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このカテゴリーであっているのか分かりませんが 昨日以下の質問をしたものです↓ http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3752769.html 今日病院に行くと、やはりムチ打ちという事でした。 治るまでにどれぐらいの日数が掛かるかは分からないと言われたので 先の質問の通り、治療費を何度も請求するのはお互いに手間が掛かるだろうから 相手に保険を使うために人身に切り替えて欲しいと頼みました。 相手は「できれば人身には切り替えないで欲しい」との事でした。 （その代わり、まとめていくらか支払うとの事） 私もできれば事を荒立てたくないし、すぐに返事できなかったので 一度保険会社に相談して欲しい、とだけ言いました。 その後、保険会社から一度電話がありましたが この保険会社が（と言うより担当者が？） いい加減な感じで正直、話にならない感じがします。 「本当に相手はそう言っているのだろうか？」と思う事ばかりです。 私の保険会社ではないので、担当者を代えろとは言えないでしょうし だからと言って、また相手と直接話すのも…。 とりあえず、保険会社との交渉は両親にしてもらおうと思いますが 最終的に物損か、人身かを決めるのは私です。 人身に切り替えたいのは、人身扱いにしないと 保険会社からお金が出ないと言われたからです。 私はバイクと体さえ治るようにしてくれれば 相手に何か制裁を加えてやろうとか処分を望んでる訳ではないです。 かと言って物損のままでは、やはり手間が掛かりそうですし。 悪い事をした訳ではないのに、とても気が重いです。 どうすればいいでしょうか？ あと、保険会社ってどこもこんな感じなのですか？

夫２９歳、私２８歳、娘1歳３ヶ月で持ち家なし、年収４６０万です。将来子どもは３人希望してます。 これまで主人の会社のグループ保険に入ってきたのですが、見直しをしたいと考えています。希望としては １．夫の死亡保障として３０００万円を子どもが成人するときくらいまで ２．夫婦の医療保障として入院１日１万円程度が１日目から出るもの。で、終身保障のもの。 先日近所の保険市場で相談したところ、アフラックを勧められました。 １．定期保険。月９８４０円 ２．EVER－HALF。６０歳から保険料半額で夫婦合わせて９０００円程度でした（長期入院特約、私は女性疾病特約をつけた場合）。 家に帰って主人の職場のグループ保険を見たところ、 月１１０００円程度で死亡が３０００万、入院はケガの場合１日（５日まで）４５００円（５日以上）６５００円、病気の場合１日（５日まで）３６００円（５日以上）９０００円という商品がありました。毎年半額程度払戻金があるそうです。 ただ２５年で保障が切れてしまいます。 これらをうまく組み合わせたら月の掛金が少なくて済むと思うのですが、定年後が心配です。 また、グループ保険は主人の会社に担当者の方が来て、社員一斉に説明、その日のうちに申し込みというなんとも強引なもので、詳細が分かりません。（何せ仕事中なので主人もしっかり説明を聞けていなくて・・・）明治安田生命の商品らしいのですが、大丈夫なんでしょうか。 うまく説明できませんが、希望の保障を得るためにはどのように保険を組み合わせたらよいかご指南ください（他保険でも構いません）。 また月２万円の掛け金は結構きついのですが、このあたりをカバーする方法はあるのでしょうか。個人的には１万５千円が限度かと思うのですが・・・。

無知な質問で申し訳ありません。 家族の者がうつ病により、休職して傷病手当金を 申請するかもしれないので（現在は頑張って出勤しています）、 事前に内容を把握しようと思い、相談させて頂きます。 ※それぞれの健康保険組合によってまちまちだとは思いますが、 皆さんのご経験を教えて下さい。また、健康保険組合に問い合わせれば 良いのでしょうが、まだ、そうなると決まったわけではないので、 今は未だ聞きにくく、こちらで相談させて頂きます。 一般的なケースで構いません。 標準報酬月額の６０％が、傷病手当金として最大１年６か月 支払われるとのことですが、 １、標準報酬月額の算出方法は？ 　→基本給のほかに、職能手当、住宅手当、残業手当・通勤手当なども 　　　含まれて算出するのでしょうか？ 　　　また、「手取り価格」ではなく、いわゆる「総支給額（税金等が 　　　引かれる前の金額）」で、計算されるのでしょうか？ 　　　そのさい、基準になる期間（前回の４月～６月の平均とか）が 　　　あるのでしょうか？ ２．上記の、標準報酬月額の算出基準期間があるとすれば、 　　今度の４～６月をまたいで休職した場合、その間の給与は 　　ゼロになりますよね？ 　　そうすると、その後の傷病手当金は出ないという事でしょうか？ 　　それとも、一番初めに算出された金額で続行となるのでしょうか？ ３．傷病手当金は非課税とのことなので、所得税や雇用保険料は 　　発生しないと聞いたのですが、 　　厚生年金や、健康保険料、住民税は、「傷病手当金」から差し引かれて、 　　休職者に振り込まれるのでしょうか？ 　　（ちなみに退職していなければ、厚生年金・健康保険は、 　　会社が折半してくれるのでしょうか？） 大変初歩的な質問で申し訳ありません。 もし、不足している事項がありましたら補足をしますし、 「この事柄を見逃してるよ」という点などありましたら、 お手数ですが、教えて頂けませんでしょうか。 どうぞ、宜しくお願い致します。

