検索結果

今度、親と海外旅行に行きます。 親は初海外旅行です。買い物にカードを作ろうと思います。その件で相談です。 年会費を抑えたもの、海外旅行保険が付いているもの（自動付加）、を考えています。 検索した結果、年会費無料で補償も良い楽天カード（親はネット買い物しませんが。。。）、または三井住友VISAカード（ネームヴァリューとともに、保険も良い）のどちらかを考えていますが、どちらがいいのか、または他のほうが良いのか悩んでいます。 ちなみに 私が持っているカードはOMCとJALカード、CITYカードです。 親は日本でカードをほとんど使用しないので、海外旅行が終わったら、解約する予定ではいます。 よろしくお願いします。

6月20日現在トリキュラ-５シート目を服用しています。 あくまでも目的は避妊です。 先日、産婦人科でトリキュラ-は保険が効かないということもあり金銭面的にも辛い事を相談しました。 そしたらルナベルを処方してくれました。 ルナベルもトリキュラ-と同じ避妊効果があるし保険が効くからと処方してくれました。 子宮内幕症などにはなっていませんしなったこともありません。 目的は避妊です。 トリキュラ-５シート目を飲みきり７日間休養し７月２日からルナベルになりますが避妊効果はちゃんと継続されたままでしょうか？ トリキュラ-の時に必ず28周期で生理が来ていました。ルナベルに変わりますが28周期で来ますか？

今の会社に勤務して５年目になります。 今年になって上司が変わり、かなり仕事量を制限されて 週に２０時間以下になってしまったので雇用保険を外れて 雇用保険の受給をしながら今のところでとりあえず 仕事を続けようと思ってます。 ハローワークにも相談したところ、そうしながら また新しい仕事を探したらよいと言われました。 完全にやめるわけではないのに、離職票をもらうことになるので なにか不思議な気分です。完全に退職するわけでないのに 形上は離職してることになるということだと思うのですが こういったケースを経験された方はいらっしゃいますでしょうか。 よろしくお願いします。

いま 主人と別居中で調停中です。 私が 7月まで契約社員をしていたため、健康保険がなくなりました。国民健康保険にはいろうと思うのですが、去年の収入で金額がきまるのでしょうか？ 年金についても同様に、教えて下さい。 というのも、8月の半ばくらいから、アルバイトをするつもりなので、失業者でなくなり、免除が受けられないことになるからです。 今年 支払った医療費の領収書などなく、所得税も支払わなければならないことになるのですよね？ 子供の医療費や保育園代など 私が払っているのですが、外観的には、扶養が未だに主人からはずれていません。 どうしたらいいのでしょうか？ 誰に相談したらいいのかわからなくて…。

私の部下が結婚退職することになり、退職届を出しに行ったところ、会社から退職時期を決められてしまいました。 うちの会社は１５日締めの２５日払いです。 部下は今月末から来月の１５日まで有給を全部消化して、退職しようと考えていたらしいのですが、会社からは、月末退職で有給買い上げと返事が来たそうです。　 そうすると、最後の月は給料が半分になるので、失業保険の給付が少なくなると思うのですが？ 会社は失業保険の支払いが少なくなるから、月の半分で退職させるのでしょうか？　他に何か理由があるのでしょうか？　部下にとって得なら問題ないのですが 相談されたのですが、よくわかりません。 よろしくおねがいします。

先日事故に遭いました。 状況は、駐車場内で、駐車スペースに停車している車の隣のスペースを通り抜けるようと直進したところ、停車していた車が左折したため衝突。 衝突箇所は私がドア（前後擦り傷）、相手が左のライトまわりです。 まだ過失割合がはっきりしていませんが、相手保険会社は50:50を主張しています。駐車場内での事故はどちらが悪いとも言えないというので。 お互いに過失があるのは認めるところですが、決定打になったのは相手の確認ミスですから50:50ということはないと思うのですが、どうなのでしょうか？ 任意保険未加入のため、相談するところもなく、皆さんの知恵をお借りしたいです。

被保険者期間が12か月未満でしたが、予めハローワークに相談したところ、特定受給資格者及び特定理由離職者等に当たる可能性があるかも知れない、と言われたため窓口を訪ねました。 退職理由を話したところ、場合によっては再度会社と話し合い離職区分を変えてもらうことが出来るかもしれない、という話になりました。「改めて提出します。」と窓口担当者に話しましたが、「雇用保険法第13条不該当印」というのを押されました。 改めて提出する、と話したのにも関わらず、この印を押されてしまったことで、会社と話し離職区分が変わった場合も何か不利なことが起こることはあるのでしょうか？

