俗にいうブラック企業でしょうか

質問

以前から残業は月80時間近くありますが、何の同意もなく急遽、年俸性に変えられたので、支給され
ず、いくら働いても固定給です。

しかも、会社の部門のトップから、
（残業代はでないが）実働時間を申告するのは、働いた時間が長いとしてボーナスに反映されるが、その分仕事に時間がとられていると判断され出世はあきらめろと。

つまり、
残業代は支払われないが、実働時間を申告するとボーナスは多少大目にでるが、出世は諦めろと。
しかし定時のみ申告の人はボーナスは多少落ちるが、出世コースにはのれると。

部門長がどちらか選べ社員に対して公に公表するのは明らかに常識的におかしいと思うのですが、対処の仕様がありません。

何か対策はありませんでしょうか。

まず、何の同意もなく一方的に会社の雇用形態を変えられたという点が不満です。
今までもサービス残業が横行していましたが、その対処として会社側は年棒性に変更しました。
従業員の同意もなく、一方的に告げられて、会社側としては、固定給なんだから仕事が終わるまで
定時外でも仕事をしろという名目をたてるための対処だったと思います。

この変革のせいで年収が100万以上減額となり、会社に不満を感じます。

稚拙な文章で申し訳ありませんが

・従業員に何も同意もなく雇用形態を変えることに法律的に問題はないのか。
それがサービス残業を正当化するためなのは明らかです。

可能であれば労基に相談しようと思っています。

アドバイスお願いします。

回答No.1

poolisher · ベストアンサー

先ず手続き面ですが、賃金に関する規定変更にさいしては、
１．変更された規定を労働基準監督署に届けなければなりません。（労基法８９条）
２．変更に際しては、労組または労働者の過半数を代表する者の
　　意見を聞いて１．に書面添付しなければなりません。（同９０条）
質問内容からだと、この手続きに先ずは不備がありそうな感じがします。

次に、残業代については基本的には法律で保護されていますから不払い
は法律違反となります。（同３７条以下）

条文は→　　　http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

対策としては、
消極的な方法としては、残業時間の記録をきちんとつけてしかるべき
時期にきちんと請求するということが考えられます。
積極的な方法としては、労基署に相談して指導してもらうという事が
考えられます。
ただし、不法覚悟でやっているような会社であれば改善は長引くかも
知れませんし、もっと過酷な労働条件（請負契約社員化）などで対抗
してくるかもしれません。
若い会社で、単に労務の知識がないだけであれば、スムーズに改善さ
れるかも知れません。

その辺、どのように進むのかはどのような会社かにもよってきますの
で、断言は難しいと思います。
先ずは労基署に相談するなり最寄りの社労士に相談してみたらいいと
思います。

回答No.3

v008

労働組合で団体交渉を申し込む

個別の案件とし斡旋ADRを依頼する

直接交渉する。

労働基準監督署や労働局に相談するのはもちろん可能
無料有料を問わず　労働問題に関する弁護士との相談も
お勧め。　

一人二人の相談で判断しないこと　整理するには時間がかかります。

回答No.2

NicksBar

本音と建前があるという現実をふまえて。

どの程度規模の会社なのかが分かりませんが、給与体系に関して労使間の取り決めをきちんと実行できる財務状態にあるのかどうかがが問題になると思います。

法律に則って実行を求める事は労働者の権利であるのは間違いありませんが、それを実行した事で会社の資金繰りが立ち行かなくなって会、社そのものが潰れてしまえば給料もへったくれもなくなってしまいます。

そのあたりの見極めが被使用者としてかなりの確度で把握できるのであれば、給与体系の一方的な変更、残業代の不払いは不法ですから、労働基準監督署に申告して是正を求めるべきと思います。

法律的に正しい事が、必ずしも世の中の調和とは一致しないと言う事です。