検索結果

“耳にタコができる”という言い方がありますね。 繰り返し繰り返し聞かされて、しまいには嫌になっちゃうことを意味しますが、皆さんが聞かされ過ぎて、耳にタコができた言葉には何がありますか？

仕事内容、忙しさ、残業、休日、やりがい、大変な点など、教えて頂けますでしょうか。 ちなみに、こちらの求人に応募を検討しています。 上記以外にも、詳しいことが分る方は教えて頂けませんか？ http://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-134068-2-1-1/?ty=bw

３２歳男性です。 現在、無職の身で転職活動中です。 正直、世間のことを全くと言っていいほど、わかっておりません。 お聞きしたいのが、年齢ごとの社会での見られ方、及び扱いは どのようになるのでしょうか？？ たとえば、入社当時でしたら、国立大学卒だから、君はエリートだ みたいな感じで扱われた？みられたような気もしますが 今はただの無職。 すいません、たとえがいいのが見当たらないですが いったい、どのような見られ方になっていくのでしょうか？＞ ３５、４０、４５、５０、それ以降など、教えていただければ助かります。 宜しくお願いします。

夜分失礼します。おととい急に社員旅行での余興を頼まれました。 今までそのようなことをやったことがなく困っています。周りに聞いてみても要領がわかりません。 後輩を３人ほど使って３分程度の余興をやれと頼まれました。 大まかな質問ですが、アイデアや意見等を下さったら大変ありがたいです。 ちなみに、日程は明日の６時です

こんにちは。 全く異なる職種の彼（30才、私29）とお付き合いして半年ほどになります。私自身も専門職で、同業者としかお付き合いしたことがないため、彼の仕事に関して無知な所があります。。干渉はしないようにしていますが、彼のことをもっと知りたいので質問させていただきます。 ⚫︎プロジェクトリーダーの仕事とはやはりプロジェクトの開始時期には忙しいものですか？ ⚫︎キックオフがある、という話を彼から聞いたのですが、それはプロジェクトの開始を意味するものなのでしょうか？ ⚫︎彼の仕事を見ていると、パソコンがあればミーティング以外は仕事場にいる必要がない雰囲気を感じるのですが、多忙期はやはり泊まり込みなどあるものでしょうか？ 長文失礼しました。 同じ職種の方、よろしければご回答お願いします。

地方上級の公務員試験での合格順位あるいは点数は、その後の給料や昇進に関わるものなのでしょうか？ 初期配属に関わるのは想像がつきますが、その後も試験の点数がつきまとうのでしょうか？

自ら行動出来ない、自ら学ぼうとしない、気がきかない、融通がきかない、応用がきかない、空気を読まない、指示待ち新入社員とか言うけどさぁ 社会に踏み入れたばかりでまだ右も左も分からないのに新入社員に何を望んでいるんだよ？ 会社の事や仕事の要領やスタイルなんて学校で学んでいないんだから最初っから知る術なんて無いんだよ？ 社会で生きていく術なんて知らないんだよ？ 新入社員が入ってきたら現場の人、特に上司が新入社員にちゃんと具体的に納得するまで仕事の役割や意味や仕事の流れ、状況判断とかを教えないと新入社員は何にも始まらないと思うんだけど？ 自分から行動出来ないんなら何時どんな時に自分から行動しなきゃならないかを教えないといけないと思うし、業務に興味を持たせないといけないし、その業務がどんな意味があるのかを教えてやらないといけないし… 言い出したらきりがないけど 新入社員は社会の事なんて右も左も何にも分からないんだよ？

