検索結果

交通事故の被害者です。 １００対０で加害者が悪いです。 半年病院に掛かって、弁護士に相談したところ、 １３０万円ほどで相手に交渉するとのことでした。 保険会社は全部込み込みで１００万円との回答らしいのですが、 最初に弁護士は弁護士基準で相当の金額を提示すると言っていました。 そんなものかなって思っていましたが、相手方の保険会社と折り合いがつきません。 そうこうするうちに相手方保険会社の弁護士が出てきて、調停をすると言ってきました。 まだ、接骨院に通っているのですが、その分は除外して最初の半年の期間での 交渉としています。つまり、半年以後の治療費などは含まれていません。 それを放棄して、こちらの弁護士のいう金額で交渉してきたのに、保険会社は自己の主張を 繰り返すばかりです。 はっきり言って、３０万円くらい払えば良いのに。って思います。 １００万円も１３０万円も保険会社には大して変わらないでしょうに。 和解案として間を取って１１５万円でと思っていますが、 それでも調停するといってきたらどうすれば良いでしょうか。 こちらも最初の半年の１３０万円にそれ以後の治療費などを追加して２００万円で 裁判を起こせばいいのでしょうか？ 私が一方的に５００、１０００万円とふっかけている分けではありません。 弁護士が、間に弁護士が入ればこれくらいの額の請求になるのは弁護士基準？で 当然というような金額にしたがったまでなのですが。 経験者の皆様。 これからどのようにすればいいのでしょうか？

皆様、初めまして。 何度も同内容の質問をしまして申し訳ありません。 派遣社員として約4年に渡り働いていたのですが昨年（2008年8月）に、仕事が原因でうつを発病、お医者様より労務不能と判断され2ヶ月休職した後、派遣先の会社の意向で退職することになり、 その間、傷病手当金給付金を貰っておりました（2008年10月から健康保険は派遣元の会社から任意継続手続きを取り、はけん健保に切り替え）。 その後お医者様とも相談の上、体調が良くなったとの判断で、傷病手当金の支給限度期間である1年6ヶ月を待つ事なく、今年4月より別の会社で契約社員として働き始めました。 しかし6月より再発し再度休職することとなりましたが、また病気が理由でこの8月末に契約を打ち切られてしまいました。 6月～8月はこの期間勤めていた会社で加入していた健康保険組合を通して傷病手当をもらっていたのですが、昨年10月～3月に任意継続被保険者（はけん健保）になっていた為、退職後の9月以降、遡って1年前までに任意継続被保険者である期間（昨年10月～今年3月）があった私は、会社の健康保険組合からは継続して受給出来ないことが分かりました。 そこで、まだ受給期間が残っていた派遣健保に傷病手当金を再度申請して受給することは出来るのでしょうか。 長くつたない文章ですいませんが、ご教授の程、何卒宜しくお願い致します。

アフラックの終身保険を解約しようか迷っています。 この夏で契約して丸6年です 現在は夫婦二人で子供はまだいませんが、欲しいと思っています 夫が死亡時1000万円で月々約16,000円 私は死亡時300万円で月々約4,000円です とりあえず、子供ができるまでは県民共済などのお手ごろなものに加入しようか・・・ｅｔｃ （まだ県民共済については勉強してません） しかし、解約しようと思い、電話をしたら、 返戻金が二人で約100万ほどあるそうです。 ざっと計算して、いままで支払った合計金額が140万くらいなので、 この六年間の保障が40万円ととらえて、解約しても納得ですし、 解約しても7割も返ってくるのなら、積み立て貯金とも考えて、 このまま加入していたほうがいいのかな？とかも思います (1)このまま加入していた場合、たとえばあと5年後に解約しても、 返戻金の率はかわらない、もしくは7割より下がることはなく上がるのでしょうか？ (2)スバリ！解約しないほうがいいのでしょうか？ 解約しようと思っている理由は、 単純に、万が一の場合の保障金額にしては安すぎるし、 そのわりに、知人や同僚の話をきくと、夫婦二人の終身保険で月2万円は高い！そうです アフラックの終身保険に詳しい方、是非アドバイスをお願いします ちなみに、代理店にその旨相談した所、 終身保険を解約して、ＥＶＥＲ（医療保険）にもう一口加入したほうがいいと言われました 正直、代理店の若い男性の説明は理解に苦しみました・・・

