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今どきは何をするにもネット申込みで、申込みの際に電話番号やメールアドレスも書いています。（必須となっているので） で、あちらからの連絡事項があった際になぜ電話なのですか？ 緊急だったり予約当日のことならまだわかりますが、まだ日数に余裕があります。 最近はウザい営業電話も増えてきているし、女だと下ネタのイタズラ電話なんかもあるので基本電話には出ないようにしています。 それから単純に電話というのが億劫です。何かの申し込みをするのも、ネット予約が可能というのを基準に選んでいます。 着信があったら折返しはせずにまずネットでどこの番号かを調べ、それによってスルーするか掛け直すか決めたりします。お年寄り以外はみんなそうですよね。 メールアドレスも書いているのになぜ電話なのか。はっきり言ってウザいです。まずメールをして、返事がなければ電話というのはわかります。 それから、ネット予約だと平気でバックレる人がいると思うのでバックレ防止に電話というのもまだわかりますが、それはメールの返事を待ってからでも良くないですか？ この企業って古いんでしょうか。電話をするのが相手に失礼がない、マナーなどはもう古いです。

どのように対応したら良いか迷っているので相談させてください。 長くなってすみません。 転職活動でA社とB社を受けました。 先にB社から内定をいただき、承諾するか考える期間をいただきました。 どちらもそれぞれ良いところも考慮すべきこともあり迷いましたが、自分に合っているのはB社だと思い、B社に決めました。 A社に辞退の連絡をしようと思っていたところ、ちょうどA社からお電話があり内定をいただきました。 そのお電話で、辞退したい旨をお伝えしたところ、他に決まったのですか？と聞かれ、はいと答えると「他に受けてるところはないと言ってませんでしたっけ？」と言われました。 私は「もう1社受けていると申し上げてたと思うのですが」とその時は言ったのですが(いつもそう答えているので)後で思い返すとその質疑があった気はするのですが、その時どう答えたかは覚えていません。(緊張していたので) 引き留めていただくようなことを言われたので辞退したい詳細を伝えようと思ったのですが、A社にとってはプラスなことではない理由で、どう言おうかまだ考えてなかったので「先にB社から内定をいただいてそちらに決めました」と全てを端折った言い方になってしまいました。 これではどちらの企業でも良かったけれど、と言っているようで失礼だったなと思っています。 最終的に納得はしていただいてお電話を切ったのですが、思い返すと自分の対応が失礼だったのではと思い、その謝罪とこれまでの感謝、そして応募を辞退したい旨をメールしました。 ただそのメールへ返信は来ていません。(面接担当とメールの宛先は総務の方なので別の方ですが) もし私が本当に「他に受けていない」と言っていたのなら、A社にとって辞退は想定外のことで申し訳なかったと思いますし、今までの対応からだとメールの返信はいただけそうなので、それがないというのは怒ってらっしゃる可能性もあるのかなと思っています。 内定承諾の前に辞退はしているのですが、面接などにお時間をいただいたことは事実ですし、とてもモヤモヤしています。 でも再度電話やメールをするのも逆に迷惑でしょうし、するとするなら手紙ですが、送ったところで私の自己満足な気もしますし、A社では他の採用者が決まってもう先に進んでいるかもしれません(私一人に拘ってると思うのも烏滸がましいですし) 皆さんなら何か行動を起こしますか？それとももうこれ以上は何もしませんか？ 皆さんのご意見を聞かせてください。 よろしくお願い致します。

某大手企業（複数の大手企業。日本の企業が殆ど）を名乗る偽メールが 時々、Gmailに届きます。 例）題名→ご利用の〇〇〇〇〇アカウントを一時保留いたしました。解決するにはサインインが必要です。 このような題名です。Gmailが迷惑メールと判断してくださっています。 送信元は日本の有名な大企業の本当のメールアドレスではありませんから、素人でも迷惑メールだと判断できます。人間ではなく、PCがランダムにメールアドレスや文章を作成し、偽メールを送っているとしか思えませんが、基本、メールを開かないようにして、削除しつづければ、 PCにウイルスが仕込まれるような事はありませんか？セキュリティソフトは全く反応しませんので、PC自体にマルウェア等は仕込まれていないと信頼しております。皆さんもこのようなメールが届いた経験があれば、届くだけで、削除しつづければ、何も問題無いのか教えてください。

