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50～60年前の企業の数値データ 企業（総合商社）の50～60年前の業績ハイライトやセグメント別の経常利益、ポートフォリオなどの定量的データを調べるのにはどうしたらいいでしょうか。 卒業論文で戦後から現在にかけての総合商社の経営について調べておりまして、当時の数値データを探しております。 Webページなり文献なりでおすすめのものがありましたらよろしくお願いします。

昨年１２月返済猶予の手続きをして１年になりますが、今回の中小企業金融円滑法延長で、昨年手続きした１年の期間がもう１年延長してもらえるものなのでしょうか？教えて欲しいと思います。 宜しくお願いします。

この厳しいご時世に銀行等からお金を借りずに経営している企業で 有名どころはどんなところがあるでしょうか？ 私が知っているのは・・アイリスオーヤマくらいでしょうか。 またパＯソニッＯやＳ×Ｎ×等の大企業も全体の３０％くらいは 借りているお金で経営されていると聞いたのですが本当なのでしょうか？

は何でしょうか？ 選手は当然、報酬、情熱、チーム愛、自らのモチベーションなどの為に 人生を掛けて優勝を目標にトレーニング、プレイするのは良く理解できるのですが・・ スポンサー企業が優勝の為にチームを資金・人材両面でバックアップする理由、 もしくはそのメリットはどういうものでしょうか？ 例えば・・野球の日本ハムファイターズ(＝オーナー企業ニッポンハム)は チームが優勝したらどのようなメリットが有るのでしょう？ 私の考えでは・・チームが優勝する(強いチームになる)と・・ チーム人気が上がる＆ファンが増える＆人気選手を獲得出来る ⇒球場の観客が増える⇒入場料収入＆グッズ収入ＵＰ・・ といった物でしょうか。 またもう１つの側面として・・メデイアで取り上げられる度に企業の認知度がＵＰ、大きな宣伝になる ことによって⇒本業のハム製品の売り上げＵＰ というのも有ると思いますがいかがでしょうか？

内定を頂いた企業に年賀状を出そうと考えています。 文章は書いたのですが、 裏の文章と挿絵の都合で 裏に名前等を書くことが出来ません。 なので表に右から 住所、所属(―高校―科)、名前 の順で書こうと思うのですが マナー違反でしょうか??

企業HPからEメールで問い合わせたいのですが送信できません。 送信をクリックするとデスクトップ画面に新しいプロファイルの作成とでます。どのような設定でできますか。

企業の情報についてなのですが 会社に何人働いているのか、どの曜日を休みとして設けているのか等の情報を 調べることが可能なのかどうかお聞きしたくて質問させていただきます。 株式会社や有限会社等の上記の情報が見やすく、分かりやすい形式で閲覧できるとうれしいです。

ポーター賞のような企業が獲得できる賞って どんなものがあるのか教えて下さい。

　いやいや　《案外に健闘している》という評価を与えつつ　それは《中堅人材の形成・活用》に活路が求められるのだという論陣を小池和男が張っている。 　◆　（小池和男：海外直接投資から稼げ）　～～～～～～ 　・・・人材の面でエリートたちは米英がおさえている。世界各国の有力大学卒のすぐれた若者は米英企業に職を求めても　日本企業にくるのはごく一部の例外にすぎない。それでは海外日本企業の競争力はどこからきたのか。 　それは職場の中堅人材の形成・活用にある。 　進出したその国の庶民の技能を高め活用する点である。 　中堅人材とは　工場の生産現場に張りつき　生産で起こる問題に対処する製造技術者　また生産労働者の技能上位一割層である。 　その人たちがマニュアルに書けない問題や変化に対応する。 　マニュアルに書いてない問題はひんぱんに起こる。 　そうした問題をこなす人材の形成と活用が重要なのである。 　（日経：《成長》の条件・２　　２０１１・０１・２７朝刊　２９面） 　～～～～～～～～～～～～～ 　☆　《なかでももっとも高度な問題は　新製品の設計に対して意見を言い　改定案まで言うことである。・・・》とつづく。 　表題の《そして・・・》というのは　むろん国内での成長の問題を言おうとしているのですが　このまだなお断片的な情報なのですが　それに接して感じた哲学的なご所見を自由にお寄せください。 　補足・訂正・批判・展開あるいは感想などをお聞かせください。

先日転職サイトから応募（エントリー）したのですが返事がきません。 私が応募したのは1/6で応募の締め切りは1/11でした。 エントリー直後に応募先企業から 「結果は追ってご連絡いたします」と連絡はきたのですが、 1/27時点で返信がない状況です。 （世間的にはしっかりした会社で、連絡を忘れているとは思えないのですが・・・） 締切日から２週間以上経過したのでこちらから状況を伺おうか 迷っているところです。もしくはもう少し待ってみるべきか、 もうエントリー落ちと判断した方がよろしいのでしょうか。 みなさんはどう思われますでしょうか？

企業の対円高への具体的施策 2010年10月25日、東芝が1ドル=70円でも利益が出せる経営体制を構築すると発表しました。 他の輸出企業も同じように、80円以上の円高でも利益が出せるようにするとしています。 この構造改革は具体的にはどのような施策が挙げられるのでしょうか。

企業のクレーム対応どうなっているの？ 　「先日スーパーで購入したエッグロールパンの中に中身のないものが１個ありました。会社に電話すると謝罪がないばかりか『何がお望みですか』と言われ、嫌な思いをしました。一方で苦情にきちんと対応するところもあると聞くのですが…」＝埼玉県川越市の女性（５４）

