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職場トラブル、解雇についてお聞きします。私は男性です。 医療機関で検査技師してます。従業員は8人です。 11/13日の朝、一人の看護師と口論になり私が詰め寄り喧嘩になりました。同僚が間に入り手は出してません。 その後、院長と話、院長が全員に謝罪しろと言うので、納得は行かないが他の職員には何も悪い事は無いので謝罪をしました。当事者にも一様、謝罪しました。 数日後、午前の仕事終わりに呼ばれ、謝罪の確認され、したと答え、当事者が受け入れては無いようだと。 二、三日考えて来いと、今日は帰れと。考える事はと？一つは退職届けを出す事だと言われ帰宅し、 直ぐに労働局に相談に行き、事情を話して、退職届けは出さない、未使用の有給届けを給与締め日までの届けを持ってその日に院長に言いました。 懲戒解雇すると、なら即日解雇を申し出たら今月までだな、それまでは欠勤だと。解雇予告手当て、有給、ボーナース、退職金の支払いを求めたら懲戒解雇だから払わないと、私は有給届けを置いてここでは解決出来ないので労働基準監督署出るとして終わりました。 その後相談員と話し、解雇理由書、残りの有給届け、慰謝料(損害賠償)110万請求の書類を作成し院長に渡しました。 院長は事案を弁護士に依頼し、通知書を書留で来ました。 私の事実と相違が有り、懲戒解雇では無く解雇である、解雇の動機は職場秩序に困惑と混乱を生じた行為と。懲戒処分したことはありませんと。解雇日は明確に言ってない事が違う。 予告手当ては支払うが慰謝料は払わないと。 監督官に調査に入り、私が明確な解雇日は一切言われて無い、相違が有ると言ったら予告手当ての計算の確定に解雇日が定まらないと違反は言えないと。何も行動出来ないと。 私は弁護士に対し書面に対する相違点として、懲戒解雇と解雇日は明確に言われて無いと。解雇は不当だと、単なる職場内の喧嘩だと主張したら、色々と反論言われました。私の主張を書いて送って欲しいと。訴訟か裁判かになるような感じで言われました。 労働局のあっせん、調停はどうでしょうか？ 個人で加入できる地域の労働組合に相談して見ますが、どうしたら良いですか？ 就業規則は無いし、見たこと無いです。私は三年間勤務してます。 今は解雇不当と言ったのでまだ、職場に籍は有るようです。

●私は、三人ないし四人程度の不動産業に勤めています。会社に入って五年程度です。 　社長は、食堂などのテナントを持っています。現在空いています。 　社長は、ときどき空き店舗に行き修理してきます。 　修理が、終わると掃除が残るので、私にやれと言うのです。私は、むかつきます。 　掃除の時間は、30分から1時間程度と見積もっています。 　私は、修理は、できません。ただし、後の掃除は、できます。 　仕事を頼まれると反射的に 　嫌です。 　と言う習性があります。 　仕事を言われるのがうっとおしぃのです。できることなら一日何も仕事を言われず、楽に過ごしたい。さりとて、給料は、もっと、欲しいのです。ベースアップだってして欲しい。 　汚い仕事は、したくないのです。汚い仕事などしたくない。社長がしたければ、すればよいやんか！ 　と思っているのです。私には、給料をたっぷりくれるだけでよい。 　嫌だと言うと、社長は、払った給料をすべて返せと言うし、頭に来てこんな会社やめてやろうかと思っているのです。今、胃が痛いです。 　私は、社長が修理をしたのだから、後始末の掃除は、社長がしたら良いと思っているのです。社長は、私のできることは、私にさせて社長は、楽をしたいと言うか外の仕事をしたい。分業させたいと言うのですが、どっちが正しいと思います？ 　私は、売り物件を預かってくることも、できないし、お客さんに接客することも、成約できるように説得することもできない。トラブルが、生じたときも解決することもできない。工事のことも、出入りの人に適切に指示すること判断することもできません。責任も取れません。言われた契約書を作ったり、伝票を入力したりホームページの更新をしたりしています。 　社長は、忙しいし、なかなか仕事が、消化できないくらいです。私は、そんなこと関係ないのです。仕事は、楽でお金をたっぷりくれるだけでよいのです。私は、給料もらっているなら言われたこと、働かなければいけないのでしょうか？ 　社長は、お客が、駐車場まで来ているので、私に駐車場まで行って店まで誘導してくれと言うのです。私は、動くのが嫌で、案内も嫌、社長が行けばよいやんか！嫌！ 　そんなにごたごた言い争いしている間に社長が行けばよいやんかと取り合いません。 　行きたくないから抵抗しているのです。こんな私でよろしいでしょうか？ 　こんな私で外の会社で通用しますか？

はじめまして。 現在大手ＨＭで建築条件付の土地の購入を検討しています。 その土地は，公道から垂直に道路を引いた私道上にあります。袋小路です。私道に面して３軒の家が建つような形になります。私道はもう上下水道が引いてあり，アスファルト舗装も終わっています。 　チラシには，私道負担ありと書いてあり，営業マンの説明では，３分の１ずつ持分があり,今後の維持の負担があるとのことでした。 　住環境や値段が手ごろなので，購入を前向きに検討していましたが，いくつか気になることがあるので教えてください。 １　営業マンは，この私道を「位置指定道路」ですと言い切り， 後に市に移管されて市道になるといいました・・・が，役所に行って自分で確認したところ，袋小路は私道にならないし，まだ位置指定道路の申請も通っていない（申請は出ているそうですが)との回答でした。そのことを営業マンに言うと，自分も今日役所に行って確認してきたら市道にはならないと分かった。説明ミスですと。 　売りたいがための確信犯的な言動のような気がします。そういうのってありですか？営業マンってそんなものですか？ ２　うちは持分があれば私道でもかまわないのですが，今後のこと（子どもの代になった時のことや隣が転売された時など)を考えると，私道の維持管理に関する簡単な協定くらい作っておいたほうがトラブル防止になるのではと考えています。 　しかし，営業マンは契約書にある重要説明書に私道が３分の１の持分ですと書いてあるから大丈夫と言います。またアスファルトは外構扱いでアフターサービスしますから万が一壊れても大丈夫とも言いますが，念書をとっておいたほうがいいですよね？大手ＨＭでアフターサービスはいいと周りから聞いているのですが。 ３　どうも営業マンと話がかみ合わなくて困っています。向こうは売って，その後のフォローもする，と言いますが，こちらはＨＭの手が離れてからの私道の維持管理に関する協定について悩んでいるのです。今なら新しく建てる３軒で協定を作るのはそんなに難しくないと思うのですが，契約後に自分達でやらなくてはならないのでしょうか？ 　日当たりや住環境，値段も相場よりかなり安いことを考えると買いたいのですが，これからどうやって営業マンと渡り合っていけばよろしいでしょうか？契約をせかされていて，上の疑問が解決しないとすっきりと契約できません。 アドバイスをいただけると嬉しいです。

