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60代で特別障害者です。所得は厚生年金（障害者特例の老齢厚生年金）と企業年金基金(確定給付企業年金）、あわせて年約300万です。なお、所得税の還付金は企業年金基金の方で少々ありますが。去年もほぼ同じ内容で確定申告書を出しましたが、これって確定申告を出す必要はあるんでしょうか。

働き始めたばかりで今月20日にならないと給与がでません しかし11月20〜12月2日まで持病の手術のため入院していましたのでその間の給与がでません なので収入が圧倒的に少なく生活が大変なんですが何か受けれる給付金とか制度はないでしょうか

お伺いしたい内容があり投稿させて頂きました。 私は、8月31日付にて前職場を会社都合により解雇となりました。 解雇期日も決まっていましたので、前職場には退職日に離職票を発行してもらう様お願いしておりました。 ところが、退職日には発行されず、給料日である9月10日までに発行する様、会社代表に連絡しておきましたが、 当日会社に行き、総務担当者に確認すると「代表から期日は聞いていない。離職票の準備もまだ行っていない」との返答でした。 理由を確認した所、過去に離職票を発行した事が無い為、方法が分からなかったとの事でした。 そこで離職票の前に会社発行による「退職証明書」を発行してもらいました。 （発行日9月15日。解雇日8月31日。会社都合による解雇の記載あり。会社代表者の押印あり） そのままハローワークへ失業給付金の仮申請に行ったのですが、ハローワークにて確認してもらった所（9月16日）、「本日現在、前職場に在職中になっている為、失業給付金申請は出来ない」との説明がありました。 再度、前職場に連絡し、離職票の発行をお願いし、9月21日に到着しました。 この期間、会社からの連絡を待っておりましたが電話一本ありませんでした。（連絡もお願いしてありました） 失業給付の一回目の認可が10月15日との事です。 前置きが長くなってしまいましたが、 ・会社が離職票を発行してくれず、また仮申請に行った際にも退職扱いでない為、失業給付金の申請も出来なかった。 会社の怠慢により3週間以上放置された事に対し、離職票発行（退職扱いを行った期日）までの金銭的保障を請求する事は可能でしょうか？ ・失業給付金が振り込まれるまで、あと20日以上ありますが、この期間の請求は不可能でしょうか？（退職済みですので無理かとは思いますが・・・） ・私は8月31日付での解雇であり、当然退職処理を行っていると思っていた為、有給休暇の申請は行っておりませんでした。会社が処理を行ったのが9月20日前後と思われるのですが、この期間の請求は可能でしょうか？（話し合い等で・・・） 長文で申し訳ございませんが、ご教示お願い致します。

国民所得に含まれるものは、次のうちどれでしょうか。 (1)株式の売却益、(2)社会保障給付、(3)家事労働、(4)農家の自家消費分 です。 GNIがGNPから減価償却を除いて、間接税を抜き、補助金を加えることはわかっているのですが、問題の答えがわかりません。解き方(考え方）もお願いします。

とある財団から給付タイプの奨学金をもらっています。面談があり、そこで知ったのですが、交流会なるものが開催され、いろんな企業の人間もくるようです。 いやらしい話ですが、こういう場も就職活動をする大学生にとっては、大きなチャンスだったりしますか？ それとも、やはりただの立食パーティー？

多分私が年金の個人情報を電話で話したのはねんきんダイヤルだったと思いますが他に給付金ダイヤルにも電話しましたがもしそれ以外の年金相談に電話したとして相手側は私の身分証のコピーもしくはスキャンもしくは身分証持っていないですよね？よろしくお願いします。

来年に独立し、ソフトウェア販売＆保守の合同会社（社員私一人）を 設立する予定です。社会保険に入る予定ですが、 大阪地区の会社登記にて入れる社会保険先を探しています。 保養所や給付金及び掛け金で良いところございましたら、 教えていただければ幸いです。 又は、一覧でもありましたらご教授お願いします。

今年の５月で会社を退職し６月から個人事業を始めました。 まだ手探りの部分が多く、いつもやり残したことがないか？疑問に思います。 残念ながら、今期は赤字決算になりそうです。 そこで、税金のことや、給付金のこと等、皆様のあの時こうしてれば良かったって言う経験を教えてください。

