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私は統合失調症を患っています。 そして精神障害者保健福祉手帳の２級を所持しています。 生活が困窮してきているので、 いずれは生活保護受けないと生活できなくなるのですが、 手帳の更新について悩んでいます。 ２級の手帳を所持していると生活保護の就労指導はないとのことですが、 手帳は２年更新なので更新の度に不安です。 現在の私の主治医はとても良いかたで、 診断書も丁寧にきちんと書いて頂いています。 ですがご先生が高齢な方なのでいずれは別の医者に転院しないといけません。 転院先の先生があまりきちんと診断書を書いて下さらなかったら、 手帳の等級落ちや廃止も考えられます。 生活保護を受けている状態で、 そのようなことになってしまうと今度は就労指導が入ると思います。 何年も働いていない状態なのに再就職なんて無理です。 生活保護の支給停止になるとあとは自殺しかありません。 この生活保護に対する恐怖感や手帳のことを思い悩み、 毎日死にたい気持ちでいっぱいです。 私にはどうして良いのか分からないです。 何か対策方法があれば教えて頂けると有難く思います。

方法ありますか？（会社に内緒で） 15キロ位離れた自宅でso-netの光でインターネットは出来てます。 会社のパソコンは比較的新しいディスクトップです。

お父さんが泣いているのは見たことないです。 お母さんと私はドラマをみて鼻水たらして泣きます。 彼氏は泣きたくなると言うくせに泣かないです。 いちど泣かしてやりたいです。 カチョーが１年前に奥様を亡くされました。 思い出話しで元気になってくださいと飲みにいきました。 私がくしゃくしゃに泣いて飲み過ぎてわけがわかりません。 どうすればイイですか？

上司や先輩から指示された業務命令と、職場で決められている規則や作業標準とが食い違った場合、どっちを優先しますか。 指示に従う側としては、一致していてほしいものですが、そうもいきません。その上司や先輩からの指示には、自分よりもその仕事に通暁している人から発されたものとしての説得力があります。しかし、ルールはそうすることを禁じている。そしてそれを自分は知っている。 なんとなく職場の人間関係を重んずる傾向や、時間的な制約などもあって、上司や先輩からの指示を優先する場合が多いような気がします。ロボット的に規則や作業標準を守っていたら仕事にならない場合ってあると思いますし。規則を破ったり変えたりすることができるのも人間なんだから、その仕事がロボットではなく、人間に任せられている以上はその程度の例外は認めてもらわないと困る、という考え方もあるでしょう。一言で言ってしまえば「時と場合に依る」ってことなんですけど。 そして、重要なことは、どちらを選択したにせよ、その決断がもたらした結果についての責任をどう考えるかということです。 いかがでしょうか。

現在の職場を辞めようかと思っています。 去年の12月に保育士(正社員)として採用されました。 現在は研修期間中です（2月末まで）。 私が働いている職場は特例事業場（特定事業場？）にあたるところで、１日の労働時間が8.5時間+休憩時間は1.5時間→勤務時間10時間です。 仕事柄現場から離れることができないので、休憩中も子どもと一緒です。 昼食時も午睡中の子どもは起きだしたりして、休む時間がありません。 また遅番担当の先生がいますが、子どもが残っているので毎日のように残業になっています(1～2時間程度)。 それでも仕事が終わらず残って事務仕事をする日もあり、その場合は残業にはなりません。 タイムカード等もなく、出勤簿に手書きです。 土日祝日はシフト制で出勤があり、それに対しての手当等はありません。 日曜祝日で子どもの預かりがない場合も出勤があり、その場合の勤務時間は4時間（休憩1時間）で、足りない分の6時間は平日の残業した時間から差し引かれています。 求人では基本給18万で募集していて実際は16万でした（現在は研修期間のため15万）。 保育士資格の手当のようなものもありません。 質問は (1)特例事業場は週44時間労働ですが、毎日の残業、土日祝日出勤があるのでそれ以上働いています。 この場合残業が子どもがいない日の出勤日で差し引かれているのはいいのでしょうか？ 残業時間が6.75時間に達すると振替休日1日がもらえるそうですが、使っている先生はいません（実際は使えません）。 端数の残業代は出るのでもらえても6時間までです。 (2)年末年始とゴールデンウィークは勝手に有休消化にされています。これはいいのでしょうか？ (3)正社員は3ヶ月前に辞めることを伝えなければならないそうです。そうなると辞められるのは3ヶ月先になってしまいます。研修期間中はこれに該当するのでしょうか？ (4)以前の職場では保育士手当てがあったのですが、これはなくてもよいものですか？ まとまりがない文章になってしまいましたが今すごく悩んでいます。 回答お待ちしています。

