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1月末に退職をする者で、12月10日支給の賞与についてご相談があります。 賞与金額は評価制度によってきめられていて、直属上司には高評価だったのですが、 最終決定する人事側で退職を理由に、平均評価に引き下げられました。 本日（12/6）になって、いきなり上司から評価のことと、下記のことを伝えられたのみで、人事側からの話は聞いていない状態です。 ・退職するので、将来の貢献に期待できない ・研修等の人事コストがかかったから、その分評価を下げる。 人事制度ガイドを確認したのですが、「実績」が評価の基準と明記されておりました。 将来の期待貢献については触れられていないので、 退職（将来的に貢献できない）を理由に評価を引き下げられることには納得できておりません。 上司からの説明では、 残る社員のモチベーションを上げるため、 そちらのほうに賞与原資を回したいからだろう・・・とのことです。 また、研修等の人事コストといわれても、 資格支援制度で資格試験を受ける際、数万支援された以外は、ほとんど研修を受けたことがありません。（外部しかも無料のものだけ） そもそも、通常に仕事をして受取る賃金について、言及される筋合いがあるのか理解できません。 来週には賞与振込み日が来てしまうので、 このまま時が経ち、「もう支払ったから了承したんでしょ」と、 うやむやにされてしまいそうで不安になっております。 この場合の対応と、その順序はどうすればよろしいでしょうか。 ＊なお、評価が決まった後の賞与金額については、 配布されている人事制度ガイドには記載がない（公表されていない）ため、人事に相談して仮に評価を上げてもらっても、 本当に評価通りの賞与がもらえるのかすら現段階では分かっておりません。 また、webで評価の閲覧もできるのですが、他社員は既に評価・上司のコメント等が見える状態ですが、私の場合は自分が上司へ提出している段階で止まっております。

私は現在、上司と2人である「新規事業」の担当をしています。 もともと上司は別部署の人間でこの「新規事業」に抜擢されたらしいのですが、 本人はもとの部署に戻りたいと思っているようです。 そんな上司があまり仕事をしてくれなくて困っています。 気分屋なのか、気分が乗らないときは仮眠をとりにいってしまったり、 やっていた仕事を途中で「やーめた」といってやめてしまったりします。 やってもらわないと私がその先を進められないことが多いので、 出来るだけやんわりと「お願いしますよ～」と言ってみるのですが 冗談と受け取られるのか笑われて終わりです。 きちんときつく言うと「上司の言うことに口を出すな」的なことを言われます。 空気を悪くしたくないのでそれ以上はなにも言えません。 普段の仕事をしてるときも小言のように「忙しい」「めんどくせえ」「やってられねえ」「現場に出てえなあ」などと口にしていて、 他の部署の悪口などもすごく多く、私もモチベーションが下がります。 二人部署なので「忙しい」といわれると私が足りてないのかと不安にもなってしまいます。 （ほとんどの仕事は私にまわってきていると思うので、実際そんなに忙しいことはないと思うのですが…） 書類の提出の締め切りなども守ってくれたことがありません。 その上司が決めたスケジュールに会うように（修正などが入っても期日に仕上がるように）作成して 確認をお願いしてもその確認をしてくれるのが期日後だったりするのでせっかくキチンと考えて仕事をしても無駄になってしまいます。 つい先日など上司が仕事中にエロサイトを見ている事にも気づいてしまいました。。 このままだと私もやる気がしませんし、 こんな上司に付き合って毎日仕事の拘束時間が12時間以上にもなってしまっているかと思うと仕事を辞めてしまいたいです。 ただ、私も23才で転職をすでに2回しているのですごく悩んでいます。 なにかアドバイスなどありましたらお願いします。

正社員で男所帯の中唯一の女性で1年半勤めています。 就職する際、初めは手取り13万だけど、各部署の仕事の覚えて 応援が出来るようになれば都度、手当てが付いて昇給とのことだったので 精一杯色々覚えて頑張ろうという気持ちで今までやってきました。 もう社内各部署の仕事は覚え、社長や上司の評判も上々なのですが、 肝心の昇給のお話は一切出ません。 仕事は楽しくやりがいもありますが、生活は厳しく、休みに遊ぶことも ままなりません。 更に男所帯で、社内の掃除等もひとりでやるしかないのですが、 掃除に使う洗剤やシートを上司が経費で購入してくれないので 自腹で買い足す日々です。 庶務総務関係はすべて任されていて、営業事務などでも完全にアテに されていて、体調悪くても休まれては困るということで、1日の休みも 有給すらもらっていません。 仕事の暇な時期などは男性社員は社内で一日ぼーっとネットで遊んで いたり、雑談のみのことも多くみかけます。 私はひとり来客対応や掃除で毎日忙しくしているので、他の社員と2倍 以上の給料の格差のあることが疑問になってきました。 世はまだまだ格差社会であることはわかりますが、男女でこれほどの 差はなんなのかと思います。 ここまでただの愚痴ですね…お目汚しすみません。 本題ですが、有給は取らせてもらえず、残業（手当てなし）もあり、 微々たる潤いもない今の生活では仕事に対してもモチベーションが 保てません。 冒頭の昇給の話した経理関係を仕切っている上司にさりげなく アプローチしましたが、逆キレした様子で怒鳴り散らされされて うやむやにされてしまいました。 生活が苦しいので転職を考えていると同僚にこぼしたのが伝わって、 辞められないように軽い脅しも受けています。 前向きに、給料さえなんとかなれば、数々の精神的いやがらせにも 割り切れる性格なのですが、なにかいい方法はないでしょうか？

