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こんにちは。 昨年7月から英語の給付金コースをはじめ、9月にはTOEICスコアも630→805に上昇し、なかなかの成果を修めています。 コースの概要は、プライベート、1回50分間、週2回、8ヶ月、ビジネス英語です。 2月にこの給付金コースが終了してしまいますが、 その後の継続方法で迷っています。 予算は月1万円なのですが、この予算ですと、 (1)現在と同じ内容で、頻度が月2回 (2)3人までのグループレッスンで月4回 から選択することになります。 どちらが効率的に学習できるでしょうか？ 目標としてはTOEIC900くらい、海外ドラマが半分くらいは聞き取れるようになりたいです。

離婚はしていないが別居している妻子が コロナで子供も学校に行けなかった３か月の生活費でとても 困っているので、私の分の給付金も妻子の家に 入れるよに言っきます。 私は実家に住み、両親へは毎月一万円を渡しています。 親にも数百万も借金していますが コロナで周囲が困っている間に6万のサングラスを 買ってしまいました。 私もぜいたくぐらいしたいです。 妻子は給付金がくれないなら 会社に相談すると言います。 これは脅迫罪で訴えることはできますか？ 警察に相談したらいいでしょうか？ 私のしていることはおかしいですか？

事故により、300万円ほどある借金の返済が困難になり、弁護士に相談に行きましたが 弁護士から催促状が来ても無視するしかないと言われました 理由は (1)今後就職出来る可能性が無い (2)返済に協力してくれる人がいない (3)6年前に自己破産している 現在は、どうしていいか解らず 失業給付から借金の返済をしています でも、その給付も今年末までです (1)債権者からの請求を無視、更には裁判所からの催促状も無視して大丈夫でしょうか？ (2)失業給付は、差押えされますか？ (3)催促を１年間無視しても、来年になったら自己破産(免責)出来るのでしょうか？ 出来れば、給付金は今後の生活費の為に貯蓄したいと思っています 返済に対して、これからどうするのが１番いいのか、アドバイスお願いします

ややこしくて大変申し訳ないのですが、どなたか教えてください。 私は給付制限が３ヶ月ある予定でしたので、12/29日から失業給付を120日間もらうよていでした。 しかし、10月3日から職業訓練校に行き始めた為、給付制限が解除されて現在失業保険をもらっています。 ところが、就職が決まり、12月1日から行くことになりました。 就職先が県外になるため、引越しの準備が必要ということで11月末ではなく、11月22日で学校を終了することにしました。（11月23日～26日まで学校がお休みになり区切りが良い為） その場合、11月23日から11月30日までの失業給付金はもらえないのでしょうか？ また、再就職手当ての対象になると言われているのですが、残日数の 数え方はどのようになるのでしょうか？

どなたか詳しい方、教えてください。 現在、会社を育児休職しています。 ただ、会社とは別に私には原稿収入や印税の収入があります。 この場合、育児休業給付金って、もらっていいものなのでしょうか。 ちなみに、原稿収入や印税は、どこかに雇用されてもらっているわけではありませんし、雑所得として確定申告もしています。 ただ、なんとなく、収入があるのに、社会保険料を免除してもらったり、給付金をもらったりしていいのかなあと思うのです。 法律とか、制度的に、罰せられるのはいやなので、このあたりのことが詳しい方、教えていただけないでしょうか。

現在都民共済に入っています。 今年稽留流産で手術をしました。 そろそろ気持ちも落ち着いてきたのでまた子作りに励もうかなと、 これを機に保険見直してみようかな、と思っています。 ・帝王切開で給付金が出る(母が私を産んだとき帝王切開だったのを思い出し不安なので…) ・日帰りのそうは手術でも給付金が出る 上記でオススメの保険はありますか？ ちなみに、出産お祝い金が出る保険もあると聞きました。それはどこの会社でしょうか？ また既に出産されている方、入っていてよかった！と思えた保険を教えてください。 よろしくお願いします！

現在7ヶ月になる男の子がいます。 去年まで派遣で事務員をしていたのですが、出産・育児をするにあたって子供が一歳になるまでの期間、産休を取らせてもらっています。産休といっても実際には派遣先の会社との契約は切られていますし（派遣会社との契約になっています)一歳になった時に仕事に就けるかどうかはわかりません。 出産の際に出産手当金、子供が一歳になるまでの育児休業基本給付金を申請して現在給付されていますが、子供が一歳を過ぎた時に仕事につけなかった場合、失業保険は貰えるのでしょうか？

