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初めまして。現在、社会人５年目。小さい調剤薬局で調剤事務をやっております。 そこの管理薬剤師の性格がキツ過ぎて（私が甘いだけかもしれないですが…）精神的に辛い毎日です。 その薬剤師はとても仕事をしっかりする方で、正に『完璧主義』という感じです。 私もそれこそ、毎日注意を受けてきました。 注意を受けるぶんには、全然構わないんです。そこを改めて次は絶対ミスしないぞ！と思えるので… ただ、言い方が本っ当にキツイです。 氷柱のように、冷たくて鋭いです。 患者さんからも、『そんな言い方しか出来ないの？」と苦情があったり、隣のクリニックに『隣の薬剤師は怖いから別の薬局に行く』という話をしていく患者さんもいるようです。 課長や社長にも、ここはこうすべき！ここは変！前の会社ではありえないことですよ、と遠慮なく言ってのけ、本社からも『我が侭女め、何様だ！』 『いつ辞めて頂いてもけっこうです！」とさえ言われています。 そんな方なので、私も今まで散々ぐさりと言われてきたのですが…（それこそ挙げたらきりがないくらい） 『字が汚い』 『あなたは基本的に駄目だから』 『一般的に考えてそうでしょ』 『何しに医療の学校行ってたの』 『こんな医療事務見たことがない』 などなど、胸に突き刺さります。 実際、確かに私は物覚えも悪く、臨機応変な対応が出来ていなかったので、言われて当然でした。 凄く悔しかったし、自分が情けなかったです。 こっそり隠れて何度も泣いてしまいました。 もう絶対言わせてなんかやるもんか！負けてたまるかと、その一心で５年間一緒にやってきました。 それでも、前に注意されたからと気を付けていれば、そうじゃないと言われ、掲示する文章を自分考えろと言われ考えて掲示→違う→どこが悪いでしょう？→自分で考えてというやり取りをし、 世間話をしていれば否定的な会話ばかり…（～は美味しかったんですよ～→えー不味いじゃん！） ストーブやリモコンが目の前にあるのに、「つけて」 暑くないからつけていないのに、「こんな暑いのにエアコンつけないとか信じられない」 とか、今では些細な事までカチンときてしまって、毎日応援ソング＋自己啓発本で自分を奮い立たせています。 転職しようとも考えているのですが、これが世の一般的なのかな…と考えると、一歩踏み出せずにいます。 踏み留まるべきか、前に進むべきか…ご助言お願い致します。

２８歳、金融業に従事している男です。 今の会社は1回就職活動に失敗した後、３流大学院に入学しなおしてようやく内定がもらえた 貴重な一社です。 一応大手企業で、ＴＶでのＣＭも流れているし、たぶん同年齢の中では給与や福利厚生も 負けていないと思います。 しかし、自分の能力と不釣り合いの会社に入社してしまったのです。 25歳で入社し、1年目はあまりの仕事のできなさに先輩から匙を投げられる始末でしたが、 「ここを辞めたら自分は二度と正社員になれないだろう」という意志のもと、必死に食らいついて いきました。 2年目に異動になり、今の部署にちょうど1年半ほど在籍していますが、 そろそろ自分の精神が限界となってきました。 当初より3年は耐えるという誓いがあり、心療内科で薬やカウンセリングをうけながら、 家族の協力も得てがんばってきました。（ここのサイトでも過去に相談させてもらいました） 仕事内容はクレーム対応で、日々お客様や相手方に怒鳴られる毎日。 自分が悪くなくても、本社に苦情がいくと、反省文を書かせられる。 後輩の苦情案件の処理を片っ端からやっていかないといけない。 最近は疲れ切ってしまい、不適正行為も発生させてしまって、上司に迷惑をかけっぱなしで。 ここしばらくは、仕事中に体調が悪くなって、内緒で抜け出して漫画喫茶で1時間横になるほど ひどくなっています。上司もうすうす感ずいているらしく、いくつか担当の仕事を取り上げられました。 転職は仕事しながら1年ほど続けているものの、成果が出ず、これ以上仕事しながら続ける気力 もありません。 課長や部長には部署異動のお願いを何度かしたのですが、「よっぽどの理由がないとだめ」 「逃げと取られる」などと言われて、けんもほろろに断られました。 正直、行き地獄です。毎週のように「てめぇ、電話で済ます気か、今すぐ謝りに来い」と呼び出され、 「○○の上司です。このたびの件につきましては、申し訳ありません」と謝る。 自分の人生って何なんでしょうか……。 家族からは「もうやめていいよ」と言われていますが、正直無職になっても、どうやって生計を立てたらいいのやら。 仕事をしていても転職活動は思わしくない結果ですし、無職ならなおさらダメかなと。 もう30近い年齢ですし。学歴も3流、体力も気力もない。 今の仕事を辞めるべきか否か、いっそ死んだ方が楽になるんじゃないか、と考えてしまいます。 社会人の3年間は自分の人生で1番辛い3年間です。 アドバイスでなくてもいいので、何か言葉をかけてください。 救われます。ありがとうございます。

