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職場の従業員の言葉が引っかかります。考えすぎでしょうか？ 職場の従業員で一人発達障害の従業員がいます。とても真面目で一生懸命頑張っている子なので周りの従業員からとても慕われています。 ただ自傷跡が腕にあったり、精神的に弱い女性で半年前に彼女のお母様が癌になり、段々弱っていく母親を見る彼女の精神状態も益々悪くなっていってて、誰も辛い事を吐き出せる相手がいないからか、普段自分のプライベートを話さない彼女が、管だらけの母親を見ているのが辛い、苦しんでる親を見るのが辛いから仕事に行ってる方がいいと思ってしまう、友達もいないし、どんな時も親がいつもそばにいてくれて、親がいないと私は何もできなかった。と弱音をずっと溢していました。 ですがそんな彼女を置いて先月彼女のお母様は亡くなり、亡くなってから出勤してきた彼女は仕事が出来ないくらい精神的に追いやられていて、課長から強制的に休職するように言われて、それから二週間程の休みを取って出勤した時、まだ悲しみに暮れている様子でしたが、「私は昔からずっと私を大事に思ってくれる母親の大切さに気付けなかった。昔から母親しかいなかったのに、ずっと自分は不幸だと思い込んでいつも自殺未遂したりして母を悲しませて最後の最後まで悲しませた。母が病気の時もいつも家でゲームばかりして何もしなくて、何にも出来なくてそれが悔しかった。」 「でもクヨクヨしてる事を母はきっと喜ばないから前向かないといけない」と言っていて、少しずつ状態がよくなって言ってるように見えたのですが、二日前、彼女が泣きながら階段で誰かに電話してるそのやりとりの内容を聞いてしまいました。 「もう私には頼れる相手も誰もいない、心の支えもない、生きてるだけでもう地獄、解放されたい、楽になりたい」そういった言葉が聞こえてきて心配になっていたのですが、今日出勤した時にはとても元気で何故かいつも以上に元気でした。 ですが帰り、何故か突然「◯◯さんありがとう。」と言ってきたので、変に思いどうしたのか聞いたらただ言いたくなっただけ。と言っていたのですが、他の従業員にも言っていたみたいです。 最近ずっと彼女にとって色々辛いことが積み重なっていたので、突然そんな事を言い出すことによくない事を考えてるんじゃないかと思ってしまい不安です。 明日は彼女はお休みなのですが、突然ありがとうって皆さんそんなに言うほど仲良くもない人に言ったりしますか？

昼休みに20代後半の女が社内で昼ご飯食べながら 「やっぱ年収1000万欲しいよね～。上場企業勤務で。この会社の男とか論外だわ。」 とか言ってたのでね。 ついカッとなって言ってやったんですよ。 「1000万？うちみたいな中小じゃ役員でもならないとまずいかないよね。 君の言う通り、この会社の男たちはほとんどアウトだね。 で、狙いは上場企業のサラリーマンだっけ？ 想像してみてよ。大手上場企業の若手出世頭、超エリートの課長級。平均年収いくらだと思う？1000万なんてありえない。 正解はね750万円。ちなみに部長クラスになるとようやく900万円代かな？ 部長クラスって言ったらもう40代半ばとか50代だよね？それでも1000万に届かない訳だけどキミってオッサン趣味な訳？ 」 ここで女唇を噛みはじめる。俺、さらに続ける。 「解ってる。キミがいうのは若くてイケメンな高収入男だろう。 でもさ、一般的に考えてよ。年収1000万のサラリーマンってさ。 新入社員から 人口の多い団塊世代のおじさんを含めた全サラリーマンの5％としかいない訳。 これは仮の数字だよ。 既婚者とか結婚する気0のやつとかオッサンを引けば キミが出会える年収1000万円男はぐっと減る。 特に年功序列のバブル世代のおじさん が平均年を引き上げているから、結婚適齢期の30歳前後に限ればちょうどリーマン直撃の氷河期世代 でもあるから、30歳前半で年収1000万以上は人口の1％もいないんじゃないのかな もちろん、その30歳前半で年収1000万以上のイケメン男性のことを狙ってるのは君だけじゃない。君よりも綺麗でかわいい人も狙ってる。 そこで質問。 キミは何を持って自分以上の容姿を持った女性に対抗するつもりなの？ もう２０代後半ってだけでも明らかにきびしいよね？ 見た目とかじゃなく性格とかで見る人だっているからその人を狙う？ 性格って、年収1000万で上場企業勤務しか無理とか金でしか男みてない女の性格の何処にひかれるんだよ笑笑 真剣に聞くけど、特に容姿が優れているわけでもない普通の女性の貴方が、皆が結婚したいと思っている男と結婚するための武器はなにかな？」 って言ったら、怒り出して向こうに言ってしまった。 この社内の女性からはもう答えを聞けそうにないから、このサイトで質問させてください。 「年収1000万円越えのイケメン30歳としか結婚したくない！」と決めている容姿が並以下の女性の方、 質問させてください。 特に容姿が優れているわけでもない普通の女性の貴方が、皆が結婚したいと思っている男と結婚するための武器はなんでしょうか？

