検索結果

この間、１０年間勤めた会社を退職しました。 退職金が支払われたのですが、よくわからないところがあります。素人の質問ですが教えて下さい。 会社負担の退職金共済と半分会社負担の厚生年金基金があります。 退職金の計算額より退職金共済給付金（約１２万）と 厚生年金基金一時金の１/２（約２０万の１/２）が差し引かれた金額が支給額になっており、 別欄に退職金共済・企業年金基金として１２万・２０万になっています。 会社により異なるのかもしれませんが、やはりこれは退職金より控除されるものなのでしょうか？ 厚生年金基金は退職金として考えるのでしょうか？ （退職金共済からの振込はまだ、基金の方は書類はとどいてます） わかりにくい質問ですみません。 よろしくお願いします。

以前も何度か質問させて頂き参考になりました。今回もどなたかアドバイスお願いします。 嫁がこの６月に出産、退職しました。もともと予定日が７月でしたが、異常分娩により帝王切開によって出産しました。 これまでの流れは次のようなものです。 6/13 　緊急入院、手術、出産 6/20付 退職 7/ 1 　退院（支払い6/13～7/1分で540100円(個室費用含む)） 嫁は退職後任意継続の手続きを済ましています。 こうした状況で嫁の健康保険給付の手引きには高額療養費について次のような記載があります。 『診療報酬明細書にもとづき本人負担額の上限は139,800+(医療費-466,000)×1%を超えた分を給付し、手続きは自動的に計算され給付されるので不要です。』 在職中であれば給料明細等に給付金が記載され、併せて給付されると思うのですが、退職後は給料明細ありません。 前置きが長々となりましたが、そこで、質問です。 １．給付は在職時の会社から給料明細に似たものが送られてきて給付されるものなのか？ ２．高額療養費の算定には個室代等は含まれるのか？あと、通常出産であれば本来自己負担となる分娩費等は該当するのか？実際はレセプトは自己負担になるものと社保のものと別々になってました。 支払額を元に仮計算したら、 139,800-0.1×(540,100-466,000)=147,210となり、 540,100-147,210=392,890も給付されるのかなと思いまして… 以上、宜しくお願いいたします。

※つぎのように理解しています。 ～～～ ※引換給付判決：給付の訴え（「お金払え」という訴え）に対して、被告から同時履行の抗弁権（「『お金払え』と言のなら、商品をよこせ。」という抗弁）や、留置権の主張（「修理代金を支払わなければ、修理に預かった時計を返さない。」という主張）が出された場合に、原告の請求権を認めるものの、同時に、被告に対して給付をするよう（「原告は、被告へ商品を引き渡す」ように）、原告に命じる判決のことを言いい、原告にも一定の義務が課されており、原告の一部敗訴判決となる。 ※〔例〕 A〔原告（買主）〕がB〔被告（売主）〕からテレビを１０万円で買った。 しかし、B〔被告（売主）〕はA〔原告（買主）〕にテレビを引き渡さない。 ↓ ◆A〔原告（買主）〕はB〔被告（売主）〕に対し、「B〔被告（売主）〕は私A〔原告（買主）〕にテレビを引き渡せ。」といった請求の趣旨の訴訟を求める。 ◆B〔被告（売主）〕は、「代金を受け取っていないので、テレビ渡さない。」と抗弁する。 ↓ ※引換給付判決がない。→A〔原告（買主）〕は敗訴。…（ァ） ※引換給付判決がある。→「A〔原告（買主）〕のB〔被告（売主）〕に対するテレビの引き渡し請求権は認めるが、その代わり、A〔原告（買主）〕は、テレビの代金をB〔被告（売主）〕に支払いなさい。」という判決を出す。 ～～～ ※以下につき、ご教示よろしくお願いいたします。 上記の〔例〕で、 （1）そもそも、どうして（どのような場合に）、A〔原告（買主）〕は、テレビの代金をB〔被告（売主）〕に支払っていないのにもかかわらず、「B〔被告（売主）〕は私A〔原告（買主）〕にテレビを引き渡せ。」といった請求の趣旨の訴訟を求めるのでしょうか。 （2）（ァ）の場合だと（引換給付判決がないと）、どのような不具合が生ずるのでしょうか。

確認したく、どなたかご回答お願いします。 私は3月末に自己都合で退職し、本日ハローワークへ失業給付の手続きに行って参りました。4月1日より現在、民間での教育訓練給付金の適用講座を受講中で、3ヶ月集中・週に3回の昼間の通学なのですが、もともと転職を目的として通っている講座なので、受講しつつもよい就職先が決まればすぐに働きたいと思ってます。しかし、決まらなければ講座を終了して教育訓練給付金をもらい、失業給付を受けながらその間に再就職しようと考えています。本音としては後者の方が精神的・経済的に助かるのですが、もちろん就職する意思前提です。そこでなのですが、 (1)この状態は特に不正受給には当たらないですよね？？ (2)3ヶ月の給付制限期間中と、制限期間終了後の初回支給認定日の間に合わせて3回以上の求職活動実績とのことですが、給付制限期間中に何回などの条件はないですよね。 (3)求職実績は、たとえば派遣元と一緒に派遣先へ面接したり・・も含まれるのでしょうか。求職活動実績とは何が2回以上なのか、何をすれば受給資格が得れるのか、簡単にわかりやすく教えて下さると嬉しいです。詳しいサイトを見ても、日本語が難しくて、すんなり理解できません。すみません。 (4)来月に初めての認定日に来るよう言われましたが、それまでに何らかの求職活動実績はいらないですよね。 伺い方が妙で申し訳ありません。長くなりましたがどなたかよろしくお願いします。