失業保険受給中に入籍した場合扶養に入る方が良いですか？ 【現在の状況】 12月末日で自己都合にて退社 先週ハローワクに離職票を提出し3ヶ月待機、4月下旬頃から 失業保険を約4400円/日×90日受給できる手続きまでしています。 *金額はHPで計算した金額の為概算です ５～６月頃に結婚を考えており（月は確定ではないです）主人となる人の会社で扶養家族になりたいと考えております。 *MSNの相談箱を色々みたのですが、入籍後扶養に入らず失業保険をもらってから扶養に入る方法もあるみたいですが、主人となる会社の総務の方を良く知っている為少しいやらしいかなっと思っています 現在　国民年金（13,860円・健康保険（任意継続１～２月11,400円　3月以降18,240円）を支払っています。 市民税・県民税については市役所に問い合わせしたところ 昨年の収入からおよそ月2万といわれております。 【質問】 HPなどに３８万円以上の収入があると扶養に入れないと記載がありましたが扶養は入れますでしょうか？ 扶養に入っても毎月2万円税金を払うことを思うと扶養に入らずフルで働いたほうが良いんでしょうか？また　いくらぐらい収入があれば得をするのでしょうか？ 何月に結婚をするのがよいでしょうか？ 入籍をした際に失業保険を受給中でも結婚をして専念したいと言ったほうがいいのか（その場合持ち越しは可能か？） パートで扶養範囲で働きたいとハローワクにいったほうがいいでしょうか？ よくわかっておらず　わかりにくい質問ですみません。 アドバイスをいただければ幸いです

以前知人に、どうしてもお金がないから貸して欲しいと言われ 保険証のコピー・学生証のコピーを引き換えに5万ほど貸しました。 恥ずかしながら当時、借用書の事はすっかり頭から抜けていて、保険証などがあれば大丈夫だろうと思っていました。 知人からは1万を返されたきり、携帯にメールを送れば届くものの無視 当然それ以降返済のないまま一年が過ぎようとしています。 保険証の住所に行って、知人の親御さんに事情をお話したのですが 「個人の問題であって、本人はここに居ないので確かめようもない。本人に直接言って欲しい」 と言われ、今は何処にすんでいるのかを聞いても、住所変更をしないくらいなのだから何処かを転々としているし、聞いても言わないので分からない と言われてしまいました。 本人に会って返済を求めることは困難なようなので 保険証のコピーを使って無人のアコムやプロミスなどのATMで、貸した分だけ消費者金融から借りようかとも思っているのですが ・保険証は一年ほど前のものだから多分もう更新されている(だろう)なので、今持っているコピーは使えない ・知人は金融の返済を済ませていないと以前話していたのを聞いていたので審査は通らない？ この二点が疑問なのと、やはりこの場合はこちらが犯罪になってしまうのか？と思い。。 こういった場合のトラブルはこちらが甘かったと諦めることしか出来ないのでしょうか？ どうか、相談に乗っていただきたいです。

