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ただ今転職活動をしておりまして、最終面接まで進んだ会社からモデル賃金についての提示がありました。 会社情報 ・株式 東証一部上場 ・従業員数 1000名弱 ・職種 情報・通信 ・売上 数百億規模 ・利益 数十億規模 給与情報 40歳時一般社員モデル　420万円（月給＋ボーナス100万円程度　残業代・交通費別） 上記の他に借家であれば年60万円程度（住宅補助）、扶養家族（妻、子供2人）ならば年50万円程度（扶養手当）が加算。 これって、例えば実家通い・独身であれば、月27万円行かないということですよね？一部上場とはいえ、この程度なのでしょうか？正直少ないと感じました。

別の質問でたくさんの回答を頂ありがとうございました。 それを踏まえて　こんな質問をさせていただきます。 ずばり　大手企業に足りない部分　こうしたらいい　自分の発想とあなたの企業をコラボさせ 売り上げに貢献しませんか、など　アドバイスといいますか　各企業に売れる　こうすれば この機能を作れば　うれるなど　そういう仕事は　世の中にないでしょうか。 職種　どうすれば就職できるか　　有名な方はいらしゃいませんか？ 教えてください。

現在就職(転職?)活動中です。 先週知らない携帯電話から1件着信がありました、たまたま受けることが出来ず留守電のメッセージが入っていたので聞いてみると2分半くらいずっと生活音というか遠くでテレビがついてるような音が入っていました。以前、無言電話の被害に遭っていて相手にするとつけあがるのが目に見えていたのでこの電話は無視することにしました。 すると今日、ハローワークの紹介で履歴書を送っていた企業から不採用通知と一緒に履歴書が返送されてきました。この企業は書類免除で面接を行うはずだったのですが面接どころか日程連絡すら無くおかしいなと思っていたら上記のことを思い出しました。求人票に記載されていた番号と違うので確証はないのですが、あの電話が企業からの連絡だったのかもしれません...。 不採用のことは今回は縁がなかったと諦めがつくのですが、もしあの電話が企業からのものでしたら大変失礼なことをしてしまったと後悔しています。 明日ハローワークに行くので不採用の理由を伺い、電話の主が企業だったと発覚した場合謝罪等はしてもいいのでしょうか？ 不採用にした人物から今さら連絡を貰っても困るからしないほうがいいのでしょうか？ 「ハローワークに行ってから考えればいい」と思われるかもしれませんが、動揺してしまって出来れば皆様の意見が聞きたいと思い質問いたしました。

まとまらない文章で失礼します。 精神障害者2級の者です。 現在、一般枠で障害をオープンで働いて１年３ヶ月です。 最初は週5日休憩１秒もなしで8時間、交通費、深夜手当てなどなく接骨院で働いていましたが、入院したりして、先月から週4日勤務に減らしてもらいましたがキツイです。 でも、給料がなくて大変です。 今でも最低賃金に近いので、もっと楽な就労継続支援A型へ転職しようかと迷っています。 しかし、正直ゆるすぎて楽すぎちゃうとおもいます。 調子が良い時は一般枠でもバリバリ働けるのでもったいない気もします。 あと、時間が4時間しか働けないので短すぎます。今の仕事とA型の間くらいの仕事があれば1番いいんですが見つかりません。 職業訓練校にも以前行きましたがPCは大の苦手です。 学歴も中卒なので事務系は無理でしょう。 私はどうしたら良いでしょうか？ 今の仕事を頑張るべきでしょうか？ ちなみに社保加入してから7か月なので休職も難しいです。 就労継続支援A型とはどんな状態の人がいて、どんな雰囲気なんでしょうか？ 調べたところA型は一般企業に勤めるための訓練みたいなところらしいのですが、私の場合、一般からA型へ。 このような形は特殊でしょうか？ やはり、物足りなさを感じると思いますか？

外資系企業の特徴と強みってなんですか？ 企業説明会ではいいことしか言わないと思うので 詳しい人教えてください。 私は日本で実力つけて海外で働きたいです。 専門職種です。

いつもブラック企業に就職してしまいます。 私は昨年3月に前職(小売業の管理職)を離職し、現在就活中の30代前半の女です。 前職がシフト制で、管理職になってから遅番出勤となり、昼夜逆転生活が身体的に辛くなったのと、管理職の辛さをメンタル的に感じたので約8年勤めたその会社を退職しました。 その後就活を始めたのですが、未経験可(職種を変えたかったので)、定時(概ね9時～18時)の仕事を探しては面接を繰り返してきましたが、なかなか決まらず、やっと夏に一件決まったのですが、そこのお局さんと上手くいかなくて精神的に参ってしまい医師に1ヶ月の休職を勧められ、その結果また失業となってしまいました。 そして、いよいよ未経験可の面接を探すのも受け続けるのも貯金的に厳しくなってきたので、前職に近い職種をアルバイトとして受けたところ、経験を買って頂き、アルバイト採用ではなく正社員にならないかと声をかけて頂きました。 しかし、そこは社員にはノルマがあるという噂があるのと、社員になるとまた昼夜逆転生活になりそうで、とても不安です。 どこも入社してみなければ本当のところは分からないということも、もっと自分が我慢しなければいけないということも分かってはいるつもりです。 でも、自分らしく生きたいと願って前職を退職したのに、このままでは前の二の舞になってしまいそうです。 自分らしくとは、仕事をしっかりこなして生活出来るお給料を頂きたい、日が昇る頃に起きて日が沈む頃には帰宅して自分の時間も大切にし自分も大事にしてあげたい、おいしくご飯が食べられて安心して眠りたい、そんなことを望んでいます。 私が欲張りすぎなのでしょうか？ ご意見等聞かせて頂きたいです。 よろしくお願いします。