退職した会社の事で困ってます。 事情があり、入社して２週間ほどで退職しましたが、すでに社保の手続きは完了してました。 5/9に退職手続き（退職届けの記入＆健康保険証の返却）に会社に行きました 国民健康保険に切り替えたいのですが、資格喪失証明書が必要なので、会社に依頼してました。 会社は本社が別にあり、まず私の勤めていた所から本社へ、退職書類を社内便で送り、後の手続きは本社から直接という事でした。 今日になっても健保の資格喪失証明書が届かないので、本社に連絡したら「まだ営業所から退職書類一式が届かない」との返答。 営業所に連絡したら「すでに送ってるんだけど！」とビックリされました。 社内便というのが、普通の郵便とどれくらいの違いがあるか知りませんが、営業所の人の驚きようから、すでに本社に着いててもおかしくない、という感じでした。 そこで質問なのですが、 (1)健康保険証を返却したのは事実なのだから、本社に現物が届いてなくても、資格喪失証明書を発行してもらう事は出来ませんか？ （会社独自の健康保険組合でした。） (2)あと、来週から次の会社が決まっているのですが、 前の会社が健康保険の資格喪失手続が完了しない場合、次の会社も入社日から社保加入なのですが、次の会社は社保の手続きが出来ない、という状況になるのでしょうか？ ちなみに本社に電話した際、「退職者はあなただけじゃないし、私も忙しいんですよね。書類が届いてないから、営業所のほうに言ってもらわないと」と冷たく言われ、これ以上、本社に電話する気にもなれませんでした・・・。 役所に相談しても、「それはあなたと会社との問題であって、うちには関係ない。とにかく資格喪失証明書がなければ国保へ切り替えは出来ないんですよ」と・・・。 いったい、どこに相談すれば良いのでしょうか。

はじめまして、 ご質問させて頂きます。 先日初めて地元の市立病院へ検査をして頂き、診断書を作成してもらいました。 診断書を確認しましたら、いつもは１級両耳の平均聴力レベルがそれぞれ100dB以上だったのですが、右97.5ｄB、左105ｄBとなっていました。 おや、おかしいなと思いネットで調べたら、かざぐるまサイトではこの算出方法が四分法で算出された結果であり、この場合境界値（100dB）に近いので、六分法で計算しますと、１００ｄBになるのです。 担当医師にそのことを説明しましたが、診断書の裏には四分法の式しか記載されていないので、訂正することはできない、とのことでした 次に、地元の社会保険事務所へ相談しに行ったら「境界値に近い場合、六分法も適用される」ことが記載された法令をコピーして 「これを担当医師に持っていって訂正してもらってください」 と言われましたので、再び病院へ戻り、説明しましたが「社会保険事務所へ確認しないとそう簡単に訂正することができませんので、数日お待ちください」と言われ、現在は待機中です ですが、地元の社会保険事務所の受付担当の人に、「もしも担当医師が訂正されなかった場合どうしたらいいのでしょうか？」と質問したところ、 「次回から医師を変えてください」との一言でした もしも、社会保険事務所へ確認を取ってもらったとしても、診断書の裏に記載されている四分法しか適用されなかったら、という不安がこの時よぎりました もし、それでも担当医師が訂正して頂けない場合はどうしたらいいのでしょうか？ 弁護士へ相談しにいってもらったほうがいいのか、それとも再度社会保険事務所へ確認してもらったほうがいいのか、・・どれがいいのか分かりません どうぞよろしくお願いいたします

