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宗教法人は無税なのになぜ企業をつくるのですか。 また宗教団体系の企業を教えて下さい

企業倒産を考えていますが、破産申し立てや弁護士費用にに300万掛かると言われ現状、そんな資金はなく、途方に暮れています。 そんなにお金が掛かるのですか？ 家族経営の小さな会社を運営していますが、資金にゆきずまり 倒産を考えています。弁護士に相談したところ、上記のような 金額がかかると言われましたが、そんな資金もないのが現状です。 あとは不渡りを待って事実上の倒産を待つしかないとの弁護士の見解です。 仮にそうなった場合、 借入金の取り立ては、永久に続くのでしょか？ 保証協会付きの借入金800万、国庫に600万、計1400万の負債です。 保証協会付き借入金は、代表者の私の保証人。 国庫は無担保無保証で300万、私の保証人で300万の借入です。 仮に事実上の倒産になった場合も、銀行側にはきちんと説明し 逃げたり開き直ったり勿論自殺などする事なく、誠実に対応したいと思ってます。 当方、かなり切羽詰まった状態です。 なにか良いアドバイスがありましたら、ご助言お願い致します。

今度、今年の４月にスタートする企業へ面接の予定が入りましたが、 新規に立ち上げたばかりの企業へ転職するのは危ないでしょうか？ 待遇面、労働環境など。 昇給年一回、賞与年２回、社会保険完備と書いていましたが、 一年目なのでビジネスがうまくいかなければ上記の待遇も変わりそうです。 一応面接に行くだけ言ってみますが・・・。

障害者の雇用義務を果たさず改善も図らなかったとして、厚労省が企業名を公表していました。 しかし雇えといわれても、雇用者や同僚の立場で考えると…。 障害が事故のリスクやサポートの負担などで業務に致命的な支障をもたらす。 インフラ整備が困難。 問題なく任せられる仕事を安定して用意できない。 仕事を分担しようにも、足並みそろえたり下準備のため余計に手間がかかる。 実も蓋もない話、サポートの人に直接その仕事させたほうが早い。 パニックなどの発作のトリガーはその企業にとって必要不可欠な機材であるなどで除去は不可能。（蕎麦アレルギーの人が蕎麦屋で働くようなもの） といった具合に無理なものは無理、といった事情はいくらでも思い浮かびます。 障害者手帳があってなおかつ本人の都合と企業の都合の折り合いがつく人材ってのが早々都合よく応募してくるものでしょうか？ 公表された企業は、あんなイメージダウン必至の名誉毀損以外の何者でもない扱いをされても文句言えないだけの身勝手な理由で雇用しなかったのでしょうか？ 仕事の手順、社内の規定、使用する機材etc…それらは安全性や効率など然るべき必然性の上で成り立っており、そう簡単に変えるわけには行きません。 それなのに無理に雇えばどんなしわ寄せが発生するか。 それを解消するのも企業の仕事なんて言われちゃたまったものではないと思うのですが…。 企業名の公表を恐れ、ノルマ解消のため無理やりにでも障害者を雇用。 しわ寄せは末端の社員に向かい、人件費の問題からサービス残業で穴埋めさせられる。 どんなに辛くても、差別とか障害を持つ本人のほうが辛いなどと非難され人間関係が滅茶苦茶になるためひたすら沈黙するしかない…。 小学校時代、障害児の世話係をさせられた私にはそんな展開が目に浮かびます。 はっきり言って怖いです。

現在、日本経済データの読み方を学んでいるところですが、その際に「企業物価指数」と「消費者物価指数」というキーワードを見つけました。 企業物価指数（CGPI）の推移に即して、消費者物価指数（CPI）は推移すると様々な資料に書かれています。 しかし、日銀、総務省の統計をもとにグラフを作成したところ、８０年代くらいから企業物価指数は減少傾向にあるのに対して、消費者物価指数は上昇傾向にあると読みとれます。 一方で2004年以降はCGPIの方がCPIよりも上にきています。理論とは違う結果が生じています。 この要因として何が考えられるでしょうか。 サービス 石油価格の上昇 為替の変動 などがキーワードでしょうか。 なにか切り口だけでも分かれば考えやすいのですが、的を得た見解が見つかりません。 キーワードだけでも、教えていただけたらと思います。

