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はじめまして、pharanxと申します。 このたびは自分自身のことでお尋ねします。 今現在会社員をしておりますが、無気力な状況に悩んでおります。 以前は希望してやっと入った会社だけあって、人並みにモチベーションもあったのですが、入ってしばらくしてから大きなミスをしてしまい、それ以降は成績もぱっとせず、同期には大きく水をあけられ、後輩にも抜かされる有様です。 そのような状況がすでに1年以上続き、ときどき大きなミスをしてしまう上、先日はそのミスのせいで、上司が降格の憂き目にあっております。　それ以降、自分が会社にいないほうがよいのかも、と思うようになり、最近では自殺も考えるようにはなったのですが、最後の一歩が踏み切れず今日に至っております。 さて、この現状において、どのような選択肢を選ぶことがベターか、アドバイスをいただければと思います。　今現在考えられる主な選択肢をいかに記述します。 1.現在の会社で、他部門へ異動願を出す 2.今の会社では名誉挽回は無理と考え、他社へ転職 3.生きる価値がないと判断、人様に迷惑をかける前に自殺 先日大失敗する前は、現在の部門での昇進を目指してはいたのですが、今回の事が事だけに、その気力も大半は消えてしまいました。　私自身今では「今日は無事に、最小限の仕事で帰れますように」と祈りながら仕事しているせいで、上司からは意識の低さにいつも注意される有様です。　最近では食欲すらうせ、このままではいけないと思い、このたび皆様にお尋ねします。 周りに相談できる人もおらず、文章もまとまりがなく申し訳ありませんが、何卒よろしくお願いします。

頭の回転は早いものの、わがまま、いいかっこしたがり、子供っぽい上司について相談です。 私の部署は一応、技術部門ですが上司の次のような性格が嫌いです。 ・部下に間違いを指摘されたり、技術的なキーワードを先に言われたら機嫌が悪くなる ・他人に技術的知識が無いと思われるのが嫌いで平気で知ったかぶりをする 　（技術者にとって勘で物を言われるのはいささか迷惑の時があります） ・他人の善意に付け込み、雑用を邪魔臭そうに部下に振る（私のみならず） ・口が達者なのですぐに人を丸め込もうとする 最近、一緒に酒を飲めば仕事で私に負けるのが嫌だとグチをこぼすようなことがありました。 私には単なるエゴにしか思えませんが、部下にスキルアップが大いに望める仕事は振りたくないようです。 その上司の私への態度は、 ・能力、成果共に評価はしている ・雑用的な仕事はあるが殆どは私より若い人間に振る ・積極的に技術的な仕事は与えない ・最近は上記理由としてあなたは障害対応なので負担がかからない様にするという言い訳をするようになりました。 　実質、障害対応は数ヶ月に１度程度のものです。 おかげで私は仕事中、密度の薄い時間を潰し、殆ど定時退社です。 当たり前のことですが何とかモチベーションだけは下げないようにしています。 逆に私より若い連中は、大してスキルアップにもならない作業をこなし、なんとなく平穏に時間をすごしています。 現状、私自身何か損をしているようで何とも腹立たしい状況です。 尊敬できない上司に仕事が欲しいと媚びるつもりは全く無く、どう気持ちを整理すればよいのでしょうか。

現在転職を考えていて、既に次の就職先も決定しているのですが、転職するにあたっていくつか問題があるのです。理由の一つとして、私自身が先月結婚したばかりで、その際に上司や先輩に出席していただいて挨拶までしてもらったのに、転職先の入社日（４／１）の関係でもう今月末には退職を切り出さなければいけないこと。二つ目に、今の事務所は私を含めて現在３人体制で動いており、先週上司から突然、主任である先輩が退職されることを聞かされ、さらにこの度、私も退職するとなると、今の事務所では上司一人だけになってしまう。主任も私も退職するとなると管理不足で上司も責任を取らされるかもしれません。独り身の頃は今の会社でもよかったのですが、結婚した今ではどうしても給料面で将来への不安を拭うことができれず、転職先の待遇・業務内容を知ってしまった今では、どうしても気持ちがそちらにいってしまい、今の会社で続けていくだけのモチベーションがなくなってしまっている現状です。今の業務は仮に新人を補填したとしても、いきなりの新人ができる内容ではなく、社員の誰もが１年の研修を経てようやく一人立ちできる体制で、仕事量からしても、上司一人だけではとてもじゃないけど、３人分を処理できる内容ではないのです。ただ、私の気持ちはもう転職したい気持ちしかありません。どのような形・タイミング・理由で、退職を切り出すのがよいでしょうか？どなたかアドバイスを下さい。ちなみに人間関係は非常によい事務所で、できるだけ上司に迷惑をかけない形で退職したいのですが、やはりそんな都合よくはいかないですよね。

