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東京都在住で現在、千葉にあるデイサービスで働いております。 平成１２年８月から１６年８月まで都内の特養で介護職として勤務しておりました。（１７年３月に介護福祉士取得） 平成１７年９月から１８年４月いっぱいまで千葉県にあるデイサービスで介護職として、５月より相談員として現在も勤務しております。 ５年の実務経験が必要というこで４年は東京、見込みも含めて現在は千葉ということになると、申し込みは千葉県の介護支援専門員受験となるのでしょうか？ 教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

今年94歳になる祖父なのですが、2年前に大腸癌を宣告され食欲も徐々に無くなり、今年に入ってからは食事は受け付けず「エンシュアリキッド」と「ソルラクト」で補う様にしてきました。それまでは近所を散歩したり距離は短いまでも車に同乗して駅まで勤めから帰ってくる私達を迎えに来てくれていましたが2ヶ月前より完全なる寝たきり状態（睡眠）になり「ソルラクト」の点滴を週5日しています。心配なのは、副作用は無いのでしょうか？

この度、介護保険事業所を立ち上げるにあたり、福祉事業者総合賠償責任保険に加入したいのですが、この保険を扱っている保険会社が見つからず困っています。ご存知の方、よろしくお願いします。

といいますか、介護保険法とか違障害者基本法とか児童福祉法とかで罰則のない条項違反は前科になるのですか。

我が家の犬はブリュッセルグリフォンというテリアに近い犬種です。年齢は８歳、♂、３キロです。数年前に全身性の痙攣発作を起こし、その後、前足が軽度の麻痺になりました。その後、色々大学病院で調べた結果「頚椎不安定症候群」という病名で、いわゆる、頚椎の奇形でした。手術も不可能で成功率が数％なので、断念し、現在は前足を滑らせながらやっと歩いている状況です。散歩もしますが、前足の爪の上の皮膚がすれてきたり、室内ではフローリングが滑り、ひっくり返ってしまいます。フローリングは滑り止めワックスをこちらのサイトで調べて購入。ですが、この先、何とかスムーズに歩かせられないかと考えてます。前足の車椅子のような、車輪のようなものってないでしょうか？後ろ足の犬用の車椅子はあることは知っていますが・・・何かご存知の方、教えてください。作り方とかでも結構ですので。今後、完全に麻痺するだろうとの見解なので（獣医さんが）、まだ少し元気なうちにそういうものが使えたらと思ってます。宜しくお願いいたします。

介護施設が退去させてくれるか心配です。 父親が今年の5月に入ったばかりの住宅型の施設です。 しかし、経済的な理由と 父親が実家に強く帰りたがっており 退去を考えています。 支援1で脳梗塞で倒れましたが 歩けますし、意思疎通もしっかりしてます。 まだ、1人にするのは不安なのでリハビリで 回復させたいと考えていました。 実は、父親の幼馴染であり友人と一緒に 施設にいる父親に会いに行こうと思い 施設の従業員に電話で来院する際、私と同伴で父親の知人を会わせたい旨を伝えました。 従業員Aさんは快くOKしてくれました。 コロナだから、広々とした場所で 短い時間ならとの事です。 しかし、園長は違ったようで、数時間後に着信があり掛け直すと父親の担当の従業員Bが出ました。 担当の従業員Bは、私の面会はOKしましたが知人の面会は園長に聞かないと分からないと言う事でした。 しかも、その理由がコロナだからです。 コロナを理由に閉じ込める気まんまんです。 経営のために、施設が退去させないなどは、よくある話しなんでしょうか？ 帰りたいという父親が余計に帰りたくなることがめんどくさいと思っているんでしょうね。 金稼ぎのためや自分達の仕事がめんどくさくなるから、人の自由や権利を奪うなんて許せません。 包括センターから介護士が園にきてるので、市役所に相談しても施設と介護士がグルになってたりするんじゃないかと心配です。 父親の容態に合わせて退去の準備をしたいのに、市役所がグルになってたらどうしたらいいでしょうか？ 是非、お力添えいただけないでしょうか？ 誰にどのように、助けを求めたら良いでしょうか？

親の介護のため退職する同僚(男性　50代)に、感謝と激励を込めて何か贈りたいのですが、いいものが思い浮かびません。ちなみにお酒はあまり飲みません。アドバイスをお願いします。

