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法人名義の携帯を、型が古くなったので新しいタイプに変更しようと検討中です。 この際、この機種変更料金は経費で落とせますか？ また、”但し書き”はどうすればいいのでしょうか？ 宜しくお願いします。

人それぞれなのかもしれませんが…。 中学の時に、好きだった女の子の事って 覚えてるものですか？ もし、その人から今、連絡が来たら嬉しいですか？ 実は、４０代前半で独身ですが、 最近、なぜか、中学の時、電話をかけてきてくれた 男子の事を、よく思い出します。 もし、相手もまだ独身だとわかったら、 連絡を取ってみようかなと思う時が、 あるのですが、どう思いますか？ 女性の場合は、中学の時は好きだったけど 今は…って感じで、冷めてる人が多いようです。 なので、男性はどうなのか、知りたいです。 教えてください。 よろしくお願いします。

いつもお世話になっています。 法的な解釈をお聞きしたく、こちらに質問させていただきました。 スポーツクラブでダンスのインストラクターをしています。　 タイトルには「社員」とありますが 正式には担当するレッスンのみに従事するフリー契約のバイト?です。 このジムでは、代行等の連絡用に イントラの携帯番号とアドレスをリストにして イントラ全員に配布しています。 イントラ同士はほとんど知り合いではありません。 この度、契約更新に伴って 再度、携帯番号等の申告を要求されましたが 私はそのシステムに納得がいかないので リストへの記載を断らせていただきました。 この会社が経営しているジムは１店舗のみですが ホテルなども経営しており、地元では名の知れた会社です。 ただ諸所の点でアバウトさがあると感じています。 学校などでは連絡網も作られなくなってる昨今ですし このようなシステムはあまりにモラルに欠けていると思うのです。 会社の要求ならば受け入れるのが当然なのでしょうか。 またもし同業者の方がいらしゃいましたら このようなリストを作り配布するのは一般的なのかどうか、 ご意見をお聞かせください。

職場結婚で、近々披露宴をします。 私たちは同じ部署で働いていたため（私のほうは数ヶ月前に退職しました）、招待客はほとんどが二人ともに関わりのある会社の人です。社長もご出席いただきます。 このような場合の来賓祝辞ですが、社長お一人だけでも良いものでしょうか？ 通常ですと来賓祝辞は、新郎側・新婦側お一人ずつ頂戴するものかとは思いますが…。 それから、開宴前の「祝盃」、締めの「乾盃」ですが、一般的に役職が上の人にはどちらをお願いしたら良いものなのでしょうか？ ふたりで悩んでいます。ぜひご意見・アドバイスをお願いします。

自分の会社やいただいた名刺等で、えっ？って思うような 役職や肩書きがあれば教えてください。 できれば業種もお願いします。

職場の上司に手を触られます・・・ 私は上司と二人組みで実験をしているのですが ある容器を渡すときに 変に手を触れます。 前までは不意に偶然という感じだったので 気持ち悪さがそこまでなかったのですが まちがいなく最近わざとらしいのです。 文句を言う言い方もわからず 我慢していましたが 何とか関係を悪化させず やめさせたいのです。 いい方法ないですか？

会社員の方に質問です。 １会社で出世したいですか？出世には拘らないですか？ ２出世したい場合、最低でもどの役職には就きたいとお考えでしょうか？ ３同期や後輩が自分の上司となる事に抵抗はありますか？

この間、民主党の新代表が決まりましたよね。その後、人事決定の際、「代表代行」を小沢氏に依頼するという報道がありました。いったい代表代行ってなんですか？代表が決まったのですから、代行はいらないと思うんですが。また、代表代行って何をするのでしょうか？政治を知らない初心者ですみません。ご存知の方、教えてくださいませ。

こんにちは。 新しい事業をはじめたのですが（ガスのようなもの）会社が休みでも何かあれば 修理に行かなくてはいけない業種なので、会社の休みの日と平日の時間外は 留守電にし、連絡が入った時点で携帯に転送するようにしています。携帯は 従業員に交代で持たせているのですが、問題なのは私的な電話です。 今は一家に家の電話と携帯を家族がそれぞれ持っているような時代ですので 携帯の明細書をチェックするにも膨大な量になってしまいます。 会社から携帯を支給されている方、あるいはそのようにしている経営者の方、 みなさんの会社の携帯電話のチェックの仕方や決まりごとがあったら教えて下さい。 どのようなアイデアでもよいです。お願いします。