初めまして。相談出来る相手が居なくて困っています。 社員数の少ない会社に入社して1年。 やりたいと思っていた仕事にやっとつけました。 社員は全て男性で、年齢は一回り以上離れています。 入社して以来、心ない言葉の暴力に疲れ切っています。 仕事上、ヌード写真や卑猥な表現を目や耳にする事が多く、こういう環境だからと諦めてきました。（面接時はそれ以外の事を表に出していたため知りませんでした。） 「20歳を過ぎているから下ネタは大丈夫だろう？」と入社して間もなく言われました。 その時は聞きたくないと言いましたが気にしていないようです。 また、お酒の席では、女性を買うだの、浮気をするだの、私のプライベートの話を第三者にしたりと、うんざりです。 数ヶ月前に結婚をしましたが、それに対してもお祝いの言葉は無く、どうせ浮気をされるとか、飽きられるとか、後1年で終わりだとか、子どもが出来たらクビ！ と顔を合わす度に言われ、 おかげで旦那の事も疑ってしまったりと悪循環です。 旦那は、そういう話は聞きたくないと言うので、これらの話を誰にも出来ず、１人で抱え込んでいます。 社員にそういう話は嫌だと言いましたが、何も変わりません。 仕事のモチベーションも下がり続け、信頼も出来ず、社内で孤独です。 私がやめてくれと改めて言うと、雰囲気は悪くなり、クビにされると思います。 それが引っかかり、行動にも移せず、何だか自分が情けなくて悲しいです。 結局の所、雰囲気が悪くならないで改善されればいいとか甘い事ばかり考えてしまいます。 もう疲れきっています。 すみません、どなたかアドバイスをお願いできないでしょうか？ 宜しくお願いします。

５０代前半でウエイトトレーニングを楽しんで２年半ほどになります。 ランと組み合わせて健康増進目的で行っていましたが、それなりの自信がついたのと、面白さにはまって２ヶ月前ほどからウエイトトレ一本です。 基本的には筋肥大目的ですが、重量アップもモチベーション維持のために大切にしています。 現在の測定値は、１週間前で167cm、64.6kg、体脂肪率15.3％。 ベンチプレスで10RM70kgです。 トレーニング日は、火：脚、木：背・二頭筋、土：胸・肩・三頭筋の三分割で、時間帯は16:00から１時間、または21:00から１時間が基本です。 食事はかなり規則的で、6:30、12:00、18:30の三食と、15:00に多めのオヤツを食べます。 サプリメントなどによる栄養補給については、下記のパターンです。 16:00からトレの場合は、オヤツ時にプロテインを水に溶かしたものを飲む。 21:00からトレの場合は、上記の半分の量のプロテインを水に溶かして食後に飲む。 トレーニング開始前からトレーニング中は、アミノバイタルなどＢＣＡＡ入りの飲料（１５０円）を飲む。 トレーニング終了後、アミノ酸入りチョコレートと、ＢＣＡＡタブレットを直ぐに摂取し、プロテインは飲まない。 寝る前１時間を目安にプロテインを牛乳とヨーグルトに少し多めに溶かして飲む。（トレーニングしない日も飲む） トレーニングの有無に関わらず、朝食後直ぐにビール酵母の粉末を、朝食・昼食の後、それぞれ１時間後を目安にリンゴ酢を飲む。 １日のタンパク質の摂取量にも気を遣ってはいますが、さすがに年なので、充分に摂取はできていないかもしれません。 もともと、胃腸が頑健と言うほどでもないので、無理なくサプリメントを利用したいと思います。 お金はそこそこかかっても大丈夫です。（笑） 栄養補給についてアドヴァイスいただけると嬉しいです。