栄養士をしている24歳、女です。 私は短大を卒業して、新卒で栄養士の委託会社に就職し、 4ヶ月で退職しました。退職理由は、人間関係と入社して2ヶ月で異動に なったことからです。 栄養士を辞めて別の職業に就こうと思いましたが、もう一度やってみようと決心し、 別の委託会社に入社しました。 今度こそはと、時給の契約社員ながらも頑張りました。 2年半経ち、少しずつ慣れ、私も自立したく、 親元から離れて生活しようと田舎から福岡にでてきました。 福岡にもその会社の支店があったため、 異動させてもらい、ある事業所で働いていました。 そして4ヶ月後、やっとそこの場所にも慣れ、 仕事も覚えてきたかなと思ったところに、 人手が足りないからと、異動になりました。 異動になる前の事業所の責任者になってほしいとまで言われていたのに、 突然の異動に、やる気になっていた私のモチベーションも下がってしまいました。 また、栄養士の仕事らしいことはできず、ただただ事務作業。 誰でもできるのではないかと思うようになり、退職を考えています。 今求職中で、ある求人に応募したところ、いまよりも給料も良く、 栄養士として正社員で雇ってくれるところが一つ決まっています。 私も大人だからと考える点では、 嫌なことがあればすぐ職をかえるのか？ 4年間のうちで会社が3個目になるのはどうだろうか？ 、ということがあります。 どこにいっても、いろんな壁にぶち当たります。 その壁をどう乗り越えるか。 いろんな形でのりこえて人は成長すると言います。 私にはこれができないのか、ただ甘えているだけだととらえられても仕方がないと思います。 正社員として雇ってくれるところをみつけた今そこに行きたいと思う反面、 これでいいのかと決断に悩んでいます。 アドバイスをいただけたらうれしいです。 長々とすいません、どうかよろしくおねがいします。

見てくださりありがとうございます。 タイトルの通り、告白の仕方などで悩んでいるのでアドバイスをください。 私は大学生の女です。今私には好きな人がいます。 その人は、私と同じ大学で同じクラスということで知り合いました。彼とは知り合って約二年たちます。 知り合いたての頃に、私が「友達になりたい」という気持ちから彼と積極的に関わっていたせいか、彼は恋愛として私に好意をもってくれてたようで、色々アプローチをされました。ですが、私は友達として好き、また自分に自身がなかったために、彼のアプローチをきづかないふりをしていました。 私の反応が悪かったため、少しづつアプローチも減りましたが、彼は私のことをまだ好きでいてくれたようでした。 私も彼のことが気になり始め、去年のバレンタインデーはお菓子をあげました。ですが、去年は遊びに誘ったりしても「忙しい」ということで断られることが続き、彼の反応はよくありませんでした。 彼の反応がよくないことで、私のモチベーションがさがり、それからは話かけることもしなくなってしまいました。今年はバレンタインもあげれませんでした。 彼のことが好きなのに、好意を素直にあらわすことができず、彼を傷つけるような言動をとったこともあるかもしれないと反省しています。 なんとか卒業までに告白だけはしたいと思っていて、今は機会がくるのを待とうと思っていたのですが、本当に何もしなくていいのだろうか、と不安になっています。 このまま機会を待つのか、それとも無理をしても機会を作って告白するのか、どちらがいいでしょうか？ また、ほかにいい方法があれば教えてください。 彼とは、今年・来年と同じ授業を取っており、飲み会や合宿などイベントもありますが、二人きりになれることはもうしかしたらないのでは…とも思います。 乱文長文で申し訳ありません。 本当に悩んでいるのでアドバイスをお願いします。

