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２月末に娘を出産致しました。 出産育児一時金については３月か４月頃かに産院へ支払ったとハガキが届きました。 会社へは出産手当金や育児休業給付金について提出書類などは無いかと尋ねましたが、娘の名前や生年月日などを聞かれただけです。 産後４ヶ月経過しても支払われておりません。ネットで調べてみたら２～３ヶ月と見かけましたので不安になっております。 会社へもう一度確認すべきでしょうか？ また４ヶ月以上かかった方はいらっしゃいますでしょうか？

転職した先で、妊娠が判明しました。 産休後仕事を継続したいのですが、 産休を取るには、勤続年数は関係ありますか？ 出産手当金、育児休業給付金は、勤続何年からもらえるのでしょうか？？ 申請する頃にその年月がたっていれば問題ないのでしょうか？

現在、地方公務員です。勤続17年目、年収は650万円程度です。 来年の3月での早期退職を検討しているのですが、概算でいいので、退職金の額、失業保険金の給付額を教えて欲しいのです。 まだ、家族や上司にも相談しづらい状況ですので、よろしくお願いします。

どなたか教えて下さい。 姉が嫁いだため、これまで掛けていた生命保険を解約することにしたのですが この際の解約返戻金についてです。 この保険は３年毎に生存給付金として２０万円ずつ支払われるのですが、 これを引き出していた場合、解約返戻金は証券に記してあるものよりも 少なくなるのでしょうか？ 初歩的な質問のようで申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。

育児休暇給付金について。 閲覧ありがとございます！ 無知の為質問させていただきます！ 4/11→出産 6/6 →育児休暇スタート っていう感じなのですが、 7月中旬に出産手当金が振り込まれ、次に振り込まれるのは、育児休暇給付金なんですが、調べたところ2ヶ月おき、申請後1週間程で支給。って書いてありました。 そうすると… 6/6～8/5、8/6～10/5、10/6～12/5、12/6～2/5、2/6～4/5っていう感じに給付されるってことですか？ (1歳までは育児休暇取ります！) あと、もう1つ。 支給額の計算もわかりません… すみませんが、 わかる方教えてください！

はじめまして。育児休業給付金についてどなたかご教授ください。 --（ここから）-- 2005年1月31日に2年勤めていたA社を退職し、その後、失業給付金を受給後、2005年6月1日からB社に入社した女性がいます。 2005年9月10日に妊娠が発覚しました。予定日は2006年7月20日です。 [質問(1)] 上記のようなケースの場合、彼女に育児休業給付金は支給されますか？ ※育休中は無給とします --（ここまで）-- ”育児休業に入る前の2年間に、雇用保険の保険料を支払っていて、賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある人”の定義がよくわからず、今回例をあげて質問させてもらいました。 どうぞよろしくお願いします。

会社で介護休業を取得していたのですが、家族の体調から退職することを決意しました。復帰せずに退職した場合、介護休業給付金はもらえるものなのでしょうか？お手数ですが、分かる方いましたらご回答お願い致します。

現在、従業員二人の有限会社に勤めています。体調不良(喘息)で今年の六月くらいに退職する予定です。 そこで質問なのですが、その有限会社は雇用保険に入っていません。このままでは、会社を退職後に傷病手当金が貰えないので社長に雇用保険を過去に遡って払って欲しいと相談しました。そして社長自身がハローワークに電話して確認してくれたのですが”退職予定の人が雇用保険を過去に遡って支払うことは出来ない”と言われたらしいのです。実際に退職する予定がある人は雇用保険を過去に遡って支払うことは出来ないのでしょうか。 因みに、有限会社は去年の二月に創立されました。 私は創立当初からの社員で、雇用保険を払って貰っていないことは最近知りました。