はじめまして。 お教えいただきたいことがあります。 私の所属する部署に非常に遅刻が多い正社員が一名（A）いまして、遅刻の理由は「寝坊」で、 一週間あたりの遅刻時間の合計は約8～10時間です。 元々Aは遅刻の多い社員でしたので、数度に渡り面談・注意を促したのですが、 ここ2～3ヶ月間は輪をかけてひどくなっており、 あまりに怠慢な勤務態度について、再度Aと面談したところ、仕事が忙しく残業ばかりで疲れて いる・モチベーションがあがらない、とのことです。 たしかに、平日はほぼ全て夜23時くらいまで残業しており、家も会社から2時間ほどかかるらしい のですが、 少なくとも同部書内の者は皆同じだけ仕事していますし、Aが遅刻した日は他の社員が その負担を負って仕事量が増え大変つらい思いをしております。 残業については手当てがついています。 さらにAは前日が休日であっても遅刻をするので同僚は皆憤懣やるかたない、という状況です。 Aの遅刻のおかげで、取ってきた仕事がキャンセルになったり、御客様への納品が遅れ価格を 下げたり、といった弊害が起きております。 さすがに会社として目に見える損益が発生している以上、注意や放置では済まされないと思い、 私としては懲戒処分がふさわしいと考えているのですが、会社としても残業させているという 負い目があり、懲戒処分が可能なのかどうか判断しかねている状態です。 できれば、キャンセルになった仕事分の損害賠償等も発生させたいのですが・・・。 どなたか、詳しい方がいましたら、お教えください。 上記のような状況で会社はAに対し、損害賠償請求や懲戒処分は適応できるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

相談させて頂きます。 上司との人間関係が悪く会社をやめ、転職活動しようと思っています。 以前人間関係カテゴリでhttp://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2123624 このような事もありました。 上司は常に会社に牙を向け、取引先にも食ってかかる人で、頭は切れるのですが、社内外でも相手にされなくなり、二回降格、最リストラ候補の方です。私は２５歳で勤めてに２年なのですが、私の担当してる、一番数字が高い取引先と仲が悪く（個人的な理由で）、その取引先もわがままではあるのですが、わざとその取引先の嫌がること、自分に言わせます。個人的には私たちの部署は売り上げがかなりまずい部署である為、うまい事言うことを聞き数字を落とさないようにしてるのですが、それが気にいらないらしく。自分が言いたくないことを要求してきます。 そして先日、こんなのありか！という事を言えと指示が出て、仕方なく言った所、相手は激怒。これ以上馬鹿な事いうと、取引停止まで言われました。まずい思い、上司に報告すると、それは、お前の責任の下の言ったのだから、お前の責任です。俺に相談しないでください。との返答。 私もまだ社会人として未熟であり、上司の指示の元動いておりますが、この上司にはついていけない。と思ってしまいました。 ２５歳という重要な時期を無駄にしている気もしますし、モチベーションの低下の為自分自身の成長もストップしています。 ただ、なんか自分も甘いのかなとも思いますし、未熟な部分が多々あるので迷っています。 ちなみに自分は営業向きではないと思っており、他業種の転職を考えております。 ご教授願います。

