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宜しくお願いします。 職場や学校でよく女性同士の派閥やイザコザがありますが、どうしてどこも見られるのでしょうか？ 職場だと会議に意図的に参加させなかったり勤続年数や経験年数などで力関係を意識してか指示命令したり仲間外れがあります。 職場だとわざと除け者にしたり仲間外れしたり不要なやり取りで指示命令するのはパワハラに該当するとは思わないのでしょうか？ そんな社員たちの心理を教えてください。

私は38歳、男。既婚。妻、男の子ひとり(4歳)。 30歳で今の会社に入社。 今年4月で管理職になりました。 先輩を追い抜き、周りからはスピード出世と言われましたが…。 当然、管理職は残業代がつかない。 それは承知の上。 しかし、私が在籍している課は、他の課と比べて激務。 なので、管理職になる前は、残業代がかなり貰えました。 が…いざ管理職なって、更に激務。 当然です。 しかし、管理職の給料は思っていた以上に、給料が少ない…。 金だけの為に働いている訳ではないけど… 今、物凄く虚しい気持ちです。 このジレンマに、どう向き合えば良いのか… どうか、アドバイスを下さい。

いまの職場で働き、半年が経ちました。 私の関わる業務には、かなり偉い上司、上司、先輩がいます。 入社してすぐに、まだ業務を把握できてない頃に、間違いを何度かして、かなり偉い上司から、上司や先輩が注意を受け、私が間接的に注意を受けました。 その時に、かなり偉い上司は凡ミスにかなりお怒りだったそうですが、私のミスで申し訳ありませんでした、とお声掛けした際には、「ああ、いいよ」とだけ言って次の仕事に向かわれました。 真ん中の上司は、ミスをしないように注意がありましたが要件のみで、あとは期待しているからと言ってくれました。 先輩は、私のミスなのに先輩がかなり偉い上司から強く責められることに怒っていらっしゃり、3ヶ月くらいそれが原因だろうイジメが続きました。 半年経った今、先輩はいまはイジメというイジメもしなくなり、穏やかに過ごし、わたしも先輩の手伝いを少しずつし始めた時に、私の過去（入社して間もない頃の）の凡ミスが発覚し、 また、かなり偉い上司が上司と先輩を強く叱ったそうです。（私が出勤する前の時間で、私は居ませんでした） 私のミスだと判明したので、かなり偉い上司にお会いした際に、先輩がその旨を報告し、わたしも同席していたので、「ご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした。」と言ったのですが、 かなり偉い上司は「そう、じゃあ直しをしといてね」とだけ、私達に言って帰られました。 先輩は、これが気に食わず、「私達にはひどく叱っていたのに、あなたは叱られない。あなたはずるい。」と言われてしまいました。 私は以前から「私がミスをすると、真ん中の上司や先輩に迷惑がかかるのに、叱られないのはつらいです」と話しましたが、きっとまた先輩はこれが原因で私に八つ当たりするかもしれません。 私は、なぜ、かなり偉い上司から直接叱られないのでしょうか？ 私が考えるのは、 ・ミスが多い人だから、諦めている ・叱ると辞めそうな人だと思われている（泣きそう、落ち込みそう、とか） ・先輩よりも経歴が短く（先輩は４年め）、バイト（先輩より勤務日、勤務時間が1/3少ないです）で、あまり期待はしていない ・上司や先輩から既に叱られているだろうから かなり偉い上司の方は、以前お話して、やさしく思いやりのある方だと感じていて、 叱られない理由を上の全てかと思っています。 私が弱々しいので叱れず、でもご迷惑をおかけしてしまうのは心が苦しく、そんな部下ならいないほうがいいのではないかと思っています。 叱られないのは、私に期待はないということで、確かに私に能力は無いので当たり前で、気楽でもありますが、 周りの皆さんにとっては、有力な部下がいたほうがいいのは当然のことです。 以前、イジメが始まった頃に、次迷惑をかけたら辞めようと思ってやってきました。 今回ミスが見つかり、入社して間もない頃のものですが、実際ご迷惑をかけて、居場所のない気持ちです。 辞めようかと思ったり、しかし今やったミスではないから頑張っていいのかと考えたり、悩んでいます。

