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先日の小保方さんの 会見は、 まるで芸能人みたいに 注目されてましたね～ (笑) STAP細胞の発見は、 理研の補助金増額の 切札だったのに 偽装、捏造疑惑が出て 逆に 評価を下げる流れに なりそうです 私は、 一連の小保方さんの 論文の内容は、 理研が知らなかったとは 思えないのですが、 何か 小保方さん一人に 責任を負わせて 最悪、解雇して この件は 終わりにしようと 思っていたと 想像してしまうのですが、 そもそも発端は、 若山教授が 論文を指摘しなければ 全て 順調にいった事です そのあたりも 何か裏切りめいた思惑と それまでの経緯が 存在したのかなって？ 思ってしまいます 皆さんは、どう 考えますか？

親会社から仕事を受ける技術系子会社ですが、このような管理職は、名だけ管理職と同じようなものと思います。ここで名だけ管理職にならないような改善点を技術系子会社の管理職に適用すると、誰も技術の仕事をしなくなるように思いますがどうでしょうか。 また、最近は、女性管理職の登用と増加を進めているようですが、暇をしないように社内事務を紙に戻すことで煩雑化して、朝早くから夜遅くまで紙作業を男性管理職だけでなく女性管理職候補に作業させる等、国の方針に合わせて会社の非効率化を進めているようです。 ここで、名だけ管理職問題で、いろいろと問題があるようですが、名だけ管理職とはならない評価ポイントには次のようなものがあります。（「サービス残業・名ばかり管理職 対策センター」HPを参照） １．経営方針など経営に関する重要事項の決定に参画する権限を有しているか、または労務管理に関する指揮監督権限のいずれかを有していること。 ２．出退勤・欠勤などについて管理をされず、自己の勤務形態について自由裁量を有し、労働時間等の規制になじまない立場にいること。 ３．賃金・賞与・退職金などの待遇面で、優遇待遇が講じられていること。 技術系の会社で、管理職を厚遇すると、誰も技術系の仕事をしなくなると思いますが、他社（技術系）ではどのような管理職のシステムとなっているのでしょうか？ 以下に、そう考える理由を説明します。 技術系子会社の管理職は、以下のような人がなることが実際に多くなっています。 ・元々技術が出来ない人 ・技術自体をやらないと固辞した人 ・残業代目当てで軽作業でも残業が多くなり管理職になった人 （数値的に技術ができないと判断された人） 有名大学の経済学等出身のエリート学生が管理職になるのとは違い、技術ができない人・やらない人が管理職になるという点が技術系子会社（親会社の技術側も当てはまりまるように見えます）の問題点です。 ただし、故意に失敗を演出して管理職になったり、重要な仕事の中心人物になった時に転職をちらつかせて、ゴネて管理職になった人もいますので全ての管理職が技術が出来ないわけではありません。（ですが小さな失敗を多く積み上げて、結局は昇進と昇給のために事業をつぶしかねない状況にさせた人もいますが、当の本人たちは笑いながら、俺たち役員も含めて他の会社から金もらってるかもよ、のように冗談で笑い倒す人もいます（それだけ、お馬鹿な昇進・昇給のシステムになっています）。ですので、わざと失敗をしたり、失敗をさせるように人選や仕様・設計を決定した人よりも、ゴネて管理職になった人は、まだまともな方です。） 名だけ管理職問題の各改善点における弊害を書きます。 １について．技術系から管理職になった人というと、常識力のない人や、論理的な思考が弱い人が多く、誠実に仕事をする人が罰則をうけることにもなりかねないため、重要な会議の参加や決議権を与える必要があるのか疑問です。自分の数値をあげるためには、グループ会社内の利益を度外視した問題のある決定をおこなっている人もいます。（子会社の利益と親会社の利益が相反しています。また管理職の評価（より多くの人数でトラブルが多い仕事を管理）とものづくりの評価（少数精鋭で高品質）も、また相反しています。） ２について．