検索結果

先週、母方の祖母が亡くなりました。私は孫です。 生前、祖母は「郵便局で保険を掛けている。今年中に私が死んだら一千万円出るから、みんなでケンカせずに分けなさい」と口癖のように言っていました。その時は「死ぬにはまだ早いよ。」と笑っていたのですが、先週突然亡くなってしまいました。 祖母が大切にとっていた保険証書を持って郵便局に行ったのですが、受取人は祖母、支払人も祖母の名前でしたが、そこでなんと「被保険者」の氏名が母の名義になっていることが判明しました。 窓口の方には、支払い人・受取人も母に名義変更して、満期まで支払って満了金２００万を受け取るしかないと言われました。 高齢の祖母が記入し間違えたのだとは思うのですが、本人が自分に対して掛けるつもりだったことは間違いありません。これは自宅に訪問していた保険担当の人に作ってもらった証書です。担当の方にはその時に相談していたはずなのにどうしてこんなことになったのか、確認してくれなかったのか、と悔しく思っています。 最初に掛け始めたのが１０年前で担当も代わっているし、本人も死亡した後ではもうどうしようもないものなのでしょうか。母は、生前にちゃんと一緒に確認してあげておけばよかったと悔やんでいます。 祖母がこつこつ掛けていた保険なので、もし下りるものなら私以外にもう１人いる自閉症の孫のためにもとっておいてあげたいです。 もし、何か方法をご存じの方がいらっしゃったら教えて下さい。よろしくお願いします。

社会人（？）１年目です。 今日、仕事場の私の机にポンと年末関係書類が置かれていました。 年末調整のことについて何も分からず、同僚にも事情があって聞くことができないので、こちらで相談させてください。 よろしくお願いします。 置かれてあった書類は、 ・平成２０年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書 ・平成１９年分給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書 の２つです。 今年１年間の私の所得は１３０万円を超えない予定なので、私は現在親の扶養に入っているはずです。 配偶者はいません。 なので扶養控除等申告書の方は氏名と住所、生年月日を書いて判子を押して、あとは空欄で提出すればいいだけだと思う（違っていたら教えてください）のですが、 保険料控除申告書の方がよく分かりません。 民間の保険には入っていないので、記入する箇所は「社会保険控除」のところだけだと思います。 自分の国民健康保険がどうなっているのかがまず分からず、年金は毎月払い込み用紙で払っていますが、「払込機関からの証明書を添付」となっていて、証明書って具体的に何のことなんでしょうか？ 金額もいつからいつまでのものを書いたらいいのか…。 私にとっては不安が多くさっぱりなのですが、普通の社会人の方からすればおそらく初歩的なことと思います。 質問事項がたくさんあるのですが、回答いただけると嬉しいです。 お礼・ポイント付与は必ずいたします。 よろしくお願いします。

現在加入しているものとは別に、女性特有の保険に入ろうかと思い、これからいろいろ検討するにあたって、質問です。よろしくお願いします。 今、加入しているのは、主人の会社と取引のある保険会社で、そこにも女性のプランはありますし、我が家の担当セールスレデイさんに声をかけさえすれば、すぐに、事を進めてくれるのでしょうけれど、正直なところ、それが多少億劫です。契約や相談のために、時間を裂かなければなりませんし、(当然のことではありますが。） セールスレディさんと対面で契約内容を決めるよりは、自分の時間のある時に、じっくり資料を見て自分の意志で決めたいし、以前から、いろいろな食事会やらアンケートやらと誘われたり…。そのようなことは、できれば避けたいんです。 そこで、今、通販でじっくり選べる保険などと、謳っているものも多いようですが、そのようなものにすると、しつこいセールストークやら様々巻き込まれず、ゆっくり自分なりに検討できるのでいいかなー。と思っているのですが、実際のところはどうなんでしょう。もしかして、資料請求したら、地区の担当者とかがいたりして、電話やら訪問やらが始まってしまったりしますか？ 資料請求時から、契約後まで、こちらからの質問は別として、何も保険会社側からアクションが無いのが理想です。通販で保険に加入された方、または、この関係にお詳しい方の契約時の状況を参考にさせていただきたいので、教えてください。 営業訪問をなさっているセールス様がたには、大変わがままで、お聞き苦しい質問で、申し訳ありません。