家族が交通事故で重傷を負って治療費が100万円の超え、父親の自営業が財政的に厳しく当方が借金の肩代わりをし、仕事は連日徹夜を強いられ数字だけで評価される高いノルマからのストレスから飲食代等に借入金を使うなどして、多額の借入金を抱えてしまいました。（カテゴリーの都合で、消費者金融となっていますが、実際は銀行、ネット銀行、クレジットカード会社が借入先です。） 本当は債権者の皆様にはきちんとお支払いしていくべきなのですが、会社の別の社員が起こしたトラブルで来年度以降、これまで見込めていたお客様からのお仕事を請けることが難しく、高いノルマは達成しないと即ボーナスゼロとなってしまうため、長い目で見ると収入も減り、このまま仕事を続けていくと健康不安もあり、やむなく法的整理をすることにしました。 そこで法的整理に関する色んな書籍を読んだり、ネット上で調べたり、弁護士や司法書士の方数人の方やその専門家の方々の事務所の方にお会いして相談に乗っていただいたりしてきました。その結果、個人再生の申請をすることになると考えております。 そのようななか、先日インターネットで見つけた大阪の弁護士の方にお会いしてきたのですが、事情を説明するため事前にまとめてきた書類を渡すと、いきなり「時間ないから口で説明して」と投げ捨てるように言われ、さらに自動車や家を持っていないと言うと、「何も失うものないんだから、自己破産しかないよ」と当方の意向も何も聞かずに一方的に決めつけて、人を馬鹿にしたように半笑いで話をどんどん進めていくのです。 何も「大変だったね、何とかしてあげるよ」と、同情などを求めているわけではなく、単純にこちらの話をしっかりと聞いてもらい、そのなかからベストな解決策を提案し、その根拠も一緒に述べてくれる専門家の方を求めています。しかしそういう方をどうやって見つけたらいいのかがわかりません。 お会いした司法書士の方はよく話を聞いて下さり、親身になって対応して下さったのですが、聞くところによると1社からの借入が160万円を超える場合、司法書士だと対応出来る権限を超えるとのことで、結局弁護士に頼む必要があるようです。 そこで大阪市内、あるいは奈良県内でこういう多重債務の法的処理において親身になって対応いただける弁護士の方を教えていただけませんでしょうか。なお、既に法テラスと弁護士会は問合せ済みです。

結婚前に彼女と婚前契約を結びことを考えています。 男女とも同等の教育を受け同等の仕事をし個人主義が主流の世の中であり、夫婦の間で考えが合わなかったりお互い譲らなかったりすることが今後ますます増えてくると思います。そのため事前に予想される対立(夫婦間のみならず親子間も含む)を予想し、対立などが発生した場合に婚前契約書を適用する事を考えています。いい案でしょう?近所に聞こえるような大声を張り上げて言い争うより契約書突き出して約束どおりに解決したほうがスマートだと思いませんかw まずそうした婚前契約を見聞きしたことがあれば教えてください。うまく行ったかどうか気になります。 項目は経済的なことから子供の教育までにわたり多岐です。まだかいてません。 罰則等は、違反されたものが果たすべき主要な義務(妻は家事、夫は家庭を養うなど)を一部ないし一時的に放棄するものとする。または罰金を相手から頂戴する。これらの手段をとれない場合は相手の相応の財産を選び強制廃棄する、または隠す。相手方が不正な対抗措置をとった場合は相手方に落ち度がある離婚理由もしくは離婚理由のひとつとみなす。書くのは自分だからどちらかというと自分に有利な内容で。法律専門知識あり。 罰則を適用するケース=お互い経歴などを偽っていた場合(学歴年収会社名など)。重要な事実を事前に告げなかった場合(整形暦、婚姻暦、隠し子など)、禁止事項を破った場合(喫煙しない、人の金を勝手に使わないなど) 以上です。 こういうの突きつけられると彼女からは嫌われますよね。だから酒によっているときや機嫌がよさそうなときに渡そうと思ってますw ええ?そんなに警戒するならその人と結婚しないほうがいい?でも誰と結婚するにしてもしっかり契約するつもりなんで同じです。 え?契約書は相手に対する不信感を前提としている?はいそうですね。どんなに中のいい夫婦にも必ずけんかがあるので。あくまで万一の場合のリスク管理なので。 え?今まで聞いたことがない?はいそうですね。でも事前に細かいことまでお互い契約しておくことにより、トラブルを抑止できますよね。 え?法律上有効なのか?結婚前の契約は有効らしいです。 え?女が逃げる?合意できない相手ならはっきりいって結婚しないほうがましです。契約書の内容改正する手もありますし。