いつもお世話になっております。 友人が生活保護を受けなければならないところまできています。 以下、今までの経緯等をお話しします。 友人は母子家庭で、障害をもつ子供がいます。 現在小学４年生ですが、この春より、学童が終了します。 そのため、夕方４時には学校に迎えに行かなければなりません。 現在彼女は介護の「パート職員」で、日給月給扱いですが、お迎えに行くにはただのパートに降格、そうするとお給料はかなり低くなります。 市には障害者向けの施設も少なく、そこで預かってもらうにしても月１０日あれば良い方で、あとはファミリーサポートくらいしか頼れるところがありません。 彼女は、長年、「自分は働ける身体なのだから生活保護は受けるべきではない。」とプライドを持って働いてきましたが、子供のお迎えや、子供も身体が弱く、休んだりすることもあり、仕事も休まざるを得ない、そうなると、もう生活保護しかないのか、という状況になりました。 彼女は、仕事の合間をぬぐって、何度も市役所に足を運び、生活保護課や、児童相談などにも通いましたが、お決まりのたらい回し、生活保護課に関しては、「（貯金）ゼロになってから来て」などあしらわれていました。 そこで、私の近所に市議会委員さんが住んでおられ、顔見知りだったこともあり、相談したところ、市議会委員さんの一声で生活保護課の課長さん直々にお電話頂き、面談できることになり、これで何とか道が開かれるか…と安心したのもつかの間、 言い方は大変ですね～、と言いつつ、結局は、預金が１０万切るくらいにならないと、初めて生活保護申請ができる、と言われたそうです。 彼女によると、児扶手当・特児手当・児童手当が何ヶ月かごとに支払われるため、１０近く給料（預金）があれば却下されるかも…と言っておりました。 手当があるのはわかりますが、働くためにヘルパー（子供を見てもらうための）を頼んだりしたら、完全に生活ギリギリ、かと思います。 本当に１０切らないと生活保護は受けられないのでしょうか？ それとも、私の知人に弁護士がいるので、弁護士に相談したら何か得られることなど、あるでしょうか？ 彼女は、このまま、働けるなら働きたい、と言っております。 要は、子供を預ける場所さえ確保できれば良いのですが、ウチの市ではそういう取り扱いはありません。 何かよい手立て、お知恵を拝借させて頂きたく質問させて頂きました。 よろしくお願いいたします。

大手メーカーに技術職（総合職）として入社し、5年目になります。 半年前から転職活動を開始し、先日外資系のメーカーから内定を獲得しました。 退職交渉を近日中に実施しなければなりませんが、どのように上司に話すかについて とても迷っております。皆さんのご意見を参考にさせていただきたく、投稿致しました。 よろしくお願いします。 【転職理由】 本音の転職理由は下記2点です。 1.グローバルなキャリアを描きたい→6割 2.勤務時間が長すぎる→4割 【退職交渉時の不安】 私としてはできるだけ本音を言いたい。ただしグローバルなキャリアを積みたいという理由では待遇措置をちらつかせ、引き止められる可能性大です。エージェントに相談したところ、「やりたいことがある」といって詳細は述べずに貫き通してみては？というアドバイスを頂きましたが、どうも気が進みません。バランスのよい生活を送るため、「生き方を変えたい」（残業が多い現状、職場環境については触れない、ただ私のベクトルが部署と少し違うというニュアンスで伝える）というのも理由として挙げられますが、やはり待遇措置による引き止めのしやすい状況であると危惧しています。 【転職理由詳細】 1.私は新卒採用時から一貫して「将来グローバルなフィールドでイノベーションを創出できる人間になりたい」という希望をいだいておりました。現在所属する会社も今後海外展開に注力するという方針であり、配属された部署も海外に工場のある部署でした。しかし担当となった工程は国内のみで、増設もまた国内に決定しました。上司にきいて見たところ、どうやら課長レベルになるまで海外とのつながりはあまりなさそうです。一度きりの人生、どうせなら学生時代から持ち続けている青写真を追いかけようと思い、転職しようと考えました。 2.現在の生活から5年後、10年後を想像すると、とても不安に感じます。なぜなら時間外労働が長いからです。月120時間前後残業する生活が、1年続いています。昨年は月平均90時間程度でした。これは私だけでなく、同じ部署の総合職の先輩も同程度あるいはそれ以上の残業をしています。先輩はともかく、私はやはりワークライフバランスをとり、充実した人生を送りたいと考えてしまいます。グローバルなキャリアを構築できず、残業も多い現在の生活を継続するということは、人生において多大な時間を（投資ではなく）犠牲にしてしまうと感じるようになりました。そこで夢を叶えるための環境を変えたいと思うようになりました。

入社6年目の20代若手社員です。業界としてはIT関係をやっております。 私は入社当初から中四国の支店で営業をしておりました。 そして今年の7月に、東京の本社部門に異動になりました。 ここは会社組織の改変で新しく創設された部署なのですが、なぜ営業からいきなり本社の内勤に異動なんだろうと思いました。 営業の現場にいた頃は、周囲との人間関係も良く、（というか田舎の支店なので人数が少なく、山陰地方という土地柄良い人が多かったというのもあります）事務所にいる時間も、仕事中の雑談とか楽しかったです。世代関係なく、風通しの良い雰囲気でした。 何か問題が起きても、協力して打開にあたり、矢面に立ってお客さんに頭を下げにいくのも珍しいことではありませんでした。でもやりがいはありました。 一方で本社に来てからは、周りは役人的というか、これは自分たちの業務の範疇じゃないといってすぐに逃げようとします。 新しくできた部署のわりには考え方が役所組織そのもので、現場のためにという発想がまるでありません。本社のお偉方からのあおりもあってか風通しが悪く、部内はギスギスしてどんよりとした暗い雰囲気です。 どこの会社でも、本社というのはそういうものかもしれませんが、コスト削減につながらないテーマに関しては管理する気ゼロで、そのクセどいつもこいつも定時でばっくれてます。 人間的にも考え方が古臭く、親しみが持てません。 酒の席では上司が若い頃どれだけ酒が飲めたかの自慢から始まり、仕事の進め方の説教に終わるという同じパターンで嫌気がさします。 最初の3ヶ月でうんざりしたので、それからはアフター5の飲みは全部断って、雑談を仕掛けられても一問一答形式でシャットアウトし続けました。上司の前では絶対に笑顔を見せないようにしています。 すると「まったく最近の若いヤツは・・」みたいなことを部長が言ってたそうです。笑 正直言ってもう金さえ稼げればよくて、今の仕事に対する情熱もなければ、周囲と心の交流をはかる気もさらさらありません。ムッツリオヤジどもはくたばればいいと思ってます。 昇進もめんどくさいからしたくありません。この部署の主任とか課長というと逆に板についた感じがして不名誉な気すらします。 本社には本社のしがらみがあるとはいえ、所詮てめえらはデスクワーカーだろ！と思います。 まぁ今は私もその一員ですが・・＞＜ 私事で長くなり申し訳ありませんが、皆さんは人間関係の問題とか、今の仕事が自分に合わないと思うことありますか？

