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育児休暇後の問題点 今現在育児休暇中です。 今年の10月から会社に復帰予定を出していましたが、保育所が決まりそうもないので、保育所というか託児所付きの会社を探そうと思ってます。 私は会社に電話をして相談しました。 もちろん現在の会社に戻りたいと思っているのは1番の気持ちです でも保育所が空いてないので戻れません。 育児休暇は半年延長できますが早く働きたいので、保育所に入園できないときは他で探したいと思ってます。 その時は有給休暇を使って辞めたいと思います。 育児休暇は1年ですが、保育所への入所の決定は1カ月前からされると聞きました。 10月仕事復帰という事は9月に判断できると思います。 だから復帰が無理な時は、わかった時点で退職か有給を使って退職したいといいました。 そしたら会社はちょっとおかしいと言いました。 育児休暇給付金は復帰する人がもらえるのに、私はもらうだけもらって、退職みたいな事を言われて、給付金もらうのはおかしいし、話の筋が通ってないと言ってます。 これっておかしいですか？ 育児休暇を取得したのは復帰したいからで、出産して1ヵ月後入所の申し込みをして、ちゃんとやることはやってました。 でも、入所できないなら話は変わってくると思って会社に相談をしました。 私は早く仕事をしたいんです。 10月から仕事をしないと旦那はリストラで生活も苦しいですし、半年育児休暇を延ばしても状況が変わらなければ結局早く退職して仕事探せばよかったって話になると思います。 もちろん、若くて資格があれば大丈夫かもしれませんが、私は年齢が年齢なので少しでも早く行動したいと考えてるんです。 育児休暇の期間を短くして有給を使って退職したいと言ったのは私の希望で、もちろん会社が駄目と言えばそれに従うしかないと思ってます。 育児休暇は1年という書類を自分で書いて提出してますし、有給を使用するには復帰しないと基本使えないというのも労働基準監督署に電話をして聞いたので間違いないと思います。 復帰できないなら有給が使えなくても、そうですかって話だけど、有給の使用については会社がOKなら使えると聞いたので希望という形で話はしました。 勝手な話といえば勝手な話なんですが、保育所が空いてないなら結局復帰はできないのに、なんで1年待たないと退職もできない？ってのがよくわかりません。 退職が絡むと育児休暇給付金が関わってくるからかもしれませんが、私は復帰できないと決まった時点で退職したいと考えているわけで、復帰は第一希望と何回もいってます。 退職は復帰が無理な時と言っているんで問題ないと思うんですが。 会社に一度来るようにと言われてるんですが、私の言いたいことは法律的にみてどうなんでしょうか？ もし私が間違っていれば、考え直さないといけないので何かいいアドバイスがあればお願いします。