77歳の父がMRSA院内感染によって死亡しました。 ≪背景≫ ・急性大動脈解離を発症し某大学病院で人工血管への置換手術を受ける。技術的には成功し、翌日から会話，食事開始。 ・術後約10日で脳梗塞を併発するも軽く、リハビリも開始。 ・更に10日後、本人が胸部の痛みを訴え高熱を発する。その後昏睡状態へ状況悪化。 ・血液検査でMRSAが見つかり、バンコマイシン投与開始。しかし状況が改善されず検査をすると、肋骨内側に大量の膿が発見されたため再度開胸手術。 ・更に検査を進めると心臓弁に菌塊があることが判明。再度人工血管の置換手術と弁からの菌塊除去手術を行う。人工透析も開始。 ・しかしながら最終的には入院後約1ヶ月で敗血症により死去。 ≪病院の見解≫ ・当方からの依頼により、病院側にミスがなかったのかレポートを作成してもらう。その結果は下記の通り。 (1)同じDNAのMRSAが別の患者からも同タイミングで検出されていたため、院内感染であることは疑う余地がなく、手術の際に菌を植え付けてしまった可能性が高いことを認める。 (2)しかしながら院内感染は、今の医学では100％防ぐことは不可能であり、致し方ないもの。 (3)また、手術後の病院の対応には医学的にミスはなかった。 (4)但し、院内感染を起こしてしまったことに対する道義的な責任として、お見舞金（お悔やみ代）として『150万円』を支払う。 (5)病院がとっていた院内感染防止策は他の病院と比べて十分なものであったと考えるが、実際にはICUに出入りする病院関係者が全く入退室時に手洗い等を行っていなかったことは認め、今後改善する旨を約束（当方からの指摘に対する回答）。 (6)150万円の支払いに際しては、示談書を交わしてもらう。内容としては「150万円受取後は病院，全職員に対して訴訟等を行わない」というもの。 ≪皆様にお聞きしたいこと（私の考え）≫ ・150万円の金額の妥当性を検証したい。病院としては飽くまでも善意のお見舞金支払いで解決しようとしているが、本当にこの決着は妥当なのでしょうか？今回の150万円という金額は、病院とその顧問弁護士が相談して決めた金額らしく、保険等による支払いではないそうです。 ・体力と時間を考えると裁判は何とか回避し決着させたいと考えています。 ・医療トラブルの示談金に客観的な算出基準はあるのでしょうか？ 是非何かご意見を頂戴いたしたく、宜しくお願いいたします。

私は、３６歳の女性です。転職にあたり、職歴が特殊であるため、どうしていいのかわからず、悩んでいますので、アドバイスをお願いいたします。 私は、経営者の妻として、業績不振の会社の建て直しをやっていたのです。 元の主人は、従業員１００人規模、年商１７億円規模、創業７５年の会社経営者の３代目の後継者でしたが、社長の急病と会社の業績不振のために、私も２００４年から、会社の建て直しを手伝うことになりました。 ３年間の会社の建て直しは、並大抵のことではありませんでした。 経験のなかった私は、何が正しく何が間違っているのかもわからない中で、いろいろな勉強を含め、文字通り命がけで取り組みました。 主人は人柄はよい人なのですが、ぼんぼん育ちだったため、いつの間にか、私が頑張って、主人が私を手伝うような逆転の構図になり、それが決定的なズレとなって離婚しました。 会社と従業員を愛するあまり、離婚し、それが理由で退職を余儀なくされるというのは、逆説的で、皮肉な結果です。 そのようなわけで、現在求職活動中なのですが、職歴に専門性がありません。年齢も高く、就職活動には時間がかかるといわれました。 どのような職種にどのようにアピールしてゆけば、就職できるのでしょうか？ ちなみに、私は以下のような流れで仕事をしていました。 １．自分でデータをあつめ、分析の仕方を考え、分析を行い、問題点を見つけ出す。 ２．問題点解決のために、現場の意見を聞く。必要なら現場に入る。（現場との信頼関係を作るまでに時間はかかりましたが) ３．改善の方向性を考える ４．現場担当者に改善の方向性を伝え、実際の改善策を提案してもらう。(大概、担当者は日常業務で忙しく、改善策を一から考えてはくれないので、実際の改善策のたたき台は私が考え、現場に提案していました) ５．運用が軌道に乗るまで、取引先のフォローも含め、自分で業務をやってみる。 ほとんど休みなく一日１５時間以上働いていましたので、体力、精神力には自信があります。トラブルはつき物なので、柔軟性にも自信があります。また、人との信頼関係を作り、ひとつの仕事をやっていくということにも自信があります。 　どのように、このキャリアをアピールし、就職活動をしたらいいのか、わかりません。 　ちなみに、私がやりがいがあったのは、生産管理・資材管理システムの立ち上げ・ブランド作り店作りを含めた、接客販売です。 　人材紹介会社で希望している職種は、生産管理・企画・販売です。

年中の娘と、この春入園の年少の息子がいます。 未だに、送迎の門に溢れる人波に気後れする、情けない自分です。 入園してすぐ、年少から上がってきた方達、サークル関係の方達・・想像以上に殆どグループとなっている姿を見て動揺してしまったのがきっかけで・・ただでさえ人付き合いが得意でなく、それまで殆ど家にこもっていたことに反省したりと、すっかり臆病になって引きずっているかも知れません。 せめて挨拶だけは気持ち良く・・を信条に、そこそこの立ち話とそこそこのお付き合いに参加、という感じでやってきました。 夜の飲み会も頑張って参加してみました・・ 学期ごとに母親同士で集まる昼食会も無欠席で参加してきました・・ 初対面同士でかた苦しい敬語はＮＧ、歳を意識させないように・・ 相手の子供がどの子かわからない間柄でゲーム・・景品貰ってははしゃいで・・突っ込み入れたり・・ 暗黙のルールに従い、ただ、ついていくのに必死。上手い話も出来ない自分はただ笑っているのに精いっぱい。毎度、やりきれなさに集まりの度に悶々と寝込んで。 ・・そんなこんだで虚しく一年が過ぎていったように思います。 こどもにとってきらきらいっぱいの年中さんの一年間を、母は針のむしろとばかりに歩んで・・ほんとうに情けないです。 それでもごく数人のお母さんと仲良くなったものの、それで何か親睦が深まったかと思えば、ここだけの話～さんは近づくと危険、実はあの人孤立しているのよ、・・そうかと思えば実は言った本人が実は叩かれている、とちらほら・・うちらはうちらで集まろう、とか全くこども達とは異次元の世界。 描いていたのは、心細そうな人がいたら声を掛けてあげよう、とか子育ての悩みはお互い様、仲間同士助け合って解決しよう、とかそんな図。だから、見た目きちんと、笑顔で挨拶安らぎと。 でも、そんな人はとっつきにくいし、きれい事は有り得ない？よそよそしい？ふと周りを見ると、和気あいあい、笑いあって楽しそうな人だかり・・ささっと送ってささっと連れ帰るだけの毎日がこの寂しい結果。 でも介入が深くなれば見返りも多くて。 本音と建前もトラブルの元・・難しい！！ 健全な心でこども達に向き合える穏やかな心中とは程遠い現実。 きっと大切な何かを見失っていますよね・・私、しっかりしないと駄目ですよね・・ この時期を出来るだけこども達と楽しく乗り切る術があれば、どなたか先輩方の良きアドバイスをいただきたく、どうぞお願いいたします。 協調性を養う、自分の為の試練だとも言い聞かせます。大勢の人の中で自分を主張する難しさをきっと教えていただいている？未熟者だから辛いのでしょうか・・