生意気な部下を高く評価する人なんて実際にいるの？ 自分はペーペーの新人なのに上司に対して 「あなたの仕事のやり方は間違ってます。新規開拓ばかり注力するのはダメです！」 「先程の朝礼での課長の発言ですが、私は納得出来ません。現場の事を何も分かってないんじゃないですか！」 社内の状況や現状もよくわかってもないのにこのような薄っぺらい自論を吹っかけて、上司に刃向かう 自分の事を天才か何かだと思い込んでいるのか、自分は何でも出来るとか思っていて、頼んでも無いのにあちこちの仕事に勝手に首を突っ込みたがる。 別に任せても無いのに「俺が引っ張るんでー。」などと勝手にほざいてチームを仕切りたがる。 こんな感じのいわゆる「生意気な部下」って、自分が上司なら高く評価しますか？ 自分の部下が上記のような生意気な言動をとった時に 「あいつは元気があって良い。今度の仕事の責任者はあいつにやらせてみるか。」 みたいな感じの 失礼な事をした部下を異例の大抜擢する上司って、ドラマや漫画ではよく見ますけど 実際の会社でそんなことやってる人見たことないです。 私自身も管理職を8年ほどしてますが一切そんな事はしてませんし、社内の他の管理職の社員も同様です。 生意気な部下を高く評価する人なんて社内には誰もいません。 実際に部下を持った人なら分かると思いますが、高く評価してあげたいと思う部下は 上司が指示した事をきちんと行ってくれる部下です。 聞いてもない自論を吹っかけたりとか、頼んでもないことを勝手にやられても邪魔なだけです。 だいたい、自分に刃向かってくるような部下なんて評価なんかするわけないです。 質問ですが もし自分が上司ならこのような生意気な部下を高く評価しますか？ 結果が出てるなら生意気でも良いって感じでしょうか？ 私は生意気な部下は殺したいほど嫌いなので、結果が出てようが出ていまいが一切出世や昇給での後押しはしません。 上司に気に入られるというのも能力だと思いますので。 この手の変な自意識高い系の人って 「上司の機嫌とって出世した って中身が伴ってないから意味ない！媚びて出世するよりも下で頑張ってる方がいい！」 みたいなこと言ってる人がいたりしますが 下で頑張ることの何が媚びて出世することより優れているんでしょうか？ 上司の機嫌を取るのも仕事のうちですし、それで出世するのならラクなもんでしょ。

40代半ば　製造業から流通管理業へ転職しました。 一応前職では課長職でしたが、新しい仕事はかつて挑戦しようとして挫けてしまったもので、そのやり直しの機会を得られたことと、当時は不足していたスキル(主に英語力)を磨いて、今回それなりに決心をもって転職しました。もちろん給与水準も前職より上がりました。 そこで出くわしたのが、 「40代でこの仕事に挑戦だなんて、どうせろくな中年じゃない、どうせこいつは長くは続かない」 という言内外の扱いでした。 今もう少しで試用期間3か月が終わろうとしております。 最近になってやっと私の気持ちが届いたのか、ようやく職場の皆が受け入れてくれたようで、だいぶ雰囲気が変わったな、と実感しております。 皆と同じモバイル端末の貸与があったり、トラブル処理を任されるようになりました。歳の近い上役も、時には厳しく(以前は気持ち悪いくらいお客様扱いでした)、仕事を教えてくれるようになりました。汗をかいたり恥をかいたりした甲斐があったなあ、と思っています。 そんな今になって思うのですが、やっぱり40代半ばで突然未経験の仕事を始める、 (私の場合は前職の製造業の延長で専門用語やある程度の業界の知識等、それなりに現職との共通点があったのが幸いでしたが) そういう人って、やっぱり漠然と信用できない、何か隠している、 私自身もそう思ってしまいますし、そう思われても仕方ないのだろうな、そんな風に感じます。 自分の年齢に囚われることなく、前向きな姿勢で頑張ります！ そう意気込まれても、何だか信用できないよな、確かに私もそう思います。 「40代未経験から始められる仕事！」と声高に銘打って求人する仕事もどうかと思うし、それに応募する人たちを見ていても「何だかなあ」と思ってしまいます。 このサイトでのやりとりを見ていても、 「こんな感じの質問回答が行き交っているんじゃあ、そりゃあ年齢の行った中途採用は色々疑われるよな」 そんな風にも感じます。 中途採用の経験のある方、そんな感覚ってありますでしょうか？ それにしても何で年齢の行った中途採用って、こんなに肩身が狭くなるものなのでしょうか？何がどうなれば、年齢の行った中途採用が試練の時みたいなものを過ごすことなく新職にチャレンジできるものなのでしょうか？ (海外では年齢が行ってからの新職場って、そんなに珍しくもないですよね) ご意見お聞かせ下さい。

久しぶりにＯＫＷａｖｅを使って質問させて頂きます。 私は２４歳のＯＬです。 昨日、会社の飲み会がありました。 すっごく盛り上がって（下ネタもありですが…男性が9割なので） 楽しかったんですがちょっと失敗してしまった出来事がありまして。 飲み会は１５人くらいの中規模のもので、５，６人くらいの人数で盛り上がっていました。 その中の営業の同い年の男性であまり接点がない人なんですが、営業での出先から電話がかかってきて、たまたま私が電話を取ると担当の事務の子に取り次ぐ前に世間話とか休みの日に何しているかとかの話をよくしていました。 その男性がみんな（３５歳の女性未婚、３８歳男性未婚、３９歳男性既婚で上司）から冗談で仕事をさぼっている、暇なんじゃないかというネタでからかわれていました。 みんなもその人も私も笑って楽しんでいたんですが、私が口が滑って「でも○○さん（同い年の男性）、よく電話で関係ない話してきますよね～」「暇なんじゃないかな～」って話してしまったんです。 みんな笑ってたんですが３５歳の未婚女性が「え～私にはそんなこと一切しないよね」みたいなことを言い出し、上司が「お前、○○さん（私）のこと好きなんか～？」と冗談言われてたので、私が「課長、中学生みたいな考えやめてください（笑）」と突っ込んだら上司も、みんなも笑って終わったんですが… その時に同い年の同僚男性が「も～ほんまやめろよ」ってちょっと本気で言ってたんです。冗談のノリだと思うんですけども。。 月曜日何かフォローすべきでしょうか？ 「暇とか言ってすみません」とか…？ 今まで何にも考えたことなかったんですが、確かに彼からの電話で雑談してるの課の女性が4人（２４歳、２４歳、２３歳、３５歳）いる中で私だけだったみたいで、雑談の内容で軽く遊びに誘われたこともあります。受け流してましたが… うぬぼれだと思うんですが、もしかしてちょっと好意があったんでしょうか？ だとしたら月曜日ますます何と言っていいか分からない… 誰か助けて下さい。 あんまり接点なくても、これから年度末までのプロジェクトで係る事が出てくるしもうすぐ忘年会もあるし、気まずい空気にならないようにしたいです。。 どなたか私の月曜日どうしたらよいかの対応を教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