所得が年金159.8万、給与年55万円あります。確定申告書の 31,41,43が29150 44が　　　60000 50,54が 47860で、6万円に達しません。 この他に株の利益の源泉徴収されたものが所得税分だけで16700円ほどあります。この分を入れると、50,54が64598になります。 市に聞いても、給付金の計算をしていないので、該当者には連絡がいくのでお待ち下さいといわれてしまいました。 給付金、市民税、保険料など考えたり、株を入れなければ6万円満額もらえないようですので、入れるかどうか迷っています。 どちらが有利か詳しい方、教えてください。

主人(32歳)の保険の見直しをしています。ガン家系・メタボ体型です。死亡保障のほうは絞れたのですが、医療の方がまだ決まらないので、アドバイスを頂きたいです。いろいろ考えて、最終的に2通りの組み合わせで候補を考えました。(どちらも終身保障を考えています) Ａ.入院1日目～60日以上　日額5000円～10000円 　先進医療技術料 ※日額5000円で十分ですが、ガン・成人病・長期化・通院などに備えて、10000円にしてもいいのかな、と。先進医療費は高額・でも保険料は安いので、あった方が良いかなと思っています。 ＜候補＞ (1)オリックス生命「CURE・充実保障プラン」 (2)損保ジャパンひまわり生命「健康のお守り・がん入院重点保障プラン」 (3)三井住友海上きらめき生命「新医療保険」 (4)全労災「終身医療総合5000」 (保険料の安さで言えば、損保ジャパンひまわりなのですが、手術の給付金が2通りあり、給付金の安いほうに指定されている手術が多そうなイメージがあります。。。他のところもネットで申込む保険は、「指定の手術では無いので給付金は出ません」というのがありそうな(勝手な)イメージがあります(汗)そのあたり、どうなのでしょうか？) Ｂ.入院1日目～60日以上　日額5000円 　＋定期のガン保険(診断給付金が何度でも出る・先進医療付き) ※年をとれば(70～80歳？)病気になっても、手術出来る体力が無くなったりして、手術給付金や先進医療費など要らなくなる、と親が考えていて、それを聞いて「確かに、、、」と思ったので、ガン保険を定期で。ただ、今の時点では正直実感がいまいち持てませんが、、、 ＜候補＞ (1)ライフネット「じぶんへの保険」＋アフラックetc.(リサーチはこれからです;)のガン保険 (個人的には、ＨＰを見てライフネットに共感を持ち一番気に入っていますが、ガンなどに対する保障が無いのがネックです。) 一番気にかかっているのは、これらの保険会社が安心かどうかです。大体のところがネットでの契約なのと、保険料がすごく安いので逆に不安になります。ネットで色々情報は検索してみるのですが、たくさんあり頭が混乱してきます。。。かといって、日本の大手生保だと保険料が高すぎで払いきれません。 まだまだ勉強不足で、言葉や説明が間違っていたり読みにくかったらすみません。何でも結構ですので、気が付いたこと・足りない部分、他のオススメの保険等教えてください。あと、ＡとＢの候補５つの中でこれが一番おすすめ、というのがあれば教えて欲しいです。 よろしくお願い致します。

失業給付は無いですが、会社を辞めたらハローワークに お世話になるから 会社を辞めるにあたり離職票を会社に作ってもらうのが良いでしょうか？ ２月から手首の骨折で会社を休職して休んでいます。 ですが、休職する前 元居た職場は、自分に合わない危険な仕事で、また、意地悪な人が居たりして人間関係の冷たい職場でした。 そして、手首の骨折をする前 つまり 休職する前、元居た職場は、 私を怒鳴ったりする人が居る、私を罵倒する人が居る、仕事が合わない、怪我しそうな危ない職場、でも それでも毎日出勤している勢いと気力で我慢する気力を維持できましたが、 いったん 休職して休みが続くと（5ヶ月も休むと）、もう我慢して行く気力、精神力がすっかり無くなりました。 それで、我慢して行く気力、精神力がすっかり無くなりましたので、休職→退職 という方法を取ろうと思うのですが、 傷病手当金をもらっていて、傷病手当金の手続きは今の会社に所属していないと できないのです。（いまの会社の勤続が半年くらいで、健康保険を掛けているのが１年未満ですという理由から。） また、失業給付は無いのです。 何故なら 今の会社に就く前に失業給付は使い果たしていますし、そして、今の会社は５ヶ月しか働いていませんから だから 失業給付は無いのです。 手首の骨折は９割くらい治っていて あと 1ヶ月で完治するくらいです。 ですが、もう スグに 「手首が以前のようにちゃんと動かないし、手首を無理に動かそうとすると痛みが走る。」と言って、退職しようかと思っています。 どうせ辞めるつもりなのに、今の会社に籍を置き続けるのが心苦しいのです。 整形外科医師が「もう 仕事をして良い。」と言わないと、ハローワークから紹介状を貰えないので。 会社を辞めたら完全に無収入（傷病手当が終了）になるのですけど、 傷病手当金を貰ってたら また、医師が仕事をして良いと言わないと、ハローワークが紹介状をくれないのですから だから 会社を辞めて 傷病手当金を貰わない状態にしないと、ハローワークが紹介状を書いてくれない 仕事を紹介してくれないのです。 だから 会社を辞めて 傷病手当金を断ち切ってから 仕事を探す方法しか無いと思うので そうするしかないと考えるのです。 休職している会社と 早く縁を切った方が 会社と関わる事が無くなって すっきりして気分が楽になると考えます。 失業給付は無いですが、会社を辞めたらハローワークに お世話になるから 会社を辞めるにあたり離職票を会社に作ってもらうのが良いでしょうか？