「育児休業に入る前の２年間」に、１ヶ月に働いた日が１１日（？）ある月が１２ヶ月あることが、条件のようなのですが、それはもしも２人目の出産の場合、 Ａ）その「２年」の間に「上の子の育児休暇期間」があっても、大丈夫なのでしょうか？ Ｂ）それとも一度、上の子の育児休暇を取ったらそこでいったんアウト、別カウントで、上の子の育児休暇明けにまた「あらたに」２年以内に１２ヶ月以上、働かないと、２人目の子の育児休暇給付金が出る条件を満たさないのでしょうか？　 それと、もしその場合、正社員でなくても給付されるケースはありますか？ Ｃ）それとも育児休暇期間そのものがノーカウントで、何人続けて産んでもいくらでも続けて給付されるのでしょうか？ 非常に分かりにくいと思いますのでＡ）について具体的な例で申し上げると、 ２００２年の１０月３１日まで働いて、一人目の産休と育児休暇に入り、 ２００３年の７月１日からまた働いて、２００４年の１月３１日まで働き、 仮に２００４年の３月７日に２人目を出産したとして、５６日足して、 ２００４年の５月２日から（？）育児休暇という計算になりますよね？ そのとき、２年さかのぼって、２００２年の５月１日から２００２年の１０月３１日までで働いた月が６ヶ月、２００３年の７月１日から２００４年の１月３１日までで働いた月が７ヶ月、合計１３ヶ月ありますから、条件を満たしていますよね？ ちなにみ会社からお給料は出ません。１人目の出産に関して、育児休暇給付金の条件は完全に満たしています。 あくまでも保険の資格の考えだけで、シミュレーションにご協力をお願い致します。

去年の5月に子供を産んだのですが、産後会社に復帰するつもりで「育児休業給付金」を貰っていました。 でも、今日そろそろ復帰について話し合おうと会社に電話したら「今のところ、あなたが戻ってくる場所は用意できない」というような事を言われました。 ♯以前、私がしていた仕事が減った事が理由だそうです。 このような時「職場復帰給付金」はどうなるのでしょうか？ 会社と雇用関係があればいただけると聞いた事があるのですが、どういう状態がそうなのでしょうか？ 一応、社長は仕事のメドがつけば私を迎えてくれるつもりみたいなのですが、まだいつになるか全く分からないそうです。 これは雇用ではないですよね？ それと、もし、このまま会社を辞めるとすれば、失業保健は貰えるのでしょうか？ 教えて下さい。 お願いします。

他の方がたくさん同じような質問をされていますが、自分の場合はどうなのだろうと疑問に思いまして、ご回答お願いします。 私は６年働いた会社を辞め現在は再就職しようと考えています。職安にも通っています。最近教育訓練給付金の支給額が減ると聞き、興味のあったパソコン教室の給付の対象の講座に通い始めました。この講座は平日２日間の夜に開かれ就職しても通えそうな講座です。この授業は半年ほど続きます。さて、この場合職安には何らかの手続は必要でしょうか？また、現在は失業保険の待機期間ですがこの期間が終わった後普通に失業手当を貰う事は出来るのでしょうか？就職が決まるまでの間、失業手当も貰いたいし、教育訓練の講座も終了させて給付金も貰いたいのです。 よろしくお願いします。

体の調子が悪く退職をしました。すぐに仕事につくことが難しく、ハローワークのの方で受給期間の延長を勧められ現在に至ります。（1年半）　体調が回復し、病院の先生より仕事復帰の許可が出た場合、書類を持ってハローワークへ行くと思います。　自己都合の退職の場合、給付金は3ヶ月待って、4ヶ月目より受給開始になりますが、受給期間延長をしていた場合はどのようになるのでしょう？すぐに受給の開始になるのでしょうか？ 　また、現在は任意保険に加入しています。任意資格喪失後、主人の扶養に入ろうと思いますが可能でしょうか？

育児休業給付金について教えてください。 私は昨年６月に嘱託職員として採用され、今年５月２１日に出産予定です。いくつか条件があるみたいで調べては見たんですが、いまいちよくわかりませんでした。やはり私の場合は育児休業給付金はいただけないのでしょうか？もしいただけるようならいつまで働けばいいのでしょうか？手続き等はどうしたらよいのでしょうか？教えてください。

会社の人事の人に育児休業給付金は、 育児休業者職場復帰給付金が支給される条件をみたしてないともらえないと言われました。 私が見た限り、育児休業給付金の支給条件にそのようなことは書いてなかったと思ったのですが、間違っていますでしょうか。 よろしくお願いします。

　私は正社員として入社した会社に、現在はパートとして働いています。一般の雇用保険の期間が1年9ヶ月、短時間労働の方は7ヶ月です。それ以前にも、正社員として3年2ヶ月働いていましたので、一般の雇用保険を通算で4年11ヶ月かけていたことになります。 　そこで質問が2つあるのですが、 １．今の時点で教育訓練給付金を使用するとなると、やはり5年未満とみなされるんでしょうか？ ２．以前勤めていた会社を退職した際に、雇用能力開発機構が主催する雇用訓練講座を受講したのですが、 これと教育訓練給付金との関係はあるのでしょうか？ 以上2点についてご質問します。よろしくお願いいたします。

