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30代前半未経験なのですが事務職に就きたいです。 一般だと女性が多いので公務関係のアルバイトや期間限定職員などをして経験を積みたいのですがなかなか受かりません。 何か有利になる資格や面接時のアドバイスなどを教えて下さい

私（正社員・OL・事務）のお手伝いとして、１名の派遣社員が来ました。 派遣の契約通りの内容の業務をやってもらうのは当たり前なので業務を教える事になりますが 電話対応や来客の対応、名刺の渡し方・敬語の使い方などの一般常識を 派遣社員に教えるのも私の業務なのでしょうか？ 上司には、 「派遣社員の子がわからないようなら一般常識も含め教えてあげてね」 と言われています。 自分としては 「なぜそこまでしてあげなくてはいけないの？ だったら常識のある派遣社員を最初から雇えよ」 と思うのですが しょうがない事なのでしょうか？

現在、社会福祉法人で現場で福祉の仕事をしております。将来、法人の運営に携わる仕事をしたいと考えております。 その時のために役に立つ資格を取りたいと考えております。どのような資格の勉強が有用だと考えられますか？ 自分なりの考えでは社会保険労務士や中小企業診断士などが役に立つかな？などと考えております。どのような資格がオススメでしょうか？

こんばんは。 長文になります。すみません。 私は３０代半ばの女性です。近く結婚する予定があるのですが、現在雇用保険受給者です。 （寿退社ではなく、会社都合で失業しました） やはり将来のことを考えると、派遣やパートではなく、フルタイムで働ける職場を探しているのですが、特別な資格ももっておらず事務経験しかないため、なかなか面接まで辿り着かず、面接までいっても結婚の予定の話をすると「あ～」と態度が変わります。 それでなくとも、私の年齢は非常に不利です。 本当は、現時点で未婚なのですから、そこはふせておけばいいのかもしれませんが、就活場所が実家から離れているので、例外なく面接ではどうしてこんな離れた場所で働きたいの？と聞かれるので、結婚を機に転居するのでこちらで働きたい、と答えるしかなく・・・、結果不採用になります。 （理由はそれだけじゃないかもしれませんが、もう３０社以上の数の会社に不採用の通知をもらっています） 最近は仕事が決まらないことで、半ばノイローゼ気味になってきました。 友人は結婚するのだから、仕事より出産子育てしろ、と言います。 もちろん私も子供はほしいですし、もう高齢出産の域に入っているので、一刻の猶予もないと思っています。産めるかどうかの自信もありません。 しかし経済的な理由で働かないと、生きていけません・・。 （結婚相手も正雇用で働いていますが、彼だけの収入では賃貸、生活費もろもろ差し引くとマイナスになってしまって、厳しいです） また、子供をもつとなると、やはりある程度の蓄えと収入も必要になってくると思うからです。 最近毎日ハローワークに通っているのですが、あるカウンセラーの方は新婚の女性でも、未婚の女性でも誰でも妊娠産休の可能性がある、頑張ればきっと見るかる。 と言って下さる方と、 貴方の立場は難しい。会社側から採用するメリットが少ない。短期の派遣で食いつないで、まず出産して一段落したころに改めて職を探した方がいいと言われます。 本当私のがんばりが足りないだけなのか、いまから正社員になりたいなんて身の程を知らないだけなのか、本当に自信喪失してしまって・・・気ばかり焦ってしまってどうしようもありません。 彼に相談しても「お前の意思を尊重する」と言うばかりです・・・。 とりとめのない質問で申し訳ありません。 なにかアドバイス頂ければと思います。よろしくお願いいたします。

SE志望の大学生です。 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001490 このページに書かれている「出向SE」の姿って一般的なのでしょうか？ もしそうなら、私は「出向SE」になりたいなあと思います。 私は孤独が大好きで「ウサばらしに同僚と飲みに行く」とか「思い出話に花を咲かせるお酒」に全く興味がないので、このページのN山さんのような働き方がしたいです。

