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国金に提出する自己資金のある口座の通帳ですが、口座が3つくらいに分散させた通帳を提出してもいいのでしょうか？ 自己資金は300万円です また、通帳記帳は1ヶ月前でも問題ないのでしょうか？ 見せ金ですが、国金が自己資金を銀行で調査したりするのでしょうか？

夫は現役自衛官、妻は元自、今は専業主婦です。 我が家の保険の現状として、 防衛庁団体医療保険（日本生命）Ｃコース５口 防衛庁団体生命保険（日本生命・エジソン生命）各２０口 団体障害保険（三井住友海上火災）Ａ型３口 防生協２口 加入しています。 どうかこれを見て、自衛官夫婦の方で、試行錯誤して得た保険ノウハウ又はベストな組み方を助言して頂けないでしょうか？

この春社会人になり、お金の運用について真剣に考えています。しかし、運用の方法がいくつもあるため、一つに絞れないでいます。ぜひとも良いご意見をいただけたらと思っています。よろしくお願いします。 先にも述べたように、現在社会人になったばかりです。いつお金が必要となるか分からないので、貯金もするため、小額の資金をもとに始められるものを希望します。 １）小額で運用を始められる ２）運用に投資できる金額は毎年徐々に増やすことは可能 ３）中長期に渡り運用する予定 ４）始めのうちは比較的リスクの低いものを希望 まだまだ知識不足ですが、道筋を示していただけたら勉強をしたいと思っております。 また、不足している情報はご指摘いただければ提示いたしますので、ご回答をお願いします。

今、読んでいる本に『戦後のドサクサ時のようにハイパーインフレが生じ、国債がまたたくうちに紙くずになる可能性も日増しに高まっている』と、あるのですが分かりやすく説明をお願いします。

お世話になります。（※カテゴリー違ったらすみません） 会社側から「中退共をやめないか？」と言われました。 全く超が付く無知ですみません。教えていただきたいのは．．． (1)中退共というのは独立行政法人(?)のようなところのようですが 　構造改革などで潰れる可能性はありそうでしょうか？ (2)今の会社で中退共をやめてしまったとして、転職したときに 　転職先も中退共に加入していた場合、 　積み立てがゼロからでも何でも私は再加入できるのでしょうか？ (3)中退共というのは加入していない会社と加入している会社と 　どちらの方が多いかご存知の方はいらっしゃいませんか？ わたしの勤める会社は職人気質の社長一人＋ほんの数人です。 仕事の流れで売上の沈む月が目立ってきたこともあり 社長は前々から考えていた退職金制度を廃して、 年俸制にして出た売上は極力社員に出しておく方針を実行したいらしいです。 そこで出てきたのが”中退共をやめないか？”なのですが さっぱりなんのことだかわからなくて（私は大事にされていたんですね）。 一応ネットで調べてみたのですが、 転職しても転職先が中退共に加入していれば継続できるのですね？ 今はみんなで頑張っていますが会社の存亡自体のほうは微妙です。 転職せざるを得ないときにせめて中退共を連れて行ければ 次の会社の給料や手当てが良くなくても多少は安心して働けるのでは？と思っています。 社長は私たちの損になることを考える人ではないです。 きっと毎月決まった金額の出費がもうつらいのかも知れません。 でも鵜呑みにしてやめてしまって将来が不安というのも嫌だな、 給与体系見直してでも続けてもらった方がいいのかもな、 と思い悩んでいます。