現在、生保会社の個人年金保険に夫が入っています。 H7年の契約でH46年まで支払う 会社の団体扱いで毎月7500円程を給料天引きです 年金の種類は5年保証期間付10年有期年金です 年金の型は定額型と書いてあります 死亡給付金は、普通保険の該当条項により計算した金額とあります。 保険料払込期間は21歳から60歳で全額で約350万です。 5年保障付きなので、65歳までは保障されてるということで、生きていれば約375万支払いがあります。 70歳まで生きていれば約750万支払われることになります。なので70歳まで生きたら、とても良い年金保険になますよね、これって。 ただ、気になるのがまずこの会社の格付けなのです。 ム－ディ－ズ？で見てみたらBa1でした、最低ランクあたりですよね？経済状況に詳しいわけではないので今後この会社のことを心配しながら契約してるのも面倒です。 次に、5年保障期間付き10年有期という種類です。 以前、どこかの機関で保険の相談をした時に5年保障期間付きというのがね～と言われました。あまり良い内容ではないし会社の格付けのこともあるから何かまとまったお金が必要な機会等があれば解約ても良いかもしれない、と言われました。そして今、まとまったお金が必要な時なのです。 今、解約すると約5万くらい損してしまいます。それでも解約した方がいいか、継続した方がいいか悩んでいます。アドバイス宜しくお願いします。

乗用車(加害者)とオートバイ250cc(被害者)で事故がありました。 自分は被害者です。 T字路(被害者側が優先道路)で、相手がいきなり曲がってきたところ、自分は急ブレーキをかけましたが、路面が濡れていた上に道路に文字・記号があったため、タイヤがロックして、そのまま相手の車にぶつかりました。 それによってバイクが軽く破損しました。 (1)相手は100％自分が悪いと謝罪している。 (2)相手は任意保険に加入している。 (3)保険が出る限り、修理費と、代車費、病院での検査費は請求したい。 (4)午前中勤務だったバイトを休んだため、今日の分だけ請求したい。 (5)自分は、相手が自己負担する他の費用(慰謝料など)は請求しなくてもいいと思っている。 (6)修理が終わるまでバイクが使えないのは非常に困る。 (7)ちなみにバイクは買ってから1ヶ月たってない。 こんな状況です。 ここで質問したいことは、 相手が加入している保険会社が、どの費用まで負担するのか？です。 修理から戻ってくる間に、自分は移動手段がないので、非常に困ります。 バイクの場合は代車はあるのでしょうか？？ もしなければ、事故発生からバイクが使えるようになるまでの期間の損害金だけは請求したいです。 それは保険会社が負担するでしょうか？ この先に入っていた予定で、バイクが使えないためにキャンセルせざるをえないこともあります。 その他に、今回のケースで、他に請求できることってありますか？ 保険会社は少しでも自社の負担を減らすために支払い金額を低めに見積もるらしいので、何か心当たりの方に相談したいと思いました。 どなたか、ぜひアドバイスください

私は平成１２年７月に５０ccバイクに乗っていて自動車に跳ねられました。事故後保険屋から電話が掛かってきただけで、加害者は１度の見舞いにも来ません。おまけに事故後の通院で仕事に行けなくなり会社は辞めさされてしまいました。 腰部捻挫、鞭打ち、臀部打撲等で通院していましたが、５ヶ月過ぎた頃に保険屋から電話があり「通院を止めて下さい」と言われました。病院の医師にこの事を告げると医師からも「交通事故で半年以上も通院するなんて非常識だ」といわれ、医務局長には「これ以上通院したら保険屋から治療費を支払ってもらえないのでもう通院しないでくれ」などと言われました。私はどうしたらいいのかわからず言われるままに従うしかありませんでした。しかしまだ体のあちこち痛かったので設備の整った大きな病院で診てもらったりしていましたが、仕事が忙しくて通わなくなってしまいました。 その後保険屋からも加害者からも何の連絡もありません。知人からはこのままでは時効になってしまうと教えてもらい、先月「紛争処理センター」へ相談しにいきました。そこでは弁護士の先生が保険会社に直接連絡して戴き、慰謝料と示談金の提示を促してくださいました。 もうそろそろ連絡がくるはずなんですが、どれ位の慰謝料、示談金なのか全くわかりません。経験者の方や専門家の方、だいたいでいいので教えて頂けませんか?宜しくお願い致します。