今日、会社より退職の相談、というか退職しろと言われました。その時は頭が真っ白になり返事を一日待ってもらい、明けて今日の午後1時に電話にてすることになりました。 会社は特定派遣で不況のあおりをうけ今年の四月より雇用調整助成金を受けていますが今になっても状況は変わらず、徐々に人員整理をして行くみたいで、昨年新卒で入社した僕がリストアップされたみたいです。理由もあげられたんですが、正直あんまり覚えていません。 ただ、クビである現実は確かなようで、 そこで相談なのは、今日の返事をどの様にすればいいか？です やはり今はどこに行っても職が無いです。地元帰るより、間違いなく今の地にいた方が職が有るので、失業保険の期間であったり、バイトとの兼ね合いであったり、 まだ考えがまとまらず話がごちゃごちゃしましたが、 会社をやめるうえで自分にとって有利になるには? 会社で退職について相談されたんですが、解雇に変えてもらう事は可能か？ 会社に確認した方がいい事は？ その他アドバイス、本当お願いします

交通事故の過失割合などについての質問です。長文ですがお付き合いいただければ幸いです。 3日前、朝の9時ごろ、片側1車線、道幅は割りとある県道の交差点で事故にあいました。 状況は、見通しの良い交差点でミニクーパーで私が直進、対向車線のトレーラー（12トン）が私の方から見て右折という状況でした。私が交差点に入ったとき、相手は私から見て右折する際にフロントが明らかに車線を50センチ以上はみ出している状態で、私はこのままじゃトレーラーの後部とぶつかると思い減速、ハンドルを右に切りましたが、トレーラーが停止することもなく、トレーラーの後部さらに車線をはみ出してきて私の車体にぶつかり、私の車のフロントサイドからドアにかけて１ｍ程度ベッコリと線キズ（というかへこみに近い）がはいり、塗装はボロボロでした。相手のトレーラーは無傷です。 すぐに警察を呼び、見てもらったのですがトレーラーの運転手は警察に「何で曲がるとき止まらなかったの？」と質問され「向こうのほうが止まると思った」と直進優先の大原則を無視した破滅的な発言、警察の人に怒られていました。この件に関して、私に過失は全く無いと思っています。 その後、お互いの任意保険の会社に連絡しその場は済みました。 その後、相手の事故担当者から電話が来て一通り話をし、私は今回の件に際してこちらの過失は0だと言う主張をしました。しかし、その保険担当者（日本○亜）の話によると、トレーラーの運転手側は過失は認めておらず、むしろ自分の方が被害者だと思っているということで、保険担当者もトレーラーが曲がろうとしていたならそれを予見して減速、停止するべきだと言って来ました。また、過去に類似の事故の判例も無くすぐには決められないとの事でした。 そこで、私の保険担当者（ソ○ー損保）に相談したところ、「それはおかしい０：１０でもおかしくない、もっと強く押してみなさい」とアドバイスされ再度、相手の保険担当者に電話してみましたが取り合う気配がありませんでした。 なので、私の保険担当者に連絡し、向こうの保険担当者と話をしてもらったところ、向こうは過失割合０：１０はもちろん１：９でも受け付けないとのことでした。 とりあえず、来週相手の保険担当者が同行して、私のなじみの修理工場に持ち込んで修理費用を見積もってもらうことになりました。 以上が今までの経過です。 私の家には車が1台しかなく、また塗装の剥離が激しいため雨に打たれてサビが出る前に早く修理したいと思っているのですが、過失割合と車の時価額が決まらないと怖くて修理を実行できません。 そこで質問なのです。 ?私は極力こちらの過失割合を下げたいのですが、気長に交渉する、事故紛争処理センターに相談するなどどういう戦法で行くのが得策でしょうか？ ?私のミニは９３年式走行距離12万キロのミニクーパー（ＡＴ）です。ミニ乗りで事故に遭われた方、あなたのミニの時価額はいくらと査定されましたか？ 以上２点のどちらかでもお分かりになる方、何かアドバイスのある方、ご回答いただければ幸いです。 長文を最後までお読みいただきありがとうございました。お願いいたします