給付制限期間を終えた後（つまり２回目以降）の認定日を欠席した場合、求職活動していれば、なにも手続きせずに、次の認定日に行けば、28日分のお金はもらえるのでしょうか？

地元自治体のwebを見ても、見当たりません 効率よく探す方法はないでしょうか？ また、実際求人はどのくらいあるのでしょうか？ 個人的には、「定額給付金」がらみで増えるのではと期待していますが・・・

マンションの購入を機に保険の見直しを考えています。夫32歳公務員、妻32歳派遣社員、子供はあと1、2年で欲しいと考えています。先日、保険の無料相談で次のようなプランをいただきました。私たちの聞きかじりの知識と提案された内容だけで見直すには不安で、詳しい方々のご意見が必要だと思い相談いたします。毎月の保険料は二人で2万円程度と考えています。 ●東京海上日動あんしん生命　5年ごと利差配当付低解約返戻金型終身保険、50歳払済み ・死亡/高度障害保障　夫1000万円（保険料27000円）、妻500万円（保険料13000円） ※死亡保障がおまけで付いてくる感じの保険として見ると月々の支払いは厳しいが、将来の子供の教育費として考えると、今から積み立てたほうがいいとも思います。それとも死亡保障が欲しいだけなら保険料の安い定期保険に入り、教育費は子供が生まれてから別の方法を考えたほうがいいのでしょうか？ ●アクサ生命　入院保障保険（終身型）払込み一生涯 ・疾病・災害入院給付金（1日から）、生活習慣病長期継続入院給付特約（120日型）、手術給付特約、入院時手術給付特約→80歳まで保障、高度先進医療給付特約(03)→80歳まで保障 ・入院給付金　夫7000円/日（保険料3974円）、妻5000円/日（保険料2850円） ※5年後ごと保険料の無事故割引（最大50%割引)、高度障害状態になったら払込みは免除。日額は1万円にしたほうが安心だとは思うが実際どのくらいあればよいもの？ ※女性特約も必要？約款では乳がん・子宮がん・帝王切開なども含まれるが、一般的に女性特約はどんな点をカバーしているものなのでしょうか？ ●その他、夫が独身時から6年ほど加入しているがん保険があり（保険料2975円/月）続けようか迷っています。 長くなりましたがご意見よろしくお願いいたします。

去年、市から母が受けている介護サービスで高額介護サービス費を支給されました。３月の確定申告に申告するのでしょうか。項目は「医療費の補填を目的とした給付金」に当てはまりますか？

退職するときに、雇用保険を申請しないという手続きを取り 資格損失確認通知書が送付されてきました。 よく考えると失業給付金をいただけばよかったと後悔しています。 今更無理なのでしょうか？

アリコから終身医療保険、「リターンズ」（生存還付給付金付終身医療保険）が登場しましたが、同様の保険が他の会社からも発売されていましたら教えてください。また、アリコの会社自体の評判はいかかでしょうか。

いつもお世話になります 職歴に記載する際、職種=は　公務　で良いでしょうか？ 公務　住民税非課税世帯給付金申請書類のチェック で宜しいでしょうか？ 公務　以外の別の言い方はありましたらご教示お願い致します

零細企業です。 このたび役員に対する退職金の引当金を設定するんですが、「重要性の原則」？とかで、従業員に対して以前から引き当てている「退職給付引当金」に含めて（合算して）B/S表示することは認められるでしょうか。それとも、いかなる場合も、役員の分と従業員の分とは区分して別名で決算書類に掲載しなければならないでしょうか。

現在、第一生命「堂々人生『保険工房』(５年ごと利差配当付更新型終身移行保険)」に入っております。 ご契約内容のお知らせによれば、２年後に「堂々ファンド(生存給付金)」が更新時に移行後の責任準備金として充当されるとのことですが、一部(半額程度)のみを責任準備金として、残額を受け取るとした場合、保障額がどれ位変わるものなのでしょうか。

タイトルのとおり２４歳女性でがん保険を探しています。 ・日額　５０００円（日数無制限） ・診断給付金　１００万円 （何回でも支払われるタイプ、出来れば上皮内がんも同額） ・保険期間　終身 ・支払い期間　６０歳払済 このような保険で安いところを探しています。 今現在は富士生命の終身がん保険が第一候補なのですが、 （夫がこの保険に加入しています） 解約返戻金があって年払い26,385円とのことなので、 返戻金なしでもっと安いところがあればなと思い質問しました。 よろしくお願い致します。

