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転職をするかどうか迷っています。 今現在の職場は、派遣社員として３ヶ月毎に更新をして就業しています。３月いっぱいで２年になります。 業種は団体職員、私の行っている業務内容は看護補助のようなもので事務系もこなしています。 雑用から機器の在庫管理、データ収集、統計なども・・・なんでもありのような状態です・・。 派遣法４０条の５で、３年を超えて同一人を派遣社員として受け入れる場合は、 その人に雇用契約を申し込まなければいけないと定められていますよね。 現に職場の課長や所長には「このまま続けて来年には正社員になって欲しい」と言われています。 今まで自分自身頑張ってきた事を認めてもらえて、頼りにされているのは嬉しいのですが、 休みはシフト制で土日休みは月２回（土日どちらか）取れればいい方、希望休も出せるが連休などは出しにくい・・・。 勤務表は月末ギリギリに出る（酷い時は３０日に出ることも） 仕事量に対して時給が安すぎる、交通費支給なし（ですが、人によって支給されている方もいるようです） 正直誰にでもできる仕事です。スキルアップは全く望めない。 など、メリットがありません。。。あったとしても会社の名前が大手だという事だけです。。。。 以前大学研究室で研究補助として働いた経験があり、楽しかったのと、やりがいを感じそちらに転職を・・・と、 最近考えるようになりました。雇用形態は派遣を考えています。 最終学歴が専門学校臨床検査学科を卒業しており、バイオ系にも興味があります。 臨床検査技師としては国立病院で働きたい為、ある程度お金を貯めてから就業したいのです。（国立の試験を受け合格するまでは嘱託扱いになり給与が少ないので） それまでの間、少しでも自身のスキルアップに繋げたいと思い多少経験のある研究職を考えているのですが、 新たに職歴を重ねず、今のままで留まるか、転職しスキルを磨くか迷っています。 もし、皆さんがこのような状況になったらどちらを選びますか？ ※因みに派遣会社はヒューマン●ソシアです。転職するとなった場合は派遣会社は変えるつもりです。

高知市の教育界は、解放同盟に乗っ取られているのですか。教員の研修に、いつも同じ解放同盟の方を呼ぶというのが理解できません。他県で、解放同盟との『話し合い』しているんですか。何のためですか。 解同市協で教員研修 高知市Ａ中 全教員４０人に森田益子前議長が講演 高知市立Ａ中学校で夏期の「研修」と称して全教員４０人を、部落解放同盟高知市連絡協議会（竹内千賀子議長）事務所が入る建物に連れていき、森田益子・同市協前議長の講演を聞かせていたことが、このほど分かりました。 「研修」があったのは７月３１日。Ａ中の校長は「教員に介護の勉強をしてもらいたいと思い、やさしいグループの介護施設の見学を計画した。この施設には市協の事務所が隣接しているので、森田さんに部落解放の歩みについて話してもらった。昨年まではやっていない。初めての取り組みだ。解同だからということではない。誰であっても地域に学ぶことを大切にしている」。 市教委人権教育課の吉岡潤課長は「研修の目的に合致していれば、（解同事務所での研修も）ありうるのではないか」と容認する姿勢。 高知市内の小中学校では、小笠原政子・元一ツ橋小教諭への森田益子氏による「部落民宣言」の強要とプライバシー侵害が認められた一ツ橋小事件の高松高裁判決（９４年）、在職死亡した沢谷楠寛・朝倉中校長の死因に解同市協の確認糾弾を認定した高知地裁判決（０２年）を受けて、解放同盟と学校現場とのあからさまな関係は一定回避されてきた傾向もありましたが、時間の経過と事件の風化の中で、再び癒着する流れが出てきていることは重大です。（２００８年１０月１９日 高知民報） 高知県庁ホームページ - 部落解放同盟高知県連合会との話し合いの概要 部落解放同盟の「同和行政発展・継続全国大行動」の一環としての話し合いの申し入れ に応じたもの。 ... 人権施策を推進するための基本方針については、高知県人権尊重の 社会づくり条例や人権教育のための国連１０年高知県行動計画、 ... www.pref.kochi.lg.jp > ... > 組織でさがす > 文化生活部 > 人権課 -

競合相手も少ない業界の某メーカーで製造部門に従事しています。 入社して５年目になりますが、それ以前は同社に派遣社員として勤務していまして、１年を過ぎた頃に『社員として働いてみないか』と声を掛けて頂き、現在に至ります。 （当時、誘って頂いた課長は、その後すぐに異動になられました） 入社１年目は皆勤賞をもらい、その後も年間で２～３日の有給を使う程度の勤怠です。 もともと、コミュニケーションは苦手なんですが（社会人として駄目なことは十分理解しています）、 それなりに努力した結果、社員として採用して頂いたとは思っています。 入社してみると、作業はは黙々とこなすのですが、無理して頑張ってきたコミュニケーションというのも やはり難しくなり、仲間外れや時には作業時間中に暴行を受けるようになります。 自分で言うのも何ですが、言いたいことも言えない大人しいタイプで、人の失敗を被せられても謝ってしまう感じです。 暴行を受けたことを上司に相談しても、『お前が悪いんだろう』と言われただけです。 そんなこんなで、社内の部署を転々としています。 また、ちょっとしたことで『始末書を書け』と言われます。 そろそろ、異動する部署もなくなってきました。 昔からいじめられっ子で、『いじめられる方にも原因がある』なんて言う先生が居てましたが、 こういうのは大人になっても変わらないようです。 ここからが本題です。 本日、上司（次長）に呼ばれ、『今度トラブルを起こしたら、解雇されても文句は言いません』という 承諾書を書くように言われました。 『規定の書式はあるのですか？』と聞いてみたところ、『どんな紙でもいいから』、と。 『はい』なんて言ってしまいましたが、こんなことを書いてしまったら会社の思うままですよね？ 年齢は３０代後半で、何か技術を持ってる訳でもなくて何も出来ませんので、 会社を自分から辞める気も無いです。 労働基準監督署への相談や、組合が無い会社なので、外部の労働組合への加入も考えています。 かなり気が滅入ってますので、勝手で申し訳ございませんが厳しいご意見の方はご遠慮頂きたく 思います。 どうぞ宜しくお願いします。

