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こんばんは。 仕事（ベンチャー企業、デザイン系）で12人程度の部下のマネージメントを行っています。 最近どんどん人が増えて自分の時間が益々なくなってきました。 もともと責任感は強い方なのでついつい構ってしまいたくなるのがいけないのだと思います。 対処としては、自分が全員を見るのではなく、 リーダークラスを育成し、2チームくらいに分けて、 リーダーに実務は任せるようにしないとなと思っておりますが、 これまで営業会社でルールよりも売り上げを重視していた社風もあり、 育成に関してもようやくここ最近会社としてようやく取り組みはじめた状況です。 良い機会をいただいているというモチベーションでこれまで取り組んでまいりましたが、 最近は育成と実務と社内調整との重圧に押しつぶされそうになってきました。 ・中途で23歳が入社した1ヶ月後に新卒がやってくる ・部下が自分ひとりではできない大型案件を受注させていただいた（が、自分がほぼ実務をやることに） ・社内で利益相反する部署からメンバーを守る為に財務や業績をじっくりひも解いて、 高い業績をあげていることをアピールする為の時間が足りない ・競合負けは少ないがシェアを広げているライバル会社がある（これはどこでも同じですが）ので、また自分でプレゼンに出向いてしまい仕事を増やしてしまう、しかし行かないと失注してしまう、、 etc あと、ここ2ヶ月ほど上期の締めや来季の予算修正、評価などであまり寝れておらず、 自分のスペックがかなり低下していることが苦痛です。 自分の勝ちパターンとしては早寝して定期的にジムに行けているとすこぶる調子がいいのですが、 ここ2カ月で一度しか行けていません（勤務時間は朝は保育園の送りがあれば9時ころ出社して帰りは24時半頃です、送りがなければ8時半から23時頃です） ジムは24時間やっている所にしましたがそれでもいけないので、営業時間の問題ではないのだなと気付きました(笑) 調子が悪い時は時間があるのに夜更かししてしまったり、お酒が増えたりするのですが、 一度このモードになるとしばらくダラダラ続いてしまいます。 ビジネス本などで≪忙しいという人は自己管理ができていない≫とよく書かれていますが、 本当に忙しいです。。。 社内では忙しいというと「お前の能力不足か？」ではチームを小さくしようかと言われそうでなかなか相談をすることができません。 ちょっと溜め込みすぎたかなと思っております。 ビジネス本に書いてあることも自分に落しこめるよう勉強してはいますが、 もっと生の声を聞いてみたいなとおもいました。 「お前の工夫不足だろ！」とか「ああ、わかるわかる！！」などです。 ベンチャー企業で300人程度、年商80億くらいの規模です。 会社規模には関わらないと思いますが、 皆様、責任感と実務と、プライベートの間でどのように苦労されておられますでしょうか？ 何かご回答いただけましたらありがたいです。 ご確認を宜しくお願いいたします！

今の会社に転職して7ヶ月になりますが、上司（女性・40代後半）のことでご相談させて下さい。 現状を一言で言えば、『社内失業』状態で、もう３ヶ月も仕事の指示がなく、そんな状況を上司は知っているのに、放置されている状況です。 所属する部署は、部長（男性・40代後半）の下に、前述の上司（以下Aさん、部長代理）がおり、Aさんの管理する部下は私と同時期入社の同僚の実質２名です。（同僚はコネ入社で、所謂ぶら下がり社員タイプです） 入社当初から、部下の管理はAさんの業務という感じで、もちろん仕事の指示は全てAさんからでした。 ですが、Aさんは仕事を部下に振るものの、管理ができていないように見えます。 ・一時期は、私だけが深夜残業になるまで業務負担があり、同僚は定時に帰る日が続いた ・現に今は業務指示がなく、暇な状態が放置されている ・振られる仕事のボリューム・質などが考慮されておらず、偏りがある ・普段からAさんは仕事の進捗・完了の定期的な確認をすることがない ・部下が何の業務をやっているのか？把握できていない（今週・来週のTodo・スケジュール等） Aさんには、これまでもまめに報連相をするようにして、自分の業務進捗を見えるようにしてきましたし、直前の業務でも、前もって終了時期は伝えていました。 ですが、手が空いたので、仕事の指示について尋ねると、『案件（振る仕事）がない』の一言で終わり、その後も仕事を捻出？するでもなし、テーマや課題的なもの（当然、上司目線からのもので）の指示なり、打合わせ等もありません。 私も転職経験者ですので、その後も自分で仕事を捻出し、出来ることは一通りやりました。 でも、既に３ヶ月・・・　さすがに、もう何も考えつきません。 デスクで勉強、、、とかも思うのですが、部署毎にも、各デスクにもパーテーションがない会社なので、四方八方から丸見えの状況で、本を広げるのもちょっと、という感じです。 毎日会社には行くものの、周りは忙しくしているのに、自分はすることもなく、折角転職したのにと、モチベーションを何とか維持しているような感じです。 放置するAさんにも部長にも段々と苛立ちを感じています。 部長はいつも忙しく、直接会話する機会はほとんどありません。 一度、軽い相談はしてみましたが、状況を分かっていながら、部下に対し無関心を決め込んでいるように見えます。 全体の案件進捗管理も部長とAさんで行うので、不定期の会議はあるものの、私がタイムリーに情報が把握できる状況ではありません。（ルーティンワークも私にはありません） 部下の仕事の管理は上司の仕事じゃないのでしょうか？ 例えば、誰でもできるような作業的な業務を切り出すとか、時間があるときでないと出来ないような業務を割り振るとか、他の方の業務をヘルプするとか、上司としての指示があってもよいと思うのですが。 そういった発想や、姿勢が全く感じられないことに正直イライラします。 私が上司に要求しすぎ、期待しすぎなのでしょうか？

