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20歳のフリーターです。初めての就活なのでわからないことがあります。 1.web応募をする予定なのですが、もし面接が決まった場合、別途履歴書と職務履歴書は必要でしょうか。 2.連絡は最低でもどのくらいで来ますか。また連絡方法は電話以外にメールで来ることもあるのでしょうか。 3.一次面接と二次面接の違いは何でしょうか。それぞれで聞かれる質問が違うのでしょうか。 4.面接で質問があるか聞かれた場合、特に確認すべき事項はありますか。 就活経験のある詳しい方いらっしゃいましたら、回答よろしくお願い致します。

現在、銀行３、金融１ クレジットカード３ 合わせて400万は借りて いる状態で生活保護で 生活をしています。 　 全て返す意識はあるのですが 体調不良で精神障害者3級 さらに主治医からは 入院を勧められました。 　 精神疾患なので入院すれば 退院時期もわからず 年齢も40歳なので 就職にも難航しそうです。 　 生活保護中なので 借金の返済も出来ずに 利息だけどんどん増えて 返せるようになる頃には 金額が大変な事になりそうです。 　 自己破産も一応視野に 入れながら出来れば破産せずに 借金返済したです。 　 どこかで見た記憶が あるのですが生活保護前の 借金利息分は生活保護中 には発生しない？ みたいな都合が良い記載 があったような？ 　 もし本当なら 自己破産せずに 何とか返済できるのではと 思っているのですが この記憶はあっていますか？ また、その場合には どこに申請すれば 良いのでしょうか？

新築マンションのモデルルームを見て気に入り、次回は、実物を見る予定になりました。問題がなければ、すぐ契約の話になりそうです。 担当者さんは、スピード次第で値引きがしやすくなると言うのですが、１～２度見た程度で決めてしまう事に不安を感じています。マンションはここしか見ていないのも不安です。 （値引きが出来る理由は、成約したら宣伝広告費を減らせるのでその分を差し引いてくれるらしい。まだ値引き金額はでてません。） ちなみに、まだ未完成で９月下旬から入居が出来るそうです。 ８４戸中、売れてないのは残り５棟。 ２８８８万円　77.96m2　専用庭あり　１階　3LDK 最寄り駅まで１０分 東京駅まで約17km圏 一般的に、どのくらい下見されるのでしょうか？ 見落としやすい事や注意する点なども、なんでも良いので教えて下さい。

私と夫はお互いに初体験同士で、 そのまま結婚にゴールインしました。 私はずっと夫だけでも平気だと思っていますが、 夫の方は実際に浮気してしまい、 今はもう浮気はしないと言っています。 夫のセックス体験は私と浮気相手の２人だけで、 浮気相手と別れたあとも、 私とセックスしたいという気持ちが起きないようで レス状態が続いています。 夫とは今まで以上に仲良く楽しく過ごしていますが、 もしこれからも私とセックスしたいという気持ちが起きない 状態が続いたら、 男としての性欲を満たされずに苦しくないのかと聞きましたが、 夫は大丈夫、もう２度と浮気しないと言いました。 でも男の人の場合はいろいろな女性としたいという 本能があるそうだし、 本当に大丈夫なのだろうかと思ってしまいます。 夫はまだ４０歳前半です。 これってかわいそうなことをしているのかな、 一番いいのは私とできたらいいのだけど、 何十年間も本能を抑えるのは夫にとって苦しいんじゃないかな、 ・・・なんていろいろと考えてしまいます。 夫の浮気を知ったときの苦しみは２度と味わいたくないけれど、 ショックを和らげるためにも、 男とは浮気するものだ、 いつかまた浮気されるかもしれないという覚悟を しておいたほうがいいのでしょうか？

システム会社に勤めています。 不景気もあって、売上も少なくなり業績も芳しくありません。 当然薄利での受注が多くなり、忙しいが儲からないという状況が続いています。 現在中間管理職ですが、プレイングマネージャとしてプロジェクト運営と新たな受注に向けた活動をしているので、ここ半年ほどはかなり残業が続いています。 そんな中、私の上司は業績目標は達成しろ、新たな活動はしろ、このままでは部が存続しなくなる危険性があると、危機感は煽るのですが、そのくせ自分は毎日定時には帰ってしまいます。 はっきり言ってあなたに危機感はあるのか？と疑問に感じます。 また、同じ部の他のマネージャや年上の部下達もほとんど定時には帰ってしまいます。 この間、その部下との面談があったので、残業についてどう思いますか？と問うてみたところ、 『する人もいますよね』という感じで、完全に他人事でした。 残業することが良いことだとは思いませんが、部や会社がなくなってしまっては残業が良いも悪いもないのではないかと思います。 学生時代を考えると、部活の時間以外に強くなる為に、朝練や居残り練習は当たり前だったのに、なんだかサラリーマンになると途端に変わってしまうような感覚です。 多分、このようなシチュエーションの方は大勢いらっしゃるとは思いますが、周囲に対してどのように対処してきているのでしょうか？ 是非アドバイスお願いします。