初めて質問させてもらいます。 今回、息子１５歳がバイク無免許で２人乗りで、車との接触事故を起こしました。 管理不行き届きで、保護者である私の責任でもあります。 息子（運転者）は、左肩打撲で、肩が上がらなく、現在も治療中です。 後ろに乗っていた子は、左足をケガしましたが、現在は大丈夫なので、事故当日以降は病院にも行っていないとのこと。 車の方も、知り合いで一緒に遊んでいたようです。 子供と後ろの子から事情を聴くと、片側２車線道路で、左車線を車が走り、その右後ろをバイクが走行していて、急に車が指示器なしで、（転回禁止場所）Ｕターンし、それを避けようと右にハンドルを切り、反対車線（センターラインから１ｍのところ）で、接触したようです。 車の言うには、Ｕターンしようとして、右車線に車線変更、後ろに何もないのを確認後、転回したら、反対車線に逆走していた子供のバイクがあり接触。 非はすべてバイクだから、車の修理代２５万円を支払ってください。 とのこと。 事故後、保険屋が使えないと、連絡があり、どうしてなのかと聞くと・バイクが逆走していたのだから非はすべてバイクにあるというからだそうです。 私自身、子供も信じたい。 でも、本当はどうなのか・・・ 私の意見としましては、無免許はもちろん悪いこと。ですから、刑事的な処罰はもちろん納得して受けさせます。 自分で、相談センターや、知り合いの保険屋さんなどなどで聞きまくりました。 警察も、接触場所は反対車線だが、ぶつかり方からして、逆走はありえない・・・と言われました。 使えないと言っていた保険屋さんから事故後、１２日たってから連絡がありました。 保険屋さんも、車の持ち主からは、そちらがすべて悪いから起こった事故だと聞いてます過失割合次第で、治療費も、ご自分で負担していただく場合もあります。 と言われ、もう少しい方はないのかと、腹立たしかったです。 正しい答えは、1つしかないと思います。 どちらかが、嘘をついてていると思います。 このように、双方の意見が違う場合、治療費などはどうなるのでしょうか？ 相談センターでは、相手の保険屋が使えないのであれば、自賠責に被害者請求しましょうと、自分で保険を使って治療しているので、協会健保に電話し、事故証明の取り寄せの申請も出しました。 私の子は、事故で救急車に運ばれ、その日の治療費は、友達に借りて支払いをし、後日保険証を持って行きました。 後ろに乗っていた子は、生活保護を受けている家庭の子のようで、治療費はまだ病院で止まっている状態みたいです。 その子の治療費は、生活保護を受けていての交通事故なので、200％の支払いだそうです。 この支払は、誰がするものなのでしょうか？ バイクの運転者であれば、もちろん支払います。 私の方は、人身事故扱いにしようかどうか迷っています。後ろの子は、何もしないと言っています。 知り合いだと言うので、穏便にと思っていました。 しかし、 保険屋に頼むのであれば、一言言ってほしかった。 （電話も着信拒否されてました） ケガをしているのに、どうですか？の一言もない。 （子供より１０歳以上年上で、既婚者であり、子供もいるという。年齢的にちょっと・・・） こういう思いから、人身扱いにしようかとも思っています。 初めてのことで、どうしていいかわからず、毎日寝られない日々です。 長文で説明下手で申し訳ありませんが、アドバイスをいただければと思います。

私の両親は定年を迎えましたが裕福な暮らしをしており、 老後のたくわえもシッカリしています。 私達の事もよく考えてくれていて、 遺産を相当額残しておこうとしてくれているようです。 一方、夫の親はそういう事は一切考えずに自分達だけで使える分はパーッと使ってしまうという考え方です。 それは家庭の考えなので問題ないのですが、 そういう違う家庭に育った夫との間でお金についての衝突がちょこちょこありまして… 今回もこんな事があったのですが、アドバイスお願いします。 私は今まで生命保険に加入しておらず、 今回やっと加入する事に決めました。 その際、払い込みを一括で済ませばかなりの割引がある事を知ったのでそうする事にしました（総額164万円）。 で、先日その保険の話を両親にそれとなくすると、 「その分を私達が支払うよ。 もし私達に何かあったらあなた達にいくお金だし、 贈与税で持っていかれるくらいなら先にお金を渡したいから。 自分達の貯金は子供のためにこれからお金がかかるんだからそっちに使ってあげたらいいんじゃない？」 との事。 その事を夫に話して、保険料の支払い方について相談すると 「うちとしてはお義母さん、お義父さんにそんなお金出してもらうくらいなら自分達で贅沢して欲しい。 遺産を残すなんて考えないで自分達だけのために使って欲しい。 でも○○（私）とご両親の関係や考え方もあるから口出しする権利はないのかもしれないけど…」 という返事。 要は、保険料は自分達で払いたい、という考えです。 本来自分達の分は自分達で支払うというのは当たり前の事だと私も思っていますが、 私もよく考えました。 うちも貯金しているし、自分達で払う事はもちろんできます。 ただ夫の会社の財形に入っていて利率がかなりいいのでそれをおろすのは勿体ない。 その点、今回両親は手元に現金があるし、 もし今後両親が困るような状況があったら返せばいい、 とも思ったので支払いをしてもらう事しました。 先日保険の加入と支払いも無事済ませ、 その事を夫に伝えたら夫は怒ってしまいました。 「俺の意志は以前伝えたはず。 それなのに一人で決めて勝手に出してもらって。 そんな事ならはじめから俺に相談するな」 私としては確かに意志は聞いたし、気持ちもわかったけど 『口出しする権利はないし』とも言っていたし、 贈与税や財形の利率なども全て考えて一番合理的な方法を選んだまでなのです。 そして、私に万が一の事があった場合の受け取りは夫になっているのでその方法や内容について改めて説明しようとしたら 「俺は保険金を当てにする事はしたくない。 そんなお金は受け取りたくない。」 と言い出しました。 私は 「このお金はあなたのためじゃなくて子供のために必要なお金。 子供にお金の苦労させたくないから入った保険だからちゃんとして欲しい」 と言っても聞く耳持たずで意固地になってしまいました。 その後も保険について説明しようとすると不機嫌になり話を全然聞いてくれません。 これは夫の言う通りにして、 財形を解約して両親にお金を返すべきでしょうか？