　現在１７歳の高校生ですが、高校を４月に中退しようと考えています。 　高一の夏に、学校が嫌になって、不登校になりました。 　というのも、それなりの理由があってのことでした。 　当時、同級生の間で、授業中の内職が流行っていて、内職をすることが、優等生の証とされる風潮がありました。 　自分もそれに影響を受けて、音楽教師のの眼を盗み、英単語のプリントで暗記に勤しんでいました。 　ところが、内職をする行為と裏腹に自分自身は、責任感が強く、授業は真面目に受けなければならないとも思っている生徒だったのです。 　そのため、自らの手で生み出した矛盾に苛まれ、次第に、学校自体に行きたがらないようになったのです。 　なんとか立ち直ろうと、一年生をやり直したのですが、結局、また、学校に通わなくなり、退学せざるをえなくなりました。 　今後の進路として、高校の先生からは中退者を対象とした専門学校を勧められました。 　しかし、自分としては、その気はまったくありません。 　なぜなら、授業という勉強スタイルで、高校を中退するはめになったので、あまり、学校には行きたくないのです。 　今の考えでは、家で独学で勉強を続けて、大学を受験しようとしています。 　そこで、問題になるのが、勉強について質問できる人がいないことです。 　特に、数学などでは、理解できない問題は、人から教えてもらわないとわからない場合がほとんどなので、詳しい人がいないと困ります。 　また、近くに勉強を相談できる人がいることは、モチベーションの保持につながるかもしれません。 　 　勉強の先生がすぐ近くにいてくれる環境はないでしょうか。 　塾や予備校は、授業が中心になるので、自分の要望である「わからないところだけ質問する」スタイルには合わないような気がします。 　また、家庭教師は非常に費用がかかるので、できれば使いたくないです。 　もし、ネットなどで、勉強を教えてくれるサービスなどがあれば助かります。 　よろしくおねがいします。

今度弟が、高校に入学するのですが、受験勉強に関して悩んでいます。弟は九州大学を目指していて、進学する高校(公立)も、九大だけで毎年１０人～１５人は出しています(一応進学校ですので、去年は東大・一橋・神戸一名づつ、阪大は三名と有名私大(早稲田・立命館など)も結構出てます)。一学年は３００人ちょっとですので、大体１～２割弱の人がこれらの大学に合格してます。 ただ、地方の高校なので近くに大手の予備校(河合・駿台・代ゼミ)がなく、一番近い代ゼミも電車で５０～５５分くらいかかります(しかも、ほぼサテライト)。通学路の近くには東進があるのですが(ハイスクールではなくサテライト)、建物自体が非常に小さく、正直微妙です(高校時代私も通っていました。その高校で通っている人は１０人くらいですが、そのなかで上記の大学に受かっている人は１～２人です)。 私も受験を通して、受験勉強で大切なのは意志の強さではなく、やる気が出る・モチベーションが上がる環境(周りに優秀な人がいる等)にいるかどうかが大切だと思うので、実際通っていた私としては、その高校だけでは環境が足りないと思うのです。弟も、塾などに行かないと勉強をするタイプではないので、正直どうすればいいのか悩んでいます。弟は高校に入ったら、スポーツ系の部活をやりたいといっているので、時間的余裕もきつく、遠方に通うのはきつくなりそうです。考えられる選択肢は、 (1)高校と独学でなんとかする。 (2)なんとかして代ゼミに通う。 (3)東進に通う。 ※ただし、東大・一橋・神戸・阪大・九大の合格者の大半は、そこの東進には通っていませんでしたし、代ゼミに通っていたかどうかは不明です。 (4)Z会等の通信教育を利用する。 だと思うのですが、弟は他の通信教育も三日坊主で続かなかったので(4)は除外します。　 以上を踏まえて、弟が九大を合格するにはどうするのが一番いいのか、アドバイスしてくださいませんか？よろしくお願いします。

同僚との給与差に悩んでいます。 同僚の転居手続きを手伝った際、給与明細を見てしまってから モチベーションが下がり続け、転職も考えています。 月給が私と比べ10万円以上多かったのです。 私は入社10ヶ月。同僚は入社3年。 同じ部署・セクションに所属し、役職・性別・年齢も同じ。 ふたりとも中途採用、現在20代後半です。 もちろん、業界での経験差があることは認めます。 しかし、私の方が能力が高い部分もあるのも事実。 月額10万円相当の差があるとは考えられません。 勤めている会社は年俸制、ボーナス無し。 私の所得は年齢別平均収入を大きく下回り、 提示した希望額より約100万円少ないものです（年俸）。 当時は社内での相場がそれくらいだと思って了承しました。 前職の給与が大きな原因とも考えられますが、今となっては納得できません。 昇給に関する相談を部長・社長に持ちかけましたが 年1回の昇給時期に入社した私の給与は入社時のまま。 元々会社にまったく評価・期待されていないのだと感じるようにもなりました。 このような悩みは誰に相談すればよいのでしょうか？ また、どのように昇給の交渉をするのがよいのでしょうか？ それとも、転職してしまった方が・・・？ 同僚の給与を知ってしまった件は一切口外していません。 社内でも特に仲の良い同僚なので、どのようにお金を使っているかを 耳にすることもあり、複雑な気持ちになってしまいます。 参考 ・入社時に提示した希望額は数年前に行った年収査定結果より少なめに見積りました。 （オンラインの簡易的なものではなく、郵送されるタイプのものでした。） ・給与明細を見てしまったのは故意ではありません。 ・社員の給与を把握しているのは総務部長と社長のみで、総務部長は快く相談に応じてくれるタイプではありません。 簡単で構いません。アドバイスをいただければ、と思います。 よろしくお願いします。

