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いつもお世話になっております。 今年の６月末に4年と半年働いた会社を退職しましたが、 ９月から諸事情でまた復職することが決まっていましたので、 健康保険は任意継続しておきました。 そして予定通り９月になって復職し、健康保険も任意継続を喪失し また新たに資格取得日が「平成22年9月1日」となった保険証を受け取りました。 しかし、間もなく妊娠が発覚しました。出産予定は来年の５月です。 産院では資格取得から1年経たないと出産育児一時金を受け取る申請が出来ないと言われました。 そこで質問なのですが、もし退職せずに産休や育児休暇を利用する場合、 資格所得から1年未満なので、1年が経過する来年の９月1日まで申請が出来ないということでしょうか？ トータルでは５年近く加入しているのにと疑問に思います。 それから、もし私が退職して夫の扶養に入る場合ですが、年収１３０万未満の壁があります。 １月から恐らく退職するであろう４月までの総収入は８０万未満ではありますが、 そもそも総収入の計算が１月から始まるのかどうかよくわかりません。 まして前年度の収入が関わるのであれば１３０万は超えてしまいます。 複雑な内容で申し訳ありませんが、退職するかどうか決まっていないため 総務の方に相談することも出来ません。 どなたか詳しい方がおられれば教えてくださると幸いです。

提示された慰謝料が全く納得できません！ 昨年の７月に車対車の事故に合いました。 物損は私が1の相手9の過失割合でした。 入院はしなかったのですが、通院日数が１３１日で通院期間が２６６日でした。 ４月に症状固定で後遺障害の申請をしました。 一昨日、やっとやっと診断がでたのですが、非認定との通知を受けました。 やっと示談の提示をしてきたのですが、空いた口がふさがらないぐらい、ふざけた提示でした。 イ・治療費 算定額 1,165,281円 ロ・交通費 ハ・その他費用 ＊これらは、後日とのこと。 ニ・休業損害 算定額 277,750円 ホ・慰謝料 算定額 813,000円 ＊弊社任意保険基準額 (1)損害額合計 ２，２５６，０３１円 (2)責任負担金 ２２５，６０３円 ＊貴殿の責任に応じた負担額 10％ (3)損害額合計 ２，０３０，４２８円 (4)既払額 １，４４３，０３１円 【最終支払額】 ５８７，３９７円 これは、なんなんですか！て感じです。 治療費に「責任負担金」を求めるってのは、普通なんでしょうか。 慰謝料もふざけた弊社任意保険基準額です。 事故加害者、保険担当者のいくつもの不手際はおいておきますが、自身は 治療のために仕事を辞めさせられました。表向きは違う理由ですが。 そんなことを加味させなくても、ひどいです。 示談提示を見てすぐに【事故紛争センター】に連絡して、予約しました。 この後、どうすすめていけばいいのでしょうか。 相談するまで、何かしといたほうがいいでしょうか。 お知恵の方、貸しください。 よろしくお願いします。

共働きで二児の親です。 私 → 旦那より収入がやや多めだったがブラック企業が多いため長く続かず転職が多い。 旦那 → 一時失業していた際に再就職先がなかなか見つからない状態だった。再就職先で安定して仕事中。 収入差から子どもを私の扶養に入れていましたが今回の私の転職で旦那の収入を下回ったため子どもの扶養を旦那に変更することになりました。 が、扶養変更をお願いして二ヶ月近く経つのですが未だに子ども達の保険だけ国民健康保険の状態です。 国民健康保険はお金がかかるので早く脱退したいのですが資格証明すら発行されないためそれも叶いません。 保育園に出す書類も期限ギリギリか期限が過ぎてから出来上がるような状態で事務手続きに関して時間がとてもかかる職場なんです。 旦那にせっついても「自分はちゃんと事務に言っている。これ以上どうしようもない」と言われ最終的には口喧嘩になります。 旦那の職場では扶養変更手続きをしているのかどうか私には全くわかりません。 口喧嘩が続き最近では旦那との離婚すら考えてしまう状態です。 扶養変更をするだけでここまで骨が折れるとは思いませんでした。 どうしたら事務手続きをしてもらえるのでしょうか？ 見当違いですが労働基準監督署や市役所にも相談しています。 旦那の職場が動いてくれないとどうにもならない問題と言われました。