今年結婚したばかりの者です。結婚したのはよかったのですが、扶養申請について少々問題が出てまいりました。実は私が勤めていた職場はちょっといい環境とは言えない所でして・・・。 退職証明の発行を申し出た際も「用意する」とは言うものの、なかなか発行してくれなかったので何度か連絡を入れているといきなり怒鳴られてしまったり。元々雇用保険に入っていたかどうかさえ怪しい始末。(雇用保険等の未払いによる督促状も何度も見ました。) そんな事があり、あまり元の仕事先に関わりたくなかった為退職後は、扶養申請をせず個人で国民年金国民保険に入ってその旨も主人は知った上での話だったのですが、来年の主人の給料を決めるのに私の扶養手続きが必要だと言うのです。 私はほとぼりが冷めた頃に、区役所から所得証明を発行して貰ってそこから扶養手続きを行おうと思っていたのですが主人から手渡された書類にはこうあります。 「妻の元勤務先の会社名、住所をまとめて雇用保険未加入であった事と退職証明を発行されなかった件を健康保険組合に報告する」と。これがつまり、組合から直接私の元の勤務先に直接注意が行くと言う事でしょうか? 上司もちょっとヤクザじみた人でしたので、退職そのものは簡単だったのですがそこからあれこれ必要書類の提出を頼むと逆ギレして来る有様でしたので、その件でまた何かあっては困ると思い相談しました。 判り難い点については補足しますので、アドバイスがございましたらどうか宜しくお願いします。

先日歯医者に行ったところ親知らずが虫歯になっていて他の歯にも悪い影響を与えているということで抜かないといけなくなりました。 私は嘔吐反射が少し敏感なようで、奥歯の抜歯後ガーゼを噛んだり、歯形を取るなどをした時にオエッとなります。子供の頃は平気だったのですが、一度そうなると余計気になり気持ち悪くなってしまいます。 その事を大学病院からいらしている口腔外科の先生に相談したところ「静脈内沈静法」を勧められました。 とてもよさそうなのですが、金額が5～6万と言われ、悩んでいます。 保険が効く方法はないのかなと思ってネットで調べてみると「保険適応で安かった」とか「保険が効かないから高い」とか情報が錯綜していてよくわかりませんでした。症状や状態によるのでしょうか？また、値段が高くても嘔吐反射と嘔吐恐怖がある場合はこういった治療法を行ったほうが精神的・肉体的にも確実に負担は軽くなるのでしょうか？それに慣れてしまったらその後の継続治療のことを考えると毎回保険が効かないのは懐がキツくなるしなかなか決断ができません。 あと、静脈内沈静法が保険が効かないとなると、心療内科などで事情を話して不安を軽くするお薬などを処方してもらえないかと思い、こちらも問い合わせたのですが実際の効果の程はわからないし、根本的な解決にはならないかもと言われました。 嘔吐恐怖の方で抗不安剤などを服用して歯の治療を受けた方がいらっしゃいましたらどのような感じだったか教えていただけると嬉しいです。

通勤費は給与とは別に、現金で3ヶ月分の定期代が支給されています。雇用保険や健康保険、厚生年金は通勤費を含めた「給与支給総額」から算定されるはずですが（この場合3ヶ月分の通勤費を3で割った金額を1か月分の通勤費として算定するはずですよね）、給与明細を見たところ、給与明細に通勤費を記載する欄がなく、保険料も通勤費を含めない給与支給額から計算されていました。社会保険の加入などについては社労士に丸投げしており、先日社労士からの「加入手続きをするので新入社員の給与支給総額を教えてください」というメールに、社労士とのやり取りを担当している社員が通勤費を含まない給与額を返信しているのを見てしまいました。連絡担当者はあくまで連絡をするだけで、給与計算は役員が担当しています。恐らく、連絡担当者は「給与支給総額」がなにを指すものなのか理解しておらず、役員も知識に欠ける部分があるのではと思います。 皆様にお伺いしたいのですが、 通勤費は支払方法を問わず、通勤費として支払われる以上社会保険料に関わるものである、という認識で間違いないでしょうか。 創立以来何十年もこのやり方を通しているようで、私の方が間違っているのではと不安に思ってしまいます。もし会社側に間違いがあるようならば役員に相談したいと思っておりますので、お知恵をお貸し頂ければと思います。