9割が管理職で、従業員が数人しかいない会社って、会社として成り立つのかが不思議で、船頭多くして、船は山に登ると言いますが、実際のところどうなの? メリットデメリット合わせて教えてください。お願いします。

http://okwave.jp/qa/q7505485.html 　で質問した親ですが。 おかげさまで一日も休まずに学校には行ってくれています。 　安心したのはつかの間、今度は、私の娘の同じクラスの子が今年7月から登校拒否していて、その子の親が「いじめで」警察に訴えたみたいです。詳しく書かれている新聞を直接読んでいないのですが、内容がよくわかりません。 　ローカル民法のニュースでは、詳し内容は忘れましたが、いじめがあった高校生の方から被害届があったみたいな報道が 　トップ項目にでました。 　　現在文部科学省もいじめ問題に取り組んでいる最中でなので 新聞には、新聞の段数はかなりあり、文字数多く。娘のが読んだ内容には、 　１）　暴力された。 　２）　お金を取られた。　 　との記事が書いてあったそうです。　 訴えて子の話は 　　報道される前からからよく娘が家で話をしていたので、どうゆう人物かはだいたい分かります。 それからすると、ちょっと疑う記事だと思いました。訴えた子の親戚にちょっと権力を持っているお方がいらっしゃるみたいです。また、テレビでも、ローカルのテレビレベルで報道がされました。 　同じクラスなので”案の定”警察から一昨日電話があり、報道さている件で「お話を聞かせてください」と同意を求められました。まだ強制ではないので同意はいしたくなかったのですが、捜査に協力と、同意しなかったらは逆に疑われ、うちの娘が冤罪にされる可能性があり、仕方なく同意しました。今日夕方、３０程度の話を聞きに、私の家にきます。　娘に同じように警察から電話がかかってきた子が同じクラスにいるのか聞いてみたところ、学校では警察から電話がかかってきたみたいな話はクラスでは聞いていない。みんな、“事が警察が絡んでいる”ので下手にしゃべりたくないから秘密にしているのか、定かではないのですが！？ 　私の子は以前のURLからもお分かりだと思いますが、クラスの子とほとんど話さない子なので、分からないとのことです。捜査の平等性からいうと警察も偏った捜査はしないはずです。可能な限り、ほぼ全員のクラスの家に行き、聞き取り調査するはずですが！？ 　さて今日夕方警察に話すときに 　　1）なんで警察が 　　　「私の娘が訴えてた被害者と同じ高校クラスである情報がどちらからお知りましたか！？」 　　2）私の娘の家の電話番号を何処でお知にり成られましたか！？ 　　３）子の件に対して他に電話を掛けた家はありますか？ 　　　　もしなかったら、私の子の家だけなぜ・・ 　　　しかし警察も以前経験があるのですが、堂々と見え見えの嘘を言う体質がありますのであまり信用 　　　は、していませんが？ そこで皆様にご質問ですが、 　１）訴えた子の情報を一部始終話していいのでしょうか！？ 　　　２）今日警察から聞き取り調査があることを学校側に言う義務はありますか！？ 　　　　　また言った方が後々何かと都合がいいでしょうか 　　　　「現在言うか、言わないか迷っています。」 以上2点宜しくお願い致します。

アパレル販売員は正社員希望でも初めは アルバイトから始まると聞くのですが アルバイトから始めてそこから正社員に必ずなれるという保証はあるのでしょうか？ 私は今高３です。高卒でアパレル関係への就職はどうかと考えました。 高卒アルバイトだと将来性がないのではないか、社会保障がしっかりした正社員で働きたいのに…という気持ちもあり進路に悩んでます。 ちなみに109系のヤングファションで販売員からのちにプレスに就きたいと思っています。 販売員からプレスという経緯で合っていますか？またこちらも厳しい就職状況でしょうか？ ひとりで考えるのにいきづまってしまったので 関係者の方などにご意見や助言を頂けたら幸いです。よろしくお願いします。