現在一般企業で秘書をしています。 地方公務員（市役所）の試験を受けるために勉強しているのですが、 もし仮に採用された場合、前の仕事を生かして秘書のお仕事を引き続きすることができるのでしょうか？ 私は社会保険の業務も経験後、現在秘書の仕事をしているので、 ほかの事務の仕事でも構わないといったら構わないのですが、 秘書の経験が一番長いので、その経験を生かすことができたらなぁと考えています。 ちなみに、秘書は部長3人掛け持ち秘書、社長秘書専任の経験があります。 社会保険関係の業務は、受付+総務部長秘書をしながら行っていました。 市役所は配属先がどんなに適職でも3年で異動という風に聞いたのですが、 そもそも秘書の仕事はできますか？

私は女性ですが、このような考えが常識だと知り、参っています。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13101611298 結婚式をやりたくないんだけど…とお悩みの方の質問です。 ↑の質問の回答には、圧倒的に 「金銭的に無理をしても、結婚式は育ててくれた親への感謝を伝える儀式だから、大人としてのけじめとしてやらなければならない」 「結婚式をしない＝昔は駆け落ちといった程の事を貴殿方はやろうとしているのです。 その覚悟はありますか？」 というような内容の回答が目立ちます。 私の同級生(３０歳くらい)も、ほとんど全員が、今の不景気の時代には不似合いなくらい豪華な結婚式をしています。 私はまだ独身ですが、最近プロポーズを受けました。 私の親族は、近年は盛大な結婚式をする人はいないです。 しかし、こういったネットでの情報を見ていて、日本はいまだにこんな封建的で「家制度」に乗っ取った家父長制なんだと、驚きを隠せません。 また、私は会社をリストラされた経験があり、それから再就職したものの前職より給料が下がり、貯金をほとんど切り崩してしまいました。 相手の男性は 「そういう事情なら、仕方ない。２人でこれから人生を始めていくんだから、関係ない」 と言ってくれていますが、こういった質問サイトでは 「貯金もないのに結婚するなんて、頭がおかしい。結婚資金を最低でも数百万貯金できてから結婚は考えるものだ」 と言われているようです。 なんだか、現代の日本の結婚制度について調べているうちに、気持ちが悪くなってきてしまいました。 そもそも、私の周りでは 「女は結婚したら、仕事をやめて家庭に入るのが当たり前。女は全員子供が好きでしょ？お母さんになって、子供のためだけに生きるのが天職でしょ！」 という(かなり偏った)考えの人が多く、実際に結婚して子供を産んだ同級生女子は、ほぼ１００パーセント専業主婦になっています。 そこまで専業主婦になってほしいにもかかわらず、女性に「それなりの高給」や「最低数百万の貯金」を求めるなんて、大変矛盾していませんか！？ 「そうだよ、日本は女なんか産む機械なんだから」 という方や、逆に 「お前の周りが時代遅れのおかしい奴ばかりなんじゃない？」 というご意見、どちらでも結構ですので、お待ちしています！

マッカーサー元帥が罷免された時ある関西人が「今度赴任してくる人はマッカーサーさんより偉いらしいで」と言う会話をしていたそうです　そして後任で来たのはリッジウェイ中将でした と…いうことは　リッジウェイはマッカーサーより上と言う事ですよね？ 元帥と中将なら元帥のほうが上に思うのですが…

私が住んでいる町に有名なクレーマーが居て、酷い時では1週間に数件クレームを逐一入れています。 家の前を通ると常にクレーム対応の人が来ている状態でした。 そんな状態がもう5年近く続いています。 工作もしているようです。(商品に意図的に異物を混入させる、破損させる等) 最近では大人しくなってきた方ですが、それでも毎月何度か見かけます。 今は主に運送業者を重点的にクレーム活動をしているようです。 クレームというより殆ど脅迫です。 「壊れてるから(壊したから)金返せ、商品は返さない」と言って大暴れしているのを見ました。 そこで気になったのですが、何故運送業者は対処しないのでしょうか？ また、対処されるとしたらどういった対処が施されるのでしょうか。 想像では携帯会社のように各会社にブラックリストが共有されることを想像しています。