買主である私たちには不動産会社、 売主にはハウスメーカーが仲介するような形で話を進めておりました。 以下、箇条書きで現状を記載させていただきます。 ・2月末　売買契約を結ぶ ・その際に、4月頭には決済をしたいと口頭で話し合っていた ・契約書には、『買主は、売主に残代金ｘｘｘｘ万円を 、4月30日までに支払うものとする。』 との記載あり ・3月上旬買主である私たちは、早急にローンの審査にとりかかった ・3月中頃には、4/5に決済をしたい旨不動産を通して連絡をした ・3月下旬ローンの審査も通り、決済を待つのみとなった（決済日4/5でいいかどうかこの段階では返事なし） ・今は賃貸のテラスハウスに住んでいるので、4月末で退去の届けを出しました。 ・4月頭に入っても決済日の連絡がなく問い合わせたところ、 　売主が4/5は仕事の都合が悪く4/8にしてほしいとの連絡があり、承諾 ・4/6　不動産より、売主側がお金の用意ができていなかったため、 　決済日が遅れる旨連絡あり（4月中には、との話） 　（売主の住宅ローン返済のお金が足りず、ローンを組むため審査に時間がかかるとのこと。） ・どうやら私たちがローンの準備をしている間売主は全く行動していなかった模様。 ・不満は漏らしたが『4月30日までに決済』との契約のため、4月中であればと仕方なく了承。 ・4/10に審査結果がでるとのことなので待っていました ・4/11不動産より連絡があり。ローンの審査は通ったが、売主の住宅ローンの返済の手続きに 　きっかり3週間かかるため、決済が5月になってしまうとの連絡。 ・売主側は決済前に入居で構わないので遅らせてほしいとおっしゃってる模様。 それで今に至るのですが、 何度も決済日を先延ばしにされた挙句に契約書にある4月30日までの引渡しが不可となってしまいました。 私たちの選択肢としては ・契約破棄 ・決済前に入居し5月に引渡し の2つだと思ってます。 家は気に入っているので契約破棄までは…とも思うのですが、 正直、この家とは縁がないのかもとモチベーションが下がっているのもあります。 また、中古物件とはいえ築２年で売主は未入居のまま売りに出しているため ハウスメーカーさんとは今後付き合いがあるかもしれないのに、 このようなことがあって信用できません。 私としては売主側に非があると思っているのですが、 これで契約破棄となった場合、諸費用や不動産への仲介手数料等請求できるものでしょうか？ また、決済前の入居はやめたほうが良いでしょうか？ 保険のことや、先に入居することで私たちに不利になるのではと心配です。 あとあと困らぬよう、書面で決済前の入居にあたり、 約束事を決めるべきとは思いますが、それには弁護士などを立てる必要があるでしょうか？ 無知で申し訳ありませんがどうすべきか決めかねています。 アドバイスをいただけると幸いです。

今、青年団で夏の行事に向けて木遣りの稽古を週2回行っています。 でも、真面目に集まるメンバーがいなく、メリハリのない稽古に私は順応できずにいます。 8時からの稽古なので私はいつも8時10分前に行っていますが、師匠連や団長など稽古に付き合ってくれる人しか8時までに来ません。他のメンバーは必ず5分は遅刻します。それが分かっている上、仕事のため時間に集まれないメンバーも多いのである程度人数が集まるまで稽古はスタートしません。その日に誰が来るのか誰も知らないのに、集まるのを待つんです。２０分以上遅刻してくることも珍しくなく、遅刻してきても雑談をすぐに始めます。時間通りに稽古を始める気がそもそもないようです。 団長たちがしっかり締めてくれないことにもイライラしますが、町は高齢化していて面倒な役を引き受けるメンバーも貴重なので、厳しくできないことも分かります。それでも、定時に始めたら微妙に遅刻してくる人も減るのになぁと思ってしまいます。また他のメンバーには、師匠連や稽古に付き合ってくれる人（囃子が必要なので）は早目に来てくれるし、寒い時期は稽古をする私たちのために火を焚くために早めに来てくれているのに…と思ってしまいます。団欒結束のために休憩が長いのは分かるのですが、開始時間が腑に落ちません。 私は２３歳でメンバーの中では一番年下で、近くて3歳、一番離れた人とは10歳以上違い、思っていても何も言えません。地元ではありますが中学卒業まで離れていたことも歳が離れていることもあって青年団では元々少しアウェーです。 ここはこういう土地なんだと諦めてはいるんです。でも、家を出る時は「稽古に行こう」と気合を入れますが、いつ来るか分からないメンバーと、何時に始まるか分からない稽古を暗いところで待っているとモチベーションも下がり、段々イライラが募ってきます。早目に来る人たちは私の祖父母と近いくらいの年で雑談して過ごすのも限界がありますし、彼ら同士で色々団の話をしているので入っていけません。 最近で稽古が始まった時間は一番早くて8時15分、遅くて8時30分です。1時間半集まっていて実質稽古していた時間が30分弱の時もありました。そんなことがもう半年続いていて、最近稽古中集中力が持たず、文句を忘れたり声が思うように出ません。 人の粗を探していないで自分の事をしっかりしなければいけないのは頭では分かります。でも思うように切り替えができず、上手く歌えないので益々稽古自体が憂鬱です。 どうすれば余計なことが気にならなくなるのでしょうか。 自分が住んでいる人たちの価値観が上記のようなものだと思っていて、皆に変わって欲しいとは思っていません。あくまで自分の感じ方を改めたいと思っています。 また、稽古に付き合ってくれる人たちに申し訳ないので、時間通りにはこれからも行くつもりです。 どうかご意見いただけますようお願いします。

昨年の冬ごろまである男性と仲良くしていました。 その男性は私より二つ上でバツい一子持ち。 仕事も似たようなことをしており考え方や趣味もある程度似ていたので、 自分にとっては申し分ない相手であると思いこんでいました。 ところが、私の考え方や感じ方とは程遠く仲良くしていたにも関わらず、 相手がこちらに対し敵対心を抱いていることを知り、 最後の頃、色々と酷いことを言われショックを受けました。 彼から言われたことは、生意気、冷たい、 何を考えているか分からない。 俺のことを舐めているのか？ 自分でそんなに頭良いと思っているのかもしれないけれど、 お前には死んでもなれないトップモデル並みの外見に直してみろ！！ と訳の分からないことを言われてしまいました。 彼は今現在40代半ばですが、 年齢的な事を考えても社会的な地位を考えても このような事を言う人だなんて想像もつきませんでした。 ちなみに私は私なりに彼に気を使い尽くして来たつもりです。 会社では手に負えない仕事を手伝ってあげたり、 話をじっくりと聞いたり。 しかし、それらは彼が欲しがっていた モノではなかったようです。 自分のことを全面否定せずに受け入れてくれる 相手が欲しかったと…。 どうやら、それが彼の言い分だったようです。 無論、ここまで書けば彼とは合わなかったんだよ、 と言う意見が多いと思いますし、 もちろん、私自身もそのように思っています。 ただ、最近自分自身で気がついたことがあるのですが、 彼とのことが、自分のトラウマになってしまったと。 彼と離れてからも色々な人と知り合い、それなりに出会いもありましたが、 どうしても、男性のことが疑わしく思えてならなくなっています。 自分でも不思議なくらい冷めてしまい、 御洒落をする気もなくなってしまいましたし、 次第にオヤジ化して行っている自分がいることにも気づいており、 そのことを阻止しようとも思わない自分がいます。 要はモチベーションが上がらないと言うか何と言うか。 ダサいかどうか？と聞かれれば、未だに同級生の女の子や、 近所のおばさま方にお手本にしたい存在だと言われているので、 ダサくなないと思っています。 ただどんなに素敵な服を購入して着ていても心が晴れることは無く、 自分自身どうして良いのか分からなくなっています。 無論、彼に暴言を吐かれたことに対しては悔しいとも思いますし、 だけど、そこまで言わせてしまう原因は、一体、何だったのだろうか？ と首を傾げてしまいます。 要はトラウマになっているのだと思いますけど。 どうか、皆さん、アドバイスをお願いします。 だけど、『新しいお相手を見つければ』という意見はお控えください。 新しい相手は目の前にいますが、 シラケてしまっている自分がいるからです。 どうしたら、今の無感動な状態から抜け出せるのでしょうか。 ご意見お願いします。