出産手当金の給付を受けるにあたり、 「約10日間の欠勤を前提とした契約更新が可能かどうか」について質問です。 派遣契約で某社に1年10ヵ月勤務している者です。 現在妊娠7ヵ月で、出産予定日は2007年10/21です。 予定日42日前の9/10以降に退職して出産手当金の給付を受けたいと思っているのですが、 契約延長についてちょっと困ったことが起こりました。 現在の契約は7/1～7/31までの1ヵ月間です。 （いままでずっと3ヵ月更新でしたが、体調面で不安があったため、7月からは1ヵ月更新にしてもらっていました。） ですが、上司が、7/31以降は私に契約継続の意思はないと（もう休みに入るものと）勘違いして後任（正社員）の募集をかけてしまい、 その後、私に継続の意思があるとわかったものの、その人との契約を破棄するわけにもいかず、 私の次回の契約は8/1～8/31ということになりました。 9/1以降は、人員的に不要・経費もかけられないので、9/10まで雇用するのは難しいとのことでした。 私としては、9/10を目標に働いていた部分が大きいので、 どうにかしてあと10日間契約を延長してもらいたく、しかしお世話になった職場に負担をかけたくもなく…。 ということで、考えた結果「契約上は9/10まで。しかし実働は8/31までで9/1～10は欠勤して、時給を発生させない」という提案をしてみました。 派遣先の上司は「別にいいと思うよ、派遣会社に相談してみて」と言った感じで受け止めてくれたのですが、 派遣先の人事部がどう言うかまだわかりませんし、 なにより「10日間も休むのを前提の契約」というのを派遣会社にありのまま伝えていいのか迷うところです。 9/10以降は産前42日に入ってしまうので、9月分の保険料の負担等は派遣会社にもなく、 かつ派遣先にも時給が発生しなければ、どこにも迷惑をかけずに済むのかな…とも思うのですが、 実際のところはどうでしょうか。 派遣会社にぶっちゃけて相談してみてもいいものか、 もしくは派遣先が可と言ってくれるのであれば何も言わずに8/1～9/10の契約をし、 9/1～10は体調が悪くなったということで欠勤するか…。 （ちなみに派遣会社の保険担当に「もしも体調不良ででその期間休んだら」と問い合わせましたが、 出産手当金の給付条件には問題はないみたいです。） でも、派遣先の人事としても費用面で確実に私が9/1～10に休むのか、不安もあると思うので 派遣先の現場だけでまとめることも難しいかと…。 結局派遣会社に話は行ってしまいますよね。 決定について、今週末～来週頭にはできれば決定したいという事なので、 「すぐに回答ほしいです」にさせていただきました。 長文な上、ややこしい話で恐縮ですが、なにかヒントをいただければと思います。 どうか、お力をお貸しください！

失業保険について質問させていただきます。 私は３月末に退職し、現在失業中の身です。 正式な退職は３末だったのですが、４月半ばから５月末まで元の職場でアルバイトとして働きました。１ヵ月半で、合計１３５時間ほどでしたのでかなりの額の収入になりました。 本来なら、このバイトが全て終了してから、失業の申請に行って、申請すべきだったのですが、自分の勝手な判断でバイトの終了する３日前にハローワークへ登録へ行ってしまいました。不正になると分かっていながら、最初のうちは黙っていれば何とかなるかなあとも思っていたのですが、心苦しくて結局最近では受給を断念しようかなと思っているところです。 ただ、もしきちんと全部このことを申告すると、減額されたとしても給付金がもらえるのかどうかが気になっており、確信が持てないので、詳しい方があれば教えていただきたいのですが。 ５月末に登録し、３ヶ月の待機期間があるので、まだ給付一度も受けていません。 一旦諦めようと思っていましたが、金額も大きいのでもし少しでももらえるのならと思っています。よろしくお願いします。

１１年弱働いた会社を先日退職しました。 転職を考えているため、 それまでの間、失業保険の給付を受けようと思っています。 そこで幾つか知りたい事があります。 （質問１） ３ヶ月の待機期間や失業保険給付中に アルバイトをしようと思うのですが 特殊な技術の仕事のため、 １～２日のアルバイトでも相当の金額になってしまいます。 問題ないのでしょうか？（１日で５万円とか…） （質問２） ハローワークで報告をする「アルバイトした日」というのは どういう概念で報告すればいいのでしょうか？ 例えば、一つのことを終了させればバイト料がもらえるような形で １日いくら、１時間いくら、という形のバイトではない場合。 例をあげると、内職的な感じのバイトで、 １日徹夜でやり遂げても、１週間かけてやっても入るお金は一緒… というような場合。 また上記のような場合には「アルバイトした日」は どの用に記せばよいのでしょうか？ （作業した分を納品した日を１日書けばよいのでしょうか？） （質問３） 「頻繁にアルバイトをしている場合、就職したとみなされる場合も」 ということなのですが、どれくらいの日数のバイト勤務で そのように見なされるのでしょうか…？