20代の男です。医者に統合失調症と診断されていますが、今は他人の噂話しているところを見るとビクビクしてしまう（自分の事を言われているんじゃないか、とか思ってしまう）という事以外には、特に困った事もなく、以前より症状はずい分良くなったと思います。 実家が商売をしていて、人手が足りなくて両親とも過労気味なので、ぜひ手伝って欲しいと言われているんですが、当日になって「やっぱり今日は行きたくない」と言って休んでしまったり（こうなるとテコでも動かない）して、何度も両親や仕事仲間を困らせてきました。両親は、「仕事は誰だって行きたくない時もあるけど、生活のためにみんな行ってるんだ」と言うけど、オレは「そんな奴隷みたいな人生なら、死んじゃった方がラクなんじゃないか」と考えてしまいます。あの世に関する話とか本の影響でしょうか、死ぬ事についてそれほどネガティブなイメージはありません。それがいけないのか、「苦労しながらでも生きていこう」という気持ちがなく、仕事をするためのモチベーションが足りないのです。普通の人は、やる気のない日でも大抵仕事に行くのですが、オレは本当に行かないのです。普通の職場ならとっくにクビなのですが、実家の商売でもあり、本当に人手が足りないのでオレをクビにできないのだと思います。 両親には申し訳ない気持ちでいっぱいです。今まで、色々な事を周りの人のせいにしてきたけど、結局、物事がうまく行かないのは自分が情けないからなんだ・・と反省しています。 生きること、働くことに意識を向ける、よい方法はありませんか？このままでは、周りの人に迷惑をかけてばかりで、ますますかっこ悪い生き方になってしまいそうで・・死ぬのがあまり怖くないと言っても、本気で自殺する気があるわけでもなし。また仮に自殺したとしても、なんというか最後まで迷惑のかけ通しでカッコがつかない人生だなあ・・と思うし、だからなんとか挽回できれば・・と思います。

今年新卒で多方面に事業を広げている会社に入社しました。入社2年間は研修期間ということで、いまは飲食店に配属されましたがまた数ヵ月後には異動です。 僕としては店長職は興味がなく、他の事業に興味があり入社を決めました。配属希望は聞かれたのですが、人事部長は希望は参考にもしない程度で聞いただけと言い切り、実際に希望通りの部署にとりあえず配属されたのは数名でした。 僕の希望の部署に配属された人はその部署を希望していませんでした。部署自体に受け入れがあるのに、希望者を入れない配属を行う会社に対して不信感があり、先輩社員も同じような配属のされ方をしているため、離職率がとても高いです。 今の店舗は毎日の拘束時間が14時間（サービス残業）、体がもちません。 さらに、店長は信頼のおけない方で、バイト全員から嫌われ、そのような性格のため、僕の教育の仕方も、僕自身とても理不尽だと感じてますし、バイトの方から、「店長は無視していい」とまで言われる始末です。 そんな店長ですが、新入社員の僕を評価し、人事に報告するため耐えているのが現実です。 次の異動でまた店舗に配属された場合、希望外のためモチベーションを維持できるか不安で、会社としても経験を捨てさせるような事はしないと思うので、また店舗ではないかという不安があり、先輩社員はほとんどが店舗の配属ばかりです。 そのため、転職を考えています。 ですが、次の配属が希望の部署だった場合、辞めてしまっては勿体無いですし、同期に対しても情け無い姿を見せてしまう事になり、踏ん切りがつきません。 三年は続けないと転職は難しいという話を良く聞きますが、入社１年以下の場合での転職はどれくらい厳しいのでしょうか？ せっかく入社した会社、頑張りたいとは思いますが不安です。そして転職に対する不安もあります。 様々な意見お待ちしております。