最近演劇に興味を持っている26歳男です。 僕は社会人ですが声優という仕事に興味を持ち、養成所に通っています。 レッスンで演技をしたり、役の肥やしにと演劇を見に行ったりする中で、 声優やナレーションだけでなく、演技、演劇というものの魅力を強く感じるように なりました。こんなに興味深く、おもしろいものは無いと思うようになりました。 演技をしていると自分が磨かれるような気がしますし、仕事のモチベーションにもなります。 劇団に入って、演技の勉強をしたり、舞台に立ったりしたいという気持ちもありますが、 仕事としてそのようなことを続けるのは、非常に難しいというか、テレビドラマに出るような 俳優でない限り劇団員というものが仕事として成立しているようなものではないということも なんとなく理解しています。 私は、テレビや映画に出て有名になりたいという気持ちはあまりありません。 声優になって売れたいという気持ちはありますが、年齢的なこともありますが、難しい ということも認識しています。 ただ、せっかく演劇という自分の興味あるものと出会えたのに、このままその自分の気持ちに フタをして生きていくのは、もったいないという気持ちがあります。 芝居をしたり、発声練習をするのはとても楽しいし、やりがいがあります。 大学生の時に出会っていれば、演劇部に入るなど出来たと思うのですが、悔やまれます。 僕はこれからどのような形で、演劇というものと関わっていけばよいのでしょうか。 転職先や、今後の人生などにとても悩んでいるので、演劇や劇団についてや、 転職のアドバイスなどでも構いませんので、アドバイスをお願いします。

深夜作業の強制 独立系のシステム会社に勤めております。 自社の親会社に出向し、その親会社の業務に従事していますが、 問題を感じています。 先ず、朝9時から22時まで、業務に強制的に拘束されます。 その間は、帰宅を許されません。 ちなみに自社で規定された作業時間は、9時-18時です。 残業代は、30hまでしか給与に含まれません。 またその業務は、私1人で担当しており、私が休んだりすると、 その業務は破綻し、他作業者の1日の作業に対し影響があります。 朝の出社前から、深夜まで帰れない状況が見えてしまい、仕事に対するモチベーションが 全くあがりません。業務中はイヤイヤ仕事をやってる感が出てしまってます。 親会社の上司（課長）も、「23時までが1日だ」、など時間間隔の無い言動のある人で、 その言動に益々気持ちは落ちるばかりです。 自社に相談しても、現場で解決しろと問題として取り合ってもらえません。 仕事柄、その作業時間は当たり前、と思われているかもしれませんが・・。 業務自体も実は、ここ数年の担当とは全く違う作業で戸惑いが多く、 毎日親会社の課長から、期待はずれのボロボロに言われ、自信を失っています。 気持ちは上がらず、成果も出せずで、悔しいです・・ 少なくとも勤務時間の件は、親会社の上司に、正直に相談したほうが 良いでしょうか？ （家族の問題で今の拘束時間は困る、今の処理能力からだと要員を追加してほしい、etc） 勤務時間、担当業務など、転職先で改善できる見込みがあれば、 もう転職を考えようかと思いますが、、 今回の業務は、業務の成功に身を粉にして立ち向かう姿勢が必要だった、という資質が必要 だったとすれば、私は失格者だったのかもしれません。。 ご意見を頂ければ幸いです。

まず私の経歴は院卒、３０歳、専門職６年経験になります。 先日某人材紹介会社へ面談に行ってきました。 そこで７社ほど紹介して頂いたのですが、勤務地や仕事の内容、または経験とのミスマッチなどから全て断りたいと考えています。断りの文面としては、どのような形がよろしいいでしょうか？ 「先日はお忙しい中貴重な御案件を紹介して頂いたのですが、見送りさせて頂きたいと思います」 のような無機質な感じでよいのでしょうか？ それとももっと本音で記載した方がよいのでしょうか？ また今回エージェントとの面談で理解しがたい部分があったのですがどう思われますでしょうか。 ■その場で応募を急がされ、応募を躊躇すると、まずは選ぶより選ばれることを考えてくださいと。 まああちらも商売なので、気持ちは分かりますが、少し悩んでいると、「どこを悩んでいるのですか？」 や「選ぶよりも、まずは選ばれる立場になることを考えたほうがいいですよ」など忠告してきます。 要するにどこでもいいから経験を積むことが大事と言いたいらしいのですが、この年齢だからこそできる転職もあるので、そんな安易に妥協するのは考えられません。 またそのようなモチベーションでは書類も気持ちが入らないし、そもそもその活動時間を他の時間に使いたいくらいです。 そのエージェントは数千人も面談してきたようなのですが、何か勘違いしているようにしかみえませんでした。 このような簡単に予想できるであろう求職者の気持ちに、想像が及ばないのでしょうか？だとするならば、私はこの際、全ての案件を断わると同時に、契約も解除（退会）しようと思います。 諸先輩方いかが思いますでしょうか？ 長文かつ駄文で大変申し訳ないですが、ご教示頂ければと思います。

