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一度の入院に対して２回、診断書を請求しました。 １回目と２回目の診断書請求の間は２ヶ月ほどで、 この間に、入院時の主治医は退職されています。 ２回目に受け取りにいったところ 診断書は他の医師が書いてくださいましたが １回目の診断書にはあった手術の記載がありません。 生保の手術給付金請求に使用するために必要だったので 「手術の記載がない」と、問い合わせをしたところ、 事務の方は診療報酬の請求を見て確認されたようで、 「手術はしていません。処置のみです。」との回答でした。 先の診断書に手術の記載があったことを話すと 退職した医師の上司にも確認する、とのことで、 今は保留になっています。 質問です。 もし、手術に該当しなかった場合です。 一回目の診断書で、すでに生保から給付金受領しています。 このことについては、どうなるのでしょうか？ また、手術の記載のない診断書は必要ないのですが 二回目の診断書の受け取り、文書料の支払いは拒否できますか？ （自宅と病院が遠いので交通費が欲しいくらいなんです） どうぞよろしくお願いします

一昨年の１２月に挙式・入籍しました。 私はその頃、失業給付金を支給されていたので、支給が終わった去年の３月に手続きをし、夫の扶養に入りました。 ここで１つ疑問があります。 夫の会社での手続きが完了してすぐに健康保険証などを受け取り、３月から扶養に入った、と思っていましたが、それまで自分で納めていた国民年金や国民健康保険のお金が「払いすぎのため返金します」ということで、１，２月分が戻ってきました。 失業給付金を受け取っていたので扶養に入れないと思っていたのですが、遡って入ることができたのでしょうか？ それから、もう１つ質問です。 私は今は、特に仕事はしていませんが、前職のつながりで、たまにお手伝いを頼まれます。 ほんのお小遣い程度の仕事で、昨年は１年間で20万円ほどの収入になりました。 なので、扶養の範囲内と言われる103万円には程遠い金額です。 自営というには大げさですが、フリーランスのような形で、確定申告もしました。 自営で仕事をしている人は、例え稼ぎが少なくても、配偶者控除の対象にならない、というのを聞いたことがあるような気がするのですが、本当でしょうか？ 夫の源泉徴収票には、私が配偶者控除対象者として名前が記載されていますが、配偶者控除の金額は空欄になっています。一昨年も、失業給付金支給の待機期間に、少しだけフリーランスの仕事を引き受けました（数万円程度）。 夫に、会社に聞いてみて、と頼んだのですが、仕事が忙しいらしく面倒がって聞くヒマがないとのことです。 何か、手続き上、問題がありますでしょうか？ 配偶者控除はもらえないのでしょうか？ 来年からでしょうか？

前職の会社の業績悪化により、希望退職をつのる動きがあり（小規模な会社なので、あくまで口頭です）、応じる形で辞めました。私は会社の設立当初からのスタッフで社長の片腕ともいえる立場だったので、私が手を挙げるとは思っていなかったようで、再三慰留されましたが、会社の業績悪化の状況は深刻で、私自身年齢的にも転職のチャンスはこれを逃したら難しいと考え退社を決意しました。希望退職といっても、一時金を上乗せ出来る余裕があるわけではなく、既定の退職金しかもらっていません。社長からの気持ちということで、わずかに商品券をもらったのみです。希望退職をきっかけにはしましたが、会社と相談の上辞めたので、限りなく自己都合に近い形で辞めたといって良いでしょう。しかし失業給付金のことも考慮してもらったため、離職票には、『解雇（人員整理のため）』と記載してありました。ハローワークの失業給付金の手続き上は問題がなかったので、あまり深く考えなかったのですが、この離職票の文言は再就職に不利になるのでしょうか？具体的には、再就職先の企業が、この離職票の文言を見ることはできますか？既に給付金も満額支給されている状況で、今から離職票の退社理由の書き換えは出来ませんよね？また、再就職先の企業がもし離職票を見ることができないならば、一般的に応募者の正式な退社理由を知るにはどのような方法をとっているのでしょうか？応募者の自己申告で済ませるとは思えませんが。前職の会社に問い合わせてもらえば、解雇ではなく、希望退職である旨は回答してもらえると思うのですが・・・