中小企業での新婚女性(総合職)の扱い 結婚予定している女ですが、職場や取引先に結婚することはあまりいいたくありません。直属の上司と総務だけでいいかなと。 世間では、結婚報告は大切なようですが、あまり気乗りしません。 理由は、新婚＝今後の産休のリスクを考え、仕事を減らされたり、外されたり、軽んじられたりするんじゃないかと不安です。 男性の場合は、これからもっと稼がないとね！となりますが、女性の場合はどうなのでしょうか。実際、私の周りで新婚女性がおらず、皆さん旦那様の転勤などで退職されてます。 (自分も婚約者、互いの両親も地元出身で、婚約者も転勤のある職場ではないです) 業界的にも女性総合職が珍しく、アラサーである自分達が第一世代のような感じです。 総合職の営業として、今まで長期の海外出張、現場作業、(もちろん残業も)、かなりバリバリこなしてきたつもりですので、つまらないプライドですが、仕事は手放したくないです。 中小企業ですし、古風な多い業界なので、制度、コンプラ、女性総合職への考え方が定まっている訳ではないです。 中小企業や古風な業界なら、尚更結婚報告はした方がいいんでしょうけど。 「旦那さんの給与だけで、働かなくてもういいじゃーん」とか悪気なく言いそうな人は沢山いそうです。 特に社内の隣の部署の部長に元彼がいたり(私の婚約者は業界違うのでこの事実を知りません。元彼自身も新婚ですが、未だに嫌がらせ？されます)、また、業界に私のことをよく思っていない人がいたりしたら、結婚を気に仕事を外したり、減らしたりして、最終的には退職したくなるような動きが強まるんじゃないかと。不安で不安で。。 妊娠でもしようもんなら、更にその動きは強まるんだろけれど、実際妊娠したら体調、病院、育児など、自分でも仕事セーブしなければならない場面もあるでしょうから…ある程度仕方ないなとは思ってます。(妊娠してから、その事は悩めばいいかなと今は思ってます) ただ、時短勤務やテレワークを快く受け入れてもらえるよう、キャリアは積み上げたいと思ってます。 私の不安は杞憂でしょうか。教えてください。

以下のIT企業から無償で招待されたなら どこにしますか？ 理由もお願いします。 1、Amazon 2、Apple 3、Google 4、Microsoft 圏外、ファーウエイ　但し自腹

検索サイトから探している企業を調べるのではなく、その企業のＨＰをデスクトップ上にアイコンを置き直接開きたいのです。 企業によっては、クリックしたら画面全体にちゃんとしたホームページが現れるのもあれば、 左側に縦にタイトルの文字が羅列されて出てくる企業もありますが この文字（目次）をクリックしても動きません。 同じ方法でデスクトップに移しても上記のように違いが出来てしまします。 デスクトップ上のアイコンをクリックしてＨＰを出すのにはどのようにしたらよいのでしょうか。

LAWSON（ローソン）は環境破壊企業？それとも環境保護企業？ コンビニチェーンのLAWSON（ローソン）がプラスチック製容器から植物性由来の容器にシフトチェンジするそうです。 使い捨て割り箸が環境破壊と批判されていましたが、容器を木を伐採、森を伐採して作っていくわけですよね。 LAWSON（ローソン）は環境破壊企業？それとも環境保護企業？なのでしょうか？ ローソンは地球にとって地球創造主である神にとって正義か悪魔か?