公務員の育児休業は子どもが3歳になるまで取れるようなのですが、休業中の手当てなども３歳まで支給されるのでしょうか？ 一般企業では育児休業給付金などで、所得の約40％が保障されるようなのですが、公務員はどれくらい支給されるのでしょうか？ よろしくお願いします。

個人年金保険を（契約者：被保険者共に妻、死亡給付金受取人：夫）で掛けています。引落し口座は妻名義の通帳ですが、夫の給料から毎月現金で引落し金額（7000円）を入金しています。このままでいくと将来年金を受け取る際に贈与税がかかってくるのでしょうか？

現在生命保険加入を検討中。 掛け捨て 貯蓄はなし。 死亡時及び入院給付金、後遺障害等が対象で 安い保険料の会社はどこでしょうか。 ちなみに外資が日系より安いと聞きますが、 日系と外資の長所、短所はどういう点が挙げられるのでしょうか。 分かる方、ぜひともお答え下さる様よろしくお願い致します。

今年 仮に電力・ガス・食料品等価格高騰緊急支援給付金が振り込まれるとしたら分離世帯の人は貰えるのでしょうか？ （実家暮らし、非課税世帯、社会保険料は扶養に入らず個人で支払っている場合） 下記のサイトを見てもよくわかりませんでした。 https://www5.cao.go.jp/keizai1/bukkahikazei/pdf/yokuaruotoiawase.pdf

いつもお世話になっております。 このたび、5年と1ヶ月勤めた会社を今月退職することになりました。 自己都合による退職です。 5年雇用保険に加入しているものと思い、 教育訓練給付金を受けて資格をとるために勉強をする予定だったのですが、 退職する前になって、雇用保険に加入している期間は4年9ヶ月であることが分りました。 なぜ4ヶ月ブランクがあるのか。と会社側に説明を求めた所、 私が入社した日の5ヵ月後に、今の会社が有限会社になったのですが、その時から雇用保険に加入をしているようです。 確認せずに退職の手続きを取った私にも落ち度はありますが、会社側の勝手な都合で、今後の予定が狂ったことが非常に腹立しいです。 5年以上雇用保険に加入していれば、失業保険も4ヶ月分まで支給されるということで、言葉は悪いですが、とても損した気分です。 こういった場合、会社に補償を請求してもいいのでしょうか？ もし失業保険を受けながら仕事を探し、3ヶ月の給付の期限が切れた時、4ヶ月目の失業保険の給付金相当の金額を会社に請求する事は可能でしょうか？

生命保険　アドバイスください！！ 夫の生命保険の見直しを考えています。 夫３０歳　　もうすぐ子供が生まれる予定です。 （妻　専業主婦） 今現在は、ニッセイの生きるチカラにはいっています。 死亡・約款所定高度障害のとき　１８００万 災害で死亡・約款所定の高度障害のとき　　２３００万 がん1日目から５０００円　終身 主契約保険金額　１０万　　終身 短期入院特約α日額　５０００円　４３歳更新 あといろいろ４３歳更新の特約が細かくあります。 保険料　８５００円ほど 更新後　１８０００円ほどになります。 不安な点。。 更新後、１８０００円は高い・・ セールスレディさんは、そのときに見直しをすればいいと 言っていますが、金額を考えると保障を薄くしなくちゃ いけないということですよね？？ でも、４３歳といったら、まだ子供もお金がかかるとき そして、保障だって必要です。 今、検討しているのは、 勤めている会社の共済です。 月額　掛け金　２６００円くらい 初年度給付月額　８５、０００円 平均給付月額　　１１５、０００円 最終年度給付月額　　１４７、０００円 支給期間25年です。 夫は、この共済で十分だし、心配なら 医療保険だけ、別ではいれば？と言っていますが、 ニッセイの保険を解約して、この共済に切り替えるのは どうでしょうか？？ よろしくお願いします。

