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こんにちは。 母が今入院しているのですが、実は昨日危篤になってしまいました。 父は認知症で、母が元気なときは私と妹と３人で助け合って介護をしていましたが、母が危篤の今、母を２４時間体制で看護していますし、またこの状況がいつまで続くかもわからないため、父を介護することが困難となってしまい、早急に介護施設を探そうということになりました。 父が『家に帰る』などと言いはじめても、うまく対応してくれるようなところを希望しています。 父は知らない人とも仲良くでき、素直な性格です。 しかし、かまわない状況が続いてしまうと、すぐに帰るなどと言ってしまうので、少人数でアットホームなところが良いと思っています。 グループホームやいろいろな施設がありますが、どの施設が父にとって一番良いか、それさえも迷っているのが現状です。 やはり人づてに良いと聞いたところの方が安心できますし、どこか良い施設を知っている方がいらっしゃいましたらどうか教えてください。 よろしくお願いします。 交通の便を考えて、なるべく千葉県松戸市、渋谷区 新宿区 千代田区 港区 文京区 墨田区　江戸川区 中央区 台東区 江東区　が良いかなとは思っていますが、他の２３区内でも教えていただければ幸いです。 長文、失礼致しました。

改正育児・介護休業法の子の看護休暇制度（第１６条の２、第１６条の３）は専業主婦の夫である会社員でも取れるのでしょうか？ それとも共働きが原則なのでしょうか？ どなたかご回答お願い致します。

東京都内だとどのあたりにあるんでしょうか。 具体的に言いますと、食器類が欲しいです。小さなところだとあまり置いてないのでできるだけ大きいところがいいです。

介護予防事業にも転倒予防教室があります。 保健事業にも転倒予防教室があります。 どう違うのでしょうか？

現在、派遣で病院で介護職員として働いているのですが、 来年の三月から、正職員が全員解雇され、派遣のみで介護業務をこなしていくと聞きました。 現在、従業員24人中、派遣は8人で、後16人近い人材を集めて育成し業務をこなせるようにしていかなければなりません。 私の中では、正職員の方々の働きぶりには目を見張るものがあり、一気にいなくなってしまうことには不安があります。 人材コストを少しでも抑えていくという経営者の意向は 分からないでもないですが、これが時代の流れというものなのでしょうか？ 派遣社員は給料も福利厚生面も恵まれておらず、安定した人材雇用を確保していことは正直難しいのでは、というのが私の実直な意見です。 私だって今は派遣ですが、この先ずっというわけにはいきませんから、チャンスが正雇用の口を見つけようと思っていますし。 しかし、他の職場のことは一切わかりませんので、もしかしたら、介護の現場も完全にアウトソーシング化していくということなのでしょうか？ だとしたら、この先、私も正雇用での介護職員の道はなかなか難しいのかな、と思いました。 私の職場のこういった現象はそんなに珍しくないことなのでしょうか？

特養ホームで介護士をしています。 私の施設では数年前から食事時に提供するおしぼりをドライペーパーに変更しています。 理由は「衛生面」と「作業の効率化」のためだと聞いています。 しかし、これは私の個人的な話ですが、アツアツのタオル地のおしぼりは触ると気持ちよく、 顔に当てると最高に気持ちがいいです。 私が現在の施設に来る前にドライペーパーになったそうですが、正直あまり気持ちがいい ように思えません。保温庫から出すとすぐに冷たくなるし、汚れがついてコスってもあまり きれいに落ちません。私の施設では、その後それを洗濯し、排泄介助の清拭用として 使用して廃棄しています。 今度、以前のようにおしぼりを提供できる環境を提示していきたいのですが、おしぼりを 利用者様が使用するに当たってのメリットとデメリットを教えて頂ければと思います。 また、できれば苦労している体験話や、デメリット的なことを教えていただければと思います。

私は　登録ヘルパー＝非常勤ヘルパー　なのかなと思ってたのですが　どうなんでしょうか？ 今の事業所で　非常勤　と　登録は　違うと言われて少し気になったので こういうのは　事業所ごとに違うのでしょうか？

もし兄が服に肝炎の方の血液をつけて返ってきて、そのままの状態で居間に寝転んだ場合私が肝炎になる確率は高いですか？ どのような条件だと危ないですか？ 血液量などご教え下さい。

介護の仕事をしている兄が靴下のまんま私の布団を踏みました 。そこから肝炎に感染する場合どのような条件が考えられますか?

　もともとは要支援２であった母が病気で起き上がれなくなったため、区分変更により要介護度２に認定されたのが３月のことです。 　起き上がれない母の介護のためと退院直前に電動ベッドをレンタルしました。入れるスペースがないので、母用に買ったばかり（１月半）のベッドを知り合いにもらってもらいました。 　半年目の今月介護認定の更新があり、要介護２から要支援２に変更となったのは嬉しいことですが、今までと違い要支援２では介護ベッドのレンタルは保険適用ができないと言われました。レンタル料の負担が３倍近く上がるとのことです。ケアマネージャには、「母の筋力低下予防のため電動はできるだけ使わせていないが、手摺がなければ起きられない」状況といったのですが、その程度では介護認定とならないとのこと。また仮に医者が必要と言っても認定は役所が決めることと言っています。 　介護保険の給付については初めてのことばかりで、知識のなさに悔しい思いがしますが、そんなものでしょうか。