２６歳の社会人なのですが、他の部署の先輩が若手社員を連れて登山やスキーに行くのが好きのようで、私もよく誘われます。 こういった付き合いは、あとあとどういう影響を及ぼすと思いますか？ 年を取って、出世なり結婚なり年収なりの人間の差がついてくると、気まずくなったりしますか？ 「ああ、昔はよく遊びに誘ったけど、何かまずかったかな」といった具合に。 逆に、後々仕事がやりやすくなったりもするでしょうか？ ご意見お待ちします。

留年してしまった人はどれほど厳しい現実が待っていますか？

三井化学に勤めている夫は給料明細を見せてくれません。三井化学の給料明細は会社専用のパソコンからしか見ることが出来ず、それを印刷してはいけない、と会社で決められているそうです。そんなことがあるのでしょうか？ 明細を見せてほしいと言うと手書きで書き写したメモを渡されました。 （先日、夫が自分の娯楽の為に300万近くの借金をしていることも発覚しました。今までも浮気など、色々なことを平気で嘘をつく人なので信用することが出来ません。） 三井化学の給料明細について何か知っている方、教えてください。

主婦ですが、旦那にばれないようにチャトレのバイトをしたいのですが、 とあるサイトで、 「130万を超えると⇒今まで払わなくてもよかった健康保険＆厚生年金保険を払わないといけなくなる（保険証なども夫の会社からもらえなくなる）。 所得38万を超えると⇒税金を払わないといけなくなり、さらに夫の税金も増える。」 とありました。 さすがに年収が103万を超えることはないと思いますが、50万くらいの収入だったら、保険証は返さずに済みますか？（税金が高くなることは、ok） また、現在別居中なので、38万を超えた場合は、所得税・住民税を自分で支払えば、旦那にチャットをして稼いだということはばれませんよね？ ド素人の質問で申し訳ないですが、よろしくお願いします。

漢文の宿題で分からない所があるので 書き下しを教えてください。 ・天満郷年貢米銭本増供 ・此外供僧一供 ・如前々為不入 ・乱中自余仁相替 の4箇所です。 よろしくお願いします。

「レンジでチンするとiPhone充電できる」…と言うデマが拡散し被害者続出 http://www.yukawanet.com/archives/4381857.html YouTubeの「宝くじで2億円が当選して、1億円の使い道に困っております」　被害者2000人 http://www.sponichi.co.jp/society/news/2013/01/18/kiji/K20130118005006340.html 最近常識的に考えればわかることなのに、日本人が多数ひっかかって被害にあっています。 犯人が悪いのは当然ですが、こんな馬鹿馬鹿しいことを信じる人が多いのを憂いてしまいます… どうしてこんなにひっかかってしまうのでしょうか？日本人は頭が悪くなってきているのでしょうか？ 皆さんはどう思いますか？

職場は地方の営業所で、わりと少人数で女性は私一人の職場です。 上司の事ですが、私がとても忙しい時もお構いなしに仕事を頼んできます。 出来る時はやってあげますが、自分の仕事がいっぱいいっぱいの時は、 事情を話して今日は出来ないと説明してお断りするのですが、 その書類を私の机に置いて行きます。 私が不機嫌そうに無口になると、缶コーヒーを買って機嫌をとってくるので、 結局やるはめになり、定時に帰る事が出来なくなります。 これから年度末にかけて自分の仕事が忙しくなるのに、 とても憂鬱になって来ました。 どう対応したら良いのでしょうか？

業務内容で上司の判断どうなんだ？と思うことがあったので、ご意見頂きたく。 上司同士(別営業所ですが役職は同じ)の認識が違かったことで、処理を修正する必要が出ました。この時の対応を私がやりました。 上の認識が違うのであれば上でしっかり認識を合わせ、周知してくれと思いながら対応していたんですが、これは違うんでしょうか？ 私が対応させられた理由がよくわかっていませんし、時間がない中ちゃんと理解出来てないのに対応させられ、かつ中々理解できないでいる私に対し"これに1日かかってる"と言ってきました。。

