検索結果

9時5時せめて6時ぐらいには帰れる仕事で年収1000万円弱ぐらいのものってありますか？ なかなかないとは思いますが、自分はメンタルが弱くすぐにテンパってしまい長時間働く事がなかなか難しいのです。 少しずつなら努力できるかとは思うので難しい資格試験などでもそのようなものがあればと考えています。 何かありますでしょうか？

高額な報酬(月に50万以上、年収800万以上)の仕事を探しているのですがどのようなものがありますか？

今年４月に某大手企業に入社し、７月１日に現部署に配属となった新入社員SEです(同期は現部署にはおりません)。まだ配属後１ヶ月ほどしか経っていませんが、下記のような状況からストレスが溜まり胃腸に症状が出始めています。これらはパワハラにあたるのか自分の意見だけでは判断しづらいので、ご意見をいただけないでしょうか？ (1)新人歓迎会にて 席は私の前に先輩が居て、先輩の横に先輩の上司がいるという状況でした。先輩から「何か面白いことを言え」と言われ、そういうのが苦手なものでうまく言えずにいると「え？もう終わり！？」というようなやり取りが２０分程続きました。「芸能人の○○に似てるよね～得意なんでしょ？」とも言われました。さらに、しばらくすると先輩の上司がつまらなさそうに窓の外を見始め、「面白くないから上司が外向いてしまったじゃないか。どうするんだ？」と言われました。 また、配属日に部長に飲みに誘っていただいたときに「芸とかが苦手で・・・」と言ったら「大丈夫、うちはそういうのないから」と言っていただきました。しかし、歓迎会で部長は「新人が余興も含めて自己紹介してくれます」というフリでマイクを渡され、６０人の前で何かしなければならない状況になりました。苦手ながらも一発芸をやりましたが当然すべり、「お前はもういい」という流れで下ろされました。 (2)キャンプ企画 上記歓迎会にて同僚の間で「キャンプがしたい」という話が出て、部長や先輩から１年目なんだから企画しろと言われました。実行日は１ヶ月後と急で、日にちもピンポイントで指定され、さらに他部署まで巻き込んでやれと言われました。人数的には１００人超の規模ですが、周囲のサポートはなく、むしろ「大きな仕事与えられてよかったな」と周りは見守る体制でした。また、先輩からは「お前絶対やれよ」と言われ、やるしかない状況だったので休日はもちろん就業後は毎日キャンプ場を調べ、苦戦しながらも良さそうな場所を見つけました。 そして部長に「飲み会の席で決まったことだったので最終確認をしたい。ご指定の日程で実行してよいか？」と再三メールをしたところ全て無視され、１週間後直接会えたときに「その日程ちょっと無理になった。違う日程でもう一回企画しなおして」と言われました。 (3)飲み会 ビールの中に焼酎と一味唐辛子と氷を入れられ飲酒を強要されました。「ペースが遅い」と言われて 追加のビールも無理やり飲まされました。もともと酒が著しく弱いので当然潰れ、意識も薄れ、自分の力で立てない状況になり、言葉も「アァァァ・・・」と唸るような言葉しか言えないひどい状態でした。しかし、それを見て営業の方は爆笑していました。飲み屋で３回、帰宅後に２回吐き続けました。 (4)仕事 現在、グループ会社の先輩の方の元で仕事を教えていただいているのですが、配属２日目にその先輩に朝の挨拶に行ったところ「お前親会社の人間だろ。設計書書けるんだろうな？お前が失敗したら俺らが迷惑するんだ！分かってるのか！？」と怒り口調で突然罵られました。当然、設計書はもちろんシステムの仕様に関してもまだ聞いていません。 仕事を教える際も「これ全部読んどいて」と言われ１０００個以上あるデータファイルを渡され、ひたすら資料を読むということを続けました。その際「お前頭いいから分かるだろ」と言われますが、そんなに高学歴ではありませんし自信も持っていません。できないなりにも資料に目を通し、分からないところをノートにまとめ、時間を決めて質問をするようにしようと考えました。しかし、「～について知りたいのですが、どのファイルに記述してあるのでしょうか？」と聞くと、「まだ覚えてないのか・・・」と言われ、後で質問時間をもらえないかと聞くと３日後と言われ、さらに質問事項はメールで送れと言われいているのでメールすると返信がなく、見てもらえたかを聞こうとすると「はぁ？何が聞きたいんだ」と怒り口調で言われます。先輩は周囲に「甘やかしてはいけない。期待してるから成長してもらわないと」と言っていますが、私には仕事が忙しくて八つ当たりされてるようにしか見えません。その他「お前わけわからない」とかそういう言葉はよく言われます。 仕事に関しては最初３ヶ月程は試用期間なので勉強させると言われたのですが、開発１件、保守６件、英語のメールを毎日１００通処理を任されています。上記の環境もあるため質問もできず、教えてももらえないため、かなり負担になっており職場のトイレで吐くことがあります。そのことを報告しても「それでもやってくれ」と言われます。 (5)その他 仕事で今後携わる予定のプロジェクトのデスクに空きがなく、他のプロジェクトのデスクに暫定的に配置されました。その間、周囲の方とはなかなか共通会話がなく、周囲で既に和が出来上がっていてなかなか入れない状況でした。そこに無理やりねじ込んでいくことができなかった自分も悪いのですが、そうした場所的な状況と、上司からの放置が続き、孤独感が募り自分はいらないのではないかという気持ちが芽生えてしまいました。 また、新人歓迎会のメールが私には届いておらず「メールが届いていなくて場所が分からないのですが・・・」というと「何が言いたいの？」と怒り口調で言われました。さらに、「忘年会が何面白いことしてくれんだろうな～。去年の先輩失敗しよったからお前頑張れよ」というプレッシャーを与えられていますが、今年は新人が私一人なので全て一人でやるしかありません。これまでの忘年会は何をやったのかを聞くと「それは自分で考えろ」と言われます。 上記のことから部署自体に不信になっており、私はこれらが原因で胃腸によくない症状が出始めており、最近は心療内科にも通っています。これらは新人としては当たり前にこなすべきことなのでしょうか？ご意見をいただきたいです。

