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自転車（自分）、車（相手） 本日、自転車で相手の車のフロントバンパーにぶつかり、フロントバンパーの横の部分が一部外れた状態になったのですぐに警察を呼びました。 物損事故で処理されたんですが（お互い怪我等は一切無し）、相手のフロントバンパーは実は元々外れており透明のビニールテープが貼ってあった状態だった事が判明しました。 そんなに強くぶつかった訳では無く、自分の自転車は無傷でした。 （警察の方も透明テープで補修している状況は確認済） 相手の車が会社の営業車だったので、修理に出すかどうかは分かりませんが、修理に出された場合は、恐らく会社の保険で修理されると思うのですが、こちらは自転車なので修理代の請求は直接保険会社から私にくるものなのでしょうか？ 元々バンパーが外れてテープで補修していた場合でも修理代を請求された場合は払わなければならないのでしょうか？ご回答をお願い致します。

すれ違いで車の物損事故がありました。 保険会社同士の見解で相手が７、私が３の責任ということです。 しかし、私は何ら責任があるとも思いませんし、現場検証で警察からも”こうすべきだった”という注意も受けていません。 保険やさんも私の３は判例だといいます。 相手は歩行者があり、避けて私に当たったと証言しています。 相手の破損は右前、私の破損は左後ろタイヤ付近です。 （質問） １ この場合で、私が原告として責任割合に対しての民訴はできないのでしょうか？ 事件名はやはり損害賠償訴訟になるのでしょうか？ 責任割合に対する事件名と、損害金に関しての事件名は、違ってくるように思うのですが・・？ ２ 被告は誰になるのでしょうか。 保険やさんは休みに入っているので相談箱でお聞きします。 宜しくお願いします。

zenigataheiji お世話になります。 先日、初対面の方とですが仕事について話す機会があり色々な話をしました。（お互いの仕事内容や 福利厚生など・・・） 私は営業マンですが相手の方は営業を辞めて、法律事務所に入り （確か社会労務士？と聞いた気がします）お仕事を頑張っているとの事でした。 転職先は給料もそこそこで定時に上がれて休みも有給も含めしっかり取れており転勤もない為 何一つ不満は無いとおっしゃっており、もの凄く羨ましい気持ちになりました。 私も給料や休みなどに関しては不満はありませんが、仕事内容や残業、転勤が多い等 不満点があり、やりがいも持てない内容ですので将来的には転職も考えております。 相手の方には、年齢的にも（20代後半）まだ転職は可能だし、不満があるのであれば 転職も考えてみては？とアドバイスを頂きました。 ただ自分の中で転職するのであれば営業等の仕事ではなく、何か資格を取得し手に職を付けてから 転職したいと考えております。（理想は休みはしっかり取れて、残業もあまりなく、営業などでない仕事で 転勤がない職場を希望です。ほぼ無いとは思いますがあくまで理想です。給料はサラリーマンの平均位稼げれば充分です） 夢のような事を言っており甘いとは重々承知しておりますが、実際にお話しした方がそうでしたので投稿させて頂きます。 皆さんのオススメの資格やお仕事を教えて頂けないでしょうか？ 出来れば社会労務士のような仕事や転職に繋がる資格を教えて欲しいです。