グループ会社内と社内の事務処理が主な作業内容にも関わらず、出退勤において自由裁量があるというのも技術系子会社には当てはまらないと思います。親会社から追い立てられている時に逃げる管理職がいますが、技術から見ると困った人だなぁということになります。ですが、同じようなことをする管理職仲間からは笑うだけということになります。 ３について．元々技術ができないと管理職にしていることが多いので、給料が技術より上だと問題があります。だんだん物覚えが悪くなると理想の管理職のように見られがちですが、若くして技術職から管理職になった人がさらに上に昇格することが多いので、元々少し知的障害があるのではないかと思われる行動をとる管理職もいます。（算数が苦手な理系の管理職もいますが、びっくりするようなこともあります。）このような方が給料、賞与及び退職金等で技術より上になることが理にかなっていません。 仕事をしないあるいは出来ない方を管理職候補にするので、上記のように管理職を厚遇すると、お金、休暇、権限で得になるためには、仕事をしないほうが得策となります。実際に新入社員に対して仕事をうまくしたら管理職は無いというように諭す人もいます。女性は入社時から厳しい仕事はさせないとか誰か代わりにできる人を付けるので、最初から技術ができない人と同じ扱い、つまり管理職候補と同じような扱いをします。ですので、最近の女性管理職の登用と増加の方針には、ぴったりの人選になるかもしれませんが、結局、不公平感を煽るだけになると思います。 機械的な数値評価で技術ができないとか、事務作業で残業が非常に多い等で管理職にしたとすると、非常に頭が弱い人を間違えて管理職に選びかねず、管理職を特別扱いする意味が分かりません。極端な例ですが、怒った顔でほめたことを言えば、罰が悪そうに謝りだし、笑った顔でけなせば、一緒に笑うといったように意味がわかってなさそうな人が管理職になっている人もいます。言葉でどれだけ分かりやすく説明しても無駄と思われる人に権限を持たせても意味がないと思います。（逆にその人がわかるレベルで説明するので、ある程度までだと非常にわかりやすいという共通点があり、管理職に向いていると思われる面も持っています。）他にも、普通なら失敗するはずないようなことで失敗を繰り返し笑われている様な方が、親会社からみてお気に入りになり、管理職になりやすい仕事を担当させて管理職にしたようにも見える人もいます。 技術系子会社の管理職は、軽作業で責任もほとんどなく楽に見えますが、このように遵法意識をもって改善をすると、技術者は、＜仕事が厳しく、責任が大きく、給料が安く＞なり、だれも技術の仕事をしないようになるのではないでしょうか。実際に、だんだん技術を続けるやる気を失い、アウトソーシング化して親会社にそのまま納品する人が多くなっているように思います。そうなると、にわか管理職のようになり、その多くの人は他の仕事を自分でするわけでなく、日中だけでなく夜中まで暇つぶし状態になっています。昔は技術をしないで点取り稼ぎばかりしている人は、社内の生え抜きから相手にされませんでしたが、そういう人が管理職に多くなり、管理職の人や、親会社の人と一緒に、社内で響き渡るように、技術者を馬鹿にする発言をするので、新入社員から技術をやらないで、説明係や連絡係になる人がだんだん増えてきています。 遵法意識もよいのですが、技術系から管理職になった人というと、管理職になるのが若ければ若いほど上の管理職になることが多いので、技術が出来ないだけでなく、多少、頭が弱い方も含まれ、加齢とともに頭が弱くなるのを経験でカバーできるかどうか難しい人もいるように思います。 また、管理職は印鑑を押したときの印象も重要ということで、名字を重要視しているということも聞きますが、結局、技術職で入社したときから管理職になる名字を持っている人は使い方が違うということを聞いています。（さすがに”金”という名字は、”おかね”の意味になるので、管理職や営業はダメということだそうです。） 技術系についてですが、他社ではどのような管理職のシステムとなっているのでしょうか？ 女性管理職や女性技術者をどのように扱っているかということも合わせてお願いします。

