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私は女性ですが、このような考えが常識だと知り、参っています。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13101611298 結婚式をやりたくないんだけど…とお悩みの方の質問です。 ↑の質問の回答には、圧倒的に 「金銭的に無理をしても、結婚式は育ててくれた親への感謝を伝える儀式だから、大人としてのけじめとしてやらなければならない」 「結婚式をしない＝昔は駆け落ちといった程の事を貴殿方はやろうとしているのです。 その覚悟はありますか？」 というような内容の回答が目立ちます。 私の同級生(３０歳くらい)も、ほとんど全員が、今の不景気の時代には不似合いなくらい豪華な結婚式をしています。 私はまだ独身ですが、最近プロポーズを受けました。 私の親族は、近年は盛大な結婚式をする人はいないです。 しかし、こういったネットでの情報を見ていて、日本はいまだにこんな封建的で「家制度」に乗っ取った家父長制なんだと、驚きを隠せません。 また、私は会社をリストラされた経験があり、それから再就職したものの前職より給料が下がり、貯金をほとんど切り崩してしまいました。 相手の男性は 「そういう事情なら、仕方ない。２人でこれから人生を始めていくんだから、関係ない」 と言ってくれていますが、こういった質問サイトでは 「貯金もないのに結婚するなんて、頭がおかしい。結婚資金を最低でも数百万貯金できてから結婚は考えるものだ」 と言われているようです。 なんだか、現代の日本の結婚制度について調べているうちに、気持ちが悪くなってきてしまいました。 そもそも、私の周りでは 「女は結婚したら、仕事をやめて家庭に入るのが当たり前。女は全員子供が好きでしょ？お母さんになって、子供のためだけに生きるのが天職でしょ！」 という(かなり偏った)考えの人が多く、実際に結婚して子供を産んだ同級生女子は、ほぼ１００パーセント専業主婦になっています。 そこまで専業主婦になってほしいにもかかわらず、女性に「それなりの高給」や「最低数百万の貯金」を求めるなんて、大変矛盾していませんか！？ 「そうだよ、日本は女なんか産む機械なんだから」 という方や、逆に 「お前の周りが時代遅れのおかしい奴ばかりなんじゃない？」 というご意見、どちらでも結構ですので、お待ちしています！

マッカーサー元帥が罷免された時ある関西人が「今度赴任してくる人はマッカーサーさんより偉いらしいで」と言う会話をしていたそうです　そして後任で来たのはリッジウェイ中将でした と…いうことは　リッジウェイはマッカーサーより上と言う事ですよね？ 元帥と中将なら元帥のほうが上に思うのですが…

私が住んでいる町に有名なクレーマーが居て、酷い時では1週間に数件クレームを逐一入れています。 家の前を通ると常にクレーム対応の人が来ている状態でした。 そんな状態がもう5年近く続いています。 工作もしているようです。(商品に意図的に異物を混入させる、破損させる等) 最近では大人しくなってきた方ですが、それでも毎月何度か見かけます。 今は主に運送業者を重点的にクレーム活動をしているようです。 クレームというより殆ど脅迫です。 「壊れてるから(壊したから)金返せ、商品は返さない」と言って大暴れしているのを見ました。 そこで気になったのですが、何故運送業者は対処しないのでしょうか？ また、対処されるとしたらどういった対処が施されるのでしょうか。 想像では携帯会社のように各会社にブラックリストが共有されることを想像しています。

２６歳の社会人なのですが、他の部署の先輩が若手社員を連れて登山やスキーに行くのが好きのようで、私もよく誘われます。 こういった付き合いは、あとあとどういう影響を及ぼすと思いますか？ 年を取って、出世なり結婚なり年収なりの人間の差がついてくると、気まずくなったりしますか？ 「ああ、昔はよく遊びに誘ったけど、何かまずかったかな」といった具合に。 逆に、後々仕事がやりやすくなったりもするでしょうか？ ご意見お待ちします。