こんばんはチャットレディをやっています。 チャットレディはライブチャット業務を行うサイトに登録しカメラ越しに会員の方と会話します。会員の方がサイトからポイントを購入し、チャットレディと会話する際に、１分ごとにポイントが消費されます。 自分に消費されたポイントの内、何割かがサイト運営者からチャットレディに支払われる成功報酬型のお仕事です 形態としては業務請負となっております また、エージェントといって、ライブチャットサイトとチャットレディを仲介する業者が入っている場合もあります。 その際は、インターネットやカメラなどの設備が整ったチャットルームなるものがあり、スタッフさんが常駐しています 大まかに １　在宅チャットレディ→ライブチャット運営サイトに直接登録 ２　通勤チャットレディ→エージェントに登録 となります このチャットレディなのですが、 「源泉徴収が必要な料金および報酬」に含まれるのでしょうか？　 １の場合、源泉徴収をしているサイトや、されているチャットレディを聞いた事はないので恐らく必要ないのだと思いますが、２の場合、源泉徴収されているという話を聞く事があります（していない所もあるようです） お仕事の性質上、雇用契約は結んでいないと思いますので、給与所得ではなく、あくまで源泉徴収が必要な報酬としての扱いだと思うのですが・・・ そこで１のサイト運営者、２のエージェントに源泉徴収義務があるのか教えてください （判断する上で情報が不足しておりましたら、補足しますので、どのような情報が必要か教えてください） 国税庁　https://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2792.htm　も確認してみましたが ホステスには該当しませんよね？その他にも該当しないので源泉徴収は不要なのかな？と個人的には思っているのですが、源泉徴収しているエージェントがあるので、他になにか別の規定などがあるのでしょうか？ それから源泉徴収義務者　https://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2502.htm　というものを確認してみましたがいまいちよくわからないので教えてください　　 ２のエージェントの場合、チャットルームに常駐のスタッフさんがいます これらの方が、給与所得者で３人以上である場合 このスタッフさんに支払っている給与には源泉徴収義務があると思うのですが、 そこで業務請負として業務をしているチャットレディの報酬からも源泉徴収するという事になるのでしょうか？あくまで給与所得者に限定したはなしでしょうか？ 最後になりますが、チャットレディは支払者側が「報酬、料金、契約金及び賞金の支払調書」を提出しなければならない業務にあたりますか？ https://www.nta.go.jp/taxanswer/hotei/7431.htm こちらもやはり、ホステスさんの事は書かれていますが、チャットレディについては分かりませんでした。 どれか１つでも構いませんので、ご回答いただけますと幸いです 　 質問の意図なのですが、マイナンバーに伴い「法定調書」の提出が伴う報酬であれば、サイト、あるいはエージェントにマイナンバーを伝えなければなりませんよね？ 私自身は個人で確定申告をしておりますが、そこマイナンバーを記載するのは当然として サイト側、あるいはエージェントが私に支払っている報酬に対して法定調書を提出する義務があるのか否かが、マイナンバーを伝えるかどうかに関わっている事と思います この業界は、まともな業者ばかりとも思えませんので、個人情報も必要な範囲でしか出したくありません はなから納税していないエージェントなどもあると思いますし、直接聞いてもきとんとした回答が得られないので、税法に詳しい方のご回答いただけますと幸いです

成田空港に程近いパーキングで送迎専門のところにお願いしました。 預け時に車のイラストに既存の傷をチェックし、転写式の用紙をもらいました。 受け渡し時に預け時にはないバンパーの傷を発見しました。 もちろん、最初のイラストにはチェックは入っていません。 業者は頑として非を認めません。 今後の対応はどのように進めたらよいでしょうか。 また、法的な処置を施行することはできるでしょうか。 （警察にも行きましたが、故意ではないので器物破損の訴えはできないようです。）

先ほど友人から聞いた話なのですが 私の友人（Ａさん）は高校を卒業してから　無事故　無違反でゴールド免許を持っているそうです。 そのＡさんが友人のＢさんとご飯を食べに行くことになり Ｂさんの車で食事する場所に向かったそうなのですが Ｂさんがお酒を飲みたいとのことで帰りはＡさんがＢさんの車を運転して帰ったそうです。 その途中飲酒運転の取り締まりに引っ掛かりましたがＡさんは飲んでいないので その取締りはなんら問題はなかったのですが。 偶然その車の車検が数日前に切れてしまってるところを別の警察官が発見しました。 罰金（３０万近く）を払うことになり Ｂさんが払うという事で話がつき　Ａさんの名前で書類が制作されたらしいのですが 期限ぎりぎりになりＢさんと連絡が付かなくなったそうです。 住んでる場所に行けば既に引っ越されており　携帯電話も解約されておりました。 既に期限も過ぎてしまっているのでＡさんは刑務所？見たいな所に入らないといけないそうです・・・・。 Ａさんは親からＤＶなどを受けていて既に親とも絶縁状態で頼る人もいません。 何とかすることは出来ないのでしょうか？ ご回答お願い致します。

