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企業のホームページに採用情報が載っていなかった為、先週の土曜日にメールを送りました。 そうしたら月曜日に返事が返ってきたのですが、そのメールに対しても質問があったので、 またメールをその日のうちに返しました。 あれからメールが返ってこなくなりました。 一週間しても返ってこなかったら、電話をしようと思うのですが…。 本気で入りたいと思って送ってしまったメールが、 ダメだったという事はあるのでしょうか？？ それか、一週間メールが返って来ないという事は 普通なのでしょうか？ 教えてください。お願いします。

大手脱毛エステサロンをネットで検索すると必ずブラックと出てきます 大手脱毛エステサロンはブラック企業なんでしょうか？

標語(企業理念)として掲げている2つの言葉 「より多くの人々に、より大きな価値を。」 「今日もまた、創意工夫と改善を。」 を英語に訳したいのですが、 どんな言い方がよいでしょうか。 2つとも言葉通りの意味ですが、 より細かくニュアンスを説明すると 前者は 「少しでもたくさんの人に、 少しでも大きく喜んで もらえるようなことをしよう」 後者は 「1日1日、新しいアイデアを考えたり、 現状の仕事のやり方を改善したりしていこう」 という意味合いです。 アドバイス頂けますと幸いです。

地元の工業高校を卒業して以来６年名のある技術者から仕事を叩き込まれました。 会社からの評価も上がってきましたが為替、その他の関係で製造部門が閉鎖してしまいました。 私は退職しましてしばらくフリーで技術屋の応援で生活していました。 そんな時に条件は決して良くはありませんでしたが前の会社に居た頃の顧客筋にあたる東京の企業の方から声をかけ頂き、その企業に再就職させて頂きまして６か月が経過しています。 安い給料ながら助かっていました。 前の職場では私が幾ら良いものを造っても評価されるのは師匠ばかりでした。 大手の名がバックにあったお蔭で私の技術がたくさんの人に知って頂ける機会が増えました ２週間前、別の企業からスカウトされました。 条件は新設の製造部門の責任者待遇で条件も今の約１０倍です（当時多少足元を見らえたのか今が安いのだとおもいます） 勤務地も地元に近い通勤可能な場所です。 現在は東京都内のマンション一人暮らししています 二つ返事で行きたいのですが現在の東京の職場が難色を示しています 私を招くために色んな金を使ったとのことで最低でも１年は居てほしいとの事です。 熱心に説得されています。 ここで労基法を盾に年に一杯で強引に辞めてしまい新しい職場に行ってしまう手もありますが 今の会社に居る人との人間関係、世話になった人の立場とかを考えると やはり、無理に出ていくことは出来ないのかとも思います。 皆様ならこんな時、どうされますか？

お世話になります。 3年半ほど勤めていた会社を退職し、中小企業退職金共済から退職金が支払われました。 その額の算出方法がいまいちよくわかりませんので質問させていただきました。 【状況】 2011年（H23年）5月11日入社（当時33歳）、2014年（H26年）9月20日退社（36歳） 納付月数. 29ヶ月、　掛金月額5000円。　 支払われた退職金145,000円 【目的】 いまさら額をどうこうできるとは思っておりませんので、投資で、この退職金を増やそうとしております。 その投資と金欲のゴールを明確にしたい。（ゴールがないと無駄にリスキーな投資をしてしまうので・・・笑） 【疑問点】 (1)就職年月日H24年5月11日（加入）、H26年9月20日退職とあるのですが、実際は、一年前のH23年5月11日に入社しております。入社して、基金に加入するまでの1年間はなんなんでしょう？これって普通なのでしょうか？ (2)退職金の掛金が最低の5000円！！これで33歳から60歳までの27年間勤め上げたとしても\2,025,750！　スズメの涙くらいの退職金しかでないではないかと思いました。 基本退職金額表→　http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/sisan/sisan03.html また、モデルケースよりも少ない。基本的に掛金が低すぎるのが原因かと。 退職金の世間相場モデルケース→　http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/qa/qa-09/9-3-3.html ほか、この共済では付加退職金というものがみたいですが、HPを覗いてもあんまし意味がわかりませんでしたが、結局、60歳まで勤め上げて\2,025,750しかでないのですか？ 【感想】 ・退職金について、会社のほうも、月々いくら掛けていることを言わない（言う必要もない？）ので、早いうちに仕組みがわかってよかった。現職は一般的に大手と言われている企業で風通しのよい会社なので、退職金について早いうちに人事に質問してみようと思った。 ・退職金といえば、1000万ほどもらえるものかと思っていたが、なんでもそうですが掛金次第なのだなぁと。 ・前の会社は、とにかく早いうちに見切りをつけてよかった。 疑問点2点について、私の出した答えが正しいかどうか教えてください。よろしくお願いいたします。