夫の会社で４０１Kを導入することになり、色々な話をされたようですが、 一般的な話をなんとなくわかったような気で、リスク分散 （と、いっても、ハイリスクハイリターンが多め）で運用を始めました。 最近になり、株を始めまして、投資信託についても 以前よりは理解できるようになってきました。 そこで疑問なんですが、 会社の４０１Kでは、インターネットで簡単にスイッチングや 配分変更ができるようになっています。 それを見ると、昨日よりいくらプラスとかマイナスとかの 運用価格（基準価格？）が出ていますが、 それを見ながら乗り換えをするのは賢明ではないのでしょうか？ （乗り換えの手数料とかがかかるのかな？） まめに監視をしながら、プラス部分が大きいもの （もちろん日々の実績にに一喜一憂するという意味ではなく）に 乗換えをしていけば、かなりをハイリスクハイリターンで運用する スタイルもありかと思ったものですから・・・ 例えば、日本小型株などに投資、それがもうあまり実績を出さなくなってきたら、 その時期にプラス幅が大きいものに乗り換えるということです。感覚的には株の売買みたいな・・・ そういうものは、マイナスが出ると大きいのは理解の上です。 ちなみに、夫の退職まではもう１０年程度、月に２万３千円を 運用しています。 それがなくなる（そこまでひどくはならないでしょうが）ことも あるかもしれないことを承知で、 ハイリターンを取りにいきたいと思っています。 会社ではリスク分散をしきりに言っていたようですが、 それは年金を長期で運用すること、 一度決めてしまうと、配分変更やスイッチングをしない人が 多いことなどを考えてのことなのでしょうか？ よろしくお願いします。

個人年金と積立貯金は何が違うのでしょうか？ つきに少しずつですが、老後のために個人年金か、積立かをしようとしています。 個人年金は、年末調整で控除されるようなのでお徳なのかなとも思うのですが、何か裏があるような気がして。。。 どなたが、個人年金と積立貯金との違いを教えていただけないでしょうか？ 今から、約３０年前後先の受取になると思います。

初めて質問させていただきます。 よろしくお願いいたします。 実は、先日父が亡くなり、父の遺産が入ってくることになりました。父は数年前母と離婚しており、子どもは私一人なので、遺産のすべてが私に入ってくるのですが…。 銀行にある預金などで、総額３０００万程度あります。 正直、このような大金を手にしたのは初めてで 戸惑っております。 しかし、父の残してくれた財産を大切にしたいと思います。 そこで、わたしとしては自由に使えるお金を１００万程度普通預金で残したいと思っているのですが、残りのお金――当面使い道はありません――これをどのように活用すればよいのでしょうか？ いくつかに分けて定期にすればよいのか、それとももっと良い方法があるのでしょうか？ （何せ、こういう方面には疎いもので…） 申しわけありませんが、何か良いアドバイスがあればお願いいたします。

以前に勤めていた会社での給与・退職金・財形積み立ての未払いがあるので労働基準局の行って相談しようと思っているのですが 労働基準局はどこまで頼りになるものでしょうか？ 相談したとして勤めていた会社に注意を言うだけということでなら 会社が支払いを拒否したなら未払い分の給与は戻ってこないということですか？ そうなると訴訟問題になるんでしょうか？

学校法人の経営について幾つか教えてください。 (1)学校法人を解散する場合は、資産の譲渡により得た利益は県や国に没収されてしまうのでしょうか？ (2)経営権を譲渡する場合の適正金額とは帳簿上の固定資産プラス基本金等の金融資産を基準とすべきか土地建物の実勢価格プラス基本金等の金融資産を基準としたものにとすべきかどちらが妥当でしょうか？もちろん、経営の収益力にもよるとは思いますが。 (3)補助金を受けている幼稚園などで理事長や校長が公立の同程度の役職者の賃金の数倍の給与などを受け取る事は可能なものでしょうか。実際は巷では経営者の方はかなりリッチなの様子ですので可能なのだとは思いますが、公共性の高い学校法人でこのようなことはまったくおとがめがないのかと不思議に思うことがあります。 以上、よろしくお願いいたします。

私は現在大学を卒業し、内定を頂いている民間企業へ４月からの就職が決まっています。しかし就職活動をしていたときと今のモチベーションは違い、嫌な面を見るたびにこの就職で後悔しないだろうかと毎日悩んでいます。そして公務員という選択肢を考えるようになり、実際に今いろいろと公務員について調べているのですが先行きはあまりよくないとも聞くのですが今後はどうなっていくのでしょうか？安定という面だけ見れば今後もそんなに変わらないのでしょうか？ 法的拘束力のない今、判断をくだすことが自分にも相手にもプラスとなると思うのですが、１年か２年か働き、少しでも社会人経験のある人物の方が公務員になるには有利なのでしょうか？

