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こんな話をききました 「他大学の大学院に行くと、勝手に研究室を決められて、自分が希望する研究室に入れないことが多い」 ということです これは本当なんでしょうか？

就活生です。 そろそろ就活も本格化してきて、 テストセンターを受けた方がいいと言われました。（練習として、使い回せるので。） ですがどうやって受ければいいのかわかりません。 どの企業にアプライすれば受けられるのかみん就みてもわからないし、、 知ってることがあれば教えてください。

現状、パワハラを取り締まる法律がないという記事を見かけたのですが本当でしょうか？ ちょくちょくパワハラが原因での損害賠償が認められてるニュースを見かける気がするのですが…。 もし本当なら、例えば求人広告で 「パワハラ日常茶飯事の超ブラック！ 　上司からの侮辱に耐えられる強靱な精神力を持った人募集！！」 などと募集をかけていても、まったく問題ないということでしょうか？ （こんな内容で応募する人がいるかは別として） 面接とかで「うちは超ブラックだけど大丈夫？パワハラとか普通にあるよ？」とか言ってたとしても、罰せられるようなことはないのでしょうか？

ハローワークに出ている求人って、ブラック企業と空求人しかありませんよね? 就職サイトや転職サイトに求人を出している企業の多くがホワイト企業なのでしょうか?

質問をご覧頂きましてありがとうございます。 就職相談において非常に傷ついたことがあり、相談させて頂きます。 また、それがハラスメントに該当するかどうかの判断も自分では出来ないので その判断もお願いできないでしょうか？ 自分ではハラスメントに該当すると思いたい気持ちがあります。 私は就活のことで相談があり、学内の講師に相談に行きました。 その講師は、常勤の講師で、専門ではありませんでしたが 就活支援担当で以前の学校でも就活支援をやっていたと言っており 就活の全体講義なども行っていました。 全体講義の際に、就活について相談がある人は相談に乗るので 私の研究室まで来てください、といった事を言っていました。 私は、就職相談の約束を取り付けようとその講師に会いに行きました。 講師の講義が終わり、生徒が数人しかいなくなった時に話しかけました。 就職について相談があるので、都合のつく時間があったらお時間を頂けないかといった話をしました。 自分は、相談の約束だけでも取れれば十分だと思っていたのですが、 時間に空きがあり、直ぐに相談に乗って頂けるとのことで その講師の部屋に場所を移し、相談したいことを講師に話しました。 その講師が話した内容は 非常にショックだったあまり記憶が曖昧なのですが、 覚えていることとして、 （初対面であるのに）あなたはどうせこういう人間だろ。といった決め付け。一例としては、「どうせへらへら遊んでばっかなんだろ」などの発言。 あなたのような人にはこういった仕事しか出来ないなどの発言。曖昧ですが確か「工場で働くとかしか出来ないでしょ」という発言。 そのような話を繰り返し言われ続け、 最後の方になって、思い出したかのように、私は専門ではないのでそのような質問には答えられない。他を当たってくれ、という発言。 私が相談した内容はそこまで専門性を問われるようなものではなく、 結局、私が相談したことには答えてもらっていません。 断っておきますが、自分のことを不真面目だと思ったことはありませんし、他人から言われたことも一度もありません。むしろ反対に努力家だと言われたことがあります。外見に関してもかなり地味で、遊んでいる印象は少ないのではないかと思います。 普段の私を表す例として、講義において、ほとんど講義で教室の最前列に座り、分かりにくい事があれば講義が終わった後にその内容について講師に質問にいきます。 不快な思いをした講師は学年、学科が違うので知らないだろうとは予想できますが。 今までは幸運にも、周りにこのような人間がいなかったため 初めてこのような扱いを受け 非常にショックを受けて、しばらく落ち込んだままでした。 恐らく、講師の他人の人間性を無視した発言、初対面であるのに人を見下したような発言、一部の発言に侮辱されたように感じたこと、人の話を聞かない態度などに 自分は傷ついたのではないかと考えています。 自分が人の発言を、細かい所まで気にしすぎるといった事は理解しています。 自分でも打たれ弱いと自覚していて悩むことが多いです。 恐らく社会に出たらこのような人間を相手にするのはよくある事なのかもしれません。 ただどうしても、この講師の対応に納得出来ません。 相談する相手を間違えた。自分の人を見る眼が無かったことは確かだと思いますが このような場合はハラスメントに該当するのでしょうか？ それから、今後このような相手にあった場合、どのように対処し、気持ちを切り替えるべきでしょうか？ 長い文章をお読み下さってありがとうございます。 よろしければ回答をいただけないでしょうか。 よろしくお願いいたしします。