工業高校を卒業、社会人１年目を迎えたばかりの１９歳です 私のクラスには名の通った大手からたくさんの求人がきていました。 成績順に希望の求人の就職試験を受けれる形で、私は上位の方だったので選択肢はありました。 ですが、何を考えていたのか自分は大手の求人を無視して地元だから。競争率が激しくないから。休みも給与もまぁまぁかな。というアホみたいな考えで今の中小企業（製鉄所）の試験を受けました。 求人には二交替と書いていましたが実際には三交替でしかも、休みが少なく（年間休日８０日前後。ＧＷ、盆、正月無し）、工場の操業が深夜帯と土日祝にしかできないので休みが平日（入社するまで知らなかった調べようがなかった）。友達とも予定が合わずいっつも１人。クセのある人間が多数いて人間関係は最悪。うつ病患者続出。できるなら今すぐにでも辞めたいです。熱い汚い危険。 これから会社を辞めて転職しようとしても大手は新卒しか採りませんし、転職となると実務経験がなければ無謀ですよね。今の、会社で実務経験を積んでも特殊な仕事なので役に立ちません。 なんで、将来の人生を左右する就職に対してもっと真剣に考えなかったんだろうと今になって後悔しています。この選択で年収、休日数、世間体など色々と差が生まれてきますよね。 友達は土日祝休み、ｇｗ盆正月はもちろんあり、福利厚生もしっかりしている。何で自分だけ・・・ 今まで学校で苦労して成績も上位に入り部活も一生懸命頑張ったのに何で・・・ 死んだ方が楽になりますかね？このままずっと底辺をさまよっていればいいのでしょうか？ 専門学校に行き新たに学ぶ、大学に行って学ぶ。とういう事も最近考えています。 毎日、この事ばかり考えていて、イライラしたり落ち込んだりと心が不安定です。 アドバイスよろしくお願い致します。

アパート経営をしています。私が個人事業主で、夫がサラリーマンです。 現在、私が、8600万円をアパートローンで借り、18年の元利均等、金利約3%でローン返済しています。 毎月家賃収入80万円、返済60万円です。 ですから、空室が多いとマイナスになる可能性もあります。 このような現状で、中小企業金融円滑化法をもとに、借り換えなどを検討しています。 私としては、「金利を下げてもらう」、「ローンの返済期間を長くしてもらう」の両方あるいは、片方を考えています。 現銀行にやっていただいても、別の銀行に借り換えでもかまいません。 このような借り換えなどは、可能でしょうか？ これから、銀行にお願いしようと思っています。 どのような手順で、交渉するのがよいでしょうか？ また、今年3月までとも聞きましたが、今からでも間に合うでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。

まずはじめに大手メーカーに入ることは容易なことでは十分承知しています。どうか皆さん非難ではなくアドバイスを下さい。 将来は、大手メーカーに入ってゆくゆくは経営に携わりたいのですが今のうち（学生のうち）にやっておくべきことまたは取っておくべき資格はなんでしょうか？（就活にも有利になるのであれば尚可） また今自分では資格を考えております＝経理とＩＴ（就活のため＆資格で長所を作るため）。自分では内定もらいその後の頑張り次第で経営の方面にいけるかは決まると思っているのでここからは就活の面での質問です。経理だと簿記、ＩＴだとＣＣＮＡ～ＳＣＮＡまたＣＯＭＰＴＩＡＮＥＴＷＯＲＫなど他も視野にいれているのですが、文系で大手メーカーへの就職希望ですとどちらがいいですか？ 自分はパソコンはネットサーフィンとマイクロソフト程度しか出来ませんし知りません。ただパソコンは使えて当たり前という中で資格を持っているという長所、または簿記経理の分野での長所。ネットワーク系だと経営情報処理、簿記だと経理でアピールできると思っているのですがどちらがいいでしょうか？それともこれら以外でお勧めするものはありますでしょうか？ 勉強するからには時間を無駄にしたくありません。大手メーカーに入るため頑張りたいので情報提供お願いします。 宜しくお願いします。