私は十代の女です。事務のパートをしています。私は総務部事務課なのですが総務部には事務課とパソコン課があり総務部として１フロアに入っています。パソコン課に今月22歳の新卒の女の人が入ったのですが「座ってていいよ」という上司の言葉を鵜呑みにし何もしません。「何かやることありますか？」の一言もありません。それは別にいいのですが何故かパソコン課の人が事務課の私に大量の仕事を与えてきます。もちろん自分が所属している課の人の仕事を優先しているのですがそうすると「それいつ終わる？」「あとこれもね」とどんどん仕事が増えて行きます。単純な事務作業ですし「新卒の子にやらせればいいのでは？」と言いたい気持ちをこらえ今日は頑張りましたが私に仕事を与えた違う課の人や新卒の子が何もせずコーヒーを飲みぼーっとしてるのを見ると納得が行きません。違う課の人(前述とは違う方)から至急の仕事を頼まれ「こちらをやらなければないので無理です」と言ったらムッとされました。私は黙って全てをこなさなければならないのでしょうか？

地方出身で２１の男子学生です 年上の社会人女性と付き合っています この事で質問させてください 彼女は都内の大手企業に勤めていて凄く仕事が出来る人です 平日のスーツ姿の彼女は顔つきとかもキリっとして全然別人です。 そんな彼女は休日に僕と会う時は本当に何も出来ないどんくさく頼りない女性です 家電や電気関係など最悪で方て置いたらとんでもない接続のしかたをする位、危なっかしいです。 休日はだいたい彼女のマンションですごす事が多いです。 今までは平日の彼女を知らなかったのでこの人はこんな感じの女性なんだと思っていました 平日の彼女を見てから、僕自身が単に彼女の息抜きにされている感じがして仕方がありません 僕自身が体調を崩したり部活で怪我したいした時は仕事が終わってからとかも来てくれるし何でもやってくれて頼りになりますのでその点はありがたいのですが。 よくよく考えてみたら都心の大企業で管理職まで任されバリバリ働いている女の人が地方出身の学生と本気で付き合う訳がないと思います。 出会いは冬場に行うある種のスポーツで僕が彼女のコーチをした事から知り合い僕が彼女に誘われた形で知り合い半年後、僕が告って付き合いが始まりました。 僕は正直、女性には慣れていませんし地方出身ですので田舎モノです 周りにはイケメンや格好のいい男はたくさんいるのになぜ僕が選ばれたかも分かりません やはり僕は単に社会人の息抜きの相手にされているでしょうか？

先日の小保方さんの 会見は、 まるで芸能人みたいに 注目されてましたね～ (笑) STAP細胞の発見は、 理研の補助金増額の 切札だったのに 偽装、捏造疑惑が出て 逆に 評価を下げる流れに なりそうです 私は、 一連の小保方さんの 論文の内容は、 理研が知らなかったとは 思えないのですが、 何か 小保方さん一人に 責任を負わせて 最悪、解雇して この件は 終わりにしようと 思っていたと 想像してしまうのですが、 そもそも発端は、 若山教授が 論文を指摘しなければ 全て 順調にいった事です そのあたりも 何か裏切りめいた思惑と それまでの経緯が 存在したのかなって？ 思ってしまいます 皆さんは、どう 考えますか？

