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仕事の人間関係で疲れました。このままでは潰されてしまいます。 部署を変更する良策はないでしょうか？どなたかご教示願います。 私は三十代後半の男性で１年前に１２年間働いた工場勤務から本社総務課勤務へ。第３者的には栄転ですが、毎日が地獄です。 苦しんでいる内容は、上司２名からの毎日の叱責 と年上ベテラン女性部下からの嫌がらせです。生きた心地がしない日々を過ごしています。内容を話すと長くなるので省略します。 私の知識不足やコミュニケーション能力不足が原因ですが、診療内科に通院し思うように、心と体か動かない状態です。 上司とは何度も話し合いをしましたが、お前が悪いの一点張り、結局、理詰めで抑えられてしまい、話すたびに苦しく空しくなる一方です。 工場でしたら仕事を熟知し結果が見える仕事なのでモチベーションもあがり、うまくやっていける自信が有ります。しかし、総務は結果が見えず、上司をご機嫌にしたもの勝ち、世渡り上手なひとが向いており、職人気質で、お酒の飲めない私には不向きです。ここで頑張っていこうとは、どうしても思えません。 私は工場へ戻りたい。どうしたら実現できるか、良策をお授け下さい。 医師からは適応障害の診断書を書いていただけますが、将来に影響がでるのでできれば提出したくない所存です。 甘いことを言っているのは重々承知しておりますが、今のまま我慢する、今の仕事を好きになるよう努力する以外のお言葉を何卒宜しくお願いいたします。

質問をさせて頂きます。 私の職場の上司Aはサボり癖がひどいです。 2年位前までは新型うつで療養中（2年間）でしたが、あれだけ出てこなかったのに副社長が「出てこないと役職を下ろす！」と言ったらその日から出勤してきました。 正直、居なかった頃の方が今の状態よりも清々しました。 自分の体調不良・親戚の不幸事・娘2人の体調不良（パートの嫁さんを休ませず自分が世話をするという）・・・ よくもこんなに理由が見つかるのかという位、休みや早退・中抜けが多いです。 先日は本来なら8時始業のところ、15時に出勤してその日は終日出勤していた事にしています。 というのも、Aより上の上司や、同じ部署のお局的な人が居ない日にこういったサボりが見られます。 はっきり言って社長に伝えようかと思いましたが、社長自身午後には帰りますし、Aの事をすごく可愛がっているのでそれは難しいと思われます。 そんな会社自体もこの先変わらないと思うのです。 転職も考えていますが、こんなつまらないAの為だけに自分が職を失うのも腹立たしい。 そこで、ここで頑張っていくには、モチベーションを保つにはどうしたら良いでしょうか？ いつか天罰が下ると思いたいですが、Aを懲らしめたい気持ちでいっぱいです。 他の部署の人は良い人ばかりだし、自分の気持ちひとつで前向きに頑張っていきたいです。 何かアドバイスいただける事がありましたら宜しくお願い致します。

観覧ありがとうございます。 23歳会社員の女です。付き合って３ヶ月の同い年の彼がいます。 出会いは友達の紹介で、二人で遊んだその初日すごく楽しくて翌週には彼のほうからの告白で付き合い始めました。 私は今までの恋愛期間が、続いても半年程で長くお付き合いしたことがなく、年齢的にも一度でいいから数年間長く付き合えたらな、と思っていたので前向きに彼のいいところを見つけて好きだと思えるようがんばってきました。（がんばってきました、というのもおかしな言い方ですが） ところが徐々に感じているのが、『何かしてあげたい、一緒にいたい』という気持ちはあっても、『触れたい、触れられたい』とは思えないのです。 これは人として好きでも男性として好きではないのでは、と薄々気づいているのですが、もともと恋をして始まったお付き合いじゃないので、モチベーションの違いは彼も理解してくれています。 ただ３ヶ月経ってこの状態ではそろそろ憂鬱ですし、彼も『まだ？』という感じです。前向きにお付き合いしていきたい、という気持ちはあるのでツライです。 やはり触れ合いたいという男女の欲求が生まれないようなら、だめなんでしょうか。 距離を置いて考えてみようとも思いますが、知人に言わせれば『見切りは早いほうがいい』とのことです。 同じような気持ちを抱いたことがある方、よろしければアドバイスお願いします。