私は、会社の上司からひどいパワハラを受け、悩んだ末、会社の人事部にすべてを話して 相談しました。 人事部は、私からと、上司からと、ヒアリング調査しましたが、結果は、お互いの意見が全く 食い違い過ぎて、人事部としても判断がつかない、と言い渡されました。 私はあくまで、この会社での雇用継続を希望しています。手元にあるの○月○日にこう いうことがあったと記載したノートぐらいしかありません。 でも、何の根拠もなく、自作自演で人事部に訴える訳ありません。私には何の特にもなり ません。人事部に訴えるのだって、相当勇気がいりました。 そこで、相談です。 会社は、人事異動も何も考えていないようです。 上司は謝罪も必要ないし、パワハラなんて存在しないと主張しています。 既に、私には、人事考課の面で、事実無根のことを書かれ最低評価を受けて、給料に反映 しています。 人事部に、真剣に訴えてもダメ。人事異動もなし。何の解決策もなし。淡々と仕事するしか ないと言われています。 私の希望は、ただ落ち着いて仕事をしたいのです。この不況、年齢も４０代、なんとか今の 会社での勤務をしたいのです。 でも、パワハラ後、心療内科に通院しています。今、会社に行くのが毎日、地獄に行く思い です。このままの状態が続くと、自分の体が心配です。 死にたいと思うことも多くなりました。心臓が痛むことも毎日です、でも生活があります。 とりあえず、やるべきことは全てやりましたが、もう、なすすべもなく、どうしていいのかわか らなくなってしまいました。 私は、この先、どうすればいいのでしょうか？ たいへん弱っています。どうか、何か良い方法がないか、教えてください。 よろしくお願いいたします。

私は25才、彼氏は28才です。 3月頃に籍を入れ、12月頃挙式の予定で現在準備が進んでいます。 10代の頃から結婚披露宴をしたくなくて籍だけ入れる地味婚を望んでいました。 なので結婚するという話になった当初から、披露宴をしたくないと主張していましたが 「一生に一度の思い出」 「俺の仕事上、しない訳には行かない」（公務員です） 「一応長男だから、挙げさせてほしい」 など、色々な理由をあげられて、承諾（3回ほど「やっぱり嫌」と言うものの彼の主張に折れました） 知り合いなどに聞いても「嫌と言っている人もやれば良かったと思える」と言われます。 したくないと言っている自分の方がおかしいんだと思います・・・。 彼のご両親は親戚がとても多いです。彼の職場、友人合わせて200以上は絶対に呼ぶそうです。 私の家族は昔から親戚関係が非常に薄く、私の友人（と言っても、せいぜい呼べて15人ぐらい）合わせても、40人行くかどうかです。 人数が多いぶん、金銭的にも厳しいですし、私自身が人から注目を浴びるのが嫌いなので 彼から結婚式の話をされると、憂鬱な気持ちになります。 たった一日の我慢だと受け入れればいいと頭では分かってるんですが こんな「我慢我慢」と自分に言い聞かせながら式をするのは、彼や家族に申し訳ないとも思うんです。 いったいどう考えれば、気持ちを切り替えることができるんでしょうか。 アドバイスをいただけたらと思います。

私の遠距離中の彼は無職で学歴がありません。 話してるとたまに、 「？何その考え方？？」「論点ずれてない？」「結局何がいいたいんだ？」「賢そうな言葉並べてるだけで、内容薄すぎ…」などなど思ってしまうことがよくあります。 でも、男はプライドが高いですから、口に出しては言えません。私自身、相手を立てた方がうまくいくと思っているので基本的に彼を肯定したり、時には自分もバカなふりをしたりします。 でも、やっぱり、ちょっとそんな彼を立てるのも限界を感じてきました…。 それに、相手を立てているつもりでも、心の中ではあまり頭がよいとは思っていないことがバレたら、きっと彼を傷つけてしまいますよね…。 男を立てるって、これでいいのか？と疑問に思い始めてきました。 彼は、自分に自信がないために、行動や決断が遅い性格です。 なので、私が褒めたり肯定をして自信をつけさせるべきだと思って今までやってきました。 でも、彼の自信のなさは相変わらずです。 遠距離だからでしょうか？内容が伴っていないのに褒めることは無意味なのでしょうか。 将来のことを考えると、やはり彼に変わって欲しいなと思います。 こういう男の人が変わるきっかけってなんでしょう？ それまでに、彼女としてどうあるべきなんでしょう？