初めまして。 現在、派遣社員として働いております。 契約終了後、2週間ほど間を空けた後、直接雇用で 来てほしいといわれました（パート枠で）。 派遣先は、派遣会社にその旨を言ってはおらず、 また、今後も言うつもりはないような雰囲気です。 現状としては、雇用主が派遣会社ですので、 直接雇用の話が出ていることは 伝えなければいけないのでしょうか。 追記： もし、このまま直接雇用に切り替わり雇用が終了した際は、 信用面からも、現在の派遣会社からは 紹介が受けられなくなるとの心配もあります。 今の派遣会社は、特殊な職業に特化した会社であり、 今後のキャリアのことも考えると不安を感じてしまいます。 一方、今の職場は、一から様々なことを教えてくれる職場です。 ただパート扱いになるため自給も時間も限られ、社保には 加入できません。（雇用保険には加入可） 最終的な目標は、企業の技術系の正社員として就業する ことです。 長くなってしまいました。 皆様のご意見を賜りたく存じます。 よろしくお願いいたします。

転職を考えているのですが、人材派遣会社へ社員としての募集が有り　そこの紹介する会社に興味があるのですが、人材派遣会社ってあまり良い噂を聞かないし 私もまったく知識がないのです、どういうものか教えていただきたいのですが。 　また今は興味のある仕事につけても、次の職種が自分のキャリアと全く違う仕事になっても強制的に就かなければならないのかが不安な所です。

今まで正社員として会社を４社ほど変わりましたが、信用金庫を辞めて以来良い会社に恵まれず、会社組織の中に入るのが嫌になってしまいました。今回退職した会社も同族会社で退職金すら誤魔化されそうな状況でして…。いっそのこと派遣社員になって短期間で色んな仕事をし、あとくされ無く複数の会社を渡り歩こうかな、なんて。迷ってます。みんなの質問とか参考にしたんですけど、今一分からなくて。 派遣って登録すらさせてもらえないなんて事ありますか？（試験結果が酷いとかで） 登録の試験ってどういうことをするのですか？ お仕事って沢山来ますか？次の契約まで期間が空いたりって良くあることですか？ 大きな駅から私鉄を使うので交通費が結構かかりそうなんですが、仕事が来づらいかなぁ？ それと、業務請負って派遣と具体的にどんなところが違いますか？ デメリットを中心に色々教えてください。

契約社員として内定が出ました。 会社は出版社で職種は営業販売です。 私の年齢は25歳なのですが、給与は残業+賞与で、 月給27万円です(予め、年収324万円と提示されました。年俸制という扱いです） 残業が50H/月位と言われて、迷っています。 これは通常大卒の25歳の給与として適正なのでしょうか？ 他とよく比較できずに頭を抱えております。 「正社員と同じ待遇」だと強調されましたが、ではなぜ最初から正社員として雇用されないのか、会社側のメリットもわかりません。 世間知らずですが、よろしかったらアドバイスいただきたいと思っております。 なにとぞ、よろしくお願いいたします。

20代後半の現役プログラマー（男）です。転職する際に派遣プログラマーになることも考えています。そこで質問なのですが、派遣プログラマーとして働く上でのメリットとデメリットはどんなものがあるのでしょうか？本に載っていないようなお話を伺えたら嬉しいです。よろしくお願い致します。

今月から都内のある政府の外郭団体に派遣社員として勤務しています。派遣会社から聞いていた仕事内容は自分のスキルに合っていたので紹介してもらい面接も通って仕事を始めました。 よく考えれば紹介して頂いた時には仕事の内容ばかり考えていてどんな団体なのかはあまり考えませんでした。 当たり前なのですが半官半民の様なので「人の為に」仕事をしていると言う感じです。 みなさん「情熱」をもって頑張って仕事をしてらっしゃいます。（その雰囲気もなじめずにいます。） それと年間を通して様々な催しがありそれに「ボランティア」として率先して参加してもらいたいと言われました。 （このことは時間外のことなので派遣会社の方からは 何も聞いてませんでした。） 今まで民間企業でしか働いたことがなく、「仕事は仕事」と言う感じで来たのでこの様な職場にとまどっています。 ボランティア活動には自分で参加したこともありますのでボランティア等が嫌な訳ではないのですが、みなさん「それも仕事の内」の様な感じなので抵抗があります。自分は割りと仕事とプライベートは完璧に分けたい主義です。 派遣会社の人には言っていませんが、もう辞めたいです。でも理由が理由なので言いづらいし・・・。 ただ単に私の我侭なのでしょうか。いつかはなじめるのかな・・・と思いつつ胃が痛いです。