６月末日にて会社を退職いたしました。家の事情とうつ病発症のためです。会社は月給制で、給与は末日締めの当月２５日払いです。欠勤や残業代等は、翌月の給与に反映される形です。６月に関しては、７月の給与に反映されることはないためまとめて欠勤控除がされていました。 給与明細を見ると、支給額のところに５月度と６月度の遅刻早退欠勤の欄に－３６１４４２円となっており、健康保険料、介護保険料、厚生年金の控除が７９４６４円で、差し引き支給額が－１３７２８６円となっていました。社会保険料は２か月分控除になっているようです。総支給額は３０３６２０円でした。支給合計額が－５７８２２円となっているので、控除額との合計で－１３７２８６円ということでしょうか。 とにかく、金額が大きくて驚いています。これは計算上間違いないのか、素人も私にはよくわかりません。詳しい方、問題ないのか教えていただけないでしょうか？傷病手当金の申請はする予定ですが、それにしてもそれでこの金額で間に合うかどうか・・・。 ５月分の給与は貰っているので、５月分の欠勤分がマイナスになるのはわかるのですが、６月分は給与を貰っていないのにゼロならわかるのですがマイナスというのがよくわからないのですが。 素人で全くよくわかりませんので、支払義務があるのか、その他問題点はないのか詳しいかた、よろしくお願いいたします。労働基準監督署に相談に行ったほうが良いのでしょうか？

みなさん、ご回答宜しくお願いします。 私は、一昨年の年末に離婚しました。離婚前から体を悪くしていた事もあり仕事に就けずいます。 養育費も貰えずですので借金（クレジットカードのキャッシング）と簡易保険の貸付金とで今までやってきました。 でも、もぉ借りれるところも無くなってしまい相談したところ、破産を進められました。 私自身、もぉ借金を返していくことができないので破産について調べました。 働く事もしなければと面接も受けています。 が、破産は免れないかと思います。 今まで１０年簡易保険の支払いをしてきて、子供も再来年は中学校に上がるので満期まではと頑張ってきました。 破産してしまうと、この簡易保険は解約しないといけないのでしょうか？ 携帯の支払いもカードで払ってたのですが、破産すると携帯も解約しないといけないですか？ 滞納がなければ解約はしなくていいとどこかで見ましたが。 児童扶養手当や、その他母子手当ても継続でいけますよね。 あと、私の父は青森にいて度々理由があり飛行機で行ってますが。 ２８日前などの格安チケットをいつも取り行ってます。 破産してしまうと、この様な格安チケットは買えなくなるんでしょうか？ 現金でとゆう事になりますが、普通に予約購入できますか？ いろいろと不安の方が大きく躊躇しております。 勝手な質問ですが、宜しくお願いします。

有給休暇を使わせて貰えないのは当たり前なのでしょうか？ 同じ職場のこの事です。 ・アルバイトで週5日勤務・遅刻、欠勤殆どなし ・今月いっぱいで退職 以上の条件で、辞める前に有休を少しでも使いたく、相談をしたようなんですが、 「今まで辞める前に有休を使う例がなかったし、それは法律で決められた規定であって、会社の規定じゃないからわかってくれ」 と言われて、拒否されたようです。 今までにも何の連絡もなく、給料日が遅れたり、締日を変えたり、交通費を間違えられりした人が数人いて、色々問題があったのですが、個々に一言謝るだけでした。。。 会社の規約は 社会保険加入で半年以上勤務の場合、10日間の有休休暇が取得できる、 有給休暇申告は休暇日から一週間前まで となっていますが、実際は、 ・有休は週5日以上で一ヶ月前に申告しないと使わせない ・社会保険は入社して三ヶ月後に加入 (はじめは入社後すぐに社会保険に加入できたが、入社後手続きをしてもらえていない人が多く、いつのまにか変わっていた) ・そもそも規約の紙を貰えなかった など、規約と矛盾していて、全て口頭での説明でした。。。 今後の会社の為にも、今働いている皆の為にも、こんなだらしない会社でいいのかと心配になりました。 法律やこういったことに詳しい方がいらしたら、どのような対処が賢いか、また、どのようにして解決できたかなど、ぜひ教えていただきたいと思います。

