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現在フコク生命のケアイズムアドバンスについて詳しい方教えてください。 見積りをとって説明を受けましたがいまひとつ納得のいく回答がかえってきませんでした。（若い外交員だったから？） 万一の保障1000万円 内訳 ☆重度障害保障定期保険特約100万円 ☆定期保険特約600万円 ☆介護保障定期保険特約300万円 いずれも50歳更新 老後の万一・介護保障 ☆積み立て型介護保険50万円（生涯保障） 医療保障 日額6000円（1泊2日でも一律5日分） 入院初期給付特約・成人病給付特約・女性医療特約・がん特約・先進医療特約・移植医療特約 セコム　メディコムプラス 月額支払い1万円くらい (1)50歳更新時には保険金額が倍になってしまいます。 以降の保障は別の保険でまかなったほうがいいか？ (2)メディコムプラスは自己負担0とあるのですが、通常保険はまず自分で公的の自己負担部分を払いそのご申請してもらうと思っていたのですがこれはセコムより病院へ支払われるのか？ (3)独身の今介護や死亡がここまで手厚くしないといけないのか？ 基本は貯蓄や家族の事でしょうが死んでしまって困る人はいないけど介護となると親や兄弟が大変かなと。。

検索で探してみましたが よくわからないので質問させてください。 私は去年６月に会社を退職しました。 失業給付金を受け取っていたため、すぐに夫の扶養にはいらずに 国民健康保険に加入しました。 今年の２月に失業保険の給付が終わり 幸い３月よりすぐに仕事がみつかりました（パート） 夫の扶養の範囲で働こうと考えていたため 週に２５時間程度の仕事なのですが 夫の会社へ扶養にはいる為に書類を提出したところ 「今年の年間見込み額を証明する書類」を提出してください。 といわれました。 ３月に働き出したばかりなので まだお給料ももらっておらず（時給は決まってるのでだいたい どれくらいもらえるかはわかっていますが・・） 証明するもの、というものが具体的に　思い浮かびません。 源泉徴収票とは違いますよね？ 夫に聞いたら　会社に（私の）そういう書類が あるんじゃないの？といいます。 夫の扶養にいれてもらうということがはじめてのことで よくわからないのですが　どういったものなのか知ってる方が おりましたら　どうか　教えてください。

父が先日大掛かりな手術をしました。 病名は頬粘膜腫瘍です。 口角のあたりにオデキが出来、なかなか治らないので がんセンターで診てもらい、その後、歯科大学病院で診てもらって、腫瘍の切除を進められました。 「癌」という言葉は一切出てきません。 しかし、頚部リンパ節への転移があること、進行性の悪性腫瘍であること、よって、放射線治療・抗がん剤治療・切除手術が必要であることの説明がありました。 これって癌ではないのですか？ 単なる腫瘍？ 退院後にJA共済に提出した病院からの診断書には、「腫瘍」と記載されていました。 この為、共済は「癌」ではないので、給付金は少ないほうで計算してきました。 （癌ですと、一日あたりプラス５０００円） てっきり癌だと思っていました。 癌だから、転移を恐れ、唇の半分と片頬をぱっくり切除したのです。 現在、共済担当者が、病院に問い合わせをしているようですが・・・。 医者は「癌」って言葉使わないのでしょうか？ これって癌ですよね・・。 本人が元気に帰宅したのが何よりですが、保険料納めるだけ納めて、給付されないなんてぇぇ。 癌と腫瘍って違うのですか？