文書などを徹底的に廃棄すること（例えば、機密があり、他人/他社に見えないようにする、シュレッダーで切り刻むとか），正しい日本語/言葉（一つ）を教えていただきます！本当に困っています！！！

こんにちは。現在転職活動を行っている（と言っても細々とですが…）、28歳・女性です。 本日、今までに聞いたことのないヘッドハンティング（みたいな）経験をしました。 私は現在某証券会社で働いているのですが、会社の代表番号に外国人から電話が入り、英語が話せる私のところに電話がまわってきました。 少し雑談をし、話を聞いたところ、相手は外資系の人材紹介会社の方で、その方のクライアントが『日本人で英語力があり、金融経験のある人材を探している』とのこと。そして私にその話に興味がないかと問いかけてきました。本人はいわゆるちょっとしたヘッドハンティングです、と言っていましたが・・・。 その方に「なぜたまたま電話をとった私にそんな話をするのか？うちの会社には、他にも大勢仕事の出来る人がいますが。」と質問したところ、「あなたの会社に英語が出来る人は何人いますか？（ほとんどいない、と私が答えたら）そうでしょう？あなたの英語はとても良いし、証券会社での業務経験も知識ある、そう判断したのであなたに今のお話をしました。」という答えをいただきました。 確かに社内で英語が話せるのは私を含め２～３名しかいませんが、偶然電話をとった私にいきなりそんな話をするなんて、普通でしょうか？ また、私の携帯電話もしくはメールアドレスを教えてほしいと言われましたが、うちの会社は電話での会話を全部録音されているし、不審だったので断りました。代わりに相手のメールアドレスと、会社のＨＰアドレスを教えていただきました。 会社のＨＰを見る限り、きちんとした会社のようです。 （ちなみに会社は「TN▲ World Wide」というところです） もしこのような形のヘッドハンティング（もどき）を受けた方や、実際それで転職をされた、という方のお話を伺いたいと思っております。 また、ご意見もいただければと思いますのでよろしくお願いいたします。

　凶悪事件や重大事件が発生した際に特別捜査本部（？）などが設置されると報道されますが、通常の場合とはどう違うのでしょうか？ドラマや映画を見る限りでは中央（警視庁）から捜査員が派遣されてどうこうされていますが…… 　趣味で小説でも書いてみよう思っていて、ストーリ上で重大事件が発生し、犯人である主人公と警察が駆け引きを繰り広げるようなものを書いてみたいと考えています。 　わかりやく解説がされているサイトや参考になるような資料などがありましたら教えてください。よろしくおねがいします。

私は今20代で、保険には加入していないのですが、いずれは加入しようと思っていました。 そんなときに職場の同僚に、エキスパート共済の話を聞きました。彼はエキスパート共済のMLMをやろうと言う事は一切言わず、今の保険業界の話やこれからのエキスパート共済について非常にわかり易く説明してくれました。 彼の話をまとめると、 ・ほかの保険に比べると安い。 ・共済なので保険会社ではない。 ・宣伝手法はMLMを使っている。 ・よく言われる「無認可共済」というのは、EXAを恐れた保険業界が作り出した造語のようなものだ。 彼は私に対して勧誘ではなく説明してくれたのみでした。興味があればいつでも話をすると言ってくれました。 保険か共済に入ることを考えていた私にとっては非常に魅力的に思えるのですが、エキスパート共済自体安心できるものなのでしょうか？2chやここの過去ログを見る限りでは否定的な意見が目立つような気がします。 エキスパート共済に実際に入っている方、また保険金が給付された方など実体験をお聞き出来ればと思います。 また、「無認可共済」という言葉についてほんとに意見が分かれているのですが…これは自分で判断するしかないのでしょうか？ よろしくお願い致します。

（先輩と後輩の間のような、上司と部下の間のような、封建関係のような）上下関係には、どんな役割・意味があるんでしょうか？極端な話、全員タメ（同期）として付き合えれば、それがベストだと思うのですが…。アドバイス、お願いします。

