業などの別部署へ配置転換させたいと思います。 部下の雇用契約書には従事する業務に"人事総務"と書かれていますが、営業への配置転換は可能でしょうか？ 会社としてはもっと広い視野を身につけて欲しいので、管理職になる前に他部署で学んでほしいので、と適当な理由を述べようと思っています。 よろしくお願い致します。