調べてもはっきりとした内容がなかったので質問させて戴きます。 宜しくお願いします。

社内で親睦会を開催するにあたり、皆さんよりアドバイスをいただきたいと思います。 ９月は中間決算です。お疲れ様と社内親睦を兼ねて社外で食事を考えてます。 部内６０名で貸切、おおまかな役割分担は済んでます。 皆さんにお聞きしたいのは、 ９割の参加の呼び掛け方です。半分は自然の乗りで来てくれます。残りは、行けません、分かりませんが半々です。 予定があるのに無理にとはいいませんが、一緒に働く仲間として、参加してほしいです。Ａさんが行かないなら…連鎖が出てくると思います。 １次会は自己負担のない様に設定してあります。お店の計らいもあって人数に幅はあります。 連絡系統は朝礼時に社内アナウンス、社内掲示、個人の携帯メールです。 全員の参加は厳しいと思いますが、９割の参加を実現させる方法をアドバイスいただきたく、今回の質問に投稿致しました。

今年の春離婚をしてシングルマザーです。 平成21年8月から平成22年2月までの国民年金が未納という通知を受け取りました。 この時期は結婚していて3号保険者でした。 1号となった現在、3号保険者の時期の未納分を自分で支払う必要があるのでしょうか？

私は一年浪人した挙げ句、現役時の能力でも入れたような大学にしか合格できませんでした。つまり浪人したのにさほど学力が伸びていない、浪人して学び取ったものがほぼ皆無であったともとれます。 入学して半年がたとうとしていますが、未だに他大の話題や人と会うと、悔しさやコンプレックスがこみあがってきます。 これから私はどうやってゆけば最善なのでしょうか。一生この低い高卒と変わらないような学歴、一流企業に入れない、婚約相手として旦那として選んでくれない、高学歴集団と比較して劣る学歴を背負うと思うと心が潰れそうです。日本に生まれてきて間違いだった、もう死にたいです。

