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近々、実用マナー検定の３級を受験したいと考えております。 準３級(ネット受験)はギリギリ合格しました。 ３級と２級を受験する際に、準３級合格者はテキストがもらえるとの事でしたので準３級の証書を請求し、受け取ったばかりです。 この試験は在宅受験です。 テキストは次の受験の申し込み後に、解答用紙とテキストが一緒に送られてくるようです。 解答用紙は一ヶ月以内に到着するよう送るみたいです。 ここで疑問が生じたので 質問させて下さい。 テキストと解答用紙が一緒に送られてくるという事は、在宅受験ですし、つまりカンニング受験できるという事でしょうか？ 誤解を招きそうなので一応断っておきますが(汗) カンニング受験するつもりは毛頭ございません(>_<) ただ、この試験は在宅受験で合格率が非常に高い事から、カンニングして受験している人が多い？ つまり、もしかしてそれほど価値のない資格？？ という疑問が生じてしまいました。 私は準３級をギリギリで合格した、残念ながら常識力に乏しい人間です。 これから本気で常識力やマナーを身につけたいので、もしもカンニング出来るとしてもきちんと勉強します。 が、「資格取得」という目標を掲げモチベーションを上げていたので、上記のような疑問が生じてから(まだ３級申し込みもしてないのに)意気消沈しつつあります… 調べてもヒットしないので、こちらで質問させて頂きました。

私には部下と上司がおり、いわゆる主任のような立場なのですが、部下の一人が業務中に居眠りをしており（Aさんとします）、目に余るほどの居眠り具合のため他の部下から苦情が寄せられました。 私としても部内のモチベーションが下がったりするので、Aさんには何度も注意をしてきたのですが、一向に悪びれることもなく、毎日居眠りしつづけている状態です。 そこで、私の上司（Bさんとします）から注意をしてもらおうと思い相談したのですが、特に何も対策はされなかったようです。 というのも、B上司も以前から居眠りをする人で、最近は椅子から転げ落ちそうなくらい舟を漕いだり、机につっぷして30分くらい寝ていたり、ある意味Aさんよりもひどい状態の居眠りをしているため、B上司が注意しても効き目がないようです。 （他の部下はそうした状態を見ており、Aさんも当然知っているので） こうした状況でAさんに居眠りをやめさせるのに有効な方法はありますでしょうか。 また、B上司にも居眠りやめるよう提言した方がいいのでしょうか。 その時はどうすればうまく収まるでしょうか。 ちなみに、他部門の上司にも相談してみましたが、やはり他人事のようなのか、あまり真剣に取り合ってもらえそうもなかったので、みなさんのご意見を伺いたいのです。

披露宴の余興を頼まれ、学生時代のメンバー計６人で計画中です。メンバーのひとりを除いて既婚者で、共働きだったり、幼子持ちだったりして、なかなかまとまった時間が取れません。ですので、たいしたことはできないけれど、彼女のためにと色々考えていたのですが・・・。 結局カラオケになり、ただ歌うだけよりも伴奏の間に、花嫁さんに30秒足らずの、短いメッセージ（自分の両親に、新郎を紹介する）を読んでもらおうと、メールでその旨のお願いと、メッセージを考える為の簡単な質問を送りました。 が、一週間以上経ってやっと来た返事は「ぶっつけ本番でできるかなぁ？」との一言だけ。 質問にも答えてくれず・・・。 もう式まで１ヶ月を切っています(-_-; 協力的でない花嫁さんに、皆のモチベーションが下がりました・・。なんのためにやってるのだろう、が正直な気持ちです。 （口には出さないけれど） 忙しいのはわかります、でもお互い様だと思うのですが・・・。 ちなみに挙式・披露宴はレストランウェディングで、花嫁さんは結婚が決まってすぐに仕事を辞め、（１年近く）準備に専念しています。 自らが頼んだことすら、協力できない状況とは、私たちには想像し難いです。 同じような経験をされた方、いらっしゃいませんか？協力的でない花嫁さんには、どのように対応しましたか？式ではうまくいきましたか？ 参考にさせて頂きたいので、アドバイスをお願いします。