産業システムの技術系（シーケンス、ネットワーク）関連 に就職したいのですが 常用派遣（正社員）か正社員かで迷ってます。 まあどっちとも正社員ではあるのですが、 派遣ですと (1)いろんな世界が見れる。 (2)社内の政治にかかわらなくてよい。 (3)技術を追求できる。 ってメリットがあるような気がします。 正社員ですと (1)年をとってもとりあえず首にならないかもしれない。 (2)いいときも悪いときも（業績、体調など）とりあえずは 　会社にいられる。 ってメリットがあるような気がします。 常用派遣の経験者の方（または両方）アドバイスをお願い できませんでしょうか。 ちなみに正社員のみ経験の30台、求職中です。

私は30前の男性なんですが、最近ある派遣会社を2日で退職しました。仕事は工場勤務だったんですがその工場は現在超が付く程忙しく月曜から土曜まで朝の8時半から夜の9時半まで毎日残業のある大変多忙な所でした。一応契約期間は半年と決められていたんですが一ヶ月程前に会社をある事情で退職して転職活動をしていたんですが中々正社員採用が決まらずとりあえず生活費を得る為に始めた仕事だったんですがあまりの残業の多さと職場の平均年齢が20代前半くらいの職場で正直職場の雰囲気がどうしても合わずわずか2日で退職させてもらいました。今まで2社で働いてきましてどちらも3～4年働いてきたんですがそれなりに人間関係もこなしてましたし残業もそれなりにありましたが自分なりに頑張ってこれました。正直辞める前日まで色々考えて悩んだりもしたんですが、情けなくも退職する決意をしました。余程の事情や病気等が原因で辞めるならまだしも残業が多いまた職場の雰囲気が合わないというだけでこの不景気な時代にわずか数日で退職した事に後悔はしてないにしても大変情けない気持ちで一杯です。皆さんにお聞きしたいんですがやはりいい年をしてこういう事情で会社を辞める事に対してどう思われますか？いろんなご意見聞かせてもらえないでしょうか。宜しくお願い致します。

今悩んでいるのは、自分の仕事についてです。 現在は28歳で、予備校で英語を教えております。 しかし、自分には向いていないのではないかと思い、 転職を検討しています。 向いていないと思う理由は、以下の通りです。 １．授業がうまくできず、ストレスを感じる ２．拘束時間外や休日も授業準備やその他の仕事をやらねばならず、休日が休日でない。いつも仕事に追われている感じがする ３．真の教育者なら、休日を返上してでも生徒のためにいろいろするのだろうけれど、そうする気になれない。自分のプライベートを大切にしたい 新卒の時にはとあるホテルに就職し、最初の3ヶ月はベルボーイをし、その後営業を経験しました。その営業は新規飛び込み営業で、いま思えば自分に甘いところがあったのだと思いますが、営業の仕事で自分の無力感に襲われ、10ヶ月で退社しました。その後、大学時代のアルバイトのつてで、現在の予備校に就職しました。予備校では就職して5年目になります。 転職をしようにも、何に向いているかわかりません。全く新しいことにチャレンジするのか、それとも少しなりとも関連が持てるものがよいのか、わかりません。 そこで、皆様に、ぱっと見の印象で結構ですから、こんな私にどんな仕事が向きそうか、ご助言ください。 資格： 中学・高校英語教員免許 普通自動車（ただしペーパー） TOEIC975, TOEFL623 英検1級 簿記3級（現在簿記2級を勉強中です。） アマチュア無線電話級（中学生の時にとった） 特徴： 運動苦手、体力なし（現に、予備校での授業で体力の消耗が激しいです。それも転職を考える理由です） 度胸なし 人当たりは悪くない くだらないことを言うのは好きで、受けるとうれしいが、当たる確率は低い しゃべるのは好き では、よろしくお願いいたします。