医者を相手にする仕事をしています。 今日もルールを守りもしない馬鹿な医者に、やんわり伝えたら逆ギレされました。（書類が提出受付期限外だということを伝えたら、怒りはじめ暴言を吐かれました） 医者という職業についているだけのくせに、どうしてあんなに横暴で傲慢になれるのでしょう？ 自分が世界のルールだとでも思っているのでしょうか？ 別の医者には、ＦＡＸを何度も送信したのに出来なかったらしく「ＦＡＸが全然入らねーんだよ！バカ野郎！！」と突然電話で怒鳴られました。勝手にこの医者がこちらが指定したのとは違うＦＡＸに送信していたのです。 医者は男性で、私は女性です。事情を把握もしないで赤の他人を突然電話で怒鳴りつけるとは、人格が破綻しているとしか思えません。 仕事柄何人も医者と接する機会がありますが、お勉強はできるかも知れないが、一般常識のない人がほとんどです。 以前にはこちらが発送した宅配便の不在伝票が入っていたからどうしたらよいかという問い合わせが来て、びっくりしてしまいました。 宅配便の不在伝票があったなら配送会社に連絡するのは常識です。 なぜ、いい大人がこんなことも知らないのでしょうか？ こんな（常識のない）人間に治療をしてもらうのかと思うとゾッとします。 医者にはどうしてあんな傲慢な態度をとる人間が多いのか。 どう思いますか？？

来年から新社会人になる者です。 社会人の先輩方に質問です。 新人から上司に 「飲みに連れて行って頂けませんか？」 と誘っても大丈夫（おこがましくはない）ですか？ また、新人の分際で誘っても良いレベルの目安はありますか？ （ex. 「せいぜい４～５年上の先輩まで」 とか「管理職の上司を誘うのはＮＧ」 など） 実際に部下・後輩を持つ方々の御意見を頂戴したいです。 よろしくお願いします。

私は高校を留年し、大学にも行っておりません。 いわゆる心の病でですが・・・まあ、それはおいといて 私は大学に行っていないので、大学の話しを聞くと「うらやましいなあ、私も行きたい」と思ってしまうのです。まだ２０代ですが、家には大学に行かせるお金がないので大学に行くことは無理です。 東大や東北大学まではいかなくても、地元の国公立やマーチ、私立などを出た人はどのような仕事、職業に就いているのでしょうか？すごく気になります。私は精神の薬を飲んでいるので頭の回転が鈍く簡単な計算も間違ってしまいます。なので、余計に大学に行っている人が心底羨ましいです。 大学を出た人はどんな職についていますか？氷河期とも言われていますが、採用された方はどのような職に就いていますか？教えてください。

野田総理が在日朝鮮人から献金をもらっていると言うが、自民党にもシンパはいるのでは？ 電通テックの成田豊って、在日だよね！！ そこの会社に、中曽根元総理は天下っているのですよ。 自民党が追求する権限など欠片もないのでは？

はじめまして。３６歳女性です。少し長く書くかもしれませんが、読んでください。 去年、離婚をして子供と３人で暮らしています。離婚について何も知らず、弁護士さんをたずねました。いろいろと教えてくださり、精神的にまいっていた私でしたが、現在は私らしく生活しています。その時に弁護士さんに相談していなかったら、どうなっていたかわかりません。法律のことはなにもわからず、弁護士さんと知り合えて、本当によかったと思っています。 私のように、なにもわからずに、不利益のまま離婚や離婚できずに困っている女性って多いと思うんです。それで、突然ですが、そういうかたのために何かできることはないかな～と思っています。 今は私は自治体病院で看護師として働いています。生活に不自由はないのですが、看護師もそうなのですが、困っている人になにかしてあげたいと思って。 今から、弁護士さんになるって無理な話ですか？子供の学費もかかるので、私は大学などには通えないとは思います。困っている女性に法律のほうから、支えになれればと思って。なにかいい資格とか、方法ってないでしょうか？もしも、そういうことができりのであれば、いつでも、看護師は休業し、その仕事をしてみたいと思っています。勉強は大変だとは思いますが、なんとかがんばってやってみようと思っています。 法律を通して、私なりになにかできればと思っています。36にもなって、と思っている方もいらっしゃるかもしれませんね。36にもなったら、もう遅いでしょうか？ なにか、よい話しがあれば教えてください。やってみたいのです。 すみません、長くなってしまいました。今まで読んでくださってありがとうございました。 よろしくお願いいたします。