一般財団法人 民事法務協会が主管元らしい。だが、登記情報提供サービスの問い合わせのフォームには、この主管元の名称が記載されていない。指定の問い合わせフォームに記入して問い合わせをすると、留守電に、電話番号先に電話をして呉れとの音声録音。電話をすると、誰からか？と質問をされたから、名前は語っていないと返答した。そもそも、登記情報提供サービスの主管元が、画面を見るとどこにも表示されていないし、問い合わせの記入フォームにも表示されないから、主管元がサービスシステムとは別称とは気が付かない。 対応に出た女性は横柄である。コールセンター擬きの外郭職員の様な「問い合わせ事項に対しては、【記載してある】」との一辺倒である。メールでの回答を提示してあるから、では、メールで回答する様にして呉れと応答を断った。 Web Siteのどこのなのか、URLのAddres（説明場）の提示・回答を求めた。 この女性は、「はやま」と語った。 登記情報提供サービスは、有料であるが、法的証拠力がないと提示しているが、高額である。 電気通信事業は、技術の向上で、時間当たりの処理能力・通信速度等が格段に向上しているから時間当たりの原価は従来の１０００分の一から１万分の一以下である。 e-JAPANと交唱しながら、住基基本台帳をはじめ、諸官庁の業務改善は全く進展しないばかりか、公務員の人数減らしも改善しない。国民の貯金を無駄に使った担当局長や課長係長担当者を罰する法律も無い。 厳重な監視・監査を履行するとともに、横柄な担当者を名指しで減給する事ができる仕組みを即時に導入すべきです。国会での審議事項も、議事録通りに行われない改竄事例が多々ある。 国会議員・国家公務員の職業意識は、日本を蝕む迷惑業でしかない。 司法関係も技術には全く疎い硬直した頭脳集団でしかなく、防犯カメラを犯罪者を識別できるカメラだと語る元最高裁検事、放射能汚染を除去する方法が無い事を知らない専門家等、国民と接触する最先端で、何が行われているのかをご自分の手足耳目で調査分析をすべきです。 皆さん、どう思いますか？

派遣で経理事務をしています。 1年経った頃ですが、やはり自分には向いていないと思うことと販売をやってみたいと思う気持ちがあり辞めたいと思っています。 また、社員の悪口を聞いたり同意を求められることが苦痛だったり、派遣でも関係なく泣いてでも仕事をしろと言われたりと日々圧力に息苦しく思っています。 退職は7月頃から考えていましたが、なかなか次の仕事が決まらないので先延ばしになっていました。 ですがそろそろもう精神的にもつらいです。 毎日胃や頭が痛く、泣きそうになったりと平常心でいるのもつらい状態です。 辞めるのであれば話をすればいいのですが、10月に産休に入る方がいて、11月初旬に異動される方がいて、11月中に退職される方がいます。 そのせいで引き継ぎをしなければならず辞めるに辞められない状況です。 出来れば11月半ばまでには辞めたいと思っているのですが、一気に辞めるとなると後が心配です。 しかも産休に入る方と異動される方から引き継ぎを受けるので、わたしが引き継ぎを受けてしまうとよくわからないまままた誰かに引き継ぎを行わなければならなくなります。 同じ業務を半年単位で引き継ぎ（ローテーション）をしていくような経理事務で、やっと慣れてきたところでまた引き継ぎ・・・そんなところで長くやっていく自信もなく（もともと苦手なので）、極力引き継ぎはされたくないのが本心です。 また、課長には先週「大丈夫だよね？」と言われ「多分大丈夫です」と答えてしまったばかりです。 それでもすぐにでも手続きをとりたいと思っているので更に言い出しにくくもあります。 精神的にもつらくなってきて、引き継ぎに関しても（人が減るから）早くしろと言われます。 この状況でどうしたらいいのかわかりません。 何かあれば相談してくれていいと言われてきましたが、悪口が嫌だとか言葉の圧力や引き継ぎが嫌なんて言えるはずもなく・・・意気地がないのが情けないです。 どうしたらいいのか、ご教示頂けたら嬉しいです。 尚、なるべく後腐れなくしたいです。 父が昔働いていたため、顔を立てなければならないので・・・