留年してしまった人はどれほど厳しい現実が待っていますか？

三井化学に勤めている夫は給料明細を見せてくれません。三井化学の給料明細は会社専用のパソコンからしか見ることが出来ず、それを印刷してはいけない、と会社で決められているそうです。そんなことがあるのでしょうか？ 明細を見せてほしいと言うと手書きで書き写したメモを渡されました。 （先日、夫が自分の娯楽の為に300万近くの借金をしていることも発覚しました。今までも浮気など、色々なことを平気で嘘をつく人なので信用することが出来ません。） 三井化学の給料明細について何か知っている方、教えてください。

主婦ですが、旦那にばれないようにチャトレのバイトをしたいのですが、 とあるサイトで、 「130万を超えると⇒今まで払わなくてもよかった健康保険＆厚生年金保険を払わないといけなくなる（保険証なども夫の会社からもらえなくなる）。 所得38万を超えると⇒税金を払わないといけなくなり、さらに夫の税金も増える。」 とありました。 さすがに年収が103万を超えることはないと思いますが、50万くらいの収入だったら、保険証は返さずに済みますか？（税金が高くなることは、ok） また、現在別居中なので、38万を超えた場合は、所得税・住民税を自分で支払えば、旦那にチャットをして稼いだということはばれませんよね？ ド素人の質問で申し訳ないですが、よろしくお願いします。

漢文の宿題で分からない所があるので 書き下しを教えてください。 ・天満郷年貢米銭本増供 ・此外供僧一供 ・如前々為不入 ・乱中自余仁相替 の4箇所です。 よろしくお願いします。

「レンジでチンするとiPhone充電できる」…と言うデマが拡散し被害者続出 http://www.yukawanet.com/archives/4381857.html YouTubeの「宝くじで2億円が当選して、1億円の使い道に困っております」　被害者2000人 http://www.sponichi.co.jp/society/news/2013/01/18/kiji/K20130118005006340.html 最近常識的に考えればわかることなのに、日本人が多数ひっかかって被害にあっています。 犯人が悪いのは当然ですが、こんな馬鹿馬鹿しいことを信じる人が多いのを憂いてしまいます… どうしてこんなにひっかかってしまうのでしょうか？日本人は頭が悪くなってきているのでしょうか？ 皆さんはどう思いますか？

職場は地方の営業所で、わりと少人数で女性は私一人の職場です。 上司の事ですが、私がとても忙しい時もお構いなしに仕事を頼んできます。 出来る時はやってあげますが、自分の仕事がいっぱいいっぱいの時は、 事情を話して今日は出来ないと説明してお断りするのですが、 その書類を私の机に置いて行きます。 私が不機嫌そうに無口になると、缶コーヒーを買って機嫌をとってくるので、 結局やるはめになり、定時に帰る事が出来なくなります。 これから年度末にかけて自分の仕事が忙しくなるのに、 とても憂鬱になって来ました。 どう対応したら良いのでしょうか？

業務内容で上司の判断どうなんだ？と思うことがあったので、ご意見頂きたく。 上司同士(別営業所ですが役職は同じ)の認識が違かったことで、処理を修正する必要が出ました。この時の対応を私がやりました。 上の認識が違うのであれば上でしっかり認識を合わせ、周知してくれと思いながら対応していたんですが、これは違うんでしょうか？ 私が対応させられた理由がよくわかっていませんし、時間がない中ちゃんと理解出来てないのに対応させられ、かつ中々理解できないでいる私に対し"これに1日かかってる"と言ってきました。。