職場の後輩男性のことで質問します。 後輩は、もう時期一年になりますが、毎日憂うつな顔で仕事に取り組んでいます 毎日上司に叱られ、自信を無くしてます。 仕事の優先順位の判断、先を見越した業務ができないため、それが叱られる原因にも思います。 責任ある仕事をもらえずに経験値が浅いため全て中途ハンパな成果です 電話対応、朝の掃除、話し方・・・全てが要領悪い状況です それでも後輩を思い向き合って指導にあたりますが、私は年上で、うるさい存在なのかもしれないです 後輩に仕事を覚えてもらわないと、私も激務が続いて、最近限界になりヘトヘトになってきました 後輩に心開いて相談してほしいと思いますが、なかなか難しいです こなさないといけない業務が山積みで後輩のフォローができません 上司がイライラする気持ちもわかるし、後輩がモチベーション下がるのもわかるし 私ばかり仕事こなし評価受けることもなんだか後輩に影響してしまう気にもなります 私は、このような中間の立場で、どうしていけば良いでしょうか？ みんなツライ状況を乗り越えたら、分かり合える時はくるのでしょうか 私も下積み時代を乗り越えて今があります 後輩にはそのガッツを期待してますが 男性にしか分からないプライドとか、男性が仕事に対する重圧など、女性の私には分からないことがたくさんあると思います。 後輩への接し方など、良いアドバイスを教えていただきたいです よろしくお願いします

私は今看護師をしています。 転職して数ヶ月ですが1ヶ月目から『ぶりっこだから嫌い』とある先輩看護師の方が言い出したのをきっかけに、噂をされるようになりました。 傷つきましたが、最初1ヶ月は挨拶や言葉かけなど自分なりにがんばりました。話すのが苦手ですが自分なりにできることを。 ですが、誰もフォローをしないどころか同じようにいう方がだんだん増えてきたのでモチベーションがさがるばかりです。最近は挨拶しても無視されることが増え、もうスタッフと何を話して良いかも分かりません。 原因があるからその結果だと、よく思われない部分があるのだと思います。でも私なりに改善しようと思い、話しかけたりしたのですが相手の反応は『はあ』とか無言で面とむかっては何も言ってこないのです。教えていただいてるとき相槌が気に触った用で『横で何も言わんといて！気が散る』と怒鳴られることもあり、私からはもう積極的にはかかわっていません。婦長さんもその方の陰口に同調し『面倒くさいよね』といわれてるのをきいてとても落ち込みました。 入社時、緊張で体力が持たず朝は集中でき、反応も良いと思うのですが夕方になると反応が鈍くなってしまってました。そのことが陰口の要因と思います。 前の退職理由も『人間関係』でこのままやめていいものか悩むのですが、心がくじけています。 皆様ならどうされますか？

今年の４月に三年目になるアパレル販売をしている者です。 一年目の頃から販売は向いていないと感じ、業種を間違えたなと思いながらずっと悶々と働いていました。 精神的にも辛く何度も何度も辞めようと思いましたが転職のことも考え、せめて三年は続けないとと思いなんとか続けてきたという感じです。 私の会社は世間でも大手とよばれる企業で、アパレルにしては待遇も良く、人間関係も良い方です。 しかし、自分の性格上、接客は向いていなく体力的にも辛いです。 愛想だけは良いのでなんとか接客を続けてこれたという感じです。 お洒落は好きですが、自分が働くショップの洋服には興味が湧かず、商品知識も勉強する気がおきず、知識不足です。正直販売員として失格です。 先日、上司に退職したいと思っていることを相談しました。 とても、良い上司で親身に聞いてくれ、退職はもったいないと言われましたが、一応夏で退職とのことで話がまとまりましたが、もし、モチベーションが上がり、気持ちが変わり続けたいと思うのであればそれは歓迎するのでいつでも言ってください、と言われました。 私はとても優柔不断な性格です。あれだけもう限界だと思い、退職の決心をしたにも関わらず、気持ちが少し揺らいでいます。 第三者からみて、どう思いますか？ なにかアドバイスを頂きたいです。 宜しくお願いいたします。