私の部署にサボり癖のある人がいて、 ひどい時には週に3回くらいしか来ないときもあります。 お客さんのところへ行くと言って、そこの訪問先のお客さんから会社へ連絡がきたり。（つまりそこへ訪問していない） 出張に出ると、携帯もつながらないので、連絡がとれなくなります。 やたら、怪我をしたり風を引いたり、しょっちゅう親戚が亡くなり、家が家事になったり、水道管が破裂したとか、 やたらと彼のまわりに不幸が起きているため、同僚がその人の家のアパートを通って調べたところ家事にはなっていなかったとのことでした。 奥さんが病気で寝たきりだと言ってしょっちゅう帰っていきますが、スーパーで買物しているのを見たことがある人もいます。 仕事はほとんどアシスタントの女性に任せっぱなしで、アシスタントの女性が彼の営業の仕事までこなさなければなりません。 私の部署の部長が長期で出張で不在のときは、とくにひどく、週に何回も欠勤、早退を繰り返し、 おまけに、彼が担当しているお客さんにも、いつも連絡がとれなくてどういうことだ！と怒られるしまつ、、、 また、私の部署の部長もおかしい人で、そのしょうもない人を野放し状態、 自分が採用した人間なので、責任を感じているのか、そのようなことが上の人にバレないように、 彼が欠勤したり、無断で早退した分のタイムカードの時間を改ざんしているようです。 （私の会社のタイムカード修正は、各部署の部長だけができるため） おまけに、そんな状態の人を今月課長に昇格させました。 私の会社は大手をクビになった、50代後半の男性を沢山採用して、部長もその問題の人もその一部です。 その部長は勤続何十年で能力のある人でも、自分が採用した人意外は昇格させないように、役員面談のときに働きかけています。 他の人たちは一生懸命なのに、こういう人らがやりたい放題です。 みんな我慢して、誰も上の人にこのような状態を告発はしていませんが、 みんな不満が爆発しそうになっています。 今月にもまたどっかの会社をリストラされた50代後半の男性が入ってきました。 おかげで私の会社は新卒を採用する枠もなく、どんどん平均年齢が上がっていきます。 リストラは色々な事情があり大変だと思いますが、私の部署にはなぜか問題のある人ばかりが配属されてきます。 要は人事の人たちが見る目がないのかと思います。 私はこの会社の未来はないと思いますが、 どこの会社もこういう人はいるのでしょうか。

数日前に旦那の浮気について質問した者です。 ずっと気になってることがあり、また質問させていただきました。 また長文になりますがよろしくお願いします。 旦那に女との関係を終わらせてと伝えてから女から「今までありがとう」と、さよならメールが届きました。「もう電話もメールもしない」とも書かれてました。 前回の質問にも書きましたが旦那は、もう女と関わりたくないと言った(本音ではないでしょうが…)ので携帯の電話帳は削除し、登録外着信拒否をし、メアドも私が考えたものに変えさせました。 しかし変えた翌日…メールをしている履歴があり旦那に問いました。 すると、会社ですれ違ったとき女(34歳)から「メアド変えたの？」、「教えて。」と話しかけられアホな旦那は教えたそうです。 教える旦那も旦那です。「仕事の面で何か連絡があるからだろ!」と偉そうに言ってきたから「違う部署の人と今まででそんな連絡したことないでしょ!何を連絡するんだよ!」と一喝しました。頻繁に連絡をとるような部署ではないので… 浮気を終わらせる気がないと確信しました… 情けなすぎます… 悲しすぎます… 一喝後、旦那はおとなしくなりました。 でも「もう電話もメールもしない」と、さよならメールをしてきた女が「メアド変えた？」って聞くってことは連絡をとろうとしたってことですよね…？ さらに、旦那にこう言ったそうです。 自分がいる課の課長に「○○くん(旦那)とは最近仲良くないの？」と言われ、そんなことはないと答え、そんなやりとりを旦那に伝え、仕事がやりずらくなるから今まで通り仲良くしてほしいと… 元々同期入社。一度会社をやめ会社からの要請で今年に入り再入社した女です。旦那が妻子持ちなことも知ってます。 なのに再入社したことで自分の部署の人とうまくいかないとか、仕事のやり方が以前と変わったとか、部署が違う旦那にわざわざ相談してくるなんて… さよならメールしたのに連絡とろうとしたり仕事がやりずらくなるから仲良くしてくれとか… 陰で続いてるか、機会を狙ってるとしか私には思えません。 以前この女に電話したことがあります。 私の声を聞くと一度きられ、その後向こうから着信。話を始めると自分は○○(女の名前)ではない。○○には彼氏がいる。と嘘を言われたこともあります… この浮気は続いている…もしくは、浮気相手はまだ旦那を待っていると私は思います。 この女はどう思っていると思いますか…