こんばんわ。仕事の人間関係に関して悩んでいるので、どうぞ相談にのってください。 私は昨年3月に百貨店に入社しました。 以前から先輩に「気配りが足りない」「上下関係をわかっていずに、常識がなさすぎる」という点で注意を受けてきました。 自分でもたしかに思い当たるふしがあり、常々直そうと努力している最中です。 しかしながら、「困っている事に関して売り場の先輩に打診する前に、常務に打診」してしまい、先輩が「どうして何回注意してもわからないの！！」と非常に怒りをかってしまいました。 そして、散々「どういう教育を受けてきたのか」「高校生でも気配りができる」「あなたは変だ。常識がなさすぎる」「あなたがどう生きようと勝手だけど、周りに迷惑がかかるから直しなさい」といわれました。 確かに注意をして直していきたい点はありますが、人格を否定されることを多々言われ、落ち込み、やる気がそがれてしまいます。 一生懸命仕事をして、悪気があってやっている行動ではないのですが、どうモチベーションを保ち、先輩と上手にやっていけばよいのでしょうか。 ちなみに、私は散々先輩から性格的なことで否定をされるのですが、あまり仕事熱心とは思えない先輩です。（個人ノルマに対して到達できなくても「仕方がないでしょ。」と言っていたり、昼休憩は必ず誰かと一緒に行くようにはからっていたりします。）

TOEICの勉強法で具体的な例を教えていただける方またはそのようなサイトなどがあれば教えていただけないでしょうか 例えば TOEICをはじめて受験（450点） TOEICテスト6カ月前　一日約2時間○○という参考書でひたすら単語を繰り返す TOEICテスト3ヵ月前　一日約1時間○○という参考書でリスニングを行う TOEICテスト1か月前～ 結果TOEICテスト　600点に！ のような感じです。 本屋にはたくさん種類があり、中身も豊富なものが多いです。 しかし一日何時間どれくらいどこまでやると書いているような本がみつかりませんでした。 高校までは先生が宿題を出したり、予定を立ててくれていたため、それをひたすらこなしていると結果も出ていて楽でした。 大学になると自分で勉強しなければならず、何をどうしたらいいのかよくわかりません。 参考書も自分で買ってみたのですが、一日どこまでこなせばいいのかわからず困っています。 また頑張ってやったあと、本当にこれでいいのかな？と不安になります。 今までは毎日小テストなどがあり、結果も見えたり、先生や親が褒めてくれるのですが、本番までテストもなく、褒めてくれる人もおらずモチベーションも上がりません。 どなたかとても具体的にTOEICの勉強法（テクニックなどはまだ必要ないと思います）の経験を知っている方、またはそれがのっているサイトなどがあれば教えていただけないでしょうか。

当方　経理とリサーチと営業業務兼任の25女です。 全員アルバイトの社員は社長と取締役のみの会社で、零細企業。 バイトの4割（２人）は外国人大学生（英語が主なので）。 日本人は3人です。 とにかく毎日暇で暇でしょうがありません。早いとこ転職するべきなんですが、 とりあえず簿記２級受かってから転職しようと思ってて、その試験は6月です。。。 うちの社長はいまだプレイヤーで居たいようで、下には責任のある仕事はほとんどなく、 誰でもできるようなことばかり（まあ　だからアルバイトしかいないのですが） 全部の仕事の大事な所は社長がやるので、働いている私としてはやりがいや達成感は あまりなく、仕事自体のモチベーションもあがりません。 会社には普段社長しか社員はいないので、いつも本人は忙しそうですが、私が毎日暇なのは 分かっていない様子。。。 だいたい仕事は午前で終わります。 フルタイムで来ていますが、週3でもいいくらい。同じ給料くれるなら週３で同じ仕事できるのにｗって 思います。 さらにオフィスにいる外国人は日本語が上手でないため、電話等は私がでる必要があり、 一日オフィスに電話番みたいな形でいることも多数。 やりがいがなく、暇ってこんなにも辛いんだ・・・と　思う毎日です。 落ちもないのに長い文章を読んで下さってありがとうございます。 なにかアドバイス等なんでもいいのでコメント下さい。 暇なのでしっかり読みます（笑）