私は20代前半、相手は40代前半既婚の男性で、子供はいません。 ヤンチャな性格で、服装や言動も若々しい部分があります。 ですが仕事には熱心で、部下一人ひとりと向き合ってくれるため、皆から慕われています。 職場が一緒の時はよくご飯や備品の買い物に連れ出してくれ、異動した後は一度だけプライベートでランチに連れて行ってくれました。最近は異動先の飲み会にもよく誘われます。 他に、 ・飲み会の後にLINEがくる。主に仕事のアドバイスやエール、「○○（他の上司）と飲むときは気を付けて」等の、身を案じた内容。「また飲みに行こう」等、必ず次の誘いの文面がある。 ・LINEのきっかけは飲み会後や業務連絡。1/2の割合でそこからくだらないやりとりに発展。ものの数日でやりとりは終わる。 ・周囲の人間に「可愛いでしょ」と紹介し、手は出すなと牽制する。距離の近い男性がいると割って入ってくる。二人の時には「可愛い」などの事は言わない。 など。 世間一般的に見て、これは上司の対応として普通ですか。下心があるのでしょうか。

仕事に行くのがしんどいです。人生の先輩方アドバイスを頂けないでしょうか？？ 今年2年目の社会人なんですが、仕事についていけません。 業務は工場のメンテナンスで休みの日も夜中も呼び出しがあれば出社します。 専門的な知識がたくさん要求され、高所での点検やボタン一つ押し間違えるとマシンが壊れたり人が死にます。 2年目から一人前になるよう強く要求されるようになりました。 最近作業中頭がぼーっとしたり、 ネジを落としてしまったり、 指示がうまく聞けなくなったりします。 先を考えてしまい、未来の自分は深夜に出社してそのあとまた朝から出社し、目にクマができたままパソコンをつつく先輩の姿だと思うと一気に無気力になってしまいました。 最近は人と話すのも億劫になり人をできるだけ避けるようになり、 だんだん先輩らから見放されてる気もします。 まだ話しかけてくれたり教えてくれる先輩もいます。 今惰性で会社に行っている状況です。 家族に伝えたいのですが父は話を聞かず、 母は寿命が近いおばあちゃんの世話を仕事をしながら支えているので言えないです。 もう辞めたいし、気持ちも苦しいのです。

来月会社を定年退職します。経理部の管理職でした。 ところが先日、社長から後任が決まるまでしばらく会社の金庫とか通帳を管理してほしいと言われました。 もちろん断るつもりですが、退職者がそのような管理をすることってありえるでしょうか？？弁護士や税理士に相談するべきでしょうか？？

こんばんは 私は誤字脱字は本当に多いのです自分では気をつけてるつもりなのですが つい先日も自己顕示欲と書くところを事故顕示欲❗ 自分の起こした事故でも自慢したいのか？ 市井を市丼に至っては食堂のことか？ 眼が老眼なものですから変換時に小さな字が判別出来ないのです 似たような字だな？ 私が今までで一番面白くて笑ったのが 随分前ですがどなたかの「吐いて清める」 余程急がれたか？ 掃いて清めると仰りたかったのでしょうが酔っぱらいか？アハハハ 自分のことでも構いません 面白かったと思う誤字脱字がありましたら？ 別に笑い者にしようとは毛頭思っておりません よろしくお願いいたします

