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はじめまして。３６歳女性です。少し長く書くかもしれませんが、読んでください。 去年、離婚をして子供と３人で暮らしています。離婚について何も知らず、弁護士さんをたずねました。いろいろと教えてくださり、精神的にまいっていた私でしたが、現在は私らしく生活しています。その時に弁護士さんに相談していなかったら、どうなっていたかわかりません。法律のことはなにもわからず、弁護士さんと知り合えて、本当によかったと思っています。 私のように、なにもわからずに、不利益のまま離婚や離婚できずに困っている女性って多いと思うんです。それで、突然ですが、そういうかたのために何かできることはないかな～と思っています。 今は私は自治体病院で看護師として働いています。生活に不自由はないのですが、看護師もそうなのですが、困っている人になにかしてあげたいと思って。 今から、弁護士さんになるって無理な話ですか？子供の学費もかかるので、私は大学などには通えないとは思います。困っている女性に法律のほうから、支えになれればと思って。なにかいい資格とか、方法ってないでしょうか？もしも、そういうことができりのであれば、いつでも、看護師は休業し、その仕事をしてみたいと思っています。勉強は大変だとは思いますが、なんとかがんばってやってみようと思っています。 法律を通して、私なりになにかできればと思っています。36にもなって、と思っている方もいらっしゃるかもしれませんね。36にもなったら、もう遅いでしょうか？ なにか、よい話しがあれば教えてください。やってみたいのです。 すみません、長くなってしまいました。今まで読んでくださってありがとうございました。 よろしくお願いいたします。

みなさんこんにちは。 おととい、仕事中に耳が痛くなり早退して近所の耳鼻科に行きました。 自宅から問い合わせた時に「労災であるが診察してもらえるか？」と確認したところ、 診察可能とのことで行き、受付時にも再度申告し、受付員も一度他の上席者に 確認してOKでしたが、２時間以上順番を待ちいざ診察の段階で 「ウチは労災はやっていない」と医者が言い始めました。 こちらは何度も確認したし、痛みも増して自力で歩くのも困難な状況まで悪化しており、 とにかく診察してほしいと言いましたが観てくれませんでした。 他の病院を紹介するよう要請しても更に１時間近く待たせ、 「夜８時以降なら救急センターで受けられるかも？」とアバウトな返答のみ。 態度も横柄で見てやってもいいが事務処理がメンドクサイとも。 挙句に駄々をこねるのなら警察を呼ぶとまで言いました。 結局自力では動けないので救急搬送依頼をして運ばれましたがその間 応急手当も診察も何もしてくれませんでしたし、駆けつけた救急隊員さんも 警察官も呆れるばかりでした。 私的には「診療放棄」や「医師としての義務違反」になると思うのですが、 このような場合、どこに訴え出ればいいのでしょうか？。 幸い大事には到らず２日間の入院で済み、現在は自宅から通院中です。 金銭的に云々とは考えていませんが、何度も説明したのに安請け合いし、 診察もせずに症状を悪化させた責任をきちんととらせたいと思っています。 みなさんからのアドバイスをよろしくお願いいたします。