同僚が会社から損害賠償を請求されました。 業務上、ある作業を行う際今まで必要ではなかった資格が、法改正により去年から必要となりました。 3年ほど前の話です。 その資格を何人かで自主的に受けに行きました。 (会社から強要されたものではありません) 業界内ではその資格がなければできない作業があるのですが、私の会社ではその作業を行っていなかったため特に重要視されていませんでした。 結果同僚は不合格だったのですが、休憩中その話題になり落ちたと言い出せず、特に給料に反映されるわけでも、仕事で必要というわけではなかったのでつい受かったと言ってしまったとのことです。 その後、作業の責任者は資格所有者でなければならないと法改正。 市から通達がきました。 そのことは、私も同僚も全く知りません。 資格所有者が必要ということで、休憩中の話を聞いていた課長が同僚が持っていると会社に報告。 同僚は資格証明書の提示を求められたみたいですが、重要だと思っていなかったため、適当な返事をしてそのまま何も言われなかったので忘れてしまったそうです。 しかし、会社は業務上の責任者の1人である同僚のことを資格所有者ということで市に登録。 そこで、そのとある作業を行うときには同僚がいようがいまいが会社は同僚の名前を勝手に使い、同僚がその作業をやったということになっていました。 もちろんそのことはその時は知りませんでした。 その後、もう一度証明書を出せと言われそこで初めて持っていませんと報告。 大問題に発展しました。 当然会社側は激怒。 よくは分からないですが、このことで会社が被った不利益1500万円を損害賠償として払えと言ってきます。 私は法改正の説明をしなかったのも、名前を勝手に使ったのも、資格証明書を提示していないのに所有者と登録したのも会社側なので、同僚には一切責任がないと思っています。 社長はとにかく高圧的で同僚が悪いの一点ばり。 毎日大きな声で人間性を否定し、さらに1500万円の請求。 このままだと、追い詰められ払うと言ってしまいそうです。 私には、会社の責任を同僚1人になすりつけているようにしか見えませんのではっきり言って1円も払ってほしくありません。 このような場合でも、支払わなければいけないのでしょうか？

最初に断っておきますが、これは恋愛のテーマではありません。 その他のカテゴリーに入ると思います。 同じ部署の後輩の子にもしかしたら苦手意識をもたれているのかなと気になり、本人に聞くわけにもいかないので客観的な意見が聞いてみたくて質問しました。 私は20代の生意気な若手社員で、四つ下に後輩の女の子がいます。 入社当初から部署の本社的な考えや姿勢が気に食わなくて、私も世渡り下手の未熟者なので、部長や課長に対しては淡白で、仕事以外の話には応じない態度をとり続けてきました。 その子が来てからは歓迎会として、同期の違う部署の女の子と私とその後輩の三人で飲みに行き、後輩の子とは趣味とかかなり合い、意気投合しました。 その数日後に私は支社に異動になり、その子も半年後に同じく私のいる所に出向というかたちになりました。これはうちの部署のプロジェクト上の方針です。 つまり本社にいたときはその子と一緒にいたのはほんの数日で、そのとき私の上司に対する険悪な態度をたぶん目にしたことはあると思います。 あとその子も私に負けず劣らず子供なかんじのところがあって、ミスをしても謝らず、平然と他人のせいみたく言い逃れをする傾向がありました。あとは電話を取り次ぐたびに部長にいろいろ言われるのがウザかったらしく、電話線を抜いたのも数日の間にも関わらず目撃しました。 そういうところが嫌で、オフィスにいる間はその子にも部課長に対して同様に無愛想に接したこともあります。そのうち（というか数日の間ですが・・）あいさつもお互いに無言で軽い会釈をすう程度になってしまいました。 いまは支社にいる間は一度も話してなく、席も遠いです。 でも先週、その子が私とすれ違うとき無理して作ったような笑顔？で「お疲れ様です。」と言ってきました。なんか俺のことを怖がってるのかなと思えてきました。 皆さんはどう思いますか？ 冒頭にも書きましたが、彼女に恋愛感情をもっているというわけではありません。 ただ、これから仕事で絡みが増えるので、せめてこれからの世代の人とは無用に気まずいかんじになりたくないんです。

既に入籍済ですが、年内に結婚式を控えています。 諸事情があって結婚式にはお互い会社関係者は 招待しない事に決めました。 その旨は既に会社にも報告済です。 会社は100名規模の会社で、 各部署で行われる忘年会には社長を招待する慣習があり、 昨年私が所属する部署でも同様に忘年会を行いました。 そこで社長に、 「結婚式は関係なく、同じ部署なんだから 部下の結婚祝いで嫁さんも呼んで一席くらい設けよう」 と、言って頂きました。 そして、先日、直属の上司のセッティングの下、 その宴席が開催され、非常に楽しく終わりました。 会計は参加者全員分を社長が支払ってくれました。 この場合のお礼を迷っています。 会社では結婚式に招待する、という話はよく聞きますが、 結婚式をしない、又は私同様に結婚式に招待しない社員に 社長が個人的に何かする、というのは過去に例がないみたいです。 ちなみにその席は１人１万円程の懐石料理でした。 社長には何かしらお礼はしないといけないと思っていますが、 どういう物がよいでしょうか？ また、他の参加者にはどうしたらいいでしょうか？ 部署のメンバーは、 部長（場所のセッティング）、課長、係長、主任３名、 先輩１名、同期４名、後輩６名です。 妻は他の参加者にもお礼すべきと言っていますが、 部長は場所のセッティングはしてくれた、というのはありますが、 費用は誰も一切出していません。 また、お祝いとして何かを頂いた訳でもありません。 （社長にもご祝儀を頂いた訳ではありません） 正直、同じ部署に所属してるだけで、 社長の支払で飲み食いして、更にお礼を渡すほど、 何かをして貰ったという感覚はありません。 何のお礼でしょうか？ 来て頂いたお礼・・・？違和感があります。 また、補足的な背景として、 結婚式前のこの時期に出費として痛いというのもあります。 社長へのお礼にもよりますが、 他メンバーに１人1000円としても17000円。 当日の食事代が一人10000円ですから、 二人で20000円・・・社長へのお礼も含めると・・・赤字？汗 社長のお気持ちは嬉しかったのは事実ですが、 妻も慣れない場に終始緊張していて疲労困憊でしたし、 私もかなり気疲れし、その上で20000円超の出費となると、 その宴席を断れば良かったとすら思ってしまいます・・・ 社会ってこういうものですか？