こんばんは。詳しい内容は、御面倒でも下を読んでください。 http://okwave.jp/qa/q7510585.html リンクの仕方がよくわからないのですみません。 ある重大なショックで、僕は警察の関与などで、職場を追われ、流れで精神障がい者として、九州に住んでいます。 30代のころは、再就職や、覚醒系の薬で、再就職をしようと思っていましたが、なかなか労働に耐える、精神的、肉体的な力を得られず、もう10年以上がたちました。 同期の人は、もう高校生ぐらいの子供をもつ、家庭で、一流会社で課長になっているでしょう。 でも私は、10年以上、警察などの冤罪などが原因で、首になり、障害年金や親の年金に頼って生活しています。 今でも職場の研究室で実験や分析をしている夢を見ます。でも必ず忘れられない人事部長たちの顔が出てきて、「お前は首だ、出ていけ」と言われ夢にうなされます。 また過剰睡眠のうつになって、起床が夜になってしまう状態で、体が硬くあちこちに痛みがでて、デイケアや、作業所にも通えない状態です。 でもパソコンができるので、ニコニコ動画や元気の出る歌を聴いて、モチベーションを保っています。 でもよく考えると、警察がきっかけだとしても、うつや、対人恐怖症が治らないので、8時間労働に耐える体がなく、音楽を聴き終わると、自分の惨めさ、女性と手をつないだのが高校生の10秒だけ、仕事もできないし、九州では、化学の仕事は見つからず、ほとんど30歳ぐらいで、人生が止まっている状態です。 街中の家族がとてもうらやましいです。努力して大学、企業に入ったのに、会社はひどい仕打ちをしました。 警察もです。 相談は、すぐに気力や、やる気が出て、結婚できなくても、女性、男性とも対等に働くことができるようになり、結婚できなくても、茶飲み友達でいいから、女性と笑顔で話しながら、コーヒーでも飲んでみたいです。 そのために朝起きて働ける体力がほしいです。ぼくは150センチ代の90キロの短足男です。 もしよいお考えがある人がいたら、アドバイスがほしいです。どうにもならないなら、回答を控えてください。傷つくので。 よろしくお願いします。

こういう目的のためには手段を選ばない人達は、アタシは非常に問題だと思います。 少し前の事ですが、東京都足立区で全国学力テストの答えを学校ぐるみで児童に教えていた問題が発覚しました。 その前年にも各地の高校で必修科目の履修逃れが大きく報道されました。高校での大学合格者水増し問題もありました。 ＜学力テスト：足立区立小学校の不正　区の行政監察「区教委にも責任」　／東京＞ 当時の毎日新聞 　足立区立小学校の教員らが、都と区の学力テストで児童に指さしで誤答の再考を促していた問題で、区の行政監察は５日、「区教委事務局にも責任がある」との調査結果をまとめた。 　これを受け、近藤弥生区長は同日、区教委事務局に対し不正の再発防止などを要望し、当時の実質的な責任者だった事務局次長に文書注意した。 　区人事課によると、７月２３日に区教委が区長に提出した顛末（てんまつ）書をもとに、人事課長が行政監察をした。 　調査結果では、昨年度と一昨年度の区の学力テストの問題がほぼ同じであるにもかかわらず、区教委がコピー禁止を徹底せず、コピーして過去問題の練習をした小学校から報告を受けながら他校での実態を把握しなかった経緯などをまとめた。 　その上で法令順守の意識が徹底されていなかったなどと指摘した。顛末書には【指さし行為をした小学校や校長についての記載はなかった】。 　近藤区長は「法令順守と説明責任の重要性について、これまで以上に周知徹底を図り、意識の改革を進めてほしい」と 要望した。【吉永磨美】 このような学校での不正行為が一時目立ったのですが、先生というのは生徒に「不正な事をしてはいけません」と教えているはずです。 校長先生が「誤答を指さして書き直させて、学校全体の点数を上げるというインチキをしなさい」と命令しても、拒否するべきではないでしょうか？ それとも最近の教育現場は締め付けがひどく、校長先生に逆らえないような状態なのでしょうか？ また、あなたは上役に不正な事をするように命令されたらどうしますか？ だまって従いますか？拒否しますか？

３０歳男です。 会社の朝礼は少し変わっていて、定期的に近くにいる人をシャッフルするんです。 今回、ある女性と近くにいることになったのですが、その女性は周囲の人と握手をするのが習慣？らしいんです。 そこで私とも握手してくれんのか気にしていましたが、「彼女いない歴＝年齢」のネクラなんで、期待しないようにするつもりでした。 もちろん歳の近い女性の手に触れるなら触りたいものですけど。 で先日顔合わせとなったんですが、頭では上記のように考えていたはずなんですけど、体がというか目が言う事をきかなくて、どうも視線がその女性の手にいっていたみたいなんです。 これに気付かれてしもうたのか、女性は「はい」と言ってお手を差し出してくれたのです。 「なんだよ、はい、って」と思いながらも頷くだけして握手を交わしたんです。 なんかこう、餓死寸前のアフリカ難民の子供が、お金持ちの外国人の手に握られているパンを物欲しそうに見ていたところ、可哀想に思えて譲ってくれたみたいな感じですかね。 もうここまで来たら、ウジウジと向こうが差し出すのを待つ前に、少しは男らしく（笑）自分から手を差し出し続けるべきなんでしょうか。 てか他の課長やら部長にも握手を求めてくる人もいます。 求めない人には、自分からはしません。男の手を握りたい欲求はないので。 でも求めてくる男だと分かったら、もう自分からします。 悪い気がするので。 しかし、男と女とじゃ違うじゃないですか。 その女性も、握手したくない気分だということもあるかと思います。 例えば「あ～もう！まだイケメン彼氏と喧嘩中で昨日は手も握ってくれなかったのに、なんでこんなキモい奴から握手求められなきゃいけないんやねん！」とか。 そう考えると、うかつに自分から手なんて出せませんよなあと思うのですが。 ちなみに彼女のいない男子校出身のDTですが、アイドルの握手会とかは基本的に興味なく、プライドも許さないのでいかないようにしていますのでご安心下さい。 この件について、ご意見お待ちしております。