何かよい方法を知ってる方がいらっしゃったらアドバイスをお願いしたいと思い、質問致します。 元主人とは5年ほど前に離婚したのですが、 結婚中に子供に主人名義の学資保険をかけていました。 離婚してからは私が支払っていました。 満期時には元主人の手続きがあることは認識しておりましたが、 離婚当初は応じてくれると思いそのまま満期までかけておりました。 この度満期になり、その手続きを元主人に頼んだのですが、応じてくれず、最近はメールなどでも無視されています。 学資保険なので子供のためのものですし、 実際昨年、上の子供が高校入学でまとまったお金が必要になったので、 結構な額の満期の費用を欲しいと思っています。 子供にはまだやさしい元主人でしたが、このことを伝えてもだめでした。 郵便局に相談しましたが、やはり名義人が手続き（委任状含めて）しないとだめだと言われ、今はほぼあきらめモードです。 結婚中は家計から、離婚してからは子供のためとコツコツ貯めたのに、 結局放ってしまうのが少し悔しいです。 離婚のとき、他のことでも揉めたので、学資保険の件は後回しにした私のせいなのでしょうか。強く言うと、今もらっている養育費をもらえないような気がして、言いきれない部分もあります。 経験された方で、アドバイスございましたらお願いします。 長文失礼しました。

住居地以外で介護サービスは受けられるのでしょうか？ 母が、要介護状態です。 私は母の住所地以外（片道高速３時間）で、住んでいます、独身。 介護は祖父母（母の実親）していた。 父は、別居（事実上離婚状態） 介護保険料は、父が払っている。 祖父が高血圧、祖母が多動性リュウマチと膠原病との診察がでて、足の痛みの為入院、手術をするつもりです。 母は、ストレスから祖父母に暴言、暴力がでた。（もともと性格（精神上）難しいところがある。 この状態で、独り身ではありますが私が母をつれていくのがBESTと考えてます。 しかし一つ懸念があります。連れて行くことで、 知人が独りもいない土地で母が、精神的にやっていけるか、 住所移動してしまうことで、現在実家近くで申込している特養の待ちが取り消されないか？ 考え甘く、自分勝手かもしれませんが、住所移動せずに介護保険のサービスは受けられるのでしょうか？できれば、そのような感じで母の適応をしばらく見て今後をさらに考えていきたいと思っています。 ケアマネや福祉士の方にも相談しており、介護保険制度は全国同じなので問題ないといわれてますが、上記の細かいところが伝わっているか心配なところがあります。（決して、先方の対応が悪いわけではなく、自分の伝え方に不安ありますし、先方も他の領域はわからないところもあると思いますので）、詳しい方がおられましたらご助言のほどお願い申し上げます。

