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人事労務担当者の方に質問です。 入院10日で傷病手当金を請求する際、前週に休日出勤をしておりました。3日は免除され、4日目から6割の支給ということですがここで質問です。 通常の出勤日数　21日 入院日数　10日 出勤日数　15日（内休日出勤２日） 通常の給与に休日出勤分をプラスした額を支給したいのですが、 給付金を踏まえたうえでどのように処理するべきなのでしょうか。 固定賃金30万 休日手当2万　として 32万支給してあげたいのですが、どうすればよいのでしょうか。 また、給付にあたり報酬月額の6割ということは、 報酬月額が360だとすると、日割り計算で34万であった場合 支給される限度額は2万の6割で12万ということなのでしょうか。 どなたか、わかりにくい質問で大変恐縮ですが教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。

妻を扶養に入れた方が良いですか？ 妻はパートの看護師です。 パート年収が180万円程度のため、扶養には入っていませんでした。 第2子を妊娠しており、3月出産予定です。 第1子は保育園に通っています。 こちらで以前相談した際、育児休業給付金？を受給することを勧められました。 そのつもりでしたが、休業する間際になり、妻の勤務先から突然、 「勤務期間が足らず、給付金は受給対象外だ。」 「健康保険はそのまま使える。」 「ハローワークや社労士からダメだと言われた。」 と告げられました。 妻の勤務先の総務担当者は、知識が薄く、なにかと杜撰なんです。 困惑していますが、ダメなものは仕方ありません。 この場合、やはり私の扶養に入れた方がお得なんでしょうか？ それとも、扶養に入れない方が良いのでしょうか？ 仕事を辞めると、第1子の保育園が困ってしまいます。 どなたか教えてください。

派遣の雇用保険について教えて下さい。 派遣会社で3ヶ月更新のフルタイム週5日勤務で契約したのですが、6日後に派遣先から契約解除された場合も雇用保険に加入になるのでしょうか？ 契約解除後派遣会社からは次の紹介が無く、既に1ヶ月以上過ぎてしまいました。今は先に退職した際の雇用保険給付金の申請を再度して失業給付金で生活しています。 正社員で働きたいと思って求職活動をしているのですが、6日間勤務した分が雇用保険加入していたら履歴書に記入しなければならないのではないかと思い、この度質問させて頂きました。 雇用保険は31日間の労働見込みがあり、週20時間以上の労働時間なら加入しなければならないいと聞いたのですが、例え実際は働いていなくても加入になるのでしょうか？

現在、体調の悪化で職を失ってから薬による治療を行いながら就職活動を行ってきました。 なかなか思うように決まらず、貯金も底をついて薬もかえず体調も悪化してしまいました。 日雇いの仕事をしようにも携帯電話も止まってしまっていてかろうじでインターネットはまだ繋がっていますが料金も支払っていないのでいつ止まるか分かりません。 親戚・友人等頼れる人間もいません。 ハローワークで訓練・生活支援給付金の利用を相談してみようと思っているのですが、調べたところによるとすぐには給付金はもらえずその間も職業訓練に出ていなければならないそうなので困っています。 このような場合どこか力になってもらえる機関や制度はないでしょうか？ もう頭の中がぐちゃぐちゃになっていて、どうしたらいいのかうまく考えがまとまりません。 どなたか力を貸してください。

主人の保険の見直しをしているのですが 1.アリコ積立利率変動型終身保険（24歳で契約） 　主契約　終身　400万　災害死亡給付特約　60歳まで300万 　傷害特約　60歳まで300万 　新収入保障特約（2.5%)60歳まで10万（確定保障10年） 　手術給付金付入院保障特約60歳まで2千円 　　　　保険料13,262円 2.グループ保険 　年金払特約付団体定期保険 　死亡保障1000万円　保険料880円 3.アフラックスーパーがん保険 　死亡保険金150万円　保険料1640 4.COOP共済　たすけあいV2000コース　保険料2000円 に入っています。もう少し負担を軽くする為に見直しをしたいのです。 小さい子が2人いますので死亡保障が4000万円程度の保険にしたいと 思っています。 その場合グループ保険の死亡保障を2000万に上げ、アリコの保険を解約して別の保険に入ったほうが安くなるのか、このまま続けたほうがいいのか悩んでいます。

母のことなのですが、17年間、同じ職場で働きました。 しかし、不景気で、社員は3人しかいなく、そのうち、女が母一人で 着物の展示会、宝飾品の展示会、等のノルマノルマで、 もう、続けていくことは困難といっています。 売り上げがないと、給料払えないと、脅されたり、 展示会には、着物を着ないとだめとか、お客さんに見せる為に 着物を自分で買うように言われたり、 上からは、いつも、文句を言われ、精神的に参っているようです。 できれば、4月でやめたいと言っていますが、 この場合、失業給付金は、やっぱり、3ヶ月、待たなければいけないですかね？ 職安の人次第と聞いたことがあります。 また、3ヶ月待ったとして、その間、週20時間以内なら、 アルバイトをしても、給付金がもらえると聞いたのですが、 詳しく知っている方がいたら、教えてください。 よろしくお願いします。

終身医療保険（６０歳払済希望）の加入を考えています。 私はあまり保険には詳しくなく色々な質問を拝見させてもらって？？と思う事があるのでぜひ教えて下さい。 よく、解約返戻金が多い方が良い、と書いてありますがある程度の年月を経て解約をした場合、確かに掛け金の多くの金額をもらえるのとその期間まで入院した場合などの給付金がもらえるとは思いますがその後の保障は皆さんどうされているのですか？また新たに入りなおすとかもう入らないとか他に良い方法があるのでしょうか？ ぜひ、教えて下さい。よろしくお願いします。 ３６歳男性・・基本入院→５０００円 　　　　　　　三大疾病→＋５０００円 　　　　　　　（診断一時金は要か不要か考え中です）　 こんな感じで考えています。

34歳女性独身・独り暮らしです。 1年前に先輩のいじめで8年勤めた会社を鬱で退社し、傷病手当金を受給中です。32条も申請しています。 傷病手当金の給付期間があと半年しかありません。 再就職の為に専門学校に通っていますが、全くやる気が出ず、頭もついていきません。 今年に入ってから1度も洗濯も料理も掃除もしていません。 1日12時間～20時間寝ています。 傷病手当金が切れた後、どうやって生きていったらいいか途方に暮れています。 被害妄想がひどく傷付きやすく、他人の些細な一言で何日も落ち込みます。 唯一水泳という趣味だけで何とか生き延びています。 テレビも見られません。 どうすればいいのでしょうか。

雇用保険の失業時手当金給付について、詳しくご存知の方、またはご経験のある方にご意見いただければと思い相談いたしました。 色々と書き連ねたところ長文になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。 当方３０代女性、現職場には勤続７年目（満６年）の正社員です。 このご時世にありがたいことですが、ボーナスも年２回1.5ヵ月分頂いています。 来年、結婚、転居のため、現在の職場で働くことが困難となるため退職を考えておりますが、 同様の相談や質問を調べて上がってくる事例と環境が合わない部分があり、 自分のようなケースではみなさんどのようにされるのか、 どうするのが一番賢明かをご相談したく存じます。 今後の計画を立てるに当たり、3月頃に入籍・転居（近隣の県外）をし、5月に挙式、 仕事は7月まで続けて、ボーナスと退職金を新生活と新婚旅行の足しにしたいと考えています。 引っ越し先は近隣県で、車通勤も可能なことから通えないことはないのですが、 やはり車で片道1時間半、電車だと片道2時間半かかり、 また兼業主婦という立場からも、今後長く同じ職場に勤めるのは現実的ではありません。 以前友人から、結婚を理由に現職場から2時間以上のところへ転居する場合は、 失業の手当給付制限が外れる事もある、と聞いたことはあるのですが、 それはおそらく結婚・転居・退職が同時期である場合に限ると思われるので、 私の場合は通常の自己都合退職扱い＝約4か月ほど給付までかかりそうです。 すると、早くとも給付は11月後半になると思うのですが、 給付は次の職が見つかり次第打ち切りになりますよね？ 7月に退職後、手当金をもらわずすぐに次の職を探して再就職するという手もありますが、 やはり少しはゆっくりして身の回りを整理したいという気持ちがあり、 （おそらく現職に2時間半かけて通勤している間は新生活の整備は全くできないものと思われます＾＾；） かといって11月からの給付まで3か月間も無収入でいることも少し不安です。 配偶者となる相手も私より少し多い程度の収入はあり、お互い貯金もある程度はあるので、 私の収入がなくなってすぐに生活に行き詰ることはないのですが、 かといってお金が潤沢だというわけでもないので、 本音を言えばコンスタントに収入は欲しい、かつ、貰えるものはもらいたい、という所です。（欲張りは承知です。。） これはこうすべき！という正解はないものと思いますが、 自分ならこうする、ですとか、こうしたらいいのでは？など、知恵をお貸しいただけると幸いです。 周囲にこういったことに明るい者がいないため、内情をお話しする形になりお恥ずかしい限りですが、 よろしくお願いいたします。