この度、転勤の辞令を受けました。と言っても左遷なんですが、妻がいますので単身赴任するか退職するか、迷っています。今迄、転勤した事ありませんので、経験のつもりで１ヶ月程度と決めて左遷を受ける気半分、転職の気半分です。皆さんならどうされますか？

私は現在、実年齢は高校2年ですが、高校1年です。入学してまだ全然経ってないけど、ひとつ年下とこれから3年間高校生活を過ごすのかと思うととても辛くて無理なような気がします。でも、普通に高校に行っている同い年の彼女や友達から学校であった話や部活の話、勉強の話などを聞いてるととても虚しさを感じます。高校生活は送っておいた方が人生にプラスになるでしょうか。

上はホテルのラウンジ・高級クラブ辺りから、キャバレー・スナック・居酒屋に至るまで、まあ我が国には多種多様な酒場が存在します。 恐らく殆どの方が、酒場と無縁でおられない（かった）でしょう。 ひょっとしたら真面目一筋の学園生活を送り、大学の新歓コンパで初めてお酒を口にして、人生観が変わった方がおられるかも知れない。 無論男女の出会いの場、デートの場でもあったはずですし、スナックの可愛いお姉ちゃん目当てに通った人も当然おられるでしょう。 私ですか？、私は酒場との付き合いは長いですよ。 何しろ高校生の頃、スナックに置いてあった８トラのカラオケで、「あんな女に未練はないが・・～」 と 「人生劇場」 を唸っていたクチですから・・。 当然懇ろになったホステスさんも大勢います。 ・・という事で、どうせ誰だか分かりはしません、ここだけの話口説いた・口説かれた他、酒場で起こったエトセトラを赤裸々に・・、当然女性大歓迎、というか女性のお話こそ聞きたいものですが。

私たちに何のメリットがあるのですか？ 仕事が早い人にも遅い人にも同じように残業代が出るのは不公平なので、仕事の効率化をあげることが狙いのようですが、 今の日本の企業でそんなことを適用しても早く仕事を終わらせたとしても、更に多くの仕事を押し付けられて結局はサービス残業を強いられるのが目に見えてると思います。 結果、低賃金で奴隷のように人材を酷使するブラック企業が更に増え、私たちの生活がますます苦しくなり、少子高齢化が更に進むと合わせて景気も悪くなるのではないでしょうか。 若者の勤労意欲をますますなくすようなことをしようとしているのに、それでいて人手不足だと言って移民受け入れを検討しているのは理解できません。 自分は政治には全くもって詳しくありませんがこのように思ったのですが、 政治のプロである政治家たちがこのような案を出すということは、また違った考えがあるのでしょうか？ 知恵袋よりもこちらの方が優れた意見が得られそうなので初めてこちらで質問させていただきました。

19歳フリーターの女です。 パチ屋のバイトを考えているのですが雰囲気、仕事内容などはどんなかんじですか？私が応募しようと思ってるところは禁煙でドル箱運びなどがないらしいです。

今、成長戦略の目玉として労働時間制度、いわゆる 残業代ゼロ法案が出ています。 その対象者として、「年収１千万円以上」で世界レベルの為替ディーラーなど 高度専門職に対象を限る案を示しています。 ここで単純な疑問なんですけど、上記の対象者って今現在 残業代がつく職種があるのでしょうか。 自分の知っている限り、その条件の職種ではもとから 残業なんてつかないと思います。 上記の定義で、残業代が付く職種(職業)を具体的に教えて下さい。 申し訳ありませんが、この質問はこの法案の是非を 問いているものでないで、この法案に対しての意見は なるべくご遠慮お願いします。 あくまでも今回の法案に対して、対象職種(職業)が何なのかの質問です。