医療の現場で働いている方にお聞きしたいのですが、管理栄養士として働いている人のレベル、正直どう思われますか? 私は栄養学校に去年から入学していますが、周りのモチベーションの低さとレベルの低さ、教育が調理技術に偏っており医学的知識習得が軽視されている点（栄養士が試験なしで取れるのにもかかわらず、定期試験が非常に簡単、甘い）などから管理栄養士自体、医療現場で働けるのか疑ってきました。 ４大卒でなくても、実務経験で管理栄養士の資格が取得できるというけれど、その実務経験というのがまたあいまいで、調理師と同じ作業（調理、盛り付け、皿洗いなど）も実務経験というから驚きました。 それで3年以上やって管理栄養士の資格を取って、もし病院で働くなどいう場合、一体いつ医療関係の知識を習得するのか？それで、周りの医療スタッフに知識面でついていけるわけがない、と感じています。 検査技師や薬剤師、看護士等は基礎医学をしっかり学校で学ぶのにもかかわらず、なぜ栄養士だけがこんなに簡単なのか不思議でしょうがないのです。 最近、アメリカに真似てNSTが医療現場でも流行ってきているようですが、栄養士養成教育がこのレベルでは進展するとは思えないのですが・・・。 しかも、国家資格だというのに施設によって待遇が雲泥の差になるという悲惨さ・・・。 私は食事は大事だと思ってるし、食事と栄養を通して人々の健康を考えていきたいと考えていましたが、それができる環境が限られているなら意味がないし、管理栄養士という仕事はいい仕事だとは感じなくなってきているので、学士を持っているので大学院に行った方がいいかも?と思うのですが・・・ 実際医療の現場ではどうなのでしょう？私は現場を知らないので思い込みですか?現場の声を知りたいので、実情をご存知の方、生の声をお聞かせください。よろしくお願いします。

二人で海外挙式予定でしたが、私両親がどうしても間近で花嫁姿を 見たいと言い出したので、彼が私両親の気持ちを汲み取ってくれて 国内で両親、兄弟だけの挙式（13名）・教会内の式場で会食をすることになりました。 会食を行う分、国内での挙式の方が費用は高くなります。 海外と国内での差額分が苦しく、両親に援助を求めたら 私両親は、お金がかかるなら止めてくれ、結婚式もしないでくれと言われ悲しいです。 写真だけでいいだろう？と。お金がないと現実どうしようもないですが、フラワーシャワーやめたら？など 否定的な口出しばかりされます。 これまで育ててもらったから、両親が望むなら花嫁姿を見てもらいたいと国内挙式にしたのに、 否定的なことばかり言われるとへこむし、腹も立ってきます。 そんな我が家の事情を知らない彼は、一生で一度のことだから 私にとって最高の日であって欲しいとあれこれオプションを つけようとしてくれます。また、彼両親も金額については気に しなくていい、援助するからと言ってくださいます。 この両方の両親のギャップが心苦しいのです。 服装に関しても母同士洋服で揃えることになったのですが、 私の母はスーツを着るというのです。（ドレッシーではありません） 介添人予定の兄は仕事で来ている黒めのスーツ・白ネクタイで参列する考えだと聞いて今から憂鬱です。 私なりに反論しましたが、着る機会の少ない服にお金をかけたくないと言われました。レンタルも嫌だそうです。 集合写真に残るから正装にして欲しいと言うと、集合写真なんて 撮らなければいいじゃない？と言い返されてしまいます。 一生に一度の晴れ舞台なので、家族のモチベーションが娘としては 悲しいです。普段は仲良い家族なのですが、今回の事で正直幻滅してしまいました。 皆さんはどう思われますか？ また、服装について（特に母、兄）好ましい格好を教えてください。

今３８歳のサラリーマンです。 私のキャリアが今後、同じ会社の同期の人並みにリカバリーできるか不安です。同期の並の人より大きく劣っています。金融関係に勤めながら３８歳で年収がたったの７００万円弱です。 どのように自分のモチベーションを高いとこに持って、維持していくのか、とても大変です。どうしたらいいのか教えて頂けたら幸いです。 私は人間関係があまりうまく作れないとは自覚していたつもりですが、それなりにうまくやっていけないか、考えてきたつもりです。 ですが、あまり周りにはめぐまれずに来たような気がします。 ４年前にある部署にいたとき仕事が合わなかったせいか、半年で別の部署に異動になったのですが、当時の上司からは「人間的に魅力がない」等と上司にあるまじき言葉まで吐かれて別の部署に飛ばされました。 次の異動先の部署は３年ほどいたのですが、異動して少し立ってから気がついたのですが、社内でも他に行く先のなくなった人が生かされるような「島流し部署」で、出世の遅れている人が何人もそこに来ているという状態でした。それでも当初は文句もいわず仕事をしてきたのですが、仕事で組んでいる人から「やる気がない」「仕事してない」などと他人に悪口を触れ回られ、その人とトラブルになったり、その部署の部長からも不当な低評価を受けたりしました。３０代後半というリカバリーにとって貴重な時期をそこで過ごすハメになって、その後の評価にずっと響いているのだと思います。 今の部署では人間関係は良好だと信じていたいのですが、そこで評価を上げようにも、部署全体に案件のない状態で、評価が上がらないとあせっている状態です。仕事にからむ資格をとるように言われていて、今は充電・勉強の時期だと割り切ろうと、思っていますが、自分の今後の人生に向けてどのように前向きにとったらいいのか、ご教示をお願いします。