有名な人材サービス企業に転職したいんですが、 今まで経験したことに「あなたがどのような仕事に取り込んできたか」を分かりやすく記入して下さい（2000字） 1．2010年から約2年にわたり、（親戚アメリカ人が経営している会社で）「海外店舗幹部候補」の新卒採用の手伝いや海外（母校）で新卒二人を採用しました。且つ日本まで連れてきて、初めでの海外生活にサポートした（マンションを選定、個人銀行口座開設、市役所での外国人登録、航空券の要約など）という刺激がある仕事に取り込んで来ました。 私は経済発展著しい中国への進出を計画する日本企業さんの一人として、2011年12月に日本および上海や南京で、「海外店舗幹部候補」という職に務められる人材を探して来ました。自らの提案で母校の人才中心（キャリアセンター）に訪問し、説明会を行い、優秀な人材とのコミュニケーションを図った上で、日本の企業で短期間（一年あるいは二年）研修（日本語、日本社会、文化、マナー、商品知識、企業のやり方など）を受け、経験を積んで来た上で、上海の店舗幹部として働いて頂ける人材二人を採用いたしました。 中国や日本での採用のサポート業務をしたことで、特に社会人として日本で生活をすることは留学生活とは全く違いますので、日々の仕事のやり方や進め方に慣れるまでは大変ですが、何事も纏めて細かく報告しないといけないので。簡単に言えば、日本企業を志望する人材から聞かれるのは、日本企業で「勉強できる」、「雇われたら安定している」といったものですが、スキルを身につけたら欧米企業に転職したいという希望者が多くて、日本企業には就職したくない理由としては、「昇進ができない」、「実力主義ではない」が圧倒的に多いという問題でどのように答えればいいなのか、どのように優秀な人材を確保できるのか、企業と企業の接点や企業と人材の接点は何ですかなど、そして自らの提案に納得できない時に、相談する出来ない時に、先輩や上司に怒られた時に、環境や文化のせいかなと思っていましたが、仕事が上手く行けない理由を考えつづけ、最終的に自分の問題だと気付きました。 でも、一番大切なのは好きな仕事が出来たら、やりたいことを遣らせてくれたら、どのように上手くやっていけることを考えながら死力を尽くしてやることだと思います。 また日本での「海外店舗幹部候補」に面接にきた転職者です。日本企業の経験者が中国で自分の夢を叶うケースも増えてきています。近年中国企業が日本国内にいる人材を活用するために、日本に進出しようという流れで、日本国内に雇用機会を作るという意味で、このような動きは歓迎すべきであり、日中、欧米の橋渡しをすることが「私今後の仕事です」だと考えています。 今後の自らの課題としては日本会社と外国人の考え方を調整していくことで、現地の優秀な人材、企業のモチベーションとコミットメントを高めることだと思います。

現在15歳の息子をもつ母親です。 主人の仕事の関係で子供の時からいろいろな国に渡り、転校が多かったのですが、どこにいってもとりあえず、上手に勉強も友達関係もこなし、去年までいたニュージーランドでも日本でいう一つ上の学年の勉強をやる特別クラスにいました。 いろいろなことに興味を持つ子で、ユーチューブのビデオを作ったり、友達と映画を作ったりもしていましたが、成績が悪いわけでもないので、勉強しろともほとんど言わず、ここまで来ることができました。 とりあえず、中学に入ったくらいから、本人は医者になりたいと言っていたのですが、私たち親は「医者になるのはものすごく大変だから、よく考えて。」と、いうようなサポートをしてきました。 ですが、今年初旬に再び引っ越すことになり、今回はニュージーランドとも全く違ったブリティッシュシステムの学校に入ることになりました。学校は大変小さいのですが、先生方が大変熱心な学校ときき、安心していたのですが、成績が急に落ち、校長先生に呼ばれて話をきくと、「宿題をやってきていない」「今、クラスで一番最後の方」など、全く予想もしていなかったようなことを言われました。 今まで、「宿題は？」と、聞くと「学校でやってきた」という答えだったし、「新しい学校はどう？」と聞いても「あ、全然大丈夫。今までやってきたのとほとんど変わりない」と、言っていたので、それを丸呑みして、信じていたので、大変ショックでした。 本人に校長先生とともに確認したのですが、「今まで勉強しなくても大丈夫だった」とか、「やる気がなくなっていた」と、本人は答えました。 実際、何をやるにも、ここのところ、身が入っていないようだったし、家に帰ってきてもユーチューブとプレイステーションばかり。テニスをやっていたのですが、それも中途半端な感じでした。 今回の学校は確かに生徒数も100人くらいで、息子が前に行っていた学校のように、特別クラスというのもありません。周りの子供たちも普通の子が多く、モチベーションを一緒に高めていくような友達もいるようではありません。 とりあえず、今でも医者になる夢は捨てていないと、本人は言っていますが、私たち親としては、今回のことがあまりにショックで、どうやってサポートをしていいのかわからなくなっています。校長先生とお話するとき、本人は震えていましたので、きっと彼にもかなりショックだったと思います。初めは口論になりましたが、携帯、コンピューターなども時間制限をし、寝るときには携帯も渡すという形にしました。 しかし、勉強するのにも最近のやり方ではコンピューターを使って勉強することが多く、、勉強するべき時間に他のサイトをみたり、ビデオをみたりすることになってしまっている気がするのですが、それを止めることもできないと思うし、どうしたら、集中して勉強することができるのか。。。今まで私たちにウソをついて、勉強をするといいながら、他のことをやってきてたのだから、こういうことになったわけです。どうやって信用すればいいのか。。。 ぜひ、何かいいアドバイスがいただけたらと思います。

こんにちは。30歳女性です。 会社の先輩方とのコニュニケーションに悩んでいます。。。 去年6月に派遣として勤めていた会社で、同じ部署のお局先輩40歳女性（誰でも合う人は居ない、と言われており周囲の皆からの評判も悪かったです） と合わず精神的に参ってしまいそれにプライベートのショックな出来事が重なり鬱状態となり 急きょ措置入院となり、会社にお別れの挨拶も出来ないまま翌日退社せざる得ない状況になりました。 11月末の出来事でした。 それから退院し、3か月後… 就職活動をしていた私に、一緒の部署で仲が良かったA先輩（40歳女性）から連絡がありました。 お局先輩が急に大阪転勤になったため人手不足になり経験者が欲しいから、どう？　と。 人事部長と直接お話をし、正社員として探していた私は、「正社員前提のアルバイト」として 雇っていただくことが決まり了承を得て4月から再入社。前と同じ部署で働いています。 急に退職に至ってしまったことを反省しこれをバネにして改めて頑張ろう！と思っていました。 ですが今、また同部署でコニュニケーションに悩んでしまっています。 今年2月に紹介予定派遣で入ってきた方（45歳女性）（B先輩）は4月で正社員になり一緒にタッグを組んで業務をしています。 A先輩・B先輩・私の3人体制のデザイン制作部署です。 B先輩はスキルもキャリアもコミュニケーション力もありバリバリ出来る素晴らしい方です。 （なので2か月で派遣から正社員になれたのだと思います） A先輩とB先輩はとても仲が良く業務中や休憩時間等わきあいあいとしゃべっています。 初めの方は良かったのですが、私はだんだんそれに入りづらくなり二人とひとり、みたいな感じになってしまいました。 以前は仲が良かったA先輩も前より話さなくなってしまいました。 そしてお局先輩ととても仲が良かった他部署の先輩（40歳女性）（C先輩）も時々仕事の依頼やお喋りに来るのですが なんとなく私の事をよく思われていない？雰囲気を醸し出しておりC先輩と二人きりになるとなにを話せば良いのか。。。状態に なってしまいます。 A先輩、B先輩、C先輩、その輪のなかに入るのがおっくうで仕方ありません。 ぐんぐんはいってみようと努力もしましたが、やはり後に残るのは苦しさとストレス。 業務を頑張って認めてもらえれば自然と良くなるのではないか、 「会社には仕事しにきているのだから」と割り切ってストレス溜まるくらいなら無理して中に入ることはしないでおこう と業務だけ頑張っていましたが、 コミュニケーションも仕事のひとつだと考えるとやっぱり日頃から仲良くしておくべきか…と思っています。。。 ですが今はどうコミュニケーションをとってよいのか解りません。 コミュニケーションの取り方が解りません。 平日朝起きるのがとても鬱で仕事行くモチベーションも上がりません。 4月に再入社した時のフレッシュな気持ちももうありません。。。 皆様、どうかアドバイスをお願いいたします！