30代半ば女性です。 最近、自分の生き方が笑えてきました。 どうしたら人生が忙しくならなくて済むのか本当に教えていただきたいです。 まず未熟児で産まれた瞬間から生きるか死ぬかというスタートを切り、家庭（両親）がとんでもなかったため物心ついたときから1日も心が休まることなく生きるか死ぬかの幼少〜青年期を送り、何度か安楽の地を求めこの世界からの退場を試みるも送り返され（神さま？は死にたくないと思う人のお迎えは行くのにホント理不尽ですよね！） その後、20代半ばで大きなトラブルに合い警察なども動く中で福祉に繋がり生活保護を受けることになりました。 保護されて本当にたくさんの方が寄り添い、助けてくださり、生まれてはじめて“幸せ、安心、安全、穏やか”と感じることができ、その感覚を知ったときは本当に衝撃でした。「こりゃ〜死ぬことが救いになる人もいる。なんて言っても通じなかったわけだわ」と。こんな世界ならいつまででも生きていたい。死にたくないという生き物としては当然の？気持ちを感じたのも初めてのことでした。 なのに… なのにですよ、私はその世界から飛び出してしまうんですよね。理由は「幸せや安心という感覚を味わいつくしたから、今度は違う世界に行ってみたい！」です。もうほんとに大人しくしててほしいです（涙） その頃、ひとりで人生を生きることをやり尽くしたと思い、人と生きることに挑戦してみたいと、ちょうどプロポーズされたこともあり結婚しました。 で、結婚生活もいろいろあり離婚もうっすら浮かぶ中「また引っ越し？諸々な手続き？生活保護に戻る？離婚したら今度は〇〇なタイプの人を見つけて成功させる！って絶対また忙しくなるよ？もう一生落ち着けない人生を送るのか？」と遠い目をして窓の外を眺めております。 自己分析では落ち着いて安定した人生を求めているが、安定しすぎていると手持ち無沙汰のようになりわざわざ自分から大変なことを見つけて、大変な方を選んでしまう。 恐らく、年相応の体力とエネルギーが消化不足になっていてそれを解消するために大変なことを見つけてきてしまうのかな？と思うのですが、幸い創作活動をしているため、人生を忙しくして消化させようとしないで、創作活動の方を大変にさせられたら解決しそうなのですけど、環境が忙しすぎて集中出来ないというジレンマです。 楽しそうなことを見つける能力と行動力は抜群だと思いますが、それ故人生が忙しくなってしまい落ち着けないという… どうしたらよいのでしょうか？

先日楽天のある店舗で買い物をし、商品到着後、サイズ交換、返品、返金の事について誠意の無い対応をされたので少し揉めていました。 それからしばらくして私の携帯に店舗担当者が威圧的な声と口調で留守電を残されていました。 「品代返金したんだから、届いている商品は送料自腹で返品してこい」と言った内容でした。 それから携帯にメールも入っていたので、やりとりをしていたら一切謝罪は無く "悪質なクレーマーと判断した" "こちらの弁護士に相談する" 数分後"友人の弁護士にもメールを見せて相談したので、これ以上問題があるのなら正式に友人弁護士に依頼する。" "メールの内容も法律に触れる可能性もあるのでしつこいのはやめた方がいいんじゃないですか?" "悪い事なければビビる事ないんじゃないの?" "しつこい、先に言った通り返品しろ" と、言った内容の客を馬鹿にした内容のメールを送ってきました。 弁護士に相談したのなら、その相談した弁護士の事務所名を教えて下さいと言っても教える義務は無いとはぐらかされました。 弁護士に相談したのが事実なら、その友人弁護士から直接こちらにお電話するように言って下さい。 と、言っても "しつこ過ぎる。もう返答しない"で、返されました。 丁度私の勤め先に顧問弁護士の先生がいるので、そちらが既に弁護士に相談済みならこちらも相談しますが?と伝えた所、相手からそれは脅迫行為ともとれる内容だと言われました。 私は悪質クレーマーのように金品を店舗側に要求はしていませんでした。 普段普通に買い物していますし、経済的にも困っているわけでもないのでクレーマーと思われるような行動や言動もした事がなければ色んなお店でトラブルをおこした事もありません。 結局、欲しくて購入した商品は自腹で返品(返品しなければ訴えると言われたので)、購入時の送料はこちらで負担、小馬鹿にしたメールの内容、挙句勝手に友人弁護士にメールを見られ相談されていた事実に怒りを抑えきれません。 そもそも犯罪的な行為やそれに近い事をしているわけでもないのにいきなり弁護士を介入させられ、「友人の弁護士に正式に依頼するぞ」とまで言われる意味が分りません・・・・。 そもそもこの発言こそ脅迫なのではないでしょうか? 勤め先の顧問弁護士の先生に相談する前に警察に相談した方が良いでしょうか? 楽天カスタマーサポートに相談しましたが、当人同士で解決しろとメールで言われました。