初めて質問させていただきます。 先日、義理の父（妻の実の父）がなくなりました。 父の妻も２０年くらい前に他界しております。 その父が掛けていた生命保険なのですが受取人は義理の妹（妻の妹）になっております。 義妹が嫁いだら面倒見る物がいなくなるので義父、義妹は自分が家を建てたときから同居しておりましたが義妹は５ヶ月前に結婚して今は私の家にはいません。 自分は義父の養子ではありません。 そこで質問なのですが、 １　死亡後に受け取り人の変更は可能か？（義妹から私の妻） ２　仮に義妹が保険金を受け取ったとしてそのお金を預けてある銀行の　　通帳、印鑑を妻が所有した場合にかかってくる税金とは？ ３　２のほかに良策はあるか？ 担当の保険外交員に問い合わせた所、対応が悪いと言うか、相談しようとしても事務的と言うか・・・・・もう話す気もおきません。 父も「受取人の変更を早めにしておかないと」と言っておりましたがその矢先の突然死だったのでそれを意思表示できる物もありません。 義妹は嫁ぐ際に受取人変更の件は快諾しておりますので争っている訳ではありません。 必要情報が少ないようでしたら追って表記いたしますので何卒宜しくお願いいたします。

知人なんですが、任意保険にはいっておらず、自分が100％悪い状態で前の車に衝突してしまいました。警察には事故として届け済みです。 話を聞いているだけなのですが保険を使わずの処理など想像外で何だか心配なので助言してください。 ・相手も保険を使わないといっている。 ・最初は身体は無事だと言っていたが病院に行った、とか会社休んだ、などと色々言い出してきた。 （こちらは点数が無い為人身になってしまうと免取りなので自賠責も使いたくないそうです） ・司法書士に相談しているのでその代金も支払うよう言われた。 ・修理代、治療費、会社を休んだ事による損害、今後の病院に行った場合、休んだ場合の支払いをする、と署名捺印し文書にするよう言われた。 その際正式に文書を作成するのを依頼するのでその分も支払うよう言われた。 これは全て払わなくてはならないのでしょうか？ 加害者である知人の相手にへの接し方も聞いてる限り悪印象で、被害者である方もいきなり怒鳴ったり、と感情的な方のようで知人から聞いててこの事故に対してうんざりしています。 ただ、そんな状態ですから、そんな証書にしてしまえば例えば被害者の方が嘘でも仕事を1ヶ月休んでしまったりしたらその分の費用もエンドレスに支払いつづけていかなくちゃならないのでしょうか？

最近まで付き合っていた彼氏が生命保険会社で働いていて死亡保険の名義貸しをお願いされました それは納得して名義を貸しました（悪いことだとは知ってます） お金は全て彼が払っていて私に負担は無かったのですが・・・・ その死亡保険を解約することになった時、解約返戻金が４０００円ほどあり私名義の銀行口座が必要だと言われました 私は諸事情で銀行口座を弁護士に管理されています 不正な入金があると困ります その事情も彼は知っていたのに・・・・ ネットバンクなら使ってないのがあったのでそちらでお願いしたらシステムの関連で利用できないと・・・・ 友人のお母さんが同じ会社で外交員してるので相談したら 「４月から使える様になる」 翌日には返事を貰えました 彼は所長をしています その情報を知らなかったとは思えません ４月まで待てず早く処理をしたいのかも知れないけど執拗に銀行口座を聞いてきます うんざりして口論になりケンカ別れしました 彼には未練は無いけど気持ちが納得できなくて どうしても私名義の口座番号が必要なのでしょうか？ もし教えなかったらどうなります？ もう少し誠意ある対応があると思うのですが・・・・ 本社の苦情センターにでも実名で電話してやろうかとまで悩んでます

はじめまして。 私の友人が先ほど事故にあいました。そこで初めての事故でどのように処理してよいか相談を受けたのですが、私にも解からないので皆様のお力を貸しては頂けないかと思い投稿いたしました。 事故の状況は友人が原付で相手が乗用車です。相手乗用車が直進中左側にあるコンビニに入ろうと左折した際、直進の原付友人は乗用車の左フロントドアあたりに接触したそうです。友人は転倒し怪我をしているので病院へ行き人身事故になると思うのですが、この件について二点アドバイスでしていただけないでしょうか？ 一点目は、友人は自賠責保険のみ加入ですので過失が出た場合、いくら車とバイクだからといって10対0にはならないと思うので、相手の車の修理費はやはり自費になるのでしょうか？ 二点目は、友人は訳あって仕事をリストラされ熱心な就職活動の結果やっと仕事が見つかったばかりです。三週間前から派遣社員として働き始めたのですが、仕事を休まざるを得ない状況なので来月の給料は激減します。よって生活するのにも困る状況なので、示談する前に休業補償を早急に受け取る事は出来ないのでしょうか？ 友人は自賠責保険だけなので相手の任意保険屋さんと自ら交渉しなくてはいけないので、出来る限りアドバイスしてあげられたらなと思います。 皆様の知識を少し分けてもらえたら幸いです。 宜しくお願いいたします。