大手企業の正社員（事務）として働いています。 会社はバブルか？と思わんばかりの交際費。接待に使う事もありますが、殆どが部課長はじめ営業職の男性たちの昼夜食代に使われています。私はその領収書の伝票を切ってるだけで一緒に行く事(誘い)はありません。しかも個人のクレジットカードで支払うのでポイントが相当たまります。小耳に挟んだ所では隣の部署の課長はポイントで３，４万円換金したそうです。正直言うと普段節約生活で何とか頑張っている私から見るとそれだけでもとても腹立たしいのに、４人いる女性社員の中で一番給料が低いんです。上司の査定で給料が変わるんですが、その中の一人の同僚女性に給与を聞いたら３～４万円違いました。入社は２年上の先輩ですが、逆に入社２年下の後輩も私よりも多く貰っている様です。更に言えば派遣社員が３名いますが、更に私の倍の給与を貰っています。それらを知って一気にやる気を無くしました。 仕事内容はみんな一緒です。全体的に最近では暇な職場です。 大変だった時期も文句ひとつ言わず（その当時は事務は私一人だけで）頑張って働いてきたのにそれをわかってくれない上司。すごくやるせない気持ちになり、先週勇気を出して上司に相談したんです。 そしたら「査定を比較されても困る。隣の課の女性がいくら貰ってるとか私は知らないし、ともかくこれは私の査定であり、他の上司の査定など知らん。それと君につけている査定を悪いとは思わない。」とあっさり。丸め込まれた気分でした。33歳給与13万5千円(税抜）どう考えても少すぎませんか？勤続13年です。 本当はもっと言いたい事が山ほどあったけどその言葉の圧力に負けて「わかりました」としか言えませんでした。思い返すとバカにされてるみたいで腹が立って悔しくて・・・眠れないです。 この気持ちをどう消化していったらいいでしょうか。安くても給与に大差なくみんな平等ならいいのです。その辺わかってもらえませんでした。 今はゆとりのある職場なのになぜか派遣社員が３人もいて更新継続して いるので人が余っている状態で、朝から仕事が無い日もしばしば。 ある意味いじめなの？と思ってしまいます。 とにかく憤りをおさえたいです、イライラするのがつらいです。 何か解決法などアドバイスお願いします。

こんばんわ。 現在、保険会社で働いています。専門職として面接を受けましたが会社側の都合で事務職をしています。 もともと婦人科系の病気があり、生理痛が大変重く、毎月のように生理休暇をとってしまっています。2日間ほどは起きていられないほどの痛みで、私自身も辛い日々です。半年先に手術することになっています。 職場の人たちには事情はすべて明かしてあります。 先月お休みをしてしまったあたりから、職場の雰囲気が険悪になりました。毎月休みを取っていることがひんしゅくを買っているらしいと知り、いたたまれなさから体調を崩してしまいました。上司は大変忙しく、悩んだ末に人事の方に相談したのですが、部長や課長と面談などをした結果、結局は自分たちで何とかしろ、といったことになりました。 今月頭に上司と人事を交えて再度面談をし、休みのこと以外にも私の仕事の仕方が悪い、といったことが不満の原因になっていることが判明しました。それで、「私が心を入れ替えて頑張るので、職場に戻して欲しい」ということで職場へ戻れるよう上司が職場の人へ説明することで「許してもらい」、復帰しました。 ところが昨日また休んでしまったことから、今日上司に呼ばれ、私が休んでいることを他の人が不公平に感じ、これで同じ待遇なのは許せない、私が退職しないなら自分が辞めるといったことを訴えていると伝えてきました。その人たちは会社に必要な専門職の人間なので、上司としてはその人に辞められては困るのです。上司は「こんな環境では（私も）辛いだろう。（私は）専門職だし、その資格を生かしたほうがいいのではないか。（今の事務の仕事は）そんな思いをしてまで続ける価値はないと思う。週末、ご家族と相談して今後のことを決めてきて。」と言ってきました。 今のまま続けるか、退職するか決めろ、といわれたのだと思いました。 生理休暇は就業規則に定められていますし、仕事の仕方が悪いとしても、会社に損害を与えるような重大なミスを犯したわけではありません。休んだことで職場の人に迷惑はかけたと思いますが、不公平、というこの訴えは個人的な感情であり正当ではなく、このような理由で退職させられることには納得がいきません。 専門職とはいえ病気があり、手術を半年後に控えている人間を採用してくれるところなどありません。今後もこの会社で働き続けるためにどうすればいいか教えて下さい。

皆様、こんばんは。 名古屋市在住、32歳独身の男です。 （＊＊長文となります＊＊） ・文系の大学（3流）卒業後、パチンコ台をホールへ販売する営業職に就く。 約3年勤めましたが、深夜寝ずに車で移動したりなどあり、販売すればするだけきつくなり退社。 ・退職した翌月、植木鉢を販売する営業職に就く。 こちらは1年半で営業成績等が認められ、4名と小さいですが所長へ就任。　約3年勤めましたが、社長の考え方（社員をどんどん入れ変え、給料を下げても付いて来る奴だけいればいいという思想）が合わず、退職。 ・退職して半年後、海外の格安航空券を販売する営業職に就く。 こちらも営業成績等が認められ、1年半で新しい予約課の課長へ就任。 毎日夜遅いが残業代は一律、中々黒字にならない会社の将来性にも不安になり結局約3年で退職。　その後、3ヶ月間無職で今に至る。 上が今までの私の経歴となります。 全て3年で退職しており、入社時にしっかり企業研究していなかった事が原因等と考えます。　意思も弱い気がします。 と、そこで質問があります。 営業職を約10年経験しており、何とか結果も残していますが、 それは持ち前の人当たりの良さのおかげで、実は自分は人との付き合いが苦手で疲れてしまいます。結局は営業職が向いていないから辞めているような・・・ ですが、この年から他職種への転職は難しいと思います。 (1)なるべく完全週休2日（出来れば土日） (2)残業は少なめ（20時～21時位までならOK (3)給料は、年収300～350万あればOK (4)最後の転職にしたいので、安定性がある会社。 (4)営業職に近いが、あまり人とは係わり合いを持たない仕事。 　（広く浅くという付き合いが良いです。） 上の希望に合うような仕事で、思いつくような職種はありますでしょうか？？ 大手の職業紹介してる所に相談し、現在紹介を受けていますが やはり営業職しかないと言われました。 私は・・・ ・エクセルやワードは問題なく使えます。 ・人当たりが良く、第一印象が良いとよく言われます。 ・人に教えたり、世話を焼いたりする事が好きな性格です。 ・体力にはあまり自信がありません。 ちなみに自分で色々興味を持って調べていたら、 上の職業紹介の仕事が理想に合うと思い、何社か面接を受けましたが、 40代や50代の管理職はほとんどいない・・・（定年まで働ける環境ではない）と言われ、諦めようと思っています。 こんな質問、30代になってからではありえないと自分でも思っていますが、真剣に悩んでいます。 どうかお力をお貸しください。宜しくお願い致します。