お給料のことなのですが、今社会人２年目です。 ２年目の6月から住民税などで１年目より給料が減るとは聞いていました。 6月は引かれていてこれからは、この給料になるんだな。 と思っていたのですが、7月は、6月より更に千円ほど引かれていました、、、。ボーナスが入ったからなのかな？と思っていたのですが9月分も7月と同じ給料でした、、、。 なぜかな？と思い同期に聞いてみると 同期とは 基本給は同じなのですが 健康保険が千円ほど違いました。 ちなみに同期は6月に引かれた時の給料で更に引かれることなくそのままです。 私だけなぜ、6月よりさらに引かれた給料なのか疑問です。 ですが、私の管理ミスで6月の明細をなくしてしまい比べられません、、、。 どのようにすればよいでしょうか。 上司に聞いて明細がないなら比べられない などと言われたりしないでしょうか？（ ; ; ）

以前は友達の件でお世話になり、ありがとうございました http://sp.okwave.jp/qa/q9097100.html あれ以来、不倫相手夫婦に弁護士がついているにも関わらず、執拗に友達が不倫相手に連絡を取り続けた結果、 面談等強要禁止の仮処分等の法的措置 を取ります と相手弁護士に警告されたそうです これはこれ以上連絡をしたり、付きまとったら、法的に訴えられるということですね？ →少し調べました 不倫の彼もばれた途端にすっかり友達のことは元々遊びだった、迷惑している と今は妻にべったりだそうです これはこれ以上連絡しなければ、セーフという事ですか？ 逆に一度でも接触したら訴えられ、罪になるのでしょうか？ 罪だとしたら何の罪になるのでしょう？

私は、生命保険会社で働いていて ８月上旬に仕事を辞めたいと 所長に言いました。 ですが、現状では やめるのを待ってる人もいるので 今すぐにはやめれないと 言われました。 それも理解出来ないのですが 早くいつやめれるか決めてくださいと 言ってはあります。 それで今月の成績を あげてないことを言われて 「これからやめるのに 契約とる意味がわかりません」 と、言いました。 そして次の日、所長に呼ばれ話を聞くと 「班長があなたに成績をつけてるので 月曜は必ず出社してください」 とのことでした。 私は 「お客様お客様っていつも言ってるのに お客様に失礼だと思わないのかな」と 思いました。 私が間違ってるんでしょうか？ それでも会社のために 契約はとらなきゃいけないのでしょうか？ 文、めちゃくちゃですみません。 読んで下さった方、 ありがとうございます。