現在、失業保険を受給しながら就職活動をしているのですが 体調がおもわしくなかったりと求職活動が思うように進んでいません。 求職活動実績を、認定対象期間中に原則として２回以上行っていることが 必要とされていますよね。 現段階で必要最低回数は何とかクリアしているのですが、漠然と気になったのが 市役所に設置されているハローワーク付属施設の「求職者支援センター」 ここでもハローワークで掲載されている求人をタッチパネル式の検索機械で閲覧したり センターの相談員の方に求職相談ができるので、私はここを利用して求人閲覧をしました。 係りの方から、活動証明のハンコも押していただいてます。 ただ、閲覧とプリントアウトしかせず、求職相談はしなかったのですが 果たしてこれは認定日までの活動実績としてカウントされるのでしょうか？ ちょっと気になっています・・。分かる方いらっしゃいましたら、ご意見よろしくお願い致します。

現在、非常勤講師をしているのですが、 妊娠を期に、来年の３月で退職することになりました。雇用保険に加入していないので退職金はありません。主人は正規職員ですが、福祉職員のため給与は17万程度です。 家のローンもあり、出産、育児とかなりお金がかかるので、不安を抱えて役所に相談に行ったら、窓口案内の人に「あなたみたいな人に保証は何もないのね。みんな自分の力でやってるのよ」と、案内される前に高圧的に追い払われました。 私自身、働く気はあるのでハローワークに相談に行ったら「ここは明日にでも働き始める人の相談場所よ。子ども生むのは自己責任だからね。」と言われました。 これは、一般的な窓口対応の仕方ですか？ どうにか、対応の仕方を善処してもらいたいのですが、役所に言っても揉み消されるだけでしょうし、声を届けるにはどうしたらいいでしょう？ こんな市政に税金払いたくありません。

数年前に職場で過度のストレスと過労が原因でうつ病になり、現在無職です。 今までは当時加入していた社会保険の傷病手当でなんとか生活していましたが、その傷病手当の支給期間が終わってしまいました。 少しづつお金を置いていましたがこのまま収入が無いと２ヶ月ほどで無くなってしまいます。 昨日、障害年金のことでここで相談しましたが、私の病状では受給はまず無理だそうです。 しかし現状では働きに行くことは不可能ですし、役所に相談に行くにも外出があまりできない状態なのでこちらで相談させていただきました。 家族（母と姉）はいますが私の病気にあまり理解がなく、同居させてほしいと頼みましたが断られました。 今後のことが不安でたまりません。 私のような状態で働きにでれない人はどうやって生活しているのでしょうか？ 死ぬしかないですか？ すこしでも知恵を貸していただけると助かります。

私は今、雇用保険を受給中です。 まもなく派遣会社に登録をしようと思っています。 受給資格者のしおりに、求職活動実績となるものの一部で、 ○許可・届出のある民間事業者等（民間職業紹介事業者、労働者派遣事業者、地方公共団体）が実施するもの 求職申込み、職業相談、職業紹介、求職活動方法等を指導するセミナー このように記載されています。 これは、ハローワークから紹介された派遣会社でなく、自分で選んだ派遣会社（例えばテンプやパソナなど）で職業相談や職業紹介を受けた場合でも、求職活動として認められるという解釈でいいのでしょうか？ またその場合は、派遣会社に本当に職業相談や職業紹介の事実を確認するのでしょうか？ （不正受給をするつもりで質問しているのではないです） 派遣会社に登録して仕事を紹介してもらっても、ハローワークを通していないと活動実績として認められないのであれば、やり方を変えないとと思いまして。。 以上、宜しくお願い致します。

