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トヨタ自動車関連企業の工場がここ数ヶ月、月に１～３日程度平日を休みにしていますが、この分の給与は社員の方には支払われているのですか？　残業が減って給与が減ったとニュースで見たことがありますが．．．　　あとトヨタ（関連）が支払ったこの分の給与のうち、一部（８割くらい）を国が保証していると聞いたことがあるのですが、本当ですか？

セレクトショップを運営したいと思っています。 セレクトするブランドはほぼいくつか決まっています。 子供服と大人服で実店舗のない、セレクトショップでしか扱っていないブランドばかりに絞っています。 １．まずはインターネットからメインに始めるということも可能なのでしょうか？ ２・また仕入れ値はブランドによって違いますか？もしくは入れる数量によって変わりますか？ ３・ブランドとのコンタクトはどのように取ればよいでしょうか。 ４．金銭面、インターネットからメインにする場合はどのくらいの資金が必要でしょうか。（在庫数にもよりますが） 元洋服の仕事と勉強をしてきたもので、服の知識はありますがビジネスの知識がありません。 参考になるURLや本など自分なりに調べているものの、もしこちらでも何か情報がありましたら、お手数ですが宜しくお願い致します。

こんにちは。 内定取り消しについての質問です。 就職活動で、例えば2社から内定をいただき、片方は残念ながらお断りしたとします。 ところが、内定を確約した企業から業績不振等で内定が取り消された場合、お断りしてしまった企業に改めて入社の意思を示し、内定の取り消しを取り消してもらうことは出来ないのでしょうか。 やはりこれは社会通念上、失礼にあたってしまうのでしょうか？ よろしくお願いします。

栃木の企業で働いてます。 １０周年の企画でお笑い芸人を呼ぼうと思うのですが、どのように順序を踏んだらよろしいでしょうか？または、予算はどのくらい必要でしょうか？？ できれば、栃木なのでU字工事がいいのですが、最近有名になったから難しいですよね？ 学園祭などではどのように呼んで、ギャラはいくらくらいなのでしょうか？教えていただけると助かります

仕事上の悩みについて、ご意見を頂きたくお願いします。 私は営業事務として入社丸４年になる２０代女性です。 人事制度では営業補佐（営業から指示されたことをやる）と定義されていますが、この仕事に取り組んで来て、交渉事以外の業務を自分の裁量で段取りし取引先との連絡を密にして会計や社内ルールに則って物流や決済を円滑に進めることは訓練も知識も要る、容易とは言えない仕事だと思っています。 通常業務の他に、基幹システムの導入や社内規定の策定への参加等、事務職の知識を生かしたそれなりに重要な仕事を進んで引き受けやり遂げてき、達成感を感じる事もありました。 しかし、２年前から、職場の男女差に悩むようになりました。 職場の状況について簡単に説明致します。 ・営業職の99%が男性。事務職は100%女性 ・社内外で、営業職を「男性」事務職を「女性」と呼ぶ文化がある。 　「女性にやらせます」「男性がいないのでわかりません」「会議は男性だけでやりましょう」等。 ・実際の仕事は、同じチームの管理職＋営業職＋営業事務職の力で成り立っているが、コミュニケーションは殆ど管理職＋営業職の間（つまり男性間）でしか行われない。同じ仕事をする上で、事務職には必要最低限の情報しか与えない。 ・営業職は、同じチームの事務職の後輩には殆ど注意や教育をしない。 ・「女性の教育は女性が行うのが一番」との上司意見。 私は今後も事務職として働き続けていくとして、40代でベテランと呼ばれる頃には、営業職や上司の視点は勿論、経営側の視点も理解した上で、業務を切り盛りし後輩を育てまとめることができるようになりたいという思いが強くあります。 しかし上のような状況を考えると、事務職でいることで経験を積みや能力を伸ばす機会が圧倒的に制限されることに気づきました。 また、それは自分以外の多数の事務職にとっても同様で、組織的に「女性」として管理職や営業職から準社員扱いされ、またそこに甘んじてきた結果、責任感がない、向上心がない、広い視野を持たない、後輩を育てられない、そして傲慢になってますます上司や営業職の手に余る状況が見受けられます。 そして自分が実際に事務職の後輩を育ててみて、「女性が女性を育てるのが良い」という上司の期待を実現するのは難しいと実感しました。同じ仕事に携わる管理職ー営業職ー事務職の連携と教育がしっかりしていて初めて、事務職同士の教育や連携が生きてくるからです。 女性・男性ではなく、仕事仲間として対等に扱ってもらいたい。連携の取れたチームとして仕事をしたい、その中で経験を積み成長したい、というのが切実な願いであり、それがかなわない事が今の悩みです。 自分が対等に扱ってもらうのに何が足りないか、一年前、同年代の男性社員を観察しました。結果、上司を含めた縦社会の中で育てられた男性社員の (1)先輩を敬い (2)休みは気軽に取らず (3)仕事が忙しくても不満を言わず (4)上司とのコミュニケーションを怠らず (5)自分の仕事とそうでない仕事の線引きをしない、 という点を特に見習うべきところだと思い、一年間それを実行してきました。 しかし、同じチームの男性の先輩・上司からはまだ線引きをされたままです。 男性にはとても厳しく面倒見の良い先輩も、私に頼み事をする時にはよそよそしく敬語を使い、気に入らない事があると舌打ちするだけで何も言いません。 これ以上時間を無駄にできないと思い、先日飲みの席で思い切って「先輩にとって、男の後輩と女の後輩は別ですか？」と聞いたところ「会社では別」と返ってきました。 上に書いた事は私の主観で、勘違いも多々あるかもしれません。社風と合わない、それだけのことかも知れないとも思います。ただ、今この状況に行き詰まり、悩んでいます。 同じような職場で働いていらっしゃるいろいろな立場の方の視点や、経験談をお聞きしたいと思い投稿しました。 どうぞ宜しくお願いします。