何か質問はありませんか？と聞かれても「こんな事は聞いてはダメ」と言うNG質問にはどんなものが有りますか？「御社の今年度の大卒者の採用予定数は何人ですか？」なんかダメですか？

面接で「最後になんかありますか？」の質問項目にて職場でパワハラ・モラハラがあるかどうかを確認したいのですが、どのように質問したらいいのでしょうか？　

【就活】面接時に成績表提出なら、評価対象ですよね？ありえない間違いをしてしまいました。大学は二年生で履修登録制なのですが、単位を余裕がある範囲で少なめにとっていたのですが、取得単位数を勘違いしていて、 全然取得単位数が少ないことが発覚しました。本来の必要単位数が62で、現在取得済み単位数が41です。元々ある実習などを省くと今回の最終履修登録で取らなければならない授業数が8個になってしまいました。 これは突っ込まれますよね？ どう説明すれば良いのでしょうか…

閲覧ありがとうございます。 どうすべきか混乱気味なので、説明が分かりにくい部分もあるかもしれません。カテゴリ違いかもしれません。すみません。 とある企業と面接の予定を立てたばかりなのですが、予期せぬ事態が発生し、面接日時を変更すべきか悩んでいます。 理由は、別れ話のもつれです。 私の別れ話を納得した上で別れたはずの元カレが若干ストーカー化していて、家に戻れない状況です。突然のことだったので着替えだけ持って、今は身内の家にお世話になってます。 家族や友人たちは、数日間は家に戻らない方がいいと言います。 しかし、2日後に面接を控えているので、自宅へ戻れないのでは面接へ行く準備も難しいし、かといってこんな事情で面接の日程を変更してもらうのもどうなんだろうと悩んでいます。 面接日時を変更してもらうにしても、理由をどこまで伝えるべきなのかイマイチ分かりません。「諸事情で」の4文字で済ませても良いものなのでしょうか。

今週二次面接に呼ばれる予定ですが、唇の上にヘルペスが出来てしまいました。 これは"どうしても外せない用事がある"と日を伸ばしてもらうのは可能でしょうか。 見せられる状態ではないため、困ってます。

本日、初めての面接を受けてきましたが、結果は散々な物でした。 ある程度、頭の中で自分の考えている事を纏めてから面接に挑みましたが、いざ面接官に質問をされて瞬間、頭の中で自分の言葉を整理することができず支離滅裂なことを言ってしまいました。 そのため、どうしてその様になってしまったかを分析する為、自己分析がてら自分がどのような人間なのかを纏めてみました。以下がその箇条書きです。 ・やりたくないことを後回しにする ・意志が弱く目標を設定してもすぐに楽な方へ変更してしまう ・危機感を持たないと物事に取り組むことができない ・何事に関しても強い情熱を持てない ・できる目途が立っている事でないと取り掛かることができない ・自分に自信がないため見栄を張ってしまう ・素の自分を他人に出すのを嫌う ・極度のあがり症 ・特定の人(自分と同じタイプ)としか会話を続けることができない ・考えながら話をすることができない ・会話から相手の意図を読み取ることができない ・会話をするとき上辺だけの自分で話している ・あまり深く物事を考えないため落ち込むことが少ない ・相手の目を見て話を聞くことはできるが、目を見て話すことができない。 ・自分の考えを求められると、頭の中が真っ白になって何も考えられなくなる ・人前で何かしら話すと「あー」や「えー」という言葉をはさんでしまう ・他人に言われた「何時迄にこれをやって下さい」などの目標はきちんと守ることができる ・考ええることが出来ず、ふと思いついた言葉だけで話をしている ・考えなくても答えが出ている業務的な会話であれば普通にすることができる ・会話をすると一言ずつになってしまう ・近くに人がいると壁を作ってしまう ・自分がやりたいと思ったことに関してはかなり積極的に行動できる ・待ち合わせをした場合は30分ほど余裕を持ち、集合場所に向かう ・特に将来のビジョンなども無く、なんとなく生きていければいいと思っている ・誰にも干渉され無ければ、自分一人で物事を考え行動することができる ・適性検査などを受ける時も自分で何を考えているかわからないため、適切な選択肢を選ぶことができない ・勉強は人並みにできる ・人からの感謝や誉め言葉を素直に受け止めることができない ・相手を立たせたり、お世辞を言ったりすることができない ・人前で自虐をすることができない ・ルールを確実に守り、守らない人のことを非難の目で見る ・できるだけ責任を背負いたく無い ・周りの人からはは、「落ち着いている」、「淡々としている」などいわれている ・失敗をしたくはないので、何度もチェックを行ってからメールなどをしている 以上のことから、私がどのような人間なのかを他人の立場から分析していただきたいです。 また、改善点も教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