こんにちは、私は２０後半の男性です。 最近悩みが多く、混沌としているので質問させてください。 私の職場での上司との関係についてです。 私の部署は、７人ほどで構成されており、 Ａ室長、Ｂ課長、Ｃ係長、平社員（私を含め４人）という上下関係になります。 ひとつの事例を挙げて問題を説明しますと、Ｂさんが外（Ｄ社）から仕事をとってきて、その結果報告を作成するために、データ集めをＣさんと相談したところ、実行部隊として私に指示が来た話です。 そのときのＣさんからの指示が、「○○を求めてください。やり方はお任せします」 の一言でした。しかも目の前にいるのにメールで。○○を求めること自体にも、かなり無理がありましたが、一応結果を出し、報告書にまとめました。 翌日Ｂさんが、出張中だったため、Ｃさんに報告書を提出したところ、「○○の結果だけじゃダメだ。先方に出す報告書もあなたが書きなさい」と言われ、一応反論はしましたが、 当然この仕事内容は、打ち合わせなどで聞いた程度で詳細は分かりませんし、通常良くある類の仕事ってわけでもないので、Ｂさんの出張報告などから推測しながら報告書を書いていると、なんと参照していた報告書に矛盾点を発見したのです。（各報告書で反対のことが述べられているという単純な矛盾点です） その旨をＣさんに「明日Ｂさんにどちらが正しいか聞いて、報告書を書きます。」と伝えたところ、Ｃさんは、「Ｂさんに聞く前にどちらかがあっているかと仮定して報告書を出した上で、Ｃさんに聞くべきだ。あなたは、なにも考えない無能な人間と思われますよ」と言われました。 その一言に、一瞬怒りが噴出し、あまりにも自分の価値観とかけ離れていたため、議論の末、「無能な人間でかまわないですよ」と一言返し立ち去ると、Ｃさんが変わりに報告書を勝手に書き始めました。 私が非常識なのでしょうか？私が反省しなくてはならないのでしょうか？最近何かにつけて、Ｃさんは私にストレスをかけてきます。たいがいそのすべてが上記のような感じで困っています。 そもそも、私が報告書をかくのも不思議です。（これは会社の意向もあるので文句は言いませんが） 正直この仕事場に限界を感じています。 どなたか　意見を下さると幸いです。よろしくお願いいたします。 長文失礼しました。

自分は上司に意見できません。 上司からは 通勤で仕事の車を使うな。 もっと自分の意見を言え。 報告はきちんとしろ。居ない場合は連絡用ノートに書け。 会議や打ち合わせに遅れるな。等など。 まー当たり前の事ですが、会社の雰囲気としては多少ルーズな 部分があり暗黙の了解みたいな所がありました。 もちろん、自分も悪いので直しました。 しかしながら、そういう上司は 通勤手当て等が出てる（１０Ｋｍ以上）のに、電車は使わず、バスも使わず、自家用車も使わず、営業車で毎日通勤してます。 直接、客先や家に帰る場合などは分かりますが、定時に出社、退社してるにも関わらず、営業車で帰ります。 金曜日などには自家用車で帰る事はありますが、平日は絶対に自家用車で帰る事はなく、会社の駐車場を独占してます。 自分の意見を言えと言われますが、言えば「憶測で話するな」「可能性で話するな」といわれます。 そう言われるので、どうしても確実な情報を取ろうとして、報告が遅くなり叱られます。 「社長が変わりました。新しい社長の方針は○○だそうです。課長に聞いてきました。だからこういう可能も考えられるのでは？」と報告すると「直接、新社長に聞いたのか？聞いてないなら言うな」と言われます。 報告に関してですが、自分も確実とは言えませんが 上司不在の場合には連絡ノートに書いておきます。 上司が出社して開口一番に「どうなった？」と聞かれたので 「部長が不在でしたので、連絡帳に書いておきましたが・・・こういう事になっております」と報告したら 「お前は口で報告出来ないのか。これからはお前とは筆談にするぞ」とか言います。 急ぎで電話掛ければ、「客先にいる時に電話するな」といわれるので ノートに書いて起きます。しかしながら自分には、どうでもいい事でも 外出中にでも電話で「帰りに○○買ってこい」と電話掛けてきます。 一度、少しだけ会議に遅れました。 数分でも遅れると電話しない自分が悪かったのですが叱られました。 しかし、上司は休憩でもないのにトイレに行くし、私が部署のみなさんに、本社の会議の事で相談しようと時間をあらかじめみなさんに言っておいたにも関わらず、「先進めてて」と言われ、そのまま会議が終わる時もあります。 私はまだ、３年目ですし、営業成績もよくありません。 なので、自分の意見を勇気を持って言ったことががありましたが、 「成績をあげてから意見しろ」と言われます。 やはり成績あげるまでは我慢でしょうか？

