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はじめまして。教えてください。 主人が9月末でうつ病治療のため退職致しました。 保険は会社の保険を任意継続することになっています。 年金はどういう手続きが必要ですか？ 今後は傷病手当金を申請する予定です。 収入がほぼないのでどうしたらいいのかわかりません。 国民年金に切り替えの手続きに行かないといけないのでしょうか？ 無知で申し訳ありません。 宜しくお願い致します

４月１８日付けで、契約期間満了で辞めたのですが ４月２８日から次の仕事（勤務）が決まっています。 本日、健康保険資格喪失証明書が送られてきて２週間以内に手続きをして下さいとあったのですが、 この場合、国民健康保険の加入手続きをしないといけないのでしょうか？ 同様に国民年金への切替をしないといけないのでしょうか？

１８年ほど前に契約をした保険があります。（親の仕事関係のつきあいで） 今から２年後に更新の時期が来ます。 しかし今月に入り保険員の方から連絡があり、新しい保険への切り替えを勧められました。 更新時期の２年前に保険の切り替えを行わなければ、これまでの積立金（のようなもの？）が次の保険に充当できなくなると言われました。その期限が今月中で切れるというのです。 ちなみにこの１８年間に２００万円以上の保険料を支払ってきましたが、積立金（のようなもの？）はたったの４０数万円です。 また、新しい保険への切り替えを行わず、２年後に同じ保険を更新する場合の保険料は５～６万円程度値上がりするそうです。 また、保険料の支払いは６０歳までで、８０歳以降は死亡保障１００万円のみ（医療保障なし）になる保険だそうです。 無知が故かもしれませんが、軽い詐欺にあったような衝撃でした。 今勧められている新しい保険は明○安○生命のラ○フ アカウント LAというものです。 こちらも１０年後に更新となり、保険料は約２倍になるようです。 保険料の支払いはなんと８０歳となっています。 正直なところ、今現在の私には負担が大きすぎるように思います。 私が求める理想の保険は、 (1)死亡保障１０００万円程度 (2)一生涯の医療保障　５０００円程度／日 (3）保険料の増額がなく一定であること (4)保険料の支払いが６０歳くらいまで (5)ある程度の年齢に達したときに、払い込み保険料を積み立てたそれなりの金額が生存中に受け取れるというもの（その場合は死亡保障は減額されても構いません） わたしは、どのような保険を契約すればいいのでしょうか。 実は「終身保険」というものが上記のような保険だと勘違いしていました。 現在契約中の保険は「定期保険特約つき新・終身保険　定期特約・医療特約ー更新型」というものです。　 勉強不足の素人ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

年末に社会保険の資格をなくしました。 現在求職中です。保険の切り替えを忘れてしました。健康保険に入ろうかとも思ったのですがもしかしたら次の仕事がパートかもしれないのでとりあえずは主人の扶養に入ろうかなと思っています。 何かそろえなければいけない書類等ありますでしょうか。実費かかりますか？

マンションの駐輪場共用部分で自転車の盗難がありました。 この盗難を担保することのできる 管理組合で契約できる家財保険を取り扱う保険会社は ありますか? 切り替えして加入したいです。 家財だけでの加入か、もしくは、そもそもの火災保険に 特約のタイプならすべて切り替えても入りたいです。 ご存知かたがありましたらお教えください。

昨年の10月1日契約の保険を他社切り替えのため今年の11月1日に解約したところ 保険会社より年間保険料に対して三か月分相当の未払い保険料を請求されました。 今年の10月1日自動更新から一ヶ月経過後の解約だから未払い保険料は年間保険料の 12分の1相当金額だろうと考えていました。 私は保険会社請求額の保険料を払う義務があるのでしょうか。 因みに、支払い方法は年間保険料一括払い口座引き落とし、掛け捨てのため解約戻し金はありません。

宜しくお願いします。 フリーターであったため、国民健康保険に入っていましたが、この度、会社に就職が決定致しました。 国民健康保険から、会社の健康保険への切り替えというものは、いつになるのでしょうか？ 入社日から、会社の健康保険に入るのでしょうか？ 国民健康保険と、会社の健康保険の二重払いになりたくないので、ご助言を頂ける方、宜しくお願いします。 国民健康保険は、このタイミングで脱退するのがいいよ　　というのもありましたら、ぜひお願いします。

現在派遣社員です。健康保険の任意継続について教えて下さい。 3ヶ月程、派遣アルバイトをして貯金をした後、 国内旅行を１年程しようと思っています。 健康保険の任意継続を選択して、保険料を納めようと考えています。 旅行から戻ったら、また同じ派遣会社で派遣を考えています。 上記の場合、健康保険→任意継続→健康保険の切り替えは 可能でしょうか？（同じ健康保険） 健康保険が失効になったり、デメリットがあったりしますか？ ご指導宜しくお願い致します。