こんにちは。 今後の人生に不安を抱えています。 私-24歳(会社員) 父-60歳(アルバイト) 祖母-80代 今この3人で暮らしています。 母は15年くらい前に離婚して、連絡は取ってますがこちらの生活に全く関与していません。 あと、姉がひとりいて、彼氏と同棲中ですが結婚の予定無しです。 私は毎日仕事が忙しく、フルタイム＋毎日3時間くらいの残業です。 家の事は全て祖母がやっています。 先日、60歳にして父が職を失いました。(会社都合) 所属していた会社が新しい仕事を斡旋してくれ、今はそこで働いていますが、 給料も減るし、今まで自由に生きてきた父が向いている仕事とは思えず、 すぐに辞めそうで怖いです。 祖母はお嬢様育ちで、お金使いが昔のままなので、それなりに年金を貰っているみたいですが かなり借金があるみたいです。 そうすると、頼れるのは私の給料・・・となりますが、 そんなに貰ってないです。手取り22万くらい。それに結構キツイ職場で、辞めたくなることも多々あります。 私は結婚もしたいし、子供も欲しいし、自分があまり恵まれた環境でなかった分、 幸せな家庭を築きたいです。(今のところ予定はないです。) でも、実家かこんな状況でこれからどうなってしまうんだろう・・・ と、最近思います。 もし、祖母に介護が必要になったらどうすればいいか。 老老介護？ もし父親になにかあったら？ 全部私が介護？笑 みんな楽観主義なのか、父親の仕事が無くなっても、どうにかなるさという雰囲気で 節約もせずに普通に暮らしています。 父親に至っては誰かに依存しきりというか、自分のご飯くらい自分でやればいいのに・・と思います 。 何を頼って良いかすら全然分からないし、私は毎日仕事で考える余裕が無くて、 これからどうなってしまうのか不安でしょうがないです。 すいませんがどなたかアドバイスをください。

会社であんまり良く思われてないのか、上司と殴り合いのケンカするくらいのトラブルおこしちゃいまして大変職場居心地悪いです…。その上司最初から私を辞めさせるためにきたらしく、私に対する嫌がらせが半端ないです。こないだそのケンカで精神病院いけとかすごい大事にされてません。この職場にいたらまだまだこの横暴は続くと思いますが、どうしたらこの会社で生きのこれるでしょうか？ご意見お願いします。

資産家の娘や実家がお金持ちで親が甘やかしてくれる女性は 「結婚相手もお金持ちじゃないと生活水準が下がるからお金もちと結婚したい」 とよく聞きますが、 別に貧乏な人と結婚しても 実家が金持ちならお金が無くなれば実家に甘えればいいんじゃないか？ って思うのですが、違うのですか？ ちなみに私の知り合いにも資産家の娘が居て 上記のような事を言ってるのですが余り仲良くないので聞けません。

小さい子供2人私夫4人家族です。 生活面もふまえて　やめてほしくないというのが正直な感想です。 旦那が会社に勤めて15年です。 辞めたい理由は 部下2人のミスが多いこと 朝8時出勤帰宅夜23時～24時　休憩1時間 という労働時間に不満 人も少なく一人の労働負担が大きい ということです。 別の会社へ履歴書も出してて 転職も考えているという状況です これを　解消できそうな おすすめの本などありましたら おしえてください。 どう声をかけてよいかわかりません。 なにか　プラス思考になるような一冊 元気なる一冊があったら　教えてもらいたいです。 正直やめてほしくないです なぜか 家族の生活があるからです かれもここが気になってると思います だから辞めずに行ってます

会社などで、目上の人が先に帰る時「ではお先に失礼」と挨拶されて、何と答えればいいでしょうか。 目上に対して「お疲れ様でした」と挨拶するのは失礼だ、と読んだことがあります。この言葉は、目上の人間が目下の人間に対して労をねぎらう意味の言葉だからです。 でも、後に残る者が、先に帰る者に対して「失礼します」と言うのもへんだと思います。 私の経験では、実際にはこの「お疲れ様でした」と「失礼します」が使われていますが、もっといい言い方がないかと考えています。 皆さんの経験ではどうですか？ 他に何かいい言い方があれば教えてください。

下記条件の場合、市役所の一般行政職と優良零細企業、あなたならどちらを選びますか？ 給料は同じくらいです。 市役所 ・人口7万人程度 ・首都圏 零細企業 ・残業代は満額もらえる ・月残業10時間前後 ・人間関係良好 かなり極端な質問になってしまいますが、 あなたならどちらを選ぶか、理由を添えてお聞かせください。 よろしくお願いします。