３０歳男です。 経緯を簡単に説明します。 都内有名私立文系学生だったのに都内でプログラマーになり、知的な職場についていけず、それでもダラダラ６年続けました。 会社を辞めるように非常に厳しい次長課長からのパワハラも受けましたが退職を断固拒否。 結局今年の６月から、部長一人だった自社システム管理部署に異動となりました。 その部長は若いときは大企業出向先で活躍されていたと思いますが、今となっては居場所があまりなくなり、そんな頃に使えない中堅である私を押し付けられてしまいました。 そしてこの度、その２人がいる部署ごと地方事業所に移管となってしまいました。 これは栄転でもなければ、地方での経験を積んでまた東京に戻ってこいとかではありません。 東京の高い給料を払うに値しないということだと思います。 東京には幹部の他は体育会系営業マンと、知的なクリエーター集団と、事務総務しか残せないということだと思います。 営業マンでも体育会系雰囲気に馴染めない人は、消されてしまいました。 何故か、技術で脱落した人はあまりいません。「脱落」する前に辞める人がちらほら。 脱落したのは私だけです。 間違いなく左遷と想像します。 こういう場合の身の振り方を教えて下さい。 向こうでどんな仕事をすることになるか分かりません。 移管の建前としては、自社システムのサーバー機器が古くなったから新しい機器かクラウド環境にしたいとか、そんな感じでしたが・・・。 でも自分自身が何をするかは分かりません。 もしかしたら、窓の無い部屋で延々と単純作業をさせられるかもしれません。 かつて、そういう人がいたそうなんです。 すぐに、「精神を病んでしまうので」といって辞めたそうです。 その人も私のように、技術者失格の人だったそうです。 どっちにしろ、自社でしか通用しない仕事となるかも知れません。 もし会社が潰れても生きていける能力を身につけるには、どうしたらいいですか？ 一発逆転を狙って会社を辞めて公務員を目指すとか、士業の資格を取るとかはあまり考えていません。 ご意見お待ちしております。

相手と自分を比べて、何を上回っていれば「勝った。」と感じますか？？ 給料？学歴？勤務先のブランド？肩書き？結婚相手の顔？自宅のある場所？ どこが上回っていれば、あなたの中では「勝ち」ですか？ 「へーあいつは年収600万円か、俺の方が50万円高いから俺の勝ちだな。社会人はいくら稼ぐかで価値が決まる。」 「あいつは俺より年収が50万円高いけど、俺は慶応卒であいつは明治だから俺の勝ち。世の中学歴よ。」 「あいつは慶応で俺は明治だけど、俺は丸紅に勤務しててあいつはメタルワン。五大商社の丸紅の方が格上だから俺の勝ち。名刺のブランドと勤務先の安定度には誰も勝てない。」 「金も、学歴も負けてるし、あいつは大企業勤務で俺は中小企業勤務。でもあいつはヒラ社員で俺は課長。同い年で既に部下を持ってる俺の勝ちだろ。」 「年収も100万円以上負けてて、学歴も俺は亜細亜大卒だから負けてる。でも、俺の嫁は元モデルですごく美人だし、あいつらの嫁は結婚式で見たけどそんなにきれいじゃなかった。きれいな嫁とセックスできて子どもを作れる俺の方が雄として勝ち。」 「年収も学歴も負けてて、嫁もいないけど、親から受け継いだ白金台の家があるから俺の勝ち。あいつらの家なんて柏とか川越じゃん。人生の大部分を過ごす家が良いのは圧倒的に価値ある。」 こんな感じで。 同様に 「東京大学卒の俺が法政大卒に年収負けるなんて・・・。世の中金が全て。金で負けるということは全て負けるのと同じ。」 「年収では確かに俺の方が勝ってるけど、学歴はあいつは慶応。俺は明治だから、俺の負け。世の中学歴が全てだから・・・。」 「メガバンクで出世コース乗ってるけど、お見合いでブサイクと結婚してしまった・・。結婚でつまづいたら全部終わり。美人の嫁貰ったあの町工場勤務の中卒の方がいいわ。」 こんな感じで、いくら他で勝っていても重視してるポイントで負けていれば負けだと思えるところがあれば教えてください。 人と自分を比べるときに重視してるのはどこですか？ 人と比べてる時点でダメとか、自分が満足していればそれでいい。相手とか関係ないという考え方や価値観の人は回答をしないでください。