なぜ欧米の人達は年上や上司などの人を敬わないのでしょうか？ 欧米の人は幾ら年齢が上でも、タメ口を利いたり、文句を言ったりしていますが、年上の人に対する敬意は持ち合わせてはいないのでしょうか？年上の人は年下にタメ口を言われてなぜ怒らないのでしょうか？例えば会話の中で年上の人は「ケインでいいよ」と名前で呼ぶことを求めたりしますが、何故そんな馴れ馴れしく話すことを認めるのでしょうか？敬語で話すことを求めないのでしょうか？日本や韓国なんかでは学校や会社の先輩と親しくなっても名前で呼び捨てにするなどとんでもないことです。 私の弟が通う高校で起きたことですが、弟の先輩(3年)が、アメリカから来た留学生、名前で呼び捨てにされた為、その留学生を怒鳴りつけたというのです。弟の先輩は体育会系の気質で、下級生に対しては年上を敬うように厳しく接しており、呼び捨てなどをすれば鉄拳制裁も珍しくない人なんです。アメリカ人の留学生は2年のクラスなのですが、3年生を呼び捨てにしたことが弟の先輩の逆鱗に触れたのでしょうね。アメリカでは年上は名前で呼ぶのかもしれませんが、ここは日本です。「郷に入れば郷に従え」という言葉に従おうとしなかった留学生が悪いと思います。 会社などでも、ボスに対して名前で呼び捨てにしたり、簡単に転職して、会社を去ります。日本で言う愛社精神というものが欠如しているのでしょうか？もしくは会社に対する忠誠心がまるでないのですか？日本では転職の多い人に良いイメージを抱きませんよね。

法律に詳しい方。弁護士の方。是非御意見ください。 先ずは私の現在の立場ですが、入社1年半のなんの役職もついていない契約社員です。 上司は支配人であり、現在は同じ部門ですが直属の上司ではありません。 そして現在私の所属するところには先日の異動で役職付きの上司がおりません。 さて、本題ですが 先日上司（以下Ｋ）が不在の際にＫのお客様より電話がありました。 先に電話に出たものでは内容がわからずたまたま私が電話を変わることになりました。その電話でお客様は納得されましたがその後クレームに発展してしまう可能性があると思い、連携して働いている課の役職付きの方に指示を仰ぎ、Ｋに報告する事になりました。 私から報告の電話を入れたところ、「現場で判断ができないのか。こんな電話は何の意味があるのか。」などといきなり怒り出し、数ヶ月前に私がＫに助けを求めた件についての文句がはじまりました。その案件の結果報告を私がしなかったと言うことでした。失念していて怠ってしまったと釈明をすると理由を言えと執拗に迫ってきて挙げ句「お前は支配人の俺をなめている」といいだし延々３、４０分そのことで罵られ、他意はないと言っても聞く耳もたずでした。 「ぺーぺーが支配人の俺に何をいうのか」という発言などもありました。 近々専務にこの件に関しては報告をしようと思うのですが、ただ話すだけでは私の感情論としてしか受け取られないかもしれないので専門的にはこれはパワハラにあたるものなのか教えていただきたいです。どうぞ皆様教えて下さい。 絶対に泣き寝入りはしたくありませんので…

「管理職は、時間で働いているわけではないので土日出勤しても残業代も振替休日もない」 ということを総務から言われました。 しかし、タイムカードは毎日押していますし遅刻すると有給申請をさせられます。 これって、某大手企業の「なんちゃって管理職」のような感じがするのですが、法的には正しいのでしょうか？ また、誤っておりましたら正しい基準と運用方法をお教えください。