医療保険＋がん保険について （別のところでも質問したのですが） 現在28歳加入保険 ・医療保険 キュアレディ加入 60歳払い済み 2400円/月 検討保険（ほぼ気持ちかたまってますが最終確認） キュアレディにがん特約をつけるかどうかで迷っていたのですが、セカンドオピニオンサービスが優れている富士生命のがん保険ゴールド（終身掛け捨て）を勧められ、これに加入しようと思います。 がん保険ゴールド ・がん診断給付金100万 ・初回診断給付金100万 月支払計1650円 （キュアレディに＋1050円でがん特約つけるより保障は手厚いと感じています。） が、保険市場に相談しにいったところ、メディケア生命のメディフィットAを勧められました（汗） キュアレディ以上に医療保険の保障範囲が手厚くなり、がんもカバーされるとのことです。 がん保険については富士生命にしようと思っているのですが、上記の話を聞いて、医療保険をメディフィットAに乗り換えるか迷っています。 キュアレディから乗り換えるのは、60歳払いこみの金額で月々の保険料を払ってきたのでもったいないなという気持ちと、25歳に加入しているのでメディフィットA乗り換えで保険料が上がるの嫌だなーと思ってます。 そこでご質問させてください。 １．医療保険、がん保険の組み合わせとしてキュアレディ(がん特約無し)+がんゴールドだと不十分でしょうか？ （不十分な場合はお勧めプランもアドバイスください） ２．キュアシリーズは保障範囲が狭いといわれましたが、どう違うんでしょう？？手術の範囲が88種類(大きく分けて)とは聞くのですが、掛かりやすい病気などで保障されないものってあるんでしょうか？？ ３．メディフィットが優れている点はなんでしょうか？ 私の考え方： 貯蓄もそこそこあり、公的サービス（高額療養費）の存在も知っているので、保険料にそこまでお金を掛けたくないのが本音です。ただ、せっかく加入してるのに病気になったは払われないわだったら嫌だなと思います。(キュアレディは入院保障5000円の分に加入しました） がん保険に対して両祖父(胃がん、肝臓がん)、および母が発症したため怖くて探し出しました。 保険辛口ランキング50読んだり、いろいろ調べすぎて煮詰まってますorz

夫の滞納していた市県民税の督促についてご相談です。 夫と知り合ったのが10年前（平成14年）で市県民税の督促を受けておりました。 その頃は何年度の市県民税の督促なのかは知りませんでしたが 再三市より督促があり、納税なき場合はがん保険を差し押さえるとの事で 当時払える現金は無かったのでそのがん保険の差押が実行され実行通知書も確認し、 市県民税の滞納は処理されたものと思っておりましたが 一昨日市より差押の係る市税の納付についてと記載された通知を受け取り 平成10年、11年度の市税の本税及び延滞金額が記載されあり 新しくかけていた生保を平成16年5月に差し押さえているので連絡なき場合は その生保の差し押さえを実行するとありました。 住民税の納付は完済したものと思ってたのは その差押の通知を受け取った記憶がないことと その後不払いの住民税に対する督促が無かったからです。 差し押さえたという生保についてはその差押が発生した後の8年間毎月保険料を支払っており、 手術給付金の受給も受けております。 その事を市の担当者に話したら人道的に判断して給付金の給付を許可したというのですが その時も何の連絡も無く（生保会社からも）それなら8年前に執行してくれた方が 人道的だど思うのです。 8年間全く連絡も督促もなしで解約の保険料が貯まった来た頃を見計らって 差押の通知を出してくるやり方が納得いきません。 差し押さえされていた場合はその差押の効力というのは何年なのでしょうか？ 差し押さえすればその後何年後でもその効力は発生しその年までで計算された莫大な 延滞税を払わんないといけないのでしょうか？ 当方に送られてきた延滞税は65万位になります。

