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大きく古い組織の風土を変えたいです。 業種は公務員で、守秘義務などから、詳細は言えません。 私は女性、18歳高卒で就職し、現在26歳、既婚。 学歴はあまり関係ない(どちらかというと年齢重視で年功序列)ため、ある程度までは努力次第で出世できます。 私も今は最年少で現在のポストを任されています。 公務員の意識改革は難しいと思いますが、誰かが声を上げなければ、やってみなければ、変わらないと思っています。 私は常に違和感を持って働いてきたのですが、「こんなものか」と惰性になりつつあったとき、職員による不祥事がありました。 本当に現場は辛く、嫌な思いをしたのですが、信頼回復のため頑張らなきゃ、と仕事に取り組んでいました。 しかし、組織が取った「信頼回復のための施策」は、形だけの会議、上部組織への報告用の行事、紙の無駄遣い、「尻尾切り」のための落ち度・対象者探し。 これでは従来とも変わりなく、信頼回復なんか夢物語だと気づいたとき、誰かが行動を起こさなきゃと思いました。 しかし、私のような若輩者が声をあげる場もなく、意見を言えるようや雰囲気なぞ、どこにもありません。 保守的な住民性もあり、ポスト意識、年功序列等様々な要因が考えられます。 海外に行った際、生き生きと楽しそうに働く海外の人たちの姿に憧れていたことを、羨ましく思っていました。 今はまだ若く、最終的に発言力のある立場になるまで頑張っていく所存です。 マネジメント等の本を読んだこともなく、セミナーに参加したこともありません。 強いて言えば、以前テレビでみた、白山市役所の方のお話に、大変感銘を受けました。 組織風土を変えたい、という自分の目標が定まったのは、つい昨日です。 下手に８年も勤めていますので、組織の良い点、悪い点はわかってきたつもりです。 そして、何より、今自分のやろうとしていることが、本当に険しく難しい道だということが、わかっております。 身の程知らず、生意気と思われても構わない覚悟もあります。 もともと実家は会社経営をしており、身内には政治家がいる等育ってきた環境の影響か、公務員気質ではなく、反骨精神が旺盛でしたが、あまりに若く知識も経験もないので、行動にうつすことができませんでした。 民間企業の苦労や工夫を間近で見てきた私には、例えば「公費で買った文房具を使い捨て」して当然で、違和感を感じないところすら、理解不能でした。 私は、今の仕事が大好きで、定年まで一生懸命働く所存です。 ですが、より良い職場作りにしなければ、高い質の仕事が生めず、やる気のない職場では誰にとっても良いことはありません。 安定志向の現代は、なおさらです。 また、公務員の勤務環境が良くなければ、「批判は受けるわ、安月給だわ、仕事つまらんのに実は忙しいわで、全くいいことないじゃん！」と、志望者が減り、競争力も下がり、良い人材を確保できなくなります。 私自身はもともと「異端児」と評され、出る杭として打ってくる輩も沢山おり、ましたが、反省する点は反省し、気にとめないようにしています。 ただ、組織を改革するには痛みも伴うし、人の心を動かさなくてはなりません。 ただ嫌われるだけの結果にはしたくありません。 そこで、私の職業を明かすことはできないので、漠然とした相談になりますが (1)現状を踏まえ、若手職員の声をポジティブに上げたい (2)組織の中で協力者を得るための方策 (3)マネジメントに対する知識を深め、広めるための手段 (4)おすすめの本や文献、成功事例 (5)私が取るべき行動、言動、態度など (6)公務員に対する建設的なご意見 等について、教えて下さい。

生活保護の不正受給が発覚した場合 不正受給を見抜けなかったという事でケースワーカーにお咎めはあるのでしょうか？ 不正受給に加担してなければ何も処分はないのですか？

先月の初め、業務中に会社の車で車同士の交通事故を起こしました。 過失は私のほうが大きく、相手方は10日間の怪我を負いました。示談はまだまとまっていません。 以前から4月いっぱいで辞めると決めていて、言おうとした矢先に事故を起こしてしまいました。 事故起きて1ヶ月しかたってないし、示談中に辞表を出すのは非常識な行動でしょうか？ ご回答おねがいします。