４７歳の重複障碍者です。 障碍者雇用枠で仕事を探しています。 手帳は精神障碍者３級、身体障碍者４級２種 精神障害者の症状はは高次脳機能障害。 身体障碍者の症状は下肢障害で右股関節機能全廃人工関節置換。 現状両手で松葉杖歩行をしています。 前職から就活までの間のブランクは今年で7年くらいになります。 それまでの間はずっと自宅で療養していました。 自分なりに採用されない理由を考えてはいます。 ブランクの期間が長過ぎてこの人、ほんとにフルタイムで働けるの？ 高次脳機能障害ってなんだかよくわからんけど、精薄はあぶねえからやだな。 なんだこいつおじんな上に身障に精薄って片輪に不俱のオンパレードじゃねえか。 要らねえな糞が。 自分で予想してんのはざっとこんな感じです。ちょっとぶっちゃけすぎですね。 まあ自分の事なんで言葉が汚くなっている点はご容赦ください。 親が８０近いので、どんな仕事でも復帰できればそれで安心させられるんでいいんですけどね。 重複障碍者が普通の障害者に比べると就職できないのは知ってはいるんですが、 ここまで深刻だとは思いませんでした。 辛抱強い方なんでまだ別にへこたれてはいません。 ハローワークだけだとカスな仕事しか紹介してくれないんで、 障碍者雇用枠専門の斡旋業者で全国展開している複数の会社に登録しています。 打つべき手はすべて打ってはいるつもりです。 健常者採用の求職だけは完全に手を引きました。 これはある派遣会社の人に、自分は身障だと松葉杖付いて宣伝して回ってる人間がいくら健常者で仕事を探しても無駄なもんは無駄ですよ。障碍者雇用枠で仕事捜さないと。と忠告してくれたからです。 本当は実家の近所から仕事に行きたいんですが、田舎に障碍者雇用枠の仕事なんてあるわけありません。家内制手工業の農業や鉄工所くらいしかないんですから。 なので東京で就活しています。まあ東京に限定してるわけじゃなく大阪や名古屋でも大きな就職合同面接会みたいなのをやってるんでこれには一応全地域に出歩いて就活しています。 ただ今迄の戦略でやみくもに受験してもダメなのではないかと思うようになりました。 ブランクがあるとなかなか採用されないのであれば、就労支援施設にワンクッション入ってから受験する。あるいは公立の訓練所に入って訓練所から受験した方がいいんでしょうか。 ただそうなると半年か１年は学校あるいは施設に入る事になりますし、それで確実に受かる保証があればいいのですが、それはありません。 正直八方ふさがりなんで、何かいい方法あれば教えてください。

福岡の田舎に住んでますが出会いが無く困っています。福岡市内とかに行動範囲を広げて婚活、恋活系のパーティーやイベントに参加してみようかとも思っています。20代で仕事の収入は少ないですが副収入（投資信託）のウェイトが大きく年収は７００万ぐらいあります。７００万で子供など家庭を持てるレベルにあるでしょうか？また田舎に来てくれる女性はいるでしょうか？一人っ子長男で親も一人なので将来のことも考えると家庭をできるだけ早く持てたらと思っています。