まず初めに長文になってしまうことをお許しください。 当方、近く個人事業主として登録し事業を始める予定です。しかし、簿記や会計業務については全くの無知であります。 当初の予定では、昨年末に始める予定で知人に120万円程のお金を開業費として借りました。そのうち・・・ 平成17・12　仕事に使う車（バン）購入　　　70万円 　　18・1　　この車にナビを購入　　　　　　15万円 　　　　5　　自動車税・保険代　　　　　　　5万円 　　　　7　　開業にあたり資本金として　　　30万円 という具合になっていますが・・・これは認められますか？最低でも開業費として口座に入れておく30万だけでも認めてもらいたいのですがダメでしょうか？知人には90万円だけは自腹で返済しておりますし。 基本的に私個人だけで行うので今後大きな経費は発生しない予定です。 最後に、ついでにお聞き致しますが上記等の内容でも税務署で聞いてもらえるのでしょうか？相談料を払えば（弁護士のように）税理士の方にも相談にのってもらえるのでしょうか？まただいたいいくらくらいで相談に乗ってもらえるのでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ありませんが、どうぞ宜しくお願い致します。

教えてください　長文ですが　よろしくお願いいたします ７月末で４０歳になる女性です 三井生命の終身保険「ベクトル」の特約更新時期がきました 今までは主契約￥4.413　特約保険￥10.496　合計￥14.909/月を払っていました 更新後の８月１日からは￥18.741/月になるので、正直悩んでいます 補償内容は 死亡・高度障害のとき　 ６５歳まで　２，０００万円　　災害のとき　２，５００万円 基本年金額　　　１００万円　　１０年間毎年基本年金額をお支払いします ８０歳まで　５００万円　　災害のとき　１０００万円　 要介護状態のとき ６５歳まで　一時金　２００万円　 基本年金額　１００万円（基本年金額は１０年間毎年　お支払いします） ８０歳まで　　２００万円 ３大成人病のとき（ガン・急性心筋梗塞・脳卒中のとき） ８０歳まで　２００万円 病気による所定の障害状態のとき（心疾患により心臓ペースメーカーや永続的な人工透析療法） ８０歳まで　1００万円 給付金　支払額 病気・ケガのとき 入院１日目～日額￥5.000 　手術１回につき￥50.000～￥200.000 成人病・女性疾患・ガンのとき　入院１日目～日額￥10.000 　手術１回につき￥100.000～￥600.000 現在の積立残高は￥1,980,000 くらいです はっきり言って月に￥4.000アップはキツイです 結婚はしていますが、独身時代が長かったので・・・（笑）　保険は個々でかけています 残念ながら子供はいません　　この先、夫婦２人での生活になると思います 葬式代くらいは私個人の貯蓄もあるので、死亡に備えるもの（生命保険）よりは、 病気やケガ＋老後＋介護の（医療保険）がイイのかな？とも思っています 掛け捨てやら定期型・終身型、共済などいっぱいあって、頭が混乱中です この生命保険自体は、内容もよく分からず知り合い方から入ったもので・・・・・・ その方に相談出来たらよいのですが、今は付き合いも無いし、引越した為、担当者もいません 保険を見直すポイントやおススメ生命保険・医療保険があったら教えてください 　