現在1歳9ヶ月の子供がいます。 二人目が今年の夏に生まれるのですが、 子供はできたら三人欲しいなぁと考えています。 しかし、一番の不安は経済的なことです。 現在、主人29歳、年収480万円(税込) 妻27歳、専業主婦です。 住宅ローンが残り33年、 毎月7万円の返済。 車は地方なので2台所有。 幼稚園は私立が少ない地区なので、 二年制の公立幼稚園に行く予定です。 小中高とすべて公立に行けたとして、 大学も県内の私立か全国の国立をめざしてもらうとしても、 やはり三人は厳しいでしょうか？ そして、もし作るのなら、 三人目は何学年開けた方が金銭的に楽でしょうか？ 私としては全員二学年差で20代のうちに産み終えて、 保育園に預けてパートで働きたいと思っています。 主人は国立大学院卒、 仕事は電子回路設計です。 中小企業なので、これからどこまで給料が伸びるかわかりませんが、、、 よかったらどなたかご回答よろしくお願いします！

前年の組合平均178万円(月給五ヶ月分+三万円) とありましたが、トヨタ自動車の正社員の方々の平均月給は35万円ということですか? また、この平均175万円のボーナスは夏のボーナスと冬のボーナスを合わせて175万円ということでしょうか? ということは夏のボーナス(冬のボーナス)平均87.5万円ということであってますか

本当は今日、会社（学校）が休みだったら良かったなと思った方。 ご意見を宜しくお願い致します。

私は今の職場に転職してから８か月になります。 皆さんいい人ばかりで業務内容にも不満はありません。 ですが今の職場は勤続年数が１０年くらい長い人が多く、雑談の話などついていけないところが あり、違和感を感じます。１５歳以上離れている人が多いです。 つまりあまりにもキャリアの違いすぎで、ギクシャクしてしまうのです。 同期の人がいれば心強いのですが・・・。 最初のころはあまり感じなかったのですが、だんだん日が経つにつれて自分は今の職場の環境に 合っていないと感じてしまいました。 自分から話をすることがほとんどありません。飲み会なども環境が嫌で拒否してしまいます。 休憩時間も何人かの人と食事するのですが、話題は会社の話や家の話ですが、世代が違うので 何もわからないし、まだ入社して１年たっていないので、、わからないのも当然なのですが、 一緒にいて辛く感じます。 それが強いストレスとなったためか、先日のノイローゼになってしまいました。 仕事をしている時とお昼の時と両方でストレスを感じているので、今はお昼の時だけ1人別で食事しています。 今の職場に入ってから体調が不調になっています。 なかなか今の環境に溶け込むことができません。 どうしたらよいでしょうか？

現在の役職が副部長で来期から部長になることが確約しています。 本来なら喜ぶべきところでしょうが、とてもプレッシャーに感じていて憂鬱です。 直属の役員と私は昔から（前職から）の知り合いで、その役員が推薦したのですが、 正直、部長の器ではないと自分では認識しています。 世の中の部長、若しくはそれ以上の役職の方はプレッシャーなど感じないでしょうか？ どのように普段考え、行動しているのでしょうか？ 漠然とした質問で申し訳ありませんが、ご指導・ご鞭撻のほど、何卒宜しくお願い致します。