知人の紹介で知り合った女性に4か月前にお断りされたのですが、 メールではつながっています。（電話はしたことありません） 今後、どうしていくかで相談があります。 その人とは恋愛の話とかもするし、長文だったりするのですが、 返信が遅いです。 8日後とか、夜に出すと翌日の朝に帰ってきたりして、返信が遅いです。 他に相手はいないようなのですが、生活の中で優先順位が低いというか、 関心がないというか。。 また、2月の終わりごろのメールの最後に「またお会いできたらなと思います☆ そのときはいろいろお話しましょ！」と書きましたが、そこはスルーされました。 次のメールでも、うっすらと会うことをほのめかすような感じのことを 最後のほうに書いたのですが、スルーされました。 （誘うなら相手の反応を見てからとかじゃなくて、もっとしっかり 誘った方が良かったのでしょうか？） メールだけだと、こちらもモチベーションがもたない気がします。 ただ、いいなと思える人に会えたのは７、8年ぶりなので、 ここであきらめてしまうのももったいない気がするんですね。。 今後、どうかかわっていけば良いでしょうか。 もう少ししっかりと誘ってしまっていいのか、しばらくはこのままで いいのか、それとも１か月ぐらい連絡しないでおいたほうがいいのか、 どうなんでしょうか・・ アドバイスお願いいたします。

近々、実用マナー検定の３級を受験したいと考えております。 準３級(ネット受験)はギリギリ合格しました。 ３級と２級を受験する際に、準３級合格者はテキストがもらえるとの事でしたので準３級の証書を請求し、受け取ったばかりです。 この試験は在宅受験です。 テキストは次の受験の申し込み後に、解答用紙とテキストが一緒に送られてくるようです。 解答用紙は一ヶ月以内に到着するよう送るみたいです。 ここで疑問が生じたので 質問させて下さい。 テキストと解答用紙が一緒に送られてくるという事は、在宅受験ですし、つまりカンニング受験できるという事でしょうか？ 誤解を招きそうなので一応断っておきますが(汗) カンニング受験するつもりは毛頭ございません(>_<) ただ、この試験は在宅受験で合格率が非常に高い事から、カンニングして受験している人が多い？ つまり、もしかしてそれほど価値のない資格？？ という疑問が生じてしまいました。 私は準３級をギリギリで合格した、残念ながら常識力に乏しい人間です。 これから本気で常識力やマナーを身につけたいので、もしもカンニング出来るとしてもきちんと勉強します。 が、「資格取得」という目標を掲げモチベーションを上げていたので、上記のような疑問が生じてから(まだ３級申し込みもしてないのに)意気消沈しつつあります… 調べてもヒットしないので、こちらで質問させて頂きました。

私には部下と上司がおり、いわゆる主任のような立場なのですが、部下の一人が業務中に居眠りをしており（Aさんとします）、目に余るほどの居眠り具合のため他の部下から苦情が寄せられました。 私としても部内のモチベーションが下がったりするので、Aさんには何度も注意をしてきたのですが、一向に悪びれることもなく、毎日居眠りしつづけている状態です。 そこで、私の上司（Bさんとします）から注意をしてもらおうと思い相談したのですが、特に何も対策はされなかったようです。 というのも、B上司も以前から居眠りをする人で、最近は椅子から転げ落ちそうなくらい舟を漕いだり、机につっぷして30分くらい寝ていたり、ある意味Aさんよりもひどい状態の居眠りをしているため、B上司が注意しても効き目がないようです。 （他の部下はそうした状態を見ており、Aさんも当然知っているので） こうした状況でAさんに居眠りをやめさせるのに有効な方法はありますでしょうか。 また、B上司にも居眠りやめるよう提言した方がいいのでしょうか。 その時はどうすればうまく収まるでしょうか。 ちなみに、他部門の上司にも相談してみましたが、やはり他人事のようなのか、あまり真剣に取り合ってもらえそうもなかったので、みなさんのご意見を伺いたいのです。