いつもお世話になっております。もう今日のことになるのですが、派遣で介護(障害者)施設の初日になりますが服装はどんな感じがいいのでしょうか。 色々考えてしまって眠れなくて。派遣会社の担当さんには、ラフな服装(Tシャツ)とかで大丈夫ですよ。15分前に行って下さいと言われました。 施設では制服に着替えるようです。 Tシャツにジーンズで大丈夫でしょうか。勤務されている方はそんな感じの服装ばかりで出勤されてました。 15分前で大丈夫でしょうか。 どうぞ宜しくお願いいたします。

私は年齢57歳、男性です。 実は、私が日中仕事に出ている間、年齢87歳の母親を近所の人や周りにお願いして診てもらっていたのですが、母親の行動や暴言などが原因で周りから見放されてしまいまいました。 それで私は、今まで勤めていた会社を辞めざる終えなくなり、急遽仕方なく会社を退職しました。 会社を辞めたものの、これからの私の生活がどうすれば良いのか凄く困っています。 母親は、軽度の認知症と体が不自由です。 歩行器をしようして何とか歩ける程度です。 母親は要介護１ですが、施設や訪問介護やデイサービスなど、人の手に掛かるのが凄く嫌がります。 母親の年金も6万円程度で、当然施設関係は入れないです。 言葉の暴言が半端ではなく、誰も近寄らず皆が拒否されてしまいます。 私自身が無職のままこれからも続くと私自身が倒れてしまうので、何とか母親を施設に預ける事が出来れば、また求人募集から再就職を考えています。 私の年齢も57歳ですし、はたして仕事もほぼ無いと思います。 私の預貯金も少なく、私名義の持ち家がある為、生活保護も当然受けられないです。 この場をお借りして皆さんのご意見や今後のアドバイスなどをお寄せ頂ければ大変有難く思います。 どうか皆さんのお力をお願いします。

母が老健にはいり、介護士にひどい扱いを受けたので、事実確認で老健に電話しました。施設長を出して欲しいと訴えましたが施設長は出ませんでした。ケアマネがかわりに対応されました。ひどい扱いをした介護士の名前を聞いても教えてくれません。教えなくても良いと判断したみたいです。母とトラブルになったにも関わらず教えてくれません。トラブルの内容は、母を6時間も放置したり、車椅子からベッドに移す時に投げられたり、トイレでお尻叩かれたたり、虐待のように捉えても良い内容です。 施設長がでなかったり、名前を教えなかったり不審です。施設側は名前を教える段階ではないと言いました。母が入居してるので今後のためにも名前を知りたいです。名前は教えなくてもいいのでしょうか。以前入居していた施設は教えてくれましたが どうなのでしょうか

知人の紹介で面接に行った施設の夕礼で 顔を合わせたこともない名前だけ知っている方に、私の知らない人たちの前で 事実ではない事を話されました。 その方は、私が現在働いている介護施設で お互い夜勤のみのパートとして働いていましたが、急な欠勤が多く、2ヶ月間で3回しか勤務せず、辞めさせられてしまった方です。 お互い夜勤だったので、一度も会った事はありません。 今は、私が面接に行った施設で 働いているようです。 夕礼で話された内容は 「知人（男性）の彼女」「攻撃的」「穏やかなのに、あんな人が入ってきたら大変」 だそうです。 それを聞いて、知人にも迷惑をかけてしまう可能性があるので、せっかくのお話しでしたが 辞退させていただきました。 後日、現在働いている施設の職員に 面接どうだった？と聞かれ 「○○さんが、夕礼で色々言ったみたいで 変な噂が流れてるみたいだから辞退した」と答えました。 すると、次の日の朝、私の職場に その方が乗り込んできました。勤務時間中にです。 「私は、あなたと一緒に仕事したくないから、前情報としてみんなの前で言った」 「施設長にも言ったが、それはあなたが不採用になった事とは関係ない、会社の判断」 「パッドの件で攻撃してきたじゃないか」 「パッドも私がいらないって言ってるの！あなた1人のために会社の経費を使うなんて無駄」 「他の人（どうだった？と聞いてきた職員）を巻き込まないで」等々 凄い剣幕で、震えるくらい怖かったです。 どうだった？と聞いてきた職員とその方は 連絡を取り合うくらいの間柄だそうです。 パッドの件で、というのは 尿量の凄く多い方の、パッドの種類を提案したことが、その人は攻撃だという事らしいです。 私は、乗り込まれた日の夕方に過呼吸が出てしまいました。 その次の日も夜勤だったのですが、 勤務中に過呼吸と耳の詰まりがあり 早退してしまいました。 今まで一度も休んだことがなかったので 自分がこんなにメンタル弱かったのかと 情けない気持ちと、早退したことで 代わりに勤務をしてくれた方と 私の事を心配してくれた人に申し訳ない気持ちで、涙が止まりませんでした。 数日経った今は、仕事に行こうとすると 心臓がバクバクする、涙が出てくる、過呼吸が出る、ご飯が食べられない、また来るんじゃないかと怖くなる、と、体調が良くありません。 シングルマザーなので、働かないわけにもいかず、とても苦しいです。 この方のした事は 何か問題ありませんか？