先日、友人が事故にあいました。 横断歩道を渡っていたところを、 信号無視した車にはねられたのです。 両足骨盤骨折、全治3ヶ月だそうです。 加害者の方は20歳になったばかりの学生(男)さんでした。 逃げようとした彼を、友人の彼氏は殴ってしまったそうです。 私は現場にはいなかったので、詳しくはわかりませんが。 加害者の彼は、一度も彼女のお見舞いには 来ていないません。 両親も、一度も来たことはありません。 彼氏は一度電話で言ったそうです。 「一度でいいから見舞いに来い」と。 返事はこうでした。 「行きたくない」 試験があるからムリ、とのこと。 両親とも電話で話したそうです。 「ちゃんと話したいから一度会いたい」と。 すると、向こうは 「話すことはない。保険屋に任せてある。 それよりも殴った分の慰謝料払え」とのこと。 これには憤慨しました。 殴ったのはこっちだけど、 被害にあったのはこっちなのに。 開口一番「慰謝料払え」とは、どういうことでしょうか？ 警察に相談しても取り合ってはくれませんでした。 保険屋が加害者に有利に動くのはわかります。 そのための保険ですから。 でもこんなとき、法律や警察は なにもしてはくれないのでしょうか？ 彼女は多額のお金を請求してはいません。 謝罪の言葉と、回復するまでの医療費を 負担してほしいだけなのです。

先日、自転車で走行中、飛び出してきた車を避けようとして転倒し、全治1ヶ月のケガをしました。運転手は当たっていないので自分には関係ないと主張し、「大丈夫か？」の一言もなく、「あんたが勝手にこけたんや。ぶつかってないから自分には関係ない。」と主張しました。私は足が痛いので警察を呼んで欲しいと言ったのですが、「勝手にすればいい。当たってないから何にもない。」と言い自分の名前と家がどの辺りかだけ告げると行ってしまいました。とりあえず車のNo.だけは控え仕事に行きました。仕事中も足の痛みは酷くなり紫色に腫れてきたので、相手の誠意の無さにもやりきれなくなり警察に相談しに行きました。警察は人身事故になるということで相手の方を呼び出し、やはり車に過失があると認められました。その後、相手の保険屋さんが来て私が警察に行った事で運転手も迷惑をしている、当たってないし車に傷も付いていないのに呼び出されて、あなたが自分で転倒したんだから。と私が自分で転倒したので責任は無い。と言うような事を言い、保険も出ないだろうから病院も健康保険を使って行った方が良い、と言われました。でも、私が避けて転倒しなければ車と接触していたのです。本当に治療費は払って貰えないのでしょうか？