LINEで無料スタンプをもらった企業が公式アカウントに登録されますが、増えすぎて困っています。画面上で削除してもその後、いつまでも情報が入ってきて画面から完全に消すことができません。完全に削除する方法があれば教えてください。

色々探しましたが 企業の発信するプレスリリースを閲覧するサイトが二つ程存在してたのですが 良く確認すると知りたい企業の肝心の情報は未掲載です 日本の企業がその日に発信するプレスリリースを全て確認出来る サイト等は存在するのでしょうか？ 宜しくお願いいたします　m(__)m

企業が40年続く確率は何パーセントくらいでしょうか。 分かる方いらっしゃればお願いいたします。

ただいま就職活動中なのですが、エントリーについて質問があります。 エントリーの方法として、 マイナビやリクナビなどで企業検索をし、その結果画面から直接エントリーする方法と、 企業サイトに直接アクセスし、そこから採用情報を参照して登録をする方法の２つがあると思います。 どちらが良いとか悪いとかはあるのでしょうか？ というのも、マイナビでエントリーしたA企業があるのですが、A企業のウェブサイトの採用ページを見たら、どうも“アカウントを用いて閲覧するページ”があるようなのです。 しかし、マイナビでエントリーした際に、A企業に関するアカウントの情報は送られてきておらず、もしかしたらA企業の採用ページで直接申し込んだ方のみしか、その“アカウントを用いて閲覧するページ”は閲覧できないのではないかと心配になっているのです。 ご存じの方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。 お願いいたします。

共産党が言っている、 「大企業優遇税制」といったものに、大変興味があるのですが、 党のサイトの説明も読みましたが、 今イチ難しくて、よくわかりません…^^; しくみなど、 おわかりになる方がいらっしゃいましたら、 是非教えてくださいm(__)m

私は前職は人材派遣業界において総務の仕事をしており、派遣社員の給与計算や売上管理をメインとした仕事をしていましたが、この会社がラディアホールディングス・プレミア系（旧グッドウィル・プレミア、クリスタル）の会社であり、入社後後にブラック企業であることが判明しました。残業やパワハラが日常茶飯事で長続きしなくて、1年で辞めてしまいました。退職してから早2年半経ちますが、一向に転職が決まりません。やはり前職がブラック企業だったり、在籍年数が極端に短いと選考ではねられてしまうものなのでしょうか？

現在、就職活動の理系の大学院生です。 ２０１１年度に、就職をしたいと考えているのですが、現在ドイツで、一年間インターンシップをしているため、思うように行動ができません。 私は、商社に興味をもっていまして、商社の場合、ＯＢ訪問はしたほうがいいようなのです。ただまったくコネもなく、どのようにすべきか、困っています。 なにかアドバイスがあればよろしくお願いします。 ちなみに、私がしてみたことは、電話です。 本当に突然ドイツ支社に電話して、どなたか日本人の人を紹介してほしいとお願いしてみたものの、どうも断られてしまいました。（ドイツ語と英語）なため、あまりうまく伝えれませんでしたが。 日本の本社の人事の方に電話して紹介をお願いすべきなのでしょうか。 それとも、あきらめるべきなのでしょうか。 よろしくお願いします。

