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2023年の世界トップ企業50に、日本企業ゼロ。 自公政権が政権をやってきて、日本経済はボロボロになっていることが、このランキングリストからも分かりますね。あのトヨタすら入らず。これだけ、経済ボロボロになっていて、中国、韓国に抜かれるのは当然。自民党が経済を良くしたという証拠がどこにもありませんね。今すぐ、政権交代が必要ですよ？挙げ句に、自民党がプラザ合意で衰退している日本経済に強引に、消費税を導入し、日本経済が更にデフレです。日本経済を立て直すには、一部税の廃止、減税、控除、積極財政です。デフレを抜け出すまでは、大企業にも過度な法人税を掛けない。通貨発行権をもつ日本政府が負担すればよく、デフレ時代に国民が負担強いるのは、トンチンカンです。

製造業の経理事務をしてるものです。 消費税は輸出企業に有利と聞きますが、そのしくみがよくわからなくて…。 還付金をもらったとしても、仕入先への仮払消費税が還付されるだけだから、損益プラマイゼロ、キャシュフロー的に不利では？と思うのですが…。 下請けが価格転嫁しきれないから有利ってことなのでしょうか。

転職面接先の寮制度について 面接を控えている営業職希望の会社があります 片道2時間丁度かかる会社です 福利厚生の中に寮制度あり【応相談】という記載があります。 面接日時の確定後、再度私から聴きにくい事を承知で、入社後試用期間を経て、且つさらにある程度の期間を経てから利用の気持ちがあり、寮制度の詳細が可能なら把握したい旨送信したら、【面接は社長が対応するので当日詳しく話をしましょう】と返信がきました 社員数7名の企業です。設立５年目です。 聞きにくい事を聞いた私がいけなかったですが、面接当日に、というのはどんな理由からそのような返答をされたのか意見をお待ちしております

私はベンチャー企業の代表です。 現在、特許を取得した新しい技術について、メーカへ売り込みをしています。 興味を示す企業は多いですが、技術導入など、具体的な契約は無く、売上もゼロです。 この状況で、 (1)強く興味を示す上場企業、 (2)新技術に基づく製品開発の為の秘密保持契約を締結した上場企業、 の株を購入した場合、インサイダー取引となるのでしょうか？ 私自信は当然ですが、技術導入した企業の株価が上昇すると思うのですが、 導入に踏み切る企業が現れない現状から考えるとそれは客観的な重要事項えはなく、 インサイダー取引に成らない、とも考えます。 　

派遣会社が自分の会社の社員をアルバイトとして、送り込み、派遣元の仕事を取るということはありうるのでしょうか。

　私は現在就職活動中の大学生なのですが、システム構築の特に上流工程に携わりたいと思い、IT企業への就職を希望しています。学生時代のボウリング場でのアルバイト経験で、お客様に手に合わせたボ－ルを作ったり、レッスンなどでお客様のニーズに応えることができた時にやりがいを感じることができました。そのことを前提に、キャリアデザインをしたときにシステムエンジニアという仕事を知りました。お客様と直接話すことで経営課題を明確化したり、その解決のためにシステム構築やソフトウェアの提供をしたり、モノづくりの仕事であるために、自分の手でお客様の役にたてることができるため、とてもやりがいを感じることができる仕事だと思っています。しかし、文系出身の私は、情報系の知識はほとんど持ち合わせていません。でもコンピュータに興味はあり、自分もIT技術を使って人の役に立てるような仕事がしたいと思っています。 　そこで質問なのですが、私には知識が乏しいため、説得力のある志望動機などが書けないでいます。やはり、もっと明確に金融システムのどの部分に携わりたいなど具体化するべきなのでしょうか？どうすれば、説得力があり、やる気を感じるようなものが書けるのでしょうか。もしよろしければ、実際に就職活動された方で同じような境遇で就職された方、また働いておられる方で何かアドバイスをいただける方の回答お待ちしています。

レシートの管理（中小企業の経理） 小さな会社で経理をしています。 レシートの管理を前任の担当者のとおりにやっていたのですが、決算後から変えたいと思っています。 ■前任担当者のやり方 ・科目ごと、日付ごとにキャンパスノートに領収書を張り付け。 →年間でも数回しか動きのない科目も多々あるので、科目ごとではノートがもったいない。 ■考えているやり方（２通りあります） ・キングファイルのような大きいファイルに、ルーズリーフ形式のスクラップブックをセットし、 そこにレシートを順番に貼っていく。月ごと・科目ごとにタグをつけて、管理する。 （今までと基本的に同じやり方。それがノートからファイルに変わるだけです） ・上記と同じでキングファイルに、ルーズリーフ形式のスクラップブックをセットし 科目ごとではなく日付ごとにレシートを張り付けていく。 時間の順番になっているので分かりやすいと思います。 改善点や、他に何かいい方法があったら教えていただきたいです。 皆さんの会社で上手にやっている方法なんかがあったらぜひ教えてください。 あと、社長や営業が数ヶ月前のレシートを出してくることが結構あります・・・ きつく言っているのですが、なかなか治らず・・・ それじゃせっかく日付けごとに管理しても意味ないですよね・・・ 後で貼れるように、スペースを空けておくのも手なのでしょうか・・・ でもそれもなんだかばかばかしいし・・・ 皆さんどのようにされているのでしょうか・・・

個人(フリーランス)が企業の仕事の一部を請け負う事となった場合は、何か契約書等など取った方が宜しいのでしょうか？ それとも、その都度、発注書的な物を送って契約した方がいいのでしょうか？ 詳しい方がおりましたら教えてください