右下6番の歯に関して相談いたします。 2年前：A歯科　自費でレジン充填を行う。 半年前：B歯科　自分の歯の部分が欠けている→ 保険で白い詰め物を加えてもらう。 今回：C歯科　B歯科での詰め物＋別の側面の自分の歯の部分、 2箇所がが割れてきている→応急処置（研磨）を受ける。 （A歯科での自費レジンは丈夫なままの様子） 【A歯科、受付の回答】 ・診察しないことには補修料金は全くわからない。 ・先生曰く「レジンを掘り返さなくても治療できるのでは？」と。 ・予約が一杯で、初診は7月下旬～／修復を受けられるのは8月～。 （私は妊娠中で、8月後半は臨月になってしまう） ☆先生が忙しすぎて満足な説明を受けられず、 質問したくても助手・受付を通しての回答になるので、 ５年後にレジンがダメになってもリピートはないと考えていた。 【C歯科】 応急処置で詰まりが解消されないようなら レジンを取り除き、 保険インレーなどを新たに作り直すしかない。 ☆大変丁寧に説明してくれる先生で、 できるだけ自分の歯を残す方針。 長くお世話になりたいと思えた。 １、通院中のC歯科で保険による修復を受ける ２、レジン充填したA歯科で修復を受ける ３、レジンが外れてくるまでそのままにしておく いずれがベターでしょうか？ 【ためらい】 １、 自費で治療して5年もつと言われていたところを 2年ちょっとではがしてしまうこと。 ２、 今通っている歯科とは別に初診料を払ってからでないと 実際の料金がわからない。 ここで止めないと、延々とA歯科で修復を受け続けることになる…？ レジンではなく自分の歯のほうが欠けてきているので無償修理などにはならない様子。 （特に何年保証、などをうったている歯科でもない） 保険治療より高い金額になるようなら、A歯科では修復したくない。 ３、 割れた箇所から虫歯になったり、 さらに歯が割れてくるのでは…？ 出産後は子どもを預けられる人がいないので 通院は難しそう。 私は奥歯が欠けやすいタイプの様子で、 今回C歯科を受診したのも、 左下6番のインレーが外れたからです。 ここも自分の歯が欠けた箇所から水が入ったのが原因でした（現在補修中）。 なので高い自費治療で埋めても、 自分の歯が欠けてきて修復を要するなら、 保険のインレーを繰り返し作ってもらったほうがよい？ ということも悩んでいます。 このことに関してもアドバイスいただけませんでしょうか？ お手数おかけしますが よろしくご返答のほどお願い申し上げます。 なお、 急ぎより多くの意見を頂戴したく思い、 他所でも同内容の相談をさせていただいておりますことを お断りいたします。

４６歳 男性 ２５年間サラリーマンやっていました。 １０年程前から体調を崩し、２年前にうつ病と診断され【傷病休暇】と言う物を申請し、現在１年３か月程休養しています。 （傷病手当と言う制度を利用し、国からお手当てを頂きなんとか生活しています） 今年（2014年）の７月にはその保険も終了となります。 体の調子は２年前に比べると随分楽になりましたが今までの仕事はできそうにありません。 会社へその旨を伝え今後どうしたらいいかを相談しましたら会社は、 「働いてもらう部署が無いし、精神的にも給料面にもきっと辛い思いをするだろうから退職を勧める」と言われました。 （会社からは正式にクビと言われた訳ではなく、書類はなにも今は書いていなく話だけの状態です） 自分的にも、今の会社で勤めるのはたぶん無理だと理解しています。 傷病保険が切れたら他の職場で低所得でも細く生きていこうと思います。 （ハローワークとか通い仕事を探しているのですがなかなか見つかりませんが） でも、傷病手当期間が終了して直ぐ仕事が見つかればいいのですが、もし見つからなかった場合、失業保険でつなぎとめなくてはなりません。 ですが、失業保険は【自己都合】と【会社都合】とでは支給される額面や期間、付与される時期が異なると耳にしました。 念のため、会社に「会社都合の退職にしてください」とお願いしたところ、「国からの助成金を申請しているので会社都合の退職者を出すと申請が取り消されるのでできない」と言われました。 このままでは私はどうなるのでしょうか。 何か得策はあるでしょうか。 また、相談窓口はあるでしょうか。 ちなみに健康状態は、慢性的な胃の不調、１日～２日に１食しか食べれません。 抑うつ薬や精神安定剤、眠剤などを服用しています。 身の回りの事ができません（お風呂は頑張って週に一回、食事は遠方から年老いた母が運んでくれています） 友人が、障害年金を申請すればよいと言いますが現状の私に当てはまるのかわかりません。 また、仕事を探そうとしている私に障害年金は足かせになるように思ったりします。 さらに、友人が、精神疾患なら失業保険も会社都合とか関係なく障害者に優しい制度があったはずといいます。 役所やハローワークに出向き聞けばいいのでしょうが、難しい話は筆談とかしないと理解できないので自信がありません。 まずはここで知識を得て、頭を整理して行動したいのですが皆様の意見をお聞きしたく質問しました。 長文、意味になっていない文章で申し訳ございません。 どうかお助けください。