現在、就職活動中の専門学生です。 以前、入社したいと思う企業を見つけたのでメールで会社訪問について問い合わせをしてみました。 すると、 「会社訪問は、ゴールデンウィークあけから行いますので、ご検討ください。」 といったようなメールがきました。 11日前に、 会社訪問の日程についてメールをしました。 ですが、返事がいまだにきません。 こういう時は、電話した方がいいのでしょうか。 少し焦っているのでお願いします。

こんばんは、まったく勉強ができない、技能もない　怠け者の自分が会社を立ち上げるには 最初　何から取り掛かればいいでしょうか？ 30代後半 まじめに聞いています　ふざけて書いてはいません よろしくお願いします。

企業人事の経験がある方、採用選考の経験がある方に質問です。 年齢やキャリア以外の条件で、その人の人柄や見かけの問題で、採用したくない人ってどんな人ですか？ 特に35歳以上のおばさんの女性だと、どうですか？ 逆におばさんでも採用したい人って、どんな人ですか？

ガソリンスタンドのプリペイドや、ワオン、ナナコ等の先に入金してから使うタイプのカード等 どのタイミングで売り上げに計上されているのでしょうか？ (法的にというか、税金的な意味で利益として計上されるのはどのタイミング？） ●１●購入した時点で売り上げに計上されているとすると 極端な話、来月に全てのお客さんがプリペイドを使って購入したら来月分の利益が無しって事に （先月・今月で差し引きはゼロなんでしょうけど） 決算月に大量にプリペイド購入されたら、利益大幅増。来年度で地獄を見る事に？ ●２●実際に使われた段階で初めて売り上げに計上されるとすると 使われるまでのお金は預かってる段階で、売り上げには加算されない？ だとすると、プールされてるお金はどう運用してる？ 単純に動かせないお金として保持してるのか、銀行見たく運用して活用しているのか・・・ ガソリンスタンドのプリペイドを購入したときにこのお金は何時の売り上げになるんだろう？ とか コンビニ等でナナコ等のカードを利用した時、Aという店で入金したとして、後日B店で使った場合 処理的にはどうなるんだろう？（こういう場合があるから●２●の使ったときに反映なのかなとは思うのですが） とか疑問に思い、もやもやした為質問しました。 急ぐわけではないのでご意見等お待ちしています

【質問その1】 web業者が、クライアントの企業Facebookページを作成する場合、 そのFacebookページを立ち上げるアカウントは 一般的に誰のアカウントになるのでしょうか。 ・そのクライアントの会社の社長？　 ・もしくは社長から一任された社員の誰か？ ・それとも制作するweb業者？ ・もしくはそのページ用に誰かが2アカウント目を取る？(規約違反ですが…) 【質問その2】 Facebookページは個人ページに紐づくものですから、 たとえばクライアントの会社の人間(Aさんとします)のアカウントで作成したら、 制作業者側はそのAさんのアカウントのパスを教えてもらって、 ログインして作業することになるのでしょうか？ そうなるとそのAさんのプライベートなページの情報(本来公開していないメールのやり取り等)は、 制作業者に丸見えになってしまうんでしょうか。 プライベートな情報を見られてもしかたがないと割り切るのか、 もしくは、普段Facebook使わない人にアカウントを取ってもらって、 実質Facebookページ用のみに運用するのか。 制作業者さんが通常どのように対処されているのか、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

面接試験の想定問題で、企業が県に望むこととは何かという問題があります。 いろいろと考えるのですが、なかなかまとまりません。 何かアドバイスをいただければ助かります。