１ヶ月前に４台の玉突き事故に巻き込まれてしまいました。私の車は前から３番目で４台目の車が衝突してきました。前の３台（私の車を含め）は完全に停止しており過失なしの１０対０となりました。私は左手の小指を骨折、右肩の異常、左目の視力低下の怪我を負いました。もちろん警察には人身事故として処置してもらいました。以上が簡単な事故の内容です。 問題はその後の加害者及び加害者の勤務先、相手保険会社の代理店の対応です。 私の車は新車で購入して納車後３ヶ月と通常の感覚で言えば新車と言っても問題ないと思います。しかし、後ろから衝突され勢いが余って前方の車両に追突、修理費が約１５０万と予想外にダメージがひどかったのです。 現行の法律上、保険会社の保証により新車になることはほぼ絶対にありません。それはわかっていますが一言言いたいじゃないですか！加害者に！新車にしろと！ 私は常識の範疇でいろいろな方法を考え、何とか新車に変えられるよう保険会社、車のディラーと相談しました。結論は新車に変えるには、追金が１５万円かかるところまで詰めることができました。もちろん自腹をかなり切っています。今回の怪我による保険金も全部つぎ込んでいます。しかし残り１５万が払うことができません。（一括で購入したわけではないので、事故車の支払いを現在も続けています）その１５万だけでも加害者に請求してやりたい。 しかし加害者が連絡をしてきたのは私の保険会社経由の催促で事故後３日目に電話をかけてきただけ、その後はいくら電話しても着信拒否で不通、加害者の乗っていた車が会社所有の車で会社がかけた保険であったため事故後に加害者は「後は会社とやってください」と最初から責任逃れともとれる発言。加害者と連絡が取れない以上、加害者の勤務先に連絡、加害者と連絡が取りたいと言って居場所を聞いても「山の中の現場に行っている」と言い逃れ。全く協力するつもりなし。会社の代表者を出してくれと言うと「代表者はいつ帰ってくるかわからない」３日間、連続で電話すると私の名前を聞いただけで「いません」と素っ気ない対応。 保険会社の直接加害者側と連絡を取っている代理店に頼んで、「相手に連絡させてくれ、会社まで行ってもいいから会いたいので加害者もしくは会社と会うスケジュールを交渉してくれ」とお願いしてもすでに１週間以上連絡なしの状態です。 ※　何とか加害者側と話がしたい。 ※　一言言ってやりたい。 それが私の希望なのです。 逃げてそれで済むと思っている加害者に一泡吹かせてやりたいのです。 非合法ではなく、合法で。 誰か知恵をお貸しください。お願いします。

お世話になります。 社会保険について質問があります。 私は従業員6人の建設会社のサラリーマン（26歳・男）です。 まず先日届いたH20年度通知書の内容を見ていただきたいと思います。 【4月】報酬70,000円-（健保9,020円+厚生年金16,495円）=手取44,485円　勤務3日+パート24H 【5月】報酬130,000円-（健保9,020円+厚生年金16,495円）=手取103,575円　勤務18日 【6月】報酬83,000円-（健保9,020円+厚生年金16,495円）=手取58,045円　勤務15日 ※決定標準報酬月額　1種134千円 雇用形態は4月まで月収制→6月から日給制→8月からパートタイム制と変わりました。 勤務日数17日以上は5月分のみですので4月・6月分は計算除外され13万の分類に入ったようです。 しかし、その後の報酬は7月67,000円　8月82,000円　9月71,000円と到底標準報酬の13万とかけ離れた給料になっています。 精神的病気でなかなか出勤出来ず、7月以降は月10日出勤程度でパート勤務の状態でした。 これは指摘しなければと今日、近くの社会保険事務所へ問合せに行ってきました。 すると担当の方は「この勤務形態と日数なら社会保険へ入れない」と言われ、 「訂正申請も出来るが、その申請条件を満たす出勤日数に達してない」ということ言われました。 しかし、現社会保険を喪失し国庫（国民健康保険・国民年金）への編入を匂わすと、急に声はトーンダウンし引継ぎの説明を満足にしてもらえませんでした。 これは「黙ってそのままでいろ」ということなのでしょうか？ 会社に帰り、社長と経理にそのことを相談すると「別にこっちは国庫（国民健康保険・国民年金）に変えて良い」ということでした。 また、5月の出勤日数について（そんなに出てたか？という）疑問があったのでタイムカードの提出を求めましたが、もう処分してしまい手元にはないと拒否されました。 会社にとって社員の標準月額を上げて申告することにいいことはあるんでしょうか？単純に考えると会社負担が軽くなるので悪いことだと思いますが・・ 社会保険についてのずっと社会保険に関しては会社任せにしており、知識のない私にとって会社と社会保険事務所の対応に不信感を覚えました。皆さんは客観的にご覧になり、どうでしょうか？ 国民健康保険・国民年金への加入した方がいいかどうかも迷っています。 適時、補足もさせて頂きますので宜しくお願い致します。