魅力の無い企業を受けるべきでしょうか？ 私は現在4年生で就活をしておりますが、教授のツテである企業を受けることになりました。 ところがその企業のどこにも魅力を感じません。 事業内容も私と相いれないもので、代わりに待遇が良いのかといえばまったく逆で、 やりがいを感じられません。ここまで書いたら普通、申し訳ない気持ちになりますが、 この企業の場合、そうなりません。 教授とはとても仲が良く関係を壊したくありません。 ツテが効いて受かってしまうのが一番怖いです。 相手の会社に失礼が無い形で落ちる履歴書の書き方を指南していただける方 同様な形で面接で落ちる方法 または会社の魅力を見つける方法を知っている方がいらっしゃいましたら 考えをご教示ください。お願いいたします。拙文を失礼いたしました。

私の会社は子育て応援宣言企業です。 私は入社6年結婚2年目で子供が出来ました。産休・育児休暇を1年とり職場復帰子供の体調不良で早退や遅刻（連絡してます）はたまにあります。 今日上司（独身）から「産休・育児休暇一年もやったのにこんな忙しいのに休まれたら困るんだけど・・・と言われました。 最近私の先輩は言わなかったけど多分上記を言われ続け辞めました。 社長は子供が大好きでよくしてくれます。 しかしこの上司は女性が結婚すると聞けば即離婚やねとか 妊娠したらまた産休手続きか。めんどくせとか飲み会の席で暴露してました。こんな上司の対応どうしたらいいのでしょうか？

対企業向けのフリーダイヤルの必要性。 相談されて回答出来なかったのですが、 一般論で、 対企業向け業者がフリーダイヤルを別途設置した方が良いのでしょうか？ （電話帳・ウェブサイトなどに掲載） 大手通販など個人向けには、かなり有効だと聞きますが。 裏を返せば、 電話代程度をケチる業者は、辛い取引条件をも挙げてくる気もしますし。 ------------------ 業種や規模にもよると思いますし、 各種メリット・デメリットがあれば参考までにお聞きしたいです。

減損会計と時価会計が企業会計に 与えた影響は、どのようなものが考えられますか？

大企業の人事権はどこにある？ サラリーマンもののドラマなどで、部長などが「お前はクビだーーー！」などというシーンがあったりしますよね。 社長に逆らってクビになるとかも。 あれを見て不思議に思ってたんですけど、最終的に従業員をクビにできるのは誰なんでしょうか？ いくら自分の直属の部長だからといって、クビにはできませんよね？ 人事部というのがあるんだから、そこが決定するものだと思ってるんですけどあってますか？ 社長に逆らってクビになるというのは、社長から人事部へ命令が下ってクビにする形。 でも、そうだとすると人事部の人間、特に人事部長なんかは誰がクビにできるんでしょうか？ 結局、人事部は代行してるだけで、最終的に従業員をクビにできる権利があるのは社長なんでしょうか？ 従業員数人しかいない小さな会社なら全部社長ですが、大企業だとこの辺の仕組みがよく分かりません。

教授と企業側どちらが正しいのか？ ＯＢ訪問した際に、教授がその企業のブランディングについて述べていたことをＯＢに質問したところ、ＯＢはその意見を批判していました。 どちらの意見が正しいのだろうと不思議に思いました。 このＯＢの方は経営企画室のトップにいらっしゃったので、見解は正しいと思うのですが。 教授と企業側の見解が違うことって多いのですか。 最近、人によって意見が異なるので、本当の正解はないのかなと思います。

東証一部上場企業での勤務経験 今年一杯で、中途で入社した際同期になった女性が退職することになりました。 Ａさん・30歳です。 今の会社は、東証一部上場の大手企業です。彼女は企画部で、僕は他の部署になります。 ですが、歳と部署がちがうのですが、同期ということで入社して数年とても仲が良かったです。 私の妻はもう専業主婦ですが、妻とも仲が良いです。 Ａさんはこちらの会社が二社目ですが、以前も東証一部上場の大手企業しかも今の会社とは 比べものにならないくらい、有名な会社です。そこでは違う職種ですが花形と言われる職種に 就いていたと周りから聞きました。 彼女は、容姿はさることながらとてもコミュニケーション力が秀でています。 しかも仕事ができ、ひのうちどころがないという程です。ですので入社面接では、経験がない 職種にも関わらず、社長がとても気に入り、入社したという経緯を妻から聞きました。 そこで、人材紹介企業で働いている友人に聞くと 「東証一部上場大手で連続、正規社員で勤務してるっていうのは凄いな」っと言ってました。 やはりそういう経歴って凄いのでしょうか？（当然何をやってきたか？という実績は問われますが） 私は、2社目ですが何分今の会社は縁故なもので・・・転職活動というのはほぼ皆無です。 転職などご存知の方に是非伺えればと思います。 実は、彼女はこれから転職活動をするらしいのですが、年齢や何やらでとても転職活動が うまく行くか不安そうでした。（口にはださなかったのですが）できれば、何か励まして送り 出してあげたいと思っています。変な質問ですが、宜しくお願いします。

大手企業の制作職に就きたいです。 これまでIT系企業や小規模のWEB制作会社で制作職をしていました。 従業員数30人以上の大手クライアントを持つ制作会社又は代理店に入りたいと思っています。 大手で制作職に就くには何が必要なのでしょうか？ 求められる事は何でしょう？