一般企業の夏休みについてです。 社員が交替で休みを取るような形態ではなく、会社全体が休む場合、だいいたい、いつからいつまでですか？

私が高卒で入社する予定の会社です。高卒としては妥当なのでしょうか？　基本給165000円　一般労働者実績の賞与　年２回　５ヶ月分　加入保険等は雇用や労災や退職金共済など全部　残業はほぼ無し　三交代なので基本給に３万ちょっとをプラス　通勤手当ては全額　週休２日制　ちなみに製造業です　あと、通勤に４０分～５０分かかってしまうのですがどう思いますか？回答お願いします。

タイトル通り、学校給食に出る牛乳を供給している企業はどのように決まるのでしょうか。 指定企業になる為の基準など教えていただけると嬉しいです。

今度説明会があるのですがそれについてわからないことがあり企業に電話をかけようと思っています。そのときの対応について教えてください。 相手が電話にでたときにどういった自己紹介をすればいいのでしょうか。 ちなみに高卒です。 「お忙しい中すみません。御社に入社予定の○○○○です。」 みたいなかんじでいいのでしょうか。 よろしくお願いします

くだらない質問で申し訳ありません。 興味のある企業で説明会と座談会の予約が開始されました。 とても興味のある企業なのですが、私は旧帝大学や難関私立大学の学生ではありません。 興味のある企業は難関とされており人気もあると思います。 このような企業に対して、難関大学以外の学生が説明会・座談会の応募をしてもいいのでしょうか？

後藤組以外暴力団のフロント企業って少ないですか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

中国でビジネスを進出しようと思うとき、自ら会社を設立するか、同業者に投資会社として、投資するのかどちらがよいのでしょう? なぜなら、中国人は面子を気にするとのことなので、日本人が支配する会社よりも、持株会社として、協力したほうが中国人からしても、よいのではないかと感じたからです。 よろしくお願いします。　

私は、介護の事業を起業しました。 スタートの数か月は良かったのですが、致命的なハプニングがあり、どうしても一旦事業を停止しなくてはならなくなりました。資金援助はしないことを前提に、経営指導は受けながら事業をしておりました。 お恥かしながら現在の状況は次の通りです。 　・　従業員は全員解雇しました 　・　運転資金は回せるほどもありません 　・　介護の指定資格は休止届出で保持しています 　・　売り上げは順調でした 　・　創業の融資返済は猶予をもらったが、そんなに待ってはくれない 何が一番問題と言えば、事業が停止したことで売り上げもなくなり、資金が枯渇したことです。 　このような状態ですので、通常は諦めるのが身の為とも思いますし、実際に言わることもあります。 しかし、決めたことを成し遂げられないことは、あまりにも辛すぎます。 それに融資金額が大きすぎて、現在の年齢で勤めて稼ぎ出せる金額からすると、返済は果てなく難しい状況です。現実的な回復プランを考えておりますが、可能性の高いものが出てきません。 長く堅実にやっておられる事業者様からみたら、笑いのネタにしかならない状況かも知れません。しかし、何かもう少し「悪あがき」ではありませんが、解決の方途をたどることが出来ないものなのでしょうか。 なにか、些細であってもお知恵をお持ちの方がおられましたら、ご教授頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。

ブラック企業を、即退職。そして転職活動。 専門学校卒で、 私には障害があるため、嘱託職員として、 ５０床の介護施設に入社。 当初は介護もしていましたが、２年くらいで施設長が女性問題で交代。 当初からいた同僚は、つぎつぎ辞めてゆく…。 長は、新人をつぎつぎ採用する。 長には、自分より先からいた私どもが不愉快な存在だったんじゃないか、と私は思う。 正社員じゃない、という理由で１人で雑用の毎日。 さらに上司や新人にイジメられるため、肉体的、精神的に壊れる前に私は退職を決意。 その新人も、どんどん新人が入ってくるため困惑している様子。 また、長の方針に疑問を抱く新人もいる。 私の相談相手は、辞めた同僚や、転職サイト。 上司は全員同じ考えで、親密に連絡取り合っていて、上司１人に話したら、次の日に解雇されそうで恐怖…。 次の就職が決まっていないのに、私の判断は正しかったのでしょうか？ それとも、私はただ単に逃げた臆病者でしょうか。