昨日の夜中送迎車で帰ってる際に事故に遭いました。 運転手の居眠りで赤信号で止まっていた車に衝突という形での事故でした、その日私も疲れていたので助手席側の後部座席で帰りつくまで寝ていましたので事故前の記憶はありません。 あまり書きたくはないのですが 私は昼は介護の仕事と夕方から夜中までは知らない方が見ると偏見を持つとは思いますが出張系のマッサージ店での仕事をしてます。(ピンサロ、触り系、ヘルスなどの職ではありません) 家庭事情があり母、弟、妹の面倒を見てますのでほぼ毎日睡眠3時間ほどの生活を送ってます。 本題に戻ります 事故をしたのが昨日23日の午前1時頃でした、今回は出張という形で別の県に泊まりがけで行かされてる最中のできごと(昼の仕事はお盆休みが無かったので4日ほど休みを貰ってました。) 事故を起こし警察などが来ましたがお客様からの予約が入って来たので別の送迎車が来て最初は右手首と背中が少し痛い程度でしたのでそのまま私もなにも言えずに仕事に行かせられました。 なので事故現場に来た警察とは一言も喋っておりませんし車の事故具合も詳しく見ていません。 私は仕事が終わりそのまま寝ずに23日の朝6時に電車で帰れと言われ電車で3時間かけて自宅に帰り母と病院に行こうとしたら職場から電話があり事務所これると言われ病院より話が先なんだなと思い私はすごく傷つきました。 さすがに病院に行ってからと伝えそのあとに行くと言ったら ならお昼前まで寝とくから来る前に電話してと言われさらに傷つきました、寝るのは構わないけどいう必要性がないですよね私も30時間は寝てませんでした。 病院に行くと レントゲンを全部で首、手、足で合計8枚撮りました。 先生からはレントゲンを見ながら脛椎捻挫ですねと言われ特に首の骨で下から三番目がへこんでると言われました、今後の経過を見てからじゃないとなにも言えないがヘルニアなんかも出てるくと思われますので2、3日後に来てくださいと言われ 昼と夜の職場宛に2枚診断書も書いてもらいました、内容として簡単に書くと 脛椎捻挫としてまとめられ3週間の休止という診断書をいただきました。 病院が終わり事務所に向かうと出張先の上司と私の上司がおりました。 出張先の上司は預かってるのに怖いおもいをさせてごめんねと言われ、送迎をしたやつには言い聞かせて保険についても話すからと言われただけでした。 私の上司は従業員が減ると嘆いており大丈夫などの声の一言もなく幻滅という言葉しかありませんでした。 事務所に来てと言われちゃんとしたアフターケアがあると思ってた私がバカでした、夜の職場からは送迎車からの自賠責保険での治療費負担ていどでだけで 私は毎日出勤しておりその間の給料もなにもありません、たしかに固定給などはなく歩合制ですが職場からの示談にしろなにかしらのアフターケアをしてもらいたいです。 私は間違ってますか？ 話が長くなりました、すみません まとめると 1.事故をした直後に別送迎車を送り込まれ仕事に行かせられた。 2.その日仕事が終わったのが事故が起こった約4時間後の朝方5時過ぎ 3.仕事が終わり朝6時の電車で帰れと言われ寝ずに3時間かけて出張先から帰宅 4.病院に行くより先に事務所に来いと言われ心配をしてるかすら伺えない 5.休止中は給料の保証はない です、今上記に書いてあることは夜の仕事についての不満や怒りです 正直１つの給料が3週間も欠けると生活が出来ませんので未曾有の危機的状況になるかもしれません。 追記 昼の職場には掛け持ちの方の仕事で事故に巻き込まれと訳を説明し理解をいただけました。 基本給と手当ても少し出してくれるみたいなのでそこは助かりました。 補足 お金だけの問題ではないですがアフターケアしかり3週間もの給料がないとなると 職場から怪我させられて自賠責あるから治療費だけはでるよと言われても あまりに理不尽で職場の人達の態度も府に落ちません。

先日、原付きで事故を起こしてしまい車の後ろバンパーに接触してしまいました。 警察も呼んで物損事故って形になったのですが、保険未加入なので当事者同士の示談という形になるのでしょうか❓ また被害者の方から連絡くるまで待った方がいいのでしょうか❓（泣） 事故から２週間経とうとしてます(。•́＿ก̀。) 無知ですいません。

先日交通事故で怪我をしました。保険会社から保険請求の書類が送ってきました。その中に事故発生の状況と事故現場の見取図を記入しなければなりません。警察に届けある事故なので警察署へ行けば事故発生状況報告書をもらえますか？

こんにちは。 来年１月より施行されます「マイナンバー制度」についてお問い合わせします。 会社からマイナンバーの提出を促された場合、 会社のマイナンバーの管理方法などを問い合わせる権利が社員にはあるのでしょうか。