結婚して3年とちょっとになりますが、なかなか子宝に恵まれずにいました。 丸4年間常勤看護師として東京で仕事をしていましたが、帰郷のため2011年11月末に退職しました。(自己都合です) 仕事をしていた期間は雇用保険に加入しており、退職後には離職票ももらいました。 12月末に引っ越しをし、すぐに帰郷先で就職するつもりでしたので国民健康保険・国民年金に加入しました。 2012年1月になり、就職活動をしようとしたところ1月7日に妊娠が発覚しました。現在5週目くらいです。 現在体調に問題なく、夫の収入だけでは不安なので働く意思はありますが、念のため失業給付も受けられる状態にしておきたいです。 (ハローワークにはまだ行っていません) この場合ですが、 (1)失業給付はいつからいつまで受けられるのでしょうか？ (2)近々ハローワークに行くとして、ハローワークでは妊娠していることを話した方がいいのでしょうか？ (3)今から夫の扶養に入り直して、失業給付を受けることはできますか？ (4)出産でもらえるお金はあるのでしょうか？もらうにはどうすればよいのでしょうか？ いろいろ調べてみましたが、よくわかりませんでしたのでどなたか教えてください。 よろしくお願いいたします。

お世話になります。 来年以降の話になるのですが、今後の参考にしたいので 質問させて下さい。 来年に、とある職業訓練校にて職業訓練を失業給付を受けながら 通いたいと考えています。 その為、現在勤めている会社は来年の3月に退職しようと考えています。 そこで質問があります。 (1)来年3月に自己都合で退職した場合に、その翌月から職業訓練校に通うとして、すぐに失業給付金がもらえるのでしょうか？ 　それとも、3ヶ月なりの期間を置いた後の支給となるのでしょうか？ (2)来年4月入校だとしたら、その年の1月か2月に入校の試験なり手続きをしなくてはいけないと思うのですが、その前に、ハローワークからの入校指示を受けることはできるのでしょうか？（失業状態ではない時に、という意味です） (3)そもそも、失業の状態でないと、ハローワークからの職業訓練校への入校指示というのはもらえないのでしょうか？ (4)ハローワークからの入校指示なしで職業訓練校に入校した場合、3ヶ月なりの期間を置いたあとは失業給付はもらえるようになるのでしょうか？ (5)職業訓練校は専門学校ではないとよく聞きますが、職業訓練校はハローワークからの入校指示がないとやはり入りにくい場所なのでしょうか？ どなたかアドバイスください。よろしくお願いします。

来年1月末で、丸二年就業した派遣先を契約終了で辞めることになりました。 その後は、心身の休養のため失業保険をもらってから仕事を再開する予定です。失業保険は、自己都合になるため3ヶ月間の給付制限付きです。 こちらの掲示板で検索して調べたのですが、給付制限期間中は夫の扶養に入れらしいので退職後、一旦扶養に入り、失業保険の給付が始まったら抜けて国保に入ろうかと思っていました。 （仕事が決まれば、派遣会社の健保に加入） しかし、年齢的（30半ば）にも来年あたり子供を..と夫婦で話しており、 そうなると、私の健保を任意継続しておいて出産手当金（産前42日・産後56日）をもらえるようにしておいたほうがいいかもしれないと考え始めました。 電話で確認したところ、国保と任意継続の場合の保険料の差異は2000円/月くらいのようです。（任意のほうが高いようでした） また、現在の健保では独自に出産一時金にプラスして10万円が上乗せされる制度があります。 子供は授かりものですので、できるかもしれないしできないかもしれませんがこのような場合、国保にするべきか任意継続にしておくべきか皆様のご意見をお伺いしたく。 何卒よろしくお願いいたします。

会社を寿退社して、結婚の準備のため2ヶ月ほどその会社でパートをさせてもらう予定になっています。パートは1週間に25時間ほど働くつもりです。結婚後は住む場所が変わるため、すぐには働けないと思うので、失業保険は欲しいと考えています。 寿退社は、自己の都合になるため、給付制限が付くのは知っています。 そこで、質問なのですが、 （１）このように定期的にパートをするのが決まっている場合、失業とみなされるのでしょうか （２）もし、失業とみなされないのなら、パートの間も雇用保険を受けることはできるのでしょうか？ （３）雇用保険を受けれるのなら、パートを辞めた時点で失業となり、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？ （４）もし、失業とみなされるのなら、給付制限中のパートは、次の認定日の時に報告しないといけないのでしょうか？ （５）もし、しないといけないのなら、パートした日の給付は受けれないのでしょうか？ （６）会社を辞めた後に、同じ会社でパートをするのは得策ではないのでしょう　か？ 質問が多いのですが、よく分かっている方のご回答お待ちしております。 結婚の準備などでいろいろお金がかかるため、退職した後、どうしたらいいか、いい方法のわかる方ご回答おねがいします。