披露宴の余興を頼まれ、学生時代のメンバー計６人で計画中です。メンバーのひとりを除いて既婚者で、共働きだったり、幼子持ちだったりして、なかなかまとまった時間が取れません。ですので、たいしたことはできないけれど、彼女のためにと色々考えていたのですが・・・。 結局カラオケになり、ただ歌うだけよりも伴奏の間に、花嫁さんに30秒足らずの、短いメッセージ（自分の両親に、新郎を紹介する）を読んでもらおうと、メールでその旨のお願いと、メッセージを考える為の簡単な質問を送りました。 が、一週間以上経ってやっと来た返事は「ぶっつけ本番でできるかなぁ？」との一言だけ。 質問にも答えてくれず・・・。 もう式まで１ヶ月を切っています(-_-; 協力的でない花嫁さんに、皆のモチベーションが下がりました・・。なんのためにやってるのだろう、が正直な気持ちです。 （口には出さないけれど） 忙しいのはわかります、でもお互い様だと思うのですが・・・。 ちなみに挙式・披露宴はレストランウェディングで、花嫁さんは結婚が決まってすぐに仕事を辞め、（１年近く）準備に専念しています。 自らが頼んだことすら、協力できない状況とは、私たちには想像し難いです。 同じような経験をされた方、いらっしゃいませんか？協力的でない花嫁さんには、どのように対応しましたか？式ではうまくいきましたか？ 参考にさせて頂きたいので、アドバイスをお願いします。

職場の後輩男性のことで質問します。 後輩は、もう時期一年になりますが、毎日憂うつな顔で仕事に取り組んでいます 毎日上司に叱られ、自信を無くしてます。 仕事の優先順位の判断、先を見越した業務ができないため、それが叱られる原因にも思います。 責任ある仕事をもらえずに経験値が浅いため全て中途ハンパな成果です 電話対応、朝の掃除、話し方・・・全てが要領悪い状況です それでも後輩を思い向き合って指導にあたりますが、私は年上で、うるさい存在なのかもしれないです 後輩に仕事を覚えてもらわないと、私も激務が続いて、最近限界になりヘトヘトになってきました 後輩に心開いて相談してほしいと思いますが、なかなか難しいです こなさないといけない業務が山積みで後輩のフォローができません 上司がイライラする気持ちもわかるし、後輩がモチベーション下がるのもわかるし 私ばかり仕事こなし評価受けることもなんだか後輩に影響してしまう気にもなります 私は、このような中間の立場で、どうしていけば良いでしょうか？ みんなツライ状況を乗り越えたら、分かり合える時はくるのでしょうか 私も下積み時代を乗り越えて今があります 後輩にはそのガッツを期待してますが 男性にしか分からないプライドとか、男性が仕事に対する重圧など、女性の私には分からないことがたくさんあると思います。 後輩への接し方など、良いアドバイスを教えていただきたいです よろしくお願いします