生意気な部下を高く評価する人なんて実際にいるの？ 自分はペーペーのカスみたいな新人なのに上司に対して 「あなたの仕事のやり方は間違ってます。新規開拓ばかり注力するのはダメです！」 「先程の朝礼での課長の発言ですが、私は納得出来ません。現場の事を何も分かってないんじゃないですか！」 社内の状況や現状もよくわかってもないのにこのような薄っぺらい自論を吹っかけて、上司に刃向かう 自分の事を天才か何かだと思い込んでいるのか、自分は何でも出来るとか思っていて、頼んでも無いのにあちこちの仕事に勝手に首を突っ込みたがる。 別に任せても無いのに「俺が引っ張るんでー。」などと勝手にほざいてチームを仕切りたがる。 こんな感じのいわゆる「生意気な部下」って、自分が上司なら高く評価しますか？ 自分の部下が上記のような生意気な言動をとった時に 「あいつは元気があって良い。今度の仕事の責任者はあいつにやらせてみるか。」 みたいな感じの、失礼な事をした部下を異例の大抜擢する上司って、ドラマや漫画ではよく見ますけど 実際の会社でそんなことやってる人見たことないです。 私自身も管理職を8年ほどしてますが一切そんな事はしてませんし、社内の他の管理職の社員も同様です。 生意気な部下を高く評価する人なんて社内には誰もいません。 実際に部下を持った人なら分かると思いますが、高く評価してあげたいと思う部下は 上司が指示した事をきちんと行ってくれる部下です。 聞いてもない自論を吹っかけたりとか、頼んでもないことを勝手にやられても邪魔なだけです。 だいたい、自分に刃向かってくるような部下なんて評価なんかするわけないです。 質問ですが もし自分が上司ならこのような生意気な部下を高く評価しますか？ 結果が出てるなら生意気でも良いって感じでしょうか？ 私は生意気な部下は殺したいほど嫌いなので、結果が出てようが出ていまいが一切出世や昇給での後押しはしません。 上司に気に入られるというのも能力だと思いますので

首都近郊の比較的、財政的に恵まれた(優秀な税務職員が確保できる)自治体です。 しかし、住民税のミスがありました。 指摘すると即座に、担当者・課長から、誤り(お詫び)について、 電話と書面(公印や実印は無し)にて連絡・確認することができました。 ミスのあった元の通知書は、「平成xx年度分 市民税・県民税変更(決定)通知書(市長公印付)」 (配当の任意確定申告による変更) 上記連絡書面同封の再通知書(多分、確認用の試算)も、同じく「平成xx年度分 市民税・県民税変更(決定)通知書」です。 最終的な再通知書は、「平成xx年度分 市民税・県民税訂正(決定)通知書(市長公印付)」 ("(決定)"は任意)としてもらいたいのですが、可能でしょうか？((1)(2)(3)選択、(4)任意) 実際に自治体で税務に携わった方(OBなど)、"訂正"通知書を受け取った方、など経験談大歓迎です。 (1)通知書のタイトルは、法令・条例等で規定されており、"訂正通知書"は法に反する (2)法令・条例等では、通知書のタイトルまでは規定されていないため、自治体の慣行に依存する。 ・慣行の実態である、実務(実質の指示・承認・同意等、形式不関与)を仕切る中間管理職以上の壁は高く、「変更通知書」→「訂正通知書」と簡単に変更することは難しい(推定)。 ・「広義には、訂正も変更のうち」への、とどめの抗弁は？ ・訂正を無理強いすると、担当者に軋轢がかかる？ (3)担当者が、事情に照らし言語(意味)的に「変更」より「訂正」が適切と納得すれば、 「変更通知書」→「訂正通知書」の変更は容易で障害は少ない(推定)。 ・システムからの出力の融通が効かず、印字が所定の「変更通知書」のみならば、取り消し線・訂正印で対応 ・実際に、住民税「訂正通知書」を受け取った、発行した ・… (4)その他(ご経験などから、任意のご意見・助言) 補足： 民間企業で、取引先が明確なミスをして、「変更」で対応なら、不審(ミスの矮小化)・信頼できず、 最悪は取引停止と思います。 「訂正」表現(元のミスを認める)を回避するのが、役所・上司への職員の忖度ならば、 市長に「それは私に対する不適切な忖度だ」と明言してもらえば済むのですか…。 修正と訂正と変更 http://chu-channel.com/修正と訂正と変更-6783