入籍して1年。 　誕生日をまもなく迎える主人に生命保険加入を急いでます。 　どの保険に加入するかは大体決まっていますが、本当にこれで良いのか不安でなりません。メリット・デメリットを知った上で契約したいと考えています。 どうかアドバイスをお願い致しますU▽U 　【主人】　現在　３０歳　12月9日誕生日 　　　　　　手取　47万円　ボーナスなし。昇給見込みなし。 　【妻】　　専業主婦　現在　29歳。　11月20日誕生日 　　　　　　30歳で第一子を出産計画中。 　　　　　　さわかみ投信（積立ファンド）15,000/月積立残高35万円 　　　　　　 　【将来設計】　２年以内に分譲マンション購入。 　　　　　　　　（中古物件　約１５００万円） 　　　　　　　　子供は二人欲しいです。　 　　　　　　　　貯蓄残高　550万円 　【現在加入保険】　 　　主人　 　・アリコ　ガン保険０８　診断時給付１００万円　　2,029円/月 　・ひまわり　健康のお守り　60日型　入院5000円　　2,386円/月 　　妻 　・アリコ　ガン保険０８　　診断時給付１００万円　　1,795円/月 　・オリックス　キュアレディー60日型　入院5000円　　2,704円/月 　【加入検討中終身保険】 　・アリコ　マイフューチャー（ドル建て） 　・ソニー生命　バリアブルライフ（変額終身） 　・あんしん生命　長割り終身 　パターン(1)　　　　　　　　　　　　　月合計　　14,028円 　　・マイフューチャー　300万円　６０歳払込　4,173円/月 　　・バリアブルライフ　400万円　６０歳払込　4,683円/月 　　・あんしん生命　　　300万円　６０歳払込　5,172円/月 　パターン(2)　　　　　　　　　　　　月合計　21,289円 　　・マイフューチャー　300万円　10年払込　9,873円/月 　　・バリアブルライフ　200万円　60歳　（積極型運用）3,122円/月 　　・バリアブルライフ　200万円　60歳　（安定型運用）3,122円/月 　　・あんしん生命　　　300万円　60歳払込　5,172円/月 　パターン(3)　　　　　　　　　　　　月合計　19,239円/月　 　　・マイフューチャー　300万円　10年払込　9,873円 　　・バリアブルライフ　300万円　60歳　（積極型運用）4,683円/月 　　・バリアブルライフ　300万円　60歳　（安定型運用）4,683円/月 　 　私はパターン(2)月合計　21,289円で検討しております。医療保険合わせると、月々30,203円となります。子供が出来るまではこのパターンで考えております。 　【子供が出来たら】 　一子を身ごもった時点で、カチッと定期　1000万円　55歳払込。 　ニ子を身ごもったら、収入保障型　月5万円ぐらい　解約返戻89％ 　P免有りの興亜に加入の予定ではいます。（その時点でこのような保険があればの話になりますが・・・）　　　　　　　　 　 　この計算でいくと、マックスの支払額は約40,000円。 　10年以降の保険代は30,000円になる予定です。 　 　主人に相談すると、(1)死亡整理金で終身保障は300万円契約。 　(2)その他の保障は安く収まる掛け捨てでまかなう。 　(3)残ったお金は、ファンドなどで積立運用。 　そのほうが、リターンは多いのではと話します。 　 老後の資産を増やしたいとする観点はお互い一致してます。 私は、60歳時点で生存していることを前提で、万が一の時の保障も手厚くしたいと考えております。 保険の大部分を掛捨てにするのは私は、反対なんです。 　