みなさんこんにちは。 おととい、仕事中に耳が痛くなり早退して近所の耳鼻科に行きました。 自宅から問い合わせた時に「労災であるが診察してもらえるか？」と確認したところ、 診察可能とのことで行き、受付時にも再度申告し、受付員も一度他の上席者に 確認してOKでしたが、２時間以上順番を待ちいざ診察の段階で 「ウチは労災はやっていない」と医者が言い始めました。 こちらは何度も確認したし、痛みも増して自力で歩くのも困難な状況まで悪化しており、 とにかく診察してほしいと言いましたが観てくれませんでした。 他の病院を紹介するよう要請しても更に１時間近く待たせ、 「夜８時以降なら救急センターで受けられるかも？」とアバウトな返答のみ。 態度も横柄で見てやってもいいが事務処理がメンドクサイとも。 挙句に駄々をこねるのなら警察を呼ぶとまで言いました。 結局自力では動けないので救急搬送依頼をして運ばれましたがその間 応急手当も診察も何もしてくれませんでしたし、駆けつけた救急隊員さんも 警察官も呆れるばかりでした。 私的には「診療放棄」や「医師としての義務違反」になると思うのですが、 このような場合、どこに訴え出ればいいのでしょうか？。 幸い大事には到らず２日間の入院で済み、現在は自宅から通院中です。 金銭的に云々とは考えていませんが、何度も説明したのに安請け合いし、 診察もせずに症状を悪化させた責任をきちんととらせたいと思っています。 みなさんからのアドバイスをよろしくお願いいたします。

なぜ欧米の人達は年上や上司などの人を敬わないのでしょうか？ 欧米の人は幾ら年齢が上でも、タメ口を利いたり、文句を言ったりしていますが、年上の人に対する敬意は持ち合わせてはいないのでしょうか？年上の人は年下にタメ口を言われてなぜ怒らないのでしょうか？例えば会話の中で年上の人は「ケインでいいよ」と名前で呼ぶことを求めたりしますが、何故そんな馴れ馴れしく話すことを認めるのでしょうか？敬語で話すことを求めないのでしょうか？日本や韓国なんかでは学校や会社の先輩と親しくなっても名前で呼び捨てにするなどとんでもないことです。 私の弟が通う高校で起きたことですが、弟の先輩(3年)が、アメリカから来た留学生、名前で呼び捨てにされた為、その留学生を怒鳴りつけたというのです。弟の先輩は体育会系の気質で、下級生に対しては年上を敬うように厳しく接しており、呼び捨てなどをすれば鉄拳制裁も珍しくない人なんです。アメリカ人の留学生は2年のクラスなのですが、3年生を呼び捨てにしたことが弟の先輩の逆鱗に触れたのでしょうね。アメリカでは年上は名前で呼ぶのかもしれませんが、ここは日本です。「郷に入れば郷に従え」という言葉に従おうとしなかった留学生が悪いと思います。 会社などでも、ボスに対して名前で呼び捨てにしたり、簡単に転職して、会社を去ります。日本で言う愛社精神というものが欠如しているのでしょうか？もしくは会社に対する忠誠心がまるでないのですか？日本では転職の多い人に良いイメージを抱きませんよね。

法律に詳しい方。弁護士の方。是非御意見ください。 先ずは私の現在の立場ですが、入社1年半のなんの役職もついていない契約社員です。 上司は支配人であり、現在は同じ部門ですが直属の上司ではありません。 そして現在私の所属するところには先日の異動で役職付きの上司がおりません。 さて、本題ですが 先日上司（以下Ｋ）が不在の際にＫのお客様より電話がありました。 先に電話に出たものでは内容がわからずたまたま私が電話を変わることになりました。その電話でお客様は納得されましたがその後クレームに発展してしまう可能性があると思い、連携して働いている課の役職付きの方に指示を仰ぎ、Ｋに報告する事になりました。 私から報告の電話を入れたところ、「現場で判断ができないのか。こんな電話は何の意味があるのか。」などといきなり怒り出し、数ヶ月前に私がＫに助けを求めた件についての文句がはじまりました。その案件の結果報告を私がしなかったと言うことでした。失念していて怠ってしまったと釈明をすると理由を言えと執拗に迫ってきて挙げ句「お前は支配人の俺をなめている」といいだし延々３、４０分そのことで罵られ、他意はないと言っても聞く耳もたずでした。 「ぺーぺーが支配人の俺に何をいうのか」という発言などもありました。 近々専務にこの件に関しては報告をしようと思うのですが、ただ話すだけでは私の感情論としてしか受け取られないかもしれないので専門的にはこれはパワハラにあたるものなのか教えていただきたいです。どうぞ皆様教えて下さい。 絶対に泣き寝入りはしたくありませんので…