去年７月に契約社員で１年と少し勤務の後、妊娠で退社しました。 １２月末に出産し、昨日主人の保険組合に育児手当金３５万の給付の手続きをしました。 すると、保険組合から私の保険組合から辞めて半年以内なら出産手当金がもらえるかもしれないよ。とのこと。それがもらえれば育児一時金も私のほうでもらえるよと。 またもらえなければ旦那の保険組合から育児一時金は出るから連絡くださいと。 詳しくないので教えて頂きたいのですが、辞めて半年以内ですが出産手当金は出るのでしょうか？

確定申告の医療費控除額の計算について教えてください ●合計所得金額が２００万円以上のとき 医療費控除額＝一年間に支払った医療費－保険金などで補填された金額－１０万円 この「保険金などで補填された金額」というのは、同一年内に支払われたものが対象になるのでしょうか というのは、来月１２月に手術・入院の予定があります 今年はこれまでにも入院手術が数回あり、確実に確定申告することになると思います。 そして来月退院したら、生命保険の請求手続きをするのですが 金額が確定し実際に支払われるのは来年になると思われます。 その場合、今年分の確定申告ではこの生命保険からの給付金を計算に入れなければいけないものなのかがわかりません ご教授よろしくお願いいたします

私を含め家族３人分の生命保険の見直しを考えています。ご教授お願い致します。 今入っているのは全員郵便局の特別養老保険（定期＋満期金有り）ですが（父が昔入ってくれた物）両親の定期があと数年で切れてしまうのが分かり不安な事と、私のは、抱き合わせは良いとは考えていないので、解約し、終身保険と終身医療を単体の方がいいのでは？と考えているのですが資料を見比べても（アリコ、AFLAC,東京海上）困惑です。 1.両親のはこのまま入り続けた方がいいのか？解約して違うのに入るべきか？ 2.違うのに入るとしたら何か良い保険をお教え下さい。 3.私の今後の生命保険と医療保険をどうしたらいいか。 我が家の状況を説明すると、 父　57歳　無職　保険開始日H9.1.6　　終期H19.1.5　保険期間10年 　　満期保険金　40万　死亡保険金2百万 　　入院保険金3千（5日より120日）＊けがの場合も同様 　　手術　10.20.40倍 　　健康祝金10万（この前糖尿病を患い入院し11万受けた為健康祝い金は貰えず） 　　通院療養給付金 　　毎月保険料　￥6,340.- 母　58歳　無職　以下父と同様 　　健康祝金10万（今のところ患ってないので受け取れます） 　　毎月保険料　￥6,100.- 娘　26歳　会社員（両親を扶養に入れています） 　　保険開始日H9.1.10終期H24.1.9　保険期間15年 　　満期保険金　50万　死亡保険金5百万 　　入院保険金7千5百（5日より120日）＊けがの場合も同様 　　手術　10.20.40倍 　　健康祝金25万（今のところ患ってないので受け取れます） 　　通院療養給付金 　　毎月保険料　￥6,300.-