先日、私の職場で大きなトラブルがありました。 私の勤めている会社は、業務を複数の企業から受託している言わば下請けなのですが、最近その内の1社から請け負っている仕事の中で機材を破損してしまい、相手側に大きな不利益を与えてしまうというトラブルが起きました。 その時関与した人は皆処分を受けたのですが、よくよく話を聞いてみると実際に指示をして機材を破損させてしまったのはその人達ではなく、我が部署の課長や係長である事が本人たちの話で明らかになりました。 しかしその事実はもみ消され、今でも係長たちは何事も無かったかのように「こういった事が起きないようにしっかり仕事をしましょう」などと言い、平然と仕事をしています。 そんな事が起き、部署内では係長たちへの不信感が更に増しています。 そしてここからが本題なのですが、それに納得のいかない同僚の1人が匿名で会社の総務宛に事実の説明、及び係長たちに処分を受けた人たちに対しての謝罪を要求する文書を送ろうと思っているので協力してくれないかと言われました。 私はそれを聞いて協力したいとは思ったのですが、事が大きいだけにそれを実行する事によって処分を受けた本人たちにも何かしら悪い意味で、環境や立場に影響が出るのでは無いかと自分は思うのです。 ですので先ずは本人たちに話をして手紙を出す了承を得て、本人達が納得した上でやるべきではないかと・・・・ しかし手紙を出したいと言った同僚は、「いや、影からそれをやることによって意味がある。そもそも本人たちに言って情報が漏れ出した場合の事を考えるとそれは出来ない」と。 正直なところ何故、匿名で誰にも言わずにやることにこだわっているのかは分かりませんが、もし手紙を出した本人を特定をされた場合職場での立場などが危うくなる事等を考えると仕方ないのかもしれません。 現在返事は待ってもらっている状況ですが、職場の誰かに話すわけにもいきませんし、ここで色んな方の意見を聞いてみたいと思いました。 説明べたなので詳細が分かりにくいとは思いますが、皆さんならこういう時どうしますか？ 同僚の言うとおりに協力するか、本人たちに意思確認をしてからにするか、はたまたその他。 よろしければ意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

以前務めていた会社でパワハラに合い3人が退職しました。 女性二人と男性一人が退職に追い込まれ、彼は何の被害もなくのうのうと仕事してます。 若手のリーダー格の先輩で、ある時から豹変してしまったのです。 部長から任命され若手のリーダーになった途端 「馬鹿が。カスが。病気か？頭にウジ湧いてんのか？腐ったみかんが。さっさとやめろよ。」 なんて毎日個室に呼ばれて連呼です。腐ったミカンなんて現実世界で言う人いるんですね。 彼の言い分としては 「パワハラは上司がやるから問題になる。同職階級の俺が言ってもパワハラにならん」 と馬鹿げた話。部下から上司でもパワハラは成立します。 それというのも、この男は絶対になると勘違いしてた主任に昇進できずイライラしてたそう。 さらに言うとその当時もうすぐ転勤が確実視されており、後腐れなく過ごせると見込んでのこと。 全国に支店があり二度と同じ職場にはならないとも見込んでいたことでしょう。 退職に追い込めば確実にそうなりますし。 そして全社的に人員不足で簡単には首を切られないと狙っての目論見だったのです。 なにより営業マン、ものすごく論理的に逃げ場をなくす誘導尋問も得意。 全面的に被害者側に非があるように仕向け絶対に逆らえずに服従させるのが得意です。 そんな地獄のようなことが毎日続き一人辞め、二人やめ、三人が辞めました。 さらに彼は暴力も振るってます。 原因は一年が飲み会の雑用の合間に先輩に呼ばれてタバコを吸ってたからというどうでもいいこと。 顔を５～６発殴られYシャツのボタンはすべて引きちぎられました。 が、かなり立場が悪くなることを恐れ、被害者の一年生を新任の部長と、課長２人で黙り込ませました。 腐ってました。 問題はここからです。 上記は今年３月までの話。３人は退職してますし、そのパワハラ男ももう別の地域に異動しました。 すべて彼の目論見通り。 当時を知る人も「今更めんどくさい、もう関わりたくない、何より報復が怖い」などの理由で訴えないでしょう。 ただし私は違います。 何としてでも社会的制裁を加えたい。でも当事者は全員当時の都道府県から離れ3人はもう退職済み。 不幸中の幸いは、辞めた3人とパワハラ男が現在偶然にもほぼ同じ地域に住んでることくらいです。 事件現場からは関係者が離れ数箇月たった話。なんとか奴を正しく裁くことはできないでしょうか。 精神的、肉体的、金銭的に無理のない範囲でしたいです。 ちなみに問題ばかり起こしてる大手金融機関の話です。 どうか皆様よろしくお願いいたします。