お読みくださりありがとうございます。 アラサーの男です。 昨年、ブラック企業で疲れ果て退職し、 休養したあと生活費のためと社会復帰のリハビリと思って先月から派遣社員を始めました。 よくあるエンジニアとかそんな凄い人の派遣社員ではなく、 普通の事務派遣です。(当然、事務でも沢山スペシャリストはおりますが、私の場合は庶務とかアシスタントです) 唯一の派遣社員でも差別なく、部署の正社員の方々にも先月から丁寧に仕事を教えて貰っています。 とても有難いと思いつつ、 そもそも派遣の男性が私の周りにおらず、 このまま派遣を渡り歩く将来？とも不安に感じています。 やはり派遣の男性はやばいでしょうか？？ 安易に考えてしまっていたらと感じつつ、 一抹の不安を感じています。 リハビリなので、先ずは１年クビにならないようにトライしてみようと思うのですが、 どうしようかと悩んでいます。 男の方で派遣がおりましたら経験談やご感想をお伺いできれば幸いです。 よろしくお願いします。

お世話になります。 12月に長年務めた会社を退職しました。 退職理由は、結婚と同時に彼の仕事の都合で転勤がほぼ決まってしまった為です。 円満退職しました。 従業員数15名程度と小規模の会社だったこと、自分より年上の従業員がほとんどだったこと、そして女性社員が私一人しかいなかったこともあり、会社の人にはとても良くしてもらいました。 直属の上司は、まだ右も左もわからない時に社会人としての知識を教えてくださった方で、本当に尊敬をしています。 社歴が長いこと、直属の上司が役員だったこともあり、役員の方々に交じって何度も飲みに連れて行ってもらいました。 ここからが質問となるのですが、退職後その上司に連絡をするのは失礼にあたるでしょうか。 とても良い縁だったと思っているので、出来ることならば繋がりを切りたくないと自分勝手ながら思ってしまいます。 でも正直なところ、元上司からしてみたら辞めた人間が連絡してくるなんて面倒かな…と思っています。 相手が目上という立場上、飲みに行きませんか？と誘うわけにもいかないですし…(^^；) 因みに連絡をしたい理由としては、彼が転職をすることが決まり、東京に居られることとなった為です。 会社を辞めておいて（迷惑をかけておいて）…というのが気持ちもあるので、お中元やお歳暮を贈るくらいに留めておこうかなと思っているのですが、どうでしょうか。 上司（現在40代）は少しツンデレな感じの面があって、表向きはあまりそういった姿は見せなかったのですが、仕事やプライベートなことでも色々気にかけてくれたり、上司と友達関係にあるの別の役員の方の言葉を借りると娘のように思っているよ、ということでした。 （私自身も、なんとなくそんな気持ちは感じていました） お中元やお歳暮を贈るくらいなら許されますかね…？ 因みに、よく一緒に飲みに行った別の役員の方1名と社歴の長い先輩社員1名（この先輩もすでに円満退職していますが）とは、時々連絡を取っています(笑) （その方々は、娘まではいかないにしても、親しい気持ちは持ってくれていると思います）

宜しくお願いします。 職場で大小の大きな問題に限らず何かを決めないといけないとき、或いは会議等で業務内容を変更をしないと議題に挙がったとき、各リーダーが話し合って決めるのか、リーダー云々その日に出勤している社員たちが話し合って決めるのか？という二つの選択肢があるなら、どちらが適切ですか？ なかには、リーダーだからといって他の社員たちの意見を聞かず会議の議題に挙がったことでも何でもかんでも決める人がいます。 そのことについて、リーダーとはどんな存在なのか？ どんな役割なのか？と私のなかで思っていること。 逆に、リーダー以外の社員が決めることは仕切りたがり屋ですか？ リーダーだからといって無駄に仕切る人はリーダーに不向きなのか？ 質問が散らばっていて拙い内容ですが、宜しくお願いします。

　息子が進学校(自称)に通っています。 勉強もしますが、最近はゲームが主です。周りの友達と各自宅から参加して何時間かやっています。 言っても部屋の戸を閉めてやってます。 入学当初、思っていた大学よりもランクが下にしか入れなくて今、確実に後悔している人は居ませんか？ 親がいくら注意しても意味がないですか？ また、後悔した方はどうしましたか？どんな後悔をしていますか？