　いつもおせわになっております。 　医療保険について質問です。 　アフラックの『ＥＶＥＲ』 　メットアリコの『レディーナ』 　この２つの保険の保障範囲は 　どちらの方が広いでしょうか？ 　 　詳細 　---------------------------------------- 　　・現在２８歳、女性。 　　・独身、結婚予定なし。 　　・１８歳の時から、アフラックのＥＶＥＲに加入中。 　　・現在、保険見直し中で、 　　　加入中のＥＶＥＲに特約(入院と先進医療)を 　　　付けて継続するか、レディーナに乗り換えるか検討中。 　　　（*レディーナはＦＰに相談した際に勧められた保険。）　　　 　　 　比較 　------------------------------------------- 　　 アフラック　　　　　　　　　　　　　　　　メットアリコ 　　　ＥＶＥＲ　　　　　　　　　　　　　　　　　 レディーナ 　　１日\10,000　　　　　　入院　　　　　　１日　\5,000 　　　　　　　　　　　　　女性特有の 　　１日\10,000　　　　病気で入院　　　　１日\10,000 　１回10.・20・40万　　手術給付金　　　　１回　 10万 　　１日 \3,000　　　　　　通院　　　　　　 １日 \3,000 　 　限度額2,000万　　 　 先進医療　　　　限度額2,000万 　　　　　―　　　　　先進医療一時金　　60日に1回５万 　※どちらも　 　　　入院の際の支払い限度日数は１入院につき６０日。 　　　通院の際の支払い限度日数は　１回 につき３０日。 　------------------------------------------- 　　　　　終身　　　　　　保険期間　　　　　　終身 　　　　　終身　　　　　　払込期間　　　　　　60歳 　　　　 \3,192　　　　 月額保険料　　　　 \3,915 　------------------------------------------- 　　　　80歳まで生きた場合の払込保険料累計額 　　　\1,149,120　　　30～60歳まで　　　\1,409,400 　　　　\766,080　　　60～80歳まで　　　　　　　　\0 　　　\1,915,200　　　　　【合計】　　　　　\1,409,400 　------------------------------------------- 　 　上記内容だけで見ると、払込保険料以外で差が出るのは 　女性特有ではないケガ・病気の時。 　その際、最大限(６０日)に保険を使用した場合を考えると、 　ＥＶＥＲが６０万、レディーナが３０万。 　病気やケガの種類、期間、回数や、 　６０歳(レディーナの払込期間)まで生きるかどうか等を 　考えると、なんとも微妙な差に思えています。 　あとは、保障の範囲かなと思うのですが、 　この２つの保障範囲に大きな差はありますでしょうか？ 　ＦＰに聞け！と思うでしょうが、 　ＦＰからすれば、加入中の変更には手を出せず、 　レディーナへの乗り換えで契約が取れる　という状態なので 　レディーナを勧められた気がするのです。 　なので、その辺のことを聞きづらいのです…。 　信頼関係がどうのこうのというのは分かっているので 　ご指摘はご遠慮ください。。。

先々週、当方原付で相手は自動車の事故を起こしました。 原付で自動車の左後方を走行中（車間距離はそれなりにありました）相手が車を左に寄せずウインカーも無しで突然左折を始めたので、急ブレーキをかけ、追突は防げましたが止まりきれず転倒し、救急車で運ばれました。 自動車は、ハザードを付けながら、だんだんと走り去り、通行人の方々が助けてくださりましたが、その後、現場に戻ってきたそうです。 私は打撲とムチウチで済み、週２～３回の通院をしています。 加害者に電話し保険手続きなどを相談したところ謝罪やお見舞いの言葉は一切無く 「接触していないし、後ろから勝手に突っ込んできた自爆なんだから健康保険で払えとのこと」 急に左折してきた車との接触を避けるための急ブレーキが原因の転倒であり、自爆ではないと抗議し、 散々、罵声を浴び、保険会社に連絡はするが全額支払う気は全く無いと言い放たれました。 その後、何度か電話連絡をしましたが、常に逆ギレ気味で１週間以上も保険会社から連絡が来ないので自分から相手の保険会社の電話したところ、事故届けが出ていませんと言われました。 早急に連絡を取ってもらい保険会社から連絡が着たが、契約者（加害者）に支払いの意思が無いので現状では支払えません。との事でした・・・ そして今日、診断書が出たので警察に持って行きました。 被害者の現場検証をしていないので、後日行います。 その時にバイクにも大きな過失があれば処罰の対象になりますので、そのつもりで来いとの事。 なんだか納得いきません・・・ 私は自賠責保険にしか加入していなかったのが悪いのですが交渉は相手の保険会社ＶＳ自分です。 しかも相手に支払い意思が無いので保険会社は動けないといっています。 どなたか、アドバイスをお願いします！！