「管理職は、時間で働いているわけではないので土日出勤しても残業代も振替休日もない」 ということを総務から言われました。 しかし、タイムカードは毎日押していますし遅刻すると有給申請をさせられます。 これって、某大手企業の「なんちゃって管理職」のような感じがするのですが、法的には正しいのでしょうか？ また、誤っておりましたら正しい基準と運用方法をお教えください。

農業(梨園)を営んでいるのですが 9月4日あたりから豊水という品種の収穫がはじまりました。 7日から、畑に面している道路(山を削って作った道路なので土手)の草を業者が草刈りをはじめました。 毎年、父親は『虫が梨畑に逃げてくるので止めてほしい』と業者さんと区役所(○○区土木事務所)には言ってました。 言った段階ですぐ止めてくれましたのですごく助かってました。 昨年は区役所も気をきかせてくれ収穫が終わったあとの9下旬に草刈りをしてくれました。(前年度の所長からの申し送り？引き継ぎがあったそうです) しかし今年の7日は畑を休ませる(梨の熟成を待つ)ために仕事は休みにしておりました。 翌日、畑に出てみるとると土手が綺麗に草刈りされてました... 案の定、その日収穫した梨には蛾やカメムシといった虫に刺され、その日１日に収穫した梨の1/3から1/4(キロ数にすると80～100Kg)今後毎日続くと思います.... 刺された商品には0.3ミリほどの刺された跡(シャープペンシルで刺したような跡)が出来てしまいます。 もちろんその梨には商品価値はゼロになってしまいます... 刺された跡の見極めも難しく注意して取り除いていますが、万が一、傷物の商品が売り物に紛れてしまった場合、 宅急便で沖縄や北海道に配送されたころには、刺された部分から腐り始め、お客様との信用問題になってしまいます。 被害が尋常じゃなかったので、役所と業者(植木屋さん？)に事情を説明して梨園まで来ていただいて見てもらいました。 こちらとしても補償などの事が気になりますのでたずねましたが、「帰って上司と相談します」と言われ翌日訪れますと約束しました。 そして翌日の今日８日に、上司らしき人を連れてきてくれたので、たずねると同僚を連れてきたとの事。 少しは話が進むと思い、補償の件について聞いたのですが、何も答えてくれません... 補償の件について何度もたずねても黙り込んで口一つきかなくなります(無視されると腹が立ちますね) 『何か一言お願いしますと』言っても無視が続きます.... 同僚同士で相談するわけでもなく、二人で「う～ん、う～ん...」 さすがに呆れてしまって『貴方達で判断出来ないなら判断出来る人を呼んでくれ』と頼み夕方に上司の方2名が来てくれました。 役所の言い分だと、草を刈る業者さんは作業場の近隣住民の方に、どこどこで仕事しますと報告する事が義務付けられているらしく、 うちの方には報告はされてません。過去にそんなことは一度もありませんし、数名の友人に『そんなこと過去にあった？』と聞いても初めて聞いたと驚いてました ならそれはそれで良いのですが、役所もひねり出した言い訳にしか聞こえず、責任転換しているようで納得がいきません。 元をたどって、なぜ前年度の所長からの申し送りが無かったのか?そのまま引き継がれていれば済んだ話だと思うんです。 義務を怠った業者にも非はありますが、役所にも非があると思います。 役所に非を認めさせる方法はありませんか？どうか知恵を貸し下さい　 親父が凄くへこんでて、どうにか元気出させてあげたいです... 昔から作文とか苦手だったので、わかりづらい所があれば言って下さい！ 絵は畑の立地場所を地図にしてみました

どうしてこの表現が悪いのですか。 文章家でも、この表現は悪い表現だと言いますか。 http://news.tv-asahi.co.jp/ann/news/web/html/210909041.html

上司と同僚と三人で仕事の日があります。 その同僚は、上司の前ではいい子。 同僚間では、愚痴悪口ばかり、日頃から自分がトップで評価されないと気が済まないタイプです。 当然、三人で仕事するとここぞとばかり、私そっちのけで話しかけ、自己アピール。「飲み会やりましょう。」とも言います。 私が意見言うと「それは違う」とけなします。 上司も、彼女の上っ面のいい子部分しか見ないです。 私はどうしたら対応したら良いかな？

クレジットカードを不正利用されたのですが、クレジットカード会社の調査方法はどのように、調査するのでしょうか？利用明細を見て、利用された所に一件一件電話して、事情を聞いたりするのでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします