• 締切済み
  • 暇なときにでも

派遣会社について

今の世の中 求人雑誌には大部分が派遣の求人です。私は派遣会社の存在意義が分かりません。 ハッキリ言って悪と思っています。 企業側から見れば意味はあるでしょう。 必要な時に必要なだけ使い、必要無くなれば切る。 正社員では中々できないが派遣ならば簡単。 しかし、雇われる側からみたらどうでしょう。 ボーナスは無い、手当は無い、簡単に切られる。 派遣会社が横行するようになって雇用形態は確実に悪化したと思うのです。 派遣会社が無ければ企業だって正社員での募集は確実に増える。 雇われる側も責任感を感じて努力すると思う。 以上のように私は思います。 派遣会社の存在意義は何だと思いますか? マイナス以上にプラスの部分はありますか? 意見をお願いします。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数5
  • 閲覧数105
  • ありがとう数0

みんなの回答

  • 回答No.5

派遣会社の存在意義という大それた回答では有りませんが、以下のようにメリットは複数有ると思いますよ。 ・家庭の主婦等で、正社員で働く事を避ける人の雇用受け皿となっている。 ・正社員として働く事は難しいような大企業でも、派遣就業なら入り込む事が出来、今後に繋がる経験やスキルを身に付ける事が出来る。 ・35歳以上は正社員として転職出来る可能性が下がるが、派遣就業なら35歳以上でも可能な場合が多い。 ・アルバイト・パート等の非正規雇用と比較して、時給水準や社会保険加入率は比べ物にならない位高い。 ・語弊を生みかねない表現だが、レベルの低い人でも派遣就業なら可能な場合が有る。 ・派遣就業を含めた就業形態が、産業の海外化を防いでいると言える。 →全従業員を人件費の高い正社員にした場合、製造業の多くは海外進出をさらに加速し、国内産業の空洞化に伴い、雇用に悪影響が多く発生すると言われております。 今の問題は、契約終了となった後のセーフティーネットの整備だと思います。 単純に、派遣を減らせば正社員が増える、という事にはなりません。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 派遣会社でのアルバイト

    派遣会社の求人情報を検索していて教えて頂きたい事があります。 雇用形態で、 殆んどが"派遣"という求人の中に、"アルバイト"というのがあり、 どこかの企業に派遣されるのではなく、その派遣会社の中で仕事をするような仕事内容でした。 社会保険適用があったり雇用形態以外は、 他の派遣求人と大差ないように感じましたが、 派遣スタッフとアルバイトでは、何か違う点はあるのでしょうか。 派遣と比べて、良い点と悪い点を教えて頂けたらと思います。 例えば、間接雇用ではなく、(派遣会社との)直接雇用なのか、という初歩的な事から、 (有休や産休などの)特別休暇の権利の発生に大きな違いがある等。 アルバイトという言葉から、学生のアルバイト、というイメージがぬぐえず、 長く勤めようと考えた場合、大きな落とし穴があるのかわからず迷っています。 派遣でも、最長3年や5年といった制限があったりしますが…。 又、制度的に整っていても、 派遣で5年経ったからといって、 就業先(派遣先)に雇ってもらえるなんて、 実際は少ないのでしょうね? 今まで雇用形態について、 正規社員か派遣スタッフか契約社員かは、意識した事がありましたが、 求人票からは内容的に変わりないのに、 アルバイト、という所に引っかかってしまい、 情報・経験談をお聞かせ頂けたらと思います。

  • 派遣会社のしくみについて教えてください。

    派遣会社のしくみについて教えてください。 いま、派遣会社に登録して就職活動しております。 そこで、質問ですが、派遣会社からは「契約社員」「派遣社員」 そして、転職支援の「正社員紹介」というサービスがありました。 この「正社員紹介」についてですが、派遣会社から紹介して頂くのと、 直接、自分で正社員に応募するのでは、年収など変わるのでしょうか? 派遣会社からの紹介と、一般の正社員の方の年収は 生涯に直すと数千万円違うと聞きました。本当でしょうか? 派遣会社からすると、この「正社員紹介」を利用されて何かメリットはあるのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、回答よろしくお願いいたします。

  • 派遣会社との面接後について

    3週間前にある派遣会社の正社員雇用の求人に応募して派遣会社との面接(面談)時に履歴書、職務経歴書と一緒に派遣先になる企業へ送る為のキャリア表(CADやWord、 Excelなどの操作スキルなど書く)を書いて面接終わってます。 今後は、面接時に書いたキャリア表を派遣先予定の企業などに送り派遣先から連絡があれば今度は、派遣先の企業と担当者とも面接(面談)して向こうからOKが出れば派遣会社の正社員として企業に働きに行くそうです。 そこで派遣会社との面接(面談)から3週間経ってますが派遣予定の企業から連絡がないのかまだ派遣会社から何もまだ進展などの連絡ありません。 3週間経ってるからまだ選考中なのか、連絡ないけど不採用なのかと思いようになって来てます。 連絡ない(不採用)も考えておくべきでしょうか?