現在Ａ社の生保に加入しています（２種類）。 その１）スーパー医療保険で保険料払込がＨ１９年で終わります。 入院給付額は日額５千円（５日目から）。死亡で５０万円。 災害保険特約付きで保険料が月額１９１９円。 その２）スーパーガン保険で終身。二口分。 入院給付額は日額３万円（二口分）。ガンによる死亡で３００万。 診断給付金が２百万円。保険料が月額4540円。 知りたいのは、 この会社から新しく保険を勧められているので変更したほうがいいのか？ また、このまま続けたほうがいいのか？ もし、続けるとすれば、ガン保険をこのまま二口分にする必要があるか？ （ちなみに家族でガンで死亡した人はいません、掛け金割高？） 変更するとそれば、下記その２だけに絞ってもいいのか？ 勧められている保険は次のとおりです。 その１）の変更候補：一生いっしょの医療…のようなタイトル名。 一日目から５千円。月額保険料が1980円。 その２）の変更候補：最大２１…のようなタイトル名。 ガンで一日目から１万５千円。終身。月額保険料2260円。（二口にすべき？） 日帰りもＯＫ。 ＊特約をつけるとガン・上皮内信施物以外の怪我・病気を補償。 どうも変更したほうが良さそうですが、冷静に考えたいので、 皆さんのご意見をお聞かせ願えれば幸いです。 よろしくお願い致します。

今年２月１５日 医療保険に申し込みをしました。 申込書によると契約日等が以下のとおり。 契約日：６月１日 責任開始期：５月２０日 この時は歯科矯正については全く考えていませんでした。 ３月１９日 歯科矯正をしようと矯正歯科へ無料相談に行ったところ 顎の手術が必要かもしれないと言われました。 しかし詳しい検査をしない事には手術が必要かどうかは 分かりませんとの事でした。 また顎の手術を伴う歯科矯正の場合、健康保険が適用になるそうです。 ３月２６日 詳しい検査の為、再度矯正歯科へ行き検査をしました。 ４月下旬 手術の有無を含めた検査結果を聞きに行く予定です。 【質問１】 上記の様な状態で契約日（６月１日）以降に手術をうけた場合、 医療保険の手術給付金をうけとることは可能なのでしょうか？ ※今回うける手術が給付対象の手術であるかどうかは考えないことにします。 【質問２】 そもそも「契約日」と「責任開始期」の違いはなんでしょうか？ 「契約日」や「責任開始日」より前に検査などをうけていると 給付対象外になるのではないかと不安です。 知識がないもので、 文章が分かりにくかった場合は本当に申し訳御座いません。 何卒よろしくお願いいたします。

２０代半ばで、子供が２人いる夫婦です。 今現在、学資保険以外は何も保険に加入していません。 そこで、アドバイスを頂きたいのですが、２０代でどこまでの保障が必要だと思いますか？ ガン・成人病・ケガ・病気・３大疾病・先進医療・診断給付金・・・ いろいろ言葉が並んでますが、何の保障がないと困るのかよく分かりません。 今のうちに加入しておいた方が、当然掛け金も安くなるので終身保険がイイ気がするのですが、定期保険よりかは内容が薄いような気もします。 でも更新型は高くなるし・・・。 私的には、軽度のケガや病気なら、風邪などで病院に行くのと同じように自腹でもイイと思うのですが、大病した時には、やはり貯金もあてにならないし怖いです。 保険のきかない先進医療もとっても怖いです。 以前に総合代理店みたいな場所へ行き、そのような考えを言うと、先進医療の給付と入院・手術の給付がある終身保険を勧められたのですが、今入れば掛け金も６５歳までで２５００円程度（入院日額５０００円）と格安です。 これである程度はまかなえるんでしょうか？ それとも、他にも定期や別の終身保険を組み合わせるべきだと思いますか？ 死亡保障も必要かと思いますが、今回は医療保障に的を絞ってアドバイスください。

夫がおととし７月に鬱を発症し、休職しました。 それから１２月までの６ヶ月間、傷病手当金をもらっていました。 その後復職し、また１年後の今年２月に休職。 会社に「あと２ヶ月、休職期間が残ってます。その間、傷病手当金も支給されますので、申請しましょう。」と言われ ２月・３月と申請しました。 でも、傷病手当金の詳細が書いてあるサイトを見たところ、 給付開始から１年半以内に支給とありました。 うちは最初の支給がおととし７月ですから、今年の１月ですでに１年半が経過しています。 会社に言われ、今年２月と３月の傷病手当金用紙に記入し提出しましたが もしかしたらもらえないんではないかと・・・。 しかも、退職後も任意継続でそれから１年半もらえますからと言われましたが １年半はもう過ぎてるし、しかも今年４月から任意継続ではもらえないと。 うちの退職予定日は４月下旬です。 会社の方の言ったことを鵜呑みにしていて（調べなかった私が悪いんですが） ４月下旬より任意継続で支給してもらえると思っていたんですが、 結局は何も支給されないということですよね・・・。 ということは、３歳と１歳の子供を抱えて私がフルタイムで働かないといけないと・・・。 精神障害手帳は３級を保持しています。 精神障害年金の手続きを医師にすすめられてしましたが 今は厳しいそうなので、３級にも入れないのではないかと。 夫は当分働ける状態ではありません。 ですので、失業給付金ももらえません。 やはり、すぐに私がフルタイムで働くしか道はないのでしょうか。