計が苦しくなったため生命保険の見直しをしていたのですが、 夫が独身時代（H９年　当時２５歳）に加入した医療保険の保障が ７０歳で切れてしまうことがわかりました。 そこで、保障を終身に変えられないかとＳ生命のFPに相談したところ その保険の内容は変えられないというので、新規の保険を勧められました。 しかし、現在３５歳の年齢で新たに保険に入りなおすと保険料も上がるし なんだか納得いきません。 また３５歳なら損益分岐点のことも考えると 終身払いが良いといわれました。 損益分岐点？ってなんでしょう？ そもそも当時２５歳で保険のことを全く知らなかったので、何の疑問も抱かず加入してしまった本人の自己責任といったらそれまでなんですが・・・ 現在加入の保険は S生命　H９年加入 総合医療保障１２０日型　入院給付日額１万円　死亡給付金１００万円 保険期間７０歳　払込期間７０歳 保険料４３５０円 です。 結果、現在の保険を解約するようならば S生命さん医療保険はちょっと高いので安いダイレクト系の保険O生命を 考えています。 もしお勧めの保険などありましたらアドバイスもいただけると 幸いです。

今更なのですが家内の年金ネットにログインし、年金記録を照会したところ未納期間が有ることが判明しました。 以下がその記録情報です。（画像添付） 昭和56年3月～63年10月　　　2号（厚生） 昭和63年11月～平成元年3月　未納 平成元年4月～　　　　　　　　3号（国年） 5か月間が未納となっています。 家内とは昭和63年11月に結婚　結婚と同時に会社を退職し、私の扶養者となりました。 日本年金機構に問い合わせをした所、最初の答えは３号の制度が出来たのが昭和64年1月から　という回答でした。『えっ、昭和61年4月からでは（この位は調べてました）』と問うとしばらく保留となった後、次の回答は　『退職して雇用保険を受給していたので、3号にならない。1号なので保険金を納入しなければならなかった。』との回答であり、その場はそこで電話を切りました。 が、いろいろネットで調べて見ると家内の場合は自己都合退職の為3か月の待機期間が有り、待機期間中は無収入なので3号になるとの記述が有るのを見つけました。その旨を再度年金機構に問い合わせたところ、次の回答は会社が適切な処理をしなかったのではないかとの回答でした。 私のおぼろげな記憶ですが、婚姻届はまちがいなく会社に提出しています。が、今となってはそれを確認する術が有りません。（当時の会社は吸収合併により今は存在しない）それと家内の勤続年数ですと、雇用保険金は90日しかもらえないのに5カ月も未納となっている理由も分かりません。 日本年金機構の回答は、当時の結婚に伴う会社の退職や扶養者の届け等は当方では分からないので、ご主人様（私）の勤務していた会社に問い合わせて欲しい　とのつれない返事でした。 家内に確認したところ、確かにハローワークに行って多少の失業保険（当時の言葉）はもらったが、直ぐにはもらえなかった　とのこと。であれば、待機期間の3か月は3号で給付期間中の3か月が未納（1号の届をした記憶が無い）給付が終わったらまた3号になるのなら未納期間は3か月が正しいのではないでしょうか？ しかし分からないのは、会社から健康保険証はすぐにもらいました。と言うことは結婚後即私の扶養者になった（失業給付金が安かった）と思うのですが。であれば、未納期間が発生すること自体がおかしいのではとも思うのです。 日本年金機構が分からないと言い、当時の会社自体に確認も出来ないのでは諦めるよりほかに方法は無いのでしょうか？ 今にして思うと、消えた年金問題が公になった当時、家内にも確認の書類が届いたのですが、それには旧姓時代の会社に勤務していた記録は記載が有りませんでしたので昭和63年11月までは働いていた旨を当時の社会保険庁に返信した記憶が有ります。旧姓時代の記録と結婚してからの記録がうまく繋がらなかったのでしょうか？

私は今年の3月に不動産の会社に就職しました。 就業時間は10時から19時まで、休みは月に8日あり、1件契約すると20～30万のインセンティブがある、と面接の時に言われ、就職しました。 ですが実際は9時出勤で22時終わり、休みは週に1回でした。 しかも新入社員は22時からチラシまき等で帰宅は夜の1時なんてことはざらでした。 当然残業代は出ません。 しかもインセンティブも不況のせいか1万円くらいでした。 ゴールデンウィークやお盆休みは頂けたのですが、2000人分のDMの宛名書きの宿題を出されたりして、同期は40人以上居ましたが、私が退職した11月には半分以下に減っていました。 そういう会社の状況では家庭との両立が難しく、長いスパンで見たときの不安や残業時間の多さで11月に自己都合で退社しました。 次の就職ではこの様なことがない様に時間をかけて見つけていきたいのです。 ですので一日も早く失業給付金を受け取りながら、就職活動をしたいのですが、こういった状況での特別給付などはハローワークに行けばもらえるのでしょうか？？