退職後の雇用保険給付の支給具合につきまして御伺い致します。 現在の会社で９年間雇用保険は加入しておりますが、 ここ２年ほど前からうつ病で加療しております。 ここ１年半余り休職や病欠で 傷病手当金給付期間も使い切りまして 本日、人事担当の者より 「病欠も多く、現場からは仕事のアサインが難しい」とのことで、また及び 就業規則上の『～疾病による～業務に耐えられない云々・・・』に由るもので予告「解雇」になるだろうと 言い渡されました。また、ここ１年半の勤務状況は以下のような状態です。 ・２００３年６月中旬頃より多少病欠多しで出勤は、なんとかしていた。 ・２００３年１０月～同年１２月→完全病欠 ・２００４年０１月～同年０６月→休職 ・２００４年０７月～同年０９月→復職（病欠無し） ・２００４年１０月～同年１１月→完全病欠 ・２００４年１２月～本日まで→自宅待機を命令されていました ・・・前出のような解雇理由がありまして、また及びうつですが働ける状態であると自分では思っておるのですが 雇用保険給付は、退職後、即給付できますでしょうか？？ もちろん、転職先が見つかれば、それに越したことはないのですが・・・。

ギャンブルで浪費禁止＝生活保護「適正化」の条例成立―兵庫県小野市 について 下記条例が成立したようで、市民に対して浪費状況の情報提供を求めるとありますが、生活保護受給世帯というのは公開されている、あるいは今後されるという認識でよいのでしょうか？個人情報保護の観点から問題あるように思うのですが、専門の方、ご見解お願いします。 ギャンブルで浪費禁止＝生活保護「適正化」の条例成立―兵庫県小野市 時事通信 3月27日(水)14時21分配信 生活保護の受給者らが給付金をパチンコやギャンブルで浪費することを禁じる兵庫県小野市の「福祉給付制度適正化条例」が27日、市議会本会議で賛成多数で可決、成立した。条例は市民に浪費についての情報提供も求めており、今後、運用の在り方をめぐって議論が高まりそうだ。4月1日に施行する。 条例は、受給者、市民、市それぞれの責務を規定。受給者は給付金を「生活を維持できなくなるほど」にパチンコなどで浪費してはならないと定めた。また市民に対しては、浪費の状況や逆に経済的に困窮している人の情報提供を求める。市は情報を基に「適正化推進員」が実態を調査し、改めて対応を決める。

うつ病で休職→休職期間満了、就業規則により失職→現在傷病手当金受給生活にて六ヶ月が経過しました。失業給付の延長によりあと七ヶ月間の手当て給付は保証されていますが、それ以降は保障がなくなるため生活の為、就職せざるを得ません。今になり転職エージェントに登録しましたが（体調的には無理をして）、六ヶ月経過の場合、どの企業からも不採用となったとみなされ、再就職はかなり難しいと担当者に告げられました。 まず、難しいのは分かりますが、再就職活動は行いたいと思います。 よきアドバイスがあれば是非お願いします。 また、六ヶ月間～の離職期間が開いてしまったことについてまず指摘を受けると思いますが、 同様にうつ病から再就職された方、またお詳しい方にこの点のベストな回答がありましたら、 お教え下さい。医師から、正直に内定が取れなかったというべきではと助言されています。 なお、前社で休職、傷病手当金給付生活を受けていたことはわかるものでしょうか？ やはり源泉徴収などから、整合性がとれなくなるものでしょうか。 ちなみに、元々は上司のパワハラ、オーバーワークの強要によりうつ病を発症しています。