はじめに 頭の中がごちゃごちゃとしている為に、自分で整理しながら書いているため長文です。 わかりにくい文ですがアドバイスをお願いします。 今年の春に四大（経済学部）を内定のないまま卒業しました。 （やりたい仕事がないまま就活をしていた為に内定が取れなかったと反省しています） 大学二年生の終盤から始めたアルバイト（今は4時間パート）をしているフリーターです。 卒業後は7時間パートを目標にしていました。 主任や課長に7時間になりたいと言う意思を伝えてあり 自分で言うのはやらしい話ですが仕事に対する姿勢等が高く評価されているらしいです。 しかし、ある日突然「これでいいのか？」と現実に目が覚めて、 会社側に「就職活動を（本格的に）するので辞めたいです」と伝えたところ 籍を置いたまま1ヶ月休み活動して駄目ならまた働くことになりました。 （人間関係や仕事に対する不満なし、収入、保険なしが将来の不安） 当初はハローワークの職業訓練を受けようと考えていました。 しかしハローワークで相談したところ、「やりたい仕事」を見つけなければ先に進まない。 そういわれて探している（路頭に迷っている）最中です。 職業を調べていく中で「webデザイナー」の仕事がしたいと webデザイナーになるためにはどのような知識がいるのかや webデザイナーの歩き方（本）で仕事内容を調べたりしました。 現状のレベルは 携帯向けサイトをテンプレートを使って作れるレベルです。 （fontタグ等のタグはわかる程度） PC向けのHPは紙芝居並のサイトは作れます。 HTMLタグは理解し、今はccsを勉強している最中です。 イラストレーターやフォトショップはタグを理解してから勉強しようと思っています。 ですが、こんな亀ペースではいつになったら下準備が終わるのかが不安です。 専門学校へ行って人対人の勉強の方が最低ラインの知識が身に付くのではないか？ そして就活する際も一人では限界があると思うので（専門）学校へ通う道を考えています。 アルバイトから下積みと言う考えもありますが、 田舎な為、都会で一人暮らしでアルバイトとなると生活が出来るかが問題です。 ・今の仕事を続けながら専門学校へ ・違う職の正社員を目指す（働きたい！と思う仕事がなく、なんとなく一般事務かなと思っている） ・今の仕事を7時間にしてもらう。（正社員にはなれない） あまり関係ない？情報 仕事に関する考え 収入は最低ライン暮らしが出来れば問題なし 土日が休みじゃないととは思ってません 購入した参考書 webデザイン基礎 webデザイナーの歩き方 プロとして恥ずかしくないwebデザインの大原則 デザイン＆グラフィック三ツ星テクニック全集

保険加入の契約時の対応についての質問です。 大手の保険会社の、かけ捨てではない「養老保険」タイプに加入しようと思い、 パンフレットを読み、コースを吟味して、 また長い時間をかけて営業担当者の説明を受けました。 営業担当者は最後の最後、印鑑を捺す手前になって、あるページを示して 「ここを全部、左側の”はい”にチェックを入れてください」と言いました。 さらっと目を通してみると「ここ○ヶ月間病院に通院したことはない」という項目があったため、 咳どめの薬をもらうために普段から通院している私は「それでは嘘をつくことになってしまいます」 と言うと、「えぇ、まぁ・・・。」と触れられたくない部分に触れられたように視線を逸らして しどろもどろになってしまいました。 私はその項目を”いいえ”にして、健康状態は何も問題が無いことを付記した上、 印鑑を捺しました。 数週間がたち、「お客様は審査の結果、加入することができません」という通知が来ました。 友人にこの件について相談したところ、「そんなことまで正直に申告する人はいないって」 と言っていました。 加入できなかったことはしょうがないと諦めがつきます。 ただそれであるなら、最初にそういうこともある、と教えてくれれば良かったのに・・・との思いから その保険会社に「その保険に加入している方々は、みな通院したことが無い方ばかりなのですね」 という質問をしたところ、いつまでたってもはっきりした回答をよこしません。 そんなある時、私の知人が、別の生命保険会社に勤務する課長クラスの人に 「こんなことがあったんだって」と話をしたら、 「”全部左側にチェックしてください”なんて、絶対に言っちゃいけない業界のルールになっている。 法律でも禁じられているはずだ」とその方は驚いて言った、ということです。 そこで、質問させてください。 １、「”全部左側にチェックしてください”なんて、絶対に言っちゃいけない」 というのは本当でしょうか。 もしそうだとしたら、根拠条文も挙げてください。 ２、もし１が本当だとしたら、私はどういうことができるのでしょうか。 例えば通報すべき行政の窓口があったり、 また何かを請求することができたりするのでしょうか。 ３、このような契約において、通院したことがあっても 「通院したことはありません」と誓約するのが社会の常識なのでしょうか。 長文になってしまいまして申し訳ありません。 デリケートな問題だと思っていますので 保険業界の方、同じような経験をされた方からの回答のみを お待ちしています。よろしくお願いします。

元上司からの逆恨み 昨年、当時の上司（50代）が退職しました。元々仲は良かったんですが、度を越したセクハラ発言に私が怒ったことを気に病み、また体調も良くなかったことから、落ち込んだようです。 その発言について当日は謝罪はなかったものの、翌日「人間・先輩として恥ずかしい、申し訳ない」と携帯にメールが来ました。「もういいですよ（手の平の絵文字）」とメールすると、「その絵文字はサヨナラの意味ですか？」とメールが。。そうじゃない旨を伝えると「良かった。話せないと寂しくて」と。。深夜2時にも「責任を取って進退について考える」といったメールが来たり。気味が悪いので余計に話したくなくなり、仕事以外の話はしなくなりました。 その後職場の飲みの席で、またもや「今年度で退職します」「明日から休みます」とハート付きでメールが三件。。本当に仕事を休み始め、退職届を出しました。そしてくどくどと「仲良くできなくて寂しかった、体調も悪いし辞める」みたいなメールが来ました。 それまでメールのことは他の上司には言ってませんでしたが（本人の名誉もあると思い）、いよいよになったので見せると、全会一致で「返信するな」と。実際奥さんにも私と仲良くできないから辞めると言ったらしく、その神経に激怒しました。しかも「私からの返信次第では復職も考える」と言っていると聞き、イライラは頂点に。。これまでにも人間関係で躓くと退職届→休んで復職といったことが何度かあったそうです。結局理由に使われたんだと思います。 その後２週間くらいして、私は元々発言のことはそんなに怒ってないと人事が彼に伝えたところ「じゃあ仕事に行く」と仕事に来ました。私の怒りは頂点でしたので、彼をチラッと見て大きなため息をつきました。 で、結果やっぱり退職しました。何の引き継ぎもなく。それでも頑張っていこうと思った矢先「貴女の最後の顔は死ぬまで忘れません」と絵文字入りのメールが来ました。さらに１ヶ月後酔っ払って職場に電話がありました。「セクハラ発言したのは一緒にいた課長のせいで自分は悪くない」「お前のことは許さない」 危険を感じ警察にも相談しました。引っ越しもしました。 その後一回遭遇し睨まれて、昨日も偶然彼氏のアパートに入る所を見られて「おい！」と怒鳴られました。ずっと睨んでました。 声をかけてくる神経も分からないし、本当に怖いし不快です。 どう対策したらいいでしょう？