こんばんは。 障害者雇用に詳しい方に回答お願い致します。 統合失調症(現在はほぼ寛解)を患っており、都内のとある小企業の障害者雇用で働いております、20代後半女性です。 診断されていませんが、覚えるのが苦手など、発達障害の特性もあります。 就労移行支援を経て、契約社員として働いて約半年になります。 今回、数ヶ月前に1度注意されたミスを再度してしまったことにより雇用止めが決定しました。ミスは雇用止めするのに十分な理由になるのでしょうか。 仕事の内容は主に社員寮の清掃、オフィス内の清掃などです。 社員寮の清掃では、女の先輩に、常に後ろで見張られていて私のやり方で効率の良くなかった所を後からまとめて言われるというものでした。 この先輩の威圧的すぎる態度と、掃除のやり方の正解は教えず自分で考えさせたりマニュアルを1から作らせたりするやり方が障害特性を持った私には合いませんでした。なのでここ最近は同じ部署内にいる男の先輩に指導してもらいオフィスで内勤することになっていました。 しかしこの前、寮内清掃の時に「電子レンジを空炊きしないように」と注意されたことを忘れてしまい、オフィス清掃時に中に何も入れずに3秒間電子レンジを稼働させてしまいました。空炊きは、火事や故障の原因になり得るというお話でした。 これには理由があり、電子レンジのターンテーブルを洗った後に取り付け直すのですが、カチッという音がしてハマるタイプではないため、それを確認する事が必要でした。でないと次使う人が電子レンジを使った時にターンテーブルが外れてスープなど温めてこぼしてしまい、火傷につながるかもしれません。 注意されたことを覚えていなくても、「空炊きで長い時間まわすのは危険」という意識はあったので、3秒間だけレンジを動かし、ターンテーブルが外れないか確認してしまいました。この時の私の「3秒だけなら大丈夫だろう」という考えが浅はかでした。 空炊きしている所を男の先輩に見つかり、「確か〇〇さん(女の先輩)から前に寮内清掃時に注意されてたんじゃなかったっけ？」(前のレンジの空炊きの話は男の先輩に伝わっていました)と言われ、これが問題になりました。 雇用止めが決まった時、就労移行支援の職員さん経由で他にも色々私に関する悪い話は聞きました。「やる気がないように見える」(心当たりはありませんが、多分覚えるのが遅いからだと思います)とか、「同じところを何度も執拗にコロコロをかけてオフィスを掃除している」など、身に覚えのない言いがかりまで様々でした。 けれども、決定的な理由は、この電子レンジのことだと伝えられました。簡単に言えば、「3秒間とはいえ、空炊きして火事になったらどうしてくれる」というのが企業様側の言い分です。 実は注意されたことは毎度毎度忘れないようにメモを取っており、注意されたことのいくつもいくつもあるうちの大半は努力の甲斐あってきちんと覚えることができましたが、この電子レンジの件は忘れてしまっていました。 先月親しい人が亡くなり、メンタルダウンしているなか必死に仕事をしていましたが、辛すぎて帰ったらすぐ寝てしまっていた為、この1ヶ月間だけはメモを見直したりしていませんでした。 確かに先月はメンタルの不調によりあまり努力が出来なかったのですが、改善が見られないため契約は次回から更新しないとはっきり告げられました。 こんな状況ですが、どんな感想をお持ちになったか教えていただけるとありがたいです。 また、ミスの再発は障害者を雇用止めにする十分な理由となるのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。

会社で毎年ストレスチェックを受けます。 外部委託してますけど、高ストレスと判定された場合、高ストレスと判定されたことが会社の担当にばれますか。 昨年、高ストレスと判定され高ストレス者の医師面接を推奨しますの通知が同封されていて、その医師面接を希望希望する場合は、担当あてに希望することを連絡することになるので、自分が高ストレスであったことがいやでも担当に知れてしまうので、医師面接は希望しないことにしましたけど、誰が高ストレスであったかは会社側に通知がいってるものでしょうか。