こんにちは。 表題の件で相談させてください。 私は４３歳既婚女性です。 子供はおらず、主人と２人で自営業をやっております。 ３年程前に店の運転資金に終身保険の契約者貸付にて約２８０万円ほど借りました。（利率5.75%） しかし、今の経済状況では返済が難しく、利息が増える一方なので（現在は３３０万円ほどになっています。）、終身の一部を解約して解約返戻金で返済したいと考えました。 今現在入っている保険は第一生命のエスコート２１というもので、１年で約３８，０００円程支払っており、５０歳払込満了です。 保険内容は以下の通りです。 終身保険（S62）死亡保険金額　2,500万円 障害特約（S58)災害保険金額　本人型100万円 災害入金特約（S62)入院給付金日額　本人型5,000円 疾病特約（S62)入院給付金日額　本人型5,000円 女性特定疾病入院特約（S62)入院給付金日額　5,000円 予定利率5.5% 上記の旨、セールスの方に相談したところ、減額は100万円しかできないので、 （一部解約では、死亡保険金額は2,400万円までしか下げられない） 全てを解約する以外、返戻金からの返済は無理だと言われました。 「コンピュータに入力するとエラーになります。恐らく以前行われた転換などが影響していると思う。」と言われ、思いがけない回答に驚いたのですが、 セールスの方が帰られたあと、落ち着いて考えてみると、それ以上下げると年払額が０円になってしまうからなのではないか？と考えつきました。（単なる推測です） そこで質問と相談なのですが、 あと７年後、払込満了を迎えた際には一部解約して、返済に充てることは可能なのでしょうか？ だとしたら、払込満了まで契約失効にならないよう、少しずつでも返済することがベストの選択なのでしょうか？ 結婚する際に母から引き継いだ保険なので、今全部解約してしまうのは心苦しいです。 他に何かいい方法がありますか？ 乱文お許しください。 皆様お忙しい事と思いますが、アドバイス宜しくお願いいたします。

経理初心者です。 退職給与引当金繰入超過額について教えてください。 とある会社で次のようになっています。 　１.当期退職者 　　・退職金支給総額 14,000,000 　　・退職引当金取崩額 14,000,000 ⇒　減算 　２.期末在籍者 　　　(a)平成14年3月末の退職給与引当金総額　20,000,000 （H.15.3期より10年間で取崩す) 　　　(b)期首退職給与引当金総額 　　　 10,000,000 　　　 　　　(c)(a)×0.1(資本金1億円以下の会社）　　2,000,000 ⇒　加算　　　 　　　(d)差引 8,000,000 　　　　　 　　　(e)当期末在籍者の要支給額 190,000,000 　　　(f)(d)-(e) 0 ⇒　加算 　　　(g)当期の会計上の繰入額 33,000,000 ⇒　加算 　　　　　　　　　　　　　　　　　加算合計35,000,000 ・そもそも退職給付費用はなぜ税務上調整しなければならないのでしょうか？そして、引当金取崩額が減算され、(c)(f)(g)が加算されるのはなぜでしょうか？ ・上記(b)は「前期末のB/Sの引当金残額－別表五の税務否認額」と教わったのですがそれがなぜなのかが解りません。そもそも別表五の利益積立金の計算に関する明細書に記載されている金額は何の増減を意味しているかがわかりません。 解りやすく教えていただけないでしょうか。 基本的な質問ですみません。

皆さんのお力をお借りしたくこちらに書かせていただきます。 最近保険の更新手続きを保険のお姉さんに進められました。 そして、試算プランを作ってきていただいたのですがＡプランとＢプラン正直どちらにしたらいいか 迷っております。 選択決定のため厳しい指摘等ご指南ください。 保険契約人は父親56才で不健康ながらも病気なし（現在） 現在の契約（平成16年8月1日　49歳時契約で6年9ヶ月経過）更新日は（平成26年8月1日） ５年ごと利差配当付き更新型終身移行保険で 5年毎配当タイプ/10年更新型/65歳終身移行 ＜死亡高度障害時＞ １一時金1325万円（Ｈ26/7/31まで）2一時金88.9万円 保険料は、毎月14376円です。 Ａプラン更新後の保障 死亡高度障害1000万 生存給付金合計は69.58万円です Ａプラン更新後の合計保険料は18930／月です ただし65歳以上は加入できない Ｂプラン更新後の保障 死亡高度障害1000万 生存給付金合計は約80万円です Ｂプラン更新後の合計保険料は15381／月です 66歳以降も加入できる ＡとＢどちらがいいでしょうか？ 保険契約人の父は俺の親は結構長生きだったから俺も長生きするだろうと 根拠のないことばかり言っていて当てになりません。 母が思案していることは現在56歳の父が70歳まで保険をかけ続ける必要があるのか？ 病気にならないで元気に生きても保険金は貰えないしそれだったら養老保険にしたほうが… と思うけど今更養老保険には入れないし… 要は現在の保険を解約したくないそうです。掛け金がもったいないそうで… ご指南よろしく御願いします。