２人部屋の寮の相方。 私と同期ですが毎朝５時に起きてトレーニングして冥想してます。 夜はジムでトレーニングしてテレビもネットもゲームもしないで １１時には寝ています。私は全くその逆。 酒飲んで2ちゃんしたりテレビでゲラゲラ笑ったり。 朝は遅刻はしないけどギリギリに起きてウツで・・・ 一年で物凄く差がついた。 一緒にいるとこっ恥ずかしいので飯も風呂も別々。 最初は一緒だったのに。会話もしなくなった。 私は結局辞めてしまう。同じ職場でどやされているのに 彼はどんな受け止め方をしたのだろう。私とは違うのだろう。 私は適当にやって普通に生活出来るだけに成長できればそれでいいと 思ってたからこんなにだらしなくなったのだろう。 実家は店舗があるからそこに普通にやっていればそこそこの生活。 彼はどんなモチベーションで働いていたのだろう。 朝からウツで辛いからキツイことを避けていた。 避けるために朝礼での発言はありきたりのことばかり。突っ込まれないから。 彼は空気なんか関係なく朝っぱらから上司が嫌がることを質問していた。 「昨日高橋(上司)さんは何々とおっしゃいましたが私はこう思いました。これだとどうですか？」 私なんか絶対に言えない。たった一年だけどこの差。 結局嫌になって、タイミングよく実家のほうも色々あって 「実家が大変だから・・・」と逃げではないけど逃げるように辞めてしまった。 逃げたらダメですよね？ どうしたらA君みたいに強くなれますか？

現在２５年勤務している会社が倒産の危機（預金もない会社、毎月の入金で給与等やりとりしているような会社）です。５年前から取締役になり運営してきましたが、今季の部門業績が大赤字となり代表から部署の解散宣告を受けました。（小さい会社なので取締役が部門の部長を兼務してます） しかしながら、顧客、従業員を守りたいがため、代表に自分の給与減給or辞意（退職）で部署の存続を相談した所、「役員としてあるまじき発言」と捉えられ一般社員に降格、数十万円の減額を命じられました。（これは税理士とも相談の上とも？？？？？他役員は総会で決議したのでもなく降格すら知らないようです。 また、後輩より給与が低くなったにも拘らず部門管理は行えとのこと。 完全にモチベーションは下がりました。 ここで皆さまにお聞きしたいのですが。 (1)この処分は普通なのでしょうか？　 (2)減額額は月の赤字分です。会社が言うには本人の希望通りにしたと・・・・・・ 　 根拠が不純だと思うのですが、、、これも普通ですか？ (3)役員経験者でも一般社員になれば雇用保険の対象になるのですよね？ 　　役員前の保険料、支払い期間も有効なのでしょうか？ (4)まだ、一般社員での雇用契約はおこなっておりません。今月は役員？　一般社員？ 代表とは来週話す予定でいます。その前に事前情報をよろしくお願いいたします。 余計な事をいったのでしょか？会社の為と思ったのですが・・・・