トイレが 簡易水洗汲み取り です。 水を流す為の水をためる タンクに自分で水をためるタイプです。 引越し時、水をためるタンクが故障しており 水が３０分くらい流しっぱなしでした。それで一度汲み取りで空にしてもらいそのときは１８０リットル でした。 ３か月後、汲み取り頼み今度は２７０リットルでした。 水をためるタンクは５分で満タンになる程度です。 それが週１でなくなります。 それで引越し時３０分流しっぱなしで１８０リットルでは計算合わないし、 今回２７０リットルというのもやけにすくなくてびっくりしてます。 どうにも、ふに落ちません。

日本史の人名や制度・法令名で「の」が入る場合と、入らない場合があります。 大伴家持、与謝蕪村 17条憲法 班田収授法　など　など どういう規則性や許容性があるでしょうか。

今年の24日～クリスマスで、彼女を連れて長島スパーランドに行こうと思っています。 僕は初めて行くのですが、実際料金など調べたのですが、いろいろなプランがあったのでよくわかりませんでした。 １泊２日で宿泊、夜はなばなの里にいく予定です。 ホテルナガシマ？というところが一番安いと思ったのですが。 長島スパーランドの１日フリーパスつきでいきたいと思っています。 出発は大阪のなんばを予定しています だいたいいくらくらいかかるのでしょうか？ ナガスパ常連の方々よろしくお願いします。 また他にも楽しめる要素や、おすすめなどがありましたら教えてもらえるとたすかります。

肉体労働者ってアホばかりだと言われました。汗だくになって、体力使って、危険な仕事をしていても何もスキルアップもしない。 よって他の業種では全く通用しないし、年収もせいぜい500万円台。大半が300万円前後で働いている。 こんな仕事はいずれアジアの安い労働力に奪われるであろう。 ↑このような意見を皆さんどう思いますか？

今、アルバイトで東証１部上場企業で働いているのですが、正社員なのに単純労働をしている人が 多いのにびっくりしています。ここで以下の質問です。 ●上場企業のような大きな会社だと単純労働のような仕事でも年収４～５００万くらい貰えているのでしょうか？ ●将来的に管理するポストにつければまだ将来性はなくはないと思うのですが、今の２０～３０ 代にそのようなポストはたくさん用意されているのでしょうか？ ●正社員でも単純労働に近いと将来的にリスキーだと思うのですがどうですか？

こんにちは。 社内の管理職の対応に頭を痛めています。 どなたかいい案があれば教えてください。 私の勤める会社は従業員１1０名ほどの中小企業です。 支社が5社あり、各支社に２０人と本社に１０名という体制です。 社員は9割女性で、管理職のみが男性です。 支社を束ねる支社長や一部の社員に セクハラパワハラが横行しています。 横行なんていうと大げさかもしれませんが、 きにいらない社員を罵倒する 無視する 勤務態度が悪い 精神的にプレッシャーをかけておいつめる 結婚していない、子どものいない（できない）社員への暴言など というようなことをしているという報告があがっています。 1社については、支社長が会社を悪意ある中傷をして （この会社は潰れるとか、社長が女子社員に手を出しているとか） お客様や従業員を巻き込んで総辞職するという問題にまで発展しました。 そんなことがあって、最近コンプライアンス専門も弁護士と契約したり対策をこうじていますが どちらかというと自分たちを守るための表向きの対策でしかなく、 現場の環境の悪さには気づかぬふりをしているような状態です。 うまく説明できないのですが、 ようは、わがままな社員のいいなりになって（いうことを聞いていればおとなしいから） いじめや嫌がらせなど自分たちが目の当たりにすることのない （本社がいくときはやらないし、隠してますから当然みえない） ことへの対応はまったくしないのです。 なんど報告しても相談しても、「見えないことへの対処はできない」 といい理解してもらえません。 これにより、一生懸命仕事をしているよい社員はうつ状態になったり、 仕事量が多くなって追い詰められて退職してしまいました。 それでもがんばってくれている方はたくさんいますが、 現状の「弱気をくじき強気を守る」体制を 「弱気を守り強気をくじく」ようにするのはどうすればいいのでしょうか。。。 コンプライアンス担当弁護士への相談もかんがえているのですが、 所詮会社に雇われているのだし、 私の通報により他の社員に危害が及ぶのではないかと気がかりです。 多かれ少なかれどこにだってある問題だろうから 会社を移ることが得策とは思えません。 一緒に働いている方はいい方ばかりなので、 ぜひここでふんばって環境改善をしていきたいのですが どうすればいいものか悩んでいます。 どなたかお知恵をおかりできれば幸いです。 よろしくお願いいたします。