まとまりのない文章で見苦しいのですがお付き合いください。 今、頭の中が混乱して訳が分からくなっています。 というのも夫（40歳）が、忽然と姿を消してしまい連絡が取れず 事件、事故を心配しました。 結局は事件でも事故でもなく仕事には行っているようですが 自宅には帰って来なくなりました。 家族構成ですが 夫、私（３９歳）中学生の息子、小学生の娘、 犬（チワワ１匹）４人プラス１匹家族です。 ５月のGW明けの出勤から帰ってこなくなりましたので現在で 約２か月です。 最近になってようやく連絡が取れるようになったので 言いたい事をグッと押さえて聞き手に回っているのですが 「申し訳ないとは思う」 というたぐいの言葉は出てきますが全く自分本位で反省や後悔の念は あまり感じられません。 突然、連絡が取れなくなる環境が意味がわからないと 再三伝え、家を出て行かれた家族側もパニックであることを伝えると 今言われてみると、気づくというような感じでありました。 実家には母親（８５歳）がを一人で暮らしています。 最終的には実家に戻っています。実家から仕事に向かっています。 義母は宗教家なので宗教的解決法（私とは価値観が全く違う）であまり 慌てていません。 夫の生い立ちや育った環境を勝手に分析してみて 考えられるのが（妄想で挙げてるだけです） 箱入り息子で世間に対して経験値が圧倒的に少ない。 お金に困ったことがない。 この二つが結婚して大きく変わってしまった環境であり 勝手に息切れして姿を消したというのが一番しっくりきます。 夫本人にも、伝えてみましたが否定はしませんでした。 ネットで「無気力症候群」という症状を見つけたのですが 今の夫をムリに何かの病名をつけるならばピッタリ当てはまります。 初めてきくのでわからないのですが症候群なので特効薬があるわけでもなく 自分と向き合うことが大切なのか？と、私が混乱してしまっています。 現実的な悩みとして住宅ローンがあるので仕事行きたくないのか尋ねると そうではないがやりがいを感じているわけでもなさそうです。 ネットで調べても「うつ」「パニック障害」「適応障害」と症状が 似ているのですがなぜかしっくりこない部分もありマッチするところまでは 行きません。 わたしにはわからない重圧を勝手に抱えて出て行ったのでしょうが この先の対処法が全く思い浮かびません。 私はあまり体力がなくパートで６時間働いて年間１０３万が精いっぱいです。 もちろん、痛みや苦しみがあれば診察をした方が良いのはわかっているのですが 言葉に表しようのない「一体、何なんだろう？」と毎日、仕事も家事も上の空です。 中学生の息子も思春期反抗期なのでこの環境がどうにか上向きになる方法や モチベーションの保ち方、ご家族で経験されたことなど何でも聞かせてください。 乱文で大変失礼しました。ありがとうございました。

指定校推薦で大学に入学したのですが。 この春から、大学１年になった者です。 （関関同立のなかの一つに通っています） 今の大学には指定校推薦で入学しました。 受験も考えましたが、やってみたいことが今の大学・学部にたくさんあると思い、 指定校で今の大学を選びました。 友だちもできて、それなりに楽しい日々を送っています。 しかし、気になることがあります。 予想していた以上にダラけた生徒が多いのです。 授業中もうるさいとまではいきませんが、ザワザワしていますし、 必修の授業でなければサボってあたりまえみたいな空気です。 また、私の学部は大学内で１番簡単に成績・単位がとれる ということを大学に入ってから知りました。 （内部進学の子たちは先輩などのコネから事前にそれを知っており、 遊ぶ目的で入ってきてる子が多数です。） 真剣に勉強がしたい！と思っている私にとって、非常にショックでした。 正直、授業でも学びがいのあるものと期待していたのに 「え？何これ？」と思うようなのが多いです。 やりがいを感じません。 思っていたのと違う点が多いです。 そして「慣れてきたろには、サークル＞授業になるから授業とかどうでもよくなるよ」 と何人の先輩にも言われます。 大学は勉強する場所ですよね？ 正直、生徒・授業の質などの内部事情にはかなりガッカリしています。 関関同立ってそんなすごくないんだって思ってしまいました。 （受験の方、申し訳ないです…） 「大学とか、サークルだけだったらいいのに」 「次の授業サボろ～」 こんな子が多いです。 もちろん、まじめな子もいますので その子たちと仲良くしているのですが、 ふと自分の進路の選択が正しかったのか不安になります。 いくら高校時代に一生懸命勉強し、無事推薦がとれたといっても、 ちゃんと受験してちがう関関同立に行っておけばよかったのか、 なんて考えてしまう毎日です。（←受験でも無事合格だったかもわからないくせにこう考えてしまいます） 今の環境に慣れてしまいそうな自分が怖いです。 他大学（同じく関関同立）に通う友だちの話を聞くと、 「結構みんな真面目だよ。勉強が１番みたいな。」 「サボるっていう考えがまず無い」 「周りみんなモチベーション高いよ」 と口々に言われるのでへこみます。 これもまた複数の友人が言うので、その子に限った話でもなさそうなのです。 なんだか、真面目な子たちが多い環境に憧れてしまいます。 要するに何を質問したいんだ？って話ですが、 私が聞きたいのは「大学ってこんなもんなの？」ということです。 内部進学の子で無い限り、内部事情なんて誰も知らないと思うんです。 勉強に意欲的すぎて気持ち悪いかもしれませんが、 自分が選んだ進路が正しかったのか不安になってきたうえ、 大学に少し失望しています。 支離滅裂な文章ですみません。 私の書いた文章が不快な気持ちにさせたら、ごめんなさい。 内部事情のことを考慮しなかった私がそもそも悪いです。 ですが、大学ってこんなものなのでしょうか？