ＩＴパスポートの勉強をしているのですが、その中で関係データベースについて参考書やネットで検索をしてもまったく理解ができません。 下記の２点の問題についてですが、回答の解説を読んでも理解が全くできず、なぜこの答えが正しいのかがわかりません。 できるかぎり詳しく解説をして頂ければと存じます。 (1) 問）関係データベースにおいて主キーを指定する目的はどれか？ 答）主キーに指定した属性（列）で、レコード（行）を一意に識別できるようにする (2) 問）関係データベースを利用する際に、データの正規化を行う目的として、適切なものはどれか？ 答）データが重複したり、データの更新の際に矛盾が生じたりしないようにする。

野球や水泳で社会人野球や社会人水泳を やりながら就職した場合安定してますか？ J◯Eの総合職や富◯通さんにスポーツ で就職された方(全国大会上位レベル) 社会人スポーツとの事でオリンピック レベルではないとの事ですが。。 大学もスポーツに強い大学出身ですが、 やはり早稲田や慶応からJ◯E総合職に 就職した方々とは出世や年収など 変わりあるのでしょうか？ スポーツで就職された方と 早稲田から就職した方々とはやはり 違うのかなと気になりまして。 未知ですみませんが、 よろしくお願いします。

した場合どうなるの？ システムエラーで引き落とされなかった場合は延滞扱いにならないですよね？ 延滞扱いになった場合利息は銀行もちだと思いますが。 昨日、このようなこともありました、再就職したばっかりで社会保険証ができておらず、国民健康保険の脱退の手続きが間に合わない場合は引き落としがされてしまうので、残高不足でお願いしますと役所で言われた。 で残高は0円、当座貸越はできないように設定し、残高はマイナスにならないような設定にしてもらった。ところが、システムエラーによって払う必要のない国民健康保険料は引き落とされてしまった。 このような場合引き落とし取り消しってできる？

私に対して態度？性格が変わる女上司に困っています。 病院で受付事務をしています１８歳女です。 事務はその上司と2人で1日しています。 仕事中は私が失敗したりするとわざとらしく大きな音を立てて物にあたり、 一言一言の言葉がきつく、優しい言葉など一切ありません。 お昼の休憩では、人がかわったように話かけてきます。まるで別人です。顔の表情も声も違います。 ですが 午後の仕事がまた始まると人が変わったようになります。 理不尽なことばかりで、私もストレスがたまり、憂鬱な毎日を過ごしています。 仕事頑張るぞ！！という希望をもって就職をしたのですが、なんだかこの先真っ暗です。 さらに、まれにあるのですが 仕事がおわり、その上司からLineであやまられる日があります。 最近私ひどいでしょ？本当にごめんなさい。自分が嫌で嫌でしょうがない等送ってきます でも次の日には元通りです。 私も気にしちゃいけないと思っているのですが、その人に振り回されてばかりで疲れます。 今日はそんな毎日に疲れていたのか。めまいと吐き気と頭痛がきて、早退しました。かぜではなくすぐにおさまったので精神的なものかな・・と自分でも感じています なんなんだこの人？病気なの？と毎日気になってしょうがないです・・ この人はこうゆう性格の人なんですかね？それともなにか精神的な病気なのでしょうか？ どう対応していいかわかりません

倉庫業務で役立つ資格•免許には、フォークリフトの他にどのようなものがありますか？

今の仕事に就いて４年経過し、昇格を勧められています。 何度か話し合うことを繰り返していますが断っています。理由はやりたいことがあり、１年以内には辞めるつもりでいたからです。(今の生活環境や、体力面、年齢、等を含めて今がタイミングかなと思ったからです。) 昇格には興味がないわけではなく、やれるならやってみようかなと思う気持ちもありました。今出来る経験だと思うと惜しいのかな？とも思います。更に信頼している方から、強く説得され、迷っている状態です。 ただ、一度昇格すると簡単には辞められませんよね。 二十代後半という時期をどう使うか、悩んでいます。 迷っている時、皆様ならどうやって選択しますか。