農業(梨園)を営んでいるのですが 9月4日あたりから豊水という品種の収穫がはじまりました。 7日から、畑に面している道路(山を削って作った道路なので土手)の草を業者が草刈りをはじめました。 毎年、父親は『虫が梨畑に逃げてくるので止めてほしい』と業者さんと区役所(○○区土木事務所)には言ってました。 言った段階ですぐ止めてくれましたのですごく助かってました。 昨年は区役所も気をきかせてくれ収穫が終わったあとの9下旬に草刈りをしてくれました。(前年度の所長からの申し送り？引き継ぎがあったそうです) しかし今年の7日は畑を休ませる(梨の熟成を待つ)ために仕事は休みにしておりました。 翌日、畑に出てみるとると土手が綺麗に草刈りされてました... 案の定、その日収穫した梨には蛾やカメムシといった虫に刺され、その日１日に収穫した梨の1/3から1/4(キロ数にすると80～100Kg)今後毎日続くと思います.... 刺された商品には0.3ミリほどの刺された跡(シャープペンシルで刺したような跡)が出来てしまいます。 もちろんその梨には商品価値はゼロになってしまいます... 刺された跡の見極めも難しく注意して取り除いていますが、万が一、傷物の商品が売り物に紛れてしまった場合、 宅急便で沖縄や北海道に配送されたころには、刺された部分から腐り始め、お客様との信用問題になってしまいます。 被害が尋常じゃなかったので、役所と業者(植木屋さん？)に事情を説明して梨園まで来ていただいて見てもらいました。 こちらとしても補償などの事が気になりますのでたずねましたが、「帰って上司と相談します」と言われ翌日訪れますと約束しました。 そして翌日の今日８日に、上司らしき人を連れてきてくれたので、たずねると同僚を連れてきたとの事。 少しは話が進むと思い、補償の件について聞いたのですが、何も答えてくれません... 補償の件について何度もたずねても黙り込んで口一つきかなくなります(無視されると腹が立ちますね) 『何か一言お願いしますと』言っても無視が続きます.... 同僚同士で相談するわけでもなく、二人で「う～ん、う～ん...」 さすがに呆れてしまって『貴方達で判断出来ないなら判断出来る人を呼んでくれ』と頼み夕方に上司の方2名が来てくれました。 役所の言い分だと、草を刈る業者さんは作業場の近隣住民の方に、どこどこで仕事しますと報告する事が義務付けられているらしく、 うちの方には報告はされてません。過去にそんなことは一度もありませんし、数名の友人に『そんなこと過去にあった？』と聞いても初めて聞いたと驚いてました ならそれはそれで良いのですが、役所もひねり出した言い訳にしか聞こえず、責任転換しているようで納得がいきません。 元をたどって、なぜ前年度の所長からの申し送りが無かったのか?そのまま引き継がれていれば済んだ話だと思うんです。 義務を怠った業者にも非はありますが、役所にも非があると思います。 役所に非を認めさせる方法はありませんか？どうか知恵を貸し下さい　 親父が凄くへこんでて、どうにか元気出させてあげたいです... 昔から作文とか苦手だったので、わかりづらい所があれば言って下さい！ 絵は畑の立地場所を地図にしてみました

どうしてこの表現が悪いのですか。 文章家でも、この表現は悪い表現だと言いますか。 http://news.tv-asahi.co.jp/ann/news/web/html/210909041.html

上司と同僚と三人で仕事の日があります。 その同僚は、上司の前ではいい子。 同僚間では、愚痴悪口ばかり、日頃から自分がトップで評価されないと気が済まないタイプです。 当然、三人で仕事するとここぞとばかり、私そっちのけで話しかけ、自己アピール。「飲み会やりましょう。」とも言います。 私が意見言うと「それは違う」とけなします。 上司も、彼女の上っ面のいい子部分しか見ないです。 私はどうしたら対応したら良いかな？

クレジットカードを不正利用されたのですが、クレジットカード会社の調査方法はどのように、調査するのでしょうか？利用明細を見て、利用された所に一件一件電話して、事情を聞いたりするのでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします

最悪な上司。 初めて投稿いたします。 先月末、３年間勤めた会社を辞めました。 と、言うのも理不尽で自己顕示力の強い上司(Ａさん)とトラブって、我慢の限界だったからです。辞めた経緯をお話します。 僕は、どちらかと言うと会社内では大人しい方でした。また、営業という事もあり、また、ある程度の役職も与えられていたので自分が抱えた案件や、問題等に対して、上司に泣き付かず自分自身で解決するように心がけておりました。そして、上司には過程や結果を報告するが、いよいよな状況では無い限り、助けは乞わなかったんです。あまり頼って来ない部下ということで、私にあまりいい印象がなかった様です。 事の発端は、Ｂさん(他部署の主任)の社用車(新車)のフロントに傷が入ってた事に始まりました。 Ｂさん自身は、傷を付けた覚えが無いと一点張りでした。 冷静に考えたら、Ｂさん以外乗らないので、あり得ないのですが。 すると、ＡさんとＢさんは、社員一人づつ応接室に呼び、尋問を行い始めました。 ちょうど、僕はその時間にお客様から呼び出され尋問に入れませんでした。 夕方、会社に戻ると、尋問されていない僕は呼び出されました。僕以外の社員は、みんな尋問を終えておりました。 尋問の第一声はまずこうでした。 Ａ『…ぶっちゃけ、お前しか居ないんよ。』(目が座っている) 私『は？どういう事でしょうか。』 Ｂ『どういう事じゃねーし。みんな、やってねぇって言いよんじゃ。お前しかおらんのじゃ。』 私はさすがに頭に来ました。 私『お言葉ですけど、Ｂさんの車、僕は乗った事がありませんけど…。』 Ａ『乗った事が無いっつー証拠はあるんか？』 私『じゃあ、乗った事があるって言う証拠はあるんですか？』 Ａ『屁理屈言うな!!だいたい、お前は普段から自分で全部処理して上司とか、スルーしとろうが。そういう態度が気に食わんのじゃ!!』 Ａさんは、正直、ゴマスリが上手い部下は可愛がり、僕以外の自立心が強い他の社員に対しても厳しく接する節がありました。 自己顕示力の塊の様なＡさんに、腰巾着のＢさん。尋問は半ば、犯人は僕で決定だと言う方向で決まりつつありました。 僕の部下も普段から言いたい事が言えず、悩まされていましたので、僕がここで言うしかなかったのです。皮肉たっぷりに言いました。 私『じゃあ、ハッキリ言いますけど、Ａさんは高卒だから、大卒の僕が嫌いなんでしょ？売上もこの数ヶ月、抜いてますし。年功序列にかまけてる人に負ける気がしませんからね。僕は。部下から相談されるのも、僕の方が多いのも気にしてるってみんな言ってますよ。部下達が疑心暗鬼になるのは避けたいので、僕が車の修理費は出しますよ。』 Ａさんは何も言い返せず、涙目になっておりました。社歴は僕の倍はあり、役職も僕よりも上ですが、部下からの信頼はなく、裸の王様状態のＡさんには言葉がなかったのだと思います。 すると突然、右の頬を殴られました。 いよいよ頭に来たので、殴り返してしまいました。 後には引けない状況になり、その日のうちに僕の方から他の社員や部下に謝罪と事の顛末を伝えた上、辞表を出しました。 辞表と共に、一ヶ月間の謹慎という名の有休消化が与えられました。 今でも、後悔はしておりませんが、僕が辞めた後に僕を慕ってくれた後輩や部下達も退職したとの話を聞きました。 結局、車の件は僕が犯人であった事になったとの事も聞きました。 車の修理費もキッチリ15万円、最後の給料から天引きされておりました。 辞めて良かったと思う判明、どうにか訴えたりしたら良かったなと思ってます。 まぁ、殴り返してますから、訴えたりは出来ない状況だと思いますが。 皆さんも、理不尽な上司のパワハラには気をつけて下さい。 人は力を持つと、必ずしも良い方向に力を使う訳ではありません。 会社内で、私の様に孤立しない様に仲間との意識あわせも大切にしてください。

元復興相の松本龍のことなどもう忘れられようとしている感じですが、 「これはオフレコです。書いた会社は終わりだから。」 と、メディアを恫喝して内容の揉み消しを図った松本龍復興相。 そして実際に東北放送以外のすべてのメディアがその部分を放送しなかったという現実。 国家権力でメディア操作が出来るということは 昔から噂の範囲では普通にあったと思いますが、あくまでも”証拠の無い噂”でした。 それをあれだけハッキリとメディアに対して発言しているところを映像に残したというのは 賄賂を受け取ってる汚職現場を撮影してるのと同じぐらい衝撃的なことだと思いますが、 それが辞めただけであっさりと収束してしまったのもやはりメディア統制の力なのでしょうか？ 個人的にはフジテレビの韓流偏向なんかより遙かに危険な問題であり、 メディア統制をした政府はもちろん、権力に屈したメディアも批判され続けるべき立場だと思いますが。 それにしても大衆の興味の移り変わりの速さも相変わらず凄いですね。 違うことを報道すればすぐそっちに食いついて前のことは一切話題にしなくなる。 国民の意思が関係ない総裁選や紳助の引退ってそんなに重要ですか？