初投稿です。 私は現状に悩んでおります。本当に自分の考えが甘く感じているのでカツを入れていただきたく投稿を決めました。 まず、 前提として、大学（３流）卒業後、プライベートを充実させたい為、一部上場の国内商社営業マンとして働き、１年半。 プライベートは充実しているものの、予想以上に仕事が全く上手く行かない（というより、責任を負うような仕事にどうしても付けない。理由は営業マンとしての表現力、理解力の無さにあるとのこと＝上司より） その為３月ぐらいに上司との面接で10月までに実績をみて結論を出すとのこと。 しかし、2ヶ月後、業界の再編により7月末時点で退職しろと圧力がかかっていると上司から言われ、その前に、精神科に行き、うつ診断を出させて頂き、数カ月の療養診断を頂き休職と同時に転職活動。 転職活動ではアルバイトで５年ほど続いたサービス業に内定を貰い、そこに入れます。 ここまでの内容で質問、１、自分は今の会社を本当に逃げていいのでしょうか？ ２、また、サービス業界で社員に求めるものは経験上なにが必要だと思いましたか？（社員経験者のみ希望） もうすでに直属課長からは退職を薦められてはいますが、人事の方は別の部に移動を検討しているようです。 今の業界自体には興味がまったく無く、 文系の自分が完全理系の営業マンとしてやっていくのは厳しく感じるものの 壁にぶつかった際、逃げてしまっていた学生時代が過去にあるのでまた、転職しても続いてしまうのがとても怖いです。 また、今の会社は業界のキャリアプランが不透明で理解できない為、営業マンとして向かなかったという考えもあり、 転職先には過去の５年間の経験もあるサービス業界で、転職前でもキャリアプランもみえ、やりがいが感じられそうと安易ですが思っています。 サービス業界の辛さはアルバイト時代に多少の経験はありますが社員の比でないことはあると思います。 しかし、プライベートは捨てる覚悟で仕事に集中すると決め、また、その辛さを若さあるうちに体験したいと考えており転職はする気でいます。 以上、長文で申し訳ありませんが是非上記の内容で甘さがあると感じたらカツをいれてください。（絶対通報はしませんので本音の理由をぶつけてください）お願いします。

離婚して1年8か月程経つのですが 子どもと3人で住むアパートに 元夫が日曜日の夜20時頃に いきなり来ました インターホンの画面で元夫だと分かり とても怖かったので 110通報しました 警察の方が駆けつけて来てくれた時には もう既に元夫は帰ってしまった後だったので 警察の方から元夫に電話を入れてくださり 署には来てもらえなかったという事で 電話にてキツめに口頭注意をしたとの事でした 「もう家には行かない」と言っていたとのことです 警察の方による 自宅に来た理由は 連絡がつかないのと 子どもに会いたくて…という事みたいです その日の昼間に 情に訴えかけるようなメールが来て （今だからこそ言えること あの頃は幸せだった… 子どもに会いたいなど） もう既に元夫は再婚して2ヶ月経つにも関わらず そのような内容のメールだったので 最後まで読む気にもなれず 今更もう遅いという事と 子どもには会わせることは出来ない 再婚をしているのだから今の奥さんを私の様に辛い思いにさせないでというような旨をメールを返信し メールの着信拒否設定をしました （たぶんこれがいけなかったのだと思います） 再婚をしているにも関わらず 元妻や子どもに対する執着が とても怖いです 離婚原因はお互いにあると思いますが 元夫によるＤＶモラハラが一番比重が大きいです 子どもにも手を挙げたこともあります 財産分与・慰謝料なし 養育費のみ月5万円受け取っております （公正証書作成済・支払いが滞った事は今のところありません） 「子どもにはにもう会わない」と言って約2年前にいきなり実家に帰り それっきり子どもには会っていない為 今更子どもを会わせることは難しいです （子どもに会わせるべきという批判は 今回は申し訳ございませんがご遠慮願います） そこで 相談なのですが (1)市役所勤務なので この一件を人事課に相談 もしくは元夫の課長に相談 （職員のそのような行為に迷惑しているという事を伝えたい） (2)今住んでいる現妻の実家の自宅に電話を入れる （今のこの深刻な状況を伝えたい） （共通の知人を介して自宅住所・電話番号把握済） 上記のような行動を起こしたとして 法的に問題がないのはどちらでしょうか？ やはりどちらもしない方が良いのでしょうか？ 相手を下手に刺激しない事は重々承知ですが 子ども2人を抱えて とても怖いです 警察は 押しかけ自体が初めてという事で 相手方に口頭注意しかして貰えませんでした