初めまして、宜しくお願い致します。 2年前、退職する際に健康保険を国民保険に切り替えず 任意継続の手続をしました。 その後、復職が不可能となり去年の5月に主人の保険に 扶養として切り替えました。 保険証の返却や手続き等の連絡も無かったので、 切り替えが済んだと思っていましたが、毎月保険料が 引き落としされ続けている事が解りました。 記帳をしていればすぐに解ったのですが… これは二重に健康保険に加入、保険料を払い続けていた、 と言う事になるのでしょうか。 まとまった額を引き落とされていましたので、 さかのぼって返金して欲しいのですが 不可能でしょうか？

今夫の扶養に入っています。10/1から派遣でフルで働くことになり、社会保険にも加入します。そこで質問です。 夫の会社には、どうやって言えばいいのでしょうか？ というのも、今会社に扶養抜いてと言ったら現時点で9月分を1か月分だけ国民保険と国民年金を自分で払うということなんでしょうか？（すぐ社会保険入るのに？？）それを避けたいと思って、健康保険と年金の切替をうまくやりたいのですが、健康保険被扶養者異動届は、自分で書いて夫の会社に渡せばいいのでしょうか？ それとも10/1に就職して自分の保険証きてから、夫の扶養から抜けた方がいいのでしょうか？ 所得税上の扶養から外れるのは早く抜けなければと思いつつ、健康保険上の扶養は、切替を上手にシフトしたいと思うと（色々見て、扶養には2つ考え方があると書いてあったので、このあたりもごちゃごちゃしてまして）夫の会社にどういえば伝わるのだろうと思いまして。 こんなことは、会社に言えば確実にやってくれそうなのですが、そこの総務がよく手続きを間違うので、確実に伝わる言い方が知りたいのです すみません、わかりづらいかもしれませんが教えて頂けたらと思っています。

前回、国保への切替えの件で質問をしたのですが。 「退職して国保への切り替えで、 健康保険被保険者資格喪失届のコピーが会社から送付された・・」 という質問内容で、「それでも手続きできる」、という回答を頂きました。 以前、役所に電話した時に、資格喪失証明書が必ず必要と言われ、退職証明書でも、その他の書類でもダメです、出来ません、と言われているのですが・・・。 私は大阪市に在住してるのですが、これは都道府県によって、どういう書類で手続きが出来るか、とか違いがあるのでしょうか？

閲覧頂きましてありがとうございます。 タイトルの通りです。 3月31日付で退職となり、離職票もすぐ出たので、国民健康保険と年金の切り替えの手続きへとすぐに行ってしましました。 よく考えもせず、なにかと病院にかかったらと思い、とりあえず国民健康保険は入っておこうという考えから切り替えてしまったのですが… 良く調べたら、任意継続の方が保険料は安いみたいでした。 その場合なのですが、退職して20日をまだ超えていませんが、もう国保の手続きをしてしまった場合（まだ国保で病院へはかかっていません）任意継続への切り替えはできないのでしょうか。 ネットで調べてみたところ、逆（任意継続→国保）のケースはよくヒットしたのですが、国保→任意継続のものはなかなか探せませんでした。 万が一可能だとしたら、来週いっぱいが期限ですので、なんとか切り替えの手続きをしたいと感が言えております。 なにとぞご回答お願いいたします。

先日詳細を記載しなかったので、再度、質問させていただきます。 50代半ば過ぎの夫婦です。現在、それぞれ２人とも、JA共済にて永年、医療保険(日額１万円、80歳までの補償、200日型補償、がん補償(先進医療補償1,000万円も含みます)をやっておりますが、給料も減り、今後の年金生活での保険料支払いを考えますと、見直しを考えています。どのくらいにて考えたらよろしいでしょうか？ なお、生命保険は別途に入っています。(1,000万円) アリコ等安い保険料の保険もありますが、2人とも告示事項で申込受付不可な箇所があり、他社に切り替えはできません。 よろしく、アドバイスをお願いします。

初めまして、グリコと申します。 今回、初めての転職を致します。 その際の不明点を、下記にまとめましたので、 お忙しい中、大変申し訳ございませんが、ご回答頂けますと幸いです。 何卒宜しくお願い致します。 ******************** 【転職する際の無職期間】 ４月１５日に退社→５月１日入社の為、１５日間 【お給料の〆日】 毎月１５日〆月末払い 【質問内容】 ・厚生年金 ・社会保険 ・健康保険 ・住民税 等、無職期間は１５日間しかありませんが、 退社後、やらなければならない事等がありましたら、教えて頂けますと幸いです。 又、年金、健康保険等は、切り替え（よくわかっていないです。ごめんなさい）というものをする場合、６月は、切り替え前と、後で２回支払う事になりますか？ その他、切り替えというもの（？）を、何もしなかった場合のデメリット等がございましたら、教えて頂けますと幸いです。 無知故、意味不明の質問が多いかと思いますが、 宜しくお願い致します。