閲覧ありがとうございます。 現在試用期間3ヶ月目の21歳女です。 3年務めた会社を辞め、スキルアップのために今の会社に転職しました。 設立一年目、社員は40代の男性社長と社長を崇拝しているお局様と私のみです。 先日の飲み会で「俺らの仕事ってサービス業だから土日出勤、残業あたりまえだからね。今はいいけど試用期間終わって社員になって、社会保険を持ったらプライベート優先ってわけには行かないから。俺が出勤してって言ったら絶対に出なきゃいけない」と社長から言われました。 そしてその後の金曜日に「明日出社して」と言われました。 突然のことだったので、予定していた用事がある為午前なら出社可能と伝えましたが 「先日も話したと思うけど、俺らの仕事ってサービス業だから。休日出勤も普通のこと。それが社会人としての責任です。どうしても外せない用事があるなら事前に報告して。だからもうお前は今回休みでいいよ、その代わり次からは覚悟はしとけ」と怒られました。 毎日12時間労働で交通費も残業代も出さない、社会保険も入ってない試用期間中なのに休日出勤なんておかしいし、それなのに社会人としての責任を問われるの？なんだか社会人としての定義が違うと思いました。 自分の仕事が終わらなかったら残業や休日出勤もしますが、今回は自分の仕事ではなかったし正社員であるお局様の仕事だったのになぜバイトの私も出社する必要があるのか？ 土日は休みなのになぜプライベートのことまで報告しなければいけないのか？ サービス業だからと言えば試用期間中であろうと残業や休日出勤を強制できるのか？ 以前の職場ではそれらに近いことが普通に行われてましたが正社員だからと思って我慢してました。 しかし今回は立場が違うので「おかしい」と思うことが多々あります。 試用期間中でこの扱いは普通でしょうか？ 長文乱文で申し訳ありませんが、皆様の意見を聞きたいです。 よろしくお願いいたします。

最近、10人程度の会社に入社したばかりなのですが、入る前は社会保険に加入させると言われたのですが、いつになっても雇用保険の番号を聞いてきません。保険も貰っていません。そして、仕事中に怪我をして縫いました。怪我をした時にすぐに病院にはいかせてもらえませんでした。その後社長に言われた言葉は『保険持ってたの？』と言われ愕然としました。 この会社は世に言うブラック企業ですか？

サラリーマン家主です。よろしくおねがいします。先日、所有しているアパートの１階の一室からドア外に水が流れ出ているのを見つけ、賃借人に聴いたところ、かなり前からトイレから水漏れしていたとのことでした。 そこで、修理業者に見てもらったところ、上の２階トイレからの配管から漏れており、トイレやパイプはもとより、壁や床板まで取り替えといった大修理になることがわかりました。なお、２階は空き室です。 大規模修繕ということで、修理をするのは（代金支払いも）賃貸人の私に義務がある、というのはネットでわかりましたが、賃借人が水漏れに気がついた時点で、私に連絡をしてくれれば、ここまで被害、費用の拡大は防げたわけで、賃借人にはその修理代金を請求することはできないのでしょうか。賃借人には、善管注意管理義務があるとあります。ただ、具体的に、連絡が遅れたことでどの程度被害が拡大したかという証明は難しい、という問題はあると思います。 私としては、話し合いでもして、せめて費用の半額とか、一部でも払ってもらえないかと思っています。果たして、請求できるのかお知恵をお貸しください。