お読みくださりありがとうございます。 男性の気持ちで聞いても分からないことがあるので質問をします。 私は30代前半女性で40代前半の方と遠距離恋愛をしています。 入社した人の半分が3年後には消えるという会社で、人生の95％を仕事に注いでいる方で、時には朝まで会社にいることもしばしばです。 そんな彼とのバレンタインですが、今回は当日、私が出張で彼の会社の最寄り駅まで電車で30分で行ける場所でした。 なので、彼が15分位でも仕事を抜けて来られるならと、彼にチャットのアプリで伝えました(電話の時間を取るのも命懸けなので)。 すると、「バレンタイン当日にこだわるより気持ちが大事」「電車代がもったいない」「お金はもっと意味のあることに使って欲しい」「これは〇〇ちゃんのためだから、譲れない。」との一点張りな返信がきました。 今回は私もとにかく、絶対に今、一瞬でも会うことは大事だし、それを数百円でできるなら安すぎるくらいだ、その考えだけは譲れないと言い、結局は直接チョコレートを渡せたのですが、一体なんなのでしょうか？？ 正直、今回は最近、色々もめた後だったこともあって、いつもいつ会えるか分からない状況だからこそ、会っておくのは重要だったと思うぼですが、そんな時でさえ、私のたった数百円の電車代も勿体ないって。。。 気持ちがなくなったのかと思いきや、一度会うことが決定してしまえば大盛り上がりなんですよね。。。 ちなみに私はフリーターでもなく、普通のOLさんレベルのお給料位はいただいています。彼のお給料は比べたら雀の涙くらいですが。。。 前の彼(30代後半)の時にもやはり、似たようなことがあり、とても疑問に思っています。 男性は、奢るタイプ、割り勘タイプ、その他例外っていう程度に認識してたぼですが、奢る上に自分のために彼女にお金を使って欲しくないタイプがいるのでしょうか？ そして、それはどうして使わせたくないんですか？ 普段、奢ってるのだから、たまにはいいと思いますし、ましてや今回の電車代の数百円がもったいないって……状況的にも理解しかねてしまいました。 よろしくお願い致します。

どうしても相手を支配するような言動をとってしまいます。 どうしたら支配する心は　上下関係のない心になりますか。

某国立の院生、修士一年の者です。去年志望していた院は合格できなかったので、今年、いまの研究室に在籍したまま再受験しました。ところが大学院というのは、こういった仮面浪人って原則禁止のようですね。恥ずかしながら・・・「知りませんでした」。 教授には何も言わずに受けたわけではありません。今年の秋に、再受験したい旨を相談したところ、その時は一応、「ＯＫ」と言ってくださったのですが、蓋を開けてみると、やはり、相当立腹しているようです。 そこで謝罪のメールを書きたいのですが、どのような文章を認めたら良いでしょうか。

週末予定がないとパチンコに行き、一度に数万円使うようです。 少しだけ持って行くように言うと、当たった場合にお金がないと損するから嫌。と言われました。 一度に数万円も動くって、相当なパチンコ好きですか？ 辞めさせる、控えさせるのは難しいでしょうか。 パチンコ好きな人は一生し続けるのでしょうかね… 彼とは別れたくないですが、パチンコで数万円使うのはちょっと… 私にできることが何かないか、アドバイスいただきたいです。

初めまして。私は20歳の女です。 高校を卒業してから事務職に就き、今まで仕事をしてきましたが、毎日毎日仕事に行きたくなくて辛いです。 みんながみんな会社に行くこと、仕事をすることを楽しいと思っているわけではないし、むしろ楽しいと感じたりやりがいを感じながら仕事をしている人の方が少ないと思います。 だから自分だって我慢しなきゃいけないとわかってはいるのですが、仕事に行くことを苦痛に感じてしまいます。 私は実家暮らしなので、働かなければ生きていけないという意識が薄いから、仕事に行きたくないとか働きたくないなんて思えるんだと思います。 頭ではわかっているはずなのに毎朝なかなか起きれず、まともに準備する時間がなく朝御飯も食べないで、行きたくないからといってきますも言わなくなりました。 そのかわりに「行きたくない！！」と叫びながら出ていくこともしばしば… 休日に気分転換をしようと予定を入れてみても、終わったらまた仕事が待っていると思うと空虚感に襲われるし、予定をいれず家にいるのもせっかくの休みを無駄にしたとむしゃくしゃします。 何をしていても明日も明後日も、一ヶ月後も三年後も働かなければいけないんだと考えてしまい嫌になります。 こんなにも仕事に行きたくないのは、業務内容が自分にあっていない、押し付けられている、社内の雰囲気が良くない等の理由だと思っていたので、思いきって転職をしました。 大変ですが、雰囲気は前の会社よりも良いです。残業も減りました。比較してみればよくなったはずなのに、行きたくない気持ちは変わっていません。 環境を変えれば今までほど行きたくない気持ちはなくなるかと思っていましたが、変わりませんでした。 大きな仕事を任されているわけではありませんが、仕事をこなす上での責任の重さに疲れてばかりの日々です。 高校の頃、遊ぶために大学へ行くと言っていた友人のことが忘れられません。 お金をかけないために高卒での就職をせざるをえなかったので、悔しいです。 仕事に対して嫌な思いが募るばかりで、社会人になり2年が経とうとしているのに、仕事に対し慣れるばかりか働きたくない思いばかりが強くなっていて、そんな自分が嫌です。 今の時代、自分の働く場所があることは幸せなことなのに贅沢な悩みだと思います。 ですが、もう少し働くことと上手く向き合って生きていきたいです。 どうかアドバイスを頂けないでしょうか。