私は今看護師をしています。 転職して数ヶ月ですが1ヶ月目から『ぶりっこだから嫌い』とある先輩看護師の方が言い出したのをきっかけに、噂をされるようになりました。 傷つきましたが、最初1ヶ月は挨拶や言葉かけなど自分なりにがんばりました。話すのが苦手ですが自分なりにできることを。 ですが、誰もフォローをしないどころか同じようにいう方がだんだん増えてきたのでモチベーションがさがるばかりです。最近は挨拶しても無視されることが増え、もうスタッフと何を話して良いかも分かりません。 原因があるからその結果だと、よく思われない部分があるのだと思います。でも私なりに改善しようと思い、話しかけたりしたのですが相手の反応は『はあ』とか無言で面とむかっては何も言ってこないのです。教えていただいてるとき相槌が気に触った用で『横で何も言わんといて！気が散る』と怒鳴られることもあり、私からはもう積極的にはかかわっていません。婦長さんもその方の陰口に同調し『面倒くさいよね』といわれてるのをきいてとても落ち込みました。 入社時、緊張で体力が持たず朝は集中でき、反応も良いと思うのですが夕方になると反応が鈍くなってしまってました。そのことが陰口の要因と思います。 前の退職理由も『人間関係』でこのままやめていいものか悩むのですが、心がくじけています。 皆様ならどうされますか？

今年の４月に三年目になるアパレル販売をしている者です。 一年目の頃から販売は向いていないと感じ、業種を間違えたなと思いながらずっと悶々と働いていました。 精神的にも辛く何度も何度も辞めようと思いましたが転職のことも考え、せめて三年は続けないとと思いなんとか続けてきたという感じです。 私の会社は世間でも大手とよばれる企業で、アパレルにしては待遇も良く、人間関係も良い方です。 しかし、自分の性格上、接客は向いていなく体力的にも辛いです。 愛想だけは良いのでなんとか接客を続けてこれたという感じです。 お洒落は好きですが、自分が働くショップの洋服には興味が湧かず、商品知識も勉強する気がおきず、知識不足です。正直販売員として失格です。 先日、上司に退職したいと思っていることを相談しました。 とても、良い上司で親身に聞いてくれ、退職はもったいないと言われましたが、一応夏で退職とのことで話がまとまりましたが、もし、モチベーションが上がり、気持ちが変わり続けたいと思うのであればそれは歓迎するのでいつでも言ってください、と言われました。 私はとても優柔不断な性格です。あれだけもう限界だと思い、退職の決心をしたにも関わらず、気持ちが少し揺らいでいます。 第三者からみて、どう思いますか？ なにかアドバイスを頂きたいです。 宜しくお願いいたします。

２人部屋の寮の相方。 私と同期ですが毎朝５時に起きてトレーニングして冥想してます。 夜はジムでトレーニングしてテレビもネットもゲームもしないで １１時には寝ています。私は全くその逆。 酒飲んで2ちゃんしたりテレビでゲラゲラ笑ったり。 朝は遅刻はしないけどギリギリに起きてウツで・・・ 一年で物凄く差がついた。 一緒にいるとこっ恥ずかしいので飯も風呂も別々。 最初は一緒だったのに。会話もしなくなった。 私は結局辞めてしまう。同じ職場でどやされているのに 彼はどんな受け止め方をしたのだろう。私とは違うのだろう。 私は適当にやって普通に生活出来るだけに成長できればそれでいいと 思ってたからこんなにだらしなくなったのだろう。 実家は店舗があるからそこに普通にやっていればそこそこの生活。 彼はどんなモチベーションで働いていたのだろう。 朝からウツで辛いからキツイことを避けていた。 避けるために朝礼での発言はありきたりのことばかり。突っ込まれないから。 彼は空気なんか関係なく朝っぱらから上司が嫌がることを質問していた。 「昨日高橋(上司)さんは何々とおっしゃいましたが私はこう思いました。これだとどうですか？」 私なんか絶対に言えない。たった一年だけどこの差。 結局嫌になって、タイミングよく実家のほうも色々あって 「実家が大変だから・・・」と逃げではないけど逃げるように辞めてしまった。 逃げたらダメですよね？ どうしたらA君みたいに強くなれますか？