現在契約社員として働いています。2013年に契約社員として入社以来現在も在職中です。なお、契約期間か切れる3月31日を持ってその会社の退職を考えています。 2022年下旬に勤めている会社に年金事務所による立入検査があり、2023年初めに、未加入者の加入【指示】がきたとのこと。会社側は過去2年間に遡及して保険料を徴収されました。 2022年の立ち入り検査まで一切社会保険には入れてもらえず10年近く未加入状態でした。 そして会社側は過去2年間に遡及して保険料を徴収された、従業員負担分の保険料の請求を2023年1月にメールにて相談という形で支払ってほしいと言ってきました。しかし了承の返事は一切しませんでした。その後こちらが了承していないにも関わらず2023年１０月の給与から社保調整という名目で１万円程度を天引きされるようになりました。 ●そこで質問なのですが、この会社を退職したときには会社側から請求されている（こちら側は一切支払いの了承をしていない）従業員負担分の保険料を退職後も法律的には払わないといけないのでしょうか？。感情的には一切支払いたくありません。また、こちらの了承もなしに勝手に引かれた給与分全額を返してほしいくらいですがそれは可能でしょうか？。 こちらが退職時に懸念しているのは上記のことで会社側ともめるのは必至であると考えているからです。回答よろしくお願い致します。

先日、失業給付金の件でも質問させていただきました。 受けたい職業訓練もあるため、会社都合での退職となるので 退職後、すぐに失業給付金の申請をしようと思っています。 そこで本日、ハローワークへ行きいろいろと相談してきたのですが 今年6月から変更された労働条件の内容だと、雇用保険に入れないはずだと言われました。 給与明細からは、6月以降も雇用保険を引かれているのでびっくりしました。 6月以降の労働条件通知書に記載されている出勤日＆就業時間は下記のとおりです。 -------------------------------- ・シフト制による週3日勤務 ・就業時刻：10：00～17：00、うち休憩1時間 ※業務の内容によっては上司の判断により時間延長、短縮あり 各種保険については「1週間の所定労働時間が20時間を超える場合は雇用保険に加入」 -------------------------------- ちなみに、6月以前は「週4日、一日4時間以上の勤務」とのみ書かれた 労働条件通知書でした。 雇用保険加入期間は2年2か月です。 6月、7月、8月の就業時間の計算には、締日（15日）の関係もあって 「週に何時間」をどう考えるのかわからないのですが 15日締めに沿って計算すると 6/16～7/15　勤務日数：11日　平均勤務時間：21.125時間 7/16～8/15　勤務日数：11日　平均勤務時間：15.45時間 8/16～9/15　勤務日数：13日　平均勤務時間：17.7時間（となる予定） ※9/15退職予定です。 上記のようになり、7月～8月、8月～9月は平均して20時間を満たさなくなります。 もちろん、一週間フル出勤だったり、残業が多いなどもあるので 週によっては35時間などもあります。 この場合、6月以降、私は雇用保険に入っていることになるのでしょうか？ そもそも、労働基準通知書に書かれている就業時間では雇用保険に入れないわけで。。。 なお、今年、勤務日数が11日未満の月は、5か月あります。 今年の6月以前です。 11日未満だと、雇用保険に加入しているとみなされないと ハローワークで聞きました。 なんだかよくわかりません。 いったいいつまで雇用保険に加入しているとみなされるのか。。。 追加で必要な情報がありましたら、答えられる範囲でお答えしますので お知恵をお借りできればと思います。 よろしくお願いします。