閲覧ありがとうございます。 この度ご縁があり、秋に結婚予定のアラサー女性です。 ゆっくりと準備を進めたかった為、婚約期間が一年以上ありました。 その為、職場への報告は年度が変わるタイミングでする予定です。 私が婚約中である事を知っているのは、仲の良い同僚と課長のみです。 ところが、先日の飲み会（同職種の交流会、うちの部署からは3人参加）で、ひょんなことから私が結婚する事がバレてしまいました。 1人は元々私の婚約を知っていた同僚、そして、問題の未婚の先輩です。 先輩に結婚願望がある事は知っていましたが、まさか男性に、ここまで酷い態度を取られるとは思ってなかったので正直困惑しています。 事の顛末は下記の通りです。 「結婚してぇな～、なあ、A子（私）は結婚しないんだよな」 「私今年結婚します」 公表してないものの、嘘をついて隠す必要もないと思い、上記のように惚気全開でなく、さらっと報告しましました。 私は女性ですが全く結婚願望がなかったので、先輩からしたら寝耳に水だったかもしれません。 「は？？？誰と？？」 「え？彼氏です」（彼氏以外の誰と結婚すると思ったのか…） その後イライラした面持ちで、おめでとうも一切言わず、「何してる人？」「どこで出会った？」「付き合って何年？」「収入は？」など根掘り葉掘り聞かれて、正直いい気持ちのしなかった私は愛想笑いを交えながら言えるところまで質問に答えました。 その後、 「式はいつ？」と聞かれ、「10月7日です。」と答えたところ、 「その日予定がある」と、間髪いれず言われました。 その飲み会の日はまだ2月の中旬です。 予定表など調べもせずにスパッと言われました。なんの予定かと聞いても答えをはぐらかすだけ…。正直ホントかなぁ？？と疑ってしまいます。（本当かも知れませんが…。） 挙句、「残念だな～（棒声）行きたかったな～（棒声）」 とあまりにもぶっきらぼうに言われ、正直かなりむっとしました。 その場では私も大人の対応で笑ってすましましたが、未だモヤモヤしていやす。 いつもは冷静沈着で、的確な判断をしてくれる頼りの先輩です。 大人びた方で、まさかこんな態度を取られると思ってなかった為、かなり困惑しています。 男性でも結婚に嫉妬したりするのでしょうか？？

入社８年目です。 昭和からある企業なので社長も次長も課長も残業大好き、残業して当たり前。 そういう社風で、私は次長から「終電だからって家に帰る必要あったの？やる事終わってないのに何で家に帰ったの？」と言われたこともあります。 それが最近、急に「残業をなくす。無駄に残業する社員は賞与の査定でマイナス評価する」と宣言されました。 形骸化している無駄な作業を整理するとか、業務のペーパーレス化なり業務システムの入れ替えなり、資産管理のクラウド化なりなんなりといった改革もほとんどないはずなのに「残業を減らせ。定時で帰れ。有給を使え」とはどうなっているのでしょうか。 しかも、残業申請の書類（紙）を毎日、上司へ提出するような形式にまでなり、働き方ナントカにむしろ逆行するかのような紙やハンコのやりとりが増えることになりました。 電子版のタイムカードも数ヶ月前に導入されたはずですが、むしろそちらが形骸化していて勤務時間の２重管理になった状態です。 グダグダだな、と呆れているところです。 いまどき、残業するのを毎日、上司に紙媒体で許可を取る会社なんてあるんですか？ 残業時間が一定ラインを超えると賞与に響く会社なんてあるんですか？ 時間、の問題なんでしょうかね。成果で評価するべきなんじゃ？ 結局、残業時間の一定ラインを超えたら評価を下げるか、適切であると評価するかなんて、個人のキャラじゃないですかね。 私みたいなキャラの社員はきっと、「質問者のような社員が残業時間のラインを超えるのは、本人の力量不足であろう。文句なしで賞与は減額とする」となるのでしょうね。 一方で重用されてる社員だと「彼は周囲から信頼されていてたくさんの業務を抱えているからなあ。確かに残業時間のラインは上回ったが当然その分の残業代は払うし、評価を下げる要因とはならないね。むしろ今期の優秀社員として表彰しよう」 となりますでしょうね。 働き方ナントカどころか、書類が増えて面倒化しただけに思っています。 煩わしくて仕方ないんですよ。 皆さんの会社は、残業とかの扱いどうなっていますか。 よろしくお願いします。

　今年の冬に半年程付き合って別れてしまった彼女の事がどうしても忘れられなくて、ご意見を頂きたく投稿しました。 　当時、彼女と別れた理由は、気持ちの温度差だと思っています。僕はなるべく会えるならいつも会っていたいタイプで、逆に彼女は友達との時間、自分の時間を大切にするタイプで休日も積極的に予定を入れており、空いてる日に自分との予定を入れるような感じでした。そのギャップから、つまらない嫉妬や不満などから関係がギクシャクしてきて「俺には無理かも～」と言ってしまい、彼女も「好きになろうとしたけど、なれなかった」と言われ振られました。 　その後、彼女を忘れる為に、仕事に打ち込み、念願の課長職まで昇格することができました。また、強靭な肉体は強靭な精神を育むと信じ、ジム通いをし、体重も１０キロ近く減量し、どうにか２０代のころの細マッチョに戻ることができました。 当時、彼女から仕事のことや体型の事も指摘されていました（俺はこれでいいんだよ～って胡坐をかいていましたので） 　苦しいとか辛いとか思う度に、別れた彼女の事を思い出し、努力してきました。 　また、出会いの場にも積極的に参加し、新たな出会いを求めて何人かの女性と知り合うこともできましたが、どうしても付き合う気にはなれず、彼女の事を考えてしまいます。 　先月、当時いつも二人で行っていたカフェが無くなっているのを発見し、あまりのショックでお酒の勢いで彼女に「あのお店が無くなってたよ。残念だね」とメールをしてしまいましたが、当然返事はありません。 　別れてそろそろ１年が来ようとしています。 できることなら、もう一度彼女と話をして、やり直したいと思っていますが、もちろん相手の気持ちがあってのことなので、自分のエゴじゃないかなど色々と考えてしまって。今まで散々諦める努力をしてきたつもりですが、どうしても出来ない自分がいます。 よろしければ、経験談、アドバイスなど何でも結構ですので、ご意見をいただけないでしょうか？よろしくお願いします。