はじめまして。 私は、これまで生まれ育ちが都市部で35年間暮らしてましたが 2年前に、事業に失敗して以降他で働いてました。しかし色々積み重なった影響から メンタルを害し、経済的に一人暮らしの存続が出来なくなったため、 15年前にリゾート地（田舎）へ越した親元で世話になりながら 自宅PC仕事をやっておりました。 最初の約1年は精神的ダメージで毎日やりすごしていました。 しかし、メンタルが少しずつ良くなり表に出るにつれ 「田舎」の不便さや街の活気の無さが目に付いてしまいます。 気分転換で一番栄えてるとされる街に出かけても、地元都市や都会と比べて 全然田舎で駅前だけしか繁華街も無く、逆に気分を落として帰って来ます。 移動の足が無い為、何処へ行くにも本数の少ない公共交通で気分を落とします。 こちらでは、友達は居ないのでいつも一人で行動してるのも一理あります。 時々用事で、地元都市部へ戻ると歩いてるだけで 本当に水を得た魚の様な気持ちなります。 そこで最近、段階的な都市部復帰として、通勤1時間半の地元都市へ仕事に出る事も考えましたが移動時間に対して距離が長く、交通費が月35000円かかります。 かといって、あまりの現在エリア苦手意識からこちらで働くモチベーションが上がりません。 いきなり仕事を決めて、部屋を借りるにしても 月々の借金返済も有る為、万が一何か有っても困り思い切れません。 正論は、現在地で働いて引っ越し資金を作り都市部へ引っ越す事とは解っておりますが、 それがすぐに出来ない状態をご理解頂いた上で 何か良い打開策や考え方があったら教えて下さい。 よろしくお願い致します。

月並みなタイトルですが、アドバイスをお願い致します。 現在の派遣先に派遣社員として勤めて5ヶ月になりますが、 派遣先で一緒に仕事をする女性社員の仕事ぶりが気になり、 毎日イライラとしてしまい、次回の更新を迷っています。 その社員は5年前に社内のリストラ作戦に耐え抜いた37歳。 地元から転勤になり、半年間仕事もパソコンも与えられなかった状況を耐え、 リストラを免れたそうです。 私はその女性社員から仕事を振られる立場ですが、 自分の仕事を整理したり優先順位をつけることが苦手のようで、 「仕事ありませんか？」と聞かれることをイヤがります。 私がわからないことを質問したりすると、 『私はバカだから、私に聞かれても困る』などと、 返答に困るようなことを言ったり、 『早く私を飛び越えてなんでもやって！』と言ったりしますが、 現実的に派遣社員は社員のアシスタントと位置づけられており、 飛び越すことはできません。 朝は決まって機嫌がわるく、彼女の午前中は、 未読のメールを開けることとIPメッセンジャーで同僚と 会話することで終わります。 人のグループのトラブルに頭を突っ込んで、 自分の仕事そっちのけで、そのトラブル解決に奔走したり、 言うなれば、テスト勉強をしないで部屋の模様替えをする 学生みたいな大人です。 大手企業に悪くない時給で働かせてもらっており、辞めたくありませんが、 彼女の下ではモチベーションの維持が難しく、困っています。 他の人の下につきたいと思いますが、それも無理だと思います。 更新をあきらめた方がよいのか、 それとも彼女のようなひとと上手くやっていく方法があるのか、 どうかみなさんのご意見をお聞かせ下さいませ。