夫婦でガン保険を検討しているものです。 夫30歳、妻27歳 候補の保険 ■アフラック　ガン保険フォルテ（トータルケアプラン140S）終身払、終身保障 30歳男性：2843円、27歳女性：2572円 ・診断給付金　ガンの場合100万円、上皮内新生物の場合10万円 ・入院給付金1万円（ガン、上皮内新生物） ・手術給付金20万円（ガン、上皮内新生物）　特約 ・通院給付金1万円（ガン、上皮内新生物） ・特定治療通院1万円（ガン）　特約 ・先進医療（ガン）　各種　特約 ※上皮内新生物は全て特約 ■東京海上日動あんしん生命　がん治療支援保険　終身払、終身保障、Dタイプ 30歳男性：2691円、27歳女性：2407円 　ガン、上皮内新生物どちらも全て保障 ・診断給付金100万円　何度でも ・入院給付金1万円 ・手術給付金20万円　特約 ・通院給付金1万円　特約 先日保険の窓口に相談に行ってきたのですが、その際に当方はアフラックの パンフを持っていってフォルテの保険の内容を聞こうとしたのですが、 担当者はアフラックは診断給付金が1回かぎりしかないからやめた方がいい。 東京海上のであれば何度でももらえるからお得と言われました。 とは言うものの、それぞれ別の保険なんですからメリット、デメリットはある だろうと思い、そこらへんを突っ込んだのですが明確な回答はありませんでした。 自宅に戻り、ネット、当サイトを眺めて自分なりに調べたのですがいまいちこれと いう結論に至りませんでした。 お手数ですが、上記2保険に対してそれぞれメリット、デメリットを教えて いただけますでしょうか？出来ましたら実際に保険を使用する際の効果も 含めてお答えいただけるとありがたいです。 例えば、何度でももらえると言ってもガンの再発は数ヶ月以内がほとんどなので、 2年以降という縛りがある限り意味がない。むしろライフサポート年金と して別途もらえる分アフラックに分があるなど。。。 またその際に、特定先進医療などはそうそうしないというか出来る場所が国内に 数えるほどしかない、また順番待ちが発生している状況なので実際には使用する 機会がないので不要とまで言われました。 この点についても、実際にそうなのか経験者の方、若しくは近親者の方で経験者、 そのような情報をお持ちの方がおりましたらお話をお聞かせください。 宜しくお願い致します。

職業訓練について 雇用保険で職業訓練で電車利用で通学しているのですが、つうきんけいろでんしゃの変更相談等で、訓練施設から近いハローワークで相談したところ、管轄のハローワークの最終判断ということでいわれて、直接その近くのハローワークから、管轄のハローワークへ電話してくれたのですが、まあ違うハローワークから電話ということもあり電話代もかかるのでしょうか・・・？ 直接自分の管轄のハローワークへ来て相談してくれと通勤経路でいわれたのですが、このようなケースでまだ変更できるかどうかわからない要は経路にきくのに、当然まだわからないのに直で管轄のハローわーくへ確認いかないとだめそうですかね・・・？ 逆訓練受けていて時間的いくひまがないので なのでその訓練所の近くハローワークでその電話でこの通勤経路をいい変更できるかどうかの確認だけでもしてからでもいいと思いますが直で来て相談してくれということで、このようなケースではその違うハローワークは管轄のハローワークへの電話を貸す義務みたいなのは法律的に、ハローわーく判断でしょうがないのでしょうかね・・・・？ 直で相談しに来てくれということでしょうがないのでしょうかね・・・？ 確認くらいなら違うハローワークから電話かりて、確認の電話ぐらいでも無理と言われたので。 法律的に直に管轄のハローワークへ出向いて相談しないとダメですかね・・・？ 電話借りてでなく・・・・？電話では回答できないといわれたので 投稿日時 - 2014-11-11 23:03:04 通報する

雇用保険で職業訓練で電車利用で通学しているのですが、つうきんけいろでんしゃの変更相談等で、訓練施設から近いハローワークで相談したところ、管轄のハローワークの最終判断ということでいわれて、直接その近くのハローワークから、管轄のハローワークへ電話してくれたのですが、まあ違うハローワークから電話ということもあり電話代もかかるのでしょうか・・・？ 直接自分の管轄のハローワークへ来て相談してくれと通勤経路でいわれたのですが、このようなケースでまだ変更できるかどうかわからない要は経路にきくのに、当然まだわからないのに直で管轄のハローわーくへ確認いかないとだめそうですかね・・・？ 逆訓練受けていて時間的いくひまがないので なのでその訓練所の近くハローワークでその電話でこの通勤経路をいい変更できるかどうかの確認だけでもしてからでもいいと思いますが直で来て相談してくれということで、このようなケースではその違うハローワークは管轄のハローワークへの電話を貸す義務みたいなのは法律的に、ハローわーく判断でしょうがないのでしょうかね・・・・？ 直で相談しに来てくれということでしょうがないのでしょうかね・・・？ 確認くらいなら違うハローワークから電話かりて、確認の電話ぐらいでも無理と言われたので。 法律的に直に管轄のハローワークへ出向いて相談しないとダメですかね・・・？ 電話借りてでなく・・・・？電話では回答できないといわれたので