現在２５年勤務している会社が倒産の危機（預金もない会社、毎月の入金で給与等やりとりしているような会社）です。５年前から取締役になり運営してきましたが、今季の部門業績が大赤字となり代表から部署の解散宣告を受けました。（小さい会社なので取締役が部門の部長を兼務してます） しかしながら、顧客、従業員を守りたいがため、代表に自分の給与減給or辞意（退職）で部署の存続を相談した所、「役員としてあるまじき発言」と捉えられ一般社員に降格、数十万円の減額を命じられました。（これは税理士とも相談の上とも？？？？？他役員は総会で決議したのでもなく降格すら知らないようです。 また、後輩より給与が低くなったにも拘らず部門管理は行えとのこと。 完全にモチベーションは下がりました。 ここで皆さまにお聞きしたいのですが。 (1)この処分は普通なのでしょうか？　 (2)減額額は月の赤字分です。会社が言うには本人の希望通りにしたと・・・・・・ 　 根拠が不純だと思うのですが、、、これも普通ですか？ (3)役員経験者でも一般社員になれば雇用保険の対象になるのですよね？ 　　役員前の保険料、支払い期間も有効なのでしょうか？ (4)まだ、一般社員での雇用契約はおこなっておりません。今月は役員？　一般社員？ 代表とは来週話す予定でいます。その前に事前情報をよろしくお願いいたします。 余計な事をいったのでしょか？会社の為と思ったのですが・・・・

私は、今 仕事をしながら就職活動および大学の勉強をしており、 今年に入ってから、余裕・息抜きとよべることをまともにしていません。 たまに時間ができることもありますが、ごはんを食べたり、 ストックしてある映画を連続で5時間くらいみるくらいで 友人と出掛けることや旅行にいくなどというほどのゆとりはないのでしていません。 洋服などもほとんど買い足しておらず、お金もあまりないので、 人生の楽しみが何かよくわからなくなりながら、 これを終えるまでは、気を抜けない・・・とやり過ごしています。 そうは言いながらも、日常の余暇を利用して料理をしたり、 自転車に乗って景色をみたり写真を撮ったり、単発の習い事をしたりはしています。 ハードさに拍車をかけているとも言いかえられます。 しかし、何が起きているか正気で把握していないような感覚があります。 忙しさを乗り越えた方、そうして目的を手に入れた方、 1年以上なにか目的のためにストイックな戦いを続けた方、 どうやってモチベーションを保ちましたか？ 私は、こなすべき予定をギリギリのところで、死にそうになりながらもやっていますが、 もう少し明るい気分や息抜きが出来たら倍頑張れるような気がします。 最近の私は、能動的に活動しておらず、要領が悪い気がしてならないのですが、 どのように自分を活性化させられるのでしょうか？ なにかアドバイスやヒントがあれば是非ご教示頂きたいです。 宜しくお願い致します。

いつもお世話になっています。 中途で今の会社に入り、4年程度になります。 ここ2年ぐらい、仕事のことで悩みが続いています。 部署の中で、居場所というか、「自分がこれが得意」というものも 見つけられず、むしろ周囲とのレベルの違いを見せ付けられ、 劣等感に悩むことが多いです。 私は中途で年齢もあるので、それを理由に無茶な作業を 割り当てられるのですが、とても経験したことも無く、 相談しても話の意味がわからない、と言われるなど、 呆れられる様なレベルでした。 とても担当して良いレベルでは無かったかもしれません。 最近では、部署でコツをつかんだ他のメンバーが、業務で優先的にフォローされるなど、 彼らとの待遇が違うと言うか、置いてけぼりにされたような感じになっています。 現実的には競争に負けてしまったかもしれません。 将来的に目指す自分の姿が見えないうえに、 終電続きの過酷な業務ばかりで、 人生に前向きになれなくなってきました。 差を少しでも縮めようと、 独学でモチベーションや、セルフマネジメントの書籍を読んだり、セミナーに参加し、 色々な手法を日次で試していますが、メンタル的には改善できていません。 あまり適正が見出せない、過酷で体調的にも難しいと感じる場合、 別な会社を探そうとするのは、逃げになりますでしょうか・・？。 何か1つ大きな収穫を得て転職をするのが理想ですが、 前職までで経験した実績やスキルなどで、やり直そうかとも考えています・・。

