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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：3年間の好き勝手の末に心病んでしまう問題社員）
3年間の好き勝手の末に心病んでしまう問題社員
このQ&Aのポイント
- 3年間の好き勝手の末に心病んでしまう問題社員がいます。彼は基本的な工学や物理単位の知識がほとんどなく、セクハラや学歴振り回し、悪い態度、英会話能力の欠如など問題行動が多く、実務をさせることができません。これまで上司や後輩の仕事を手伝ったり、マニュアルを作成したりしてきましたが、彼の行動は周囲の人々を怒らせるばかりです。ストレスチェックの結果、彼はストレスを抱えていることがわかりました。しかし、彼自身もまだ自覚しておらず、どう対処すべきか悩んでいます。
- 彼は自分の能力に不満を抱えており、後輩にも抜かれる状況で屈辱を感じていました。ストレスを溜めたままではいけないと思った彼は産業医の元を訪れることにしました。しかし、その前に東京に帰省し、そのまま産業医の元へ行ったため周囲からの理解が得られませんでした。彼自身がこの状況に至った原因や今後の対策について悩んでいます。現在の彼のスキルでは難しいですが、何かしらのスキルを身につけることが必要なのかもしれません。
- この問題社員に対しては、彼の行動の原因や改善策について真剣に考える必要があります。彼の行動は周囲の人々に迷惑をかけるだけでなく、彼自身にもストレスを与えています。彼が今後どのような展開をしても、このままでは彼自身も周囲も幸せにはなれません。彼には新たなスキルを身につけるチャンスを与え、再出発する機会を与えることが必要です。ただし、彼自身の意思が必要であり、進んで努力する覚悟がなければ改善は難しいでしょう。
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質問者が選んだベストアンサー
回答追加。 過去QAを読みました。 どうしようもないモンスター社員ですね。 早急に人事と相談の上、解雇にすべきでしょう。 彼は雇い続けたら、何かの形で会社に不利益をもたらします。 ベストな対応を人事部門と協議して、対策すべきです。
その他の回答 (2)
noname#247123
回答No.3
＞これからどうしたらいいでしょうか？ 過去に３度も投稿され、私も一度は書き込ませていただいた者ですが、過去の投稿で「どうしたらいい」についてなされた多くの回答によって何か得られ、それによってあなたがアクションをお取りになっているのかが全く書かれていません。あなた側からは毎回その問題社員の問題点ばかり挙げられていますが、それらは過去質でも十分聞いた内容とオーバーラップします。あなたからの、人事部に聞いた、上司に聞いた、産業医に聞いてこうした、弁護士に聞いた、等の具体的アクションを行ったのかについて全く書かれていないので、このサイトがただのあなたの「愚痴こぼし場」になってしまっている感じがします。過去に得られた回答が役に立っているのでしょうか。具体的に何かアクション取って、その結果こうなった等の報告がないのだとしたら、何度この場で愚痴をこぼされても、彼が自発的にやめない限り、具体策はもうこれ以上挙げられないと思います。 なお、いくらダメダメ社員でも、あまり詳細に書くと、プライバシーの侵害につながる恐れもあると思います。彼がこのサイトを見ていないとも限りません。
質問者
お礼
ご返答ありがとうございます。
- cse_ri3
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回答No.1
昔の会社の上司でしたが、私は対象外でしたが、会社の仕事と職場に向いていない人には、遠慮なく駄目出しする方がいました。 彼にとっては、一見厳しいですが、それを伝える優しさが必要なのだと思います。 まあ、次の職場の紹介は厳しいでしょうが。
お礼
ありがとうございます。 投稿後数日経過して読み直してみましたが、まあ、彼は彼なりに苦しんでいるのかもしれません。が、助けてあげられないですよね。それを伝えるのも大人の責務でしょうか。