どなたかご存知でしたら教えてください。 法律事務所での事務職を希望し、就職活動中です。今までは複数社で派遣社員として働いてきました。 そこで質問なのですが、法律事務所のような個人情報を扱う業種は前職調査をすることが多いのでしょうか？もしされるとしたら、派遣先ではなく派遣元にするのでしょうか？

仮に買収したい企業のボードメンバーが、買収に関して合意をしていたとしても、50%以上保有の大株主が反対してた場合ってどのように対処するんでしょうか。 会社＝株主のものですので、やはり実行に移せないんでしょうか。 過去の事例も含めて知っている方がいれば教えてくださいませ。 勉強していたら気になり始めまして、質問させて頂きました。 回答をお願いします。

会社が勝手に決めてしまうのでしょうか？それとも自己申告なのでしょうか？　因みに僕は横浜市瀬谷区生まれ、横浜市旭区→岩手県釜石市→岩手県大船渡市→横浜市旭区(現在)と言う経歴で、人から「出身地は？」と聞かれると「横浜市瀬谷区」と答えます。大学の学生調書上の出身地も「神奈川県」です。

初めて投稿させて頂きます。抽象的な質問で申し訳ないのですが 京都の伝統企業が少子化の影響で困っている問題を 教えていただけないでしょうか？ 自分で考えても跡継ぎの問題くらいしか思いつきません。 どのような問題でも結構ですのでよろしくお願いします。

中小企業診断士2009を受験予定のものです。 2009年度に3科目、2010年度に4科目に取り2次試験へ 挑もうと考えております。仕事や時間の関係上2ヵ年計画のほうが 私に合っているのではと思っております。 そこで皆様のご意見を伺いたいのですが、 今年の3科目について今から勉強を始めて（実質企業経営理論テキストを購入し、40Pほど読み始めています）この3つを取りに行く予定ですが、どの科目を取りに行くことを推奨されますか？ ・企業経営理論 ・経営情報システム ・経営法務 因みに私の能力などを参考までに 現在25歳（社会人4月で3年目へ） 資格：簿記3級、.comマスター、MOS上級エクセル、ワード、英検2級 仕事：IT系のメディアにて広告営業職（IT・PC知識は豊富） 正直なところやっと試験の全体像が見えてきたところで、 自分が一番取れやすそうなものがこの3科目かも不安なところが あります。 ですので質問させていただきます。 皆さんが推奨される科目3科目はどちらでしょうか？

会社（企業）などのホームページって個人のホームページより 比較的きれいなものが多いですよね ああいうホームページって何で作られているんでしょうか？ ごく普通にHTMLタグを手書きで書いていくものでしょうか？ それともホームページビルダーなどを使用して作成しているのでしょうか？ 暇なときにでもご回答お願いします