親会社から仕事を受ける技術系子会社ですが、このような管理職は、名だけ管理職と同じようなものと思います。ここで名だけ管理職にならないような改善点を技術系子会社の管理職に適用すると、誰も技術の仕事をしなくなるように思いますがどうでしょうか。 また、最近は、女性管理職の登用と増加を進めているようですが、暇をしないように社内事務を紙に戻すことで煩雑化して、朝早くから夜遅くまで紙作業を男性管理職だけでなく女性管理職候補に作業させる等、国の方針に合わせて会社の非効率化を進めているようです。 ここで、名だけ管理職問題で、いろいろと問題があるようですが、名だけ管理職とはならない評価ポイントには次のようなものがあります。（「サービス残業・名ばかり管理職 対策センター」HPを参照） １．経営方針など経営に関する重要事項の決定に参画する権限を有しているか、または労務管理に関する指揮監督権限のいずれかを有していること。 ２．出退勤・欠勤などについて管理をされず、自己の勤務形態について自由裁量を有し、労働時間等の規制になじまない立場にいること。 ３．賃金・賞与・退職金などの待遇面で、優遇待遇が講じられていること。 技術系の会社で、管理職を厚遇すると、誰も技術系の仕事をしなくなると思いますが、他社（技術系）ではどのような管理職のシステムとなっているのでしょうか？ 以下に、そう考える理由を説明します。 技術系子会社の管理職は、以下のような人がなることが実際に多くなっています。 ・元々技術が出来ない人 ・技術自体をやらないと固辞した人 ・残業代目当てで軽作業でも残業が多くなり管理職になった人 （数値的に技術ができないと判断された人） 有名大学の経済学等出身のエリート学生が管理職になるのとは違い、技術ができない人・やらない人が管理職になるという点が技術系子会社（親会社の技術側も当てはまりまるように見えます）の問題点です。 ただし、故意に失敗を演出して管理職になったり、重要な仕事の中心人物になった時に転職をちらつかせて、ゴネて管理職になった人もいますので全ての管理職が技術が出来ないわけではありません。（ですが小さな失敗を多く積み上げて、結局は昇進と昇給のために事業をつぶしかねない状況にさせた人もいますが、当の本人たちは笑いながら、俺たち役員も含めて他の会社から金もらってるかもよ、のように冗談で笑い倒す人もいます（それだけ、お馬鹿な昇進・昇給のシステムになっています）。ですので、わざと失敗をしたり、失敗をさせるように人選や仕様・設計を決定した人よりも、ゴネて管理職になった人は、まだまともな方です。） 名だけ管理職問題の各改善点における弊害を書きます。 １について．技術系から管理職になった人というと、常識力のない人や、論理的な思考が弱い人が多く、誠実に仕事をする人が罰則をうけることにもなりかねないため、重要な会議の参加や決議権を与える必要があるのか疑問です。自分の数値をあげるためには、グループ会社内の利益を度外視した問題のある決定をおこなっている人もいます。（子会社の利益と親会社の利益が相反しています。また管理職の評価（より多くの人数でトラブルが多い仕事を管理）とものづくりの評価（少数精鋭で高品質）も、また相反しています。） ２について．グループ会社内と社内の事務処理が主な作業内容にも関わらず、出退勤において自由裁量があるというのも技術系子会社には当てはまらないと思います。親会社から追い立てられている時に逃げる管理職がいますが、技術から見ると困った人だなぁということになります。ですが、同じようなことをする管理職仲間からは笑うだけということになります。 ３について．元々技術ができないと管理職にしていることが多いので、給料が技術より上だと問題があります。だんだん物覚えが悪くなると理想の管理職のように見られがちですが、若くして技術職から管理職になった人がさらに上に昇格することが多いので、元々少し知的障害があるのではないかと思われる行動をとる管理職もいます。（算数が苦手な理系の管理職もいますが、びっくりするようなこともあります。）このような方が給料、賞与及び退職金等で技術より上になることが理にかなっていません。 仕事をしないあるいは出来ない方を管理職候補にするので、上記のように管理職を厚遇すると、お金、休暇、権限で得になるためには、仕事をしないほうが得策となります。実際に新入社員に対して仕事をうまくしたら管理職は無いというように諭す人もいます。女性は入社時から厳しい仕事はさせないとか誰か代わりにできる人を付けるので、最初から技術ができない人と同じ扱い、つまり管理職候補と同じような扱いをします。ですので、最近の女性管理職の登用と増加の方針には、ぴったりの人選になるかもしれませんが、結局、不公平感を煽るだけになると思います。 機械的な数値評価で技術ができないとか、事務作業で残業が非常に多い等で管理職にしたとすると、非常に頭が弱い人を間違えて管理職に選びかねず、管理職を特別扱いする意味が分かりません。極端な例ですが、怒った顔でほめたことを言えば、罰が悪そうに謝りだし、笑った顔でけなせば、一緒に笑うといったように意味がわかってなさそうな人が管理職になっている人もいます。言葉でどれだけ分かりやすく説明しても無駄と思われる人に権限を持たせても意味がないと思います。（逆にその人がわかるレベルで説明するので、ある程度までだと非常にわかりやすいという共通点があり、管理職に向いていると思われる面も持っています。）他にも、普通なら失敗するはずないようなことで失敗を繰り返し笑われている様な方が、親会社からみてお気に入りになり、管理職になりやすい仕事を担当させて管理職にしたようにも見える人もいます。 技術系子会社の管理職は、軽作業で責任もほとんどなく楽に見えますが、このように遵法意識をもって改善をすると、技術者は、＜仕事が厳しく、責任が大きく、給料が安く＞なり、だれも技術の仕事をしないようになるのではないでしょうか。実際に、だんだん技術を続けるやる気を失い、アウトソーシング化して親会社にそのまま納品する人が多くなっているように思います。そうなると、にわか管理職のようになり、その多くの人は他の仕事を自分でするわけでなく、日中だけでなく夜中まで暇つぶし状態になっています。昔は技術をしないで点取り稼ぎばかりしている人は、社内の生え抜きから相手にされませんでしたが、そういう人が管理職に多くなり、管理職の人や、親会社の人と一緒に、社内で響き渡るように、技術者を馬鹿にする発言をするので、新入社員から技術をやらないで、説明係や連絡係になる人がだんだん増えてきています。 遵法意識もよいのですが、技術系から管理職になった人というと、管理職になるのが若ければ若いほど上の管理職になることが多いので、技術が出来ないだけでなく、多少、頭が弱い方も含まれ、加齢とともに頭が弱くなるのを経験でカバーできるかどうか難しい人もいるように思います。 また、管理職は印鑑を押したときの印象も重要ということで、名字を重要視しているということも聞きますが、結局、技術職で入社したときから管理職になる名字を持っている人は使い方が違うということを聞いています。（さすがに”金”という名字は、”おかね”の意味になるので、管理職や営業はダメということだそうです。） 技術系についてですが、他社ではどのような管理職のシステムとなっているのでしょうか？ 女性管理職や女性技術者をどのように扱っているかということも合わせてお願いします。