  • 回答No.4

>派遣会社が横行するようになって雇用形態は確実に悪化したと思うのです。 景気が低迷したから派遣が多く活用されたのであり、派遣会社が増えたから企業が多く活用するようになったと一概には言えないでしょう。 >派遣会社が無ければ企業だって正社員での募集は確実に増える。 非正規雇用は派遣以外にもいくらでもあります。派遣をなくしたら企業はアルバイトなどを多用するかもしれないので、確実に増えるというのは大きな間違いです。増えるとするなら正社員一人雇用するのに補助金を出すなど、国が何か手を打たない限り派遣だけ無くしても正社員の雇用は飛躍的には伸びないでしょう。 >派遣会社の存在意義は何だと思いますか? マイナス以上にプラスの部分はありますか? 時間を有効活用したい人にはよい制度です。最初から悪と決め付けてる人に何言っても仕方ないかもしれませんが、問題はありますが、手直し次第では悪くはない制度です。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.3
  • yama1998
  • ベストアンサー率41% (1167/2840)

>派遣会社が無ければ企業だって正社員での募集は確実に増える。 パートやアルバイト、契約社員もあるけど?派遣だけ無くしても確実に正社員など増えない。 あなたの主張は腰をすえて仕事したい人の意見。残業はしたくない、束縛されたくない、実家通いだからそれほどお金は必要ないといった腰掛程度で仕事をする人、専業主婦だけど家計を助けるために仕事したい人だっている。 派遣のメリットデメリットは検索すれば山ほど出てくるから、結局水掛け論になる。そもそもここは困った人が質問するところで、自己主張やご意見募集をするところでもない。自分の都合だけで解釈して主張するなら2ちゃんねるあたりがいいかと。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.2

企業側は正社員より高い金額を払ってますよ。 単純に中間マージンで搾取されていだけと思います。 仮に派遣の人の給与を20万とした場合、企業側は恐らく50~60万は払っているはずです。 これって普通の会社で言えば部長クラスの金額です。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.1
  • g4330
  • ベストアンサー率18% (840/4653)

  その通り、派遣社員は正社員より高給であるべき。 企業は期間限定の労働力を得て便利を享受してるのだから、それに見合う給料を払うべき。 例えば、通訳の様に技能を借りる時は高給を払ってるのだから、単純労働でも期間限定と言う事に対する賃金を払うべき  

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 派遣会社、派遣という雇用形態がなくなれば?

     本日、朝の新聞にはいつものように求人チラシがたくさん入っていました。目を通したのですが、多くの人材派遣会社の求人が記載されておりました。  今はどこの企業でも新規採用が少なく、派遣、パート、アルバイトさんを入れています。正社員の採用は少ないように思います。  バブル崩壊後、この傾向が強くなったのですが、今、もし、派遣会社、派遣雇用形態が禁止、無くなればどうなるでしょうか?  ちゃんとした会社で正社員になりたくても、企業が採用してくれないから、派遣を続ける、自由が効くから派遣、次のステップへの繋ぎのための派遣、と人により、それぞれの理由で派遣をされておられるのですが、私はこの派遣と言う雇用形態が今の日本の問題に関係している思います。  少子化、年金制度の歪、年金の未払い等は、生活が安定しないから結婚したくても出来ない、子供が少なくなる、年金未納が増えるからではないでしょうか?  企業側でも人件費コストを削減するために、派遣さんを雇っているのですが、人材派遣=人貸しという雇用形態を禁止し、正社員として採用しなければならないように義務付け、法令を改正すれば、世の中が少しは良くなるのではないかと思います。  安倍さんが再チャレンジとか言っていましたが、本当にする気があるのなら、この辺を見直すべきだと思います。  昔のように、就職し、普通に企業で働き、固定収入を得られれば、結婚も出来た。それが崩れたから、少子化や年金制度が成り立たなくなったはずです。  フリーターやニートとか言っていますが、就職氷河期の真っ只中に折られた人は本当に気の毒だと思います。ちゃんとした政策を政府がしなかったから招いたことです。  派遣雇用形態を制限し、正社員化を企業に義務つけた場合、企業は負担になるのは明白ですが、就業する側のデメリットはありますか?  将来の目途が立たない~生活が安定しない~結婚できない~子供が生まれない~福祉政策が機能しないが分かっていながら、何故手をこまねいているのか疑問です。  

  • 派遣会社に派遣。

    派遣で仕事を探しています。 派遣会社に派遣社員として就業したいなと思っています。 データ入力などで実際に就業されている方、就業環境など教えて下さい。あまり求人サイトには募集が載りませんが、直接派遣会社に希望を伝えたほうが良いのでしょうか。 一般企業に派遣されるよりは働きやすいのでしょうか。 よろしくお願いします。

  • 期間工や派遣会社からの紹介派遣は本当に企業に本採用されるの?