現在、企業・業界研究をしている学生です。 私は、ネットワーク業界に興味があり、特にネットワーク構築などソリューション事業を志望しています。 そして、研究をするうちにアライドテレシスという会社を知りました。この会社は、業界ではシスコシステムズには劣りますが、強いと聞きました。また、製品開発が中心で構築はあまり行っていないと聞きました。 そこで、アライドテレシスの (1)業界での位置付け (2)将来性 (3)強み (4)ソリューション事業を行ううえでメーカーとしての強みは何か (5)業績 などについて皆さんのご意見をお願いしますm(__)m 自分でも調べておりますが、できれば詳しい方や業界の方のご意見を参考にさせて頂きたいと考えています。少しでも良いのでお願いします。

会社更生法について教えていただきたく投稿しました。 長年の取引をしている会社が昨日、会社更生法の手続きをしました。売掛金について、回収が可能であるのか教えてください。 今後の取引は、どのようにしたらよろしいものでしょうか？ 「会社更生法の手続きをした」から、取引停止にするほうがよろしいのでしょうか？

アドバイス願います。 中小企業投資促進税制について、 『税額控除』を選択したときの (1)会計処理は、どのようになるのでしょうか？ (2)特別償却は「償却の実施時期の繰上げ」と理解できたのですが 　「税額控除」はどのように理解したらよろしいでしょうか？ また、 「特別償却」も「税額控除」も、控除した分について 　適用した次の年度末の申告はどのようになるのでしょうか？ 会計処理もあわせて教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

私が最近入った会社はWEB系アプリケーションも、グラフィック系アプリケーションもすべて不正コピーです。ついでにフォントも不正コピーです。 まずいでしょうか？ 大丈夫でしょうか？

漠然な質問ですが 優秀な人は転職しやすいといわれます． 企業が求める優秀な人とはどのような人なんでしょうか？ たくさん資格を持っている、役職についたことなど 優れた職歴があるということでしょうか． どちらかというと中途（転職）では資格より 実務経験が重視されるらしいですが．

ホテルを経営しております。 先日、ご利用いただいた方が、ご満足いただかなかったようで クレームのメールがあり、そのお詫びを申し上げたのですが ご理解いただけず、ブログに書き込みをされました。 ホテル側に非があるのは確かなので、お詫び申し上げるしかないの ですが、ブログに散々書き込まれ、困っております。 何か対処できるものでしょうか？

消費者センターなどで、消費者からよせられる苦情・クレームの多い企業というのがあると思いますが、 その企業名が公表されているサイトをご存知でしたら教えてください。 あるいは一般的に知られている範囲で「苦情が特に多い」という企業がありましたら教えてください。

株（企業株）で年１０００万円を稼ぐことはできるのでしょうか？ もしできるのであればその方法も教えてください。 どうぞ宜しくお願い致します。

タイトルの通りですが、判断がつかないので皆様の意見をお聞きしたい。 ・ひとつの企業が業態Ａと業態Ｂという店舗を運営している。 ・ＡはＦＣ展開している店で、本部が別にある。 ・Ａ、Ｂ共に飲食店で、アンケートを行い個人情報を獲得している。 ・アンケートの利用目的には下記のように書かれている。 ⇒Ａ：当「店」からのDM等を送付する際に利用 ⇒Ｂ：当「社」からの～以下同文（但し、業態Ａなどの事は一切触れていない） ・お客様は基本的にＡ・Ｂの両方が同一企業経営とは知らないと思われる。 　（ネット等で検索すればすぐにわかる程度） ・ＦＣ本部の利用方法には共同利用という項目があり、下記のように書かれている。 ⇒ＦＣ：当社（本部）と加盟企業で利用する 質問 １・この場合、Ｂで得た個人情報を同一企業であるＡで利用する事は合法か。 ２・Ａで得た個人情報をＢで利用すると違法となるか。 ３・業態Ａを複数経営している場合、Ａ1号店の情報をＡ2号店で使う事は合法か。 （例外） ４・仮に他企業が経営するＡ○号店がＡ1号店の情報を使う事は合法か。 個人的には １：ギリギリセーフ。Ａの名前or会社名を明記すべき？ ２：同一企業だが、形態が違うのでアウト？ ３：店名は違うが、同一形態・同一企業なので問題無し？ ４：同一形態だが同一企業ではないのでアウト？ と考えているのですが、いかがなものでしょう。