失業保険の給付についてお伺いします。 会社都合で退職の場合です。 ７日間の待機期間を経て手続きをすませた後、１ヶ月経たずに就職先が決まって入社することになれば、その時は失業保険はおりないのでしょうか？ 手続きを済ませてから約一ヶ月後の認定日（？）より少し前に入社になりそうなのですが、新しい就職先の給与が出るまで退職してからの丸２ヶ月無収入というのはキツくて…。 もし認定日に出席しなければおりないようであれば、入社日をずらして貰えないか相談しようと思っています（出来ない可能性が高いですが）。 たいへん困っていますので、ご回答頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

主な原因は仕事の失敗続きの僕に原因があるのですが、 上司に辞めてくれと言われ自主退職を促されています。 もし自主退職をしない場合は本社と相談して解雇通告出してもらうと言われてるのですが、どちらの方がいいんでしょうか？ この場合解雇通告された時は懲戒解雇に当たりますか？ 僕としては今は辞める気はないのですが、いつかは辞めようと考えていた感じです。 自主退職だと退職金は出ますが(15万程度)雇用保険の支給が確か3ヶ月後に支給され。 会社からの解雇だと退職金は出ないが、雇用保険の支給が翌月で間違いないでしょうか？

　知人から頼まれました。 　知人は生活保護受給者で、病院の利用についてはその都度”医療券”の発行を受けて通院したそうです。 　その知人が”医療券”ではなく、”国民健康保険証”を作成したいというのです。 その際に発生する”国民健康保険証”の負担は、”自己破産”に要する費用を当てるという事です。 （費用は満額支払い済みになったということです） 　私は区の担当者に相談するのが早く正確だからと勧めたのですが、知人曰く”へたすると、生活保護費が減額される可能性があるので、どこかに聞いて欲しい”とのことでした。 　ご存知の方がいらっしゃたら教えてください。 　宜しくお願いします。

傷病手当（雇用保険）について質問します。 精神疾患で休職期間を満了し、1ヶ月少し前に退職しました。 離職票などが届くのに時間が掛かったため、ハローワークへの離職票の提出はまだ行っていません。 就労意欲はありますがまだ就労できる状態ではないため、ハローワークに相談したところ、受給期間延長申請を行うように言われました。 その後、インターネットで手続き等を検索しているうちに「傷病手当（雇用保険）」というものを知りました。 受給期間延長申請を行うことにより、自動的に傷病手当を受給できるのでしょうか？ 傷病手当を受給するには別の手続きが必要なのでしょうか？ その他加えて教えて頂けることがあれば宜しくお願いします。

2012年２月末に、某保険会社（生保募集業務）を退職しました。 それから約７ヶ月後の本日、保険会社（支社）から、「OOOOは、2012年２月末日を持って退職しました」との通知が御客様に来たようです。 もちろん退職の際の挨拶はしてあります。 御客様からしたら、なんで今頃？と逆に問い合わせがありました。 そこで問題なのが、退職した人の名前を勝手に使ってハガキなんて出してもいいのでしょうか？ もちろん、事前に連絡もありませんでした。ご丁寧に辞めた日まで正確に記載してありました。。。 個人情報の観点からしても、おかしいと思うのですが如何なのでしょうか？？？？？ また法的には、どこに相談すべきですか？？？？

先日住民票移動の時に国民年金の免除手続きをしてきたのですが、役所の方に今後のことは社会保険事務所の方と相談してなにかありましたら連絡しますと言われました。 それから18日の土曜日の留守番電話に「国民年金保険料の金額は１を押してください」とはいっていたのですが、このような方法で料金の連絡がくることがあるのでしょうか？ 今まで払っていなかったのでそれまでの未納分が請求されるとは思うのですが、最近年金詐欺が多いといいますので少し不安なのですが、タイミングよくかかってきているの半信半疑状態です。

私は、１月から３月まで会社員（社会保険）で７２万ほど収入がありました。 結婚して仕事をやめて旦那の扶養に入りました しかし６月から時給９００円のバイトを週３，４くらいで６時間はいっています この場合　税金が　かかってきますよね？ 今後　子供もほしいので　仕事は来年する予定はないので あまり税金が　かかってくると　支払いが大変です・・・ １０３万の壁が不安で店長に相談すると 店長は、「所得が１３０万までは、大丈夫だよ」 と言っています　なにが大丈夫なんでしょうか？ 旦那と私は、国民保険です。 この場合、私の年収が１０３万、１３０万を超えるとどうなりますか？ 計算方法や　詳しい税金対策を教えて下さい