私は就職して4年になる会社員です。 私が働いている会社についての相談です。 就職して4年になりますが、ここ2年ほどボーナスは出ていません。 そして、昇給は4年で1000円。 給料は時給にすると920円程度。 パートさんは700円だそうです。 仕事はかなり私の方が多いです。 有給もありますが、一年に一回とれればよいほうで なかなか上司がくれないというかしぶります。 一体、自分にいくら有給があるのかも教えてもらっていません。 風邪をひいて休んだら、代わりに土曜日などに出勤するという 感じです。 残業がないのだけがとりえみたいな感じだったのに、 最近はたまにありますがそれももちろん残業手当などありません。 不況だから売上が上がらないからという理由でボーナスはだせない！ということみたいだけど、自分の娘のために、何百万も出して新しい薬局をだす お金はあるみたいです。。。。 互助会費というこで毎月パートさんからも500円づつ給料から徴収していますが そのお金が使われたことはありません。 なんでも、集まったお金は定期預金にされているみたい。。。 今の世の中働けるところがあるだけでも幸せだと親は言いますが どうなんでしょうか?? 今かなり転職するというか辞めようか迷っています。 私はまだひとつの会社しか行ったことがないので 他の会社のことはよくわかりません。 一体、どうなんでしょうか? 私の働いている会社は普通なのでしょうか??

6年ほど正社員をしておりました。 しかし業績悪化により後半以降は ボーナスもでたりでなかったり、でても０．数ヶ月、 サービス残業、サービス出勤もあり 退職金ももらってみれば月額5000円（後半の3年について） 仕事内容もそのまま続けて自分の力になると思える内容でもありませんでした。 そういった経験があるため、 正社員のメリットってなんだったんだろう？ と思ってしまうのです。 ただ忘れている部分もあるとおもうので 「いやいや、正社員にはこういったメリットがあるよ」 と言うことがあったら教えてください。 思い当たることは、もし家族が多ければ社会保険に一緒に入ることで保険料を安くできる？？（正しいかな？？あくまでも自分が払う金額として）ことぐらいでしょうか・・・？

この数ヶ月、自分に対する会社の評価や自分の収入、会社の方向性に疑問を持ち始め、転職を考えるようになりました。その過程で上記の組合を見つけたのですが、詳しくご存知の方、実際組合に入っている方がいれば、アドバイスいただきたいと思います。 現在の会社は、急激な拡大策をとっており新入社員を大量に採用し、他社との合併もあって頻繁に組織の改変・異動が行われています。それに伴い、会社の掲げる目標もコロコロと変わります。ただし、業績は芳しくないという噂は耳にします。変化の早い業界なので仕方がないのかもしれませんが、短いスパンで別分野に異動になりそれまでのスキルが生かせず、上司が替わるたびに評価などもほとんど引き継がれず、収入も低く抑えられているように思います。 自分は30代前半、経験約6年で、言語はVB,VBA,ASP,ColdFusionを中心に、DB(Oracle,Access）と組み合わせたアプリやWebシステム開発中心に仕事をしてきました。Cも多少はわかります。 現在収入は400ちょっとです。 リクルートのページを見る限りは、今よりもはるかに収入が増えそうなのですが、実際のところどうなのでしょうか？ 企業の正社員と比べて、長所・短所なども挙げていただけると助かります。 よろしくお願いします。