先日、法事で親戚のおじいさんの（民間企業勤続３０年以上・７６歳男性）の話を聞いていて、？？？？と思ったことがあり、気になって、引っかかっているので教えて下さい。 おじいさんいわく、リーマンショックで「年金が減らされて生活できない」ということ。私が、「リーマンショックで減ったのは企業年金でしょ？」と言うと「違う」と 言い「厚生年金」も減っている、と言いました。私の基礎知識は以下です (1)年金の1階部分は基礎年金（国民年金）で、受給日は偶数月の１５日 (2)2階部分は「厚生年金」で、国が運営していて、減ったり増えたりしているけど、 現在この世代の方は、「マクロ経済スライド」適用されていないので、厚生年金は、現役世代に収めた額よりも多くもらっている。賦課方式で現役世代からスライド至急されているため。 (3)3階部分の「企業年金」が、リーマンショックで運用で損失して減った。です。 (4)、厚生年金と、企業年金は、毎月1日に支給される。 私の知識が誤っているのでは？？？ 特に、厚生年金は、例えば毎月２５０００円引かれていたら、半分は、雇用主も 負担しているので、合計月５万、納めていることになり、年６０万、４０年で２４００万円厚生年金は収めている。でも、企業年金は？？？給料明細にそんな項目 あったかな？？？1日受給日で正しいですか？？ 詳しい方、教えていただければ幸いです。 お礼は全員にさせて頂きます。

飲食店経営経験者です 友人が退職後　合同会社を設立し、私に投資する形で店を作ってくれと 頼まれました。会社が個人に投資とか、そういった事は可能なのでしょうか？ ２０００万迄出すから、それで作って営業してその資金がなくなったら終わりで 利益が出たら分配してくれれば良い、と・・・ 生き甲斐が欲しいだけなのだと・・・ やりたい気持ちはありますが、契約書などどういう形で作れば良いものか悩んでいます。 よろしくお願いいたします。 　　

50代サラリーマンです。イデコの積立金の受け取りについてですが、退職所得控除を使うと非課税（条件あり）とありますが、積立金を投資信託をして受け取りを75歳までにしたいと考えていますが、この場合は退職所得控除は使えないのでしょか。あくまで会社を退職をして退職金をもらうタイミングで合算にしないと使えないのでしょうか？75歳で受け取る場合の税金はどのようになるでしょうか。宜しくお願いいたします。

iDecoには特別法人税はいまかかっていませんが、 もし、復活したら、１．１７３％取られるわけだから、 運用利回りが１．１７３％以下の商品、 債権とかの利回りや定期等の場合、この利回りを 超えない気がするのですが、そういう商品は全滅ということでしょうか？ 私がiDecoをやらない本当の理由とは？ 【節税出来ても特別法人税が・・・！？】 https://www.youtube.com/watch?v=hhB7dmbCOPs

来月くらいから投資を始めたいと思っている28才女性、一人暮らしです。 ［現在の状態］ ・現在貯金は600万。全てネットの定期預金（金利0.2%）毎月4万以上貯金&ボーナスを貯金 ［自分で考えた来年の計画］ ・500万はとりあえず定期預金のまま（金利0.2%） ・残り100万ををウェルスナビで運用 ・ボーナスのうち60万は会社の財形（奨励金1.8万）、残り数十万は株式 ・毎月3.3万ずつつみたてNISA、余裕あればウェルスナビに突っ込む ［現在の気持ち］ とりあえず少しずつ始めて1年でウェルスナビ100万＋つみたてNISA40万＋株式？万くらい投資して様子を見る。最終的には現在の貯金600万のうちの半分の300万くらいまで投資資金に当てたい。ただ少しずつやるのか面倒という気持ちもあり、300万ウェルスナビに突っ込んでしまえばいいか、と思う自分もいます笑 ［質問］ 1.もっと攻めて1年で300万くらい投資に回してもいいんでしょうか？ 2.ウェルスナビに投資する場合、 一括で100万入金、10万を10ヶ月かけて入金、どちらがいいのでしょうか？300万を1年で入金するのはやり過ぎでしょうか？ 3.その他アドバイスありましたら、教えてください。