転職後1年半が経つ、IT(saas)営業です。 転職組なので、あまりOJTなどは期待はしていませんでしたが、面接時の話とは違い全くありませんでした。 システム自体は完全外注をしており、社内にはSEもおりますが機能等は理解していません。 提案後の導入から、フォロー問い合わせ対応も営業がします。 しかし、まともにマニュアルや説明書がないためいつも事後対応です。 先輩に聞いても知ってることは教えてくれる人もいますが(人に聞くと不機嫌になる先輩もいます。自分は誰にも聞かず覚えたと自負してますが。)それ以外は自分で触って覚えないといけません。触るための手順書も肝心の知りたいところが抜けていたりと、イライラすることがたくさんあります。 また、社内の情報共有がないためこれも効率が悪すぎます。本当にシステム会社なのかと疑問に思うことも多々。 ビジネスモデルは素晴らしいと思うんですが、設立から10年以上もこの状態が続いているようです。 営業としても、安心して提案もできません。 こんな職場はさっさとかわったほうがよいのでしょうか？

退職の際、職場の方にお菓子を渡す予定ですが、 お菓子は退職当日に、自分で全員に配ったほうが良いのか、 上司に渡し、上司から秘書に渡し、秘書の方に配ってもらったほうがいいのか、 どちらが正解でしょうか？ 嫌で今の職場を辞めるので、できれば自分では渡したくありません。 けど一般常識的にどちらの方法が正解なのか教えてください。 あまり忙しい職場ではないので、自分で配る時間はあります。

三十代後半の女性ソフトウェアエンジニアです。一児の母でもあります。仕事と育児両立と言っても、仕事を優先にして頑張っています。職場は男の社会で、男性と同じように製品開発の第一線にいます。そもそも専門に上手ではないほうで、しかも専門性の関係で、常に新しい知識が必要なので、精いっぱい頑張らないとついていけないことです。残業や休日出勤して、なんとか製品を生み出すことができていますが、品質上、問題ないかっといつもドキドキしています。 仕事上上司によくお世話になっていますが、その上司はレベルが高くて、よく私のミスを素人レベルだと怒っています。決して私をわざっと馬鹿にするではなく、仕事をよくなるためだと思いますが、大勢の前で、大きな声で指摘されるのがすっごく恥ずかしい思いになります。それても自分が悪いっと受け止めっています。 しかしそのようなことは周りの人間でも見っていって、「あんな酷いことを言われたら、私だったら、トイレで泣くわ」っと同情してくれました。そう言われると、真剣に自分のかっこ悪さを感じてきました。新人でもないのに、素人と言われるおババでしょう。こんな私、本当にこのまま頑張って、意味あるのか？それとも、周り迷惑をかけないようにやめた方がいいのか？教えてください！よろしくお願いします。

私はある会社の会社役員です。役員の規約の中で「副業」は禁じられています。 その私は家を改築し、土地と建物の名義が母親のですが、それを私にしようと思っております。 その土地でスペースがあまっているのでそこでカフェを開業しようと思っております。 その実質の店長は私の嫁にさせ、管理などを含めて嫁にすべて任せようと思っております。 というわけで私はそのカフェに関しては開業のまでの案は出したりをして実質的に動いて始めるのは 嫁です。 これは法律的に私は副業とみられてしまうのでしょうか？？ 法律に詳しい方、教えてください。

残業代がゼロになる、幹部候補に限って、というニュースを閲覧しました。 この幹部候補とは何を指すのでしょうか。 平社員であれば、誰しもが幹部候補と言われれば皆残業代がなくなる、ということなのでしょうか？？

30代半ばの製造業の営業です。会社の状況や会社での自分のポジション等を考え転職を検討しています。 面接で、次の職場で活かせるスキルについて聞かれることを想定し理由を考えています。 正直、どう答えていいのか迷ってしまいます。 理由は、営業なので技術スキルがありませんし、実直、フットワークがいいと言っても、そのような人は百も千もいますし。。 よいアドバイスお願いします。