私は、今 仕事をしながら就職活動および大学の勉強をしており、 今年に入ってから、余裕・息抜きとよべることをまともにしていません。 たまに時間ができることもありますが、ごはんを食べたり、 ストックしてある映画を連続で5時間くらいみるくらいで 友人と出掛けることや旅行にいくなどというほどのゆとりはないのでしていません。 洋服などもほとんど買い足しておらず、お金もあまりないので、 人生の楽しみが何かよくわからなくなりながら、 これを終えるまでは、気を抜けない・・・とやり過ごしています。 そうは言いながらも、日常の余暇を利用して料理をしたり、 自転車に乗って景色をみたり写真を撮ったり、単発の習い事をしたりはしています。 ハードさに拍車をかけているとも言いかえられます。 しかし、何が起きているか正気で把握していないような感覚があります。 忙しさを乗り越えた方、そうして目的を手に入れた方、 1年以上なにか目的のためにストイックな戦いを続けた方、 どうやってモチベーションを保ちましたか？ 私は、こなすべき予定をギリギリのところで、死にそうになりながらもやっていますが、 もう少し明るい気分や息抜きが出来たら倍頑張れるような気がします。 最近の私は、能動的に活動しておらず、要領が悪い気がしてならないのですが、 どのように自分を活性化させられるのでしょうか？ なにかアドバイスやヒントがあれば是非ご教示頂きたいです。 宜しくお願い致します。

いつもお世話になっています。 中途で今の会社に入り、4年程度になります。 ここ2年ぐらい、仕事のことで悩みが続いています。 部署の中で、居場所というか、「自分がこれが得意」というものも 見つけられず、むしろ周囲とのレベルの違いを見せ付けられ、 劣等感に悩むことが多いです。 私は中途で年齢もあるので、それを理由に無茶な作業を 割り当てられるのですが、とても経験したことも無く、 相談しても話の意味がわからない、と言われるなど、 呆れられる様なレベルでした。 とても担当して良いレベルでは無かったかもしれません。 最近では、部署でコツをつかんだ他のメンバーが、業務で優先的にフォローされるなど、 彼らとの待遇が違うと言うか、置いてけぼりにされたような感じになっています。 現実的には競争に負けてしまったかもしれません。 将来的に目指す自分の姿が見えないうえに、 終電続きの過酷な業務ばかりで、 人生に前向きになれなくなってきました。 差を少しでも縮めようと、 独学でモチベーションや、セルフマネジメントの書籍を読んだり、セミナーに参加し、 色々な手法を日次で試していますが、メンタル的には改善できていません。 あまり適正が見出せない、過酷で体調的にも難しいと感じる場合、 別な会社を探そうとするのは、逃げになりますでしょうか・・？。 何か1つ大きな収穫を得て転職をするのが理想ですが、 前職までで経験した実績やスキルなどで、やり直そうかとも考えています・・。

こんにちは。 相談させていただきたいことがございます。 実は先日、社内で上司と面談が行われました。 それはこの１年間の勤務評価の内容でした。 ここのところ実績を落としており、それに関して厳しく指摘されました。 そこは甘受しても、ほかの営業マン（後輩）も同じくらいの業績ダウン、あるいはそれ以上のダウンをしている者もおりますが、、それほど指摘されなかったようでした。 問題はここからであり、私の場合、業績を落としたことだけが理由で次の年の給料を下げられてしまったのです。 ほかの営業マンは業績が下がっているにもかかわらず、給料は横ばいか上がっていると聞きました。 確かに立場上、経験上、私が上であり、評価も厳しくなるのはわかります。 しかし、過程も評価するとか言いながら、最後は結果しないと一言だけでした。 実際のところ、商品によっては目標の2倍以上の実績を出したり、社長が特に力を入れていた商品も今の営業所で私だけが契約を取りました。 しかし、そんなことも評価されないのでは、今後もモチベーションも上げられません… 私としては到底納得がいかず、労基署にこの話を持ち出そうと考えています。 他の会社でも、ただただ結果だけを見て悪ければ減給させられているのでしょうか？ また、この話を労基署を持ち出して対応いただけそうなのでしょうか？ 恐れ入りますが、どうぞよろしくお願いいたします。