今、とても悩んでいることがあります。 それは教習所についてなのですが、私は18歳で教習所に通える年齢にはなっています。しかし、高校では就職希望者以外の免許取得は禁止されており、就職希望者のみ３学期から教習所に通うことが許されます。 私は進学希望者で、教習所へ通うことが許可されません。 しかし、私の場合は県外の専門学校へ行くので、県外の専門学校へ行った場合、毎日のバイトに平日の学校…となると専門学校の間には免許を取ることが不可能です。 このことを匿名で学校にメールをしたら「そういう特殊なケースは、担任に相談して学年課長に話してもらい許可が出れば通える」と返信がきました。 しかし、担任の先生はとても厳しくそう簡単にOKを出してくれそうな気がしません。 もし相談して断られたら、今の時期から通わないといけません。（夏休みは先生の巡回があるかもしれないからです）その場合、先生に中途半端に話してから教習所へ黙って行くと、バレる確率がUPします。 この際、何も先生には話さずに教習所へ通った方がいいと思いますか？ どの場合もそれなりのリスクがあります。 黙って今の時期から行った場合、順調にいけば７月の前半には免許が取得できます。しかし、それだと今現在バイトしてるので、バイトと学校の時間以外を全て教習所に通うことに使います。きっと体力的にしんどいです。それと学校にバレた場合大変なことになります。 先生に話して結果的に教習所へ行く事がダメになった場合、それまでの返事待ちの時間が多分数週間かかるので、中途半端に今からの時期から取ることもできなくなり、どうしようもなくなります（このケースが一番最悪です） 先生に話して許可をもらえたら３学期から行く事になるのですが、かなり多くの高校生が教習所に行くので学科はうまいこと進んでも、車に乗る時に順番待ちがかなりあり、１週間ほど待たされることもあるそうです。私は３月の後半には県外に行くので、１月から３月の前半までに取り終わらなければならないのに、それが可能かも怪しいです。 どうすればいいのでしょうか？もちろん、「あなたがこう言ったからこうしたのに…」など文句は言いません。全て自己責任で行います。参考までに意見をください。 そもそも、高校の教師は教習所に様子を見に行く事は可能なのでしょうか？

３月から、近所の大学病院で派遣勤務で医療事務をしています。 未経験でＯＫという契約で、私の年齢（３０代中盤）、医療系の仕事経験ナシという条件を理解した上で、仕事はきちんと教えます。というお話で、採用していただきました。 ところが入って１ヶ月目には係長から別室に呼び出され、「この仕事に向いていないのでは？」と追求されました。その時は「私としては、頑張っていきたい」と希望を伝えたのですが、２ヶ月目になった先日、今度は課長・係長が同席の上で、改めて「仕事の覚えが悪い」とのことで当初は６ヶ月だった契約を、３ヶ月の来月末で打ち切ると通告されました。 同じ課で働く、私より８ヶ月早く入った子は８ヶ月に入ってようやく全部を任されたところです。たった１ヶ月、２ヶ月では向き、不向きもないように感じますし、そもそも担当者が忙しすぎて、あまり丁寧に教えてもらえない状況でした。 そんなことも含めて、派遣の営業さんに相談したところ、派遣打ち切りの話自体、私と同じくらいのタイミングで突然知らされたらしく、私が１ヶ月目で「この仕事に向いていない」と言われていたことも、全く知りませんでした。 私としては、これ以上ここで勤務を続けても不愉快になるだけだし、辛いので、辞めたいという意思を伝え、営業さんも派遣先のやっていることが理不尽であることを認めて、私の意志を尊重した上で、現在の派遣先は来月一杯までの契約としたそうです。 でも、今の派遣先は週休１日（日曜日）なのです。 就職活動するには、仕事を休まなければいけませんし、すでにこの職場で働くことは、精神的にも肉体的にも限界です。（急性胃腸炎になりました） できるなら今月一杯で派遣契約を終了し、来月は就職活動に専念したいと思います。 私はシングルマザーで小学生と保育園の子を抱えているので、健康も仕事も大切なので…。 今は派遣会社を通して派遣先に相談してもらっているところなのですが、問題あるでしょうか？ もともと６ヶ月契約で、できれば２、３年は働いて欲しいというお話だったので、就職活動の準備もできていない状況です。 先に派遣先が契約変更を申し出ていますので、こちらが１ヶ月早く退職しても問題ないのでは？と感じているのですが…。

このサイトを使って初めて質問させて頂きます。 私は某企業のグループ子会社に勤める２０代の社員です。 今の会社には出向という形で勤務しています。 半年ほど前に上司(課長)と仕事についての意見が合わず、少し気まずい関係になってしまいました。 具体的に表すと、私の担当する仕事を「上司はきちんとやってない！」と言い、私が「きちんと処理をした」と意見すると「上司にはむかうのか？自分の非を認めろ」の様な仕事以外の観点で反論してくるのです。 それ以来、挨拶をしても返答無し。半年ほど目も合わせない状態が続いていました。 その上司は普段から他の同僚が見ても、必要な会議以外は出席せず(取締役が出席するような会議)何の仕事をしているのか分からず、１日何度も休憩室にいたり、ＰＣをいじったり、施設内のどこにいるのか所在が分からない時も多々あり、顧客から対応を求められても避けて上司として尊敬できるような仕事をしていないと思います。 他の同僚はあきらめてますが・・・ 昨日私が勤務時間内に他の仕事で少し席を外したことがありました。 (席を外してした仕事も私の仕事のうちです) それを確認した上司が私を呼び出し叱責したのですが、話の終盤に「お前の顔を見ていると気分が悪い」それでも弁解しようと留まっていると「早く失せろ」と言われました。 私はこんな侮辱的なことを他人から、しかも上司から言われたことが無かったので呆然としてしまいました。 一部始終を見ていた上司(係長)が「頑張れ。負けるな」と励ましてくれましたが、これまでのこともあり何を頑張ればいいのか分からなくなり、もうやっていけないと決断しました。 出向元の会社に戻ることもできますが、このままの形で逃げるように去りたくありません。好きで選んでしている仕事なので、こんな形で辞めるのは本当に悔しいです。 これがパワハラにあたるのであれば、出向先(今勤務している大元の本社)に報告しようと思います。訴えるのではなく、この事実を知ってもらいたいだけです。 出向元の会社には、理由を説明して戻してもらうか無理なようならば退職するつもりです。 長文になってしまい、またカテゴリー違いかもしれませんが意見を頂きたいです。どうかよろしくお願いします。