夫婦で保険の見直しを検討中です。 夫、妻（本人）とも３２歳、子供２歳、来春第二子出産予定 夫年収４５０万、妻現在主婦 自宅持家、住宅ローン支払い中（団体信用保険付き） 【検討中の保険】アリコ 夫　収入保障保険　保険料３０９０円　毎月受取額１０万　※保険期間６０歳 　　傷害特約　　　保険料　１６８円　一時金　３００万　※保険期間６０歳 　　終身医療保険　保険料３６５０円　一日１万円 　　新終身手術給付特約　保険料　１３３０円　一日１万円 　　先進医療給付特約　　保険料　１０７円 　　終身がん保険Ｃ型　　保険料　４５１円　一日５千円 　　終身がん診断給付特約　保険料　１１４８円　一時金５０万円数回 　　終身がん手術特約　　保険料　２１１円　一日５千円 　　終身がん通院特約　　保険料　７５円　　２５００円 妻　死亡保障なし 　　新家族終身医療特約妻型　保険料　１５８０円　一日５千円 　　　〃　　　手術給付特約妻型　保険料　６８５円　一日５千円 　　家族終身がん特約Ｃ型妻型　保険料　２５５円　一日４千円 　　家族終身がん診断給付特約妻型　保険料７７８円　一時金４０万 　　家族終身がん手術特約妻型　保険料　１５４円　一日４千円 　　家族終身がん通院特約妻型　保険料　４４円　　一日２千円 夫婦の合計保険料　１３７２６円 すべて払込期間は６０歳まで。医療、がん保険については終身。 私の死亡保障については積立型で保険金３００万のものを他で考えています。（葬儀代くらいにはなるかと。） 夫の死亡保障が６０歳で期間が終了してしまい、その後支払はないものの 夫婦の医療、がん保険しか残らないのが心配です。 乱文申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

退職後に傷病手当金を受け取る為には 在職期間内に3日以上連続して仕事を休む必要があるのでしょうか？ （退職後は、現在の健康保険を任意継続にします。 健康保険には６ヶ月以上加入しており、 かかりつけの医者からは診断書を出して 給付を受けられる様にしてくれると言ってくれて います。） 仕事を休む必要がある場合、有給休暇を使ってはだめなのでしょうか？ よろしくお願いします。

わたしは今３０歳の女です ２５歳のとき鬱になって入院して入院給付金をもらいました。 事情があってその翌年に解約しました。 ２９歳にはすっかりよくなって元気に働けるようになりました。病院にも行っていません。 先日結婚したのですが保険に入りたくても入れないのでしょうか？ 保険によっては入れるものもあるのでしょうか？ 時期が来れば入れるようになるのでしょうか？ お知恵をお貸しください。

お世話になります。 6月10日付で10ヶ月勤めた会社を退職しました。 これで2社目なのですが、１社目は1年半勤めてました。 12か月以上の雇用保険の加入が条件とのことらしいのですが、 1社だけでなくトータルでの期間ということでしょうか また、給付金を受け取っている最中のバイトは禁止なのでしょうか？ それとも手元に離職票が手元ある時点でバイト禁止？ よろしくお願いします。

オリックス生命の医療保険「キュア」に加入しています。 人間ドックの便潜血検査で引っ掛かり、大腸内視鏡検査をしたところ、 １センチ程のポリープが見つかりました。 その日は帰宅し、入院して再度内視鏡をして切除することになりました。 この場合、キュアで手術給付金は出るでしょうか。 約款を読んでも内視鏡の事には触れていないような気がします。 ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。 よろしくお願い致します。

定年を離職の事由とするものにも給付されると本に書いてあったのですが、定年で退職金をもらった後に職を探す時に貰えるということですか？ もちろん定年したら働いちゃいけないなんてないので「労働の意志がある」に当てはまるわけですよね 被保険者期間が20年以上あった場合は150日と決まっているようですが、人により金額が異なるこの手当としては長いのでしょうか？

現在育児休暇中です。 10月で終わりなんですけど本当は育児休暇貰わず退職するつもりだったんですけど会社の上司が1年後働けないなら働かなくてもよいからと理由で育児休暇とることになりました。 もちろん働くつもりはないんですけどその場合給付されてたお金は返さないといけないでしょうか？ 有給があるので有給で復帰とゆう形にして有給が終わったら退職してもいいんですか？

至急おしえてください。2005年4月入社。2007年9月19日から産休2007年10月19日出産。2008年10月19日復帰。2009年6月25日から産休。2009年7月25日出産。2010年7月25日復帰予定でしたが。2010年11月1日予定日の子を授かりました。とりあえず復帰して２ヶ月ぐらい働いたら三人目の育児休業給付金もらえますか？？？復帰せずに育児休業を延長した場合はどうですか？