芸能界から引導を渡されてしまった島田紳助さん。 僕もいろんな情報をいただき、 やくざに頼んでやっつけてもらったそもそもの原因を知ることになりました。 山口組のどえらい大物から話しつけてもらえば、 そりゃ右翼団体も黙らないわけにはいきませんね。 まあ島田紳助さんじゃなくても、 右翼団体に食いつかれた人たちはそういう手段を執ってるのかもしれませんね。 ところで思ったんですけど、 日本はきちんと自分の身分を明かした上で発言すると、 よってたかってやられちゃいますけど、 国民の皆さんは一億総右翼ですかね。 ちょっと思ったんですけど、 やっぱり暴力が結局のところ一番の解決方法なんじゃないですかね。 暴力の前では法も秩序も関係ないじゃないですか。 結局暴力の前では、骨太の発言も難しいですよね。 そういう意味では今世界で一番偉いのは、 軍人ですかね。 暴力のプロフェッショナルだし。

はじめまして。大学院生（修士課程1年）、理系の男子学生です。 家族板の方にも同じ質問を載せています。広くいろいろな方の意見を聞きたいです。 この度、公務員に就職が決まりました。 私は現在大学院の1年生ですので、中退か、就職してから修士課程を取ることになります。 就職してから修士課程を取ることに関しては、担当の教授とも話し合っておりますし、 就職するまでのあと半年でデータを出せるだけ出し、修士論文を書けば問題ないと思われます （就職してからも大変だと思いますが…）。 ですが、両親から就職を反対されています。 両親は、学歴至上主義の人で、良い大学に行き、修士課程を取ることも望んでいます。 私が「本当に行きたい自治体から内定がでたこと」「修士課程は取ることができること」 を説明しても「そんなの無理だ」と聞く耳を持たず、全面的に反対しています。 話し合いましたが、私は本当にこのチャンスを逃したくないと思っていますし、親も納得してくれず…。話し合うことに疲れてしまいました…。 親の反対を押し切って就職して（その他結婚や進路などについても）、本当にそうして良かったと思われている方、いろいろとお話を聞かせてもらえませんか？親とはどのような関係を築いてられますか？

３３歳独身！ 今は派遣の仕事をしています。ですが、時給いくらで働いているので ＧＷ　や　年末年始　など長期休暇の場合月のお給料にかなり響きます。 長期休暇でなくてもこの歳で色々出費があるので本当に苦しいです。 そこで、就職難の時代ですが、今からでも社員の仕事に応募したいです。 出来れば事務の仕事がしたいのですが、(オフィスワーク) エクセルが使えるだけでは難しいでしょうか？ 今までオフィスワークは一度も経験ありません。 事務の仕事だとあと最低何が必須条件でしょうか？ ただ、今からでも雇ってくれるところがあれば一から勉強したいと思うのですが この歳でそいう会社はあるでしょうか？ 今の派遣の会社は2年頑張れば契約社員の可能性はあるみたいですが 社員になるのは10年はかかり、しかも試験で一度落ちたらもう駄目みたいです。 宜しくお願いします！