私は、会社の上司からひどいパワハラを受け、悩んだ末、会社の人事部にすべてを話して 相談しました。 人事部は、私からと、上司からと、ヒアリング調査しましたが、結果は、お互いの意見が全く 食い違い過ぎて、人事部としても判断がつかない、と言い渡されました。 私はあくまで、この会社での雇用継続を希望しています。手元にあるの○月○日にこう いうことがあったと記載したノートぐらいしかありません。 でも、何の根拠もなく、自作自演で人事部に訴える訳ありません。私には何の特にもなり ません。人事部に訴えるのだって、相当勇気がいりました。 そこで、相談です。 会社は、人事異動も何も考えていないようです。 上司は謝罪も必要ないし、パワハラなんて存在しないと主張しています。 既に、私には、人事考課の面で、事実無根のことを書かれ最低評価を受けて、給料に反映 しています。 人事部に、真剣に訴えてもダメ。人事異動もなし。何の解決策もなし。淡々と仕事するしか ないと言われています。 私の希望は、ただ落ち着いて仕事をしたいのです。この不況、年齢も４０代、なんとか今の 会社での勤務をしたいのです。 でも、パワハラ後、心療内科に通院しています。今、会社に行くのが毎日、地獄に行く思い です。このままの状態が続くと、自分の体が心配です。 死にたいと思うことも多くなりました。心臓が痛むことも毎日です、でも生活があります。 とりあえず、やるべきことは全てやりましたが、もう、なすすべもなく、どうしていいのかわか らなくなってしまいました。 私は、この先、どうすればいいのでしょうか？ たいへん弱っています。どうか、何か良い方法がないか、教えてください。 よろしくお願いいたします。

私は25才、彼氏は28才です。 3月頃に籍を入れ、12月頃挙式の予定で現在準備が進んでいます。 10代の頃から結婚披露宴をしたくなくて籍だけ入れる地味婚を望んでいました。 なので結婚するという話になった当初から、披露宴をしたくないと主張していましたが 「一生に一度の思い出」 「俺の仕事上、しない訳には行かない」（公務員です） 「一応長男だから、挙げさせてほしい」 など、色々な理由をあげられて、承諾（3回ほど「やっぱり嫌」と言うものの彼の主張に折れました） 知り合いなどに聞いても「嫌と言っている人もやれば良かったと思える」と言われます。 したくないと言っている自分の方がおかしいんだと思います・・・。 彼のご両親は親戚がとても多いです。彼の職場、友人合わせて200以上は絶対に呼ぶそうです。 私の家族は昔から親戚関係が非常に薄く、私の友人（と言っても、せいぜい呼べて15人ぐらい）合わせても、40人行くかどうかです。 人数が多いぶん、金銭的にも厳しいですし、私自身が人から注目を浴びるのが嫌いなので 彼から結婚式の話をされると、憂鬱な気持ちになります。 たった一日の我慢だと受け入れればいいと頭では分かってるんですが こんな「我慢我慢」と自分に言い聞かせながら式をするのは、彼や家族に申し訳ないとも思うんです。 いったいどう考えれば、気持ちを切り替えることができるんでしょうか。 アドバイスをいただけたらと思います。

私の遠距離中の彼は無職で学歴がありません。 話してるとたまに、 「？何その考え方？？」「論点ずれてない？」「結局何がいいたいんだ？」「賢そうな言葉並べてるだけで、内容薄すぎ…」などなど思ってしまうことがよくあります。 でも、男はプライドが高いですから、口に出しては言えません。私自身、相手を立てた方がうまくいくと思っているので基本的に彼を肯定したり、時には自分もバカなふりをしたりします。 でも、やっぱり、ちょっとそんな彼を立てるのも限界を感じてきました…。 それに、相手を立てているつもりでも、心の中ではあまり頭がよいとは思っていないことがバレたら、きっと彼を傷つけてしまいますよね…。 男を立てるって、これでいいのか？と疑問に思い始めてきました。 彼は、自分に自信がないために、行動や決断が遅い性格です。 なので、私が褒めたり肯定をして自信をつけさせるべきだと思って今までやってきました。 でも、彼の自信のなさは相変わらずです。 遠距離だからでしょうか？内容が伴っていないのに褒めることは無意味なのでしょうか。 将来のことを考えると、やはり彼に変わって欲しいなと思います。 こういう男の人が変わるきっかけってなんでしょう？ それまでに、彼女としてどうあるべきなんでしょう？