現在2年半です。 多少もめても、退職後のことは言いたくない、またはごまかしきりたいのですが、どうすればよいでしょうか？ 本当の理由は言わずもがななんですが、なるべくプラス方面の動機に持って行けたらと思います。 やめる理由を聞かれた場合、 「やりたいことがあるので退社をしたいが、申し上げることはできません。」 「（資格に関連する分野）でやりたいことがあります。転職活動を退職後に行います。」 「（目指している資格とは違う現職と関係ある資格）の勉強に集中したいので、退社したい」 等を考えていますが、うまく思いつきません。 本当の理由は １．　直属の上司や1同僚の先輩1人、会社のお局様たちの一部との人間関係がよくないので、精神衛生上よくない。 →人事・上層部も知っている ２．　上司を尊敬できない。公私混同をする上司なので、頑張ってもいい評価をつけるような人ではないと思うと、モチベーションが下がりっぱなしである。 ３．　古風な上、将来性がある会社とは思えない。また、今の会社にい続けてもノウハウがつくと思えない（現に、優秀な先輩が少ない）。 ４．　20代後半～の他社と比べての給与の水準が低い。生涯給与が低い。 ５．　社風が合わない（人事処遇制度、男尊女卑、有給制度、考え方等） ６．　周りのすすめもあり、この会社でくさってるより資格取得にチャレンジしてみようと思った。 転職活動より、出産後でも活躍できるような資格をとろうと思った。 今後は資格取得まで勉強し、取得後資格を行かせる専門的な仕事に就こうと思っています。 以上が事情なのですが、 退社後のことを明確にせず、なるべく円満な退社をする方法について知恵をお貸しください。

子育て中のみなさま、ご苦労さまです。ご経験者の方・専門家の方に是非お訊きしたいことがあります。 子供に「ご褒美制度」をすることについてどう思いますか？ たとえば「おトイレで上手におしっこ出来たらカレンダーにシールを貼ろうね」っていうのはよく聞きますよね？子供のモチベーションを上げるのに効果的だと思います。でもたとえば「早く着替えて！後でチョコレートあげるから」っていうのは、たぶん眉をひそめる親御さんがいると思います。程度問題、価値感の問題だと思いますが・・・。私の疑問は、ご褒美制度を小さい時からしていると、将来「１００点取ったら○○買ってよ」みたいな、交換条件ばっかり出す大人になってしまわないですか？ということです。 我が家の小さい問題をお話しますと・・・。２歳の子なのですが、最近自我が目覚めてきたせいか、思いどおりにいかないことがあると大声で泣き叫びます。たとえばビデオで見たいシーンがあると「早送り／巻き戻しして」と言うのです。その通りにしたら大人しくなるのは分かっているのですが、いつもやっていると癖になるので放っておきます。そうすると家が壊れるような大きな声で泣きます。普段ならご近所迷惑を承知で放置するのですが・・・現在来客があり、何週間も滞在予定です。彼は時差ボケもあって（我が家は海外です）少しゆっくり寝かせてあげたいのですが、子供が朝からワーワーするので、私としては大人しくしてほしいためついつい子供の言う通りにしてしまいます。こんな日々を過ごしたら癖になるんじゃぁ？と心配になってきた次第です。 つたない質問で申し訳ありません。「ご褒美制度」または「今の私の状況で私が出来ること」などのアドバイス・ご意見お願いします。

はじめまして。 私は３８歳の金融マンです。 中小企業診断士の試験勉強に取り組んでいる者ですが、１０月の２次試験を前に最近は色々な意味でモチベーションが下がっています。 もともと、この勉強を始めたのは、以前に所属していたのが、キャリアの墓場と呼べるような部署で、その状況から抜け出して、希望に近い部署へ行くためにアピールしようと始めたのです。 去年、何とか１次には受かりました。今は１０月にある２次試験に向けて悪戦苦闘している最中です。 現在は違う部署に異動になったのですが、そこは、企業向けに年金コンサルタントを主にする部署なので、むしろ、ＦＰ（過去に１度挫折したことがあります^^;）、ＤＣプランナー等の勉強に時間を割かねばならないようなところがあります。 かといって、企業の財務調査等を行うような部署に異動したい、という希望もまだありますし、せっかく１次に受かったのにもったいないという気持ちもあって、中小企業診断士の勉強もあきらめきれていない部分もあります。（今は２次試験の勉強で停滞気味なので、逃げの気持ちも強くなっているかも知れませんが。。） 現在の部署で頑張って、周りから比べて遅れているキャリアの遅れを取り戻したいと思っている最中で「診断士の勉強にこだわる意味はあるのか？」「他にも今までできなかったこと、現在必要なことを勉強した方が意味があるんじゃないか？」と、大変迷っております。 ちなみに現在持っている資格が証券アナリスト、ＴＯＥＩＣ８００点です。 話がわかりにくくて申し訳ありませんが、 お知恵をお借りできればと思います。ご回答をお願いします。