現在従業員20名ほどの零細企業で事務員（正社員）として働いております。 5月の半ばが出産予定で4月半ばまで働き、その後は退職する予定でした。 その旨去年の10月に伝えていて今は後任の事務員を雇って引継ぎを行っていますが、 先ほど経営者（専務）より退職しないで会社に籍は残しておいて落ち着いてから戻ってきてほしい。 月数日勤務でも在宅勤務も視野に入れているので。また旦那さんの扶養に入ってもらっても構わないよ。今社長と社労士とで話してるから。それでいいよね？ と言われ丸め込まれてしまいました。 私の当初の予定では退職しますが出産手当金は申請しようと思っていました。（会社承諾済み） 専務の言っている事がよくわからないのですが、このまま会社に籍を置かせてもらえるなら私は出産手当金と復帰するまで育児休業給付金を貰うことができるのでしょうか？ それとも旦那さんの扶養に入ってと言っている事から、出産手当金も育児休業給付金もどちらももらえずただ会社に籍を置いて無給の休職という扱いになるのでしょうか？ 色々とおかしなことを言っているかもしれないのですが、どうか理解して頂ければ幸いです。 どうするのが一番いいのかアドバイス等宜しくお願い致します。 ※私が退職しようと思っていた理由は下記に記載します ・往復3時間の通勤時間が産後にはきつい ・朝が早い会社の為、毎日6：40の電車に乗っている ・事務員1人という形態の為、子どもの急な熱で休む場合迷惑がかかる（現在は1人雇った為、今後は2名体制になりますが）

３４歳、独身女性です。結婚の予定は当分ありません。一人で生きていけるよう保険を考えはじめまして、かなり悩みはじめました。今まで保険は かけていなかったので（危ないですよね） １）医療保険（掛け捨てで十分。しかしほくろが多く、皮膚がんなど 　　　　　心配要素があることと、叔母が乳がんだったこともあり 　　　　　がんは心配です。） ２）つみたて式終身保険 　　　　　　貯蓄がわりとして検討中です 現在考えているのが、 １）AIGエジソン生命の医療保険で、終身１２４日型。 　　給付金は日額７０００円で 　　三大疾病入院給付金支払特則つきです。死亡保障はありません。 　　それで月８５００円です。 　　がんなど三大疾病になったときに、入院無制限になるのは 　　魅力ですが、今時はそんなに長く入院させてもらえない、と 　　聞きました。それを考えると、月８５００円は高いな、と 　　思うのですがどうでしょうか？ 　　アリコの格安（すこしであんしん終身）なども考えています ２）ドル建て特割終身 　　５５歳まで払い込みで、満期時で解約払い戻し金１１７％ 　　です。 　　これにはすごく惹かれているのですが、円信仰の強い母から 　　止められています。 　　アドバイスいただけたらうれしいです。 　　

死亡保険金の受取と、税金について 例えば、（夫にかけた保険で）死亡保険金が4,000万円の保険に加入した場合。 夫が亡くなり、死亡保険金の給付を受けるとして、 1）一度に全額の4,000万円を受け取る場合 2）月々35万円ずつを受け取る場合 ではトータル的にみてどちらがメリットがあるのでしょうか？ 1）は一時所得になり、2）は雑所得になり毎年の税金にかかってくると思いますが・・・？ 今加入を考えていて、受取方次第では契約の内容や商品が変わってくるらしく、迷っています。 わからないので教えてください。お願いします。