初めて質問させていただきます。 ご存知の方がいらっしゃればアドバイスいただければと思います。 先日、子宮頸がん検診でIIIｂ（高度異形性）との結果を受けました。 診断確定・治療のため、円錐切除手術を受け、上皮内がんIa１期と診断をされました。 そこで加入している２１世紀がん保険（配偶者型）・女性疾病特約の給付金請求をしようと思います。 ですが先生から「全部取りきれているが再発を考えて単純子宮全摘出手術を」と進められています。 急ぐものではないとのことです。 今回、円錐切除手術＋2泊3日の入院の給付金請求をします。 そこでお聞きしたいのですが、今後全摘手術をした場合も手術給付金が受け取れるのでしょうか？ 約款等をみたのですが、「入院の原因が同一または医学上重要な関係にあるときには一回の入院とみなす」「同一疾病による１８０日以内の入院は一入院」との記載があります。 これにあたるのであれば今回の入院から１８０日後に全摘手術＋入院をすれば二回分の給付金を受け取れるのでしょうか？ もし一回のみになってしまうのであれば今回円錐での請求はせず、次回全摘手術の時に請求したほうが給付金が多いのでしょうか？ 広汎子宮全摘出手術は給付倍率４０となっていますが、単純は除くとなっていて、単純の項目がありません。その他の子宮手術給付倍率２０にあたるのでしょうか？ 質問ばかりですがどうぞよろしくお願いします。

現在１歳４ヶ月の子どもを育てながらパートをしています。 そろそろ二人目を考えているのですが、せっかくなら育児給付金の申請をしようと思っていますが、今のパートのままでは、給付金を頂けたとしても寸志です。 そこで二人目の育休にはいる前に正社員に切り替えようと考えていますが、できる限り子どもとの時間を取りたいとわがままなことを考えているので、給付金の対象となる期間ぎりぎりまでパートでいようと思っています。 そこで質問ですが、育児休業給付金の対象となる給与はいつのものですか？育休にはいる前日のものでしょうか？それとも過去１年間の平均などでしょうか？ 基本的な質問で申し訳ないですが、お答えいただけると幸いです。

こんにちは。 今年5月25日に出産したものです。 現在育児休業中ですが、所定の手続きが行われていた場合 初回の給付金が支給されるのはいつごろになるでしょうか？ まだ、給付決定の通知も来ていないので少し不安になりました・・・。 そろそろかなとは思うのですが。 宜しくお願い致します。

育児休業給付金について教えてください。 現在社会保険、雇用保険加入の正社員です。先週、妊娠している事が分かり出産予定日は七月の半ばです。 そこで質問なのですが、私は去年の四月に今の会 社へ入社し、初めの三ヶ月は試用期間という事で雇用保険と社会保険には加入しておりません。 その後七月に社会保険と雇用保険への加入をいたしました。 産休まで働き続け、六月くらいに産休に入り出産後育児休業を取りたいと思うのですが、会社からの育児休業の為の給与補助はないと思います。 その場合雇用保険からの育児休業給与補助的なものを申請したいのですが… これに関する申請資格に同一事業所に一年以上勤務している事という条件があったと思うのですが…。 私の場合、同一事業所に一年以上は勤務しておりますが、雇用保険の加入は七月からとなる為一年未満なるのでしょうか？ 最初の三ヶ月は雇用保険と社会保険に加入しておりませんので、会社に入社した時からなのか、雇用保険に加入した時からなのかで私は支給対象に入るか入らないか変わってくると思います。 また、産休については社会保険加入という事で条件に当てはまるのでしょうか？これも他に期間など決まりがあるのでしょうか？ 詳しい事がお分かりになる方教えてください。 よろしくお願いします。 補足ですが、それ以前の雇用保険、社会保険の加入履歴は去年の九月に一ヶ月だけです。

育児休業給付金についてお伺いします。今の職場で1年半働き、退職予定でしたが最近育児休業給付金について知りました。育児休業に入る前の2年間に11日以上働いている月が12ヶ月あれば良いとの事ですが、出産予定日4ヶ月前に退職という形でなく休業という形にしてもらい、在籍しながら育児休業を取り、産後復帰する予定であれば育児休業給付金を受給出来るのでしょうか？ 無知でお恥ずかしいですが返答宜しくお願いします。