外資の生保会社の営業員です。基本給プラス成績給の給与体系で、代理店ではありません。 去年の春に入社し、知人縁者中心に契約取りして人並以上の成績を続けてきましたが、秋以降は行き詰って成績が上がらず、去年の11月に「査定解雇」を知らされました。 「査定解雇」とは、この会社の場合、会社の示す基準に3か月間の成績が満たない場合、解雇されるものです。 　 去年の11月に、「12月末で査定解雇」と言われましたが、会社のミスで、実はこの「1月末での査定解雇」である旨、12月の中旬に訂正して知らされました。つまり、その時点で会社の基準に満たない成績は2か月間でしたのに、ミスで査定解雇決定され、11月末時点で営業資格剥奪(保険契約取り不能)されており、解雇が1か月延びても営業活動できない状態です。 　会社からの条件提示は、(1)12月と1月は朝9時までに出勤して、名前書きしただけですぐ帰宅していい。(2)1月までの基本給と通勤費を保障する。(3)2月に若干の査定解雇金が出る(退職金の一種)。　です。 　 以下の点についてどうぞよろしくお願い致します。 1. 会社のミスで1か月早く査定解雇の手続きをされ、必然的に1か月早く営業資格を剥奪されています(新規契約取り不能状態)のに、更に1か月間基本給と通勤費を保障するとされても納得いきません。 対処法をお教えくださいませ。 2. この1月末て゜査定解雇となりますが、雇用保険はどうなりますでしょうか。私は次の職の目途かありませんので雇用保険の給付を希望しています。 離職票に「査定解雇」の表示があれば、問題なく通常の「解雇」同様の扱いで、早期給付なりますでしょうか。それとも、査定解雇は給付に3か月待ちとなるのでしょうか。あるいは、ハローワークによって異なるのでしょうか。 3. 在籍中に準備しておく注意事項がありましたらお願い致します。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上、なにとぞよろしくお願い致します。

初めての当社で業務上死亡災害発生し２ヶ月入院された後その亡りました。 労災の手続きには問題はなく、先日監督署に社長が賃金台帳、勤務表等持参の上呼び出された際問題がおきました。 １）就業規則：業務上疾病での休業中賃金の取扱い 『労災の休業補償給付が発生する３日までの賃金は会社が全額支給し、それ以降の賃金は支給しないが、休業見舞金として労災で支給される給付（特別給付を含む）と賃金日額との差額を支給する。』 要は休業している期間の賃金は全日１００％支給されるわけです。 ２）就業規則：有給休暇 ・発生日および付与日数 ・有給の申出期限および会社都合で変更することがあること ーの２点の記載しかなく、実際に行われている会社都合で退職となった社員への有給算日数の買取は記載しておりません。 そこで監督署でつっこまれたのは有給残日数の取り扱いはどうなっているのか？ということです。 私の未熟な知識では『退職した地点で有給の権利はなくなる』はずなので、死亡日＝退職日で権利がなくなっている。 よって残日数を買い取ることも出来るでしょうが義務ではないはずだし、就業規則でも定めていない。そこで… 【疑問点１】 １）で定めている規定は関係なくまず有給で処理をしなくてはならなかったのか、もしくは２）の規定に『業務上疾病による場合は１）を優先する』旨の記述が必要なのか？ 【疑問点２】 規定にはどこにも記載されていないが、会社が退職を勧奨・本人に過失の無い解雇を命じた場合有給を買い取っていたので当然、業務上疾病により死亡退職となった場合も残有給を買い取る必要が出てくるのか？ 監督署に同行していればその場で解決できたのかもしれませんが、私自身がこの件の担当ではなく、滅多に起こらない労災だけは長期勤続するであろう男性に担当させるという女性への偏見自体が既に問題があるとは思うのですが。