技術屋集団の会社についてです。 人事？マネジメント？何と言ったら良いのかわかりませんが、 他の方ならどう考えるか知りたいので投稿します。 各部門の管理職が最前線の技術系業務も兼任しており、 負担が大きいためマネジメント業務がおろそかになっています。 また、名選手は名監督にあらず、というか、 技術屋として優れていても、人をまとめるのに向かない人材がほとんどで、 その他に経験の浅い人しかいない場合は どのようにすれば良いでしょうか？ 20代～40代までのへんくつな技術屋ばかりで、 気を抜くとすぐに蹴落とされるような激しい競争のある、 行き過ぎた成果主義の会社を想定して頂ければと思います。 技術部の構成としては、 部門A　■管理職－■部下10人 部門B　■管理職－■中間管理4人－■各中間管理の下に部下5～10人 部門C　■管理職－■部下30人 大体こんな感じです。 各管理職のすぐ上が役員で、この部の部長を兼任しています。 外部から管理職を連れてきたとしても、プライドの高い技術屋集団のため、 素人の言う事は多分聞きませんし、 専門技術を知らなければ基本マネジメントはできません。 外部の人に技術を勉強してもらった場合、表層的な知識は得られると思いますが、 実際の業務を理解させるというのは多分難しいです。 新人を育てるより時間がかかると思います。 かといって、技術屋に管理職だけさせると嫌がって辞めます。 そのため実際には技術屋のトップが管理職を兼任している状態で、 自分の業務に集中したいがため、また、自分の立場を守るために 若手には何も教えず、まとめず、という状態になっており、 下が中々育ちません。 (1)管理を任せられる人材がいない (2)若手が育たない (3)離職率が高い 以上のような場合の対処法はどのような事があるでしょうか？ 以前、このような会社を経験し、 現在は関係ない身ですが、「何をどう変えればよくなるのか？」 当時から思っていた事で興味があるので質問させていただきました。

仕事の意欲がまったくない若手社員（入社2年目）の教育担当で困っています。 高校卒業後、地方から新卒で去年入社して来た社員がいるのですが、やる気がまったくなく、教育に苦労しています。 とにかく愚痴が多く、 「だるい。会社辞めたい。」 「地元に就職すれば良かった」 「こんな糞みたいな会社～」 「やる気が出ない」 「こんな所にいたらおかしくなる」 と毎日言っています。 毎日、愚痴ばかりで教育担当の自分の気もおかしくなりそうです（泣） 地元への未練が強いようで、「3年ほどで辞めたい」とも言っています。 本人の性格ですが、自信過剰でプライドが高く、人から指示されるのが大嫌い。 「メモはしたくない。1回やれば覚える」→実際に仕事をさせると覚えてない。 「中学、高校で部活で強かった。周りの連中が弱すぎて部活に行かなくなってしまった」→県大会など出場経験なし。 「これは俺の仕事だとは思わない。あんたがやれ」→まだ、教育期間中で1ポストですらない。 4月からこの若手の教育担当になったのですが、本人の意思を尊重して叱りませんでした。 （嫌悪な関係になりたくない、叱って辞める可能性などが理由です） 自分や直属の上司である係長のことも完全にナメていて、正しいことを言っても「ウザい」としか感じられないようです。 もう自分は我慢の限界でブチ切れる寸前です。 このような状況の場合、どのように対応するのがベストだと思われますか？