2017年卒の者です。大学生です。 現在私は就活をしており、中でもコンサルファームやシンクタンクなどに非常に興味がありました。 理由としては、物事を分析し、客観的に企業の経営や状況を俯瞰し、調べ上げた上で、その企業に合った経営へのアドバイス、提案等できるような仕事に興味があったからです。 しかし、私の大学は県立ではありますが、一流大学ほどの学歴はなく（マーチの少し下程度） 多くのコンサルファームからは学歴ではじかれてしまうようです。 ですので、コンサルファームやシンクタンク以外を併願しながら、他の業界の企業を受けようと思っているのですが コンサルファーム、シンクタンク以外に、分析提案できそうな業界や企業はありますか？ 因みにトイックは800点程なので、英語を使った職業なども可能です。 よろしくお願いします

被災された方たちのために、 募金を企業から集めたいです。 私のような、一個人だと、 １００％無理だと思うんです。 理由は、 (1)信用、信頼がない (2)企業もすでに募金を、自分たちでしている それでも、 成功できそうな方法がある？なら、 教えて頂けますか？

IT企業に就職している方に質問です。 現在 高3になったばかりの理系女子です。将来は外資系の大手IT企業に勤めたいと思っています。 SEかソフトウェアプログラマーになりたいのですが、色々調べているうちに、ピンキリではあるが、そういう仕事は誰でもできる、ということを目にしました。新卒は就職が厳しく、下請け期間が長い、とも。 新卒ではないとしたら、どういう風に就職ができるのでしょうか？大学院を卒業した人も新卒ではないのでしょうか？ また、外国で仕事をするのも夢なのですが、アメリカの大学でコンピュータサイエンスなどを専攻するのは、就職の際に役立ちますか？ やはり、日本の大学に行った方がいいのでしょうか？ 日本にいるとspeakingやlisteningの能力をあげるのは難しいと思います。日本の会社に勤めて海外に行けるのを狙うとか、海外に行くことが決まってから英語を頑張るとかは、あまりしたくありません。 そこは妥協すべきですか？ 特に日本人は英語を第二言語にしている以上、アメリカの大学に入学できたとしても、卒業が難しいと聞きます。お金が無くなり、泣く泣く帰国する人もいるとも聞きました。 アメリカの大学に行き、そこで就職する、という私の考えは甘すぎますか？アメリカはAppleやMicrosoft などの本社があり、IT技術が最先端なので、アメリカでそういうことを学べれば、と考えています。 P.S. IT業界での女性の待遇はいいのでしょうか？やはり男性でないと厳しい世界なのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

ドイツに住んでいる彼が、日本で職に就きたいので、日本にあるドイツ系企業をメインに探しています。 現在ドイツで機械エンジニア(品質保証部)として１０年以上働いています。 日本で外国人採用をしている会社の求人情報が少ないので、どうしたらいいものかと悩んでいます。 エンジニアとしての経験が生かせれば一番いいのですが...。 何か、外国人相手の求人、企業情報等知っている方いたら是非、教えて下さい。 どうぞよろしくお願い致します。

企業年金から確定給付年金に移行した場合、 社員のメリット、デメリットを教えてください。 自分なりに調べたのですが、各々の内容しかわからず、 移行した際、今までの企業年金がどうなるのか？とか、 影響も知りたいのです。 よろしくお願いします。

IT企業でプログラマとして働くためにはどのような資格及びどのような進路をたどればなりやすいですか？

企業へ連絡するのが遅れたので不安です．みなさんのご意見をお願いします． 今月9月1日に内定先の企業から内定式の案内を文書とメールにていただきました．その内容には独身寮の見学も内定式の1時間前からするというものでした．しかし，メールで頂いた内容と文書でいただいた内容が違い，メールでは何も書いていなかったのですが，文書の方には独身寮の見学を参加する人２名が指定されていました． 本社から１時間半以上かかる方が見学の対象なのですが，採用試験の際に提出した履歴書には一人暮らしの住所を書いていたため私は選ばれなかったんだと思います．私は実家から本社まで通うとなると２時間は超えますので，独身寮の見学には参加したいと思っています． しかし連絡をいただいたのが9月初めなので，1ヶ月近く経過した本日に送るのは失礼なのではとも思いました．ですが，今朝メールにて採用担当の方に送ってしまいましたので，すごく心配になっています．これでイメージが悪くなるのではないか，内定を取り消されるのではないか，担当者様にかなりご迷惑をおかけしているのではないかと…様々な心配があります．ですので，みなさんだったらこういう場合どうするのかアドバイスしていただけないでしょうか？