現在大学３年生女です。 ２１歳でフリーターの彼氏が居ます。 質問は、その彼氏の職場でのトラブル＋αについてです。 彼氏は今年３月より新聞配達員として働いていましたが、職場での明らかなイジメ(労働時間超過)により寝る間も無く、休憩も無く、陰口を言われる事に耐えられず、７月頭に配達所所長と話し合いを希望し、話し合いの場を無理矢理作りましたが納得のいかない理由であしらわれ、辞めると申し出てそのまま退職しました。 その後給料は払われる事無く、寮に入っていましたが出る事も出来ずその場暮らしの日々を七月頭から今日まで続けてきました。 けじめをつけず、寮に荷物を置きっぱなしで飛び出した彼氏の社会人としての行動はとても考えられるものではありませんが、住むところも無く頼れる人もおらず。。 彼女である私も、所長と話さなきゃだめだよ！と、言いつつも、彼氏を甘やかしていたので私の行動にもいけないところがあったと、もう、遅いですが反省しております。 そして最近、彼氏の母親が配達所に電話をし、所長の奥さんから話を伺ったそうです。 彼の母親は、所長の奥さんと直接話した事、会った事はありませんが、所長の奥さんを信用していました。 お互いに創価学会だったからです。(彼から奥さんが学会だよ、と、話を聞いていた。) 彼の母は所長の奥さんは学会だから、信心していない息子より信用できる。と、泣きながら訴えておりました。(私と彼の母は度々会っていて、それなりに交流があり、よく電話をしていてこの件も彼の母の口から直接聞きました。) 彼がした事は社会人として、最低な事だと思います。 しかし、所長が彼にしてきた事も許されない事だと思います。 彼の母が、学会が、信心が、と名乗り出てきて、それだけを根拠に息子を信じないと言う事に呆れてしまい今後どのように彼にアドバイスをしていいか分かりません。 引っ越し費用が無く、寮を出れなかった期間の家賃を払う経済力も今の彼氏にはありません。 まるまる一ヶ月分の給料は、「迷惑賃」の名で所長の懐に入ったようです。 私も彼氏も途方に暮れています。 今後どのように解決していけばいいでしょうか。助言を頂ければ幸いです。

友人Ａのトラブルを解決を手助けして下さい。 Ａ 大学二年生 所謂、漫画研究部に所属している 美人 私服がデカワンコに負けず劣らずのロリ系、とても似合う。 外見が目立つので部活の看板娘 Ａの所属する部活で、新入生歓迎会をするために、秋葉原で遊ぼうという企画が立ちました。 去年１年として参加したＡは私服が悪目立ちし、ナンパや写真の被害にあったため、誕生日が近いことから部員の男子が秋葉原で目立たないようなロリ服をプレゼントしました。 それをどこからともなく聞き付けた部員のデブブス三姉妹（自虐ネタで本人らが自称してますので悪しからず）のＢとＣとＤが、Ａのロリ服が公認なら私たちも！と、どぎついロリータファッションで秋葉原に出現しました。 見た人たち曰く、見るに堪えない状況で、周りに人がよりついていなかったそうです。 その三人の姿を目撃した男子部員は、思わず「俺帰るわ」と言ったそうです。 何人かの部員も「歓迎会でなんてことしてんの！一年生と一緒に歩かせられないわ！」と激怒し、事実上歓迎会が中止になりました。 Ａは一年生を連れて去っていく先輩や、怒って帰る友達の背を見送りながら、ＢＣＤと一緒にその場に立ち尽くしていました。 するとＢＣＤから八つ当たりというか、怒りのはけ口にされました。 しばらく三人から責められていたＡは、ナンパ男から声をかけられ、Ａを連れていこうとしました。 困るＡをみた三人は、「なんで私たちは無視なのよ！」とＡを助けずに私たちを連れていってアピールをしたそうです。 その後すぐにＡはその場に残っていた友達と逃げ出しましたが、ＢＣＤはナンパ男の口車にのってほいほいついて行ったそうです。 そして翌日、そのナンパ男に遊んでいて捨てられた！その場にＡがいたのに助けてくれなかったからだ！みんなが私たちをほりだして帰ったからだ！と学校で三人が騒いでいました。 おかげで部活がギクシャクして、新しい新入生が見学にきても逃げ出してしまうそうです。 Ａは部員に謝るよう諭すべきか、自分のせいだと一人頭をさげるべきか、いっそ部活を抜けるべきか悩んでいます。 ここで質問です。 秋葉原の新入生歓迎会に、一緒に歩きたくないと思わせる服装の人が着たら、置いて帰るのはそんなに悪いことですか？ Ａは三人の見た目を酷いと思ったことを悪く感じていますが、それは謝らないといけないほど悪いことですか？

アドバイスお願いします。 付き合って1カ月と少し・・・３０代のカップルです。 彼とは出会って4カ月ほど経って、で付き合うことになりました。きっかけは、突然かれからキスされて（濃厚なチューでした）だからちゃんと「付き合って」って言葉もなかったし・・・ でも、もうこの歳なんで（笑）そんなちゃんとした告白とか、あるのも珍しいかな・・・って思ったりします。 彼は営業をしていて・・・ 確かに私の中で、営業マンって忙しい人ってイメージです。 出張帰ってきて、徹夜で仕事・・・とか普通にあるみたいです。 付き合い始めて、私の休みに合わせて有給をとってくれても、突然トラブルで会社に行っちゃうこともあるし、バレンタインの夜会う約束をしてたけど、急に会議が入って、、、代わりにお昼に2時間ほど時間を作ってくれました。 お互い実家暮らしなので、会えるのも週に1回あればいいくらい・・・ 仕事が忙しいせいか、メールがなかなか来ない・・・ことに悩んでます。 私から連絡しないと３日、4日放っておかれそうで・・・ 彼から連絡来るまで待とう！！って思っても、我慢出来なくなって、私からメールしちゃいます。 私たち、生活リズムも違って、なかなか電話は出来ません。 とりあえず、私は普通のOLですが、毎日朝が早い（朝、5時半に起きて出勤）ので、彼の仕事が終わるころには次の日に備えて、寝ています。 最初は、おやすみのメールだけでも毎日しよう・・・としてたんですが、 「昨日は徹夜だった～」ってメールに、あんまりおやすみってメール送られると不快かな？ って考えて、毎日メールしなくなったんです。 会社は、「超男世界」みたいで、「男同士では、用がある時にしかメールしない」とか言ってるし、 付き合うに至る前も、毎日連絡取り合っていたわけではないので、そんなもんか・・・とも思うんですが・・・ 私も社会に出て8年、周りに色んな人がいるし、仕事の厳しさとか分かってる中で、連絡毎日ほしい・・・って言うのもどうかな？とか色々悩みます。 きっと二人で話し合えば解決できるはずですが、そんな時間もなかなかない・・・という現実。 お互い実家で、高速使って1時間２０分ほどの距離。 デートのときは、送り迎えしてくれるけど、それも負担かな？って思ったり・・・ 考えれば、考えるほど、不安になります。 今週は会う約束してないのですが・・・ そして、昨日一日、何の連絡も無し・・・ちょっと淋しいんですね。 きっと同じような人、いっぱいいるかと書き込んでみました。