まだ確定ではないのですが、現在働いている会社が今年の４月末で会社が倒産になるかもしれないと言われました。 私は現在妊娠７ヶ月でして、来月の３月末まで働き、４月から産休に入ります。その間に会社が倒産してしまった場合、出産手当金はもらえないのでしょうか？ 　また、会社が倒産したら育児休業給付金も貰えなくなるのでしょうか？生活が厳しいので、少しでも何か手当て金が貰えたら助かるのですが・・。 色々教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。

郵便局の保険が満期になるので営業担当の人が訪ねてこられました。 満期金を受け取るのに必要なもの（証書、印鑑）を教えてくれたのですが、その中で疑問があるのです。 　局員「病気の治療や入院などでお金を受け取られましたか?」 　私　「昔、入院給付金をいただきましたけど・・・」 　局員「受け取られた場合は健康保険証（原本）も確認させてもらいます。」 受け取った事のない人は健康保険証のコピーでいいそうですが、どうして郵便局は健康保険証（原本）をみるのでしょうか？

現在、北海道釧路市に住んでいます。 母子家庭で子供は2人（今年16歳になる高校生と6歳になる園児）おり、病気等によりここ数年は仕事ができませんでしたが、今年の4月から職業訓練学校へ2年間通える事になりました。 そこで「訓練・生活支援給付金」に申請致しました（まだ決定はでていません） 色々と条件はありますが、認定されれば扶養者がいる場合は月々12万円だそうで、それは収入として扱われます。 しかし先日知った事なのですが、母子家庭対象の高等職業訓練促進給付金も申請できることを知りました（但し併用は不可） そちらは市町村民税非課税世帯であれば月々141,000円もらえるので、子供を2人抱える身では少しでも高いほうがいいので、そちらを申請しようかと思っています。 前置きが長くなりましたが、市町村民税非課税について質問です。 私の場合、市町村民税は非課税になるでしょうか（給付金が月々12万円だと年間1,440,000円/月々141,000円だと年間1,692,000円となります） 他に手元に入る予定のお金は「こども手当て」と「児童扶養手当」の二つです。（これは非課税ですよね？） 尚、病院は殆どかからないので医療費はほぼありません。 生保などは家族で年間8万円ほど払っています。 どのように計算したらわかるのでしょうか？ 色々調べてみましたが、どうもちんぷんかんぷんなので、どなたかわかりやすいように説明していただけないでしょうか。 無知な私ですが、何卒お手柔らかにお教え願います。

昨年、２ヶ月ほど入院後そのまま帝王切開で出産しました。 限度額適用認定をうけていました。 入院費は２か月分合わせて22万円＋分娩介補料・お産セット・分娩モニター料が11万円でした。 出産一時金の代理申請もしていたので、実際は病院窓口での支払いはありませんでした。 任意の入院保険から30万円がおりました。 以上をふまえて、質問です。 医療費控除を受けようと思っているのですが、税務署の医療費控除の解説によると、「保険金などで補填される金額は、その給付の目的となった医療費の金額を限度として差し引きますので、引ききれない金額が生じた場合であっても他の医療費からは差し引きません」と書かれていますが、これは、出産一時金を差し引く前の金額なのでしょうか？ つまり私の場合、保険給付の目的となった医療費というのは３３万円で、保険が３０万円なので、補填の欄にはそのまま３０万円と書いて計算すればいいのでしょうか？ そうなった場合、出産一時金も補填の欄に書くのでしょうか？ それとも、出産一時金３５万円を先に差し引いて、それでも給付の目的となった医療費が残っていれば、保険金を差し引くのでしょうか？ つまり私の場合で言うと、入院費が３３万円なので、３５万円を差し引くとマイナス２万円なので、保険金は補填の欄に書く必要がないということでしょうか？ 説明がわかりにくいかもしれませんが、私の場合の数字を使って、具体的に説明していただけるとありがたいです。

今年５月に退職し、夫の扶養となりました。 今年貰った給料合計は80万円位でした。 その後、退職金が40万円と401Kの脱退払戻し金が40万円の計80万円が振込まれました。 他に実家の親の介護給付金として24万円振込まれました。 この状況で配偶者控除は受けられますでしょうか。 実家の親を私の扶養にすることはできますでしょうか。 夫の扶養から外れるとなりますと、今年度分の保険や年金も支払うことになるのでしょうか。 よろしくお願いします。

昨今，コロナ感染も下火になってきて，政権も落ち着いて今は支援金等の話が出ています。 そこでお聞きするんですが，法人に対して数百万の支援金とかはあるのでしょうか？ ネット検索では https://www.meti.go.jp/covid-19/ichiji_shien/index.html はありますが数百万というものではありません。 一年程前には持続化給付金があって250万とあったのを覚えています。 現在，どうなっているんでしょうか？ お詳しい方が居られましたら宜しく願います。