はじめまして。無職の彼と今後どうつきあっていったらいいのか悩んでいます。 彼は今40代半ばで、私と出会ったときは、会社側の事情で退職を余儀なくされ離職した直後でした。 その後は失業給付と貯金で生活していたようですが、その給付期間ももう終了します。 仕事が好きな人で労働意欲はあるのですが、年齢的に再就職が難しく、就活もうまくいってないようです。 明るくやさしい性格の人で、交際費用も千円くらいまでなら彼が払ってくれますし、自分の仕事のことで私に心配かけまいとしてくれますが、 デートはやはり一番金銭的に負担のない形、つまり私の休みの日に私の狭い部屋で終日過ごすというのが専らです。 私は普段の仕事で残業なども多いので、休日は外食や映画など気晴らししたいと思うのですが、それにはお金がかかるので彼は渋るし、 少しなら私が支払ってもいいと思うものの彼のプライドが傷つくもしれないと考えると、私もそれ以上は言えません。 そうして他に方法も思いつかず毎週末自宅にこもり、二人の食事の支度や片付け、洗濯等々をしているうちに（彼は家事が苦手で分担してくれない）私は疲れがたまって、先日「今のつきあい方じゃストレスがたまる」旨を彼に打ち明けました。　 以来、「距離を置こう」と言われています。 私の伝え方が悪く彼の心象を害したのかもしれませんし、彼は自分の立場を考えて身を引こうと思っているのかもしれません。 私も30代後半なので、将来も視野に入れた交際をしたいのですが、彼は今の状況下で結婚など考える余裕もないようです。 彼を応援していきたい気持ちはあるのですが、彼の失業給付ももう出なくなるし、中高年の再就職の厳しさを考えると、この先どうなるんだろうと不安です。 同じような経験をお持ちの方がおられたら、ぜひアドバイスをお願いします。

何度か生保の件で質問をし、コメントをいただいた者です。最終的に決めた保険の報告と、それについての感想を拝聴したいのです。 ～夫婦ともに３０代前半（妻は専業主婦）、子供は０歳と２歳の二人、サラリーマンで賃貸暮らし。将来的には住宅購入も考えてます。 一番手ごろなのが勤務先の団体契約保険と判断し、内容は… ＊夫 ・死亡保険金：３０００万 ・医療保障：１日１万円、３６５日給付。成人病特約・癌特約・収入保証保険となるものも付加 ＊妻 ・医療保障：１日７０００円、３６５給付。成人病特約、癌特約付加。 ＊子 ２歳の子に関して医療特約（賠償責任保障があるので加入） …以上の保険金額を合わせて、給料から毎月１万円少しの引き落とし。細かな条件は省略します。 それと別に民間の生保会社で ＊夫：３００万、妻：１５０万の変額終身保険。株式運用にし、途中で解約することは考えていません。 問題点として、途中退職（４７歳まで勤務していれば保険は継続）や五歳毎の区切りで保険料アップがありました。ですが、毎年または五年ごとに保険の見直しが出来るとも思われ、その分の保険料アップを考えても民間に入るより安いと思ったのです。 また、団系の保障は終身ではなく最長でも７５歳。そこを民間の生保（夫３００・妻１５０）で補うことにしました。保険料は夫に関しては５５歳払い済みプランで全額を前納。妻分は年払いで２万６千。→毎月のすべての保険料は３.５万円くらい。 説明不足はあると思いますが、このような保険の入り方はどうなのでしょうか。もちろん自分が納得した内容で、保険料を支払っていければ良いと思います。が、このような感じはぶっちゃけ、どんなものでしょうか。今後留意する点はあるでしょうか？私なりに皆さんの意見を参考にしながら、悩んだ末の結論がどんなものなのか、ご意見をお聞かせいただければ…よろしくお願いします。