    私は41歳で転職を考えておる者ですが、 大手企業への採用を考えているのですが 派遣会社からの紹介派遣という制度で、約3か月から1年の期間派遣社員として勤めて、その後派遣先の企業への正社員になれる制度または、 企業が「期間社員」という名目で募集しているものがあります。 期間社員も企業によっては「正社員登用あり」などと書かれた求人を求人誌などでみかけますが、 派遣会社の紹介派遣または、企業の期間社員「社員登用制度あり」とでは、どちらが正社員への近道だと皆様はお考えでしょうか? 実際に、派遣社員や、期間社員から大手企業へ「正社員」へ登用のご経験があるかたはみえませんか。アドバイスをお願いします。 派遣会社のかたや、大手企業の採用実績のあるかたなどのアドバイスも歓迎します。

  • 派遣会社のしくみ

    同じ企業の求人なのにハローワークと派遣会社では時給が違う場合があります。(大抵、ハローワークの方が低い)派遣会社ってどんなしくみになっているのですか?

  • 技術者向けの派遣会社について

    技術者向けの派遣会社はたくさんあると思いますが、その中でも派遣会社の正社員として登録し、企業へ派遣されるシステムの会社をもしご存知の方がいらっしゃいましたらぜひ教えてください。 私はCADのオペレーターとして登録したいのですが、もしオススメの派遣会社がありましたら教えていただけると助かります。 宜しくお願いします。

  • 派遣会社について

    最近、派遣に登録したのですが、履歴書に書いた職歴は派遣会社はすべて調べるのでしょうか??派遣社員の前に正社員として働いてたのですが、2年前になります。その後別の派遣会社で派遣社員として働いてました。前勤務先に連絡などしているのでしょうか??

  • 派遣会社の正社員

    現在30歳の転職中の者です。 職安で派遣会社の正社員(営業やコーディネーターではなく、直接現場で働く倉庫内作業や事務等の仕事の月給制)としての募集を見つけました。私的に、派遣社員は将来不安なので、最低派遣の正社員なら・・と考えていましたが、40・50歳になったらクビなんてことになるか所詮派遣の正社員なので不安です。 しかし、一般的な企業の正社員でも、派遣社員の正社員でもそういった部分の不安は一緒なのかもしれません。そこで、派遣会社の正社員の扱いとは一般企業の正社員と同じなのでしょうか?(因みに、社会保険や退職金制度や賞与はあります)

  • 派遣会社のメリット・デメリットを教えて下さい。

     よく「派遣社員」という言葉を聞きますが、どういうシステムなのですか?  ネットで派遣会社を検索してみまして内容をみますと、会員登録をして派遣会社の方と面接をしてもうらシステムのようですが…あってますか? (1)会員登録した後の派遣会社の方と面接をした際、「会員にはなれません」みたいな落とされる事はあるのですか? (2)面接をして無事に登録完了?し、その後はずっと待機していればいいのですか?短期バイトなどをしてはいけないですか? (3)会員登録していると、「こういう仕事があるよ」と紹介された企業と面接する必要はないのですか? (4)求人雑誌や広告などを見ますと、一般の会社が募集かけている中に「※派遣社員」と書かれているのもありますが、これはどういう事かわかる方おりますか?  派遣社員として勤務された事がある方している方など、派遣会社のメリット・デミリットを教えて下さい。    私は今求職中です。派遣会社も気になってます。いろいろな方面で仕事を探したいと思ってますので、ご意見よろしくお願い致します。

  • 派遣許可を受けていない派遣会社は・・・

    こんにちは。いつもお世話になります。現在派遣で働いているのですが、私の登録している派遣会社は求人広告などに、厚生労働大臣が発行した派遣番号を書いていません。募集形態はバイト、パートとなっています。しかし、雇用形態は明らかに派遣です。また社会保険も入ってない状態です。このような会社はやはりもぐりの派遣会社なんでしょうか??またもぐりの派遣会社を利用している企業側には法律的に何らかの問題があるんでしょうか??

  • 派遣会社での研修について

    先日派遣会社の面接に行ってきました。 派遣会社の正社員になり、他の企業へ派遣されるわけですが、 研修センターでCADやパソコンの研修を受けることもできると言われました。  このように、企業に派遣されない、研修中の期間というのは、お給料は頂けるものなのでしょうか? ちなみにその会社は「テクニカルスタッフ」という派遣会社です。