総務、社内SEの30歳です。 無理難題を乗り越えていかないと、男性は社会人として勤まらないと思いますか？ 何を言いたいかというと、総務所属なので一般事務の女性社員がすぐ近くにいて一緒に仕事をしています。 彼女らは、リーダークラスは別としても、一般社員に関しては本当に決められたことだけを担当していますよね。 電話の内容も聴いてますけど、機械か？と思えるほどに毎日同じことを喋っています。 それに対して私は、「ZABBIXという監視ツールのプログラムを調べてくれ」とか「マイクロソフトのデータ分析ツールについて調査してくれ」とか、実に厄介な、当社で採用実績がまだないようなことをやってくれと頼まれています。 もうこういうのが、自分ごときにできるのだろうかというプレッシャーですね。 本当に困ります。 以前このサイトで「有給を取りたい日があるが、いつどう言うべきか」という質問をしていましたが、そういう話も出し辛くなります。 調査が上手くまとまらないなら、なおさらです。 平行して、女性達と同じような定型的作業もあるのです。まあ印刷や運搬といった単純作業ですね。独りで黙々とやっている感じの・・・。 ITスキルなどほとんど求められない作業です。 こういった作業の方が、自分に向いていると感じています。 もう出世とかいいから、こういう定型作業だけの担当にして欲しいと思っているほどです。 だって、リーダー除く女性社員なら決められた作業だけをやっていて、そりゃ繁忙期もあるけどそれは量の問題ですよね。 それでそこそこ給料貰って、退勤後や休日はショッピング～なんて、とても良い生活ではないですか。ほとんどの人は昇格してないし、悪いけどあまり給料も良くないのかなとは思いますけど。 なんで男であれば、　採用前例のないITツールの調査とかになってしまうんでしょう。 これは量が厳しいというより、先の見えない辛さというやつでしょうか。 決まりきった作業だけをやる男性社員は駄目なんでしょうか。 それで「課長まで出世させろ！」「年収８００万寄越せ！」とは言いません。 私は給料そこそこでもいいから、遅刻とかもせず真面目にやってるんだから、時には好きなアーティストのライブに有給を取っていきたいとか、将来的には猫を飼いたいと思っています。 結婚も自分には無理ですし、難題にチャレンジして乗り越えて出世して、というよりは、無難な業務をそつなくこなして、平穏に、平凡に独身生活を「のほほん」と送っていきたいだけなんです。 それは駄目なんでしょうか。 ご意見よろしくお願いします。

職場の従業員の言葉が引っかかります。考えすぎでしょうか？ 職場の従業員で一人発達障害の従業員がいます。とても真面目で一生懸命頑張っている子なので周りの従業員からとても慕われています。 ただ自傷跡が腕にあったり、精神的に弱い女性で半年前に彼女のお母様が癌になり、段々弱っていく母親を見る彼女の精神状態も益々悪くなっていってて、誰も辛い事を吐き出せる相手がいないからか、普段自分のプライベートを話さない彼女が、管だらけの母親を見ているのが辛い、苦しんでる親を見るのが辛いから仕事に行ってる方がいいと思ってしまう、友達もいないし、どんな時も親がいつもそばにいてくれて、親がいないと私は何もできなかった。と弱音をずっと溢していました。 ですがそんな彼女を置いて先月彼女のお母様は亡くなり、亡くなってから出勤してきた彼女は仕事が出来ないくらい精神的に追いやられていて、課長から強制的に休職するように言われて、それから二週間程の休みを取って出勤した時、まだ悲しみに暮れている様子でしたが、「私は昔からずっと私を大事に思ってくれる母親の大切さに気付けなかった。昔から母親しかいなかったのに、ずっと自分は不幸だと思い込んでいつも自殺未遂したりして母を悲しませて最後の最後まで悲しませた。母が病気の時もいつも家でゲームばかりして何もしなくて、何にも出来なくてそれが悔しかった。」 「でもクヨクヨしてる事を母はきっと喜ばないから前向かないといけない」と言っていて、少しずつ状態がよくなって言ってるように見えたのですが、二日前、彼女が泣きながら階段で誰かに電話してるそのやりとりの内容を聞いてしまいました。 「もう私には頼れる相手も誰もいない、心の支えもない、生きてるだけでもう地獄、解放されたい、楽になりたい」そういった言葉が聞こえてきて心配になっていたのですが、今日出勤した時にはとても元気で何故かいつも以上に元気でした。 ですが帰り、何故か突然「◯◯さんありがとう。」と言ってきたので、変に思いどうしたのか聞いたらただ言いたくなっただけ。と言っていたのですが、他の従業員にも言っていたみたいです。 最近ずっと彼女にとって色々辛いことが積み重なっていたので、突然そんな事を言い出すことによくない事を考えてるんじゃないかと思ってしまい不安です。 明日は彼女はお休みなのですが、突然ありがとうって皆さんそんなに言うほど仲良くもない人に言ったりしますか？