私は４３歳女性です。 今、加入している保険の更新をきっかけに、他によさそうな医療保険はないか、保険の相談に行きました。 そちらでオリックスの新キュア、新キュアレディを紹介してもらいました。 そして、候補となった内容は以下のとおりです。 新キュア 　入院支払限度日数６０日 　入院日額５０００円 　がん診断治療給付金特約、がん通院特約を付加 新キュアレディ 　入院支払限度日数６０日 　入院日額５０００円 　女性入院特約３０００円（がん、女性特有の病気による入院の時に、入院日額に3000円が上乗せされる。） 　がん診断治療給付金特約、がん通院特約を付加 ＜迷っている箇所＞ 新キュアは七大生活習慣病（三大疾病以外）の場合、入院支払限度日数が１２０日、三大疾病の場合、入院支払限度日数は無制限となる。 新キュアレディは新キュアのような入院支払限度日数の延長はないが、がん、女性疾病による入院の場合、入院日額が上乗せされて８０００円になる。 がんでの入院は長期になる確率は少ないと思うのですが、三大疾病のうちの脳血管疾患や心疾患で長期になる可能性があるようなので、入院支払限度日数が無制限になるという点において、新キュアはよさそう。もし、長期入院になるような脳血管疾患になってしまったことを考えると、新キュアレディの入院支払限度日数が６０日では少し不安。 でも、がんでの入院日額が5000円では少し不安なので、８０００円になる新キュアレディもよさそう。 入院支払限度日数の延長をとるか、がんの入院日額が上乗せされるのをとるか、どちらがよいか、迷っています。 保険料の予算があるので、これ以上の内容にすることはできないので、この2つのどちらがよさそうか、みなさんならどちらを選択されるか、理由等聞かせていただければありがたいです。 よろしくお願いします。

夫婦で経営する小さな会社の業績が悪く、ここ何年も自転車操業状態で倒産、自己破産も考えなければならないかもしれません。 生命保険料の支払いが滞り、今月末には２ヶ月分払わないと自動立て替え、もしくは医療特約等が失効する旨連絡がきました。 こんな家計の状態で保険を続ける必要があるのか、いっそのこと解約して解約返戻金をもらって家計の足しにした方がよいのか、絞って他の安い保険にかえた方がいいのか・・・ 私の年金保険については解約に気持ちが傾いていますが、主人にもしものことがあった場合には、少なくとも会社や個人の借金約3500万を返す分は残して欲しいのが本音だし、夫婦とも手術経験者でガンの家系なので病気の不安もあります。また、主人の身体が資本の仕事なので、主人が倒れたら終わりなのです・・。でも、現実問題として保険に多くをまわすゆとりもなく、どうしたらよいのか本当に困ってます。どうかよきアドバイスお願いします。 *主人４７歳（８年前に肺気腫の手術） ○AIGスター生命　（H6.加入）　　　月25974円 終身保険（ステップ保険料方式）　リビングニーズ特約付き　特定疾病保障定期保険・新型医療保険 払込期間6０歳　死亡保障2700万円/障害給付金　100万円～1000万円／三大疾病定期保険　200万円 入院初期給付　3万円/入院日額　8000円（特約）がん1万円/長期入院8千円／通院3千円/高度先進医療　500万円　　　 *私38歳（今年子宮筋腫の手術） ○明治安田生命　　年金保険　（H4.加入）　月12580円---契約者貸付あり 保険期間：60歳　（H.39年　年金開始）　60歳までに死亡のとき394万円/60歳～74歳　基本年金年額100万円 ○明治安田生命　　終身保険　（H4.加入）　月2986円---契約者貸付あり　 保険期間：終身　　払込期間6０歳　　　死亡保障150万円/医療保障　入院5日目から4000円/婦人特定疾病　4000円　