知り合いの方に相談されましたがよく解らないので教えてください。 職場で課長職、設計の仕事をしていたのですが仕事のミスで一般職への降格、減給、配置転換されました。理由は仕事上のミスについて責められた時にそのミスをごまかすような発言をしてしまったことのようです。その後弁解の余地もなく数日後上司になんで辞表をもってこないんだ、、まで言われたそうです。家庭の事情もあり辞めることはできず辞表は結局出しませんでした。 　そうしたところいままでやったこともない仕事をしている田舎の工場へ移転すこと、降格、減給の条件をのめば会社に残れると言われたそうです。それを言われ転職も考えたようですがよい条件の仕事もなくて泣く泣く条件をのみ工場で働くことにしたそうです。家からの通勤時間も一時間近くもかかり工場の流れ作業もしたこともない為かなりの負担だったそうです。周りも事故にならないか心配していた矢先に仕事中事故にあり手先を切断してしまったそうです。 　労組に無理とわかっている仕事につかせ工場移動は正しい制裁だったのか相談したところ懲戒解雇になってもおかしくないような罪を犯したのだから辞めさせられなかっただけありがたく思えというようなことをいわれたそうです。ですが事故後上司はひとことごまかさずに謝ればこのようなひどい制裁はなかったようなことを言ったようです。謝ればすんだようなミスが懲戒解雇を強いられるほどの重い罪なのか今も納得がいかないそうです。事故後工場で手の怪我で工場は働くことはもちろんできなくなり前よりはよい環境にはなりましたが手先は戻らずつらいそうです。もうひとつ気になることが、事故後に上司が工場移転は一時的な冷却期間だったといったと言ったこと。そんなことは一言も聞いておらず本人は一生工場で働くのかと思い悩んだ毎日だったそうです。一度だけのごまかしの発言でここまでされるものなのでしょうか？どうしたいとか考える気持ちにはショックで今はまだなれないようですが、自分がそこまで悪いことをしたのかどうなのか気持ちの整理ができない毎日のようです。いろんな意見を聞かせて欲しいです。早く立ち直って欲しいのでよろしくお願いします。

離婚して1年8か月程経つのですが 子どもと3人で住むアパートに 元夫が日曜日の夜20時頃に いきなり来ました インターホンの画面で元夫だと分かり とても怖かったので 110通報しました 警察の方が駆けつけて来てくれた時には もう既に元夫は帰ってしまった後だったので 警察の方から元夫に電話を入れてくださり 署には来てもらえなかったという事で 電話にてキツめに口頭注意をしたとの事でした 「もう家には行かない」と言っていたとのことです 警察の方による 自宅に来た理由は 連絡がつかないのと 子どもに会いたくて…という事みたいです その日の昼間に 情に訴えかけるようなメールが来て （今だからこそ言えること あの頃は幸せだった… 子どもに会いたいなど） もう既に元夫は再婚して2ヶ月経つにも関わらず そのような内容のメールだったので 最後まで読む気にもなれず 今更もう遅いという事と 子どもには会わせることは出来ない 再婚をしているのだから今の奥さんを私の様に辛い思いにさせないでというような旨をメールを返信し メールの着信拒否設定をしました （たぶんこれがいけなかったのだと思います） 再婚をしているにも関わらず 元妻や子どもに対する執着が とても怖いです 離婚原因はお互いにあると思いますが 元夫によるＤＶモラハラが一番比重が大きいです 子どもにも手を挙げたこともあります 財産分与・慰謝料なし 養育費のみ月5万円受け取っております （公正証書作成済・支払いが滞った事は今のところありません） 「子どもにはにもう会わない」と言って約2年前にいきなり実家に帰り それっきり子どもには会っていない為 今更子どもを会わせることは難しいです （子どもに会わせるべきという批判は 今回は申し訳ございませんがご遠慮願います） そこで 相談なのですが (1)市役所勤務なので この一件を人事課に相談 もしくは元夫の課長に相談 （職員のそのような行為に迷惑しているという事を伝えたい） (2)今住んでいる現妻の実家の自宅に電話を入れる （今のこの深刻な状況を伝えたい） （共通の知人を介して自宅住所・電話番号把握済） 上記のような行動を起こしたとして 法的に問題がないのはどちらでしょうか？ やはりどちらもしない方が良いのでしょうか？ 相手を下手に刺激しない事は重々承知ですが 子ども2人を抱えて とても怖いです 警察は 押しかけ自体が初めてという事で 相手方に口頭注意しかして貰えませんでした

総務、社内SEの30歳です。 無理難題を乗り越えていかないと、男性は社会人として勤まらないと思いますか？ 何を言いたいかというと、総務所属なので一般事務の女性社員がすぐ近くにいて一緒に仕事をしています。 彼女らは、リーダークラスは別としても、一般社員に関しては本当に決められたことだけを担当していますよね。 電話の内容も聴いてますけど、機械か？と思えるほどに毎日同じことを喋っています。 それに対して私は、「ZABBIXという監視ツールのプログラムを調べてくれ」とか「マイクロソフトのデータ分析ツールについて調査してくれ」とか、実に厄介な、当社で採用実績がまだないようなことをやってくれと頼まれています。 もうこういうのが、自分ごときにできるのだろうかというプレッシャーですね。 本当に困ります。 以前このサイトで「有給を取りたい日があるが、いつどう言うべきか」という質問をしていましたが、そういう話も出し辛くなります。 調査が上手くまとまらないなら、なおさらです。 平行して、女性達と同じような定型的作業もあるのです。まあ印刷や運搬といった単純作業ですね。独りで黙々とやっている感じの・・・。 ITスキルなどほとんど求められない作業です。 こういった作業の方が、自分に向いていると感じています。 もう出世とかいいから、こういう定型作業だけの担当にして欲しいと思っているほどです。 だって、リーダー除く女性社員なら決められた作業だけをやっていて、そりゃ繁忙期もあるけどそれは量の問題ですよね。 それでそこそこ給料貰って、退勤後や休日はショッピング～なんて、とても良い生活ではないですか。ほとんどの人は昇格してないし、悪いけどあまり給料も良くないのかなとは思いますけど。 なんで男であれば、　採用前例のないITツールの調査とかになってしまうんでしょう。 これは量が厳しいというより、先の見えない辛さというやつでしょうか。 決まりきった作業だけをやる男性社員は駄目なんでしょうか。 それで「課長まで出世させろ！」「年収８００万寄越せ！」とは言いません。 私は給料そこそこでもいいから、遅刻とかもせず真面目にやってるんだから、時には好きなアーティストのライブに有給を取っていきたいとか、将来的には猫を飼いたいと思っています。 結婚も自分には無理ですし、難題にチャレンジして乗り越えて出世して、というよりは、無難な業務をそつなくこなして、平穏に、平凡に独身生活を「のほほん」と送っていきたいだけなんです。 それは駄目なんでしょうか。 ご意見よろしくお願いします。