　初めまして。極力内容を理解していただける様、具体的に書き込んでいきます。 　私は、とある運送会社にH21．3に入社しました。今年（H23．1）の頭、私の意思や荷主（お客様）の都合とは無関係に、今まで私がやっていた仕事を無理矢理即日降板させ、違う仕事（荷主）に異動する事になってしまいました（これまで、私に業務上の過失やトラブルなどは一切ありません）。 　異動する事で、実は収入が月額で2～3万円落ちてしまうのですが、この時は会社から何も知らせはありませんでした。 　そもそも、この異動の理由は人員が足りず、新規で従業員を迎え入れても数日で辞めてしまうのが殆どで、そこそこ在籍している私ならすぐには退職しないであろう、という意図から私を選んだ様です。 　お給料に関する話が会社側から一向に出てこないので、ある日、こちら側から掛け合って確認しました。そこで初めて収入が落ちる、との話を聞かされたのです。これに関しては、双方話し合いの元で一応解決はしたのですが、私としては、そもそもこうなる前から異動先の仕事は私に合わないのでやりたくない、との話は再三申し上げてきたのですが、私の意志は聞き入れず、更に会社からは、ある意味騙された様な感覚で、嫌な思いをしながらも仕事を続けてきました。 　そんな今月（3月18日）、ストレスによる体調不良で病院に行く為、お休みを一日頂きました。その翌日に出勤したのですが、体調が思わしくなく、早退しました。以後、体調面でそこまで悪くないので、私が出勤する意思があるにも関わらず、上司から22日まで休んでくれ、と言われ、その22日に私は会社に呼び出され、こちらは退職する意思も無いのに即日退職する様に促されました（事実上22日付で退職）。 　この時、上司とは終始口頭で話し合っただけで、例えば退職願などの書面上でのやり取りは一切行われておりません。 　・この場合、果たして『解雇』という扱いになるのでしょうか？ 　・その後、ハローワークで退職理由の顛末を話したのですが、『一度、労働基準監督署に相談されてみては？』と窓口の方に勧められたのですが、行った方が良いのでしょうか？ 　・この運送会社に解雇予告手当の支払い請求は出来るのでしょうか？ 　・最終的には裁判となりうる事も想定したとして、私に勝ち目はあるのでしょうか？ 　長々と書き込んでしまい、申し訳ありません。どなたか上記4点について、適切な解答を頂けると有難く思います。何卒宜しくお願い致します。

このたび、XPのサポート終了とのことで、XPから7にアップグレードしました。 XPの時は普通に使えていたのですが、7にアップグレードしてグラフィックボードのドライバをインストールすると、電源を入れて7のロゴが消えた後以降、画面が真っ黒になり途中で止まってしまいます。 （真っ黒になっても電源はついたままです） セーフモードからシステムの復元をしたり、OSの再インストールをして、ドライバをインストール前の状態にすると正常に動きます。 しかし、付属のCDからドライバをインストールしたり、下記の場所からドライバをダウンロードしてインストールすると、途中で止まってしまいます。 http://www.ask-corp.jp/supports/ati_driver.html http://sites.amd.com/us/game/downloads/Pages/radeon_win7-64.aspx#2 （ちなみに、ダウンロード時やインストール時にセキュリティソフトを一旦停止してやってみましたが、ダメでした。） ドライバのインストール前のデバイスマネジャー上でのディスプレイアダプターは「標準VGAグラフィックアダプタ」となっていて、モニターは「汎用PnPモニター」となっています。 したがって、グラボは認識していない状態と思います。 パソコンに詳しい友人に聞くと、メモリやHDDでトラブルがあるかも・・・と言われました。 メモリは「memtest86+」で2周チェックをしましたが、エラーは出ませんでした。 あとはHDDですが、メモリやHDD以外のほかにも原因はありますでしょうか？ パソコンの構成です。 4年ほど前に、ショップで組んでもらいました。 OS：Windows 7 Home Premium SP1 64bit CPU：AMD PhenomII X6 1055T マザー：ASUSTeK M4A87TD/USB3 メモリ：4GB（ブランドはわかりません） HDD：1TB（ブランドはわかりません） グラフィックボード：ATI Radeon HD 5670（512MB DVI/Dsib） 電源：600W （セキュリティソフトはカスペルスキーを使っていまして、OSをインストールしてその次にインストールしています。ドライバはカスペルスキーをインストールしてからドライバをインストールしました） 昔は自作をしていましたが、最近は自作するたびに調べるという感じなので、知識不足になってきたのでショップに注文しました。 感覚的にはグラボが原因なのかな？とも思いますが、友人はメモリやHDDが原因かも・・・とのことです。 メモリはたぶんノーブランドですし、HDDも4年使っていますので、僕自身もHDDはそろそろ寿命も近いからエラーが出て認識しないのかも・・・と思っていますが、実際はどのあたりが原因になっているのかを知りたくて、そして解決したくて質問しました。 質問のカテゴリですが、「windows7」か「CPU・メモリ・マザーボード」か迷いましたが、グラフィックボードの不調での原因ですので、このカテゴリに質問しました。 よろしくお願いします。