先月18日に専務から休憩室に呼び出され、前の日に欠勤した事を理由に 、他に空きを待っている人材もいるので、もううちでは雇用できない。 ほんとうは一ヶ月前に退職する旨を会社に言わなければならない決まりだけど、構わないから、月末で辞めて、もし新しい所が決まったらすぐ就職しちゃっていいからさ♪　と言われました。 （普通は会社のほうが一ヶ月前に解雇予告を言わなければならないんでしょうが…）当日に風邪引いて休むってちゃんと連絡したのに、むかつきます。前に連ちゃんで5～15分位無連絡で遅刻した時に、今度無断で遅刻したら処罰を考えるからと言われていましたが、まさかクビになるとは思いませんでした。。明らかに私より勤務時間短い人や作業効率の悪い人は他にも居ます。会社で女は二人だけなんですが、明らかに私とは接し方が違います。社長とそのオバサンはグルで、ずっと挨拶も無視されていたり、みんな順番に会議に呼び出されたりし時も私だけスルーされていたりしました。 一度住居を失って生活に困った時に不動産を借りる為に前払いの相談もしましたが、会社の方針だからだめだと言われました。雇用保険に入りたいと相談したんですが、住所不定じゃ保険かけられない（ルームシェア住まい・住民登録済みです）と言われ、二段ベットのゲストハウスでも入れば？と言われました。 それで掛け持ちのアルバイト探してたので、他に仕事探してるの？って聞かれた時に、うっかり「はい」と答えてしまいました。 給料は手渡し（明細はあります）最後の月だけは銀行振り込みで貰いましたが、ちゃんと雇用の契約書も交わしていなくて、雇用保険も入ってないので失業保険も何もないので生活に困っています。市役所にも相談に行きましたが、まだ年齢が若いので取り合ってももらえません。 どうしたらいいでしょうか…

どうにも納得がいかないのですが…長文でスミマセン。 東武東上線のときわ台の駅近にある、オレンジ色の看板のある整骨院で… 急なぎっくり腰で受診し、数回の治療の後、首・肩を含め腰のマッサージに夏頃まで通院していました。 今は通院していません・・・ 理由は、診療ベットで自分の順番を待っている間に聞こえてきた、他の患者さんと先生の会話から「保険治療内で小顔矯正をする為、今回は、こんな風に…転んだ事にしておきましょう」と口裏を合わせてしている事が聞こえてきた事がきっかけです（院内の掲示物には、保険外診療で10分￥1000との記載があるのに・・・その方は、帰りに490円支払っていました。その金額で電気をかけ、肩腰のマッサージを受け、小顔矯正まで！）　その方は、何年も通っている様子でした。（まず、保険治療の仕組みを考えたら、何年も継続して通うなんてありえないように思うのですが・・・・） いろいろ調べ、やっぱりおかしいのではないか？と(1)疑問を板橋区の保険担当へTEL相談（事情は話した上で匿名では相談にのれないと言われました）そして国保の不正請求の担当は→(2)東京都庁内の国保担当部署を案内（そこでは、匿名でOKだが、1件2件の情報では動けない事、文書で状況を通告して欲しいと言われたので手紙を書いて送りました））その後、→(3)社会保険加入者の不正請求の監査機関的な行政局を案内され、同じ内容を話て相談したのですが…貴重な情報をありがとうございました・・・と言われておわり。 そんな経緯があり、その整骨院を注視していますが… いまだに何事も無いように営業を続けている様子にがっかりです。（なぜ、何事も無いと分かるかと言うと…例の何年も通っている方が通院している様子を度々目にしているので） 役所が何もしてくれないときはどうしたらいいのでしょうか？ （正しい事を正す為、勇気を振り絞り通告TELした、あのドキドキした自分の気持ちを思うと悔しいですし、こんな悪事に税金が使われなんて…ゆるせない！！） 正直、整骨院と自宅が近いので、実名を出す事の怖さもあり…かと言って割り切れず… 皆さんならどうしますか？

掛け捨ての生命保険って、月いくらくらいなのでしょう？ 今、入ってる保険は終始移行型の１０年満期で、生存給付金が３２万となっていて、十年後生きてたら３２万しか給付されないみたい。 死亡時は１０００万プラス年金４００万となっていました。 でも、年払いで１４万くらい払っていて、１０年後も生きてる可能性のほうがはるかに高いので、１１０万円もドブに捨てるようなものだってことに気付きました。 一度、２０００年に独身時代に入ってた高額の保険を見直すつもりで相談したらこんなのになってしまって。 （何故そんな保険に入ってしまったのかというと、実家のよくお世話になったお隣さんが外交員で、気弱な私は相手の勧めるがままにしてしまって、反省と後悔しているのです。） 今度はしっかりと、もう一度見直そうと思ってるので、掛け捨てタイプ以外でもオススメがあれば。 専業主婦なので、死亡時は葬式代と家族に少し残す程度。病気入院のときの保障がいいものを考えているのです。死亡時用と入院時用の２種類になってもいいです。 ご意見ください。 只今３３歳、夫４０歳と子供２人です。

