検索結果

転職した先で、妊娠が判明しました。 産休後仕事を継続したいのですが、 産休を取るには、勤続年数は関係ありますか？ 出産手当金、育児休業給付金は、勤続何年からもらえるのでしょうか？？ 申請する頃にその年月がたっていれば問題ないのでしょうか？

現在、地方公務員です。勤続17年目、年収は650万円程度です。 来年の3月での早期退職を検討しているのですが、概算でいいので、退職金の額、失業保険金の給付額を教えて欲しいのです。 まだ、家族や上司にも相談しづらい状況ですので、よろしくお願いします。

２年半銀行で派遣社員として働いています。 ２月上旬仕事による疲労により胸部出口症候群を起こしました。2/9～2/22まで休職したので現在傷病手当金の申請中です。 2/23から通院をしながら復職しましたが回復が良くなく、痛む部分が広がってきたので他の病院で診察してもらった ところ肘部尺骨神経管症候群と診断されました。 3/15から再び休職していますが、完治まで数ヶ月かかりそうなのと、完治後復職しても再発するリスクがあるらしいので退職を考えています。 退職後は、主人の扶養家族になる予定なので私自身の健康保険書はなくなります。 退職後も傷病手当を引き続き受けられるらしいのですが、扶養家族となった場合も関係なく傷病手当金を受け取る事ができるのでしょうか？ そして、完治後、失業者保険の申請はできますか？ 本音を言うと、労災の申請を望んでいましたが発病の理由が仕事である、とはっきりとした証明をするのは困難らしく、諦めざるを得ない状況です。 せめて傷病手当金だけでもきちんともらいたいのですが・・・。 社会保険関係に詳しい方、どうか助けてください。よろしくお願いします。

来年度から社会人になる者です。 カテがここでよいのかわかりませんが質問させていただきました。 「おもいっきりいいテレビ」を見ていたら給付金・補助金・返還金ということで全く知らいお得なことがやっていました。 たとえば、チャイルドシートを買って役所にレシートを持っていくと半額程度給付されることから、二世帯住宅を購入すると90万円が給付される、高額医療制度などなどです。 こういったことはまだまだあると思うのですが、他にどのようなものがあるのでしょうか。以下よろしくお願いします。 1、「これは得だ！」あるいは「得した！」というような制度を教えてください。 2、これらがまとまっている本、あるいはホームページを教えてください。 3、他にもお金について賢く生きる方法がありましたら教えてください。 賢く生活したいと思います。 よろしくお願いします。

体の調子が悪く退職をしました。すぐに仕事につくことが難しく、ハローワークのの方で受給期間の延長を勧められ現在に至ります。（1年半）　体調が回復し、病院の先生より仕事復帰の許可が出た場合、書類を持ってハローワークへ行くと思います。　自己都合の退職の場合、給付金は3ヶ月待って、4ヶ月目より受給開始になりますが、受給期間延長をしていた場合はどのようになるのでしょう？すぐに受給の開始になるのでしょうか？ 　また、現在は任意保険に加入しています。任意資格喪失後、主人の扶養に入ろうと思いますが可能でしょうか？

会社で介護休業を取得していたのですが、家族の体調から退職することを決意しました。復帰せずに退職した場合、介護休業給付金はもらえるものなのでしょうか？お手数ですが、分かる方いましたらご回答お願い致します。

育児休業給付金について教えてください。 私は昨年６月に嘱託職員として採用され、今年５月２１日に出産予定です。いくつか条件があるみたいで調べては見たんですが、いまいちよくわかりませんでした。やはり私の場合は育児休業給付金はいただけないのでしょうか？もしいただけるようならいつまで働けばいいのでしょうか？手続き等はどうしたらよいのでしょうか？教えてください。

現在、従業員二人の有限会社に勤めています。体調不良(喘息)で今年の六月くらいに退職する予定です。 そこで質問なのですが、その有限会社は雇用保険に入っていません。このままでは、会社を退職後に傷病手当金が貰えないので社長に雇用保険を過去に遡って払って欲しいと相談しました。そして社長自身がハローワークに電話して確認してくれたのですが”退職予定の人が雇用保険を過去に遡って支払うことは出来ない”と言われたらしいのです。実際に退職する予定がある人は雇用保険を過去に遡って支払うことは出来ないのでしょうか。 因みに、有限会社は去年の二月に創立されました。 私は創立当初からの社員で、雇用保険を払って貰っていないことは最近知りました。