某国立大学経済学部の1年です。 格差や貧困問題に漠然と興味があって同学部を志望したんですが、 授業内容に面白みを見出せなくて困ってます笑 今は専門基礎科目となるミクロ経済、マクロ経済、計量経済や政治経済、会計 を学んでいて、やっぱり基礎なのでそれなりに頑張って勉強してますが、 ミクロと計量経済が特につまらないです(^p^) 基礎科目はいいとして、これから学ぶ科目もこんなのだったらどうしよう… なんて思うようになってしまったので、経済学部卒の方々に今まで経済学を勉強してきて 面白いと感じたことや、こういう知識が実生活で少し役に立ったなど、少しでもモチベーションが上がる 話をしていただければと思い質問させていただきました。 それとも、経済学は結局机上の空論なのだから、こういったことは期待してはいけないのでしょうか…(^^;) 政治経済は専門基礎科目の中で一番自分の関心のある分野なのかなと思いましたが 毎時間やってる価格方程式…こやつはこれから一体どのように応用されていくのでしょうか。 また、僕が2年生で学ぶ以下の科目の中で、特に面白いと感じた科目も 主観的いいので教えていただきたいです。 (大学によって同じ科目名でも、学ぶ内容は若干違ってくるかもしれませんが…) 財政 国際経済 経済学史 金融 社会思想史 よろしくお願いしますm(_ _)m

この度妊娠が発覚しました。今３ヶ月です。結婚して２年出来なかったので本当に嬉しいです。夫も涙ぐんで喜んでくれました。ですが、大切なものを失いました。「仕事」です。前々からやりたかった仕事で、難関をくぐりやっと受かった転職でした。（契約社員ですが）給料も待遇も今までとはかなり違い、生活も潤いました。モチベーションもあがりました。しかし、妊娠を機に「契約社員なんだから」と言われ、来年５月でいきなり契約満了となってしまいました。（正社員じゃないので仕方ないのですが）前例もないとのことです。 お恥ずかしながら、今現在夫より私の方が収入が良いです。私が今の仕事を辞めれば小さい子を抱え夫の収入のみで当分暮らさなければなりません。（年収３００万弱です…）それに復帰できたとしても、もう私は３０歳ですし、パートしかないのではと思います。特に今の居住地は少し田舎で、求人そのものがありません。（現在の職場は大きめの都市で、家からJRで１時間弱かけて通っています） 子供が出来てあんなに嬉しかったのに、先行き不安なことばかりになってしまいました。友達は専業主婦で子供がいても優雅にしているなぁ～とうらやましくなったり、このまま夫婦二人だったら貯金も出来て生活がもっと潤ったんだろうな・・等嫌な考えが次から次へと沸いてきます…。 子供が出来れば、変わるのでしょうか。 こんな下らないこと考えなくなりますか？

先日派遣の面接（営業職）に行ってきました。 よくよく話しを聞くと、交通費支給と募集要項に記載があったので 応募をしたのですが、営業交通費（一日の上限有り）の事でした。 色々な場所へ行けば、もちろん自分持ちでその分赤字です。 通勤交通費は出ません。 それでモチベーションは落ちました。 それと重要な事があるのですが、私は脊椎炎、うつ病が持病であります。 今は１０ヶ月ほど仕事はしてません。 いきなりフルタイムの仕事は不安かと思いましたが、躊躇している自分が 嫌になり、今回の仕事を応募しました。 だけど、今冷静に考えてみると、やはり体力的にきついなとか 営業職で毎日数字に追われるのは、メンタルの面で大丈夫だろうか と考えてしまいます。 無理なく働きたい意思はあります。 最近は現実逃避しているのか、朝が起きる事が出来ず 昼近くまで寝てます。 今派遣先の担当者に交通費の上限を上げるよう交渉してみる との事で、明日派遣元担当者から連絡が来る事になってます。 その点では私の営業経験を評価して頂いたのだと思います。 自分の事ではありますが、どうして良いかわかりません。 働く自信もありません。 派遣先の状況は入れ替わりが激しく、最初は10日間の契約期間です。 とりあえずやってみるべきでしょうか？又は辞退した方がよいでしょうか？ 宜しくお願い致します。