　こんにちは。38歳既婚女性です。子供はいません。 　現在加入中の生保（外資系）を見直ししたところ、私の保険は定期1000万に医療特約がついた形なのですが、64歳で定期も特約も切れることがわかり、その先の保障をどうしたら良いか考えています。 　ここで大切なことに気付きました。私には持病があるのです。(1)気管支喘息　(2)子宮筋腫 (1)については入院したこともなく、軽いものではあるのですが、一応通院しています。 (2)こちらも今のところ手術の必要はなく、経過観察中です。 　告知義務について、このサイトでも色々調べた結果、以下のことがわかりました。 (1)喘息があると医療保険には入れない可能性が高い。 (2)国内生保では稟議になり、部位不担保等で入れる可能性もあるが、会社によって異なる。経験豊富な代理店でないと難しい。 　なんだか不安になってきました。私の場合、保険に入ることは無意味なのでしょうか？質問です。 (1)経験豊富な代理店・・・とありますが、どうやって探せば良いのでしょう？ (2)部位不担保と言っても、喘息の場合、例えば肺炎などでも関連の病気とみなされる可能性がありますよね？そうなると部位不担保で契約することにはかなりのデメリットがあるということでしょうか？ (3)最終的に入院給付金が下りるか下りないかは誰の判断なのでしょう？保険会社指定の医師ですか？ (4)こんな病気持ちの私でも比較的入院給付金の下り易い保険はありますか？例えば簡保、アリコの「はいれます」などはどうなんでしょう？ (5)自分で告知するよりも医師の診査で病気が軽いとされた方が有利な気もするのですが、医師の診査が必要な保険に入った方が良いのでしょうか？ たくさんわからないことがあって、順不同に書いてしまいましたが、良いアドバイスをお願い致します。

夫３２歳　自営業　妻３２歳　専業主婦　夫婦とも保険未加入です。 来年から子供を作る予定なので、この機会に一生涯のプランを立てようと保険を検討中です。 勉強不足でお恥ずかしいですが、アドバイスを頂けると幸いです。 ★家・その他：ローンなし　　 　貯金：１０００万（今後も年最低２００万ほど貯金をしていく予定） ★現在考えているプラン ・ガン保険（ソニー生命）終身　月￥２，２００ 　　　　診断金　￥１，０００，０００ 　　　　退院金　￥　　３００，０００ 　　　　給付金　￥　　　１０，０００ 　　　　　 保証は、他のものより劣りますが、解約返戻し金の割合が高いのが魅力です。ガン家系ではないので、ガンにならなかった場合を考えると、 掛け捨てのものより良いかと思いました。 ・医療保険（都民共済）　月￥４，０００ １０年ぐらいを予定。解約後は、貯蓄で対応するつもりです。 ・積立利率変動型終身保険（あいおい生命）６０歳払込　月￥３６，９４０ 　保障期間：終身　￥２，０００万 　積立利率最低保証　１．７５％　 　６１歳以降　返戻率　１１９．２％　～毎年１％ちょっと上昇 ・死亡保障　（アリコ）１５年　保険金￥３，０００万 　非喫煙優良体保険料　月￥３，６６０ 　保険期間が切れた後は、貯蓄で対応したいと思います。 ・所得補償保険（損保ジャパン）契約期間：１年毎更新 　（病院やケガにより入院、自宅療養のため、働けなくなった時用） 　月￥３，７５０（１年間無事故の場合、２０％返れい金あり） 　免責期間：７日間　　補償期間：２年　　所得補償：月１５万円 　ケガによる死亡・後遺障害補償：７５０万　 　家族の日常生活の賠償責任補償：３０００万 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 妻　ソニー生命のガン保険 　　都民共済の月２０００円コースを６５歳まで加入予定 　　（少ない掛け金で、後遺障害や死亡保障もついているので） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 昔から数字が苦手で・・自分なりに、シンプルでわかりやすいプランを 選びました。 二人とも堅実な性格ですので、いつかかるかわからない病気にお金を捨てるよりも、若い内の万が一の為に保険を使い、 後半は、貯蓄で対応していこうと考えています。 あまいでしょうか？ 現在、予定している保険よりも、こっちの方がよりオススメの保険や このプランの悪いところなど、ご指摘して頂きたくお願い申し上げます。 　 　