二人姉妹の姉です。中学生の子供が二人、未婚です。二年前まで働いておりましたが、今は体を壊して無職です。子供の父親は、私が働いていた時は、時々養育費を入れてくれていたので、何とか親子三人食べてこられましたが、私が体を壊した同時期に連絡が途絶え、今は全く音信普通です。細々と暮らしていたので、預貯金をする余裕もなかったので、三か月まえから生活保護を受けています。 妹は、既婚、子供なしです。 母は五年前に他界。姉妹とも父とは折り合いは悪かった方です。 ここからが本題ですが、先日ある保険会社から封書が届きました。亡くなった父名義の保険を、解約するのに書類を書いてほしいという内容のものでした。 びっくりして、妹に電話したところ、現在使われておりませんでした。何が何だかよくわからず保険会社に連絡してみると、半年ほど前に妹から父が亡くなったので、解約したいと連絡があったそうです。保険といっても、借りていたアパートの火災保険でした。私と妹、二人の署名捺印が必要とのことでした。一度名義を変更してからの解約になると説明したら面倒なので、姉に任せる。お金も姉に振り込んでいいから、自分にはもう連絡しないで。と言っていたそうです。 妹は携帯にかけても出ません。メールしても返事はありません。替えてしまったのかもしれません。 遺産は私が知る限りでは、通帳に二千万位入っていたのを、見た事があり、保険は、母が亡くなった時に、相続人の欄に名前を書くように父に言われ二人で書きました。五百万位だと、思います。持家はありません。 私は父の生前、三百万程借りています。妹も知っています。 妹の意図がわかりません。遺産を独り占めしたいがために、父の死を連絡してこなかったのか…。 すでに三百万もらっているから、残りは当然自分のものと思っているのか… 妹は母が亡くなってから、父の所によく行っていたようです。一度父に、妹は寂しいと電話すると、すぐ来てくれるのに、お前は全然来ない。と言われたことがあります。確かに、電車で三時間位かかるし、交通費の余裕もなかったので、私は殆ど行きませんでした。 その間に父と妹で相談して、全部妹に残すと約束したり、遺言書を書いたりしたのかもしれません。 これは、法的にはどうなんでしょうか？火災保険が二人の署名捺印が必要なのに、生命保険は妹一人で処理できるものなんでしょうか？ 遺留分というのがあるそうですが、借りている三百万で帳消しになるものですか？ これから、子供二人高校、望めば短大か専門に行かせてやりたいと思っているので、お金は必要です。何か良いアドバイスがありましたら、宜しくお願い致します。 私は父がいつ、なぜ亡くなったのか、未だに知りません。まだ実感もわかず、一度も父のために、泣いていません。折り合いは良くなく決して好きな父ではありませんでしたが、言いようのない気持ちです。

いる友人の相談です。 すすめていただいた方はとてもお得で早めに入っておかないと損をするようなことを言われているようです。 　30代前半　既婚　男　子供なし　です。 自分なりにいろいろ調べてみたんですが、 病気 重い病気や介護のとき にいろいろな保障もついているし、よさそうな気がします。そして貯蓄型になっていて、60～70の間に10万円づつもらえるみたいなので将来の貯蓄と思えばいいのかなと感じますが、ちょっと虫が良すぎる話のような気もします。 あわてて契約を急がせる節もあり少々不安もありますが、特にこの保険の欠点のようなものが見当たりませんので加入しようと考えているみたいです。。 この保険が希望にあっているものなのかどうか　が知りたいのです。 収入は夫婦とも並より少し多い程度にある　 子供ができたとしても片方の収入での生活も十分可能 重い病気、万が一の保障はほしい ほかの保険は一切加入していない ちなみにこの方のお嫁さんは公務員で旦那さんより収入が多いです