社員７名の会社で、私のいる大阪店は上司との２人だけです。（私は中途採用でまだ入社５ヶ月目です。） 人手が足りず忙しい仕事ですが、やりがいがある営業職なので頑張ろうと考えていたのですが、上司の態度と社風・仕事のスタイルに嫌気が差し、ついに退職を決意しました。 上司の態度： 「注文取れないと殴るからな」と言う。（そういうとプレッシャーになって逆効果なのに・・・） 少しでも上司の気に入らない意見をすると「バカヤロウ」となじる。（しょっちゅう言われます。） 社風と仕事のスタイル： 売上最優先でお客様の事情はあまり考慮しない。 社長が絶対権力を持ち、常にトップダウンで指示がある。 支店長は部下には高圧的で社長には絶対服従。 基本的には土日休みのはずなのに、関係なく携帯電話に仕事の指示が入る。 支店長はお客様にはサービス精神旺盛でそれ自体はよいが実作業は私がするため、土日も仕事をしている。 このような理由（特に最悪の上司）により退職意思は固まりました。既に転職活動はしていますがまだ決まっていません。 しかし支店長や社長が私の退職の気配を察知でもしたのか、今月から給料を少し上げてくれるそうです。「大阪店は君に任せたからな」とかも言われました。（しかしもうこの職場でモチベーションを維持できません。） ４月中には次の職場で働きたいので、来週くらいに上司に切り出そうとしていますが、この時期に言い出すことについてどう思われますでしょうか？ 今言うと２，３，４月と会社に居辛いかもしれませんが、人が少ない分、会社側の準備も考え、早いほうがいいと思っています。（長文でごめんなさい。）

はじめまして。初めてこの掲示板に相談します。 わたしは看護系の専門学校の２年生です。 幼い頃から看護師になりたいと思い、これまで過ごしてきました。 浪人時代も、念願の学校に受かるために頑張ってきました。 これまで看護師になるために自分なりに必死で頑張ってきたつもりです。勉強も・・・遊びも・・・感性を磨くことも・・・ 学校は１度も休んだことはありませんでした。 でも何故か去年の１２月頃から、急に意欲がなくなりました。 また自分にも自信がなくなってきました。 学校だけでなく、趣味や楽しいことにもあまり取り組まなくなっています。心が鈍感になったという感じです。 年明けすぐに臨地実習に入りましたが、考え込むことが多くなり、 頑張ることのできない自分に悩んでいました。 これまでの努力や苦労を思い出し、モチベーションを上げようと思っても、心に何も響いてこない状況でした。 結局、実習は１週間は行きましたが現在は休んでいます。 休学という形を取り、少し看護の道について考えようと思ったからです。あんなにもなりたかった看護師なのに。心に穴が空いたような日々が続きました。 今、自分には何も残っていないような気がするんです。 病院に行き、カウンセリングを受けました。うつ状態だと言っていました。 今は家でのんびり過ごしていますが、この状況が不安でたまりません。 わたしだけ置いて行かれるという気持ちがあります。 今は看護以外の道を考えています。 わたしは今どうしたらいいのですか？ 時間が経てばあの頃の‘看護師になりたいという気持ち’が戻ってくるのでしょうか？ 長い文を読んでくれてありがとうございました。