かてごりは此方で大丈夫でしょうか。 すみません、今、悩んでいるため質問失礼致します。 昨年７月より不安発作で傷病手当金を受給して頂いています。 体調が治らず２ヶ月後の９月に退職し、それから、社会保険と厚生年金から、国民健康保険と国民年金に切り替えました。 三年ほど勤めていたため傷病手当金が退職後も継続できるとのことで、７月から傷病手当金受給を継続しています。 受給金額はひと月で61000円ほどです。 今年３月から母の仕事が始まり、扶養に入るために必要な書類として「退職日が判るものと、傷病手当金を受給していることが判るものを寄越して欲しい」と先月末に母の職場に言われ、離職票（退職日が判る書類）と保険給付金支払決定書（傷病手当金の受給がわかるもの）をコピーして提出しました。 そうしたら今日になって、「傷病手当金を、何時から何時まで受け取るかの期間が判る書類を寄越して欲しい」と言われました。 正直自分の体がいつ治るか判りませんし、そんな書類はありません。何をどうしたら良いのか困っています。 いつまで受け取るか、という書類は普通くるものなんでしょうか？ まだ発作や不眠が続き、いつ治るか知ることが出来たらどんなに楽かと思うような状態で「いついつまでに治って受給止めます」と言える状態ではないです。 まとめたつもりですがちぐはぐな文になっていたらすみません。 ご意見頂けますと幸いです。

こんにちは。 自分で色々調べてはみたのですが、混乱してきてしまったので、 基本的な事ばかりだとは思うのですが、 どなたか親切な方、お教え頂ければ嬉しいです。（＾＾） 昨年10月末に退職して、現在2月半ばに最初の失業認定日で職安に行く事になってます。 で、このままいけば２，３，４月の3か月間はお金が貰える状態かと思います。 お聞きしたいのは以下↓ 2月下旬から始まり、6か月間ある職業訓練（福祉）に通おうかと考えてますが、 安定所の人には訓練中、もしくは訓練後3か月以内に必ず福祉の仕事に就職してもらうのが絶対条件だと言われました。 もちろんそのつもりではありますが、そうは言っても全く福祉関係の仕事に関わったことがないので、合う合わないがあると思うので、絶対福祉関係に就職～と言われても、、、と不安に感じてます。 （※どうも職業柄、辞めてく方が多いらしく、すごい職安の人からプレッシャーと言うか、やっぱ受けるの辞めようかな？と感じるくらい色々言われてます。） (1) 訓練で学んでみて自分には無理と思った場合、どうしたらいいんでしょうか？ やっぱり無理そうなんで、、、と言って違う職を探してもいいんでしょうか？？ 極端な話、一応どこか福祉関係の職場に就けば２，３日で辞めてもいいのかな？とも思います。 (2) また、妊活中でもあるので、万が一訓練途中、もしくは訓練後に妊娠発覚した場合、それを理由に就職活動を一旦止める、もしくは辞める事は可能なのか？ (3) 今は2月からの職業訓練の締め切りが迫ってるのでちょっとどうしたらいいのか焦ってますが 職業訓練は、受給日が1日でも残ってれば受けれたかと思うので、 最悪３，４月まで待ってじっくり考えてみるのもアリかな？とは思うのですが、 その間は職安通って1回でも必ずどこかの企業に面接（就職活動）に行かないといけないんですよね？？ (4) あとは6か月間の職業訓練を受けると仮定して、私の場合は ★2月下旬から受講する　→　2.3.4.5.6.7.8月は給付金＋職業訓練受講で貰えるお金が合わせて貰える。認定日も職安行かなくて良いし、就職活動もその間はしなくてもOK ★4月から受講する　→　2.3月は給付金のみで、認定日には職安に行き、就職活動必要。4.5.6.7.8.9.10月は上記と同じ状態かつ、同じ金額が貰えると謂う考え方で合ってますか？？ 色々質問ばかりですいませんが、宜しくお願いします（_　_）　