会社で、雇用保険に該当するアルバイト・パートが12人居ます。 社員の方は最初から加入されているそうです。 アルバイトで、長い人で10年ほど加入出来ていない状態です。 何度か店長に相談したら、有耶無耶にする。社長は別地に居るため頻繁に来ないし良い回答がない。 会社としては加入させたくないと言う風習です。 そんなこともあり、ハローワークに相談しました。 1・人物を特定して調査されると、告げ口みたいな感じになるのでなくべく違う方法で。 2・最近アルバイトに来たハローワークからの紹介の人で、給付金を頂くようなので、その関係で、会社にそれ以外で雇用保険に該当する人は居ませんか?とい形で促して欲しい。 2つの方法でお願いしました。　 大まかな雇用保険該当人数と入りたがらない風習も伝えてです。 ■質問1 2の方法で、ハローワークさんが会社に連絡したようです。 新人の方の給付金の手続きの関係の書類の提出を会社に届けてハローワークに店長が提出したようです。 ↑知識が乏しいので分かりませんが、現在の会社に求める書類はありますか? 　新人だけ雇用保険に加入したのでは?と疑っています。 　働き出してからの1ヶ月のタイムカードのコピーを取っていました。 　店長が提出に行くとなれば、給付金以外の事だと思います。(店長は新人さんの雇用保険は入ってないとの回答です) ハローワークさんに、現状をお聞きした所、 1・他に該当する雇用保険の人は居ませんか?の問に　店長「分かりません社長に聞いてみます」 　　(知ってて、勝手に答えると社長に叱られるからの嘘です) 2・後日　再度同じ内容を聞いた所　店長「居ません」との回答だったとハローワークから聞きました。 ハローワークからは、新人さんの書類がどんな物だったのかは個人情報によりお答えできませんとの回答ですが、 何回かの相談している話の流れから、多分　新人さんの雇用保険は加入しているみたいです。 もっと突っ込んで、ハローワークさんから会社に言えないんですか?と言っても、特定した人物の、加入の調査依頼(照会票)を書いてもらっていない状態では、会社は、該当者居ませんと答えられたら、それまでです。と言われました。 例え、新たに1人に調査依頼を書いてもらい、会社に問い合わせてもその人は雇用保険に入れても、おなじ質問をして、「もういません」と言われれば終わりですらしく・・・・ 雇用保険に入らせてもらえない会社だったら、皆さん辞めたらどうですか?みたいに言って来ます。 ※労働保険は会社として加入済みなので、監督署さんへの相談は出来ません。 以上の経過もあり、　12人中3人が、店長に雇用保険の加入の話をしました。社長に聞いてみるとの回答です。 社長からの回答で、ちっょと相談してみるとの回答です。 ■質問2 社長は、会計事務所に相談するみたいですが、会計事務所が、「強制加入の雇用保険を入らなくて良い」と答える可能性はありますか? ダメなら、ハローワークに行くとも伝えてあります。 ■質問3 直近で会社からは雇用保険に該当する人は居ないとの後で、 アルバイトから照会票を出されたら、会社の虚偽になりませんか? ■質問4　 ハローワークさんにもっとt介入してくれる事はできないでしょうか? 長くなり申し訳ないですが、是非回答をお願いします。

別居中の妻が無断で私の健康保険証を再発行し、それを使い郵便局に口座を開設したり年金型の保険を解約しています 無断で保険証を再発行して犯罪にはならないのでしょうか？ 妻は市役所の嘱託職員で国保年金課で働いています

１０日ほど前に歩行者の横を通り抜ける時に腕にかすったらしく、その方に自転車の後ろ籠を思い切り引っ張られ、かろうじて転びはしませんでしたが無理やり警察沙汰になりました。こちらも歩道を走っていたので過失はあるのでしょうが、自転車保険も未加入でどのように保証すればいいのかわかりません。被害者さんもよくわからないらしく、とりあえず医者にはかかったようです。ケガも骨に異常もアザも無い様でその時見た感じどこにぶつかったのかわかりませんでしたが。かすったのは多分間違ってはいないのでどなたか教えて下さい。

表記の東京海上日動の弁護士費用等補償特約（日常生活）について、 こんな事案に使用できた、等あれば教えて下さい。 できれば、実際に適用した方からの回答をお願いします。 例；ウェブのアダルトサイト不正請求に対して、弁護士に対応して問題解決してもらった費用等を、この特約を使用して支払ってもらった等 よろしくお願い致します。