はじめまして。 この度ヘルパー２級の資格を取得したので、 ヘルパー・介護職専門情報サイト【Ｍ●介護】という所に登録をしようと思い、 ネットから仮登録をしました。 その後担当の方から連絡がきて、今週中に本登録を行う事になりました。 今までも事務職等で派遣社員として働く為にこの様な派遣会社の様なシステムを利用してきましたが、ヘルパー・介護専門の所は初めてで色々と不安があります。 そこで、ヘルパー・介護専門の派遣会社に登録された経験のある方に質問させて下さい。 (1)一般常識テストはありましたか？ (2)介護の基礎知識テストの様なものはありましたか？ (3)「●Ｃ介護」に登録されている方、登録して良かったと感じますか？ あと、これは介護職で正社員として働いている方へ質問なのですが ■就職する際には、卒業証明書の提示はありましたか？ 色々と質問をしてしまって、申し訳ありません。 小心者の為、色々と考え込んでは不安になってしまって……。 回答頂けたら幸いです。 最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

ともに休業期間中に「賃金の８割を超えないこと」という 文があるかと思いますが、ボーナス等を休業中にもらった場合ボーナスは賃金に 入りますか？

私の知人から相談されたので、介護職員の医療行為についてお尋ねします。現在デイサービスの施設で勤めているらしいのですが、上司から利用者の検温や血圧測定をするように、ヘルパー2級と無資格の方で言われ行っているのですが、血圧測定で手動で空気を加圧し聴診器を当てて針メーターで測定しているとの事ですが、本来水銀式血圧計等は医師・看護師のみが測定できるのであって、介護職員は自動式血圧測定機での測定しか出来ないのではないのでしょうか？この質問内容にお判りの方のご回答お待ちしております。

平成25年に介護福祉士を受験し合格しております。今年介護支援専門員の受験をと考えていますが、受験資格で介護福祉士の資格を持った時点からの従事期間ということで受験資格はありませんか？もし介護支援専門員の試験をうけることができるのであれば、免除はどの部分なのか教えてください。

介護施設に入れている両親の洗濯物をだいたい週に2回くらいコインランドリーに持って行って洗濯しているのですが、においがどうしてもとれません。 どのようなにおいかというと、加齢臭とおしっこがしみついたような、とても嫌なにおいで、洗ってもしみついていて落ちなくて、本当に困っています。 施設では、汚れた衣類を専用の場所の、専用の容器にいれてあり、それを袋に入れて持ち帰り、洗うのですが、施設に毎日行くこともできず、3日分くらいを一度に持ち帰って…という状況です。 アロマジュエルなどいろいろ試してみましたが、ほとんど効き目がありません。 酢がいい、と聞いたことがあるのですが、市販されているのでしょうか。 コインランドリーなので、洗いあがるころに柔軟剤を入れる、ということができません。最初から洗剤と一緒に脱臭するものを投入するといった方法で、良い方法がありましたら、ぜひ教えて下さい。よろしくお願い致します。

常に祖父を見張っておかなければいけない状況なのですが、 仕事のために、2階のPCの前にいなければいけません。 (祖父は1階) カメラ付きPCを一台設置し、部屋全体(10畳ほど)常に表示させておきたいのですが、 どのようなカメラ、ソフトウェアを使うのがいいのでしょうか。 あと、音声でコミュニケーションもとれるようにと 考えています。アドバイスお願いします。 ネットは無線LAN環境です。

ボランティア参加予定なのですが、少しでも参加前に勉強をしておきたくて質問させていただきました。 障害者(児)への支援と認知症の方への支援で共通点はありますか？ 仕事、プライベート 含めどんなことでもかまいません。 素人なのでよろしくお願いします。 ※今後、どちらかに就職も考えています。

１：　介護保険で介護が始まっていない次点で死亡し、その受取人が妹（死亡者の）になっているのですが この妹が受取放棄した場合、その保険金はどうなるのでしょうか？ ２：　また、その妹の娘を受取人に繰り上げる事は出来るのでしょうか？ ３：　遺言状に娘に財産のすべて（保険金も含め）を譲ると明記されていますが、その娘以外の者に受け取る権利はあるのでしょうか、 戦時中に行方不明になったままで戸籍が残っている兄弟（死亡者の）と現在所在がわからなくなっている本人の姉の養女がいるのですがどういうふうに処理すればいいものなのでしょうか？ 人間関係を期しておきます 死亡者本人-＞本人の妹-＞本人の妹の息子-＞本人の妹の娘 　　　　　　　-＞本人の兄（戦時中行方不明）戸籍が残っている？ 　　　　　　　-＞本人の姉（死亡）-＞本人の姉の養女（所在不明） その他の血縁関係者はすべて死去しています。 遺言状で上記の本人の妹の娘にすべてを託すと書かれてあります。 本人の妹とその息子は遺言状に同意しています。 財産の金額的には600万円程度です。

現在、訪問介護事業所にて働いております。 訪問介護計画書の記載方法なのですが、利用者満足度の記載方法で悩んでおります。 利用者さんに記載してもらうべきなのか？モニタリングなどを兼ねて満足の内容を聞き、入力した様式に記載し、再度説明し同意を得るのか？ 原則的な方法を教えて頂けないでしょうか？？

義父の確定申告をします。 義父は寝たきり状態（介護度5）です。 施設サービスを受けています。 身体障害者手帳をもっています。 入院費、日々の薬代、おむつが控除の対象になることくらいしかわかりません。（またそのおむつ代も医療費になるのかどうか） もっとも気がかりなのは施設の費用は医療費として対象になるのかということです。 介護の場合何が控除の対象となるのでしょうか？ 確定申告自体初めてですので少々混乱しております。ご回答よろしくお願いします。