映画『大きな古時計 劇場版』コラボ質問です！ 回答してくださった方の中から、抽選で商品をプレゼント！ 名曲＜大きな古時計＞の曲が生まれた話をモチーフに、二人の兄弟と不思議な女性のひと時の日々を描いた映画『大きな古時計 劇場版』が 3月24日（金）から＜UPLINKアップリンク吉祥寺＞、4月8日（土）から＜大阪 シアターセブン＞にて上映されます。 出演は松田悟志、松本まりか、加藤雅也など実力派のキャスト。 兄弟と女性三人の関係の行方と柱時計の止まった時間「11時5分」に果たして何があったのか？ 映画の上映時には本編と＜絵本 大きな古時計＞の映像を上映し、ゲストによる朗読イベントなども企画しています。 ぜひ映画館でご覧ください。 『大きな古時計 劇場版』HP http://www.benten.org/furudokei/index.html 最新予告編 https://www.youtube.com/watch?v=kJqBqzMUzog&t=9s ――――――――――――― ■質問内容 「大きな古時計」にちなんで、＜時計の思い出＞か、映画に出てくる重要な時間（11時5分）にちなんで＜時間にまつわるエピソード＞を教えてください 回答例： ・子供の頃におばあちゃんに買ってもらったアニメのキャラクターの入った時計。今でもしっかり動いていて大事に使っています。 ・高校の頃、付き合っていた彼との休日の待ち合わせはいつも13時でした。今でも13時になるとふと思い出します。ちなみに今の旦那です。 ――――――――――――― ▼キャンペーン詳細 https://staffblog.okwave.jp/2023/02/14/10308/ ＜期間＞ 2023年2月14日（火）〜2月28日（火）予定 ＜参加方法＞ 本質問のアンケートにご回答ください。 ＜プレゼント詳細＞ ・本質問への回答をすると、抽選で【5名様】に『大きな古時計 劇場版』鑑賞券（UPLINK吉祥寺）をプレゼントさせていただきます！ ＜注意事項＞ ・本質問はOKWAVEのオフィシャル企画として通常とは異なる趣旨で投稿しています。 ・ベストアンサーは選定致しませんのであらかじめご了承ください。

4年生まで特別支援学級に在籍、5年生から普通学級に転籍しました。 他者の気持ちがわかりにくい特性もあり、もともと友達はできにくいタイプです。 学校は辛いことだらけですが、それでもなんとか通っています。 「キモイ」等の嫌がらせの他にも、「特別支援学級にいたくせに」という言われ方をしているようです。 学校へ相談に行くつもりですが、本人がいないところでクラスメイトへ指導してもらえるようお願いした方が良いでしょうか？ 特支への偏見を見過ごしてほしくない気持ちと、我が子が今以上に辛くならないで欲しいという気持ちで、どうしたらよいのか悩みます。 ※OKWAVEより補足：「子どもに対するいじめ」についての質問です。

こんにちは 自分は、テストで低点数しか取れない中2なのですが 今から本気を出て勉強すれば普通の高校入れますかね。 さすがに、今まで勉強をして無さすぎて不安になってきました。 どうか、こんな雑な質問ですがご回答よろしくお願いします。

現在扶養に入っています。 10月からの社会保険加入制度で 今働いている時間だと入らないといけない状態です。 7時から勤務で社保加入で長く働く 朝晩のシフト制で交代で働くのも体力的にきついです。 扶養のままだと収入がとても少なくなるため扶養から抜けなければいけない状況です。 日中からですと朝晩交代で働けるので 転職を視野にいれています。 20代で4回転職していますが 仕事は見つかるでしょうか？ 転職は全て引っ越しで退職しています。 転職したいのですが、職歴が多く前に進めない状況ですのでアドバイスお願い致します。

昨年12月より休職し始め、8月末に退職し、9月より新しい会社に勤めています。 約9ヶ月の長期休職であり、会社からは給与は支給されていなかった為、住民税で休職が発覚し、解雇などされないか不安視しております。 長期休職の末にご転職された方、ご友人や周りの方で同じような状況の方で、休職が発覚して勤め先より指摘を受けた方などはいますか？ その際はどうした、どういう対策があったなどあればお聞きしたいです。