「育児休業に入る前の２年間」に、１ヶ月に働いた日が１１日（？）ある月が１２ヶ月あることが、条件のようなのですが、それはもしも２人目の出産の場合、 Ａ）その「２年」の間に「上の子の育児休暇期間」があっても、大丈夫なのでしょうか？ Ｂ）それとも一度、上の子の育児休暇を取ったらそこでいったんアウト、別カウントで、上の子の育児休暇明けにまた「あらたに」２年以内に１２ヶ月以上、働かないと、２人目の子の育児休暇給付金が出る条件を満たさないのでしょうか？　 それと、もしその場合、正社員でなくても給付されるケースはありますか？ Ｃ）それとも育児休暇期間そのものがノーカウントで、何人続けて産んでもいくらでも続けて給付されるのでしょうか？ 非常に分かりにくいと思いますのでＡ）について具体的な例で申し上げると、 ２００２年の１０月３１日まで働いて、一人目の産休と育児休暇に入り、 ２００３年の７月１日からまた働いて、２００４年の１月３１日まで働き、 仮に２００４年の３月７日に２人目を出産したとして、５６日足して、 ２００４年の５月２日から（？）育児休暇という計算になりますよね？ そのとき、２年さかのぼって、２００２年の５月１日から２００２年の１０月３１日までで働いた月が６ヶ月、２００３年の７月１日から２００４年の１月３１日までで働いた月が７ヶ月、合計１３ヶ月ありますから、条件を満たしていますよね？ ちなにみ会社からお給料は出ません。１人目の出産に関して、育児休暇給付金の条件は完全に満たしています。 あくまでも保険の資格の考えだけで、シミュレーションにご協力をお願い致します。

去年の5月に子供を産んだのですが、産後会社に復帰するつもりで「育児休業給付金」を貰っていました。 でも、今日そろそろ復帰について話し合おうと会社に電話したら「今のところ、あなたが戻ってくる場所は用意できない」というような事を言われました。 ♯以前、私がしていた仕事が減った事が理由だそうです。 このような時「職場復帰給付金」はどうなるのでしょうか？ 会社と雇用関係があればいただけると聞いた事があるのですが、どういう状態がそうなのでしょうか？ 一応、社長は仕事のメドがつけば私を迎えてくれるつもりみたいなのですが、まだいつになるか全く分からないそうです。 これは雇用ではないですよね？ それと、もし、このまま会社を辞めるとすれば、失業保健は貰えるのでしょうか？ 教えて下さい。 お願いします。

他の方がたくさん同じような質問をされていますが、自分の場合はどうなのだろうと疑問に思いまして、ご回答お願いします。 私は６年働いた会社を辞め現在は再就職しようと考えています。職安にも通っています。最近教育訓練給付金の支給額が減ると聞き、興味のあったパソコン教室の給付の対象の講座に通い始めました。この講座は平日２日間の夜に開かれ就職しても通えそうな講座です。この授業は半年ほど続きます。さて、この場合職安には何らかの手続は必要でしょうか？また、現在は失業保険の待機期間ですがこの期間が終わった後普通に失業手当を貰う事は出来るのでしょうか？就職が決まるまでの間、失業手当も貰いたいし、教育訓練の講座も終了させて給付金も貰いたいのです。 よろしくお願いします。

会社の人事の人に育児休業給付金は、 育児休業者職場復帰給付金が支給される条件をみたしてないともらえないと言われました。 私が見た限り、育児休業給付金の支給条件にそのようなことは書いてなかったと思ったのですが、間違っていますでしょうか。 よろしくお願いします。

育児休業給付金について分かる方が見えましたら教えて頂きたく。 現在3人目妊娠中なのですが、3人目の育児休業給付金が出るのか曖昧な感じです。 現在、会社に勤めて10年程になります。 第1子を妊娠した時、H22年3月末まで働き、産休に入りました。 Ｈ22年の5月5日に第1子を出産し、1年間育児休業を頂き Ｈ23年5月5日に職場復帰しました。 H23年5月5日～H23年12月末までの7ヶ月間は職場復帰しております。 Ｈ24年1月24日に第2子を出産し、1年間育児休業を頂き Ｈ25年1月24日に職場復帰しました。 そこで第2子の育児休業終了し、職場復帰1ヵ月前に第3子の妊娠がわかりました。 Ｈ25年1月24日～Ｈ25年6月末（第3子の産休）5ヶ月間は職場復帰しております。（後1ヵ月は予定） 第3子はＨ25年8月7日出産の為（帝王切開の為、日にちは決まっております。） 育児休業はＨ25年10月3日から開始となります。 そこで問題なのが、第3子を8月7日に出産後、育児休業給付金はでるのでしょうか？？ よく第3子の育児休業給付金が出なかったというのを目にするので 気になって仕方がありません。 先日、ハローワークに聞きに行ったのですが、実際産まれて会社側が書類を出さないと なんとも言えないと帰されてしまいました。 過去4年間はさかのぼれると聞いたのですが、私はどうなのでしょうか？？ 後、2年間の内、11日以上出勤した月がとありますが、会社の給料締めの日（私の会社では例えば5月16日～6月15日）が15日締めなのですが、育児休業に入った日にちからですよね？ 第3子でいうと、育児休業が10月3日からですので、第2子復帰の日にち迄さかのぼり1月13日～2月12日までの間で11日以上働いていたらokという事でしょうか？？ 長々と質問しましたが、分かる方みえましたら教えて頂きたく、宜しくお願いします。