昨年海外挙式をした際、知人のカメラマンに写真撮影を依頼しました。彼はフォト会社を経営しており、私が個人的に依頼しました。彼はプロとしてのプライドが高く、海外に同行してもらった際も、何かと「良い写真を撮るためには」という理由で、ホテル・飛行機等の質を要求してきました。それに対して私が意見を言うと、「モチベーションが下がると良い写真が撮れない」といった趣旨の発言をされました。（実際には、適切な質・コストで手配をしていた）ただ、彼に撮影して欲しいという要望もあり、時期も迫っていたので、その時は私が譲歩しました。しかし、式後アルバムの納期は全く守られず、完成まで３ヶ月位の予定が結局4ヶ月過ぎた時点でサンプル品が届く始末。しかも何の説明もなく、ただ「ごめんね～」と一言。また、サンプルを送ってきた際、「1回までなら無料で変更可能。2回目以降は有料」と説明があったので、校正し、変更依頼をしたところ、「変更というのは、あくまで写真を大きくとか、色を変えたいとか、基本的にはそういうことなので。事前に選んでもらっている上で製作しているので、（写真差替えが）あまり多い場合は、無料では厳しい。」との返答。この対応は、あまりにも理不尽なのではないかと私は思います。写真差替えが有料になるなら、写真選定の段階なりで、しかるべき説明があるべきではないでしょうか？プロという肩書きを盾に多くのことを要求し、多額の料金を支払わせておきながら、アフターケアも含め、彼がプロらしい対応を充分してくれているとは正直思えません。この場合、仕事を依頼してしまった以上、彼のルールに従わざるを得ないのでしょうか？因みに、契約書は一切交わしていません。私は、「無料」と聞いていたのだから、初回は無料で対応してほしいのですが、どなたか似たようなケースに遭遇された方や法律的な視点からご意見いただける方がいれば、是非お願いいたします。

派遣に限らず非正社員に一度足を踏み入れるとなかなかそこから抜け出せない自分に気付き始めてます。最終的には心がけ次第ではあるのでしょうが。 愛社精神とまではいきませんがどこか自分が部外者という気持ちが頭の片隅にあって、正社員の時ほど仕事や会社に一生懸命になれない自分がいます。 また、細切れの契約でしのいでいるだけに、首切りをいつも気にしながらも、契約更新したくない事が少しでもあれば「契約は守っているし他の案件の方がいいかも」などど言葉は悪いですが、"辞め癖"みたいなのが自分の中に定着してしまっているようで、そんな自分が嫌になります。１年超の更新をした事がないんです恥ずかしながら。 それでも契約更新せず辞める時は、決まって「せっかく仕事や環境にも慣れて、同僚の方達とも仲良くなれたのに寂しい」という気持ちになり、更新した方がよかったかな、とモヤモヤが発生し、しばらくたって立ち直り(気持ちを切り替え)、という繰り返しです。 仕事バリバリタイプではないのでそれなりの仕事を要求される正社員よりは、仕事内容的には向いているのかとも思うのですが、物足りないと感じる事もあります。 でも、こんな働き方に慣れてしまい今更正社員は気分的にハードルが高く感じていますし、でも、将来を考えるとこんな細切れの不安定極まりない働き方を30過ぎて続けてるなんて、ＯＦＦの日も気持ちが晴れず落ち着いて趣味や自己啓発に集中できない自分がいます。 市場面では年齢や経験の壁が発生します。 こんな仕事に対して意欲が正社員の時に比べてなくなっている自分をどうしたものか、非正社員の方で独身の方、モチベーションをどのように上げ保っていますか。 同じ非正社員なら、間接雇用より契約社員の方が帰属意識や意欲が正社員の時に近づけるものなのでしょうか。 派遣って結構、３者が関わって時間差の発生や面倒な事ありませんか。