生活介護事業所に玄関スロープこれまでも後付けをしていない場合はバリアフリー法(高齢者、障害者等の移動等の円滑化の促進に関する法律)の第何条に違反しますか？

グループホーム申込み書に記入する世帯人数家族分、名前年齢等はいまのケアマネに情報が見られてしまうのでしょうか？それとも新しい施設先のケアマネにしかわからないのでしょうか？

育児も介護もないのに専業志望の人って、ようは「甘え」「逃げ」ですよね？

こんにちは みなさんにぜひ教えていただきたいことがあります。 ・指定介護老人福祉施設 ・介護老人保健施設 ・介護療養型医療施設 ・痴呆対応型共同生活介護事業者 ・特定施設入所介護事業者 ・訪問介護事業者 ・訪問看護事業者 この７つがどこの管轄になっていて施設の基準とかがどうなっているか教えていただきたいのです。 参考になるURLとかあったら是非教えてください。 お願いします。

「ケアハウス」と「特定施設入居者生活介護施設」の違いに関して 教えて頂きたいと思い、投稿をさせて頂きました。 ご利用者様から徴収出来る入居費用ですが、 「ケアハウス」は軽費老人ホームになるので、月毎の入居費用を徴収し 「特定施設入居者生活介護施設」は介護保健で1日毎の所定の介護報酬を 算定し、徴収出来るという解釈で宜しいでしょうか？ また特定施設入居者生活介護施設における要支援の介護報酬が 包括ではなく、一日単位で設定されています。 あくまで、特定施設入居者生活介護は一日単位で算定可能という 事になりますか？ それからケアハウスは一般型と介護型に分かれ そのうち介護型が「特定入居者生活介護施設」になるという 解釈で宜しいのでしょうか？ いまいち明確な定義の分かれ目がわかりません。 宜しくお願い致します。

老人施設のことを教えてください。 １、養護老人ホーム、ケアハウス、介護老人保健施設、介護療養型医療施設、生活支援ハウス、認知症高齢者グループホーム、小規模多機能居宅介護、宅老所、ショートステイ、認知症対応型デイサービス、訪問介護ステーション、高齢者生活福祉センター、在宅介護支援センター、夜間対応型訪問介護　　などの施設は介護保険が適応になるものとそうでないものがあると思いまうが、これらの施設は市の公募で選定されるのでしょうか？ ２、介護付き有料老人ホームは補助金がないと聞きましたが、その他の施設は公募で選定されれば補助金はでるのでしょうか？ 以上、どなたかよろしくお願いします。

福祉用語がよくわかりません。認知症対応型共同生活介護はグループホーム、短期入所生活介護はショートステイというのはわかります。でも小規模多機能型居宅介護？地域密着型特定施設入居者生活介護？地域密着型介護老人福祉施設入居者生活介護？など似たような文字の羅列でどういう意味のことなのかわかりません。福祉用語をわかりやすく教えてくれるサイト、若しくは本をご存知の方教えていただけませんか？

高齢者専用賃貸住宅（以下、高専賃）が特定施設として認められた場合、誰にどのようなメリットがあるのでしょうか。特定施設として認める、認められないに拘わらず、高専賃にて提供される介護サービスは、外部の介護業者が行うものであると思います。高専賃の入居者が介護認定を受けていれば、特定施設であろうと、なかろうと、介護保険を使った介護サービスが受けられると思います。それとも、介護認定を受けた人は特定施設等の決まった場所でしか介護保険適用の介護サービスを受けられないのでしょうか。特定施設の概念が良くわかりません。どなたか詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。

母を在宅介護している者ですが、市の広報で家族慰労金という制度があるのを知りました。 その要件の中の「要介護者が過去１年以上、介護保険サービスを利用しておらず」の「介護保険サービス」というのは具体的に何にあたるのでしょうか？ 我が家は過去１年間、ベット・車椅子のレンタルと福祉用具の購入で介護保険を利用しましたが「介護保険サービス」に当たるのでしょうか？