こんにちは。 相談させていただきたいことがございます。 実は先日、社内で上司と面談が行われました。 それはこの１年間の勤務評価の内容でした。 ここのところ実績を落としており、それに関して厳しく指摘されました。 そこは甘受しても、ほかの営業マン（後輩）も同じくらいの業績ダウン、あるいはそれ以上のダウンをしている者もおりますが、、それほど指摘されなかったようでした。 問題はここからであり、私の場合、業績を落としたことだけが理由で次の年の給料を下げられてしまったのです。 ほかの営業マンは業績が下がっているにもかかわらず、給料は横ばいか上がっていると聞きました。 確かに立場上、経験上、私が上であり、評価も厳しくなるのはわかります。 しかし、過程も評価するとか言いながら、最後は結果しないと一言だけでした。 実際のところ、商品によっては目標の2倍以上の実績を出したり、社長が特に力を入れていた商品も今の営業所で私だけが契約を取りました。 しかし、そんなことも評価されないのでは、今後もモチベーションも上げられません… 私としては到底納得がいかず、労基署にこの話を持ち出そうと考えています。 他の会社でも、ただただ結果だけを見て悪ければ減給させられているのでしょうか？ また、この話を労基署を持ち出して対応いただけそうなのでしょうか？ 恐れ入りますが、どうぞよろしくお願いいたします。

某国立大学経済学部の1年です。 格差や貧困問題に漠然と興味があって同学部を志望したんですが、 授業内容に面白みを見出せなくて困ってます笑 今は専門基礎科目となるミクロ経済、マクロ経済、計量経済や政治経済、会計 を学んでいて、やっぱり基礎なのでそれなりに頑張って勉強してますが、 ミクロと計量経済が特につまらないです(^p^) 基礎科目はいいとして、これから学ぶ科目もこんなのだったらどうしよう… なんて思うようになってしまったので、経済学部卒の方々に今まで経済学を勉強してきて 面白いと感じたことや、こういう知識が実生活で少し役に立ったなど、少しでもモチベーションが上がる 話をしていただければと思い質問させていただきました。 それとも、経済学は結局机上の空論なのだから、こういったことは期待してはいけないのでしょうか…(^^;) 政治経済は専門基礎科目の中で一番自分の関心のある分野なのかなと思いましたが 毎時間やってる価格方程式…こやつはこれから一体どのように応用されていくのでしょうか。 また、僕が2年生で学ぶ以下の科目の中で、特に面白いと感じた科目も 主観的いいので教えていただきたいです。 (大学によって同じ科目名でも、学ぶ内容は若干違ってくるかもしれませんが…) 財政 国際経済 経済学史 金融 社会思想史 よろしくお願いしますm(_ _)m

この度妊娠が発覚しました。今３ヶ月です。結婚して２年出来なかったので本当に嬉しいです。夫も涙ぐんで喜んでくれました。ですが、大切なものを失いました。「仕事」です。前々からやりたかった仕事で、難関をくぐりやっと受かった転職でした。（契約社員ですが）給料も待遇も今までとはかなり違い、生活も潤いました。モチベーションもあがりました。しかし、妊娠を機に「契約社員なんだから」と言われ、来年５月でいきなり契約満了となってしまいました。（正社員じゃないので仕方ないのですが）前例もないとのことです。 お恥ずかしながら、今現在夫より私の方が収入が良いです。私が今の仕事を辞めれば小さい子を抱え夫の収入のみで当分暮らさなければなりません。（年収３００万弱です…）それに復帰できたとしても、もう私は３０歳ですし、パートしかないのではと思います。特に今の居住地は少し田舎で、求人そのものがありません。（現在の職場は大きめの都市で、家からJRで１時間弱かけて通っています） 子供が出来てあんなに嬉しかったのに、先行き不安なことばかりになってしまいました。友達は専業主婦で子供がいても優雅にしているなぁ～とうらやましくなったり、このまま夫婦二人だったら貯金も出来て生活がもっと潤ったんだろうな・・等嫌な考えが次から次へと沸いてきます…。 子供が出来れば、変わるのでしょうか。 こんな下らないこと考えなくなりますか？