育児休業給付金について教えて下さい。 2010年5月に入社して、 2012年12月14日から産休に入り、 2014年1月から復帰予定で現在は育休中です。 ２人目を年子か２学年差で欲しいとおもってるのですが、 第２子の育児休業給付金はもらえるのでしょうか？！ 育児休業給付金の受給資格に休業前２年間に11日以上..........12ヵ月以上 とあるので、復帰せずそのまま産休に入る場合、(仮に予定日が2014年2月15日) 育児休業給付金はもらえるのでしょうか？！ 勤続年数が短いので第２子の育児休業給付金がもらえるか分かりません。 なるべく早く第２子が欲しいのですが、育児休業給付金がないと生活できないため、 第２子の予定日or出産日がいつ以降なら育児休業給付金がもらえるのか分かる方がいましたら教えて下さい。

育児休業給付金についてお伺いします。今の職場で1年半働き、退職予定でしたが最近育児休業給付金について知りました。育児休業に入る前の2年間に11日以上働いている月が12ヶ月あれば良いとの事ですが、出産予定日4ヶ月前に退職という形でなく休業という形にしてもらい、在籍しながら育児休業を取り、産後復帰する予定であれば育児休業給付金を受給出来るのでしょうか？ 無知でお恥ずかしいですが返答宜しくお願いします。

こんにちわ。 妊娠・出産のため、臨月に退職する予定です。 現在、週４日勤務のパートで働いています。 勤続期間（雇用保険の被保険者だった期間）は１年半。 夫の扶養に入ってますが、雇用保険ははらっています。 失業保険給付金が９０日出るようなのですが、 月どのくらい出るのでしょうか？ また、延長申請すると最大４年受け取ることができると聞いたのですが これは、生まれてから、もし育児や保育園の待機期間などで どうしもて働けない場合、９０日分もらった後も４年間は毎月同額の 失業保険給付金が出るということなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

育児休業給付金について教えてください。 現在社会保険、雇用保険加入の正社員です。先週、妊娠している事が分かり出産予定日は七月の半ばです。 そこで質問なのですが、私は去年の四月に今の会 社へ入社し、初めの三ヶ月は試用期間という事で雇用保険と社会保険には加入しておりません。 その後七月に社会保険と雇用保険への加入をいたしました。 産休まで働き続け、六月くらいに産休に入り出産後育児休業を取りたいと思うのですが、会社からの育児休業の為の給与補助はないと思います。 その場合雇用保険からの育児休業給与補助的なものを申請したいのですが… これに関する申請資格に同一事業所に一年以上勤務している事という条件があったと思うのですが…。 私の場合、同一事業所に一年以上は勤務しておりますが、雇用保険の加入は七月からとなる為一年未満なるのでしょうか？ 最初の三ヶ月は雇用保険と社会保険に加入しておりませんので、会社に入社した時からなのか、雇用保険に加入した時からなのかで私は支給対象に入るか入らないか変わってくると思います。 また、産休については社会保険加入という事で条件に当てはまるのでしょうか？これも他に期間など決まりがあるのでしょうか？ 詳しい事がお分かりになる方教えてください。 よろしくお願いします。 補足ですが、それ以前の雇用保険、社会保険の加入履歴は去年の九月に一ヶ月だけです。

現在失業保険給付待ちなのですが 11/16に２回目の認定日があって、実際にお金が入金されるのは それから１週間後だと聞いています。 職業訓練を受けて資格を取りたいと思っているので 11月開講の職業訓練に申し込みをしようかと考えています。 そこでもし合格となった場合の失業給付金についてですが 11/1から開校らしいので11/30で締められ お金の入金は12/15くらいになるのでしょうか？ 色々と調べていると上記のようになると記載があったのですが 公式に記載されている場所を見つけれず、合っているのかわかりません。 もしそのようになるとしたら、本来11/16から一週間後あたりで もらえる給付金が12/15と延期になるわけですよね？ 自分にはその何週間の延期が金銭的にとても痛く・・・。 合格出来るかはわかりませんが、その後の月でチャンスがあれば 時期をずらすべきなのか考えてしまいます。 分かりづらい内容かもしれませんが、お答え宜しくお願いします。

開業医で７年間　働いてきましたが　先日　突如解雇を言い渡されました。使用者は、労働契約法で 定められた事項も　しようともせずに　いきなり解雇です 労働組合ならび弁護士に相談したところ　明らかに不当解雇ですとの事でした。 医院とは、労組を通じて団体交渉を行い　医院側も解雇は　無効であると指摘されたようで　 解決金を提示し　和解を申し出てきました。しかし　私は、現在失業給付金の受給を 申請中であり　この解決金を受け取った場合　失業給付金は、返金しなければならないのでしょう か？

こんにちは。 今年5月25日に出産したものです。 現在育児休業中ですが、所定の手続きが行われていた場合 初回の給付金が支給されるのはいつごろになるでしょうか？ まだ、給付決定の通知も来ていないので少し不安になりました・・・。 そろそろかなとは思うのですが。 宜しくお願い致します。