この度、転勤の辞令を受けました。と言っても左遷なんですが、妻がいますので単身赴任するか退職するか、迷っています。今迄、転勤した事ありませんので、経験のつもりで１ヶ月程度と決めて左遷を受ける気半分、転職の気半分です。皆さんならどうされますか？

私は現在、実年齢は高校2年ですが、高校1年です。入学してまだ全然経ってないけど、ひとつ年下とこれから3年間高校生活を過ごすのかと思うととても辛くて無理なような気がします。でも、普通に高校に行っている同い年の彼女や友達から学校であった話や部活の話、勉強の話などを聞いてるととても虚しさを感じます。高校生活は送っておいた方が人生にプラスになるでしょうか。

上はホテルのラウンジ・高級クラブ辺りから、キャバレー・スナック・居酒屋に至るまで、まあ我が国には多種多様な酒場が存在します。 恐らく殆どの方が、酒場と無縁でおられない（かった）でしょう。 ひょっとしたら真面目一筋の学園生活を送り、大学の新歓コンパで初めてお酒を口にして、人生観が変わった方がおられるかも知れない。 無論男女の出会いの場、デートの場でもあったはずですし、スナックの可愛いお姉ちゃん目当てに通った人も当然おられるでしょう。 私ですか？、私は酒場との付き合いは長いですよ。 何しろ高校生の頃、スナックに置いてあった８トラのカラオケで、「あんな女に未練はないが・・～」 と 「人生劇場」 を唸っていたクチですから・・。 当然懇ろになったホステスさんも大勢います。 ・・という事で、どうせ誰だか分かりはしません、ここだけの話口説いた・口説かれた他、酒場で起こったエトセトラを赤裸々に・・、当然女性大歓迎、というか女性のお話こそ聞きたいものですが。