私は平成１２年７月に５０ccバイクに乗っていて自動車に跳ねられました。事故後保険屋から電話が掛かってきただけで、加害者は１度の見舞いにも来ません。おまけに事故後の通院で仕事に行けなくなり会社は辞めさされてしまいました。 腰部捻挫、鞭打ち、臀部打撲等で通院していましたが、５ヶ月過ぎた頃に保険屋から電話があり「通院を止めて下さい」と言われました。病院の医師にこの事を告げると医師からも「交通事故で半年以上も通院するなんて非常識だ」といわれ、医務局長には「これ以上通院したら保険屋から治療費を支払ってもらえないのでもう通院しないでくれ」などと言われました。私はどうしたらいいのかわからず言われるままに従うしかありませんでした。しかしまだ体のあちこち痛かったので設備の整った大きな病院で診てもらったりしていましたが、仕事が忙しくて通わなくなってしまいました。 その後保険屋からも加害者からも何の連絡もありません。知人からはこのままでは時効になってしまうと教えてもらい、先月「紛争処理センター」へ相談しにいきました。そこでは弁護士の先生が保険会社に直接連絡して戴き、慰謝料と示談金の提示を促してくださいました。 もうそろそろ連絡がくるはずなんですが、どれ位の慰謝料、示談金なのか全くわかりません。経験者の方や専門家の方、だいたいでいいので教えて頂けませんか?宜しくお願い致します。

こんにちは。 現在派遣（フルタイム）で働く、妊娠７ヶ月の者です。 ４月末で契約終了にして頂いたので、月末で退職し、５月から夫の扶養に入る予定です。 ＮＯ．４９７５４７　の方の質問・回答を参考にさせて頂きましたが、私の場合、 ●お給料が２０日締めの翌月５日払い ●社会保険・年金は給与引落とし なのです。　問題は、お給料の締め日です。 Ｑ．１　３０日が離職日になると、お給料の締め日とは関係なく、２１日から約１週間分のお給料からまるまる社会保険・年金が引かれることになるのでしょうか？　３０日以前が離職日の場合、引かれないのでしょうか？　　（月末締めではないため、どう計算されているのか、いまいち仕組みが分かりません・・・。） それから・・・雇用保険（失業手当）をずっと通算（約９年ほど）していて今まで受給したことがなく、今年５／１の改正雇用保険法で、平成１３年に改正されたときよりさらに３０日ほど日数減になってしまうのを知り、これを機会に、雇用保険の受給延長申請（妊婦のため）をしておき、次に就職活動するときに扶養から抜けて受給しようと考えております。 Ｑ．２　通常、離職月より６ヶ月遡って６で割ったお給料の金額で基本手当日額が決定するそうですが、２０日締めの場合、２１日から月末まで働いた金額（少額）も１ヶ月としてカウントされるのでしょうか？ まだ月末まで少し時間がありますので、みなさまの回答を参考に、離職日を派遣会社と相談しようと思っております。 よろしくお願い致します。