年商3500万ほどになってきたのでそろそろ法人化する予定の組織の代表をやっているものです。現在は自営業です。お金をためるため無駄な出費はできる限りカットしてきました。その中で国民年金というのは私にとってリスクばかりの目立つものです。法律で納付が義務付けられていますが、実際には払わない人があまりにも多いので政府としても収拾が付かないという感じで、事実上払わないなら払わないで特に問題ないというのが現状です。年金に頼らず自らの貯蓄のほうが信用できますし、何だかんだで私たちが老人になった時に年金が予定通り支給されるのかと言ったら、まずそんなことは無いだろうと思います。給付金額の減少、給付開始年齢の引き上げはまず起こってくるでしょう。障害者年金についても障害者になるかどうかは確立の問題で非常に小さな可能性の割には大きな対価だと思います。 このような質問をすることは国益に反しています。 いらぬ知恵を国民につけられると国の運営に支障をきたします。 それは分かっているのですが、その上での質問です。 それでもお答えになっていただける方お待ちしております。

　早く知りたくて、メールしました。 　私は昨年４月～今年３月までの一年間契約社員（勤め先は大学ですが）として、働いています。雇用保険を大学側からかけてもらっています。 　知りたいのは、契約が終了し、次の職が決まるまで保険の給付金をもらう場合にいつからもらえるか、ということです。契約で雇われていた場合は「自主退職」などの時と同様に、給付までに待機期間があるのでしょうか？ 　今の職場では、周囲の人たちは毎年更新されているのですが、私は上司から「この仕事に向いていない」と言われ、更新を希望していたのですが、できない雰囲気になり契約が切れることとなりました。 　私としては、「会社側の都合」として保険がはやく降りるよう計らってもらおうとお願いしたのですが、上司からは「ただ契約が切れる、というだけなので大学側が辞めさせたとか、あなたが自主退職したとかいう問題ではない。そういうことはできない。」と言われました。 　この場合、どんな状況だろうと契約終了を終えたあと、待機期間を経てからしか保険がおりないのでしょうか？教えて下さい。 　長くなってすみません。

１歳の娘が、喘息様気管支炎とかで今年になって５回入院しています。 そのため、娘の保険加入はしばらくは厳しいと思います。 ちょうど私自身の医療保険を見直しているところなんですが、私が契約者で子供の保障を特約でつける場合にも子供の告知とかって厳しいのでしょうか？ 娘が入院すれば私も付き添いで入院しなければならないので働くことも出来ないし、上の子を託児所に預けたり色々お金が掛かるので、入院給付金が１日何千円かでももらえるととても助かるんです。 特約ＭＡＸや、フェミニーヌの子型は年齢や人数に関係なく・・・って書いてあるんですが、娘みたいな病歴でも特約で加入することは可能なのか教えてください。 それと上記の保険以外にも子供を特約でつけられる医療保険があれば教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。

過去ログを見たのですが、具体的なことについて知りたいので、どうか教えて下さい。質問は以下のふたつです： １．３月末に職場から退職金を受け取り退職しました。現在は失業給付を受給していますが、年内に再びパートで働く予定です。パートの収入は少ないので、夫の扶養に入れると思います。また、私名義で加入している生命保険があります。この場合、年末調整の申告は私がするのでしょうか？それとも夫でしょうか？還付金はどうなるのでしょうか？ ２．今年５月に中古のマンションを現金で購入しました。ただ、前の持ち主が他人に貸したばかりだったので、現在はその賃貸契約を引き継ぎ、家賃をとって貸している状態です。この場合、何らかの申告が必要になるのでしょうか？ ややこしくて混乱しています。どうかお助け下さい。 質問の方も要領が得ないと思いますので、補足要求してください。よろしくお願い致します。