私44歳妻43歳、娘二人.8歳、4歳 付き合い9年、結婚9年です ここ、1、2年間夫婦中が悪く、私がスマホで5万位、ゲームで課金したのが、ばれて、2ヶ月位.仮面夫婦になり、このまま、娘の父親で、行くしかないかなと思ってましたが、このままじゃいけない、 夏休みに娘の誕生日に毎年、旅行に行って、いたので、その時に妻と関係修復したいと、話し合いをしようと、思っていました 夏休み前に仕事で、大怪我をして3、4日、意識不明の状態で、したが、生還して、二週間半で、退院しました、入院中は、妻が、ほとんど、来てくれて、色々、看病してくれ、最近、話して、なかったので 嬉しかったです、妻は、死ぬと思ったみたいです 父親に聞くと、妻だけ泣いていなかったと言っていたので、まずいなと思いました、いいタイミングが できたなとやな予感がしましたが、このタイミングでは、やらないかなと思ってました 妻に迷惑かけるので、実家で療養すると言いました 療養中、だいぶ、良くなったので、娘の誕生日に会う事になっていたので、その帰りに泊まっていい？ とメールすると、駄目と言われました 何で？と思い、両親に問い詰めると、離婚言われたと私は、驚き、ネットで離婚の知識をえて、翌週に 家族で、会いました、入院中に迷惑メールの出会い系が、あったので、誤解してるど思っていたんですが、妻からの理由は、短気、口が悪い、昔、ケンカで、一度、叩いた、娘をしつけで何度か叩いた、これに関しては、数年前に反省して、今の時代、諭す事だと、謝罪しました、独身時代の税金、実家のローンを一部肩代わり、性格、合わないと言われ仕事の都合、帰宅恐怖症もあり、実家に半分家に半分しか帰らない 離婚のタイミングは、そちらのタイミングでといわれました 謝罪して、もう一度やりなおしたいと言ったんですが、もう、一緒に暮らせない、と言われ、少しスッキリしたと言いました、もう、ネット見なくて、いいと言うと、もう、見ないのと、言われました その日から色々、調べたり、眠れなくなり、喪失感が、凄かったです、大切な人をなくして、わかりました、 自業自得だと思いますが、何で先に自分に言わない なぜ、このタイミングでと言うと入院してたから 1日も看病したくないと言われました 関係修復を考えてくれないのかと言いました 振り返れば、幸せにしてあげれなかった、感謝、労 わり、が、最近は、出来ていなかった事お金もいい時、悪い時があるので、やりくり大変だとた事 仕事で、なんとか成功して、妻にお金をたくさん あげたかったのですが、今考えてると私が壊れていたのかと思います、仕事と家庭の両立ができていませんでした、妻、娘達の4人の生活がすべてだったのですが、今の現状は、自分の心、行動が招いた事だと、おもいます、週一で話し会いをしていますが 妻は、離婚後のお金を考えてないと言っていましたので、私が、調べて、これ位なんだよと教えて、自分が、離婚と言ったのにしっかりしてくれ、娘二人いるんだよと、言ってしまいました、夫源病と言われました、その後、話し会いの度に私の荷物を持ってきます、悲しくなります、だけども私は、心配なので、7月34万、8月25万、9月31万をふりこみました、私の分の税金もあるので 仕事は、まだ、したくないと言ってました 私も仕事は、させたくないので、妻にストレス、疲労、子供達、寂しくなるので、義家の母にも迷惑かけるので、 最近は、妻に言われてから、短気、暴言も意識して 生活していたら、周りから、穏やかになったと言われました、感謝しています 娘を叩く、怒る、叱る、駄目ですよね、諭す事だと わかりました、 また、会うのですが、上手く行きません でも、一目惚れで、付き合い結婚し、子供も生まれ 4人の生活を取り戻したいです、無理だと思いますが、やるだけ、やります、娘達には、申し訳ないと思います、私が、全部わるいからです