現在生命保険の見直しを行っています。 今入っている生命保険が更新（35歳更新）、また保障の内容も現状に見合わず、30歳と年齢的にも考えなければならないと思い見直しを進めているところです。 （解約の手続きの書類は本日郵送しました。） 死亡保障は独身なので結婚の時に考えてるとして、今は貯蓄に回そうと思ってます。 ☆医療保険　健康のお守り（損保ジャパンひまわり生命）　3,371円 入院60日 日額5,000円 女性疾病入院特約（←該当の疾病で入院の時5,000円の入院費） 先進医療特約　払込60歳まで ☆がん保険　がんベスト・ゴールド（富士生命）　 特約はがん初回診断一時金特約のみ 一時金　300万円の場合　3,060円　or　一時金　400万円の場合　3,710円 ガン保険は昨年10月に出来た商品で、自由診療等に使えるように給付金に特化した商品として提案いただきました。 初回ガンと診断されたとき特約と合わせ主契約の給付金100万円も受け取るようになってます。 一時金が300万円なら、初めてガンと診断されたときは400万円を受けとることが出来ます。 一時金が400万なら受け取りは500万円です。 年齢を考えると、医療保険・がん保険はこれで最後にしたいと考えておりました。 この保険で大体はカバーできていると思いますが、保障が手厚すぎるでしょうか？ がん保険の一時金のどちらかで迷っていますが、もしかして一時金300万円でももらいすぎでしょうか？ 色々なアドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いします。

補助金制度についてお聞きしたいのですが、将来的に結婚することは決めていますが、２年３年後予定の場合でも、婚約者として認められ、市から？補助金を給付されるものなのでしょうか？市によっても異なるのかもしれませんが、私の場合大阪市になるのですが、婚約者でも補助金がでると聞き、どこまでの範囲の婚約者なのか、いろいろ疑問点があります。市役所に聞けば早い話なんですが、、みなさんのご意見も一つ聞きたいと思いますので、教えてください。宜しくお願いします。

妻が今年の1月に退職し、失業保険の給付も１０月に終了したため私の会社の健康保険、厚生年金の被扶養者とするべく手続きをしたところ、会社の健康保険組合の担当者から妻の退職金が４００万ほどでているため３６０万を１３０万で割ったおよそ３年の間は被扶養者にはなれないといわれました。 今年については退職金も年間収入になると思うので仕方が無いと思うのですが、再来年まで今年もらった退職金のために被扶養者になれないということがあるのでしょうか。 詳しい方、よろしくお願いします。

よろしくお願いします。 今年一年間は育児休暇中で収入がボーナス手取り8万円しかありませんでした。 育児休業給付金は支給されています。 会社から収入が少ないので年末調整する必要なしと言われました。 これは収入が少なすぎて還付金がないということでしょうか。 また、住宅ローン控除を受けていて、毎年5万くらいお金が戻ってきていましたが、これも全くゼロになりますか？住宅取得控除申請書を出しても意味がない＝出さなくても良いという事でしょうか？ もし住宅取得控除を申請した場合は年末調整もしないといけなくなりますか？

退職金の対象期間について教えて下さい。 平成１５年の８月に正社員として就職し、平成１８年の１月に退職しました。 中小企業退職金共済事業本部から給付されたんですが、通知書に ・勤続年数（納付期間）２年 ・就職年月日（加入）１６年５月２４日 ・退職年月日１８年１月１５日 となっています。 退職年月日は合ってますが、就職年月日については？？？です。 勤続年数で退職金が決まるのであれば問題ないでしょうが、 就職年月日が違うのでちょっと納得出来ません。 何か理由があるのでしょうか？ご存知の方教えて下さい！ 就職年月日が

カテゴリーを迷ったのですが、こちらに質問させていただきます。 （カテ違いだったらスミマセン） 個人経営の広告代理店にて広告デザイナーとして ２年勤めておりました。 しかし人間関係が良好でなかったことと、スキルアップの ため退職をしました。現在無職になります。 働いていたときはやはり納期に追われる仕事で週１回休み 残業当たり前というものでしたし、 有給も３日くらしか取れませんでした。 この世界では、激務と聞きますので再就職したときも 当然、そうなるものと思っています。 ですが前々から転職の際、長期で海外を旅行したいという夢 がありました。そのためのお金を貯めていました。 再就職したら休みもなかなか取れないので 長期旅行なんて当分無理だと思うので…。 先日ハローワークに失業給付金の説明会に行ったのですが 休職期間が長ければ長いほど、再就職に不利とのこと。 私は作品（と人間性）を見る業種だから休職期間は関係ないと 思っていたのですが… 実際は休職期間（ブランク）が長いと再就職には不利なのでしょうか？ また失業給付金をもらおうと思ってもいるのですが、 そいうのも転職の際に不利になったりするのでしょうか？ 面接の際、もし長い無職の期間を聞かれたら 正直に旅行に行っていたと言っていいものかどうかも迷いどころです。 ちなみに休職期間は長くても半年くらいと考えております。 回答よろしくお願いいたします。