会社の後輩女性への対応に困っています 初めて質問させて頂きます。また長文失礼します。 以前から親交のあった社内の後輩女性から資格の勉強を教えて欲しいと申し出があったので 半年程業務外（定時後や休日）で教えています。 私と彼女は勤務地が違います。 最初は後輩主体で日程を決めて、こちらは受身でしたが 6月に「自分が主体だと怠けてしまうので、引っ張っていってほしい」と言われました。 そこで、勉強の日程や進度状況の確認、私が作ったテストなどを適度に行ってきました。 とはいっても彼女のやる気が1番大切なので 都度、モチベーションが続いているか、教えるペースについてこれているかを確認しながら お互いのベクトルを合わせてここまで来ました。 いよいよ受験日が8月に迫ってきたので、スパートといきたい所ですが 7月頭 社内サーバーにUPした問題集をやってくださいと社内メールで支持→返事なし 今現在も、この問題集はDLしていない。 3日後、何事も無かったように、業務の相談を受ける→こちらから問題集の事は触れないでおく事にする その後も、ほぼ毎日業務の相談を受ける。 7月中旬 突然勉強を教えて欲しいと申し出がある→問題集には触れずに定時後集まって教える その2日後、社内で資格に絡む実力テストがあるとの事だったので、終電近くまで、対策を教える。 関わったからには結果が知りたかったので 個人携帯に結果どうだった？というメールを送る→返事なし 4日後に業務の相談電話が来たが、少しカチンと来たので出なかった。 翌日、風邪で会社を休んだらしく、休んだというメールが個人携帯に届く。 その日、休んでいたにも関わらず、彼女の顧客でトラブルがあったらしく、 1時間おきにメールや電話が来ていたが、業務中は個人携帯を持ち歩かないので気付かず。 夕方気付いて電話を掛けると、トラブルは解決したが、相談したいとの事で1時間話す。 先週末 受験予約をしたかどうかの確認と現在わからない事はないかの確認を 個人携帯にメール→現在まで返事なし このように、勉強に関する連絡をことごとくスルーされているのですが その間にも、向こうから教えて欲しいと言ってもきています。 彼女は携帯メールは頻繁にチェックしているのでメール不精ではないです。 それ以外のメールは必ず返信が来ますが、基本翌日です。 また、業務の相談は私は受ける義務が無い立場ですが、相談しやすいらしくこのようになっています。 そこで質問ですが 勉強に関して、こちらの問いかけに返事をしないのは、何故なんでしょう？ 業務の相談をしてくるときに、メールをスルーしたことに罪悪感は無いものでしょうか？ そして、私はどのように接していけばいいのか悩んでいます。 上記の疑問を直接彼女にぶつける事も考えていますが その前にこちらで色々な意見を聞きたいと思って投稿させて頂きました。 彼女には是非合格して貰いたいのですが・・・。 まとまりの無い文章で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

仕事を覚える姿勢について、ご教示ください。 最近、入社して一年いた部署から異動になり、新しい部署に変わりました。 現職の前に前職で大卒後三年勤めていて、今の会社は二社目、26歳です。 したい仕事に就くために転職し、前職は円満退職しました。 異動前の部署は希望職種だったのですが、赤字部門だったため景気悪化を受けて業務縮小となり、ようやくある程度仕事を覚えたところで人余りのため今回の異動となりました。 就いたばかりの希望職種を離れるくらいなら会社を変えるという選択肢もありましたが、在籍していた部署で理想と現実のギャップにひどくふりまわされ（実に志が低くいい加減な仕事をする部署でした）、精神的に疲弊してモチベーションの維持が精一杯な状態でした。 不完全なコンディションで新天地を求めても活路は拓けないように思い、視野を変えて別の業務から今の仕事を見るのも意味があると考え、現在の部署へ異動させてもらうことにしました。 仕事内容の全く違う部署なので、1から仕事を覚えているところです。 異動して一月経ちました。 覚えはじめなのもあるかと思うのですが、自分の仕事量が少なく、一日が終わって仕事をしたような気がしません。 新しい部署の上司からは、今は仕事が過渡期であまり手が空かないため、しばらくはみっちり仕事を教えたりできないが、本で勉強してもいいし、横で自分の仕事の仕方を見て学んで、おいおい教えていくから。と、異動の際に言われました。 いくつか指示された仕事はあって、それはしっかりこなしていかないといけないのですが、それをこなしても全然時間が余ってしまいます。 前の会社では自ら仕事を増やさなくても斬って捨てるほど仕事がありましたし、忙しいくらいが性に合っていました。 手持ちぶさたな時、どういうふうにしたらいいのか、悩んでしまいます… 仕事の覚えはじめで教えてもらわないとなにもできないとはいえ、受け身でいるせいで手持ちぶさたになってしまうのでしょうか。 でも、上司は今は忙しくて構えないと言っていたのですることがないなんて理由でわずらわせてはいけない気がして、どう動いたらいいのか…。 こういう悩みに陥ってしまう原因として、自分の柔軟さのなさや、かたい性格がかなり関係してる気がします。 仕事をしっかりこなしていないと自信を持って堂々としていられなくて、役立たずと思われてるんじゃないかとびくびくしてしまいます。 自信が持てないのもあって、まわりの軽いおしゃべりにもなかなかするっと入っていけません。 今はまだ、新しい部署でなんとなくまわりに壁を感じてしまいます。 新しい職場に馴染む努力、役に立つようになる努力をしたいのですが、こんなときどういうことに気を付けたらいいでしょうか？ 長文で申し訳ありませんが、読んで何か思われましたら、お言葉をいただければ幸いです。 よろしくお願いします。

現職はやりがいが無く、業界がかなり特殊であり潰しが利きません。 非営利法人なため、民間企業のような競争社会ではなく、利益を出さずに給料をいただいてます。 大学卒業後に一度、民間企業に就職しましたが、その時は若さもあってか次の就業先も決めず1年経たないうちに退職しました。 そして現職の社団勤務となり(否縁故採用）、その準公務員のような環境にどっぷりと浸かってしまいました。 「こんなに楽な仕事で給料をいただくのは申し訳ない」そう思う一方で「このままこの仕事を続けて行っても自分のためにならない。（悪く言えば脳が腐ってしまう）」という気持ちがありましたが、そういった考えも日を負うごとに薄れていきました。 そしてこれまでを振り返ってみると自分には何のスキルも無い事に愕然としました。 同時に、日々の業務はほぼ定時で終了し、休日も年間110～120日ほど有り、自由に使える時間がたくさんあったにも関らず、 自分の将来の事を真剣に考えたり、資格取得等の自己研鑽に何故時間を費やさなかったのかと、今になってとても後悔しています。 やはり、このままでは自分がダメになってしまうという思いが強く、転職を決意しています。 転職理由としてはもう一つ、人間関係もあります。 現在職員は私と上司の2名しかおりません。 しかもその上司がかなりの曲者で非常識なところが多々あり、人間としても社会人としても何ら尊敬できません。 業務的に社外に外出することはなく、一日の殆どを事務所内で過ごし自分のモチベーションも下がり業務に関することを始め、会話すらない状態です。 葬儀会場より静かです。 息が詰まります。 軽く雑談が出来る程度になるよう自分でも努力しましたが、1対1で周りに協力を求めることが出来ず心が折れます。 転職するにあたり自分がどういった業界・業種に進みたいのかよく定まっていないところもあります。 少しでも興味のある企業に応募し、まだたったの2社ですが採用試験を受験しました。不採用でした。 そして、現世情は100年に1度の不景気という事もあり、様子を見ながら今のうちに資格取得に励もうと思っています。 資格より実務経験が重要なのは重々承知していますが、大した実務経験も無いので資格だけでも取得しておけば、 少しはアピールできるのでは？・・・という考えからです。 実際、難関資格では有りませんが1つ資格を取得しました。現在も他の資格取得に向けて勉強しています。 そして、他の方の質問にもありましたが、社団・財団等の公益法人から民間企業に転職するのは中々に厳しいという事です。 そう言われる理由も自分が社団に身を置いているだけに頷けます。 そのような理由と、これから年齢を重ねるごと（現在32歳）に転職のチャンスも少なくなっていく、という事で焦っています。 私のような考えは甘いのでしょうか。 どんな意見でも構いませんのでご意見下さい。 宜しくお願い致します。

