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あなたが思う程度でいいのでお聞かせください。

はじめまして。 現在うつ病になり、休職をし始めたものです。 大卒で、大手会社の企画部に配属され、二年目になります。私自身、今回休職したことで色々考えさせられています。新人で、企画部に配属なんてめったにないことだし、それは今後のキャリアにもプラスになること。だからこそがんばろうと思ってやってたのがいつの間にかプレッシャーになっていたようです。 配属され半年過ぎたころ、自分が企画を希望したのは憧れであって、実は、総務とか人事とか、人の支え、サービス的な、ありがとうがわかりやすいところに働き甲斐、充実感を覚えるんだなと言うことがわかりました。 給料もこんなに働いているのにこれしか・・・という不満はないです。でも給料は今のままで十分（手取り20万くらいですが）、だからもっと充実感、達成感や、毎日会社にいって仕事がしたくて仕方がない（大袈裟ですが、そんな人いないと思いますが）と思えるようなものが欲しいといった感じです。 自分自身、まだ休職したばかりで、何も考えられませんし、多分、今の会社を辞める勇気はありません。 まずは、復帰して、健康的に与えられた企画業務をこなせるようになることが第一だと思います。 それでも疑問がわくようなら、総務とか、人事とかに異動希望を出そうと思います。 でも、長い目線として、少し転職とか派遣業と言うものも漠然とではありますが考えてみようかなと思うようになりました。 もともといろんな世界を見たいと言う希望で大手のメーカーに入ったのですが…派遣を通じでキャリアを積みながらいろんな世界を見るのも良いのではないかと思うようになりました。しかし、やはり保証だとか、賃金の面でデメリットメリットありますよね。 簡単で結構なので教え呈いただければと思います。経験談、失敗談でも結構です。ご意見いただければ幸いです。

派遣と正社員のメリットデメリットってなんなのでしょうか？ 求人とか見ると正社員にも派遣社員にも「社会保険完備、交通費全額支給…」と必要最低限の待遇はあります。 給与面でもあまり差はありません。（私が住んでるところでは） 確か、社会保険完備って厚生年金、健康診断、退職金（これが違ったかな？雇用保険だったかな？）でしたよね 何か違いがあるのでしょうか？ 教えてくれるとありがたいです。 宜しくお願いします。

派遣社員の導入・推進が計画されていますが、 １　専門技術者でなく一般事務系の職域で派遣社員を導入するメリット（企業にとってというより、同じ職場で働く同僚として）って、どのようなものでしょうか？ ２　受け入れる側の元社員としては、一緒に働くに当たって、どういった関係、接し方が、考え方を持つことが望ましいのでしょうか？ ３　責任や、守秘義務といった問題は生じないのでしょうか？ ４　具体的なデメリットや、トラブル例があれば教えて欲しいのです。（自分でもまとまりがないと感じていますがよろしくお願いします）

１年半ほど正社員で働いて去年いっぱいで会社を辞めた20代前半の女です。 失業手当をもらって今まで生活してました。８月いっぱいで終わりました。 今、就職活動をしているのですが、正社員だとなかなかありません。 そこで、派遣も視野に入れようと思い、考えているのですが、 今まで正社員だったこともあり、友達もみんな正社員だったりするので、 一歩前に踏み出せません。 こんなことを言ったり、思ったら大変失礼ですが、立場的に社会的に、 正社員より下というか、そんな印象が強いです。（すみません） 派遣会社の仕事をすると、大げさだと思うのですが、なかなか 辞めさせてくれず、脅しみたいのがあったりして大変と聞いたこともあります。 だから今後もし違う会社で正社員になりたくても、ずっと 派遣を続けないといけなくなるのかという心配もあります。 今までの質問見て今ひとつ前に進めません（デメリットのが大きく感じてます） 一般事務ではなく、前職が自動車関係の設計をしていたので、 今後も同じような仕事をするのが希望です。残業もたくさんしたいです。 ここのサイトで、女性で同じくらいの年齢で時給1500円くらいで 年収500万くらいあった方がいました。可能なのでしょうか？実現できますか？ 私も最低50時間以上100時間未満内で残業は正社員でも派遣社員でも できるのなら、やりたいと思っています。（労働基準法がありますが。） 前職がほぼ、残業ゼロ、失業中でずっと収入がなく、その間の貯金がまったく できてなかったため、できるだけ、お金は貯めたいと思っております。 長々となってしまいましたが、派遣のメリット、デメリットを教えてください。 自分に合う、合わないがあると思いますが、お勧めの派遣会社も 参考にしたいので、教えて頂けるとうれしいです。よろしくお願い致します。

「派遣社員(派遣雇用)」のメリットとデメリットを教えて下さい

今現在、求職中の者です。 派遣か正社員かで色々と悩んでいるのでご意見お願いします。 元々は正社員で雇用してくれる会社を探していました。 私の希望職種は事務職ですので、給料はどこも大体基本給１７～２０万前後です。 正社員は社会保険に入れるし、ボーナスもあるから将来を考えても安定だという考えから、正社員雇用のみを希望していました。 しかし、色々調べていくと派遣社員でも社会保険の制度はあるということを知り、迷いが生じています。 派遣はボーナスはないものの、私が希望する事務職でさえ月に（残業代含めて）３０万近くのお給料がもらえるところが沢山あります。 そう考えると、ボーナスの有り無しは結局関係ないようにも思えてきました。月々、正社員として働くよりも多くもらえる分を半年分の自分のボーナスとして考えればいいのでは、と。 しかも厚生年金にも入れるのなら（社会保険ありということはそうですよね？）、将来的にも問題ないのでは？と思います。 まだ年齢的に若いので、一度派遣で働いてそこそこいいお給料である程度の貯蓄をしてから、正社員で収入は低くても安定した環境に入るのもありかな、という考えが浮かんできました。 厳しいご意見でも構いません。 先輩方の色々がご意見を聞かせてください！！