派遣での就業の際、契約書の内容と事前に受けた説明内容が違っていましたが 契約せず他の仕事を探す事は可能でしょうか。 流れとしては以下のものです。恐らく同じような状況に陥った方も多いのでは・・・と。 Webの派遣情報サイトから希望の仕事を見つけてその会社へ派遣登録。 派遣会社の担当さんとの面談をクリアしその後客先との面談となりました。 結果、採用となったのですがここで問題が。 事前に派遣会社の営業担当さんより受けていた説明では 「時給1600円～1700円」 と聞いており、その範囲の中で評価により時給が上下すると伺っていました。 （研修期間2ヶ月は時給1550円固定でその後の時給） ですが本日契約書にサインをする為に派遣会社へ行ったところ 「研修期間の時給は1550円ですがその後の時給はクライアントの評価によって変わります。 時給1600円以下になる可能性もあります。」 契約書にサインをする前にこう言われました。 話が違う、と思いその場ではサインせずに書類を持ち帰りましたが、 就業開始日時が9月1日からとなっており今日は既に8月29日。 日時から考えても派遣会社では当然先方の企業様へ 「9月1日にスタッフを送ります」 と返事をしていると思います。 ですが私は生活が大変な事もあってこの条件を飲みたくないのですが 就業開始が迫ってきているこの日時にお断りをしてもよいものか判断がつかず迷っています。 もし断ったら何か損害賠償請求でもされるのではないでしょうか。。。 そんな不安が頭をよぎっています。 このタイミングでお断りをしても大丈夫なものでしょうか。

職場での募金の集め方のアイディアを考えています。 募金はその人の善意でいただくものなので強制出来ないのは分かっているのですが、うちの会社では毎年この時期に募金を集め、各営業所で総額幾ら募金が集まったのかを集計・公開しています。 私の所属している営業所は人数に対してあまりにも少ないため、募金を集める係の私が頭を抱えている状態です。 去年は私が1000円入れたのに、合計5000円にもいきませんでした・・・（人数は50人弱いるのに・・・） 職場で募金活動を行った方、何かいい知恵がありましたら拝借したいです。 よろしくお願いします。 ※集めた募金は車いす等の購入に使われています。

友人が働いている企業の話なんですが「本当にそんなが企業あるんだ・・・」と思ったので、ちょっとここで聞いてみたくなりました。 どんな企業かと申しますと 1…基本的に週休1日。その1日の休日も前日にいきなり取り消されたり別の日にずらされたりする。 2…休日の日も昼夜問わず会社から電話がかかってくる。(出ないときは何十回でもかけてくる) 3…面接の時に聞いていた内容と実態が明らかに異なる(業務内容、給与、休日面) 4…上司の言っていることが昨日と今日で180度異なることもザラ 5…出勤時間の1時間前には出社して現場に出ないといけない暗黙のルールがある 6…特に忙しくもなく、明らかに定時に帰れる日でも定時に帰ると「定時で帰るような社員はいらねえ」と怒られる。(そのくせ会社方針では「減残業」と謳っている) 7…一族経営なので、身内に甘い(勤務時間中に私用で出かけたり帰ったりすることもザラ) 私は「よくそれで訴えられないなぁ」と思いました。 皆様の周りで上記のような会社、またはそれ以上の会社ってありますか？

こんにちわ。 私は今年１９歳になる１９歳の者です。 私は今情報処理の専門学校にいて、再来年には就活が始まる予定を持つ者です。 そこで、今迷っていることがあります。 それは、情報処理の資格を取り、一般企業に就くかＩＴ企業に就くかということです。 ＩＴ企業につくと重労働でうつ病になりかねないほど忙しいが、その代り技術を磨けるうえ給料の待遇もいいと聞きます。 一般企業では、ＩＴ企業程忙しくはないが、給料は安くあまり技術を磨けないと聞きます。 私的には、給料よりも会社の環境や雰囲気、人間関係を重視しますので一般企業に就きたいと考えているのですが実際はどちらの方がいいのでしょうか？ 今有している資格と取得予定の資格と現状は↓です。 ・基本情報技術者試験（まだ受かってるかどうか分からない） ・応用情報技術者試験 ・高度情報処理（データベースか、情報セキュリティ） ・日商簿記検定３級（只今勉強中） ・日商簿記検定２級 ・情報処理の専門学校に在学している１年生（←やはり専門学生は高度情報処理資格を有していないと、大卒に負けますでしょうか？） ベンダ資格については、何を取得するか検討中。 今の現状はこの通りです。 私は営業職ではなく、技術職に就きたいので高度情報処理の資格は必ず取りたいと思っております！ どなたでもかまいませんので、返答お願いします（できれば、情報処理の資格を保有して、一般企業についた方だと、助かります。） あと、その他取っといた方がいい資格や、今からやっておくべきこと、経験になったことなど、何でも良いので、どうか未熟な私にアドバイスをお願いします。