質問です。 マリッジブルーになっている。37歳男です、自分には1ヶ月同棲している婚約者がいます。しかし、好きな人ができてしまいました。その人も3年付き合っていて同棲している彼氏がいます。職場の後輩で14歳も年下です。私は前からかわいいなと気になっていたのですが、ある日、職場の悩みを聞く理由で、駅まで一緒に帰り話を聞くとこになり、そこから、その頻度が少しずつ多くなり、仕事の悩みから、お互いの交際者の話など、深いプライベートな話をする様になりました。彼女は年齢差を感じない、私のことを一番信頼する先輩、私がいなかったら今年で仕事を辞めようかと考えていた、今の仕事のモチベーションは私がいることだと話してくれました。LINEを交換した時は私の婚約者に悪いけどとても嬉しかった、仕事で疲れている時に励ました時に嬉しくて泣いてくれたり、初めてLINEを私から送ったことをとても喜んでくれました。2人きりで残業した時は他愛もない話で笑い合ってすぐに時間がたちます。彼女は仕事を一生懸命努力してやっていて、その姿に私も感銘を受けて、親身に話を聞いたりしているうちに本当に好きになってしまいました。婚約者を大切に思う気持ちもありますが、今は職場の後輩の方が好きで、思いを伝えたいと悩んでいます。彼女は彼氏のグチはこぼしているし、あまり会話はないと言いますが、そこまで仲が悪いという感じではないと思います。客観的に見て、これは可能性があると考えてよいと思うか、ご教示いただけると幸いです。

24歳、女です。 まだ応募はしていません。 現在、1つ目の飲食店アルバイト時給¥1.000のところを休職中です。形で言えば掛け持ちです。 今応募しようとしているバイトは、整骨院の受付だそうです。時給が900円切るバイトは高校生以来初めてなので、モチベーションが維持できるかの心配もあります。 そして、心配なのは仕事内容がハード過ぎて大変で辞めたいという意見が多かったのです。不正行為、詐欺行為を平気で出来ないとやっていけないなんて書いてありました。それらの意味がよくわかりませんが、医療系？についてなんの知識もない人が、できるレベルなのだろうかという不安があります。 応募先の整骨院に行ったことがないので、馬が合うかどうかも分からないです。気軽に行くところではないと思うので下見も難しいです。 私は、仕分け作業以外はずっと表に出る仕事だったので、裏方に回りたいなともおもっています。飲食店はトータル4年ほどしましたがもういいかなと思っています。 受付や事務経験全くないですし資格も勿論ありません。 飛び込んでみようかと迷うのですが、あまりにマイナス意見が多いため、心配です。 そして、ADHD グレーゾーンの私では、務まらないかもしれないとも思えてきました。ADHDは、マルチタスクが極端に苦手です。コールセンターや飲食店のホール、事務は向いていないと言われています。 ADHDにできる仕事を探したいですが、それは難しいです。なので、ADHDは1度置いておいて、仕事内容を教えてください。 勿論、院によって違うとは思いますが、大まかには同じようなことをすると思います。パソコンを使えた方がいいとか、そういったものを知りたいです。 よろしくお願いいたします。

はじめまして。初めて相談します。 34歳　男　現在、身重の妻がいます。 現在、会社員でルート営業をしており、今年の10月で10年になります。 私の担当するエリアに仕入れ先企業の倉庫があり、理由はわかりませんが、その企業は普通の仕入れ先と違い、注文した商品を宅急便で送ってくれない為、昔から、そのエリアの担当が引き取りに行くことになっています。 その企業が荷物を送ってくれないことに関しても意味がわかりませんが、そこに注文するのは大半が本社の人間です。(私は営業所勤務) 定期的に引き取りに行っているのですが、時々、急ぎがあるようで本社から急な依頼を受ける時もあります。 ですが、本社の人間の態度があまりに横柄なので、嫌気がさし、何度かケンカをしてしまいました。こちらも仕事をしてるので、何とか本社の人間に自分で取りに行かせるか、何とかその企業に直接送ってくれるよう頼んで欲しいと上司に相談しましたが、取り合ってくれません。 そもそも後輩も何人もいるのに、こんな使いっ走りの様な仕事をすることにも納得行きません。その割には都合のいい時だけ、10年経つんだから、もっと頑張れだのベテランなんだからどうのこうのと上司からは言われます。 本社には営業から外されて内勤になった様な人もいるのに何でその人に行かせないのかもわかりません。 100%納得のいく仕事が出来るわけがないとは思っていますが、正直、モチベーションが上がりません。転職しようにも今の状況的に厳しいですし、特にやりたいこともない状況です。 この様な体験されてる方いらっしゃいますか？　また打開策はありますでしょうか？