いくつか質問を受けました。 1 　会社が株式を発行すると、売れた場合、手数料を引かれた分が会社に現金として入って来るのですか？ 2 　お金が欲しい場合、株式を乱発すれば沢山の現金が入って来る訳ですがそれをしないのは何故ですか？ 3 　1株、幾らと言うのは誰が決めているのですか？リアルタイム株価を見ていますと、1秒単位で数値が変わって行きますが... ４　夜間取引の結果の反映は何時、なされますか？0900開始の時点で昨日の終わりが100円だった場合、夜間取引で売れて110円になっていたとしたら、0900開始の時点で110円からと言う事ですか？ 5　株価が下がると何故、企業は困るか... ５点、教えて下さい！

業界は言いませんがある会社の子会社で、社員２０名前後の小企業の社長さんってどういう生活しているのでしょう？ 私の友達なのですが、父親がそういう立場だという子がいます。 性格は正直悪くて、容姿がいいのも手伝ってプライドがすごく高く、常に自分のワガママを通せないと嫌、というタイプです。 あと地方を明らかに馬鹿にしています。私は地方の出身ですが、大学は東京でも地方に戻って就職する人はたくさんいますし、地方には地方の幸せがあると思います。私自身就職はわかりませんが地元が好きです。しかしその友達の頭の中には「都会＝勝ち、地方＝負け」「お金を持っている者が勝ち」という構図しかないようです。 なんか、裕福そうではあるけれど本当に育ちが良かったらこういう風にはならないんじゃないかな、って思ってしまうんですよね・・・。 しかし話をしていると、父親だけでなく母親もキャリアウーマンなようで家に帰っても誰もいないとか、あと家族旅行もあまりしていないようだし、私にはわからないような寂しい生活してきてたのかな、とも見えます。そうだとすると少しかわいそうです。 その子の高飛車な言動が癪にさわり「じゃー実際どれほどの暮らししてんのよ」と思う一方、こういう価値観になったのはそれなりの理由があるのかな・・と少し気になります。こういう家庭ってどんなかんじの暮らししてるのでしょう？詮索はいけないと思いつつ、気になってしまいます。

「企業にとって最も大切なのは仕入先だ」とは、昔から尊敬するある経営者の言葉。 いままで「お客様は神様」と、顧客第一主義を学んできた私にはその言葉を聞いた時、直ぐには理解できませんでした。 しかし、考えてみれば仕入先から良い物を仕入れ、付加価値を高めて独自性のあるものを提供できれば、顧客から頭を下げて「売ってくれ」と言ってくる。以前、よくテレビに出ていた客を怒鳴り散らす飲食店店主。客には厳しいが職人として素材や料理の腕にもこだわる。そんな人を思い出しました。 商売を成功させるための姿勢として、これは間違っていますか？ 皆さんのご意見をお聞かせください。

今まで取引先や顧客にハガキで送っていたクリスマスカードや、暑中見舞い、年賀はがきを経費削減のため、社内で運用しているＷＥＢサーバか社外ＡＳＰを利用して電子グリーティングカードに置き換えようと考えています。 この場合の問題点や危険性、そもそも企業で利用するべきかについて、お知恵を拝借したく質問しました。 宜しくお願い致します。

「この件について●●社は訴状が届いてないので（見てないので）コメントできないとしています」 というのがよくありますが～ 「じゃあ訴状が届いた後なら コメントするのか？」と思います。 またマスコミも訴状が届いてから取材に行けば いいのに～とも思います。 皆様はどう思われますか？

会社役員にパワハラを受けています。 具体的には、社内掲示板に、 「馬鹿馬鹿、会社やめろ、やめろ」というような内容です。 書き込むのは、社長の息子で、尋常ではない精神の持ち主です。 社長である父親も、息子が怖いので注意できないと 私に伝えてきました。 この件を含め、労働基準局を通じて訴えるつもりですが せいぜい民事で、良くて数十万円しかとれません。 お金が目的ではなく、こうした行為をすることが 会社の不利益になるということを会社側に理解してもらいたいの ですが、実際、労基署が注意したくらいでは、 会社にはダメージはないのでしょうか？ （ちなみに上場していません） たとえば、訴訟されている企業名が公開されるとか、 帝国バンクに訴訟情報が追記されるとか、 会社が訴えられて困ることを教えてください。 よろしくお願いします。

自分の入る予定のIT企業が、入った後人間的に働けるか（普通じゃない残業があるかなど）、給料は人並みにもらえるのか、 しっかりキャリアを積んでいけるか不安なので、会社のデータをそれとなく載せさせていただきますので、企業として、またIT企業として安心がどうか診ていただけないでしょうか？ 従業員２００名 主要銀行はりそな。 主要取引先は、農林水産省、各種農業団体、IBM、東芝、日本電気、富士通、日立、ソフトバンクＢＢ,丸紅インフォテック,ダイワボウ情報システムなどです。 決算期の売上高（百万円）は約2,350、利益 （千円）は約214,100 パッケージソフト業の売り上げの中では２３９８社中約100位です。 以上です。お願いします。