長くなりますので、２回に分けて質問させていただきます。 現在、主人３８歳（会社員：年収＝約９００万）、私３４歳（専業主婦＝無収入）、娘（１歳）の３人家族でです。最近になって主人が医療保険に加入していなかったことが分かり、漢字系生保N生命の方から医療保険の加入を勧められ、話を聞いてそのまま入ってしまいました。 私もこれを機に本を買ってかじってみたのですが。どうも主人に薦められた内容があまり思わしくないように感じ、カタカナ系生保S生命あたりに相談させて頂いた所、N生命とは随分異なるプランを出して頂きました。 客観的に見て現在加入している保険＆この２者のプランについてご意見を頂けませんでしょうか。宜しくお願いいたします。一応、現在の考えとして。。。 １）医療保障は定年退職後の収入に不安があるため、医療保障は定年前後で払込み済みにて終身医療を確保 ２）死亡保障は、娘が大学を卒業するまでの万が一の保障額の確保 ３）公的な年金が当てにならない時代なので、老後を考えある程度の貯蓄性を持たせたい と考えております。NO.2へ続きます。

しています。保険料が高く此れからも支払っていくのが負担になってきました。 保険に詳しい方にアドバイスお願いしたいです。 　 会社は　スミセイです。 　 契約しているのは　ライブワン　愛＆愛らぶ30タイプです。 私は、29歳です。 　 保障内容は 　　　　介護、　軽度の要介護が30日継続　20万×最高5回 　　　　　　　　　　　　　中度要介護180日　　年金年額　200万×15回 　　　　　　　　　死亡・高度障害　　　　　　　　年金年額　200万×15回 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一時金　600万 　　　　　　　　　　　　　　受け取り総額　　　　　　　　　　　3600万 　　　　 医療　　　　　　　3大成人病への備え　　　　　　　　　　　300万 　　　　　　　　　5つの重度慢性疾患への備え　　　　　　300万 入院にかかる費用　　退院後の通院　　　日額　　　　2千円 　　　　　　　　　　　　　入院　　　1～4日　一時金　　　2万円 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　怪我や病気（所定の成人病以外）日額　5千円 5～184日目　　　　　　　　　　所定の成人病（がん以外）　5千円 　　　　　　　　　女性特有の病気（がん以外）　　　日額1万円　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　がん　　　　　　日額1万円 　　　　　　　　　手術　　怪我や病気　　　5.10.20万円 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等 　　　　　　　　　　　　　今月々1万2238円支払っています。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　うち主契約月々2千円です。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　次の更新で2万1098円になります。 　　　　　　　　　　それも怖いですが、今仕事していないので、出来れば 　　　　　　　　　保障減らしてでも、安くしたいです。 　　　　　　　　　保険屋さんに相談しても、減らない所か手厚くしましょうと 　　　　　　　　　高くなりそうでした。これらの契約は必要でしょうか？ 　　　　　　　　　少しでも、アドバイスお願いします。 　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 　

農協の火災保険 満期金受け取るには 農協の火災保険に関して、 私の父親の土地・建物があります。 その建物に火災の際、家財道具を保障する保険に入っています。 あと三年で満期になり、その際１００万円もらえることになっています。 しかし、築４０年になり建て替えを行うことになりました。 私の主人がローンを組んで建てることになります。 父は現在別の場所に住んでいますが、 住民票は移していません。 なので形上、同居しているという感じになります。 そこで、ご質問なのですが、 (1)家は建て替えの為、主人名義になりますが 農協には伝えずに、以後三年間父親が支払いをしたら 満期金を受け取れますでしょうか？ (2)この内容をすべて伝えても 三年間支払いさえすれば、満期金が受け取れますでしょうか？ (3)契約者である父から主人に名義変更は可能でしょうか？ （解体が６月から入るのでそれまでに行う） (4)満期金100万をもらうための方法はありますでしょうか？ 農協に相談に行く前に予備知識を入れておきたく、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。