ａｕ光のホームゲートウェイ　NEC製　Aterm　BL900HW　に 　もともと持ち合わせていたAterm　WR8700N（HPモデル）を更につなげて　無線ＬＡＮの使用です 　 使用してるｐｃ 　acer Aspire 5750シリーズ ノートPC Windows 7 Home Premium 64bit ブラック AS5750-N52C/K 　 　１０分の使用で突然きれることもあれば　数時間して切れる→また数分後すぐに切れる　症状です 　いつも、切れた後はｗｉｆｉ電波マークを右クリックし、トラブルシューティングをして回復させてます 　その際表記される詳細が以下の文章になります Windows ネットワーク診断 発行元の詳細 見つかった問題 アクセス ポイント、ルーター、またはケーブル モデムとインターネット間の接続が中断しましたアクセス ポイント、ルーター、またはケーブル モデムとインターネット間の接続が中断しました ネットワーク ゲートウェイはアクセス可能ですが、インターネットからのネットワーク トラフィックを受信できませんでした。 問題検出あり 問題検出あり ブロードバンド モデムで接続の問題が発生しています 未実行 デフォルト ゲートウェイは使用できませんデフォルト ゲートウェイは使用できません デフォルト ゲートウェイは、ローカル ネットワークまたはコンピューターをインターネットに接続するデバイスです。通常、ブロードバンド モデムまたはルーターがデフォルト ゲートウェイとなります。 問題検出あり 問題検出あり "ワイヤレス ネットワーク接続" アダプターをリセットします 完了 ルーターまたはブロードバンド モデムの問題を確認します 未実行 見つかった問題 検出の詳細 6 アクセス ポイント、ルーター、またはケーブル モデムとインターネット間の接続が中断しました 問題検出あり 問題検出あり ネットワーク ゲートウェイはアクセス可能ですが、インターネットからのネットワーク トラフィックを受信できませんでした。 ブロードバンド モデムで接続の問題が発生しています 未実行 ※次の手順に従って、ブロードバンド モデムを再起動してください。 1. モデムの電源を抜くか、または電源をオフにします。 2. モデムのインジケーターがすべてオフになった後、10 秒以上待機します。 3. モデムの電源をオンにするか、または電源コンセントに再び接続します。バッテリを内蔵しているモデムを再起動するには、リセット ボタンを押してすぐに離します。それでも問題が解決しない場合は、インターネット サービス プロバイダーに問い合わせてください。 6 デフォルト ゲートウェイは使用できません 問題検出あり 問題検出あり デフォルト ゲートウェイは、ローカル ネットワークまたはコンピューターをインターネットに接続するデバイスです。通常、ブロードバンド モデムまたはルーターがデフォルト ゲートウェイとなります。 　 　　モデムのコンセントを抜いて、上記　※の手順で再起動を試してみましたが 　　　変化はなく、回線が　いまだ頻繁に切断されてしまう状態です 　　どう対処したら良いのでしょうか？ 　　どなたかお分かりになる方がいたら教えて下さい　　よろしくお願い致します

精神疾患のある隣人(夫婦)の騒音に悩んでいます。どのように対応、対策すればよいかアドバイスをよろしくお願いいたします。 一年前に家を購入し、引っ越しをしました。まわりの家はその夫婦の一軒だけしかありません。 毎朝3時に旦那が出勤？するようで、その時大音量でラジオをかけた車を道端に10分ほど止めるのでうるさくて目が覚めてしまいます。 その直後に奥さんが犬を散歩させに出てくるのですが、何故か毎朝えずきながら大声で犬に怒鳴りまくり、時には言葉にならないような奇声を上げて気持ち悪くて仕方ありません。 7時半頃奥さんが出勤？するようなんですが、30分毎に帰宅し、その度に、車のドアを車が壊れるんじゃないかと思うくらい思いきりドアを閉めて、車に向かって何か叫んで怒っています。もちろん車には誰も乗っていません。それが１日何十回も繰り返されます。 夜は夜で今度は犬(二匹飼ってる)が吠えまくるんですが、それを注意するどころか逆に犬を興奮させて(鳴き真似)をしてわざと吠えさせているようです。 休みの日は、決まって朝5時に外で夫婦喧嘩が始まります。殺し合いが始まるのでは？と思うくらい凄まじい喧嘩です。 ずっとその夫婦の騒音に悩み、思いきって直接苦情を言おうかと知人に相談すると、『あの夫婦は精神疾患があって昔からトラブルメーカーで警察沙汰もよく起こしてる。そんな事言ったら逆恨みで何されるか危ないから絶対言ってはダメ！実際危険な目にあった人もいるから相手にしない方がいい！』と大反対されました。 特に奥さんは幻聴や幻覚もあり、とても凶暴で暴れ出すと誰も止められなくなるそうです。。 こういう場合、一体どうすれば問題解決できるでしょうか？このレベルだと警察も取り合ってくれないでしょうし… それに、直接言わなくてもどこかに苦情を言えば、うちが言ったということが丸わかりです… もう一生我慢するしかないでしょうか？一応防音対策(防音カーテン＋窓にプチプチを張る＋雨戸＋耳栓) をしましたが、やはりどうしても聞こえてしまいます。敏感になってるのもあるとは思いますが、以前は隣で工事してても寝れていたので、本当にあの夫婦が生理的にダメなんだと思います。 このままではこちらが病気になってしまいそうです。何かよい方法はないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