飼っていたペットが原因で喘息になり、３年前にインフルエンザで強い発作がでて５日間ほど入院しました。主治医の勧めもありペットは知人にひきとってもらってからは喘息の症状も治まり、２年前からは病院にも行ってません。最近自分の将来に不安を感じ、生命保険に加入しようと思いましたがやはり喘息の件でどこもダメでした。 もしこの先、生命保険に入れた場合喘息で入院しても、給付金の手続きはしないつもりです。 たぶん今の住所と名前では今まで告知した情報が生命保険会社に残っていると思いますが、来年結婚を控えてまして住所と名前が変更になります。コレを機に喘息のコトは告知せず現在の持病の子宮内膜症の件だけを告知して生命保険会社を探したいのですが・・・。

２００４年９月より不妊治療のため通院しておりました。２００５年１月末に医療保険に加入しており手続きは完了しました。加入の際の告知書には「３ヶ月以内に医師の診察・検査・治療・投薬を受けたり、すすめれたりしたことがあるか？」という項目に対し、「いいえ」と回答しました。その後、妊娠したのですが残念ながら流産してしました。保険会社に請求すると９月からの通院していたことに対し、再度、告知書の提出を求められました。告知は加入時の状況であるため、提出する必要はないように思うのですが、必要はあるのでしょうか？また、こうした場合、給付金を受け取ることは可能でしょうか？ あと、医療機関への問い合わせを保険会社は行うのでしょうか？個人情報は保護されないのでしょうか？ よき、アドバイスをお願いいたします。

自分の会社（ソフト会社）で社員教育の一環として、 専門学校等でjavaの学習をさせようとしています。 自分はそれについて調査をしているのですが、 色々な意見を聞こうと思いました。 そこで専門学校等でjavaの勉強をされた方に質問致します。 １：費用、期間はどれくらいかかりましたか？ 　　また教育訓練給付金を使った場合、どれだけ割引されるのでしょうか？ ２：お勧め、またはお勧めしない学校はありますか？ 　　ちなみに場所は東京です。 ３：java未経験の人間（一応ソフト会社なので、全員Ｃや 　　ＣＯＢＯＬは知っていますが）が学習してjavaの業務に就けた、 　　もしくは業務をこなせるくらいまではなりましたか？ ４：受講者は４～５人くらいですが、団体割引や 　　法人割引などはあるのでしょうか？ 分かる範囲で結構ですので、ご存知の方が いらしたら書き込み願います。

ガン保険に関して質問させて下さい。 １．ガン保険って本当に必要なんでしょうか？ ２．必要である場合、例えば10年後にガンの特効薬が開発されれば、 　　現状の医療保険のみで十分かと思われますが、そのような場合を 　　考慮して(前提条件とさせて下さい)のお勧めの商品はズバリ何が 　　あるでしょうか？ ３．パイオニアであるA社の商品は終身で契約する場合、終身払いのみ 　　かと思います。また、診断給付金に関しては複数回可能である商品 　　が結構ある中で、A社は一回のみです。しかも解約返戻率は最低(?)。 　　現状ではシェアトップのこの商品に関してそれほどメリットを感じ 　　ないのですが、如何でしょうか？ ４．今後の病気としてのガン、及びガン保険の動向を予想していただけ 　　ないでしょうか？ 以上、一項目でも宜しいのですが、ご回答よろしくお願い致します。

小さな会社で総務を担当しています。うちの会社は、６０歳定年なんですが、近々６０歳を迎えるある社員を継続して働いてもらう予定です。誕生月は７月です。こういった場合の社会保険の手続きは通常どうするのでしょうか？健康保険、厚生年金、厚生年金基金に加入しています。ある組合の健保なので健保に書類を送ると年金、年金基金とへ書類が廻る仕組みです。給料については、雇用保険のほうから高齢者雇用継続給付金を申請する予定なのでハローワークの規定まで減額して調整するつもりです。以前の担当者が引継ぎの無いまま退職してしまい今までのやり方がわからないんです。素人が総務をやっている状態でしてみなさんのご意見をいつも参考にさせていただいております。今回もよろしくお願いします。