題目は人の目を引くためなので、正しいか謎ですが、よろしくお願いします。 最近あるのですが、よくボスにドクター取る枠があったら、博士課程に着て欲しかったといわれます。 ただ、以前は良かったのですが、丁度今日の数時間前なのですが、ドクターに進む人間は、どこかしら放つ何かがあるから分かるといわれました。 内容ですが、実社会ではやっていけないのではないのですが、上に上れない。 正確には、仮に基礎研究をしていて管理職になる機会を得ても、研究をしなくなることを好まない。 研究を突き詰めたいので、儲かるけどつまらない研究はやりたがらない。 などなど言われました。 正直酒も入っていたとはいえ、微妙な気分でした。 聞いていると、 私はドクター特有の何かがある。 しかし、会社では上にいけない。 ボスはほめているとは言っていましたが、なんとも微妙な気分でした。 ドクターに進まれた方、ドクターを受け持った方など、どのように思われますか？ お願いします。 また、話し変わって、聞くところによると論文博士が無くなると聞きました。 残念です。私は研究に残れたら会社で社会人ドクターとして博士号は欲しかったので。。。

　本を読もう、と思うのですが何を読もうか迷ってしまい、決まりません。みなさんのおすすめを教えていただけませんか？ジャンルは問いません。とにかく「こいつはおもしろいぜ！」ってなやつをお願い致します。

一般的に人はなぜ陰口をたたき、そして本人の前ではいい人になるのでしょうか。このようなことはいじめにもつながり単純に悪い行為のように思えるのですが、社会の常識っぽいですよね。これに疑問をもつことやこのような行為を当たり前にできないと社会ではやっていけないものなのでしょうか？ これを正論として語ったりすると煙たがれたりもすることも多々ありそうな気がします。

あまりにも自分の質問があいまいだったので書き直しました。 ・いい車に乗りたい→クラウンなど、４００万くらい。 ・夫婦でおしゃれしたい→休みに代官山などに行って買い物。別に近くのデパートでもいい。 ・いい家に住みたい→子供の部屋がそれぞれあって、２階立ての新築一軒家。 ・子供３人しっかり養いたい→金がないから浪人させてあげれない、ということがないレヴェル。 ・広告の安いのとか気にしない→スーパーの広告とか毎日チェックしなくてもいいということ。 こんな生活ができるためには年収どれくらいなきゃだめなんですか？ ２０００万くらいですか？ ちなみに私は大学生で、将来このくらいの年収でこのくらいの生活ができるといった想像がまったくつかないので実際家庭をお持ちの方に聞いてみたかったということです。 お願いします。

こんばんは。 聞いてください。社内でコンピュータの件で解釈が別れています。 どちらが正しく、理路整然としているかを教えてください。 『コンピュータの実績帳表で、退職した人、若しくは担当替えになった場合 の実績の出し方で、前担当者の売上実績を新担当者に移行させるという考え方と、 実績なので、その個人につきまとうものと考え、実績は旧、新別々のものとする という考え方です。ただ、未収金に関しては、その回収は新担当者しか行えない ものなので、例い前任者の未収金であっても、新担当者が回収しなければならない 、という風に解しています』 ずばりいいますと、私の考えは、実績はあくまでも個人の実績なので、 前任者の実績をうけつぐことはありえない。未収金については、回収する術が 新担当者になるので、未収金額の移行をしなければならないということです。 私に軍配はあがりそうでしょうか、それとも．．．論破するだけの根拠をご教授 ください。

今日もテレビで言ってたんですが、働けてない人は努力が足りないからだ 今はがんばればそれだけ成功する！ 実際一日一社は上場している。これだけ成功しているんだから誰でも と何人かの人が言ってました ここの回答でもがんばれば～とか、やれば何とかってありますけど そんな100人が100人成功するんですか？ 雇用が１００しかなくて、働きたい人が120人いればどんなにがんばっても、どんなに優秀な人でも20人はこぼれますよね じゃあ残りは自分で会社を作ればってなると、20社作ることになります でもどんなに努力しても20人なんて不可能だと思うし… こんな風に考えるのって変ですか？ どんなに頑張っても向き不向きはあるだろうし、今まで散々景気回復のためにリストラをしまくってきた訳だし 優秀な人でも切られた訳だから、努力とか関係ないような気がするんですよね^^; この疑問を解消できる回答を待ってます <(_ _)>