サニー（原動機形式ＱＧ１5）の、エンジンチェックランプ点灯についてお尋ねします。 １　昨年（平成２５年）の夏ごろ、走行中にエンジンチェックランプが点灯。　日頃世話になって 　　いる自動車修理工場で点検したところ、　「リッチ」のシグナルがでているとのこと。 　　消灯後、再現を確認するが再現せず。スロットルボディ（ＩＳＣV）清掃。 　　８割方の確率でＯ２センサを交換すればいいと思うが、年末に車検があるので、それまで 　　様子を見ながら乗車してくれとのこと。 　　年末まで、同様の事態が数回発生。 ２　平成２５年末に車検実施。 ３　年明け早々、エンジンチェックランプ点灯。 　　自動車修理工場でＯ２センサ取り換え。 　　交換後、半月程度点灯せず。 ４　半月程度後、エンジンチェックランプ点灯。 　　走行には問題なく、原因は特定できず、恐らく走行距離も１０万キロを超えていることでも 　　あり、　　どこか関連するパーツが痛んでおり、たまたま「リッチ」になってその情報を取り 　　こんでしまうと考えられ、関連パーツを次々に取り換えると費用がかさむので、走行に 　　異常がない現状ではこのまましばらく乗車して様子をみたら、とのこと。 ５　その後も数回点灯。 　　当方より、車をディーラーに持ち込んで、診断機に掛けることを自動車修理工場に提案。 　　原因の分かる確率は少ないと思うが、その際にはデータモニタを貰ってくるようにとの 　　アドバイスがあった。 ６　ディーラーでの診断結果は次の通り。 　　システム 　部品番号 　　　ＤＴＣ 　　　　詳細情報 　　　　時期 　　エンジン 　　23710-8N210 　P0172 　空燃比リッチＢ１ 　　　　６ 　　　自動車修理工場に、上記の診断結果表を提出。 　　「やはり、原因は特定出来ていない」という意見と共に、 　　　　「平地ではＯ/Dボタンをoffにし、高速でだけO/Dボタンをonnにして走ってみては」 　　とのアドバイスあり。「高速では恐らく点灯しないと思う」とのこと。 ７　自動車修理工場のアドバイスに従い、平地を２週間（走行距離100km程度）、Ｏ/Dボタン 　　をoffにして走行したが、点灯せず。 　　２週間後、好調なので、平地でO/Dボタンonで走行した所、走行10km前後で点灯。 　　（点灯するのは、いつも低速時のように思われる） 質問 基本的には、自動車修理工場のアドバイスに従うつもりでいるが、関連部品の取り換えに よって回復するなら、価格によっては考えてみたい。診断結果の部品番号を見ると、 コンピュータの様に思われるが、コンピュータの交換によって間違いなく解決するトラブル なのかどうか。 中古またはリサイクル品もあるようだが、その使用についてのご意見などもご教示ください。 よろしく。

コーダーからシステムエンジニアを得て、ここ1～2年はプロジェクトマネージャーとしての立ち位置で仕事をしています。 最近とある会社に転職をしましたが、現場のエンジニアの独善的な思想に悩まされています。 私が入社する前から2～3年ほど運用されているサービスなのですが、開発の遅さやバグ等によるトラブル、また機能追加に対して嫌悪感を示して実装しなかったり別の機能に置き換わっているという事が多々あったそうです。 現にビジネスとしてスケールしておらず、そういった経営陣の課題もあり、技術を分かる私が今の現場を立て直すという役割で入社に至りました。 入社してみると前述のとおりの現場で、自社のサービスを好き勝手作っているような状況でした。 テストもまともに行われていなかったり、ドキュメントも最低限のものさえ整備されておらず、最悪機能追加は外注をとも考えましたが、外にも出せない状況でした。 後から入社したという立場もあり、エンジニア陣と寄り添いながら課題解決に向けて動こうとしていますが、「なぜドキュメントを作らないといけないのか？」「そもそもその機能は本サービスの思想と違う」「サービスが売れていないのは営業のせいだ」「その機能は今のDBの構造上難しい」といった事を言われるだけで、手を動かそうとしてくれません。 私も数年前まではエンジニアでしたのでそもそも技術的に難しい事は分かりますし、追加しようとしている機能はユーザーにとって無駄になるようなものでもありません。 今まで受託の現場で育ってきたため、顧客から言われた事は実現しなければいけないという思想が現場にありましたし、それが仕事だということで現場をコントロールできてきた部分がありますが、自社サービスを開発、運営している現場ではそういったコントロールもできません。 ユーザーのためだという話を持ちだしても「ユーザーのためとは思えない」「そもそもそういったユーザーはわれわれのターゲットではない」と言い出されてしまいます。 今の会社で、プロジェクトマネージャーとしてかなり迷走していまして、どうしたら言うことを聞いてくれるだろうか、どう説得したらいいだろうか（かなりの口下手というのもあり）・・・といったことを毎日考えている状態で、全く先に進展しない状況となっています。 このような現場が特殊なのかどうかは分かりませんが、こういった状況のとき皆様であればどういった行動、対処をなされるでしょうか？ 少々長くなりましたが、ご教授頂ければと思います。

他部署とのトラブルについて 他部署のオバサンが総務部の私に対していちいちクレームを付けてきます。 そのオバサンは私より３０歳くらい年上で先輩です。 私の行動が気に入らないのか何かあればクレームを付けられます。 昨日も、ある取引先と電話して資料を差し支えなければ私がお持ちしますと言う流れになったのですが、その電話を聞いていたオバサンがわざわざ行かなくてもFAXでいいでしょとか時間の無駄だと言ってきました。 私としては取引先にお願いする内容の資料でもあるから持参して直接お願いしますと誠意をもってお願いしたり、世間話もすることでコミュニケーションを図る意図があるのであえて持参しますと言ったのに何故か他部署が出しゃばってきてクレームを言います。 けど、総務の意図を他部署のオバサンに説明する道理はありません。 なので、次からはそうしますと適当にあしらいましたが納得していない様子です。 そして、２時間ほど経過して帰社したのですが、するとまた他部署のオバサンがクレームですよ。 なんでこんなに帰りが遅いんだ。１時間もあれば帰ってこれるだろ等。 昨日行った会社は、新しい建物になったばかりで訪ねてきた私に色々と会社の設備とかを案内して頂いたり各部署の方に挨拶をして回ったりしたから遅くなっただけなんですが・・ 勿論、このことを他部署のオバサンに言う必要も無いし聞かれるいわれも無いです。 直属の上司の許可も得ていますので。 全くもって腹立たしい限りです。 何故管理部門が管理部門でも無い人間にいちいち行動を報告したり制限されなきゃいけないんでしょうか？ 上司に相談しましたが総務部長よりも社歴が長く高圧的なそのオバサンには何も言えないみたいな感じです。 しかも、そのオバサンは昼休みを５分前に取ったり定時よりも数分早く帰ることが常態かしていますが、皆さん怖くて何も言いません。 社長もこの図々しいこのオバサンが苦手で避けている感じです。 たぶん社長もこのおばさんには何も言えない気がします。 以前少し注意したら、文句があるなら金輪際一切仕事はしないし頼みも聞かないし会社に何かあっても一切助けることもしない。 あと、徹底して無関心を貫くがそれでもいいかと脅迫された経緯があるので困っています。 どうしたら良いでしょうか？ 何か良い解決策はありませんでしょうか？