ハローワークに行くタイミングについての相談です。 今月上旬に、病気が治らなかった為に休職を満了し、 退職をしました。 離職票等の必要書類はすでに手元にあります。 しかし、すぐには働けず、 しばらく健康保険の傷病手当金を受けながら療養をし、 失業保険は受給期間の延長をしたうえで、 病気が回復し次第、受給しようと検討しております。 そこで、このような場合ですが、 ハローワークに初めて行くタイミングというのは、 いつ頃が望ましいのでしょうか？ 現在のところ、受給期間延長の申請期間ではありませんが、 受給期間延長の申請期間前に、一度ハローワークに行くべきか、 それとも、受給期間延長の申請期間中に行くべきか、 よくわかりません。 その辺、詳しくご教授願えればと思います。

水漏れで階下に損害を与えてしまいました。 全労災の火災保険に入ってはいるのですが、 平日しか窓口があいておらず、階下の方への 保障がどうなるのか心配でしかたがないです。 取り急ぎ必要なものの購入などは、こちらで支払っています。 他の修復も至急にと思っているのですが、窓口と相談なく動き をとっていいものか？等悩んでいます。全労災の火災保険で相 手の方への保障をされた方、どのような手順でされましたか？ 相手の方との交渉など全労災で間にたっていただけるのでしょうか？ 会社に証券があって、内容すら確認できず、経験談等おうかがいしたいです。

個人事務所にフルタイム（月～金、８～５）勤めています。今年の１月より、主人の扶養から外れました。事業主と私の二人だけなので、源泉の手続等は私がやっています。今年になっても給料は変わらないのに、国民年金と国民健康保険を払うと、手取りがとんでもなく少なくなってしまいます。これでは、いっそ扶養内で働いた方が良いのでは…と思いました。が、友人に相談したところ、保険代と年金代は事務所から出して頂けば！と言うのです。確かに同業者では、そんなうたい文句で募集しているところもあるようですが。まだ交渉には至っていませんが、交渉すべきか、扶養内で働くか、悩むところです。同じような方いますか？？

育児休業を終え、８月から職場復帰したのですが、育児との両立のためにと、会社と相談の上、在宅勤務にさせていただきました。週に１日８時間出勤し、後は週３日４時間ずつ在宅勤務というかたちをとることにしたのですが、今まで一般の被保険者として雇用保険に加入しておりましたが、今回の勤務形態になったことで、届出などは必要でしょうか？私の住所は秋田県なのですが、ハローワークのＨＰを閲覧してもわからなかったので、教えてください。また、高知県のハローワークでは「在宅勤務証明」のような書類の提出をしなければいけないようですが、秋田でもそういったものがあるのでしょうか？

　こんにちは。私は昨年5月に退職し、失業保険を受け取り(3か月分),それ以降は次の仕事に備えて資格取得などのために勉強中です。年金の事にはめっきり疎いので相談させてください。退職してから失業保険をもらっていたうちは年金を払わなければならないそうですが、そのあとはどういった手続きをとるのでしょうか。しばらく(夏ごろまで)は勉強したいと思っているのですが、年金は主人の厚生年金から自動的に払われるのでしょうか。一応主人の会社には妻(私)が仕事を退職した趣旨は伝えてあるそうですが、特に返事を頂いているわけではありません。言葉足らずな文章で申し訳ありません。

３７歳専業主婦の保険について教えて下さい。現在、県民共済（月払２０００円）に加入していますが、県民共済は６５歳を過ぎると保障内容ががくっと下がってしまうことに最近気付き、病気入院等は高齢になってからの方が必要なのでは？と思いました。そこでＦＰの方に相談してみたところ、アフラックのＥＶＥＲ　ＨＡＬＦ（お手軽医療プラン）を勧められました。以下の様な条件で他にもっと良い保険はありますか？ １．死亡保障はそんなにいりません。（お葬式代くらいは欲しい） ２．医療保障がほぼ終身であって欲しい。 ３．月払いは３０００円くらいまででないと厳しい。 ＣＯＯＰ共済なども併せて検討しています。 アドバイス等よろしくお願い致します。