現在、大阪の公立小学校で教員をしていますが、今年度末で退職する予定です。来年で30になるのですが、情報通信の仕事をしたいと思い、冬に高等職業技術専門校の試験を受けて、春から一年間勉強しようと思っています。ただ、現在は身内もいなく、一人で生計をたてている状態なので家計的にはかなり厳しい一年になると思っています。 そこで質問なのですが、去年の秋より求職者支援訓練制度がはじまりました。ハローワークにて求職の手続きをし、求職者訓練を受講すれば、受講支援金をもらえるようですが、この給付金は僕が考えているように職業訓練校に入学した人には支給されないのでしょうか？求職者支援訓練ですと、受講したい科目が春からあるかわからず、期間も短期で不安なので、職業訓練校に入学して学びたいと思っています。

高齢者は、認知症になってお金の管理ができなくなったり、それ以外でもたまにボケることがあると色んなことを忘れたり面倒になって手続きしなくなることがあります。 家族がそれを管理するのもありですが、同居していない人は見てあげることが出来ずかなりの損害をこうむる結果となったり、詐欺被害にあうことも心配ですね。 成年後見制度というものもあり、詳しくは知りませんがこれも悪事を働く人がいて信用できないことも多そう。 選び方など間違いのない成年後見人の選び方、教えてください。 また、給付金など受け取れるのに、申請しなかったら受け取れないという制度もおかしな制度で、受け取ってない高齢者がたくさんいます。 これは、期限の半年1年それ以上経過するともう受け取れないのでしょうか？ また、何故わざわざこのような面倒な手続きを高齢者にさせるのでしょうか？

郵便局に預けてある預金（200万円）を金利の高いものに移そうと思っています。 外貨建個人年金を勧められたのですが、こういった事に知識が無く、外貨はリスクがあると聞き心配です。 USドル建・10年据え置き・年利2.67%t　　と　　豪ドル建・10年据え置き・年利4.37%を勧められました。 豪ドルの場合、最低150万円の預け入れが必要で、受け取りの際、税金がかかると聞きました。 レートにより解約返戻金が支払い保険料を下回った場合は現金で受け取らずドルにして預ければ大丈夫との事。 他にリスクはあるのでしょうか？ あと、保険だと死亡給付金がありますが、資金を増やす事が目的で死亡時の保障は特に不要な場合（他に保険に入っている為）は、銀行の外貨預金の方が良いのでしょうか？ 銀行と保険会社の商品はどんな違いがあるのでしょう。 すみません。まったく無知で。お願いします。

43歳、現在無職（就活中）、子供なしの既婚男です。 2007年12月に結婚した4歳下の妻へのクリスマスプレゼントで悩んでいます。 結婚1年目の昨年、会社は辞めていましたが少しばかりの貯蓄と失業保険の給付金が毎月２０万円ほどあったので、 結婚記念日＆誕生日に妻が好きなヴィトンのバッグ、クリスマスプレゼントに４℃のリングをプレゼントしました。 ただ今年は障害年金（２ヶ月毎支給で１回１２万ほど）だけが頼りで、ほとんど妻の給料に依存して生活しています。 妻は私が無職でも生活レベルを下げるのも、お金に執着するのも嫌だと言い、外食しますし必要と思う物は購入します。 但し私としては予算に限界があるので昨年のような高価なプレゼントを贈る事はできません。 こういった一人極貧の時、妻にはどんなプレゼントが良いか 皆さんの忌憚無きご意見をお聞かせ願いたく存じます。

生活福祉資金（総合支援資金―生活支援費）について質問致します。 よろしくお願いします。 私は恥ずかしながら、失業中の身であります。 当然、職業安定所に通い職探しをしています。 失業給付金（失業手当）も終了してしまい、困っていたところ、生活福祉資金（総合支援資金―生活支援費） が利用できますよ と教えて頂き早速、去年の11月4日に借入希望額を20万とし申込をしました、何度か書類 のやり取りがあり、やっと今年1月15日に貸付決定通知書がきました。 内容を確認すると、9万円を6か月だけ貸し出す内容になっています。 私は宮城県社会福祉協議会に申込したのですが (1)他の社会福祉協議会でも同じように申込から、貸付決定まで２カ月以上もかかっていますか？ (2)また、貸付金が減額になった方はいらっしゃいますか？ 補足：広くご回答頂けますよう、Yahoo知恵袋にても同じ質問をさせて 　　　頂いてます。

