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上場企業をめざす企業の監査役への就任要請がありました。自分としては、辞退したいのですが、状況によっては受けなければなりません。 (1)監査役の責任について教えてください。 また、(2)就任の場合、常勤と非常勤によって責任の度合いが違いますか。 (3)監査役の任期も教えてください。 (4)監査役の業務内容を教えてください。 先のことを考えて、責任が大きければ受けたくない、という気持ちです。 よろしくお願いします。

ほとんど全て日本の会社の質問メール条件に こちらの個人情報記入を条件付けます。 なぜですか？ 電話での質問にすぐ答えるのに。

企業小説、経済小説が好きで下記の作家の小説をほぼ読破しました。最近、企業小説の新刊が少ないと思いますが、ここ2～3年以降でお勧めの小説がございましたら、ご紹介下さい。 3年前以前のものは、下記になくても読んだと思われますので、以降のものでございましたらお願い致します。 清水一行、城山三郎、山崎豊子、幸田真音、高杉良、池井戸潤、松島令、服部真澄、牛島信、川端 裕人、橘 玲、木村 剛、榊東行、高嶋哲夫、安土敏、江波戸哲夫、大下英治、杉田望、高任和夫、広瀬仁紀、山田智彦、渡辺一雄、近藤 哲生、島村 洋一、米山 公啓、江上 剛、滝沢 隆一郎、大塚 将司、倉橋 康介、汐見 薫、黒木

タイトルの通りで書類選考通過後の面接では、 最初から落とすつもりでわざわざする面接企業はないと考えて良いのでしょうか？ 私は現在30歳の大学院の博士課程在学者で生物を専攻しています。 今年でなんとか学位を取れそうなので就職活動をしていますが、 なかなかよい返事は頂いていません。 ですが、久しぶりに専攻とは直接関係ない化学系企業の書類選考を突破し、 面接をしていただけることになりました。 少し遠方の企業で交通費や時間的に負担ではありますが、 これはチャンスと考えて全力で臨むつもりです。 ただ、1つだけ疑問が疑問が浮かびました。 最初から落とすつもりで面接するのではないかという疑問です。 ただ、面接にだって人件費や手間などはかかるわけですし、 履歴書やその他専攻書類を通じ落とすことも出来たはずなので、 そんなことは無いと考えているんですが。 「絶対に取りたい」とまではいかなくても、 「変なやつだけど、とりあえず話を聞いてみようか」ぐらいには思ってもらってると考えています。 そこで、皆さんの意見を伺えたたらと思います。 よろしくお願いします。

タクシー業界に値上げしろとか、賃上げしろとか お前らには関係ない事じゃんって思うんだけど あんたらみたいに、他人の血税で高い金詐取して、無駄なもん作りまくってるのと違って 企業努力でタクシー料金を５００円でがんばってるのに あんたららに口だしされる筋合いはないって感じに感じる。 むしろ、無駄な議員を２割削るとかいってたんだから お前らの身内２割削減すればかなりの税金の歳出が減るって感じに思うんだけど。 どうせ、みんなの党の代表のようの 金の亡者共がほとんどでしょ国会議員なんてのは。 どっから何億うけとったとか・・・

中国のテレビ番組で、日本企業叩きをしてお金を得るという企画をやっています。 雇われたクレーマーが日本企業にクレームして、日本を弱体化させようとしているのです。 このようなテレビ番組に対して、日本がクレームすることはできないのでしょうか。

Dropboxのようなインターフェイスでセキュリティが整った企業向けのクラウドストレージサービスを探しています。どなたかおすすめはないでしょうか。 Google Driveなども検討してみたのですが社内でのトライアル評判もイマイチで代替サービスがないかと思い投稿しました。 顧客やパートナーと大容量ファイルをやり取りする機会も多く、メールでのやり取りのみでは難しいため困っております。 どなたか助けてください・・・。

ダイヤモンド社より企業情報調査が届きました。 基本的には官公庁関係の調査票以外には無駄な作業コストとして、 回答しない方針なのですが、ふと回答することで何かしらのメリットが 得られる可能性があるのではないかと思いつきました。 その他の調査機関から届く調査票も同様です。 実際のところはどうなんでしょう？ アドバイスお願いいたします<(_ _)>

経済のグローバル化に伴う企業経営の変容というと近年ではどのようなことが挙げられますか？お願い致します。

自分は大卒で陸上自衛隊（一般曹候補生）で去年入隊しています。 そこで質問なんですが、このまま自衛隊に居続けるのがいいのか、民間に転職するのとどっちがいいのか、みなさんはどうしますか！？ ちなみに婚約している彼女がいます！！ 答えにくい質問ですが、お答え頂くと嬉しいです！！

いわゆるみなし残業と呼ばれる制度、正しく運用されれば実際の労働時間が少なくても定額支払い、時間が超過すればその分は追加で支払う。 とすると導入するメリットはあるんでしょうか？

現在、就職活動中の大学生なんですが、 IT企業以外にパソコンのスキルを必要としている企業はどういったところがありますか？ 文系でも採用を行っているところを教えて下さい。