本当の所、そういう事です。 僕は中国ですから，日本語は不自然のもので，皆さんに申しわけないが，どうか我慢して読んでくださいね，先にアピールする。 5.12中国大震災の時，１５層のオフェスで僕だけ先に騒がせして，皆さん早く此処に出ってって（日本人と違い，大体の中国人はこの前に地震を一度会った事はない，何を初めてるのが全然分かってない。僕でもそうでしたが，大学のある友達の親は二人とも唐山大震災の生き残りですから，何度も彼の昔話を聞いたせいで，あのときはとても敏感なんです。僕の促しのお陰で，会社に同僚たちは最速にビールを出た。しかし ，僕たちの町は地震の中心範囲ではない，死ぬことは十人位，影響範囲にいるだけ。会社所在のビールは最後まで全然無事でした、即ち皆さんは会社に居ても平気に仕事を続けられるということ。それで，僕は憶病ものだと同僚の女性に思われた，「士気に悪い影響を」と指摘も人事課から湧いてくる。人事課は僕に当月の給料減らす罰を下さっただけじゃない，六月に正式社員になる予定はキャンセルしました，だから二ヶ月考えした結果として、僕はあの会社を辞る事を決意した。 でも．正式的の社員ではないが，僕は「善始善終」のつもりで退職願を課長と社長に出しだった，彼らをあれを見て僕のことを理解した，僕はここに残ってほしいと云い出した，でも長い間を経っての決意だから，親友たちは僕が退職することを知らない人はない，まさに騎虎の勢い。 そのうえ，上記に言いたい通り，この会社の給料が人に見せたら自分は恥ずかしくなる，毎日の仕事は９０分で済ませるという点に見るといい仕事ですが，未来に妻子を養い予定になった男には向いてない。 その二つの理由で，辞めた。 皆さんから見ると，そう言う事で人事課の人に言っていいの？正面的な影響になるの？ 忙しい時に時間をかけてこの文筋を通じないスレを読んでくれた日本の皆さんに礼を言う。

私はある企業で派遣として働いています。 最近、私と同様の職務を任されているＡ子（派遣）が仕事で大きなミスを犯しました。部課長が本社に頭を下げに行ったほどです。 私がミスを発見し、社員に報告し、その件について会議（６人程で）が行われました。 こういうミスがありましたという社員からの報告程度と、今までの作業で疑わしいものは私に再度行ってもらうという内容でした。 その会議で、誰がミスを犯したとか、Ａ子を名指しして「どうしてこんなミスをしたのか？」等と一言も話にはでませんでした。 しかし、その会議が行われた翌日に、Ａ子は今月で辞めることになったと、課長が派遣会社から言われました。 ミスの責任をとって辞めるのは仕方ないと思っていたのですが、どうやら周囲には、「わたしはいじめられてる」とか「会議の際、ひどく責められた」と懇々と説明しに歩いているようです。 Ａ子は、俗に言う八方美人で、会社には友達を作りに来ているのかと思うほど周りに声を掛け、人目を気にし、話し出すと止まりません。 私は当初、彼女に隣の席だったのですが、あまりにも話し掛けられるので席替えをしてもらい、距離を置くようになりました。 私には、「あの子うざくて嫌い」と言ってたくせに、昨日はその”あの子”にＡ子は「わたしがいなくなれば会社は上手くいくから…」と二人で涙を流しながら話をしていました。「Ａ子はあなたの事嫌いって言ってたよ」と教えてあげたいくらいです。 その様な、矛盾した話はこれまでもいくつか見聞きしています。 そして、辞めると決まってから色んな部署の派遣に話歩いています。 このままＡ子が辞めれば、自分のミスは棚に上げ、”いい子ちゃん”で去っていき、私は彼女をいじめミスを責め退社に追い込んだ女と思われます。 部課長には、「人間関係のごたごたは勝手にやってくれ」と言われてしまいました。このままでは納得がいきません。 どう対応したら良いでしょうか。アドバイスお願い致します。