今期の交際費がどうやら1000万円を超えそうです。 零細企業で交際費は社長が使うくらいです。 しかし、従業員も一緒になって飲みに行っています。（私以外） 社会通念上の常識的なレベルの事でしたらよく理解していますので 交際費の上限枠が600万円だとか、一人5000円以下の特例だとか そのようなアドバイスは必要ないのですが 今後、会社経営として成り立つんでしょうか？ 客観的に見て、零細企業でこれだけ交際費が使えるのも感心します。 売上はぼちぼちですが、一仕事の利益率は良いです。 しかし、この交際費の所為で赤字です。 エンジニアの年収は会社規模にしてはまあまあ出せています。 事務員（私）の年収は新卒レベルからは抜け出せません。 今のところ辞める考えはないですが、社長は改善しようとしていないですし 税理士さんのアドバイスも聞かないです。 ・銀行からの融資が受けづらい。 ・税務調査で指摘される。 など、これから起こりえるであろう問題などありましたら事前に知っておきたいです。 本人が改心しない事にはどうしようもないのですが、経理の立場でできる事などあるんでしょうか？

就職活動をしている者です。 みなさんの企業選びの軸は何ですか？？

会社役員、および従業員の方へ質問させていただきます。 貴社として、講読しているコンピュータ雑誌はありますか？ あるとすれば、それはどの雑誌でしょうか？ 何卒よろしくお願い申し上げます。

こんにちは！初めて質問させていただきます。 現在私は私立の大学一年生です。まだ勉強は始まったばかりなのですが、自分が進んだ道（国文）よりも別の方向が気になっています。 そこで質問なのですが… 一浪して地方国立（例えば筑波大学など）へ行った場合、企業への就職は難しいとは本当ですか？ 浪人か進学かで迷った際、親の知り合いにそのような話を聞いたのですが…。 ちなみにもし仮面浪人してどこかへ行くとしても、経済など就職で有利になるような学部を考えているわけではないです。 会社の採用事情にお詳しい方、どうか教えていただきたいです。 仮面浪人しても現在通学中の大学より上のレベルの大学を目指すのは正直難しく、同じレベルか、世間的には下がってしまうかもしれないということもあり悩んでいます。 長々とすみません。よろしくお願いします！

こんにちは。 何気なく見ていた転職支援会社のサイトに、 好きな商品の会社の求人が載っていたので、応募してみました。 それから5日くらいたっています。 その会社は30人もいない小さな会社なのですが、 会社のHPの採用情報には、その求人はのっていませんでした。 「淡々と働きながら年をとっていくんだろうな」と半ば諦めながら過ごしている現職よりは、 好きな商品を扱って人生を送りたいという気持ちが強くなり、 その会社で働きたいなと考えながら応募以降過ごしています。 転職で成功した友人がいるのですが、 その人は、直接電話をしてアピールしたら採用されたと言っていたのを思い出しました。 今は応募の結果はただひたすら待っていたほうがいいのでしょうか？ それとも、その会社にアピールするために直接連絡とってみるのもアリなのでしょうか？ 応募直後のメール連絡では、 合否結果に関わらず転職支援会社から連絡すると書いてありました。 期限の明記はありませんでした。 一人で考えていても結論がでないので、教えてください！

殆どの企業には何かしらの「企業秘密」や「社外秘」があると思います。 例えば食品関係の企業ならメインの商品の材料や製造法が企業秘密だったりします。(食品に限った事ではありませんが) 企業にとって企業秘密や社外秘の内容は関係者以外に漏らしたり部外者に知られてしまう事が許されません。 そこで質問です。 企業秘密や社外秘の内容を「警察」「裁判所」「農政局」「行政機関」等の法的関係者に提示を求められた場合は企業は拒否する事が出来るのでしょうか？ 特に良い意味でも悪い意味でも絶対に部外者に知られたくない秘密の提示を求められた場合も企業は拒否出来るのでしょうか？ 企業秘密や社外秘を尊重する何かしらの法律があったり、逆に行政機関が求める場合には秘密の提示をしなければならない法律ってのがあるのでしょうか？