６月から試用期間が始まり、会社から８月いっぱい（試用期間満了）で辞めて欲しいと言われました。 デザイン関係の会社で、私が入社した時は「未経験でも私たちがいろいろと教えていくからそれを覚えていってね」と言われ少しずつ仕事を覚えていったのですが、先月ひとり社員が辞め、その後ばたばたと営業も数人辞めていき、今では私を含め三人しか社員がいません。 それに伴って、会社を新しく作るので即戦力が必要なので私を育てる時間はない。だから辞めてほしいと言われました。 辞めることに関しては、仕方がないのかなと思っているのですが、辞めるにあたって必要な書類が労働相談所に聞きにいったところ、源泉徴収票、雇用保険関連の書類が必要と言われました。 ですが、会社は雇用保険未加入で厚生年金も入っていません。 そこで「離職証明書」だけでも書面できちんと貰い、その後に雇用保険に加入して欲しいと訴求した方が良いと言われました。 こういう場合、離職証明書はきちんとした形式が定まっていないと言われたのですが、 ・在籍期間 ・業務内容 ・給与 ・離職理由 以外に記載してもらう内容はありますでしょうか？ また、雇用保険に加入して欲しいと以前社長に言ったところ、９月をめどに考えているという話だったのですが現状ではそれも無理そうです。 雇用保険加入を会社が渋った場合は、従業員がハローワークで手続きを行うことも可能と聞いたのですが、その際に必要なものや注意すべきことがありましたら是非教えて下さい。

現在小さな会社を経営している者です。 社員から相談を受けていろいろ調べているのですが、肝心なことが載っているものが見つからず質問させて頂きました。 どなたかご存知の方がいれば、是非教えてください。 実は社員の中で体調を崩し、この2ヶ月ほどは傷病手当金を受給しながら休職してる者がいます。 この間、本人も会社でも社会保険ならびに厚生年金を払い続けていますが、社員からこのままでは会社にも迷惑をかけてしまうので退職も考えていると言われました。 そこで仮に社員が退職したとしても、今の収入を維持できないかと調べたところ、この点に関しては、社員の場合は継続して1年以上社会保険に加入していることや、また現在傷病手当金の受給を受けているため、被保険者の資格を喪失しても、継続して傷病手当金の受給が出来ることがわかりました。 ただその場合、現在本人も会社も支払っている保険料はどうなるのでしょうか？ 社員が傷病手当金を受給し続ける間は、社員も会社も保険料を支払わなければいけないのでしょうか？ ついでにもう１つ教えて頂きたいのですが、社員が退職した場合、傷病手当金と失業給付は同時に受給できるのでしょうか？ 傷病手当金を受給してる点から言えば、休職意欲はあっても現状働ける状況にはないので、現実的には相いれないとは思うのですが、この場合、失業給付は傷病手当金の受給がなくなった後から受給することは可能なのでしょうか？ どうぞ、宜しくお願いします。

3年程前に、築39年の２ＬＤＫマンションを賃貸しました。 納戸に洗濯機置場があるのですが、入居当初から、排水が悪く、排水パンから水が溢れ出す事がたびたびありました。 仲介業者であるセンチュリー２１ケインズに連絡し改善を求めたのですが、何度連絡してもはぐらかすだけで、対応してもらえませんでした。2年が経ち契約更新時に担当者に強く要求したところ、業者を伴い2度、調査に来たのですが、調査結果さえ連絡がなく、担当者が変えられました。 ついに排水パンからかなりの量の水が納戸一面に溢れ出し、家財が水浸しになってしまい、洗濯機自体も壊れてしまいました。 家財保険に入っていたので、保険業者に連絡したところセンチュリー２１の本部に苦情を連絡しなさいと助言いただき、何とか担当者から、大家さんへ排水管の改修工事を説得してもらいました。 改修工事には、床一面を剥がして、排水管を確認し張替えをしなければなりません。 しかし、大家さんのは、年金暮らしでお金が無いとの事で、工事の際の家財の保管費用、宿泊費用が出ません。 また、家財に対しては、保険会社に請求しているのですが、保険会社によると、大家さんに請求しなければならない部分が大多数との事で、センチュリー２１の担当者に確認すると、どうも大家さんは保険に加入しておらず、請求できない感じです。 下記を請求したいのですが、 (1)今まで約3年間の精神的な慰謝料 (2)コインランドリーの費用 (3)改修工事時の家財の保管費用、宿泊費用 (4)家財の損害賠償請求 請求可能なのでしょうか？ 誰に相談すべきでしょうか？