仕事を手伝ってくれる人を探しているのですが面接の選考で迷っています。 募集は正社員またはアルバイトで正社員であれば月給180,000円～、アルバイトであれば時給1,000円最低週２フルタイム勤務。金額は他社の同種の仕事の募集と比べると真ん中です。 仕事内容は募集要綱は経理事務補助としていますが面接では実際は私がやっている仕事のうち、簡単なものをやってもらいたいと話しています。ノルマはなし、残業は月20時間までならやってもよいとしています（零細企業なので残業させると予定外出費で儲けが減ってしまうので本当は必要以外に残業してほしくない状況ですが）。 　募集は職安に出すと応募が来すぎて面接する時間がないので人材紹介会社を通して専門求人サイトに募集を出しています。 　基本的には自分（35歳)より年下の女性の方で何でもよいので職歴のある方を紹介してくれるように人材紹介会社のほうに希望を出しています。 　しかし、私の見る目がないのかあまり良い方に来ていただけません。 　前々回は年上の女性のアルバイトの方で月水金の契約シフトだったのですが、１週間に１回くらい体調不良で休むと連絡があったり、契約外の曜日に無断出勤していたりでした。 　前回は10歳くらい年下の女性の方で希望シフトの方だったのですが、全日シフトは入れておいて実際には月のうち、10-20日休む方でしかもすべて当日の朝に連絡という人でした。来ている時も私用のネットや携帯使用が多くて他所のテナントさんから苦情が来るくらいでした。最終的には有給付与日に退職願いと10日分の有給消化申請を出してきました・・・。 　自分としてはこうなってしまう理由がわかりません。 　今、募集の応募は結構な数が来ていて書類で半分以上を落としてしまいますが、時間を作って時々面接をしています。しかし必ず面接で粗を感じてしまい、怖くてなかなか採用に踏み切れません。 毎月200時間くらい時間外労働をしていて早く採用はしたいのですが・・・。 今のところ自分的にほしい人材は優先順位を付けると次の順番です。 (1)シフトの日は休まない（月2回位まではOK) (2)仕事はかなり遅くてもよいので正確に (3)人として好きになれそう (2)と(3)は今までの方でも不満はなかったのですが(1)が全然ダメです。今応募の方も全職歴が1年未満の方、子供が1歳とか結婚1年目などの方には申し訳ないですが怖くて内定を出せません。文章が長くなりましたが、仕事を休まない人を書類や面接で見分ける方法、その他採用の秘訣はないでしょうか。

今の世の中 求人雑誌には大部分が派遣の求人です。私は派遣会社の存在意義が分かりません。 ハッキリ言って悪と思っています。 企業側から見れば意味はあるでしょう。 必要な時に必要なだけ使い、必要無くなれば切る。 正社員では中々できないが派遣ならば簡単。 しかし、雇われる側からみたらどうでしょう。 ボーナスは無い、手当は無い、簡単に切られる。 派遣会社が横行するようになって雇用形態は確実に悪化したと思うのです。 派遣会社が無ければ企業だって正社員での募集は確実に増える。 雇われる側も責任感を感じて努力すると思う。 以上のように私は思います。 派遣会社の存在意義は何だと思いますか？ マイナス以上にプラスの部分はありますか？ 意見をお願いします。

派遣先に就業し2年経ちました。 派遣先より「派遣元会社を変えて欲しい」といわれており、 正直迷っています。 【メリット】 時給UP 【デメリット】 有給消滅、次回有給発生まで半年後 質問は、 【現在2年間継続して支払いをしている雇用保険料（勤続年数）を 次の派遣会社でも引継ぎをしてくれるのか、また、 継続されなかった場合、失業保険等を受給する際に デメリットになる可能性があるのか。】 ということです。 今後、いつ辞めるか(辞めさせられるか）ワカラナイ状況で、 24ヶ月継続して雇用保険を支払ったという事実を 残しておきたいと思っています。 これでまだ新しいところで新しい雇用保険に加入して 急遽失業保険を受給することになった場合、 7ヶ月程度でしか認定されなかったりしたら 派遣会社を変えたデメリットが甚大ではないか、 ということです。 よろしくお願いします。