私は中央大学の国際企業関係学科の受験を考えているのですが、帰国子女が多いと聞きました。また、入試の英語の配点が高いことをみても、英語に力をいれる学科ということは分かっているので、英語があまり得意ではない私はもし入学出来てもついていけるか不安です。 ただ、国際的な法律はもちろん、政治や文化についても学べるとあったので、大変興味があります。 この学科に通われている方や詳しく方、回答をよろしくお願いします。

今高校生で、日本大学を目指しています。 日本大学は中堅大ですが、早慶を狙ってる人から見たら、滑り止めにもならないでしょう。 日本大学では、一流企業の就職は厳しいでしょうが、最近は不況のため、企業側もあまり大学のブランドだけで、採用したりすることは少なくなったと思うのです。 なので、大学在学中にTOEICや英検など資格を取れば、一流企業への就職は可能ですか？ 在学中に企業が求める資格を取れば企業から学生に入社の誘いを受けることはありますか？

中小企業診断士の勉強をする前に、取っておいた方が良い資格とか検定とかありますか？ 簿記2級は取っておいた方がよいと聞きましたが、他にもありますでしょうか？ 他の資格の勉強ばかりに時間をとって肝心の診断士試験の勉強が大幅に遅れるのであれば本末転倒ですが・・・。

先週、勤め先で国から休業補償を受けるための委任状を作成するために署名・捺印しなさいという回覧が回ってきました。 リーマンショック当時も同じ助成を受けたので、「またか・・・」という感情しか持ちませんでした。 回ってきた書類も急いで作成したのが丸出しの、詳細が何も分からないようなものでしたが、毎度の事なので気にもとめず、専務も給料は100%保障すると言っているらしいので署名・捺印しました。 翌々日、私が子供の看病のため有給で休んだ日に社員を集めて、説明があったそうです。 社長からは詫びることも、反省の言葉もなく経緯が語られたそうです。 そして給料の件は100%保障するのは2ヶ月だけとか、それ以降は80%になるか60%になるかは分からないという内容だったそうです。 そこで疑問に思ったのは助成金をもらっておいて60%しか給料を払わないというのは合法なのでしょうか？ 確かに労働基準法（第26条「休業手当」）では「使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合は、 使用者は休業期間中労働者に平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。」 とあり、60%という数字は理解できるのですが、60%以上に相当する助成を受けてるのにそれが可能なのかがわかりません。 （まぁ、たとえ不正だったとしてもハローワークなどが見落とすことはないと思うのですが・・・） 現実にはそうなるかどうかはわからないんですが、リーマンの時も80%支給に下がり、もう少しで60%にするというところまできて景気が良くなった過去があります。 （休業は9月の最終週から毎週火・木と、土曜日出勤が休業になります。）

東電の常務が関連会社の社長になるそうですがこれってよくあることですよね？ どこが問題なのですか？ 天下りって公務員の場合に使われる言葉ですよね？ http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20120523-00000895-fnn-bus_all

半年前まで、隣の県のある市に住み、そこで働いていました。 事情により仕事をやめ転居しましたが、また隣の県のその市で働きたいと思っています。 （その市は、地味ですがしっとりとした雰囲気があり、とても好きなのです） 隣の県との間に山があるため、車だと１時間、電車だと１時間半以上かかりますが、私にとっては通勤範囲内です（企業が望むなら、その市への転入も検討します）。 しかし、私が応募する職種は一般事務などで、総合職などのような職種ではありません。 応募する企業も、大企業ではなく、中小企業です。 （ＯＡの資格は持っており、実務経験も多少ありますが、他の応募者に勝てるほどのものはありません。） 企業側からすると、一般事務の人を採用するのに、現在遠方に住んでいる人をわざわざ採用したいとは余り思わないのでは、と想像しています。 遠方の企業に応募するのに、よい応募の仕方がありましたら教えてください。