突然の妊娠によりお金がなくアドバイスをいただけたらと思い質問させていただきました。 現在、独身。妊娠12週（出産10月）。派遣社員で雇用は昨年11月よりスタート 雇用保険加入2013年11月、会社の健康保険等は2014年1月加入。 派遣元が許していただけたらギリギリの8月末まで働けたらと思ってますがギリギリまで働いても雇用保険1年未満になっています。 育児休暇給付金は2年間の雇用が1年と把握しるのですが昨年4月～11月までは失業しており同じ派遣元の失業保険をいただいておりました。 出来れば育児休業給付金が貰えたらとおもっていたのですが無理ですよね。。。 失業給付金も１年未満なので心配ですが、受給スタートも心配です。あえて受給を遅らせたほうがいいのでしょうか？ 失業給付だとすぐにはもらえず受給期間も90日。その間年金や健康保険、住民税でどんどんお金が減り、さらに出産や育児用品をそろえたりと考えるととても不安です。 失業中は、住民税、健康保険、年金だけで月々9万ほどの出費があり貯金でまかなっていましたがかなり減ってしまい、就業後も個人年金支払いや友人の婚礼、交通費などでずっと赤字の状態でした。 失業中、免除申請もしましたが同居している親の年金受給が高く免除対象にはなりませんでした。 妊娠したことにより入籍を予定してますが、彼は会社員として働いて月24万ほどの手取りがありますが、奨学金の支払いや実家への仕送りをしており、お金がなく二人で住める家に引越しもままなりません。 住まいは私は実家。彼は一人暮らしをしてますがワンフロアーで家族3人で済むことは広さ的にも契約でも無理かと思います。 お金を節約するためにも年内は私は実家で子育し住民票も別々でいいかと思っていたのですが一緒にしたほうが税金は抑えられるでしょうか？ 8月まで働くと200万以上の支給額となるので扶養に入るのも無理かと思います。 生活できるか不安になり、子供はいったん諦める選択しも考えました。ただ現在私が38歳で今回諦めたら次はないのではという不安もあるのでお腹の子供を産み育てたいです。 税金等の支出を抑える方法、出産前後無収入でどうしたらいいか不安で仕方ありません。 いろいろ無知無計画でお恥ずかしいのですが、よい解決策がいただけたらと思います。 なにとぞおろしくお願いいたします。

固定長期適合率＝固定資産÷(自己資本＋固定負債)×100 ですが、分母は自己資本に「固定負債の全ての項目」を 足してしまって良いのでしょうか？ もうちょっと詳しく言うと… 固定負債といっても、長期借入金や社債、退職給付引当金 など様々な項目があります。 それら全てをひっくるめて自己資本と足して分母として 計算するのでしょうか？ それとも引当金などは除外し、長期借入金や社債だけで 計算するのでしょうか？

生活福祉資金などについて 各区の社会福祉協議会が行っている ・生活福祉資金（総合支援金）の貸付 賃貸マンションの契約時の敷金礼金などの初期費用、生活の立てなおし金の貸付 ・臨時特例つなぎ資金の貸付 住居がない者が住居確保給付金を支給されるまでの間、生活費を借りる。 上記を利用するための条件、申請方法、必要な書類や物、貸付金が振り込まれるまでの流れを教えてください

みなさんの中でどなたかコープ共済に請求手続きを行った際 共済金の不払いにあった。 共済金の給付日数を削られた。 などの経験がお有りの方、おられましたら経験談をお教えください。 叉、その時どのような態度をとれば良いか。 お詳しい方おられましたらアドバイスお願いします。

母が死亡した時、病気の兄の生命保険の受け取り人を便宜上姉にしたが兄が死亡したら保険金を半々にすると由の約束を破棄し受け取り金額、入院給付金等の全金額を開示せずほとんどを自分のものにした。刑事（詐欺罪）民事で係争できないでしょうか。