※こちらは「OKWAVE質問キャンペーン（6月前半）」対象質問となります。 OKWAVEからの質問に回答すると、抽選で【100名様】に【300円分】のAmazonギフト券をプレゼント！ 上記抽選に外れた方のなかから、さらに【100名様】に【100円分】のAmazonギフト券をプレゼントします！ ▼キャンペーンページ https://staffblog.okwave.jp/2021/06/09/9498/ ーーーーーーーーー みなさん「スローライフ」という言葉を聞いたことはありませんか？ のんびりと過ごしながら、生活や人生の質を高めようという取り組みは、 例えば昨今では大量消費や効率・利益が重視される現代社会の生き方を見直すなど、 「何かを考える」１つのきっかけとして注目されています。 そこで、皆さまに２つ質問です。 ーーーーーーーーー ■質問１ あなたにとって「人生や生活の質を高める」とはどんなことでしょうか？（自由コメント） ーーーーーーーーー ■質問２ 普段、「何かを考える」時間をはどのように確保していますか？（選択肢＋コメント） 回答例）1です。 寝る前、布団のなかでよく考えます。 1. 考える時間を持てている 2. 考える時間を持ちたいとおもっているが、難しい 3. あまり意識していない 4. あえて考える時間をもつ必要がない 5. その他 ーーーーーーーーー 皆さんからのたくさんのご回答お待ちしています！ ※当質問は、OKWAVEのオフィシャル企画として通常とは異なる主旨で投稿しています。 ※ベストアンサーは選定いたしませんので予めご了承ください。 ～5月度（後半）質問キャンペーンにご参加いただいた皆様へ～ ご参加いただきありがとうございました！ 抽選と発送は6月中を予定しております。

契約社員の求人で採用された会社の「労働契約書」の一部を原文そのまま記載します。最後に質問です。 第６条 第一条の期間中「試用期間３ヶ月」の乙の賃義は、日給月給　　金　　355000円とする。 基本給　　244000 職責手当　　86000 確定拠出年金　　25000 第９条 当契約は最長５年で当然に終了するものとする。ただし、業務評価などを総合的に判断し、優秀評価者は正社員として採用するものとする。 面接官の面接での内容 「かなりざっくばらんな話し方で、契約社員契約社員と言っても堅苦しく考えなくて結構です、」 実際、60　70まで普通に働くようで、しかも勤務先の平均年齢は60とかいっており、44の私が最年少とすら言われました ⚫質問⚫ ６条にある、日給月給制度というのは、欠勤すれば35から引かれるのでしょうか⁉️日給とはなにも言われてなく、混乱しています ９条について。 この仕事内容が国家資格を一年以内に受けて受かる必要がある会社で、一生かけてやりたくて応募し、面接官も未経験ならではの意欲をかなり評価してくれて採用されました。しかし顧客クレームもかなりあるために退職する人もいると話していました。契約書からでいいので、わかりうることとして、本当に５年で終了を前提した採用なのでしょうか？面接官は終了とかいわず、堅苦しく考えなくて結構です、しか言いませんでした。また、５年経過後の正社員については、退職金はないので、契約社員とはそこは変わらないとは言っていました

資産が数千万円出来ました。これで中古のマンションでも 買って賃貸に出せば、百万くらい家賃収入が得られます。 生活保護レベルの暮らしなら維持できます。４０歳で アーリーリタイアは早すぎますか。まあ仕事は嫌じゃないですけどね。

8月末で会社都合により退職することになりました。 9月からの健康保険についてですが、 (1)市区町村の国民健康保険に加入するか、 (2)家族の扶養となり、家族が加入する健康保険の被扶養者になるか、 選択肢が２つありますが、保険料はそれぞれいくらくらいになるのでしょうか。 退職前の私の月収は約28万円ほどでしたが、 (1)で国民健康保険に加入するとなると、 保険料主人の収入も関係してきますか。 今後は子供も望んでいますので、可能であれば仕事は以前の半分ほどにセーブしたいと考えています。 ちなみに、特定理由離職者のため、 (1)の場合は9月より半年間雇用保険を受給できるそうです。 在住の市町村は大阪市です。 少ない情報で申し訳ございませんが、 お詳し方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。