あまり（ほとんど）関数を理解していない者です。関数にお詳しい方、VBAにお詳しい方、教えてください。 只今、旅費精算書を見直し、再作成をしているんですが、旅費規則に則って関数などを入れていきたいのですが、サッパリわかりません。先ず旅費規則で宿泊を要する出張の場合は、旅行中の日数（零時から２４時までの暦日）に対し、 次の宿泊日当を支給する。 但し、地域の交通機関の状況により基準を午前零時とすることが甚だしく不都合 な場合は、実情に応じて変更することができる。 宿泊日当 2,600 円／日 但し、在勤事業所又は出張先の地を午前６時前に出発した場合、750 円 ／回を加算支給する。在勤事業所又は出張先の地に午後１０時を超えて到着した場 合、1,150 円／回を加算支給する。 ２．日帰り出張の場合は、１日（零時から２４時までの暦日）当り、次の日帰り日当を 支給する。（課長以上は不支給）４時間未満 1,050 円 ４時間以上８時間未満 1,700 円 ８時間以上１２時間未満 3,400 円 １２時間以上 5,100 円 但し、日帰り出張８ 時間以上で午後１ ０ 時を超えて到着した場合、 1,150 円／回を、午前６時前に出発した場合、750 円／回を加算する。 ３．在勤事業所を基準に、直線距離７５km 圏内は原則、日当は不支給とするが、５０ km～７５km の範囲については、片道移動時間９０分を目安に日当支給地域を指定 することができる。 ４．研修に参加する場合、日当支給範囲であっても、移動を伴わない研修日に対する日 当は支給しない。 ５．社有又は私有の自動車を自ら運転して出張を行った場合は、内国旅費規則に定める日 当または日帰り出張費の他、実走行距離10 ㎞以上の場合に限り、10 ㎞につき100 円の 「走行費」を支給する。 また、私有の自動車を自ら運転して出張を行った場合は、前段の「走行費」の他、実 走行距離が10 ㎞以上の場合に限り社用実走行距離に見合う消費燃料を現物支給し、次 の区分により「運転加算」を加算する。但し、「内国旅費規則」に定める日当または日 帰り出張費が支給される場合は不支給とする。 ・普通自動車を利用の場合 走行距離10 ㎞につき58 円 ・軽自動車を利用の場合 走行距離10 ㎞につき51 円 ６．走行距離の計算は、出張中の旅行日を通算するものとし、10 ㎞未満の端数は5 ㎞ 未満を切り捨て、5 ㎞以上は10 ㎞に切り上げる。長くてすいません。これに対しての関数を添付させていただいた旅費精算書に入れていきたいのですが分からないので教えてください。宜しくお願い致します。

言ってることは分かるけど、それは通らんよみたいな時ってどう対応しますか？ 帝国データの調査依頼の返信がブラウザ内での一時保存しか出来ず、出力ができないものでした。 なので内部統制フローに則り 新卒3年目の社員に入力してもらい、一時保存して課長が確認し、その後に私が確認して、最後に執行役員が確認後に送信する という流れで処理をしていました。 昨日のお昼に私の段階まできてたんで、記載内容の前年度の納税額などの記載内容を確認して執行役員の管理部長にまわしました。 そしたら管理部長が操作を誤り、記載内容を全て消してしまいました。 なので新卒3年目に 「確認時に処理を間違えた為入力してくれた内容が消えてしまった。申し訳ないがもう一度入力してくれないか」 と頼みました。 そうしたら、新卒3年目は 「私は入力してお渡ししました。その後にデータが消えてしまったんなら私の責任ではないので、消してしまった人に入れてもらってください。」 と言って仕事を拒否してきました。 自分の責任ではないのにやり直しをさせられるのは理不尽だ。そんな理不尽なことされるのなら、もうやらないということです。 「言ってることは分かるけど、内部統制上確認する役の者が入力するのは良くないし、お願いだから頼むよ」 と言っても無理だったので じゃあもういいわ、と言って私が入力しました。 私は中学も高校も部活動は何もしてませんし、大学もサークルすら入ってないです。なのでおよそ厳しい上下関係というものは全く経験してこなかったんですが、 それでもこの程度で仕事を拒否するなんてことはしてきませんでした。 嫌なものはキチンと嫌という、理不尽なことは我慢しない というのが最近の流行りですね。 しかし、こういう事をされると 「あいつに頼んだら色々と面倒くさいから仕事振るのやめよ」と今回のことで私は思いましたので ボーナスの額や昇給や昇格でこの社員は損をするなあ、とは思いますが特に何も言いませんでした。 理不尽な事は一切拒否する、 というのならそれを認めてあげて、貰える金を減らす というのが私のやり方なんですが、ほかにもっと上手いやり方ってあります？ 理不尽な事は受け付けません、という社員があなたの部下にいたらどう扱いますか？