友人の母親（８５歳）のことでご相談いたします。 彼の母親は現在、古い持ち家で一人暮らしをしています。 父親は１０年前に他界し、その時の遺産と月３万ほどの年金とで細々と暮らしてきましたが、 遺産＝貯金もほぼ使い果たし、これから生活していくには月３万円の年金しかないのです。 本人は持病があり毎月治療費がかかりますし、食費や光熱費のこと、病気が悪化し入院などしたら医療費もかかるし、この先どうしたらいいか・・・生活していけない・生きていけないと途方に暮れているそうです。 では、友人＝息子と同居すればいいじゃないかと思うのですが、彼も定年まじかで家のローンもまだ残っており生活は決して楽ではなく、母親も息子や嫁との同居はお互い気を遣うし、長年気ままに一人暮らしを続けてきた自分には到底出来そうもないと言っているそうです。まして、老人ホームなどには絶対入りたくないそうです。 このような状態です。そこでこのような蓄えは殆んどなく年金も少ない高齢の一人暮らしの人に何とか生活保護（受けられれば方法や受給金額のことも）は受けられないものでしょうか？（或いは他に何か方法がありましたら）どうかよろしくお願いいたします。

仕事に行くのにも、毎日ものすごい葛藤があります。 世の中は苦しい時間のみが刻々と経過されるだけの、ただの地獄社会であろうと割り切って生きていました（著：中島義道氏の本を読んでそう思うようになりました）。 しかし、果たして本当にそうなのか？ 私はこの世の中をそんな風に歪んだ目でしか見ず、一生を終えることに違和感というか…勿体ない気持ちがあります。 本当は人生ってもっと明るいものなのではないか？仕事ってそこまでの葛藤がいるものなのか？生きていることも放棄してしまいたくなるほどのこの苦しみを世の中の人間全てが持っているようには思えません。 私は綺麗な青空の下、気持ちのいい風に当たりながらお外にぼーっと座っていると、もう色んなことを考えるのも、苦しい世の中を生き抜くことも面倒になり、"もう充分生きたよね？もう死んでしまってもいいんじゃないかな？"って深く思ってしまいます。 質問です。 世の中を生き抜くことは苦しいこと、それは分かります。けれど世の中は本当にそんな闇しか存在しないのでしょうか？周りを見ていると、世の中は苦しいと感じる傍らそれなりに充実している人間の方が比較的多いように見えます。 少なくとも"今もう死んでもいいのではないか"、と思いながら生きている人間だらけではないように思えます。 ちなみに言うとあなた（この質問を読んで下さった方）はどのように感じながら生きておりますか？

現在、某外資IT企業にてSEをしております20代後半男子です。 月収100万円を目指してるのですがいまいちイメージが掴めないでなれる気がしません、、、 先ずは月収100万の人間の境地（生活レベルや精神面でのゆとり）を知ることでイメージを具体的にしたいと考えています。該当の皆様、ご教授頂いてもよろしいでしょうか？ 何卒よろしくお願いいたします。 自分のイメージ----------------------------------- 前提：独身 下記支出イメージにもとづいてお金の制限はほぼなく精神的なゆとりのある生活ができているイメージです。もちろん、人それぞれ価値観は異なるのでお金=精神的なゆとりとは決めつけません。あくまで現在自分自身が現在お金の制限の掛かった生活に息苦しさを感じているためです。 貯金　40万円 トレーニング（セミナーや本の購入費）　20万円 自由　5万円 交際費　20万円 家賃　15万円--------------------------------------------------

企業の年２回「定期健康診断」は義務化されているのでしょうか？ ・・・協会とか・・・組合とか、健康保険組合とかに加入している場合などは、 企業側が必ず実施させないといけないと聞いてます。 企業によっては、定期健康診断を全くしなかったです。 Q1： 病院側が企業へ定期健康診断の営業を行うのでしょうか TEL、案内状、訪問など 病院側が積極的に営業活動をしているのですか？ Q2： 定期健康診断の場所で、企業の指定の病院に行くか 検診車が企業の駐車場で行う場合もあるようです、 この違いはどのようにして決めているのでしょうか？ Q3： スーパーマーケットなどサービス業は バイト人数が多いし 企業の従業員数も多いようですが、 企業が定期健康診断をするかどうかは 企業の判断になるのですか？ それとも 商工会議所のようなところでしょうか？