先ほどとは別の企業です。 今週月曜日に、履歴書をとある企業に投かんしました。 まだなんの連絡もありませんが、企業に面接の日程など問い合わせたほうがいいでしょうか？ ＊（ネット掲載の企業ですが、現在も募集を締め切ってないようなので、 おそらくこの時期なので応募者が殺到して、手がつけられてないことも 考えられます。）

企業の勤続年数について どちらかというと大手と言われて、平均年収が700万円以上くらいの所での勤続年数についてお聞きしたいのですが、どこの企業を見ても平均勤続年数は長くても20年前後みたいですが、これは一生涯一つの企業で働いていくことは難しいということなのでしょうか？ また、途中で離職する理由としてはどのような理由があるものなのでしょうか？ 経験者の方や企業で勤められている方回答よろしくお願いします。 特に理系の大学院生が就職するような研究・開発などの技術職についての回答をお願いします。

企業の為替ヘッジについて 毎日、円高で輸出企業は損失を被ると聞きますが、円高を予想した為替ヘッジをすれば円高になっても損失は避けられると思いますが、実態はどうなのでしょうか。例えば、ソニーなどのグローバル企業は金融的なヘッジはぬかりなくやっているようにおもうのですが。逆にニトリなどの輸入業者は本当に円高で儲かるなら株高になってもよいのですがそうはなっていません。この辺の事情に詳しい方教えてください。

当方フリーマガジンを制作しております。 フリーマガジンなので非営利ではありますが、広告費などは頂いております。 ある特定企業のデザイン性について言及するコラムを予定しているのですが、（決して特定企業を批判するような内容ではなく、その企業のデザイン性から考えた、地域のデザイン性についての文章です。） ・コラム内に特定企業名を出し言及すること ・企業が特定できる写真の使用（店舗の写真などを自分で撮影したもの） は違法となるのでしょうか？ 文面にもよるのでしょうか。 当方全く法律関係に無知な為、大変お恥ずかしいのですがご指導宜しくお願い致します。

上場企業に勤めています。 これまでの経歴や資格・技能に全く関連性のない部署に左遷され（上司に気に入られなかったため）、仕事を与えられずに窓際族をしています。現在では仕事の内容はお茶を飲むことと、マウスにたまったごみを掃除することになってしまい、ルーチンワークは一切なく、1週間おきに回ってくる掃除当番（30分くらいの作業）くらいです。 お給料はちゃんと出ています。 業務状況の報告や、部内グルアドから私だけ抜かれて（故意に削除手続きを行わないと、間違って削除した、程度では消えません）情報を遮断されている様子（画像）や手があいていると報告したメール（それでも仕事がこない）などのログは残してあります。 こうして仕事を与えずに黙って自分からやめていくのを期待してじわじわいじめることに違法性はないのでしょうか？ 私もこの状況に甘んじる必要はないので、転職はしますが、このような会社が上場していることが許せませんので、泣き寝入りせず、法的手段に訴えたいと思います。

以前から残業は月80時間近くありますが、何の同意もなく急遽、年俸性に変えられたので、支給され ず、いくら働いても固定給です。 しかも、会社の部門のトップから、 （残業代はでないが）実働時間を申告するのは、働いた時間が長いとしてボーナスに反映されるが、その分仕事に時間がとられていると判断され出世はあきらめろと。 つまり、 残業代は支払われないが、実働時間を申告するとボーナスは多少大目にでるが、出世は諦めろと。 しかし定時のみ申告の人はボーナスは多少落ちるが、出世コースにはのれると。 部門長がどちらか選べ社員に対して公に公表するのは明らかに常識的におかしいと思うのですが、対処の仕様がありません。 何か対策はありませんでしょうか。 まず、何の同意もなく一方的に会社の雇用形態を変えられたという点が不満です。 今までもサービス残業が横行していましたが、その対処として会社側は年棒性に変更しました。 従業員の同意もなく、一方的に告げられて、会社側としては、固定給なんだから仕事が終わるまで 定時外でも仕事をしろという名目をたてるための対処だったと思います。 この変革のせいで年収が100万以上減額となり、会社に不満を感じます。 稚拙な文章で申し訳ありませんが ・従業員に何も同意もなく雇用形態を変えることに法律的に問題はないのか。 それがサービス残業を正当化するためなのは明らかです。 可能であれば労基に相談しようと思っています。 アドバイスお願いします。

業務上横領、企業を脅迫、逃走。 上記をした男に、できる仕事ありますでしょうか？ 服役、警察からの呼び出しありません。

独占企業の需要曲線の傾きが２倍になる理由を 数式による説明と、 経済学の知識がない大人でもわかるよな説明をお願いできますか。 例えば、価格が下がれば需要量は増える。のような。。。。

欧米では公務員は人気がないと聞いたことがあります。 では、欧米の名門といわれる大学生が就こうとする職業・企業などはなんですかね？ ex)投資銀行、ＧＥなど これには主観的な意見も交じると思いますが、東大では未だ国家１種が人気といわれるような感じをイメージしてます。 欧米内でも違うと思うので、国名を付けてくれるとうれしいです。 あと医師・弁護士以外でお願いします。

企業が社員の安否情報を確認する仕組みを構築するにはどうしたらいいでしょうか。 それぞれの伝言掲示板作成が一番かと思いますが、他に良い案があればお願いします。　

化学系の企業に就職したいです。研究職ではなく技術職につきたいのですが、大学院にいかないときびしいでしょうか？

うつ病や、それに似たような精神疾患にかかった(又は、かかっている)人が、 一種のリハビリのように、徐々に勤務時間や仕事量を増やしていくIT企業をご存知の方、 または、精神疾患にかかった人に対して理解のあるIT企業をご存知の方、 いらっしゃいましたら社名などを教えていただけませんでしょうか？ 前にNHKのクローズアップ現代で見たと思うのですが思い出せません。 よろしくお願いします。