おせわになっております。 このたび派遣で働いている時の通勤途中バイクにひかれ２：８にて示談をしました。（２年前のことです） バイクの入っていた自賠責があり任意は共済だったので一括してもらって後遺障害１４級の認定をされ慰謝料・後遺障害の認定いただいて示談（昨年）したのですが 労災で後遺障害の給付金があるとのことで労働基準監督署（神奈川）に提出する事故証明の原本を入手しなくてはならないのですが私が手数料を自己負担しなければなりませんか？ この場合派遣の労災・一括している共済（示談は済んでいる）に負担してもらうことは出来ますか?また、傷害保険にも入っていたのでその保険会社からも少し保険金を受け取りましたがそこに頼んでもだめでしょうか？この場合の負担をしてもらうのはどのようにすればよいでしょう？

主人の生命保険の見直しを考えています　今は２５歳のころに入った保険を満期後とに更新している？感じです　現在４６歳　第一生命の堂々人生に加入　保険料は団体引き落としで主契約が１２０００円特約が９８００円です　　保証金額は保険金額が二千万 基本年金額が２百万　支払いは五回とかいてあります 生存給付金が二十万になっています　あとは五年ごとの配当付き特約と書いてあります これっていったい高いのか安いのか？子供は大学生になる子とこれから高校生になる子がいます　これって保障は大丈夫なのか＞今まで保険やさんに言われるままに入っていたのですが　出来たら入院の保障と死亡保障があればいいんですが。そうすると この程度の保険料を支払うのって普通なのですか？ 今これを解約したらどうなりますか？ お勧めはありますか？ 教えてください

★★住宅購入した時、団信保険に入ると減額する算出方法を教えて下さい★★★ 住宅を購入する予定ですが、生活の変更に伴い保険の見直しを検討しようと思います。 しかしどの様な方法かは分かりませんが、年齢、子供などの家族構成に関係無く 保険金額「1,000万円」になってます。どうしてでしょうか？ 無知な私に教えて下さい。 ■家族構成＞年齢；会社員夫42才、専業主婦妻；34才、子；1歳6ヶ月 ■収入＞月給32万円、貯蓄400万円、貸入なし、 ■住居＞賃貸マンション70千円 ◆夫 ■死亡保険案 ♪家計保証定期保険（定額型2年） ☆東京海上日動あんしん生命 ＞12万円/給付金月＞保険期間65歳＞60歳払込＞保険料約7.500円 ■医療保険案 ♪掛捨、60歳払込・一生保障 ☆オリックス生命 ・CURE（先進医療1.000万円・7大疾病特入院約120日まで延長） 1.病気・ケガ入院5.000円(日帰より)、手術10万円＞60日入院 　保険料4.148円 ◆妻＞上記オリックスCUREを検討中です。 ◆子＞共済子供保険＞月1,000円

出産手当金を受け取る予定で、条件もそろっておりますが、曖昧な点があるので経験者の方に質問です。 (1)申請する時期が出産後57日以降となってますが、過去の質問を検索すると、出産後すぐに申請し3週間後に受け取った方もいらっしゃるようです。（分割しての請求のようでしたが…）本当のところはどうなんでしょうか？ (2)また、出産手当金に関するパンフの説明によると申請してから、給付されるまで1～2ヶ月とありますが、実際には3週間程度という方もいらっしゃるみたいです。実際はどうなんでしょうか？ (1)・(2)を決まり通りに考えると、 産後57日後（約2ヶ月）+口座に振り込まれるまで（1～2ヶ月）となり、最大4ヶ月待たなければならない事になりますよね？ただでさえ収入がなくて困っているのに実際にこんなに待たされるのでしょうか？経験者の方、よろしくお願いいたします。