上手いこと言いますね。 「安全はタダでは無いですよ」と言いたいのでしょうが、もう一つ身近な「水」を付けて、分かり易く、納得しやすい表現になってますね。 他に「馬鹿と鋏は使いよう」と言うものも有りますね。 このように、少し違った２つの物を使って、何かを上手に表現をしてください。 自作でも、パロディーでも構いません。 祖母がよく言ってた「重いものは皆で持て、うまい物は一人で食え」のような物でも結構です。

オウム死刑囚が執行されましたが・・ 次は誰だと思いますか？ また、今年中に執行があると思いますか？有るとすれば誰でしょうか？ 次の法務大臣が死刑肯定派であれば今年中にまた執行の可能性はあるのでしょうか？

40歳で本気で彼女が欲しいと思ったんですがもうこれは手遅れなんでしょうか？ 今まで一度も彼女がいたことありません。仕事も派遣です。金もないです。 過去は変えれません。 明るい方の回答を求めてます。

ココで回答をしている理由を教えてください。 ウチの旦那は保守的な人間です。 友達がポイ捨てしても見て見ぬ振り。 私は対極で、ポイ捨てしたそいつの目の前でそれを拾います。(実話) 旦那の友達にはそういう点も含めて「あんたの嫁さん苦手(汗)」と言われてます（笑） 苦手でも嫌いでも結構、お前が間違ってるんだから。というのが私のスタンスなんで、旦那には常々友達は選べよと言うております。 が 私と結婚したくせに「そういうのやめろ」「質問サイトとかで回答つけるのもやめろ」という。 共通の理由は「不用意に敵を作る可能性があるから」。 たとえそれが人を助ける結果になる可能性があったとしても、固有名詞的な名前を(ハンドルネームですが)晒して意見をするのは、粘着される可能性が高いし、下手するとリアル生活に危険が迫るという事です。ちなみに名前がコレじゃなくてもやめろと言います（笑）基本的にぶつかり合いが嫌いなんです。叱られてもだんまり決め込んで、返事しないのでしつこくいうと「しつけえよ！」とブチギレるタイプなのです。(しかも対応一切しません。ある意味私より意見を聞かない頑固者です。そのかわり“命に関わる危険行為”以外は誰にも文句言いません。放任主義の様な。子供も叱りませんし) 私からすれば まあ個性的で特定しやすいハンドルネームについては一理あると思うんですが、人を助けられるのにそれをしないで見捨てる人と、友達にすら間違ってることを間違ってると言わない人の 存在価値なんてねえだろと議論しております。相手が大人だから、間違ってる事は承知の上で違反してるわけだし、言ってもムダだと言うのはわかりますが、だったら何でそんな下衆と付き合ってるんだろうか？それじゃ同類項だろと。 ここで回答してくれるアナタは、どういうつもりで回答してるんでしょうか？ 暇潰し？ 良かれと思って？ マウント取りたくて？ 助けられたから恩返しのつもり？ ぶっちゃけ教えてください。

初めて質問させていただきます。何かと不備があるかもしれませんが、宜しくお願いします。 私は受験生で、今大学の合否が次々と発表されている状況なのですが、上位志望校の合否によっては浪人も少し考えています。 そこで気になっていることがあるのですが、ぶっちゃけ普通の人(大多数の、平均的な人)はどの辺りのレベルの大学に進学するのでしょうか？偏差値だけだと正直はっきり見えてこないところもあるかと思いましたので、皆さんの周りの方々はどの辺りの大学出身でいらっしゃるのか、またはどの辺りの大学出身の方が多い印象があるのか教えていただけたらと思います。 長文失礼致しました。

リーダーとはどんな役割でどんな存在ですか？ 私が働く介護の現場では、各リーダーのみが意見を出し合い利用者の支援方法や職場の改善点などを中心に会議をしています。 私を含め他の社員は蚊帳の外で、私たちは予めリーダー会議で取り上げてほしい業務の改善点や利用者の支援方法などの意見を聞かれず、リーダーのみが物事を決定し、いつの間にか決定事項として従うしかありません。 ですので私たちはリーダー会議での決定事項に従うのみとなっている現状です。 リーダー会議で伝言などで予め私たちの意見を聞かれず、いつの間にか決まったことに従うことに疑問や不満がありますが、今の現状が正しいのか間違ってるのか、どのように思いますか？ ちなみに、普段の会議でもリーダーが中心となって私たちの意見は聞かれません。