昼休みに20代後半の女が社内で昼ご飯食べながら 「やっぱ年収1000万欲しいよね～。上場企業勤務で。この会社の男とか論外だわ。」 とか言ってたのでね。 ついカッとなって言ってやったんですよ。 「1000万？うちみたいな中小じゃ役員でもならないとまずいかないよね。 君の言う通り、この会社の男たちはほとんどアウトだね。 で、狙いは上場企業のサラリーマンだっけ？ 想像してみてよ。大手上場企業の若手出世頭、超エリートの課長級。平均年収いくらだと思う？1000万なんてありえない。 正解はね750万円。ちなみに部長クラスになるとようやく900万円代かな？ 部長クラスって言ったらもう40代半ばとか50代だよね？それでも1000万に届かない訳だけどキミってオッサン趣味な訳？ 」 ここで女唇を噛みはじめる。俺、さらに続ける。 「解ってる。キミがいうのは若くてイケメンな高収入男だろう。 でもさ、一般的に考えてよ。年収1000万のサラリーマンってさ。 新入社員から 人口の多い団塊世代のおじさんを含めた全サラリーマンの5％としかいない訳。 これは仮の数字だよ。 既婚者とか結婚する気0のやつとかオッサンを引けば キミが出会える年収1000万円男はぐっと減る。 特に年功序列のバブル世代のおじさん が平均年を引き上げているから、結婚適齢期の30歳前後に限ればちょうどリーマン直撃の氷河期世代 でもあるから、30歳前半で年収1000万以上は人口の1％もいないんじゃないのかな もちろん、その30歳前半で年収1000万以上のイケメン男性のことを狙ってるのは君だけじゃない。君よりも綺麗でかわいい人も狙ってる。 そこで質問。 キミは何を持って自分以上の容姿を持った女性に対抗するつもりなの？ もう２０代後半ってだけでも明らかにきびしいよね？ 見た目とかじゃなく性格とかで見る人だっているからその人を狙う？ 性格って、年収1000万で上場企業勤務しか無理とか金でしか男みてない女の性格の何処にひかれるんだよ笑笑 真剣に聞くけど、特に容姿が優れているわけでもない普通の女性の貴方が、皆が結婚したいと思っている男と結婚するための武器はなにかな？」 って言ったら、怒り出して向こうに言ってしまった。 この社内の女性からはもう答えを聞けそうにないから、このサイトで質問させてください。 「年収1000万円越えのイケメン30歳としか結婚したくない！」と決めている容姿が並以下の女性の方、 質問させてください。 特に容姿が優れているわけでもない普通の女性の貴方が、皆が結婚したいと思っている男と結婚するための武器はなんでしょうか？

生意気な部下を高く評価する人なんて実際にいるの？ 自分はペーペーの新人なのに上司に対して 「あなたの仕事のやり方は間違ってます。新規開拓ばかり注力するのはダメです！」 「先程の朝礼での課長の発言ですが、私は納得出来ません。現場の事を何も分かってないんじゃないですか！」 社内の状況や現状もよくわかってもないのにこのような薄っぺらい自論を吹っかけて、上司に刃向かう 自分の事を天才か何かだと思い込んでいるのか、自分は何でも出来るとか思っていて、頼んでも無いのにあちこちの仕事に勝手に首を突っ込みたがる。 別に任せても無いのに「俺が引っ張るんでー。」などと勝手にほざいてチームを仕切りたがる。 こんな感じのいわゆる「生意気な部下」って、自分が上司なら高く評価しますか？ 自分の部下が上記のような生意気な言動をとった時に 「あいつは元気があって良い。今度の仕事の責任者はあいつにやらせてみるか。」 みたいな感じの 失礼な事をした部下を異例の大抜擢する上司って、ドラマや漫画ではよく見ますけど 実際の会社でそんなことやってる人見たことないです。 私自身も管理職を8年ほどしてますが一切そんな事はしてませんし、社内の他の管理職の社員も同様です。 生意気な部下を高く評価する人なんて社内には誰もいません。 実際に部下を持った人なら分かると思いますが、高く評価してあげたいと思う部下は 上司が指示した事をきちんと行ってくれる部下です。 聞いてもない自論を吹っかけたりとか、頼んでもないことを勝手にやられても邪魔なだけです。 だいたい、自分に刃向かってくるような部下なんて評価なんかするわけないです。 質問ですが もし自分が上司ならこのような生意気な部下を高く評価しますか？ 結果が出てるなら生意気でも良いって感じでしょうか？ 私は生意気な部下は殺したいほど嫌いなので、結果が出てようが出ていまいが一切出世や昇給での後押しはしません。 上司に気に入られるというのも能力だと思いますので。 この手の変な自意識高い系の人って 「上司の機嫌とって出世した って中身が伴ってないから意味ない！媚びて出世するよりも下で頑張ってる方がいい！」 みたいなこと言ってる人がいたりしますが 下で頑張ることの何が媚びて出世することより優れているんでしょうか？ 上司の機嫌を取るのも仕事のうちですし、それで出世するのならラクなもんでしょ。

医療関係の仕事をしています。私を含め女性３人の小さな部署です。 私以外の２人はこの道２０年のベテランで他部書の課長も一目置くほどで尊敬していたのですがこの方に好かれていないようです。　 私は正直仕事ができるほうではありませんので嫌味を言われても仕方ないのかもしれませんが、私が大切な人や物に差別的な物言いをされるのが辛いのです。 以前は歩み寄る努力をしていた時期もありましたが不快になるような返答しか得られないのです。 買った車の車種について「おじいちゃんカーやん！そんなショッボイ車絶対買わない。」など一例ですが、これは母の介護もあり、乗り降りのしやすさなどを主人と考慮し買ったものでした。介護の件も知っているのですが辛いです。 育児の先輩でもあったので、子供が小学校でお漏らしをした時に先生からの連絡もなく、幼稚園とはずいぶん違うんだなと相談したところ「そんな先生はおかしい。その地域の学校おかしいわ。」と。 実際は子供が汚した体操服を持ち帰り忘れ、その中に詳細が入っていた事（連絡帳などに記入しなかったのは子供が気にしないよう配慮してくれたため）、後日先生から連絡があった事を伝えると「あーぁ、あなたら親子はモンペとして先生の中のブラックリストに載ったと思うわ。こっわ～！！」 地域の子供向けのイベントがあると言えば「そんな面倒なことあるの？あなたの街ってやっぱり住みにくいのね。」。 こんな感じです。くだらないなと思うことや軽率な一言も目立つので最低限の会話で、話すときは言葉を選んで４年やってきましたがもう難しいかもしれません。 仕事した内容を確認してもらうのに「お願いします」の一言を云うのに30分以上かかってしまいました。話しかけようとすると動悸がするのです。手が震えて一言がどうしても言えず結局半休で休みました。 あまりにけなされるのでコミュニケーションにも自信がなくなってきました。 引越しをした所で馴染めていない所へ話しかけてくれたママさんにもオドオドしてしまい溝を作ってしまう始末。　最近無表情だと友人に言われました。 その先輩は何が目的なんでしょうか。 先輩の性格を変えようなどとは思いませんが自分が気にしないでいられるように強くなるにはどうしたらいいでしょうか。