去年の１１月中旬ＡＭ３時頃に、信号機のある交差点で私が車で青信号で交差点に入った所、 左側から猛スピードで信号無視をした車と衝突してしまいました。 その時、同乗者がうめいていたので私はあわてて警察に通報して救急車も要請しました。 （時間が深夜のため目撃者もいなく私が第一通報者でした。） 相手は猛スピードだったので私の車にぶつかった後、さらに信号機をへし折ってひっくり返ってました。 病院から警察に連絡すると相手は無免許で飲酒運転・信号無視を認めたと言ってましたが 相手が病院へ行って帰ってくると自分の方が青信号だったと証言を変えたのです。（担当の警察官から聞きました。） 同乗者の診断書は全治３週間でしたが実際には半年と言われ人身事故です。 警察では双方が青信号だと言って証拠が無ければ両方が赤信号だったとするのが警察の見解だと言われ 相手が証言を変えて青信号だったと言っただけで私の方にも業務上過失傷害の嫌疑がかかり免停・罰金が来ると言われました。 相手は有限会社社長で会社名義で車を買っていたので保険に入っていて保険会社から連絡がきましたが、偶然にも私と同じ保険会社でした。双方の言い分が違うため調査会社の調査中です。 弁護士にも相談しましたが刑事事件と言う事で警察から情報を聞きだせず保険会社や調査会社も同じようです。 弁護士は間違いなく裁判になると言っていますが私の入っている保険は弁護士費用特約は無いので費用も心配です。 このような場合は相手が飲酒運転・無免許を認めていても信号無視を認めないと意味が無いのでしょうか？ 交差点での事故なので私の方にも過失割合が出てくると聞きましたが。その場合、治療費の過失割合分を私が支払う事になるのでしょうか？

10月末に、調停にて離婚がしました。 調停の最後に判事から、双方に債権・債務のないことを確認され、「ない」と回答しました。 数日後、以下のことが発覚しました。 1.元妻が自宅を出て行く際に引越費用を私名義のクレジットの家族カードで支払い、後で半分返す、と口頭で言いました（調停成立前）。しかし、いまだに返却されていません 2.元妻が契約している生命保険の保険料が私の口座から自動引き落としになっています。10月引き落とし分を返却するとメールで申し出がありました（調停成立後）。これもいまだに返却されていません。メールは誤って削除してしまいました。 3.元妻は契約している生命保険の引き落とし口座の変更を未だしていません。今月分も私の口座か引き落とされる予定です。元妻に、この分の返却を申し出たところ、拒否され、かつ、口座引き落とし変更の手続きはしない、と言われてしまいました。 生保側は当事者の問題なので、引き落としを止められないし、婚姻関係も消滅しているので、私からはなにもできない、とのことです。引き落とし口座をからっぽにすればいい、と生保側からは言われましたが、公共料金等の引き落としもしているメインバンクを空にするのも後々面倒です。かなり高額な保険に入っていますので、月々の支払いもバカになりません。 慰謝料から引越費用と10月分と11月分を差し引いて、振り込んだところ、債務不履行だといわれてしまいました。引越費用や生命保険の返却を申し出た記憶はあるが、調停で話しをしていないので、返却する必要がない、と言ってます。口座の変更も調停で話していないので、変更する必要はないと主張しています。 慰謝料は相殺ができないのでしょうか？ 上記のような申し出の場合、返却を請求できますか？ 口座の引き落とし変更を法的に認めさせることはできるのでしょうか？ 家裁に相談はできるのでしょうか？

