働き方ナンチャラの現実とは？残業問題の解決策を考える
- 中身の改善が伴わない働き方ナンチャラでしょうかね。昭和からある企業なので社風も残業大好き。しかし最近、急に残業をなくす方針が宣言されたが、具体的な改革は見られず。
- 働き方改革の最中にもかかわらず、残業申請の書類が増えて面倒になってしまった。電子化されたはずのタイムカードも形骸化しており、時間の管理が２重になっている。
- 残業が一定ラインを超えると賞与が減額されるなど、個人のキャラによって評価が変わるため、公平さや成果主義の観点から疑問を持っている。会社ごとに残業の扱いは異なるため、皆さんの会社の取り組みを教えて欲しい。
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中身の改善が伴わない働き方ナンチャラでしょうかね
入社８年目です。 昭和からある企業なので社長も次長も課長も残業大好き、残業して当たり前。 そういう社風で、私は次長から「終電だからって家に帰る必要あったの？やる事終わってないのに何で家に帰ったの？」と言われたこともあります。 それが最近、急に「残業をなくす。無駄に残業する社員は賞与の査定でマイナス評価する」と宣言されました。 形骸化している無駄な作業を整理するとか、業務のペーパーレス化なり業務システムの入れ替えなり、資産管理のクラウド化なりなんなりといった改革もほとんどないはずなのに「残業を減らせ。定時で帰れ。有給を使え」とはどうなっているのでしょうか。 しかも、残業申請の書類（紙）を毎日、上司へ提出するような形式にまでなり、働き方ナントカにむしろ逆行するかのような紙やハンコのやりとりが増えることになりました。 電子版のタイムカードも数ヶ月前に導入されたはずですが、むしろそちらが形骸化していて勤務時間の２重管理になった状態です。 グダグダだな、と呆れているところです。 いまどき、残業するのを毎日、上司に紙媒体で許可を取る会社なんてあるんですか？ 残業時間が一定ラインを超えると賞与に響く会社なんてあるんですか？ 時間、の問題なんでしょうかね。成果で評価するべきなんじゃ？ 結局、残業時間の一定ラインを超えたら評価を下げるか、適切であると評価するかなんて、個人のキャラじゃないですかね。 私みたいなキャラの社員はきっと、「質問者のような社員が残業時間のラインを超えるのは、本人の力量不足であろう。文句なしで賞与は減額とする」となるのでしょうね。 一方で重用されてる社員だと「彼は周囲から信頼されていてたくさんの業務を抱えているからなあ。確かに残業時間のラインは上回ったが当然その分の残業代は払うし、評価を下げる要因とはならないね。むしろ今期の優秀社員として表彰しよう」 となりますでしょうね。 働き方ナントカどころか、書類が増えて面倒化しただけに思っています。 煩わしくて仕方ないんですよ。 皆さんの会社は、残業とかの扱いどうなっていますか。 よろしくお願いします。
- 社会・職場
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yokohamaboy2017 さん、こんばんは。 働き方ナントカどころか、書類が増えて面倒化しただけに思っています。 煩わしくて仕方ないんですよ。 そこを改善するのがあなたの仕事でしょうにそしてぺパレスに持っていくようにするんです。
その他の回答 (5)
ですがあなたは元々、残業を引き延ばさず一定の時間で帰ったことを上司に咎められ、それを煩わしく思っていたのですよね？ であれば、書類の煩わしさがあっても無用な残業の引き延ばしがなくなった今の状況はむしろ状況が好転したと見られませんか。 全てのご質問を見ているわけではないですが、あなたはいつも、周りに起きることのマイナス点ばかりに目を向けて、さらに想像も入れながらもっと状況を悪化させるようなご質問ばかりされていますが… ご質問自体は自由なのですが、ただ、もう少し良いこと、楽しいことに目を向けた方がいいのではないかな、と感じました。 余計なお世話ですが。
お礼
ありがとうございました
他の会社の事を聞いて何がしたい。 自分より下の会社を見て、自分はマシだとオナニーがしたい？ それとも自分より上の会社を見て、自分の会社がおかしいと認識したい？ 認識したところで動き気が無いのに。ならばこの質問は何のため？ 煩わしいと思うのなら、こんなところで陰口を言うだけで何もしないのより、改善に向けて動いた方が建設的。 動く勇気が無いのなら、今を受け入れて黙って働くか、 受け入れずに会社を辞めるか。 無責任に文句だけ言うなら誰でも出来る。 自分で改善せずに、誰かが改善するのを待っている。 自分で改善しないのに、誰も改善しないのを不満に思っている。自分もその一部なのに。 何もせずに会社にしがみつく貴方は卑怯者。
お礼
ありがとうございました
- tebabu11
- ベストアンサー率14% (6/41)
事前に残業申請を行うのは過重労働防止策でもあります。 残業過多社員に対する査定評価も一般的にはよくある話ですよ。 いつも会社に対する質問で意見を求めていますが、入社８年目にしては会社の規定やルール、社会のモラルなど認識不足が目につきます。 東京、横浜、私学出身云々に拘る前に社会人としてのマナーを身に付けてはいかがでしょうか。
お礼
ありがとうございました
- 222pos
- ベストアンサー率18% (27/149)
賞与の査定に成果だけではなく、能率（残業が少ない事）を考慮するのは普通です。 貴方が知らないだけです。 そんなに不満があるなら、東京の会社に転職すればいいでしょ。 それで貴方の「薄っすい」プライドも満たされるでしょうし。
お礼
ありがとうございました
＞煩わしくて仕方ないんですよ。 なら、そんな会社辞めちゃえば？ タイムカードの打刻は、実績値。 残業の申告書は、残業をやるという申告を行い、所属長が許可し指示するの為の書類。それくらい理解できませんか？ 残業の申告書一枚書くのに相当時間がかかるんですね。 私も以前は書いていましたが、１０秒かそこらだったですね。まぁ書く内容は決まっていましたので。 それすらもったい無い程の仕事の効率を上げられて仕事をされているわけですよね。さすがです。 こういうことで文句を言う人って、自分でできる仕事量と、トータルの仕事量、そして、仕事にかける時間配分が出来て居ない人に多いんですよね。 それらが分かって居れば、オーバーワークの内容が説明でき、それに対する仕事を分けるなどの対処を管理職などに求める事もできるはずなのですけどね。 分けられる仕事などの分け方がわからないなどがあると、俺は仕事が多すぎるんだ！としか言えず、何が多いから、他の人にこの部分を割り振ってほしいなどの具体的な話ができないと言う事なんだと思いますけどね。 つまり、そう言う人って、自分の仕事の内容を惰性的にやっているだけで、きちんと整理できて居ない人が多いんですよね。
お礼
ありがとうございました
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