私は今働いている会社に初め派遣として入り、景気悪化で雇い止めになりましたが、派遣元が請負業務もやっていたので請負側に異動（契約変更）して働き続けています（指示系統、業務内容などは派遣の時と違います） 派遣4年。請負2年です。 雇い止めが決まった時に派遣元をクビになりそうだったのですが、派遣先の上司が派遣元に口添えをしてくれてクビにならずにすみました。 こういった事もあり、普段からも非常によくして貰っていたので、去年この上司が定年退職する際に元派遣先の部署でプレゼントをするという事だったので私もまぜて貰いお金を払いました（500円） ここからが本題なのですが、時期は違うのですがこの元派遣先社員が3人定年退職になります。 ・役職有り。派遣の時に一時的に上司でよくして貰った。今は異動しているのでたまに見かけた時に話す程度の方（上で書いた上司とは別の方です） ・役職無し。頻繁に社内で会う事があり、荷物を持ってくれたりする。派遣の時も仕事を手伝ってくれた方 ・役職無し。頻繁に社内で会うが、派遣の頃から特に仕事上の接点は無い。でも旅行のお土産のお菓子等をくれる方（社員と休憩しているので、私に渡さないという訳にいかないだけかもしれません） 以上の3人なのですが、上で書いた上司の時のようにプレゼント代を出すか迷っています。 何故かというと、この上司がプレゼントのお返しを持ってきてくれたんです。 請負側に異動して係わりが無くなった人間の分まで気を使わせてしまったかなと思いました。 今回、あまり係わりの無い方もいるので、お返し（退職時に配るお菓子など）を考えるとかえって迷惑になるのかな？と思ったのですが、どうなんでしょうか？ 周りに聞いても「派遣で今も一緒に仕事してるなら出すけど、係わりなくなったなら出さない」「お世話になった人だけ出す」「上司の時に出したなら他の人も出すべき」と色々でした。 私と同じように派遣→請負となった人がいないので、同じ立場の人に聞く事が出来ません。 どうするべきでしょうか？ 金額については500円ぐらいどうって事ありませんが、気を遣わせる等々で悩んでいます。 アドバイスお願いします。

私は付き合うと男性リードで進んでいくタイプです。 というのも私は争い事が嫌いですし、さっぱり淡白な性格で、面倒くさがりやなのです。 それで受身でいるのは向いているのか特に疲れないしそれなりに温和に楽しい付き合いは続くのですが、聞き分けが良すぎて結果損をする事があるような気がします。気がつくと何となく都合のいい女になっていたり・・。 しかし既婚者の女性などで上手く男性をリードして、手のひらに転がすというか、わがままを言ってそれを男性が聴くことで上手くいっているという事が周りにあります。 そのように女性が主導権を握る、可愛く男性を振り回す、という事を取り入れて私を大切に思ってもらえるような少し変化のある付き合いをしたいと思うのですが、どういう事が始めやすいでしょうか？ うまく説明できないのですが、女性でしたら実践例、男性でしたら、こういうわがままを女性に言われると弱い、とかありましたら教えて下さい。 くだらない質問かと思いますがお暇な時に宜しくお願いします。