２７歳主婦です。年子の子供がいます。（１才と２才）。 ２年間育休を取りました。妊娠前は営業の正社員で総合職でした。 下の子が１才になり、ようやく保育園の入所も決まり、４月から通わせていました。５月から「さぁ復帰して頑張るぞ！」という矢先、会社から呼び出し・・・「いつから復帰するとかその辺の話まだできてないから会社に来なさい。」と。。。GＷもあるし、その辺話しないとな～と思っていました。確かに最初は復帰の話でした。しかし段々「家庭と両立できるのか？」「復帰したらなんとか出来るという軽い考えでは困る」「正直今仕事の知識抜けてるやろ？新入社員の方が現場で通用する」「うちにもパートがあるからそれはどうだ？」「何かを犠牲にしないと無理」「入って違和感を感じるのは目に見えている」と長々言われました。退職に追い込んでるなーと感じました。しかし向こうも一枚上手で「何が何でも頑張るなら歓迎する。最終的に決めるのはあなたやけどね」とこちらに選ぶ権利がある言い方。確かに私がいた部署はキツイ営業で休めば周りにも迷惑かけるのは分かっています。本当は部署異動したいんです。でもダメなら営業で頑張るつもりでした。独身の総合職の方は企画や中の仕事に異動になってます。 売り上げのいい女性社員には、保育園送り迎えが大変なら早く終わっていいよとか延長保育代出すよ、とか言ってるくせに私にはそんなこと一切なし。だったらどうしてもっと早く言ってくれないのか？と思います。勤務証明もいるのに・・・もうこの会社に戻りたいわけではありません。でも勝手じゃないかって思います。私が休んでる間何人も中途採用で事務職を採用しています。子持ちはそんなにダメですか！！ この少子化の時代、ママたちをサポートするのが会社の役目じゃないんですか？？使える使えないで切り捨てて、大企業こそしなきゃいけないんじゃないんですか？男は他の男社員がリストラに合うより育休正社員を切った方がマシ！という人もいます。 じゃあ自分の奥さんがこの立場になったらどう思うのか？って言いたいです！！！ 子持ちでも働きやすい仕事はないでしょうか？？

電話は、女子社員がでるものなんでしょうか？ 暇そうなのに電話に出ない男性社員にむかつきます。 っていうかでろよ！！！

マイナビである会社の説明会を予約したのですが、その説明会には都合で行きませんでした。その後求人広告でまだ応募を受け付けていたのですが、説明会をすっぽかした身分で書類選考が通る可能性はありますか？

質問タイトルにあるとおり一般企業でスポーツにかかわる部署がある会社を探しています。 できるだけたくさんの情報が欲しいのでご協力よろしくお願いします。

東北の方に住む大学三年生です。 今年は色々厳しいようで早めに行動を起こそうと思い企業に書類を送ることになりました。 とあるレストランの仕事であり、自分の事を書く「高校時代に頑張ったこと」みたいな項目のならんだエントリーシートと 店舗見学レポートを出さないといけません そこで質問なのですが、この場合のレポートやエントリーシートも大学の物のように「である」口調で書くのでしょうか？ メニューを食べて自分の意見を書いたりするところでは 「御社の○○というメニューは塩分が高く感じた、もっと○○すべきである。」 「子供に喜んで貰う為に○○するとよいであろう。」 みたいな口調で書くべきなんでしょうか？なんだか変な感じです。 また、改行はしない方がいっぱいイメージいいですか？ 詳しく書くとどのレストランかばれそうなので書けませんが、早めに郵送したいです。 よろしくおねがいします。

Webデザイナーを目指し11月から専門学校に通います。 勉強と併行して実際にサイトやデザイン案を作りたいと思っており、知り合いの方に紹介してもらって、ある企業様に年賀状のデザインを提案する機会をいただきました。 私はDreamweaverとFireworksの通信講座の課程を修了しており、基本操作が可能です。なので、Fireworksで年賀状案を3パターンほど作成し持参しようかと思っています。 ただ、経験者の方にアドバイスをいただきたいことがあり、書き込みいたしました。お答えしていただければ幸いです。 質問事項は、以下の２点です。 (1)フォントは購入せず、パソコンに入っているものを使おうかと思っているのですが、購入したほうがよいでしょうか？ (2)年賀状を作成するのは初めてなので、イメージを膨らませるためにおすすめのサイト（企業が活用できそうな年賀状案）があれば教えていただけませんか？今のところ書店で売っている「年賀状本（※ソフトをダウンロードする形のもの）」を参考にしようかと思っているのですが… （※著作権は絶対に侵害しません。見てイメージを膨らませるために活用したいと思っています。） お忙しいところ恐縮ですが、宜しくお願いいたします。