世間には官民に係らず様々な給付金・助成金・奨励金等があります（多分星の数ほど‥）。そこで質問なのですが、そうした中で主に労働関係の助成金等を紹介している書籍やサイトなどがあったら教えていただけないでしょうか？官の方はおおよそわかるのですが、民となると様々な団体があると思われその全体を把握しきれないので‥。よろしくお願いします。

6月末に自己都合で退職いたしました。 まだ、給付制限中です。 求職活動をしておりますが、給料が希望する額に達するお仕事がなかなかありません。妥協すれば、あります。（派遣、長期で） 仕事をしたい気持ちはありますが、時給で月額を計算すると、今後もらえる給付金よりもかなり下回るため、迷っています。 皆さんだったらどうするか、お答えください。 ・時給は低いけど、派遣で働いた方がよい。 ・満足のいく時給のお仕事を探し、見つかったら、働く。 などなど。

あと1か月ほどで給付制限期間が終わり求職者給付の基本手当が入ります。なのに私は何を思ったか早くお金が欲しいと思い、深く考えず登録型のアルバイトに登録してしまいました。でも、よく考えたら登録型のアルバイトに登録してしまったら、失業が認定されないのではないかと思いました。どうなのでしょうか。登録しても認定日までアルバイトはするつもりはありません。よろしくお願いします。

傷病手当金についていろんなサイトを見てもスッキリ理解できないため、教えてください。 次のようなケースの場合、傷病手当金の支給はどうなるのでしょうか？私の理解が間違っておりましたらぜひご教示をお願いします。 ・社会保険に２年間加入。 ・5/14から業務外の傷病で労務不能になり、同日から連続３週間、「有給休暇」を使って仕事を休み、6/7にそのまま退職。7/3現在も労務不能の状態が続いている。 ・標準報酬月額は8,000円。 (1)在職中受給できるかどうか 　待期期間３日の後、４日目以降の休みに対して傷病手当金は支給されるが、４日目以降の休みの間、給与が支給されていないことが要件（給与が支給されているならば傷病手当金日額以下であること＝その場合は差額分を支給）だと考えています。上の例だと、すべて「有給休暇」を使って休んでおり、給与が全額支給されていることになるため、在職中の傷病手当金は受給できないと思いますが、いかがでしょうか。 (2)退職後受給できるかどうか 　退職後に傷病手当金の継続給付を受けるためには、退職するまでに１年以上被保険者であり、退職するまでに傷病手当金の支給を受けていた（受けられる状態にあった）ことが要件だと思います。上の例の場合、私の理解では退職するまでに傷病手当金を受けられる状態にないので、退職後も給付は受けられないと考えますがいかがでしょうか。 (3)受給できたとして…受給期間と受給額は？ 上の例で、４日目以降が無給の「欠勤」だったとします。傷病手当金の支給日額は標準報酬月額8,000円×2/3＝5,333円となります。ここまではわかるのですが、これがどのように支給されるのでしょうか？私の理解では、この例では退職後の継続給付にも該当するので、まず５月分の対象期間＝5/14～31の18日間-待期３日＝15日。従って5,333円×15日＝79,995円が初回振り込み時に支給され、６月の対象期間＝6/1～30＝30日。従って5,333円×30日＝159,990円が次の振り込み時に支給され…というように継続していき、労務不能の状態が続けばこれが１年６カ月後の来年11/13日まで続く。こういう理解でいいのでしょうか？ (4)「休んだ日数分」の意味 (3)とも関連するのですが、色んなサイトで、「休んだ日数分を支給」と記述されています。「休んだ日数分を支給」というのなら、(3)の例でいえば、仕事を休んだのは5/14～6/7の25日間ですから、待期3日分を除いた22日分が支給されて終わりだと思います。しかし退職後の継続給付されるとのこと。ということは退職後の継続継続給付というのは、「退職後も労務不能の期間が続く限りは、いわば「休んだ日」が継続しているととらえて支給する」、そしてその状態が続けば暦上の１年６カ月後まで続き、逆にその前に労務可能な状態になれば、支給は止まる。このような考え方でいいのでしょうか。 長文で申し訳ありません。どうもスッキリしなくて困惑しています。どうかご教示をお願いします。

障害基礎年金を受給しています。 病状はだいぶ落ち着いているので、 就職活動をしようと考えているのですが、 公共職業訓練を受けた場合、障害者、高齢者、一人親の女性などが 失業保険の受給資格がなくても、公共職業訓練を受けた場合、 条件を満たせば、 訓練給付という形で、お金を受給できるはずですが、 月約10万円を受け取った場合、障害基礎年金などは給付を止められたりするのでしょうか？ 教えてくださいよろしお願いします。