お世話になっております。 彼氏ではないのですが、気になる彼は、とても仕事が忙しい人です。 連日徹夜、休日出勤は当たり前で、 ちゃんとしたお休みを全然取れないと言います。 しかし仕事は頑張りたいみたいで、そのモチベーションの高さは 応援したいと思っています。 私は彼のことが好きだし、彼も好意は持ってくれているとは 何となく分かるのですが、もし付き合えたとしても現実の問題を 色々考えてしまいます。 自分のモヤモヤが2点あります。その点についてアドバイスを頂けたらと思います。 ●悩み1.仕事が忙しい彼氏とまともに合える時間が無い。 仕事が終わって空いた時間があると、けっこう唐突に連絡が来ます。 例えば夜の10時くらいに「今仕事が空いたんだけど、会える？」 とか。その時私は家ですっかりくつろいでいて、今から出かける気分にはとうていなれず…。予定は前もってちゃんと決めて、行動したい派ですし、ましてやそんな夜遅くだとなおさらでした。 髪はボサボサ、スッピン、ジャージ姿から、お出かけスタイルになるのが億劫で断ってしまいました…。 また、実家暮らしのためそんな時間から出かけると両親の目も気になります。 ですが、彼と付き合うとなるとそういう努力もいるんだと思います。 （※忙しい彼氏さんと付き合ったことのある女性の方に質問したいのですが、やはりそうした努力はしておりましたか？） そしてやっぱり日中からデートを楽しみたいと思うのですが、彼だと叶いそうもありません。 メールもマメではない人ですし、（苦手だと言っていた）重荷にはなりたくないけど寂しい気持ちが常につきまといそうで…。 ●悩み2.失業中のことを言いたくない。 彼は優秀な人で高給取りです。（けど良い人なんです。） 私は平凡な見習いクリエーターで、給料も少ないです。 最近人間関係でいろいろあって仕事を辞めました。現在失業中です。 自分に見合ったお金でやりくりをしたいと思う方なので、彼との生活レベルが全然違います。 彼の年収や住まいを聞いて、何だか住む世界が違うと言うか、羨ましくもありますが悔しい気持ちも若干あります。 彼の元彼女も同じくキャリアウーマンだったと聞いてなおさら気持ちに引け目を感じてしまいました。（感じる必要はないのでしょうが、どうしても思ってしまいます。） 仕事に関しては親と話し合い、失業保険はちゃんともらった方が良いと言うアドバイスを母から言われたので、しばらくの間は休職して、充電期間という方向に決まったのですが、何だか自分の今の姿はなさけなくて彼に会いたくなくなって来てしまいました…。 かわい気がなく、なんてくだらないプライドをかかえているんだろうと自分でもバカバカしくなってしまいますが、どうしても上記考えが自分の中で残っています。 彼の事は好きですが、私がこんな気持ちでは彼にも失礼だと思うし…。 悩みの点は以上2つなのですが、 体験談や解決策などのアドバイスを頂けたらと思います。 彼には上記悩みは一切言っておりません。 言えない自分の本音をみなさんには聞いてもらいたくて書きました。 わがままな文章のため不快な気分になられたら申し訳ないです。 よろしくお願い致します。

最近とても悩んでいることがありこちらで相談させていただくことにしました。私は既婚女性なのですが、数年前からとても親しくしている異性の友人（独身）がいます。職場が一緒で仕事に対するモチベーションという点でもとても意見が合い、親友と言って良いくらい親しくなりました。しかしここ一年ほどの間に彼のプライベートが明らかになるにつれ、彼の人格に徐々に疑問を持つようになってしまいました。彼は二股をかけたり浮気をしたり、といういわゆる分かりやすい悪い男ではないのですが、いつも異性関係の派手なタイプの女性と付き合っており、誰と付き合ってもあまり続かずに終わってしまうようです。原因はほぼ毎回女性の方にあるということですが（女性の方が他の男性を見つけて去っていくのがパターンの様子）、どうもそんな女性とばかり付き合う彼の方にも問題があるような気がしてなりません。毎回あまりよく相手のことを知らないうちに女性の方から誘われて成り行きで付き合い始めることが多いようです。私から見ても「女性の出すサインを見落とさず女性の望んだとおりに振る舞える男」だと思います。ある意味非常にいい男、もてる男なのだろうと思います。男女問わず誰にでも無類に優しいです（＝本物の女たらし？）。 ここからが本題なのですが、私は既婚の立場であることもあって、そんな彼の話を聞くのに疲れてしまい、最近ではこのまま徐々に疎遠になろうかと思っているのですが、どうも彼は私のことをとても信用してくれているようで、上記のような話をする相手も他にはいないようです。私が初めて付き合った男性とそのまま結婚していること、また過去に一度心理的距離が近づき過ぎてこの彼から告白を受けた（注：既婚なのでもちろん応じません）後も、うまく距離を取り直して親しい友人として続けていることなどで、唯一信頼できる異性のように思われている感があります。このような彼に対し、今の女性関係を改めてもっと慎重に生きるよう一度忠告することは有効でしょうか。彼自身も自分はどこか変なんだ、このままいったらどうなってしまうのだろう、という不安は感じているようです。今までは同情・共感的な立場から話を聞いていたのですが、それでは埒が明かないので、一度本気で厳しく叱ってあげた方がいいだろうか、と思います。そういう風に言ってくれる信頼できる人がいれば人は変われるものでしょうか。ただし既に書いたように一度惚れられかけた過去があるので、また彼の気持ちがそのようになってしまうことを恐れている自分がいます。自分で書いていても妙な質問で申し訳ないのですが、直接の回答でなくても、異性間の友人関係の難しさ、こういう男性を知っている、助言したことがある、など何かしら関係のあるご意見ならばなんでも聞かせていただければ、と思います。