田舎の中小企業製造業で、家との往復は自動車なんですが、もし往復のみの生活をするといくらインターネットやテレビで情報を得ても狭い世界しか知らない人になってしまいます。 かといって、旧友や何かの交流会とかで交流するってお金かかったりします。相手の都合とかありますし。平日は社内の少ない人のことしかしらない状態になります。 適度に情報を得るってどういう工夫がいいのでしょうか。 家の帰りにショッピングモールを歩くとか。散歩するとか。

初めまして。 退職時の有給休暇についての回答をお願い致します。 -現状- 接客業 (1)8月上旬に退職願いを上司に通達しました。（9/30日退職日） (2)有給休暇が40日あります。 (3)現状のままだと9月のシフトが回りません （上司は無理、先輩方はなんとかできるとおっしゃってくれています。） (4)8月下旬に労務から連絡があると言われていましたが、来なかったので待ち切れず私からメールを出し、有給が間に合わない事を知り上司がようやく動き出しました。 人員ヘルプが来るかもしれない9月中旬までは勤務してくれと言われました。（あくまで「かも」です・・・) -私の希望- (1)9月30日まで働いて有給を買い取ってもらう (2)8月31日まで働いて9月は有給消化、あまりを買い取ってもらう 労務は有給を買い取る事は違法なので行っていないと回答を貰いましたが、疑念があり私が調べましたところ退職時における買い取りだけは可能と知りました。（社会労務事務所のQ＆A等で） -質問- できれば迷惑をかけたくないので希望(1)で済ませたいのですが、有給買い取りは労務が拒否をしても買い取ってもらえるのでしょうか？ 現状、買い取って貰わないとすでに有給消滅が確定しています・・・ -現会社では（7年勤務）- 月140時間以上のサービス残業（休日出勤あり） 備品の買い出し交通費は自腹 有給消化不可（時効で消滅） 休日は月8日以外なし（入社当時は特別休日3日ありましたが、消えました。むしろ休日出勤で・・・） 一部の上司はたいした失敗でもないのにローキックする。 などなど事業部異動してからは大分マシになったのですが ブラック会社で退職時ぐらいは戦ってやろうと考えています。 （消滅で泣き寝入りせず、買取制は可能だと今後退職する人の為にも） 上司は泣き寝入りしろと同意見的な事言っていますが 先輩方は9月全部休めといってくれていますし・゜・(ノД`;)・゜・ 社会労務事務所などの正規な物を印刷して労務へ提示を行い、戦いたいので正規なサイトや証明できるサイトなどを貼っていただけると嬉しいです。 以上、宜しくお願いします。

自分が働いている会社がブラック企業だと思っている 方がいましたら、どのようなことで、ブラック企業だと 確信していますか？ 例えば、長時間労働、残業の未払い、パワハラ、セクハラなどなど。 是非教えてください。 どうぞよろしくお願いします。

韓国は東京オリンピック招致を妨害するため、或いはいつものように嫌がらせのために 東北の水産物の輸入を停止しました。 韓国企業は、日本企業が作るキーディバイスがないと 何一つ世界に向けて競争力のある製品が作れません。 そこで日本は、韓国に輸出停止をする事はできないのでしょうか？

知り合いの女性が有名企業の契約社員に転職と聞いて 男性はどう思いますか イメージいいですか？ それともふつう？

以前の職業とは若干違う職種の求人に応募した際に 企業から下記のような返信が帰ってきました。 「まずはどのようなお考えなのか、お話しをお聞かせいただく機会をいただければ～～ 中略 一度どういったスタンスで仕事をされたいか、ご意見をお聞かせいただけますと幸いです。」 面接かと思ったのですが、日程等の記載はなく、 こればメールで自分の考えを話すべきなのか 又は、こちらから面接したいと切り出して、自分の日程の都合などを返信したらよいのでしょうか。 それとも簡単に自分の考えを述べた上で、詳しくは面接の場を設けて頂きたいといった感じで 返信するできでしょうか？

ご教示願います。 個人で企業情報を取得できる方法はありますでしょうか。 よく帝国データバンク等法人契約をして企業情報を取得できる方法はあると思うのですが、 個人で企業情報は取得できるのでしょうか。 四季報程度のものではなく、信用調査的な企業の詳細を調べたいのです。 個人で取得は難しいのでしょうか。 お教えいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

私が勤めているのは単体で1万人を超し、連結では数万人になる一般で言われる大企業です。 私の企業だけで言えば、お偉いさんになるには、まず莫大な収益を上げている部門の配属となることが第一。つまりそこで（入社時点で）出世できるもできないもすべて決まる。 これってほかの企業ではどうなんでしょうか？おそらくそんなに外れていないような気がします。 ただそれは日本の話。。 すごく疑問に思うのは、海外では結構規模の大きな企業でもBoard of Director（取締役）のプロフィールを見たら Born 1982(現在 32歳？？)なんて人もいて、どのような出世街道を踏めばそのような年でそのようなお偉いさんになれるの？とただただ疑問に思います。 30そこらの人で取締役になるような人ってどのような人なのでしょうか？ 32であれば、院卒と考えれば8年足らずのキャリアってことですよね？8年では私の会社では部長はおろかグループ長やチーム長になることもできません。。