派遣先は公的機関です。 もともと民間の技術畑でしか仕事をしたことがなかったのですが、 残業ができない状況なのでの事務１００％の仕事とわかっていて 残業の全く無い今のところに決めてしまいました。 初日前までは自分では大丈夫、やれると思っていたのですが、 いざ、仕事に入ってみると、どうしてもそのギャップに耐えられず、 すぐに、やはり難しくても技術系の仕事で探しなおしたいという思いに とらわれてしまいました。 契約期間は長期でまずは２ヶ月で更新の契約ですが、すぐにでも 辞めたいと思い、まだ、５日しか働いていないのですが派遣会社の担当者に そのまま伝えてしまいました。 派遣会社にも、派遣先にも何の非もありません。すべてが事前の説明どおりです。 ひとえに、私の気持ちの変化と身勝手さが理由なのですが、 なんといわれても、つづけて２ヶ月を耐える気持ちになれません。 派遣の担当の方も、「すべて説明していたのに」とかなり激怒されています。 派遣元からも派遣先からも、何を言われても仕方ない状況だと思います。 派遣元は派遣先に私のせいで違約金を支払わなければならないとかとも聞きました。 本来ならば、社会人として更新の２ヶ月間は続けるべきなのでしょう。。。。 しかし、すでにモチベーションを維持することができません。。 私はとにかく謝り通すしかないのですが、辞めることができるでしょうか・・・・？

就職4年目、20代女性。 冬のボーナスが出ましたが基準額の約87％でした。 自分がまったく評価されていない、役に立たないのだと思うと ボーナスを嬉しいと思うことが出来ず涙が出てきます…。 モチベーションを保つにはどうしたらいいでしょうか。 今までも実は基準通りボーナスを貰えたことがありません。 ですが部署の人に比べ仕事ができないのを自覚しており、 残業も少ないため仕方がないと思っていました。 （残業が多ければ査定が良くなると言っていた人がいました。） 今年は春～秋の間本来と違う仕事をしており、 残業・休日出勤はがんばりましたし 他の人と比べても悪くない仕事ぶりだと思っていました。 でも実際支給されたのは基準を大きく下回る額です。 何を評価されているのかわかりませんが、とにかくがっかりです。 なお遅刻や無断欠勤は一度もしたことはありませんし、 掃除の参加など勤務態度は真面目なつもりです。 1週間近い病欠などあれがマイナスだったかなと思うポイントはありますが、 それだけでここまで低くなるとも思えません。 とにかく自分の仕事っぷりがダメなんだろうと、 ボーナスが出て以来何かにつけて自分を責めてしまい本当に落ち込んでいます。 何かやる気が回復できるようなアドバイスを戴けないでしょうか。 よろしくお願いします。

中途入社して一ヶ月ですが、給料計算がおかしくてちょっと揉めました。 また、就業規則の賃金規定や退職金規定が見れなくなっており、またまた納得いかず、聞いたりして いたら総務からあまりいい顔されなくなりました。 私自身、以前大手企業に務めていて労働組合の仕事にも携わったりした経験がある為、余計に目についてしまいこのような現状になりました。 それから毎日仕事が全くなく、机で一日中過ごしいます。 ようするに上司が仕事をあまり教えてくれなくなりました。 今の職場は大手系列子会社です。 大手子会社なのに適当なとこが多く非常に残念です。 今回の質問は自分のせいではありますが、まわりとギクシャクしていて仕事回してこないのもわざとかな？とも思い辞めようかとも思っています。片道50キロを車通勤して、給料安くても頑張って行こうと思ったのに当たり前の事を聞いただけでこの仕打ちはないだろうとモチベーションがたもてない状態です。 皆さんならどうしますか？ 入社前に採用条件を提示され、その場で入社の判断をしなければいけない状態でした。自分なりにかなり調べた会社ではありましたが条件が違うとこも入ってから知りました。前職は家庭事情で辞めたのです。ちゃんとした雇用条件の取り交わしを頼むべきでした。まわりの知人なんかは辞めたほうがいいとも言うし、知り合いの労働組合連合の方からはおかしなとこが多いと言われ日々悩んでいます。