お世話になります 解雇したい従業員・・・職人がいます　　従業員と言っても１年契約で毎年契約更新をしている方ですが、（１人親方扱い）　ここ数年は　会社がいい加減で、契約書も更新しておらず　　本人は準社員くらいに考えていると思います 以前は契約社員から社員にしようとしましたが　１人親方扱いの方が収入がいいので　当人の希望で上記の契約となっています 腕があるので　社長のお気に入りで解雇できない状況ですが　数年後に社長が会長に退いたときを狙い解雇するつもりです。 解雇理由です １：能力はあるが　それゆえ　社内で我が強く　他の従業員がその従業員の顔色をうかがい 　　　その人物中心に工場が動くので　効率よく作業ができない ２：新しく雇ったバイトに厳しく当たり、また　仕事を教えない（当人は教えているつもりかもしれないが　仕事を覚えれるような教え方ではない）　　　これまで何人も人を辞めさせている ３：自分の立場を守るためか　他の人に技術を教えない 上記が問題点で　営業も、また現場の職人も　この問題ある職人が会社のガンであるとの意見で一致しています ・・・・・・・・ちなみに　その職人は以前の会社でも同じ状態で　社内から総スカンを食い　退職した経緯があります 仕事はとてもできますが　総合的にみると会社にとっては損失となる人物です。 子供が高校生から幼稚園まで５人いて 解雇するのも可哀相に思えてしまい　解雇に踏み切れない状態ですが　会社のためには仕方がないと　営業・現場との意見が一致しています。 私なりの解雇方法を考えていますが　まず １：かなり抵抗されそうですが年間契約書の作成を復活させる・・・・・１年後には解雇できる状況にする・・・・・・・・・かなり機嫌が悪くなり　やりづらくなりますがしかたがありません ２：当人に上記問題点があり　　会社として改善してほしいことを指摘し、改善するよう注意する ３：たぶん　改善はされないと思われるので　　改善されないことを理由に契約を打ち切る との方法を考えています 質問ですが これは法的に問題ないでしょうか？　　もしかしたら　１人親方扱いで、１年契約の（または数年契約）雇い方自体は　法律上問題あるのでしょうか？ 小さい会社でそうした面では　適当？　に行ってきてしまいました また　スムーズに解雇するための知恵や法的に注意すること　　そのほかアドバイスがあれば 教えてください。 以上　よろしくお願いいたします

大学中退者の就職について 初めまして。 私は大学生で今年で3年になる20歳の男の者ですが4月から大学を中退しようと考えています。 私がこの道を決めた理由は、現在の水産系の大学へ受験した当初から大学に行く目的が親が行けと命令するのに加え、将来の安定性という漠然とした目的しか見出せず、私にとってはそのためだけに授業を一日6時間程潰す事に価値を見出せず、校内での友達も1人も出来ずなんとなく皆の視線が気になってしまい授業にも出ず引き籠った結果留年が決定したため留年を仮に親が許してくれたとしても私が絶対に授業に出ないと思うのでこの道を選びます。 大学中退後の1年間はアルバイトでなんとか食い繋ぎ来年から就職したいと思うのですが、資格というような物は英検の準2級しか持っておらず、最終学歴も普通高の特進コースとなります。こんな私でも就職はできるでしょうか。職種、給料も選びません。ブラック企業でも構いません。また、現在の所得単位は42単位程だった気がします。

確定申告真っ盛りの時期です 個人事業主の私も、申告に格闘中です いつも思うのですが、仕事柄どこからどこまでが経費なのか私的なのか線引きできないので、けっこうあれこれ経費経常しちゃっています。 仕事場の下見に行く際に家族連れで行ったりもしますが、結局そこは仕事で使わなければ単なる家族旅行。これなんかも経常しちゃっています 税務署から指摘されれば修正しますが、毎回通っちゃうのでそのままです 本当の収入の割にはかなり納税額が低いです でもこれって不公平じゃないんですかね 累進課税もそうでしょう 所得税なんか撤廃して消費税だけにすれば、全ての人が明朗会計で公平になると思うのですが いかがでしょうか?