彼氏の保険についてです。 私:20代後半 彼氏:40代前半実家暮らし 実家は自営業 結婚を前提に2年近くお付き合いしていますが 彼氏の仕事に不透明さを感じ、 先日財布に入っている保険証を見てしまいました。 国保で実母の扶養家族として記載されており 私自身は会社員で社保ですが 保険に詳しくなく 40代で扶養であることが 必ずしも悪いと思っているわけでないのですが どういった理由から上記のことが考えられるのか 正直混乱しています… 実は仕事をしていない… 何らかの不正をおこなっている…といった マイナスのことしか頭によぎらず 彼氏に確認するにも 正直引ける思いがあり こちらでご相談させていただきました。 彼氏がどこで仕事をしているか 大体の場所は聞いています。 マンションに事務所を構えて そこで委託を受けチラシやフライヤー等 作成するといった 仕事内容と聞いています。 将来の事を考えると はっきりさせたい思いがありつつも 何となく立ち入りにくいと感じています。 考えられることがあれば 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

(間違えて締め切ってしまったようなので、改めて質問させていただきます）正社員として、常時従業員3名の協同組合に入社しました。面接の際、聞き忘れた点をいくつか入社当日に質問した際、社会保険については、試用期間の3ヶ月後に加入する事になるかも知れないので、理事長に確認してみると言われました。面接前の募集要項に書かれた雇用条件では、雇用・労災・健康・厚生の表記があり、試用期間については全く何の記載もありませんでした。面接の際、「給与は振り込みではなく、現金渡しです」と言われたため、「1年以上の雇用が見込まれる正社員なのに現金渡し？」と少し不信に思ったのですが、信頼できるだろうとうっかり安心してしまい、本当にうかつでした。今、気持ちがとてももやもやとしています。やはりできることなら、すぐに社会保険にきちんと加入したいと考えているのですが、法律上は、どのようになっているのでしょうか？上司に社会保険について相談する上で、法律上などの、何か役立つ情報や規定などがありましたら、ぜひ、教えて下さい。どうぞよろしくお願いいたします。

中国の友人から社長になってくれないかと相談を持ちかけられています。 詳細をお話します。 中国人の友人は日本で貿易の仕事をしています。会社を立ち上げて、1人で仕事をこなしています。彼は代表取締役です。 ところが、業績が思うように伸びなくて、月の売り上げが12万程度だというのです。 外国人なのでお金も借りることができません。 そこで、私に代表取締役になってもらい、雇用保険金（以前日本と中国で社員として働いていました）をもらいたいというのです。 代表取締役ではもらうことができませんから、雇用保険金がもらえる今年の12月まで 私に代表取締役になって、その間雇用保険を受けたいというのです。 その間会社の印鑑などは私に預けておくので、会社名義でお金は借りれないといいます。 そこで疑問です。 会社の社長に、名義を貸すと、どのようなデメリットがあるのでしょうか？ 突然、知らぬ間に借金を背負うなんてこともありえるのでしょうか。 やはりいくら友人だからといって、名義を貸すのはよくないことでしょうか。 教えて下さい。 よろしくお願いします。

失業保険受理中に賃貸更新は可能？ 今年4月に会社都合で派遣切りになり、今失業保険生活をしています。 会社都合退社なので、給付期間が通常の90日に、プラス30日の給付延長があります。 正直なところそれをすべてもらい終えて求職活動をしようと思っています。 （10月2日にすべてもらい終えます） 今住んでいる賃貸物件の更新手続きを9月中迄にしなければならず、必要書類に勤務先や勤続年数等を記入しなくてはなりません。 今の状態ではそれらを書けませんし、収入も給与という形ではなく失業保険の収入なので、 それを理由に更新ができなかったら…と不安です。 会社都合での退職であることや、次の職が見つかるまでの家賃を滞納しないだけの貯金はあるつもりです。 今まで2年住んできましたが、1度も滞納はありません。 このような場合、賃貸更新を拒まれたりするパターンはあるのでしょうか？ きちんと嘘偽りなく相談すれば（ちゃんと払っていく意志がある旨などを伝える）大丈夫でしょうか？ 乱文ですみませんがアドバイスお待ちしています。