今勤めている会社の給与体系に納得がいかないので、質問させてください。 現在勤めている会社が、「毎月残業代はつけるが、残業代分を賞与から差し引く」というシステムをとっています。いくら賞与の査定は会社の裁量で決定できるとはいえ、残業した分まるまる賞与から差し引かれるのであれば事実上のサービス残業と言えるのではないのでしょうか？ （一人当たりの仕事量がとても多く、とても定時までに終わらず残業してしまうため、もちろん無駄に残業しているわけではないと認識しています。） 転職で現職に就きましたが、入社前の説明では「残業代は毎月しっかり出る」（←もちろん賞与から引かれるとはいわない）「当社は月給制をとっている」と言っていたのに、フタを開けてみれば「事実上のサービス残業」に「実は年俸制」（←入社前と話がまったく違う）と話が食い違っていることばかり。こんなことだとわかっていたら、決して今の職場には転職しませんでした。転職してしまったいまとなってはもう遅いですが・・・。ブラック企業とまではいかなくても、法の目を上手くかいくぐった限りなくブラック企業に近いグレー企業ではないでしょうか。 上記の事実をしってからは仕事へのモチベーションが一気に下がり、新しく手持ちの仕事が増えて残業につながるのが億劫で仕方ないです。 そこで労働法に詳しい方に質問です。このような給与体系は法律上許されるのでしょうか。

20歳(♂)の大学生の者です。恥ずかしながら私は生まれてから１度も彼女というものができたことがありません。高校生のときは勉強にかなり力を入れていたのでそもそも恋愛から自分を遠ざけていました。しかし、大学生になり、つい先日まで本気で好きだった女性にフラれ、連絡も取れなくなるという大失恋をしました。今はまだ心の傷は完全には癒えておらず、たまに泣きたくなるときもあります。一方で恋愛というものが自らを成長させる素晴らしいものだということを実感し、前向きに次の恋を見つけようという気持ちが強いです。先ほどのフラれた女性とは偶然ネットで知り合ったのですが、女性では生まれて初めてと言って良いほど積極的に沢山連絡もしたり、１度だけではありますが実際に会いました。そして何より彼女は私に自信をつけさせてれたのでとても感謝もしています。なので、次の恋愛をするためのモチベーションは非常に高いのですが、どうやって行動を起こせば良いのか分からずにいます。サークルにも入っており、バイトもしているのですが、そこには今のところ、魅力的でより密な関係になりたいと思う異性はいません。なので、これ以外に何か活路を見いだしたいのですが、何かできることはあるのでしょうか？私は今のところ合コンぐらいしか思い付きません。皆さんの意見を頂きたいです。

年明けから仕事に出勤してなく今も休んでます。 休んだ理由は今の会社に9月に入社して配属が決まっていませんでしたが毎日作業標準をノートに写して定時で上がる毎日を過ごしてました。 リーダーとかに毎日すること聞いても「何しようかね」と言われ続けてました。 去年の年内までは出勤してましたが年明けてすぐ、自分の中でモチベーションがダダ下がりをしてこの先まだ配属が決まらないのかなとか不安になり色々考えすぎて過食症と拒食症を繰り返して胃潰瘍になり全く行けてません。 病院に通う日々で病院の先生には「まだ仕事には行かない方がいい、完治してないから」と言われています。 毎日が暇なので何度か2円スロットに行ったりしてしまい反省をしています。 そして本当にクズだと自分で思っています。 派遣会社から「2月1日から配属が決まりスタートする」と言われてます。 しかし、まだ医者からは出勤許可が出ません。 派遣会社の責任者の方は心配してるのにパチンコ屋に行って裏切り行為を反省してます。 配属が決まらないからって休んだ自分に反省してます。 これだけ欠勤するとかなり行きにくいです。 クズから叩き直すにはどうしたらいいですか？ 医者から出勤許可が出たらすぐ仕事に行くのは決めてます。 アドバイスお願いします。