数日前に雇用保険の件で質問させていただいたものです。新たに問題が発生してしまいました。 先月末で6ヶ月間の派遣契約を終え離職しました。残業時間が月50時間近く、改善の見込みもないため、契約期間の満了をもって離職したのですが、ハローワークに新しい職を探しに行き、雇用保険に関して質問をしたところ、ある事実を指摘されました。 派遣会社と結んだ契約書には、今年の6月2日より11月30日までの派遣契約と記載されており、雇用保険申請に必要な6ヶ月以上という条件を1日満たさないとのことでした。開始日が6月1日から、もしくは終了日が12月1日なら何の問題もなかったそうです。この6ヶ月間、雇用保険料を納めてましたから、そういうことは想像もしていませんでしたが、この派遣会社の悪質な契約には怒りを通り越して、あきれてしまいました。 このような悪質な派遣会社を野放しにしても良いものかと思っております。こういったケースを相談するような窓口、もしくは何か良いアドバイスはありませんでしょうか？

昨日、相談させていただいた者です。 新たに質問させていただきます。重複の点は、お許し下さい。 病気治療ため、1ヶ月の休職中の身です。復職を希望していましたが、事業主の理不尽な言葉に、現在は早く退職したいと思っています。 健康保険加入期間は3年ほどです。また、休職開始日は、8月20日（金）からです。 現時点（26日）で、傷病手当金の対象にはなっているんですよね？ （土・日挟んでいますが、大丈夫ですか？） 昨日会社から電話があり、1ヶ月後の9月20日までに、休職中の保険料として「健康保険＆厚生年金＆住民税￥16,393」を、持ってくるように言われました。 （給料日は20日〆の月末払いです。） 上記理由により、傷病金の受給が可能であるならば、早く退職したいのですが、 退職日のタイミングとして、いつを選択したらよいのでしょうか？ あ、でも病院からの証明書はまだ貰ってきていません。 また、電話で言われた保険料については、復職せず、退職したとしても、必ず払わなければならないものですか？ お手数ですが、どうかご回答お願い致します。

パートの方の健康保険料の件でご相談です。 （長文ご容赦ください） 当社にてパート契約している方に健康保険未加入の方（A氏とします）が いらっしゃったようで、平成22年4月1日から加入してもらいました。 ところが後に、A氏が以前パート勤務していた会社の健康保険組合と 二重加入している期間がある事が判明。 重複している期間についてA氏は既に前の会社を退社していたため、 A氏前の会社の健保組合へ返金請求を行いました。 すると先方からの回答として「一部期間については遡り返金期間が切れている」とのことで 一部返金してもらえなかったため、A氏が二重払いしていた前職の健康保険料を 当社が負担することになりました。（回答には納得いってないのですが・・・） この場合、当社がA氏に支払う際の勘定科目で適切なのは何になるでしょうか。 当社が加入している健保組合に対する支払ではないので、 法定福利費はおかしいでしょうか。 もしくは雑損失・・・？ なにか良いアドバイスありましたらご教授いただけると助かります。

夫婦のみ、子供なし、20代の主婦です。 現在、月8万ほどのパートをしてます。 扶養？内で働いているので、私の方には住民税や所得税などはありません。 来年からパートの時間を増やそうと思っているのですが、そこで相談です。 時間を増やすので社会保険に加入できるそうです。 ある程度の収入がないと引かれる部分がマイナスで損をすると思うのですが 130万未満（月収１０８３３３円以下）なら扶養内で それ以上でも141万未満（月収117490円以下）なら配偶者特別控除の金額は変わるが扶養内？ でいれるんですよね？？ 130万～141万の間で働いた場合は私がわざわざ社会保険に加入するより扶養でいた方が得ですか？ 160万以上ないと損をするという事は聞きますが、それは社会保険を加入した場合なのか扶養で いても損をするという事なのか、教えてください。 あと、私が社会保険に加入した場合、夫は扶養？が居なくなったという事なので税金は高くなりますか？ それが関係してくるのは住民税だけですか？ どのくらい高くなるのでしょうか？