　　No.40414 No.40407　六角材のクランプ、、、 において『相手にしない』とお墨付きを貰ったが、閉じたので紹介した、 　　文章における書き手の「指紋」 　　http://www.cis.doshisha.ac.jp/professor/n_13/p_05.html から最も初歩的な単語の使用頻度で調査した事を報告します。 これはコソコソ閉じることしないので、本件に限定せずとも忌憚無いご意見をお寄せ下さい。 キーワードは?記述? 成り済まし質問１５件の内訳 　　【?記述?を使ったもの】７件 　　　　　　　　　　　　　　　 成済質問者：■ 　　　　　　　　　　　　　　　 本人回答者：● 　　No.40415 ■ 　　No.40400 ■■　　　●　　　　△△他回答者２回 　　No.40394 ■■■■　●　　　　 　　No.40347 ■ 　　No.40346 ■■ 　　No.40344 ■ 　　No.40343 ■　　　　○（引用）△他回答者の引用１回　つられた１回 　　【使わなかったもの】８件 　　No.40411 　　No.40409 　　No.40390 　　No.40381 　　No.40380 　　　　　●●● 　　No.40345 　　　　　●●●● 　　No.40342 　　No.40341 ?記述?の頻度について１ヶ月以内を調べると　本人＋成済　で５３件、他人は８件（特に傾向無）とやはり圧倒的割合。 当サイトの質問総件数は、本人がデビューした07年11月以前／以降で大まかに同数。 ?記述?の登場総数は2082件。 うちデビュー以降は大凡1747件と圧倒的割合で、本人には極端に多用する癖があり、成済はこれと見事に一致。 これでｐｐｍぐらい迄は絞込みできたはず。 断定するにはまだ不足？ 私が揶揄し他人は知り得ない　No.40394　の?キーエンスさん問答?に成済が引掛っかり弁明までやったこと、さらに全質問の技術内容からは真っ黒。もうこれを併せたら充分でしょ。 言語解析の専門家なら、構文の転置頻度などから更に詳しく鑑定するはずが、必要も無いでしょ。 私は＜永久追放に相当する重大な事態＞だと思うけど、逆に＜規約、、禁止する項目はなかった＞との意外な意見もありました。 本人もそんな軽～いノリでやったのかも。。。 　　　　　▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼　謹告　▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 超ロングラン板になってしまい ＜コソコソ閉じることしない＞ とのお約束は頑固に貫きたいが、重くなりすぎて鯖がパンクしないか心配になってきました。 つきましては、これを締めて【その（２）】を立てるべきか思案してますので、これから書こうとされる方は一言賛否の表明をくだされたく 　　　　　▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

初めまして。 23歳高卒、小規模食品工場で働くユーティリティ設備のオペレーター兼工場全体の保全、簡易的な改善工事関係を従事している者です。 一応、工場の頭脳として他職場からは見られますが、直属の上司を見る限り器用貧乏で終わってしまいそうなので転職を考えています。本人の意識次第で成長は違うかもしれませんが ・工具や備品を借りたまま返さない ・明日使用するからと言って４Sしないまま帰宅 ・年齢関係なく皆がやるべき定常作業が一部の人間に偏る　etc・・・ このような工場にいては私自身の成長の効率が悪いので、設備保全のプロとして成長できる環境を探しています。 ここで質問です。 ?規模の大きい工場の設備保全は業務委託しているのが一般的ですか ?委託していない工場の技能職は、保全以外の分業として、設備改善なども提案・計画・設計・実施するものですか ?転職を成功させるためにステータスとして、エネルギー管理士と電験3種を取得しようと思うのですが、他にやるべきことはありますか。 よろしくお願いします。