京都府舞鶴市の高校1年小杉美穂さん殺害事件で、殺人と死体遺棄容疑で 無職中勝美容疑者（60）を逮捕したことについて、舞鶴署捜査本部は7日、府警本部で記者会見した。 西裕捜査一課長は、逮捕について「証拠を固めた」と述べたが、根拠となった証拠を一切示さなかった。 西課長は逮捕に至った証拠について、「（逮捕の）決め手は捜査上支障があるため、コメントを控えたい」と返答。 物的証拠か状況証拠かどうかも「詳細は控える」と繰り返した。否認しているという中容疑者の供述内容は、 「全体としてまとめれば『知らない』ということ」と述べるにとどまった。動機についても「今後解明していく」とした。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090407-00000111-jij-soci 【舞鶴少女殺害事件】極めて異例な捜査手法 　　事件や犯罪に詳しいジャーナリストの大谷昭宏氏 　　「これまでの（京都府警の）捜査手法は極めて異例。 　　大規模な家宅捜索で物的な確証や聞き込みによる有力な情報も得られなかった。 　　逮捕するまでの捜査が極めて遅く、（今回の逮捕に結びつく）防犯カメラの映像解析なども 　　有力な証拠とはいえない。状況証拠の積み重ねで逮捕できても起訴へのハードルは高く、 　　起訴できても公判を維持するのは難しい。今後（捜査当局には）容疑者の自供が頼りとなるが、 　　５月から始まる裁判員制度をにらみ取り調べは全面的に可視化すべきだろう」 http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090407/crm0904071335023-n1.htm 例の男が殺人で逮捕されましたが警察は理由について一切話していません。 捜査上支障があるとは言え長期間を要し注目を集めた件なのですからこれではちょっと納得できなくありませんか？ それほどまでに重要な支障とはあなたはいったいどのようなことだと思いますか？ 下着ドロ賽銭ドロだったかで別件逮捕もされていましたが、 今回も警察は苦し紛れにおかしな証拠で逮捕しているのを国民から隠しているのではないかと勘繰って不安になってしまいます。 極めて異例のこの事件の捜査や逮捕はどういったものなのか教えてください。 勉強させてください。。。

こんばんは。 働き始めて３年が経ちますが、今の自分の会社は周りと比べて労働時間が長いように思います。 私は今、東証一部上場・運輸業界に属する会社で働いています。 様々な業種の知人が多くいるわけではないので、自分以外の人がどんな環境で働いているのかわからないので、ここで質問させていただきたいと思います。 (1)現在の自分の労働時間について 全体的に言って、残業がない日はほぼ１００％ありません。 月曜から木曜は早くて２１時、遅いとほぼ終電（帰宅は０時近い）です。 金曜は忙しいため、２２時半で早いほう、終電は平均、遅いとタクシーで２時にもなります。 １８時以降に緊急の用事で顧客に電話すると誰も出ない（つながらないのではない）ということはもうその時間には事務所にはいないということですよね。 もちろん、すべての会社の人がそんなに早く帰れるとは思っていません。もしかしたら家に仕事を持ち帰っている人もいるとは思っています。 しかし、なぜ自分はこんなに遅くまで働かなければならないのか、と最近悩むようになりました。 私のように、労働時間が長いというのが理由ではないですが、先輩方はかなり辞める人が最近目立ちます。 今まで楽しいと思っていた仕事が長時間労働のせいで苦痛になり始めています。 (2)将来について 自分より上の人、特に課長クラスの人などは休日に出ている人もいますし、業績が悪かったときは緊急で呼ばれて休日に会議に参加させられることもあるようです。 そして９時からが始業時間ですが、それよりもかなり前に来ている方もいらっしゃいます。 正直なところ、将来が不安になります。 もし周りの方と比較して自分が甘い考えだとしたら、考えを改めて頑張っていきたいと思います。 毎日休み以外は全くといっていいほど自由な時間がありません。 必要な睡眠時間も取れない日も多いです。 転職も考えるようになり、いろいろと悩みが尽きない毎日です・・・。 みなさんのご回答、お待ちしております。 よろしくお願いいたします。

３４歳未婚会社員です。 現在の会社に入社して３年経ちました。経理の仕事しています 最終学歴は高卒です。 今年の６月に割と有名な大学を中退した私より年下の男性（３０歳既婚）が入社してきて私と同じ部署に配属となり私が今までしていた仕事＋上司がしていた仕事をしています。 その人が通った大学がどんなに有名で入るのがいかに難しいか私にはわかりませんが仕事をする上で学歴は関係と思ってました（その人が入るまでは） 男性であるという事だけで私が３年目でやっと任せてもらった仕事をいとも簡単に奪い、そして私でもまだしたことがない仕事や重要な用事を頼まれ、また他部署の人達は今まで私に聞いてきたことを今ではその男性に聞いてきます。なんだか私のプライドはズタズタです・・・ そんな回りの姿を見てその男性は私を見下ろしているところがあり話す口調はタメ口で人の話を聞く時は常に腕組み。そして私が仕事上の事や勤務態度などで目につく所があった時に注意しても全然受け入れません。反抗される始末です。 部長や課長の前では借りてきた猫のようにおとなしく私を先輩して一応は立てます。しかしいない時には態度は横柄です。 こんな調子なので私はその男性がとても嫌で正直話もしたくないのです。 一度、部長にその男性のことについて話をしたところ、私がその男性に仕事を奪われつつあるのでそれが怖いんだろ・・・もっと優しくなれと逆に叱られました。 正直私は誰にも相談できないようになり一人孤独になっています。 確かに男性だからいずれ会社を背負っていく人物になるであろうから、色々と仕事を覚えなくちゃいけないっていうのはよくわかります。でも単純な仕事（例えば伝票綴じや郵便物配布など）は自分がするべき仕事じゃないと言い切る姿勢がとても嫌で納得いかないのです。 こういう横暴な男性とはどう接していけばよいと思いますか？