社員の退職の際の保険関係の手続きについて質問です。 会社を退職すると同時に、会社から本人へ健康保険・厚生年金資格喪失連絡票というものを渡し、それを市役所もしくは役場へ提出してもらうことになると思うのですが、この連絡票は社会保険から国民健康保険への切り替えという意味で提出するものですよね？ そうなると、例えば退職後すぐに旦那さんの社会保険の扶養に入るといった場合は、この連絡票は提出しなくても良いのですか？ それとも、扶養に入る入らないは別として必ず提出しなければならないものなのでしょうか？

去年の３月に保険会社の担当者に保険の切換を 進められましたが 私は４年前ほどに意識消失し心臓のカテーテル 検査をしました。結果は悪い所は無いといわれましたが 切換は無理だろうからと担当者に伝えると 診査をうけて出してみましょう と言われ診査を受け経過を伝えました。 告知書にもに書きましたが切換はできました。 ３ヵ月後ペースメーカを入れなければ成らなくなり 障害者１級になりました。 退院後保険の請求をしたところ 調査員のかたが来られ今までの経過を正直答えました。 その後保険会社から告知義務違反のため保険が解除されますとの書類が届きました。 すぐに保険会社に問い合わせた所、担当は来られず上司の方が来られ 意識消失、カテーテル検査のことを告知書に書かれておらず病院の診査も異常なしになってるので 告知義務違反です。とのこと 担当の方にも病院でも伝えました。告知書にも書いたはずですと言いましたら　 告知書の控えが証書と一緒に送って来てるはずです。 相違があれば送り返すようにと書かれてるはずですといわれみた所 確かに告知書の控えがありましたがその控えは 直筆ではなく印刷されたもので私のサインも印鑑も無いものでした。 例え私が告知書に何も異常が無いように書いていたとしても担当の方にはチャント伝えたはずですし 病院での診査の時も聴診をしたので心臓の雑音は判る筈です。 しかしその事を裏付ける証拠がなく言い分が通りませんでした。 で、切り替え前の保険を復活させることが出来保険金も支払われますとの事でしたので 仕方なく切換の書類にサインをしました。 その切り替えた保険には障害者になった場合 月々の支払いが免除される特約が付いたものでした。 保険会社に騙された気がしてどうしても納得が出来ないのです。 もっと調査を依頼した方がいいでしょうか？

2014年10月に退職し、国保への切り替えを放置してた者です。 来月４月から企業に入社するのですが、保険証を持ってくるように言われてますが この場合はどうすればいいでしょうか？ 空白期間は１年５ヵ月になります。

正社員で勤めていたのを退職し、国民健康保険に切り替わったわけですが、次の仕事が見つかるまで無職状態でなのですが、貯金からどうにか月々支払っていました。 しかしだんだんきつくなってきて、1月分滞納しています。 ２月末から新しい仕事が見つかり、入社と同時に社会保険に入れてくれるということになりました。 この場合１月分を滞納しっぱなしで社会保険に切り替えはできないんでしょうか？ それとも切り替わるけど督促状は延々くるんですか？

死亡時受取金額から差引→医療保険への乗換について。保険の外交員の方から終身保険から医療保険へ乗換？を進められています。死亡保険金100万円から6年間医療保険へ切替6年後約71万円手元に返る保険です。現在：死亡保険100万円+生存祝金50万円この保険を→医療保険金月額約5,700円を現在の死亡保険100万円より支払う。入院1日2500円・手術金2万円の6年間保証で満期時約71万円戻る保険です。切替えた時点で現在の終身保険の契約は消滅するらしです。現在健康に問題はありません。迷っていますアドバイスいただけたら幸いです。

精神病持ちですが、会社には言わず仕事をし始めました。 初回は１ヶ月更新で、次回からは3ヶ月更新です。 一回目の更新はできたのですが、　クビになる可能性が高いので 国民健康保険とダブルで最初かけておいて 　更新１ヶ月目は国保の健康証を使う予定です。 　自立支援の書類の切り替えが必要であったり、保険の切り替えが面倒なので。 　万が一一ヶ月でクビになってもいいように。 しかし、二ヶ月目に更新してもらった際、 社保の方を使うと、会社に受診したooメンタルクリニック　治療内容がばれますよね。 派遣の法律集に、精神病が業務中に発覚した場合、業務を停止させる とあるので、これはまずいのかと思っているのですが 最初から会社からの社保を使うべきでしょうか？