【事故状況】 昨年の大みそか、夕方4時頃 片側2車線の路肩にハザードを点灯させ停車して、 後部から買い物した荷物を降ろし、妻と子供も降車。 そして駐車場に戻そうと車に戻ろうとした時に後方から 軽自動車が突っ込んできました。 私にケガはなく、物損事故の扱いとなりました。 【過失割合】 100:0 【車の情報】 納車1ヶ月程度の走行距離800km。 会社の営業車兼自家用でも使用。 【修理代金】 約63万 【保険会社の対応】 事故翌々日の夜：初動担当から電話があり、代車の費用を持つこと、 その時点では過失割合がハッキリしていなかった為、レンタカーは借りずに正月は予定していた初日の出や初詣ができませんでした。 1月5日： 保険会社担当から修理に出す場所を教えてほしいとの連絡 購入したディーラーへ修理へ出し、3週間後に戻ってきました。 その時、ディーラーからフレームのゆがみによる修復歴がつくとの連絡がありました。 1月中旬： こちらから電話し、示談の条件を聞いたところ、 代車費用と修理費用全額負担しますとだけ言われましたが納得がいかず友人に相談し、格落ちや評価損のことを聞き、保険会社に要求。 1月下旬： 車が修理がもどったものの保険会社から連絡は一切なく、 仕方ないのでこちらから電話すると「格落ちは10%までしか認められません」との回答。 2月初頭： 格落ちがダメならと 営業に支障をきたしたので休車(休業)保障を要求したところ、 保険会社は恐らく認められないですが一応、証明できる書類を送ってくださいとのことなので準備中。 休業の理由： 私の職場が米軍施設内の為、事故にあった車は入門パスを申請しており、その車でないと通常の業務ができなかったこと。 私の場合、内装業の職人なので道具の運搬に車が必須。 裁判になるほどエネルギーを使うことはあまり考えていませんが 納得がいくまで話をしていきたいと思っています。 この状況の場合、どの程度の請求が妥当なのでしょうか？ お知恵をお貸しいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

すみません、こういった事故を初めて起こしてしまい、困っているのでお知恵を貸していただけると幸いです。 信号待ちの状態で、サイドブレーキを引き、後ろの荷物を取ろうとしたところ、どうも足でサイドブレーキを下ろしてしまったようで、そのまま、停止している前方の車に追突しました。 幸い、双方の車に損傷はなかったものの、被害者の同乗者の方が首が痛むとのことでした。当然、100:0で自分の過失です。 任意の保険会社を通じて話を進めてもらっていたのですが、何度か通院と会社の休業も必要とのことで物損事故から人身事故に切り替えると被害者の同乗者から警察を通して連絡が来ました。 その際に再度自分の保険を調べているときに、自賠責保険及び、車検が切れていることに初めて気が付きました。 すぐに車検を通し自賠責にも再加入しましたが、任意の保険会社さんに相談したところ、「その場合こちらはこれ以上手出しできない」とのこと。 当然、自分の責任なので、治療費、休業補償など全て自分持ちになることは覚悟しております。（もちろん行政処分も） そこでお聞きしたいのですが、その際の、治療費、休業補償などの、費用は、どのような形で算出していただくのが良いのでしょうか？相手方の保険会社を通して計算、請求してもらうことが良いのか、それとも被害者ご本人に大まかな形で計算してもらうのが良いのか、、どうするのが良いでしょうか？　被害者の方もその点でどうして良いかわからない感じだったので、こちらで調べてから再度ご連絡差し上げることになっています。 ただ、話に聞く限りだとむち打ちなどの場合は痛いと言えばずっと医者は診断書を書き続けるとのことなので、相手にもし悪意があった場合、ずっと請求し続けられるのではないかと、少し心配しています。（もちろん、完全に自分の過失なので出来る限りの誠意は尽くしたいと考えています。） そこのところをご教示いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。