小さな広告代理店勤務、27歳の弟の転職のことでご相談です。 何年か前から自動車業界に転職したいと言っていて、 昨秋から現職の傍ら週に2,3日専門機関で必要なソフト、製図等の授業を受けています。 工業デザイナーになりたいそうです。 現職は弟が若い頃知り合いに拾ってもらった会社ですが、3年経った頃から広告業界には何の目標も持てなくなっていたそうです。 自動車業界への転職は漠然と考えていましたが、年齢的にも本格的に勉強を始めないと間に合わないということで決意したようです。 本人もこの転職の厳しさは理解しているようです。 自動車業界に転職する方々は何年もの実務経験ある方や然るべき学校を出られた方が殆どみたいですし。 広告→自動車業界というだけでなく、実務経験・資格なし、専門機関で1年勉強しただけ、と非常に不利な状況ですが、 自分が一生やれるのはこの仕事しかないと、必死な様子は伺えます。 本人は今年結婚する予定です。 現職では先が見えない、ダラダラ続けて歳ばかりとっても無駄、いざという時30歳過ぎてたら転職はますます厳しい、 キャリアを積めるまで相当厳しくても、モチベーションが保たれる仕事をしたいと、踏み切ったそうです。 弟の婚約者も心配だけど納得してるから応援すると言っています。 現職は今年の夏までで、転職は最初は未経験でもOKの派遣などがあればそこからコツコツ初めて、 正社員としての転職はまた一歩先のステップとして考えているようです。 自分のキャリアや結婚して家庭を持つことを考えて出した結論のようなので私は応援してあげたいのですが、 あまりにも不利な状況を思うと心配は拭えません。 異業種への転職を果たされた方の経験談、もちろん経験者ではない方からの幅広いご意見も伺えたら幸いです。 長文で失礼致しました。どうぞよろしくお願い致します。

大学1年の軽音部でベースを弾いている者です タイトル通り、1人のバンドメンバーと合いません 私とそのバンドメンバー(Vo.)は女で、あと残りギター2人とドラムは男です ボーカルがやたら私を置いてけぼりにしたがるというか、 私を話に入れようとせず、男の人と自分だけで話を無理矢理にでも続けようとします(それはほかの男の先輩の時も同様) 私が話そうものなら、別のことをしてほかの男の人の気を引こうとします 私○○出来ないの～とか天然アピールが凄いので、かなり確信犯です またマウントがすごく、私○○出来るの凄いでしょみたいな言い方をしてこられたら 凄いねとちやほやしないと後が怖いです 自分はベースに対しても、キーボードやギターなど他の楽器に対してもある程度は弾けるプライドがあるために すこし譲れない部分がたまに自分でも出てしまい 彼女と張り合ってしまうことも多々あり疲れてしまいます 1度ギターの1人に、今このバンドにいるのが苦痛と伝えましたが、なにか変わった様子はなく、 このまま自分が出せないまま彼女の言いなりになって行くのも精神衛生上良くないと思い バンド脱退か部活自体を辞めようかと考えましたが、 彼女以外はすごく楽しいし、中学の時から本気で上手くなろうと思い続け軽音部に入ったがために こんな変な人間関係のこじれで自分の目標を諦めていいのかと考えてしまいます また、1年の中で1番ベースが上手いと先輩達が褒めてくださったので、せっかくの上手くなれそうなモチベーションを下げたくないです 他のバンドのベース枠を探してはいますが、みんな固定でバンドがもう決まっているような感じだし、 実力を上げよう！といううちのバンドのようなバンドがあるとはあまり思えず悩んでいます もう自分が壊れてでも彼女の媚を売りなんとか話に入れてもらうように私が努力するしかないんでしょうか 皆様の処世術やこうしたら良いというアドバイスをいただきたいです よろしくお願いします

私には好きな人がいて、その人はイラストレーターをやっています。 私は元々絵は描かなかったのですが、その人のことが恋愛的に好きで、その人と仲良くなりたくて私も絵を描き始めました。 それで仲良くなれて、最初の方は私の絵は明らかに下手でしたので、見せるのも恥ずかしいですけど、その人と話すのは楽しいし、 絵の話ができる仲間ができて嬉しいと言ってもらえてその人も楽しそうにしてくれるので、見せていました。 時々テーマや課題を決めて絵を描いて見せ合うことも定期的にしていて、 ですがだんだんと、正直自分の方が上手くなった様に感じてしまい、ほんとに烏滸がましいし変な悩みなんですけど、自分の絵を見せるのを躊躇ってしまう時があります。 私の成長を相手の方もとても褒めてくれるのですが、そのことについても、僕より上手いと思うと言ってくれたこともあり、うれしさよりも、私は元々絵を始めたのはその人と仲良くなりたいが為なだけなので、複雑な気持ちになります。 私はその方のことは恋愛的に好きなのであって、絵のことで疎ましく思われたり嫌われたくありません。 それに自分の方が上手くなることで元々の相手の方の居場所であったものやアイデンティティを私が邪魔したり壊してしまっている様な罪悪感に襲われる時もあります。 私はその人に好かれたくて頑張ってきましたが、正直自分が相手より上手くなってしまうというのはいいことなのかわからなくなりました。 絵を長く描いてる方は、そういう人間が現れた時どういう気持ちがしますか？ 自分より上手い人間が周りにいる方がモチベーションに繋がったりしますか？ それともうざったくなりますか？ 恋愛的に見て、男性と同じ趣味で男性を超えてしまうことは、男性のプライド的に正直よくないでしょうか？？ 自分を超えてくるような女は恋愛対象外になりますか？