会社の同期の結婚式にご招待を受けました。 同期は男性で、新婦さんとの面識はありません。（というか、同期に彼女がいたことすら知りませんでした） 同期同士では仲が良い人は式からご招待、その他の人は２次会から、という決まりごとが自然とできていました。 しかし、今回は同期25人を全て式から招待するということで、あまり接点のない私もお呼ばれしています。 出席はするつもりで準備していたのですが、昨日こんな↓メールをもらい少々ブルーになっています。 「嫁の友人が都合により一人も出席しません。若い女子は君ら5人だけです。ブーケトスをやりますので、嫁のためにもキャーキャー張りきって盛り上げてやってください。嫁の妹は恥ずかしいそうなので、気を使わないでいいです。あとＡ子！Ｂ子！既婚者だけど3人だと寂しいので前に出て欲しいです。 ブーケは嫁の叔母が嫁と半年前から構想を練った、ステキな一品です。地面に落とさないように嫁も投げるイメトレしてますから、みんなもがんばってください！ みんなに幸せが渡るように、夫婦揃って念は入れておきます！！！」 社会人ですし、ご招待を受けたからにはお祝いに行こうとは思ってはいるものの、やはり友人の結婚式とは思い入れは異なりますよね？？ 特にブーケというのは、見知った新婦からもらうから欲しいのであって、初対面の、しかも新郎とすらろくに話したことない、新婦からのブーケに盛り上がれるほど、テンションは高くありません また、ブーケトスで盛り上げてくれ、と新郎から依頼があったことも、何だか複雑な気分です。（うまく説明できなくてすみません） で、困ったのでノリのいい同期（男性）に「あたし欲しい～」って出てきてもらって、少し離れたところから場を盛り上げてもらい、私たちは男性にブーケが渡らないようキャッチに専念するという案を出しましたが、新婦が傷つくのでやめて欲しいと言われてしまいました。 女子の同期の中には「何で、あいつの嫁のためにヤラセみたいなことしなきゃいけないの？？式には遅刻して、披露宴から行こうかな」と言う強者もいます。 私は未婚ですから、まだわからない結婚式の常識ってものがあると思います。 皆さんにお聞きしたいことは (1)新婦の気持ち 自分の友人がいないのに、旦那に事前の頼みごとをしてもらってまでブーケトスってやりたいもんですか？？ (2)対応策 私たちの対応策としては、どのようなものがありますか？？ 「独身女性は前へ！」と言われた時点で前に出るだけでは、ダメでしょうか？？（無言の女子５人が並ぶことになるかと。。。） 大人になって盛り上げてあげればいい、と頭ではわかっているのですが、新郎側の招待者であること、新郎とは年に1回の忘年会でしか顔を合わせないこと、新婦に義理立てする必要がないこと、からモチベーションがあがりません。自分の親友の結婚式の時ですらブーケトスに張り切れない（ブーケに思い入れがあまりないんです）ので、そもそも無理なんです。 また、会社関係者も来てますので、下手に張り目立ちたくないというのが本音です。

現在私の派遣先には女性が20数名勤務しています。 その中で派遣先の正社員は3名で一人は1年間の休職となっています。（病気のため） 派遣元は数社から来ており、待遇も様々です。 20数名は二つの課に主に派遣されています。 私はＡ課所属ですが上述の病欠中の正社員の業務を一部任されています。 （他に分かる人がおらず、なぁなぁでやらされてしまった経緯がありますが正社員の病欠中の方はＢ課所属です） そのＡ・Ｂ課にここ半年の間に新入社員が入りました。 Ａ課に一人、Ｂ課に二人です。 Ａ課の新人については仮にＫさんとしますが、（ http://okwave.jp/qa3226358.html ：前回質問）をご参照頂けると幸いですが私にとっては苦手な方で仕事が出来る方ではありません。 Ｂ課配属の二名の方も同様に仕事が出来る方ではありません。 Ｍさんはいつまでたっても入力ミスが多く他の課にも関わってくる業務上かなりクレームが出ているようです。 Ｒさんは私が請け負っていた仕事の一部のほんの一部をＢ課の仕事はＢ課に戻そう、という理由でお願いしているのですがやはりあまり仕事が出来ない方で、こちらに聞いてくれればいいのに聞いてくれないので正直関わりあいたくない感じです。 電話に至ってはいつまで鳴っても取ろうとしません。 上記3名の仕事が出来ない、という事実は実は部課長も今となっては周知なようなのですがＢ課の一人が余りに負担が大きくとある部長と業務整理で打ち合わせをしたときに「彼女らが仕事が出来ない人だとは分かっている。それでも大きな失態がなければ契約を途中で切れない」というようなことを言われたらしいのです。 そこで質問なのですが派遣先のこの部長が言うような「失態」とはどういったものでしょうか？ ・部品を送る際、確定しているにも拘らず「名前が似てるからもしもってこともあるかも？だし～」と別のものも送ってしまう。（配送料金を全く考えない・送られた方もどの部品か判断に困る） ・客先提出用のデータ（エクセル表）の印刷を頼まれた際、印刷ボタンだけ押してまとめて持ってくる。（表が途切れようが画像が切れようが平気） ・客先のメールでの問い合わせに対し、間違った課へ転送し放置 ちなみに彼女らの仕事の一端で私たちが「？？？」と思うのが上記のようなもので、費用的にもイメージ的にもマイナスだと思われます。 こういった派遣社員との契約を切れない理由は本当はどこにあるのでしょうか？ 正直待遇は様々であれ自分たちにツケが回ってくるのにこの人たちはこんな仕事で同じように給料貰えるんだなぁ～と思うとモチベーションが下がりまくりです。（部課長には常にそう愚痴っているのですが。。。） 私だったら自分が会社に不利益を与えていると言われたら契約切られてもしょうがないかなぁ、と思うのですが。。。