現在、転職活動中でハローワークを利用しています。 職員の方の勧めで個別で相談を受けてもらっています。 履歴書の添削や指導はとても参考になりますが、担当の方と会わないと感じてきています。 不快に感じることもありますし、なかなか応募することを承諾してくれず焦りが募ります。 個人的には色々指導頂いたおかげで、履歴書も満足しております。 次回の予約を取り付けてしまったのですが、正直行きたくありません。 フェードアウトしてしまっても大丈夫でしょうか。 社会人として最低なのは重々承知なのですが、電話で連絡しても「では別の日に」と流されてしまいそうですしほかの方を指名するのも気が引けて気まずいです。 転職活動自体は、ハローワークを頼らず他の施設や求人サイトを利用しようと考えています。

今、中途採用の試験で受験している者です。 面接官が複数名、いることがあると思います。 たとえば、多ければ５，６人。 少なくても２，３人。 採用に至る場合、また、会社の一次面接から二次面接に進める場合、 満場一致で「この人を次の選考に進ませる」「採用を決める」という 雰囲気にならなければだめなのでしょうか・・・？ 私の場合、内定をもらったことがないので、感覚が分かりません。 頑張ってきましたが、面接官の中に少しでも気難しい顔をしている人が いると「私は、この場にいてはいけないのかな」と感じて 質問などもあまりせず、退席するようにしています。 就職意欲はありますし、活動は頑張ってきました。 アドバイス、お願いいたします。

はじめまして。わたしは21歳女今年職についたばかりの会社員です。 突然ですが、私は何でも自分に都合よく考えてしまいます。人に迷惑になるようなことでも、自分にとって都合が悪いと思うとあまり考えないようにし、行動に移さず結果迷惑をかけています。 変わりたいです。何かアドバイスを頂けませんでしょうか。

一つ目の質問 http://okwave.jp/qa/q8519331.html １つ目ではあえて何に就職したいのかを書かずに一般的にどうなのかを聞きました。 まどろっこしいことをしてしまってすみません。 ２つ目もよろしくお願いします。 僕は理系で、高３も理系に進みます。 就職ではなく進学希望です。 希望学科は情報処理、情報工学などです。 ゲーム作成や絵などではなくアプリケーションやソフトウェア、システムなどを作る仕事。いわゆるシステムエンジニアを目指しています。 祖父は大卒をとってから学び始めても遅くないといいます。 ですが、始めるなら早い方がいいというのが僕の考えです。 そこで友人に相談したところ 「始めるなら早い方がいいというのは、どの職業に就きたいのかを決めてから考えたほうがいいんじゃないか？」と言われました。 そこではっとしたのですが、単にシステムエンジニアと言っても何の職業、どんな職業があるのか全く知らなかったのです。 サーバを監視する仕事やそれを修正したりするなど大きく分けたものは想像がつくのですが、細かいところまで調べたことがなかったのです。 そこで質問です。 １、システム系の専門学校に行った場合、どんな職業があるのかというのを調べる方法を教えて下さい。ネットでそういうのがまとめてあるサイトなどを教えていただけるとありがたいです。 ２，IT企業に入った場合、専門学校だった人は使い捨てにされると聞いたことがあるのですが、よくあることなのでしょうか？ 最初の質問と同じことをIT企業についた場合で教えてください。 3、専門卒だからと言って出世できないというのは本当でしょうか？ 4、大卒と専門卒では就職率はどのように違うのでしょうか？ 5、収入の安定性は大卒と専門卒で変わってくるでしょうか？ 6、専門学校にいくなら２年制と４年制どちらがいいのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。