Ｑ．自身が以下の現役大学生なら？ ※　是非回答理由を率直にしていただければと思います ・　自身は中学～大学まで度重なる受験失敗や選択ミスもありド田舎で大都会に憧れを抱きつつ苦しみ過ごしており特に将来の夢もなく人間性が腐る寸前であった ・　追い打ちをかけるようにリーマンショックによる就職難が襲い掛かり学生全体が厳しい状況に追い込まれ家族間でも口論が絶えなかった ・　そんな中で教授の助言でアメリカ留学を決意し２年次に休学しニューヨークへ語学留学 ・　２年間アメリカのニューヨークの大都会で様々な経験(文化体験や現地の人達との交流や野球観戦など)を留学時代を過ごし『自身は都会にいてこその人間』とモチベーションを一気に取り戻し人間性を変えることに成功 ・　留学を切っ掛けにアメリカ社会を大好きになりアメリカへの移住そして日系貿易会社への就職を夢に持つ ・　帰国そして復学後の３年次冬に親の仕事仲間である在日アメリカ人(日本語堪能)からアメリカの貿易大学への編入の誘いを受ける ・　一目見ようと再度渡米したが実はアメリカで最北端の田舎にあるノースダコタ州の貿易大学であった ・　日本の大学中退のリスクはあるが在日アメリカ人の強力なツテもあり自動的に編入そして就職移住は約束されている ・　『夢は叶うけど中退の肩書を一生背負い再度田舎での生活を強いられるか』『夢は叶わないけど無事卒業し田舎に行くことなく都会を目指せるか』で非常に悩み苦しんでいる 【選択①】 ・　夢を叶えたい ・　在日アメリカ人と教授への恩返しがしたい ・　就職移住が田舎そして中退であっても受け入れる ・　一度きりの人生に悔いは残したくない 以上を理由に日本の大学を中退し編入する 【選択②】 ・　二度と田舎での苦しみは味わいたくない ・　悔いは残るが中退だけはしたくない ・　在日アメリカ人の顔に泥を塗るのは覚悟の上 ・　それなら日本の都会のアメリカ系貿易会社を狙い卒業もする 以上を理由に日本の大学へ戻り就活を始めながら残り一年を過ごす

自分に自信がなく相談を、最近させてもらいましたが 仕事に「ばーん」と力を入れて 仕事の勉強と、仕事を頑張ってみたい（他の人の業務に支障がないように） と決めました。 前置きが長くて、すません　今回は３つほど相談があります。 まず一つは 大事な仕事が増えたのですが 電話等で、集中力がそれた時、間違えると書き直しになるといような書類を扱っていまして 電話を切った時や、集中力をそがれるようなことがおこった時も 間違えないようにするには、どうしたらよいでしょうか。 私の対策としては、単純ですみませんが指さし確認をしておりますが 正確にできることなら、早く仕事がしたいです。 二つ目は 取り扱いアイテムが多いのですが 主要3品目でも、種類が多いので覚えるコツといいますか 仕事が言えないので、聞かれても困ると思いますが・・・ ここだけは、覚えた方がいいよ、または覚え方教えてもらいたいです。 商品に関する知識としては、会社が勧める（アイテムを覚えるとは別）検定を取得するよう 現在（はじめて1週間位ですが）勉強しています。 3つ目は 人間関係です。お付き合いしている人と、倦怠期があって 今はそれが、終わったようなのですが 私も彼に「承認」してほしかったり、不安定だったのですが 現在も不安定は変わりないかもしれませんが お付き合いも、友達の関係と変わりないものなのかなって思いました。 相手に依存も期待もし過ぎない関係がいいと思います。 それに気づいたからというか、現実を少しわかってきたのか 空虚な気持ちです。 嬉しいとか、ワクワクした気持ちがないです。 よくないことですが、仕事に対するモチベーションが少なかった時で 自由にお付き合いしてた時は、もっと幸せだった（今よりは）気がします。 もちろん、戻りたいとは思いませんが 仕事では、力入れてるから私生活位は、気楽にしたいなって思うのですが どうしたら、できるのかわからないです。