こんにちは。初めて質問をします。 私は小さな会社で主任の立場です。 最近、部下の一人（女性）が、結婚相手と一緒に暮らすため （海外）退職希望を出しました。 ６月末の退職希望日の１ヶ月少し前です。 職場は忙しいので、社長は退職時期は相談と話したそうです。 その後社長より、私と他の部下にいつまでいてもらいたいのか 報告を求められました。 しかし、正直なところ、その部下は仕事が余り出来ず（他業種からの転職で２年半勤務）、勤怠は悪く、 本人も「自分だけが知っていることもないから引継ぎするものはありません。」という程で、「希望日で良いのでは」と報告しました。（もちろん辞めなければ、勉強しながらの仕事が色々あります。） そうしたら、社長は「何かあるだろう！」と激昂して、再考を促され、私たちは予定を早めて、 知っている範囲である資料を作ってもらうということにして、強制的に一ヶ月延ばして７月末という要望になりました。 （２回目の報告を他の部下と話したら、社長は「長くても一ヶ月だぞ」と喜んでいました。） それを、社長が部下に話したところ、彼女は７月は手続きの関係で 半月以上結婚相手の国に行かないといけないと言ったのだそうです。 ８月は今の住まいの引き払いなどで日本に戻ってくるのですが、 いつ会社に来られるかは未定だそうです。 そこで、社長は、「わからないならだらだらいればいい」と言いました。。 私は「正直気が進みません。」と主張しました。（過去にも彼女の勤務態度について何度も苦言を言っていますが。。） その時は、社長と口喧嘩状態となり、その後社長と部下は話したようですが、結局私から後で謝罪メールを送ったところ、まだ退職時期は決まっていないようでした。 社長からは「考え方がおかしい、もっと冷静になれ」と言われました。（確かに感情的になりましたが） 私の悩みは、私の考えはそんなにおかしいのか？ということです。 過去にも、社長がこの部下を重用（仕事が出来ないのに語学が得意なので海外出張に連れて行くなど）したら、 それに味をしめたような勤務態度だったり、退職を告げたらモチベーションは低下気味でした。 蛇足ですが、今週部下が体調不良で１日半休んだところ、社長は、 「結婚相手の国に行きたくないんじゃないの？」と半ば嬉しそうにしていました。 部下は、人に良い顔をしたがるタイプなので、「やる気はあるが行かないといけないので仕方ない」と退職理由を言っていましたが、 恐らく仕事が余り好きではなさそうだし、困った後輩の面倒が嫌そうだし、早く辞めたがっているのだろうと思うのです。 そして彼女の今後の人生を考えても、職場が心機一転するためにも、彼女は希望通りに退職した方が（社長以外？）上手く行くように思っています。（確かに元から小さな会社で人手が少ないのですが。） 以上冷静に書いたつもりですが、もちろん自分サイドでしか書いていないと思います。（背景も全ては書ききれないため。。） 皆様の似たような状況とか、色々な立場の方のご意見を伺えればと思い、投稿いたしました。 よろしくお願いいたします。

どうしたらいいのか、とても悩んでいます。 経理事務のパートで入社したものです。 面接及び求人票には、常用との説明がありました。 引継ぎも一ヶ月との約束でした。 しかし入社後引継ぎも殆どないまま、前任者が入院しました。 何も分からないままのスタートで、以前の資料を見ながらの処理の為 とても作業に時間がかかります。 最悪な事に、前任者が３か月分の試算表を会計事務所に提出していませんでした。 １月は給与支払い報告書や支払調書などで忙しく ２月が決算なので、溜まった試算表の作成と、日次業務とで 毎日残業の日々でした。 正直出口が見えない状態で、心身ともに辛かったのですが、 何とか乗り切ろうと努力してきました。 経理は私一人で、直属の上司は社長しかいません。 社長は前任者が仕事を溜めていたことを知らなかったと言うのですが、 後で前任者に尋ねたところ、仕事が溜まっていても 社長は温かな目で見ていてくれたと言っていました。 前任者が退院され一月以上経つのですが 未だ在籍しており、休業扱いになっています。 不思議に思い、社長に聞いてみると、あなたには関係のないことだと お茶を濁されます。 前任者に電話で確認したところ、休業扱いになっており、 社長から復帰を打診されていて、働けるようになり 経理のポジションが空いていたら、是非戻りたいとのお返事をしたそうです。 どう考えても、小さな会社で経理に２名は必要ありません。 私は常用と言うことで雇用されたけど、 前任者の積み残しの仕事を片付け、決算が終了し 前任者が復帰できるようになった時、解雇をされるのかなとの 不信感で一杯になり、モチベーションを保つ事が困難となりました。 社長は忙しいので、なかなか話し合いの機会がもてないので、 自分が疑問に思っていることと、退職の意思があることを 文書にして提出しました。 その後話し合いを設けてくださると思っていたのですが、 文書を読まれてすぐ、社長は職安に次の経理事務の募集をかけに行きました。 その事を後日社長に質問してみると、私が急にやめたら困るからとの説明でした。 もう会社に対する不信感で一杯です。 一月ほど前から、社長とのやり取りや残業で体調が悪くなり 病院を受診すると、このままにしていたら大変な事になるので １ヶ月の休職を勧められました。 医師は診断書を書いてくださいました。 診断書の件を会社に告げたのですが、社長は私が仮病を使って 会社を辞めようと思っているようなニュアンスの言葉を言います。 もう心身ともに疲れました。 すぐにでも辞めたいです。 皆さんでしたら、どうされますか？ こんな状態でも、きちんと引継ぎをし、仕事を全て片付けてから 退職されますか？ 頭では社会人ならそうすべきだと思うのですが・・・。 もうしんどくて溜まりません。 ご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。

２８歳、女性、就職を考えています。 今までフリーターでいろんな仕事をしてきて、つい数ヶ月前までも、結構好きな、身体を動かす仕事をしていたのですが、膝を痛め退職を余儀なくされました。 その少し前から、「正社員になりたい」と思って活動をしているのですが、なかなか決まらず、無職歴３週間になってしまいました。 最近では妥協し派遣にも声をかけていますが、なかなか決まらず、正社員も正社員で選考に３週間～かかるということを聞いて、ついにこの間は書類選考でも落ちてしまい、選考試験を受けにに行くのが面倒になってしまいそうで怖いです。（それは、ニート行きの電車に乗りかけているようなものだと自覚しています・・。） そもそも、短大を卒業してなぜいまさら正社員を目指そうかと思ったのかと申しますと、新卒で探せる時期に自分が未熟で、また学生時代のアルバイトの経験とも全然違う職種を目指してしまい、うまく行かず、既卒となってからは自分のやりたいことを探すためにアルバイトを転々としてきたからだと思います。学生時代のアルバイト経験は、身体を動かす仕事ですし、若い子でないと採用してくれないので私ではもう無理のようです。（現在求める雇用条件ともだいぶ異なるので、後ろ髪をひかれる思いながら、あきらめています。） 今年に入り、人を食べさせられるくらいまで稼げる人間になりたいと意欲だけは持っていますが、応募活動に追われて満足な勉強も出来ず、また応募したい職種が決まらないことから勉強するにも方向が定まらず、モチベーションが下降しています。 無職の期間が長引き、就職活動をあきらめてしまうと、ちょうど良い（？）趣味もありますし、老後のような生活を送って親に食べさせてあげるどころか、すねをかじって家まで売らなければならないことになる気がして怖いです。 正社員といっても職種は問わず、と思っているはずなのですが、少しでも条件のいいところを・・と贅沢なことを考えてしまう自分がいます。 また、いわゆる「フリーター」歴が長いことは不利だと思いますし、そして、派遣社員として培ったプロ意識とか、先進的、時間中はきっちりと無駄なく仕事をこなしていきたい気持ちは、正社員で働く際には邪魔になる可能性が高いと思っています。 ・・・たとえ、「電話応対がうまく出来る人」とか「プロ意識のある人」なんて求人情報に書いてあったとしても、自分がそう思っているだけで周りから見たら問題外なレベルなんじゃないか・・・こういうことを書いてあるからには、絶対に気を抜けない職場である可能性が高いんじゃないか・・・と案じてしまい、どうしても面接に行く元気が出ません。かといってこういうことを書いてない会社だと、みんなのんびりダラダラ仕事をしているんじゃないか、と疑心暗鬼になってしまいます。 自分でも何を書いているのかわからなくなってきています・・・ これを読んでどう思われたでしょうか・・・。怖がっているだけでしょうか？また、怖くなくなる方法は何かあるでしょうか。。。