私たちに何のメリットがあるのですか？ 仕事が早い人にも遅い人にも同じように残業代が出るのは不公平なので、仕事の効率化をあげることが狙いのようですが、 今の日本の企業でそんなことを適用しても早く仕事を終わらせたとしても、更に多くの仕事を押し付けられて結局はサービス残業を強いられるのが目に見えてると思います。 結果、低賃金で奴隷のように人材を酷使するブラック企業が更に増え、私たちの生活がますます苦しくなり、少子高齢化が更に進むと合わせて景気も悪くなるのではないでしょうか。 若者の勤労意欲をますますなくすようなことをしようとしているのに、それでいて人手不足だと言って移民受け入れを検討しているのは理解できません。 自分は政治には全くもって詳しくありませんがこのように思ったのですが、 政治のプロである政治家たちがこのような案を出すということは、また違った考えがあるのでしょうか？ 知恵袋よりもこちらの方が優れた意見が得られそうなので初めてこちらで質問させていただきました。

19歳フリーターの女です。 パチ屋のバイトを考えているのですが雰囲気、仕事内容などはどんなかんじですか？私が応募しようと思ってるところは禁煙でドル箱運びなどがないらしいです。

今、成長戦略の目玉として労働時間制度、いわゆる 残業代ゼロ法案が出ています。 その対象者として、「年収１千万円以上」で世界レベルの為替ディーラーなど 高度専門職に対象を限る案を示しています。 ここで単純な疑問なんですけど、上記の対象者って今現在 残業代がつく職種があるのでしょうか。 自分の知っている限り、その条件の職種ではもとから 残業なんてつかないと思います。 上記の定義で、残業代が付く職種(職業)を具体的に教えて下さい。 申し訳ありませんが、この質問はこの法案の是非を 問いているものでないで、この法案に対しての意見は なるべくご遠慮お願いします。 あくまでも今回の法案に対して、対象職種(職業)が何なのかの質問です。

ＩＴパスポートの勉強をしているのですが、その中で関係データベースについて参考書やネットで検索をしてもまったく理解ができません。 下記の２点の問題についてですが、回答の解説を読んでも理解が全くできず、なぜこの答えが正しいのかがわかりません。 できるかぎり詳しく解説をして頂ければと存じます。 (1) 問）関係データベースにおいて主キーを指定する目的はどれか？ 答）主キーに指定した属性（列）で、レコード（行）を一意に識別できるようにする (2) 問）関係データベースを利用する際に、データの正規化を行う目的として、適切なものはどれか？ 答）データが重複したり、データの更新の際に矛盾が生じたりしないようにする。

野球や水泳で社会人野球や社会人水泳を やりながら就職した場合安定してますか？ J◯Eの総合職や富◯通さんにスポーツ で就職された方(全国大会上位レベル) 社会人スポーツとの事でオリンピック レベルではないとの事ですが。。 大学もスポーツに強い大学出身ですが、 やはり早稲田や慶応からJ◯E総合職に 就職した方々とは出世や年収など 変わりあるのでしょうか？ スポーツで就職された方と 早稲田から就職した方々とはやはり 違うのかなと気になりまして。 未知ですみませんが、 よろしくお願いします。

した場合どうなるの？ システムエラーで引き落とされなかった場合は延滞扱いにならないですよね？ 延滞扱いになった場合利息は銀行もちだと思いますが。 昨日、このようなこともありました、再就職したばっかりで社会保険証ができておらず、国民健康保険の脱退の手続きが間に合わない場合は引き落としがされてしまうので、残高不足でお願いしますと役所で言われた。 で残高は0円、当座貸越はできないように設定し、残高はマイナスにならないような設定にしてもらった。ところが、システムエラーによって払う必要のない国民健康保険料は引き落とされてしまった。 このような場合引き落とし取り消しってできる？