34歳の既婚者、現在配偶者の扶養で無職です。 働きたいと思い求職中で、日夜情報収集しておりますが、派遣と正社員のいずれで働くべきか非常に悩んでいます。 派遣は未経験です。収入を多く手にするには、扶養を外れて働くべきと思っています。 派遣と正社員と働くにあたってのそれぞれのメリット・デメリットを教えていただけませんか？

正社員雇用で大手に派遣されて働くという形のメリットとデメリットを教えてください。

雇用形態には、正社員、派遣社員、契約社員、嘱託社員などなどありますが、 派遣社員の場合、「派遣する会社の正社員が派遣される形態」と「派遣する会社が契約社員として雇用してる人を派遣する形態」があると思います。 また、契約社員は、会社と直接、契約社員として雇用される場合」と「派遣会社を通じて、契約社員となる場合」などがあると思います。 「契約社員」の場合、給与など待遇面、各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生など）、福利厚生面など、メリット、デメリットって何があるでしょうか？ 　また、社会的には、例えば、住宅ローンを借りるとき不利？とか・・・・といった、メリット、デメリットってあるのでしょうか？

今、派遣で働いているのですが、夏からアルバイトをしようか、正社員で働こうか迷っています。アルバイトのメリットとデメリット（ボーナスが無いだとか・・・）、正社員のメリットとデメリットを教えてください。とくに、社会保険がどうとか・・・お願いします。

派遣はじめてなので教えてください。 今、2つの派遣会社で迷っています。 ①大手企業100％出資の派遣会社でのお仕事。 ②中規模の派遣会社でのお仕事。 ①のメリットとしては、大手企業の派遣会社だから、派遣社員と社員の方との嫌な関係がなさそう。 デメリットは交通費会社で全く出ない。（月に約3万円かかる） ②のメリットは交通費が出る。（しかし約1万円は負担しなくてはいけない。）デメリットは派遣先企業が派遣社員に対してひどい扱いなんじゃないか？ 派遣のことはドラマの『派遣の品格』でしかしらないので、もしよろしければ教えてください。 ※分かりづらい文章でゴメンなさい

契約社員と派遣社員の違いはわかる(契約:本社と契約している/派遣:派遣会社から他会社に送られている)のですが、それぞれのメリット・デメリットがいまいちわかりません よろしければ教えてくださいませ

今、派遣社員で働いている29歳女です。 このままの派遣でいいのか、正社員になったほうがいいのか、迷っています。 一般事務で、正社員の方、メリットと、デメリットを 教えてください。

システム業界において、法に触れると言っても、無くならないのが業務委託と称する派遣同然の社員。 頭数あたりの単価が派遣社員の７割と聞いております、実際のとこどうでしょうか。雇う側として、実際派遣社員よりどの程度メリット・デメリットがあるんでしょうか。 お願いいたします。

派遣会社に登録してプログラマの仕事をしておられる、派遣プログラマの方に質問です。 １．派遣プログラマとして働く事のメリットとデメリットを教えて下さい。 ２．正社員と派遣ではどちらが年収いいのでしょうか？ （正社員はボーナスがありますが派遣はないので、やはり派遣だと安くなりますか？） ３．正社員から派遣になって良かったと思いますか？後悔していたりしますか？

30代前半の女性です。 前職で約3年程、派遣で経理事務をしていました。 現在、経理業務での求職活動をしています。 これまで中堅規模の中小企業の正社員に応募してましたが ことごとく不採用でしたので、方向転換し、 零細企業の正社員か、上場企業の派遣社員かを考えています。 どちらもメリット・デメリットがあり、今後の自分にどちらが 良い選択なのか迷っています。以下に私が考えているメリットと デメリットを書きました。経理をご経験されてきた方はどちらの 方がよい選択だと思われますか？ご意見頂きたいと思います。 【上場企業での派遣社員】 （メリット） ・仕事のマニュアル、ルールが整備されている ・オフィス環境が良い（食堂あり、分煙、有給の使い易さ等） （デメリット） ・業務が担当制なので、深く狭くに限られる ・派遣社員という弱い立場なので雑用ばかりの可能性もある 　 【零細企業での正社員】 （メリット） ・幅広く業務が出来て経験が積める ・正社員という安定感（しかし零細なため不安もあり） （デメリット） ・社長がワンマンな場合、振り回される?可能性がある ・オフィス環境が悪い（トイレ男女共有、立地条件が悪い等）

派遣社員を雇うことに対しての メリットとデメリットを教えて下さい。 また女性事務員を一人雇う場合 派遣と正社員とではどのくらい（￥）違うのでしょうか？ 聞いた話ですが、派遣先によっては派遣社員は正社員よりいい給料をもらっているのだから正社員の私達より仕事をやって当たり前という感じもあるようなので 現実はどうなのでしょうか？

人事部の人事（派遣）と人材コーディネーター（正社員） どっちを取るかを迷ってます。 両方のメリットデメリットを教えて頂けますか？

現在失業中です。なかなか職が見つからないので、派遣の道も考えています。 実際に派遣社員として、働いておられる方、メリットデメリットはいろいろあると思いますが、教えてください。